Categoría: Noticias

  • Lo que no debes hacer si buscas un aumento salarial

    El salario de los trabajadores que cambian de empleo con regularidad aumenta más que el de aquellos que se quedan más tiempo en un mismo trabajo. Este es el resultado de un estudio publicado por Parterna, compañía especializada en recursos humanos, en el que participaron 18.000 trabajadores.

    “Quienes cambian de trabajo antes de llegar a los 5 años de antigüedad obtienen de media un aumento salarial del 11%. Un trabajador que le es fiel al mismo empleador durante 10 años o más es menos recompensado cuando cambia de trabajo. En la práctica, los nuevos empleadores les dan a estos trabajadores fieles un aumento del 5% o menos”, explica Partena.

    “De la misma manera, en caso de despido son los trabajadores leales los que resultan más perjudicados. Un trabajador que es despedido de uno a cinco años después de asumir su puesto ve su salario reducido en una media del 13%. Esta penalización es notablemente mayor en el caso de los empleados que habían acumulado de 10 a 15 años en un mismo empleo: tras el despido, el salario de estos trabajadores disminuye más del 25%.”

    ¿El consejo de Partena a los empleadores? Más vale cuidar de los trabajadores que han estado a su cargo durante 1 o 3 años y que tienen entre 20 y 40 años, dado que este es el tipo de trabajadores más  “inquieto”.

    Fuente: Références

  • Bruselas, “ciudad ideal” para lanzar una start-up

    Según un estudio europeo realizado por PwC, Bruselas es una “ciudad ideal” para implantar una start-up: el coste de vida, una ubicación central y alquileres atractivos hacen de ella un lugar perfecto para instalarse; no obstante, todavía le queda recorrido hasta alcanzar a ciudades como Berlín, Ámsterdam o París.

    Según este estudio, el 90% de las start-ups en Bruselas, consideran Bruselas como una “ciudad ideal” para emprender. La ciudad ha obtenido así una puntuación por encima de otras como París, Londres o Berlín ¿Cómo se explica esta clasificación?

    Por una parte, el coste de vida es mucho más bajo que en París o Londres y los alquileres de despachos son mucho más atractivos. Por otra parte, su carácter internacional y su ubicación central también hacen de la capital belga un entorno propicio.

    Según el mismo estudio, Bruselas también está por encima de París, Berlín y Londres por lo que se refiere a infraestructuras tecnológicas puestas a disposición de las start-ups. El 93% de las empresas entrevistadas, en particular las del sector tecnológico, están satisfechas con este aspecto.

    Siendo casi inexistente en el pasado, la oferta de acompañamiento se ha disparado en los últimos 5 años, ya que las autoridades públicas han multiplicado las iniciativas de este tipo de servicios para las empresas con dificultades para orientarse. A esto se le suma también las iniciativas privadas que ofrecen una variedad de oportunidades para las jóvenes empresas que buscan un apoyo en sus inicios.

    Si bien estos datos son positivos, en realidad todavía queda camino por recorrer hasta que Bruselas alcance el mismo nivel que otras capitales europeas. El estudio indica que el principal problema identificado por las empresas es la dificultad para adquirir clientes. Otro punto negativo es la dificultad para encontrar perfiles adecuados. Según las start-ups, los candidatos no tienen las habilidades necesarias y durante mucho tiempo se lleva demandando una formación más adecuada en función de las necesidades empresariales.

    Bruselas, por lo tanto, sigue lejos de ser un eje de envergadura internacional para las start-ups, pero poco a poco está avanzando y acercándose a las principales ciudades.

    Fuente: L’Echo

  • EIC Accelerator: ayudas europeas para emprendedores tecnológicos

    La Comisión Europea ha decidido poner toda la carne en el asador para apoyar a las startups, emprendedores tecnológicos y pymes innovadoras. La primera convocatoria del nuevo programa EIC Accelerator (sucesor del hasta ahora denominado Instrumento Pyme) está abierta hasta el 9 de octubre y cada empresa aspirante puede conseguir hasta 2,5M€ en ayudas y hasta 15M€ mediante la entrada de la Comisión Europea en su capital social. Es decir, una inyección total de hasta 17,5M€ para desarrollar un plan de negocio innovador, una cifra nada desdeñable para una pyme/startup innovadora.

    ¿A quién están dirigidas las ayudas EIC Accelerator?

    El programa EIC Accelerator es una de las herramientas del nuevo Consejo Europeo de la Innovación o European Innovation Council (EIC) para acelerar la innovación dentro del programa H2020 y futuro Horizonte Europa. Está dirigido a startups, pymes y emprendedores ubicados en un país miembro de la UE (o asociado al programa H2020) y que tengan un plan de negocio para desarrollar, escalar y llevar al mercado una innovación. El esquema es compatible con pequeñas y medianas empresas innovadoras de alto riesgo y alto potencial que desean desarrollar y comercializar nuevos productos, servicios y modelos de negocio que podrían impulsar el crecimiento económico y crear nuevos mercados o transformar los existentes en Europa y en todo el mundo.

    ¿En qué consisten las ayudas EIC Accelerator?

    • Becas de innovación empresarial para evaluación de viabilidad (fase I opcional): 50.000 EUR (lump sum o tanto alzado) por proyecto (70% del coste total del proyecto). Finaliza el 5 de septiembre de 2019.
    • Subvenciones de innovación empresarial para desarrollo y demostración de la innovación: entre 500.000€ y 2,5M€ (70% del coste total del proyecto como regla general).
    • Entrada en el capital de la empresa con hasta 15M€ por empresa (presupuesto total de 100M€ para capital en la fase piloto 2019-2020). Esto es algo sin precedentes y con un potencial tremendo: ¡dar entrada a la Comisión Europea en el accionariado de la empresa!
    • Capacitación empresarial gratuita (opcional) para respaldar y mejorar la capacidad de innovación de la empresa y ayudar a alinear el proyecto con las necesidades comerciales estratégicas.
    • Acceso a una amplia gama de otros servicios de aceleración de negocios y facilitación del acceso a la financiación de riesgo, con el fin de ayudar a la explotación comercial de la innovación.

    ¿Qué tipo de actividades financia EIC Accelerator?

    La financiación está dirigida a proyectos de innovación respaldados por un plan de negocio sólido y estratégico. Las actividades financiadas pueden ser:

    • creación de prototipos,
    • miniaturización,
    • ampliación de escala,
    • diseño,
    • verificación del rendimiento,
    • pruebas,
    • demostración,
    • desarrollo de líneas piloto,
    • validación para la replicación del mercado, incluidas otras actividades destinadas a llevar la innovación estar lista para recibir financiación y acceder al mercado.

    ¿Cuáles son los plazos?

    Las solicitudes se realizan a través de una convocatoria abierta. Las propuestas se pueden enviar en cualquier momento. La primera fecha de corte es el próximo 9 de octubre. En 2020, están previstas fechas de corte en 8 de enero, 8 de marzo, 19 de mayo y 7 de octubre. Las solicitudes serán evaluadas por un conjunto de expertos independientes de acuerdo con su potencial para generar impacto social o económico futuro o creación de mercado, la naturaleza de alto riesgo/alto potencial de la innovación y el plan de negocios.

    Los solicitantes serán informados sobre el resultado de la evaluación en un mes y, en caso positivo, recibirán las subvenciones en un plazo de cinco meses. Para los que solicitan también capital social, se realizará una due diligence adicional antes de recibir la inversión. Por su parte, a aquellos que tengan las calificaciones más altas de los que sólo solicitan subvención, se les invitará también a participar en un panel de inversores y empresarios con experiencia.

    Fuente: Corporación Tecnológica de Andalucía

  • ¿Cómo responder a preguntas difíciles en una entrevista?

    Prepararse para una entrevista de trabajo aumenta las posibilidades de éxito, pero ¿Cuál es la mejor manera de responder a preguntas difíciles transmitiendo confianza y credibilidad? Robert Half, especialista en recursos humanos, propone algunas pistas para garantizar el éxito en una entrevista.

    1. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

    Ejemplo de respuesta: ¿Qué salario tienes en mente para este trabajo? Al hacer la pregunta tú mismo, puedes saber lo que tu potencial empleador tiene en mente sin revelar tus propias cartas.

    1. ¿Cuál es tu mayor defecto?

    Ejemplo de respuesta: Soy una persona tímida y es por ello por lo que tengo que hacer acopio de valor para presidir reuniones o debates. Estoy trabajando en mi autoconfianza para mejorar. Menciona simplemente una debilidad que no esté relacionada directamente con el puesto de trabajo ¿Tienes que coordinar reuniones de equipo todas las semanas? Entonces la timidez como defecto no es la mejor respuesta. Sea cual sea tu defecto, asegúrate de dejar claro que estás trabajando en ello para mejorar y qué medidas estás tomando para hacerlo.

    1. ¿Cuál es tu principal fuente de motivación?

    Ejemplo de respuesta: Trabajar en proyectos que me interesen y que me reconozcan por lo que hago. Demuestra que te motiva la responsabilidad y la eficiencia; de esta manera, la motivación viene de uno mismo y no de factores externos como el tamaño de la empresa o la remuneración.

    1. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

    Ejemplo de respuesta: En un principio me gustaría familiarizarme con este puesto y después convertirme en un experto en el sector de aquí a unos años. Con esta pregunta, el entrevistador intenta saber más acerca de tus motivaciones y ambiciones. Piensa en los desafíos que pueden estar asociados al puesto e inclúyelos en tu respuesta.

    Fuente: Le Soir

  • La presencia de trabajadores españoles en Bélgica ha aumentado en un 316% durante los últimos cuatro años

    En cuatro años, prácticamente se ha duplicado el número de trabajadores con empleo a nivel internacional en Bélgica. Los belgas que trabajan en uno o más países representan poco más de la mitad, mientras que la participación de las nacionalidades extranjeras aumenta notablemente. El empleo de trabajadores extranjeros en Bélgica incluso se ha cuadruplicado. Las primeras tres nacionalidades extranjeras que más trabajan en Bélgica en 2018 son los franceses, neerlandeses e indios. Esta es la primera vez que los británicos no están en el top 3.

    Aumento del número de trabajadores activos a nivel internacional en Bélgica

    El número de trabajadores con perfil internacional está aumentando. En los últimos años, el número de trabajadores extranjeros que trabajan en Bélgica o en varios países (incluida Bélgica) ha aumentado más rápidamente que el número de trabajadores belgas que trabajan en uno o más países distintos de Bélgica.

    El promedio de trabajadores extranjeros activos en Bélgica por empresa también aumentó de 4,8 en 2014 a 7,1 en 2018. La mayoría de estos trabajadores (más del 85%) son empleados. La franja de edad de 30a 40 años es la que cuanta con más presencia entre los trabajadores extranjeros en Bélgica.

    Los franceses, los neerlandeses y los indios en el top 3. Los británicos no aparecen por primera vez.

    Los trabajadores extranjeros empleados por empresas belgas provienen principalmente de los países vecinos: los franceses están a la cabeza, seguidos de los neerlandeses. En 2018, por primera vez, los británicos no aparecieron en el top 3. En cuatro años, la proporción de trabajadores franceses ha aumentado considerablemente, en comparación con los trabajadores británicos, por ejemplo. Y aunque los trabajadores de nacionalidad polaca o alemana se han vuelto aún más numerosos en los últimos cinco años (por cuatro), los indios están a la cabeza en términos de tasa de crecimiento (por quince).

    Más de las tres cuartas partes de estos trabajadores (76%) son europeos; el 11% proviene de Asia.

    Los españoles dentro del top 10

    Los españoles nos encontramos dentro del top10 de nacionalidades extranjeras que trabajan en Bélgica, ocupando la octava posición con un porcentaje del total del 3,8 en 2018. Pero sin duda el dato más llamativo es que entre 2014 y 2018 el aumento de trabajadores españoles en Bélgica ha aumentado un 316%, siendo un crecimiento mayor que el de países como Alemania, Francia o el Reino Unido.

    Entre las nacionalidades extranjeras, el número de expatriados está aumentando: se trata de ejecutivos extranjeros empleados temporalmente en Bélgica que se benefician del régimen fiscal especial. Este grupo crece proporcionalmente más rápido que el número de trabajadores que trabajan simultánea en varios países y en comisión de servicios (empleo temporal en otro país). En 2018, el 73% de los trabajadores extranjeros fueron empleados como expatriados por empresas belgas.

    Las pequeñas empresas están experimentando el crecimiento más rápido en el empleo internacional.

    Las pequeñas empresas también dependen del empleo internacional. Las pymes con menos de 20 trabajadores representan un tercio de los empleadores belgas que emplean a trabajadores a nivel internacional.

    Sin embargo, la mayoría de los trabajadores internacionales activos (trabajadores extranjeros) se encuentran entre los empleadores con 100 o más trabajadores. Solo el 32% trabaja en una pyme (una empresa que emplea hasta 100 trabajadores): el 10,1% se encuentra entre las pymes  más pequeñas, alrededor del 9,8% entre las pymes con hasta 49 trabajadores y el 12,7% entre las pymes entre 50 y 99 trabajadores. El 68% restante trabaja para grandes empresas con 100 o más trabajadores.

    Los empleadores con sede en Bélgica son lo más afectados.

    El 85% del empleo internacional es proporcionado por empresas con una entidad legal en Bélgica. En 2018, las tres principales empresas con trabajadores internacionales tenían su sede en Bélgica, Luxemburgo e India. Portugal y los Países Bajos completan el top 5.

    El estudio se centra en el empleo internacional que involucra a trabajadores de nacionalidades extranjeras. Los belgas enviados al extranjero, que trabajan en varios países o como expatriados en otro país no se tienen en cuenta en el análisis.

     

    Fuente: 1819brussels

  • Los 7 imprescindibles para pasar de becario a empleado

    Las prácticas son, para los jóvenes, uno de los mejores salvoconductos a un empleo. Aunque muchas veces sea con el permiso de los contactos -el boca oreja sigue siendo la vía directa a un trabajo-, esta manera de entrar en contacto con el mercado laboral puede garantizar el acceso a un contrato laboral. La remuneración sigue siendo una de las asignaturas pendientes entre los becarios, a menudo no tener un sueldo es el peaje que tienen que pagar. Se calcula que en España existen cerca de 70.000 becarios que reciben una remuneración, pero el estudio The experience of traineeships in the EU, publicado por la Comisión Europea, asegura que el 58% de los alumnos en prácticas en nuestro país no cobran ni cotizan a la Seguridad Social.

    La compañía especializada en recursos humanos Nexian asegura que a más del 78,3% de los becarios consultados les gustaría prolongar sus prácticas para adquirir más experiencia, el 57,4% de ellos, incluso si estas no fueran remuneradas. No obstante, los expertos de esta consultora coinciden en que la falta de experiencia puede ser uno de los motivos para que sólo el 25% de estos jóvenes consiga un empleo al final el periodo de prácticas. Propone siete claves para que el contrato de prácticas se convierta en un contrato laboral:

    1. Marcar la diferencia con los detalles. Para que le tomen en serio debe marcar la diferencia con los detalles, mostrando responsabilidad y tratando de no dejar tareas sin terminar adecuadamente. «Si su actitud es de mero cumplimiento mostrará una tendencia al acomodo poco beneficiosa para una futura contratación».
    2. Conocer la empresa antes de poner un pie en ella. Saber qué tipo de empresa es y cierta noción sobre las posibilidades de carrera que ofrece es un punto a favor. «Si demuestra cierta indiferencia se interpretará negativamente».
    3. Tomar la iniciativa. Formar a individuos que solo van a estar en la empresa 3 o 6 meses supone una responsabilidad que algunas empresas no están dispuestas a asumir. Los expertos de la red de RRHH Nexian recomiendan al becario ser proactivo y autónomo, ya que sus mentores no siempre va a poder estar con él / ella: «La recomendación es que busque la forma de ayudar a los compañeros en lo que necesiten y muestre el máximo compromiso con las tareas que se le encomiendan».
    4. Mostrar compromiso. La poca predisposición perjudica la permanencia de un becario en la organización. «La persona en prácticas debe disfrutar de la experiencia en su puesto de trabajo y compartir la cultura de la empresa. Si en sus primeras semanas en la compañía no muestra este interés y pasión por el trabajo que desempeña, será complicado que termine contratado».
    5. Ser curioso. El becario no puede perder la oportunidad de hacer consultas a compañeros y jefes, es la mejor manera de comprender cómo se trabaja en la empresa y también una buena opción para integrarse en la misma.
    6. Formar parte del equipo. «El talento en la empresa solo sirve cuando está al servicio del equipo». Los éxitos y equivocaciones también serán del equipo. Lo más importante a la hora de seleccionar a un nuevo compañero es contar con la seguridad de que ayudará a tener un equipo bien cohesionado.
    7. Ser generoso con el equipo. Demostrar la actitud, predisposición al trabajo individual y en equipo y la calidad humana. Los conocimientos técnicos y la formación académica están sobre el papel, pero las cualidades humanas requieren de tiempo e interacción para ser evaluadas. «En términos generales, me interesan especialmente aquellas personas que tuvieron que sacrificar alguna hora de sueño para acudir con un compañero a una presentación o que fueron generosos con sus compañeros», afirman en Nexian.

    Fuente: Expansión

  • Startup Jobfair 4 de septiembre de 2019

    ¿Siempre has soñado con trabajar en una start-up? ¿Estás buscando un trabajo dinámico y gratificante? ¿O simplemente buscas nuevas oportunidades en tu carrera profesional?

    Si crees que eres lo suficientemente aventurero como para decir sí a una de estas preguntas, ¡estás en el lugar correcto!

    El 4 de septiembre, Startup Factory, Skillsfactory y BeStarter organizan una Feria de Empleo en Google Digitaal Atelier / Atelier Digital. Será una oportunidad única para conocer startups increíbles y en expansión. Se organizará una serie de speed datings que te permitirán conocer a los emprendedores.

    Están buscando candidatos con los siguientes perfiles:

    • Ventas
    • Marketing
    • Desarrolladores
    • Operaciones
    • Data Science
    • Diseño
    • Otros

    Fecha Y Hora
    Miércoles 4 de septiembre de 2019
    18:30 – 21:30 CEST

    Ubicación
    Google Digitaal Atelier / Atelier Digital
    10 Cantersteen
    1000 Bruxelles

    Regístrate aquí

     

    Fuente: Eventbrite

  • Bonificación para desarrollar una página web o una plataforma de E-commerce

    Reembolso de hasta el 60% en el pago de una consultora externa cuya tarea sea la optimización o el desarrollo de un sitio web o de una plataforma de comercio electrónico.

    BENEFICIARIOS

    La bonificación está destinada a micro y pequeñas empresas activas en ciertos sectores de actividad.

    INTERVENCIÓN

    Gastos subvencionados:

    La misión de la consultoría debe:

    1. Abordar:
    • La creación o rediseño de un sitio web o una plataforma de comercio electrónico;
    • El lanzamiento, posicionamiento o reposicionamiento de sus ventas en línea;
    • Una auditoría o / y la optimización de tu sitio web o tu plataforma e-commerce.
    1. Ser algo puntual y querer resolver ese problema (subcontratación no permanente y no regular);
    2. Durar menos de 6 meses.

    El proveedor que lleva a cabo la misión:

    • Tiene como actividad principal la provisión de dichos servicios de asesoramiento;
    • Está especializado en dicho campo en cuestión;
    • Ha ejercido como consultor desde hace mínimo 2 años;
    • Es independiente de tu empresa;
    • Nunca ha llevado a cabo una misión de consultoría subvencionada ara la compañía durante los últimos dos años

    IMPORTE MÁXIMO

    • 40% del importe de la misión de consultoría externa;
    • Incremento de 10% o 20% si se cumplen uno o varios criterios (ver detalles en primeweb.brussels);
    • 5000 € de bonificación por año civil;
    • Min intervención por solicitud / misión: 500 €;
    • 1 misión subvecionada por año civil.

    TIEMPO Y TÉRMINOS

    • Antes del comienzo de la misión, se debe completar y enviar el formulario y sus anexos.
    • La misión solo puede comenzar desde la fecha del acuse de recibo, y como máximo hasta tres meses después de la notificación de la decisión de concesión.
    • Después del final de la misión, tienes tres meses para enviar los comprobantes para obtener la bonificación que te serán abonadas en un solo pago.

     

    Fuente: Bruselles Économie et Emploi

     

  • 22/08 Sesión informativa sobre Emprendimiento creativo

    BACKSTAGE BRUSSELS es una cooperativa de actividades dirigida a líderes de proyectos de industrias culturales y creativas que desean comenzar como autónomos.

    ¿Para quién?

    Quieres iniciar un negocio en el sector de las industrias culturales y creativas: estilistas, diseñadores, fotógrafos, directores, diseñadores gráficos, ingenieros de sonido, técnicos, diseñadores de videojuegos, arquitectos, artesanos, actores del patrimonio cultural, creadores multimedia, editores, directores de escena, diseñadores de nuevos medios …

    ¿Cómo funciona?

    Backstage Brussels te ayuda a realizar tu proyecto proporcionando los siguientes servicios:

    • Preparación para entrar en una actividad cooperativa
    • Acompañamiento a medida
    • Capacitación en emprendimiento creativo
    • Asesoramiento experto del sector

    Los objetivos

    La cooperativa ofrece la posibilidad de desarrollar y probar tu actividad independiente en un entorno seguro, beneficiándote del apoyo personalizado y la capacitación empresarial, al tiempo que conservas los beneficios por desempleo (o CPAS).

    ¿Cuáles son las condiciones para ingresar a Backstage Brussels?

    • Tener un proyecto cultural y – o creativo y estar dispuesto a comenzar como autónomo.
    • Vivir en la Región de Bruselas Capital o desear desarrollar tu actividad en esta misma región.
    • Registrarse como demandante de empleo (en Actiris, Forem o VDAB).
    • Tener acceso a la gestión o estar preparado para recibir capacitación para obtenerla y, si es necesario, tener acceso a la profesión prevista.

    Fecha Y Hora

    Jue 22 ago 2019

    10:00 – 12:00

    Dirección

    Palazzo

    Rue Théodore Verhaegen

    1060 Saint-Gilles

     

    Fuente: eventbrite

  • Nuevo acuerdo del futuro gobierno contra el desempleo que podrá beneficiar a 65.000 personas

    Si el nuevo gobierno de Bruselas no está completamente en funcionamiento todavía, hacer frente a la tasa de desempleo será una de sus prioridades. En Bruselas, esta tasa sigue siendo de un 15%, pese al continuo descenso del desempleo juvenil en los últimos 5 años. En el acuerdo de la mayoría (formada en las elecciones del 14 de octubre de 2018) se plantea como solución aplicar la fórmula de la Garantía Juvenil a todos los demandantes de empleo.

    La Garantía Juvenil es un sistema, creado hace 5 años, por el cual se le ofrece a todos los nuevos desempleados menores de 30 años una formación profesional, unas prácticas o un empleo de 6 meses. También permite validar habilidades adquiridas, por ejemplo, en el extranjero. Esta iniciativa se considera un éxito, ya que se estima que la tasa de éxito de las formaciones es de más del 85%.

    Dados los excelentes resultados, desde marzo la agencia de empleo Actiris ha extendido la Garantía Juvenil a todos los desempleados que se registran en Actiris por primera vez. Así, con la Garantía Solución para Todos pasan de 12.000 jóvenes a 24.000 personas con las que trabajar.

    Extender este esquema a todos los solicitantes de empleo, como pretende el nuevo gobierno de Bruselas, podrías ser eficaz siempre que lo permitan los recursos, puesto que ya no serían 24.000 sino 65.000 las personas a las que daría cobertura este programa.

    Fuente: RTBF