Categoría: Noticias

  • Auditor, una oportunidad profesional con futuro para los más jóvenes

    Ahora que tan de moda se han puesto las publicaciones sobre las carreras con más futuro y las profesiones que pueden desaparecer en una década como consecuencia del desarrollo de las tecnologías de la información, numerosos sectores están analizando con más atención su futuro.

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    En este sentido, resulta muy interesante el informe recientemente publicado por un diario económico que revelaba que las firmas auditoras generaron más de 2.500 nuevos puestos de trabajo en 2015, lo que supuso un aumento del 7,5% en la plantilla del sector. Si se analizan con detalle esos datos, se observa que apenas 7 de las 40 primeras firmas auditoras de nuestro país cedió -muy simbólicamente- empleo el ejercicio pasado, lo cual representa una clara excepcionalidad. Y si se echa la vista atrás, también se constata que el sector ha sido líder en creación de empleo en España desde la llegada de la crisis en 2008, creando de media 1.700 empleos al año.

    La auditoría es sin duda una oportunidad profesional para los más jóvenes. Tres de cada cuatro incorporaciones a las firmas auditoras lo son de alumnos salidos directamente de la Facultad. Algunos de los mejores expedientes académicos de las escuelas y facultades continúan apostando por este sector, con un pequeño matiz: las firmas tienen más competencia para poder reclutar a estos jóvenes brillantes y el abanico de perfiles buscados es cada vez más amplio, menos ceñido a las carreras con una formación fundamentalmente económica. Ahora nos preocupan también perfiles tecnológicos, contar con personas que sean capaces de ayudarnos a generar rendimientos a escala y capacidad de análisis a través del uso de las nuevas tecnologías.

    • Doble oportunidad profesional

    En realidad deberíamos decir que la Auditoría es una oportunidad profesional doble. Por una parte, ofrece la posibilidad de realizarse profesionalmente en el sector. Por otro lado, constituye una escuela para muchas de las personas que están llamadas a ser los directivos de nuestras mejores pymes o multinacionales.

    Numerosos informes a nivel internacional indican que el perfil de auditor es demandado por todo tipo de sectores productivos debido a los conocimientos y habilidades que proporciona el ejercicio cotidiano de la profesión. Entre las cuestiones que más valoran la empresas en la figura del auditor están aspectos tan necesarios para el gestor, el directivo, o simplemente el profesional de hoy, como el conocimiento de diferentes sectores productivos, la consiguiente visión global del mundo de la empresa, el trabajo bajo presión -pero también en equipo-, la orientación al cliente, la capacidad analítica y las habilidades relacionales.

    Estos son, a grandes rasgos, los mimbres que sostienen hoy la figura del auditor, sin duda una de las profesiones de futuro en nuestro país, en especial para los jóvenes que inician su andadura laboral. Sobre todo, en un mundo donde la economía se hace cada día más compleja y los negocios más sofisticados. Es un contexto donde nuestro trabajo aporta más que nunca valor en la toma de decisiones.


    Puedes leer la noticia original publicada por elEconomista.es aquí.

    Autor de la noticia: Mario Alonso, presidente del Instituto de Censores Jurados de España

  • Resolución del Programa Creative StartUp Europe

    La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, Finnova, FIBICC, la Consejería de Cultura y la Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada de España en Bélgica, entidades convocantes del programa Creative StartUp Europe, han resuelto proporcionar apoyo personalizado que permita la mejora y puesta en marcha de las iniciativas presentadas a todos los candidatos* inscritos en el programa.

    Este programa pretende reconocer el espíritu emprendedor de los jóvenes españoles residentes en Bélgica en el sector cultural e industrias creativas, así como contribuir a la empleabilidad de los jóvenes en el exterior en el sector de las industrias culturales y creativas.

    A través del mismo, se reconoce la importancia de la cultura y la innovación como herramientas para el desarrollo social y económico, así como incentivar a las nuevas generaciones a trabajar en proyectos culturales en el exterior.

    El Programa Creative StartUp Europe supone un apoyo a la cultura, la creación y la innovación como vías de emprendimiento y apoyo a la aceleración empresarial en Bélgica.

    *Se requiere el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria del Programa de Jóvenes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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  • ¿Con qué estudios se sufre menos el paro? Con matemáticas y derecho

    La tasa de paro sigue asociada en gran medida a la formación. Pero si hablamos de personas con estudios, unos están más valorados a la hora de encontrar empleo que otros. Así se desprende de los datos de las variables de submuestra de la Encuesta de Población Activa  (un análisis más detallado de algunas de las variables de la encuesta) publicados este viernes por el INE. Según dichos datos, las personas con formación de matemáticas y estadística fueron en 2015, un año más, los profesionales que soportaron menor tasa de paro en España, apenas el 8,2%. Les siguen aquellos con estudios de derecho, con un 9,58%. Ambos son los dos únicos colectivos, catalogados por el INE según su nivel de formación, con tasas inferiores al 10%. En el reverso de la fotografía, un 28,18% de los que solo cuentan con formación básica está en paro.

    ¿Con qué estudios se sufre menos el paro? Con matemáticas y derecho
    Los matemáticos encabezan de nuevo la clasificación de las profesiones con menos paro, pero su situación ha empeorado respecto al año anterior, cuando soportaban una tasa de desempleo de apenas el 5,7%. En cambio, el siguiente colectivo, el de los formados en derecho, mejora ligeramente su situación respecto a 2014, cuando su tasa de paro se situó en el 10,63%. El colectivo que ese año ocupaba la segunda posición, el de los dedicados a los servicios de seguridad, casi duplica su tasa de desempleo en 2015, al pasar del 7,45% en 2014 al 13,74%. El tercer colectivo con perspectivas más halagüeñas es el que agrupa a los profesionales de la salud, con una tasa del 11,39%, un punto menos que los que se dedican a las ciencias de la vida.
    De nuevo, el análisis de los datos certifica que las personas con menos formación tienen mayor nivel de desempleo. Así, el colectivo que solo cuenta con programas de formación básica sufre una tasa de paro del 28,18%, algo menor que la registrada en 2014 (30,89%). Le siguen aquellas personas formadas en la protección del medio ambiente (25,58%) y en tareas relacionadas con la construcción, lo que incluye la arquitectura (23,49%).
    La comparación de los datos de 2015 con respecto a los de 2014 arroja algunos cambios significativos. Además del ya mencionado cambio entre los formados en servicios de seguridad, destaca el aumento de la tasa de paro de los veterinarios. Si en 2014 este colectivo apenas sufría un 10,65% de paro, en 2015 la tasa ha pasado al 16,95%. Por el contrario, un 16,13% de los formados en ciencias de la vida estaba en paro en 2014, frente a un 12,39% en 2015.
    En cuanto a la tasa de empleo (el porcentaje de personas que trabajan según su nivel de formación), los datos del INE muestran una imagen parecida, si bien no un reflejo exacto de la tasa de paro. De nuevo, los formados en matemáticas y estadística tienen una tasa de empleo del 79,67%. es decir, que ocho de cada diez personas en disposición de trabajar lo consigue. Le ssiguen los informáticos (75,88%). Sin embargo, los formados en periodismo e información ocupan el tercer puesto, con un 74,54%, mientras que su tasa de paro (porcentaje de parados sobre la población activa) no está entre las más favorecidas, con un 16,77%. En el lado opuesto vuelven a situarse las personas sin formación: solo un 35,23% del total de este colectivo está trabajando.
    Su tasa de actividad, además, es la más baja de entre los colectivos que distingue el INE: solo un 49,06% del total de las personas sin formación tiene trabajo o lo busca. La mayor tasa de actividad se da entre los formados para el periodismo y la información, con un 89,56%, seguidos por los formados en informática (89,44%) y, de nuevo, los matemáticos y estadísticos (86,79%)
  • Becas CULTUREX 2016: abierto el plazo para gestión cultural en el exterior

    El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte junto a la Dirección General de Política e Industrias Culturales y del Libro, pusieron en marcha el pasado 5 de mayo de 2016 las Becas Culturexconvocando un total de 17 becas de formación en gestión cultural para jóvenes españoles en el exterior, en instituciones culturales, oficinas comerciales, y en embajadas y consulados de España.

    Objetivo:

    La formación y especialización de jóvenes profesionales españoles en el ámbito de gestión y programación cultural de instituciones culturales mediante estancias formativas en el exterior.

    Beneficiarios:

    • Tener la nacionalidad española.
    • Estar en posesión de una titulación académica de licenciatura o grado, así como de una titulación de posgrado preferentemente en áreas afines a la gestión cultural.
    • Respecto a los idiomas, según la institución elegida, el/la solicitante deberá acreditar un nivel superior o equivalente al Proficiency o Toefl (inglés), al DALF (francés) o al PWD/TEST DAF Goethe/zertifikat C1.
    • No haber superado los 35 años de edad en la fecha límite de solicitud de la convocatoria.
    • No haber sido beneficiario de una beca Culturex o FormARTE en anteriores convocatorias, ni haber disfrutado de una beca pública con finalidad similar concedida por ICEX, MAEC-AECID, etc. en los últimos tres años.
    • No trabajar como funcionario en activo en la fecha límite de solicitud de la convocatoria.
    • Cumplir con las exigencias del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: entre otras, no haber sido condenado mediante sentencia firme a no percibir subvenciones o ayudas públicas, no residir en un paraíso fiscal, hallarse al corriente de las obligaciones tributarias, etc.

    Dotación:

    La dotación mensual de cada beca será de mil ochocientos euros mensuales (para los destinos de Londres y París), mil cuatrocientos ochenta euros mensuales (para el resto de destinos europeos y Marruecos) y dos mil cincuenta euros (para los destinos en América y Asia). Además de esta dotación, los beneficiarios contarán con un seguro de accidentes y de asistencia médica primaria.

    El importe global destinado a la convocatoria es de 180.000 euros.

    Duración:

    El periodo de disfrute de la beca es de seis meses, desde el 1 de septiembre de 2016 hasta el 28 de febrero de 2017.

    Para más información: Visita la Convocatoria y accede a la página web con todos los datos relativos.

    Plazo de presentación:

    RECUERDA, el plazo de solicitud abierto desde el 18 de mayo al 21 de junio de 2016.

     

    ¡Mucha suerte expatriad@!

  • Las empresas extranjeras aseguran 9 empleos tecnológicos de cada 10 en Bruselas

    Las empresas extranjeras representan el 90 % del número de empleos en las empresas tecnológicas de Bruselas. Es lo que revela un análisis de Agoria Bruxelles, la federación de la industria tecnológica.

    De este hecho, el carácter internacional de las empresas tecnológicas bruselenses es notoriamente más marcado que en el resto del país, dónde 6 empleos de cada 10 son creados en empresas internacionales. «Bruselas necesita mucho a estos inversores internacionales como motor de su economía. Después de los atentados, las autoridades anunciaron querer mejorar la imagen turística de nuestra ciudad. Es por lo tanto muy necesario, pero Bruselas debe también trabajar en una imagen tecnológica internacional fuerte «, subraya Agoria Bruxelles. «Esto implica particularmente una mejora de la movilidad, del personal cualificado en suficiencia y una disminución de los impuestos municipales».

    En Bruselas, más de 30.000 personas se ganan el pan en una empresa tecnológica. Estas empresas bruselenses contribuyen al Tesoro Público a la altura de 1,4 mil millones de euros cada año. Francia es el inversor más importante en el cluster tecnológico bruselense. En la Región bruselense, seis empresas tecnológicas de cada diez dependen de accionistas extranjeros. A menudo, se trata de grandes grupos internacionales que crean muchos empleos; más concretamente nueve empleos tecnológicos de cada diez son creados así en estas empresas internacionales. Francia sigue siendo el principal inversor en Bruselas: una empresa tecnológica de cada cuatro en la Región posee un accionista francés y estas empresas aseguran cerca del 40 % del empleo total en el sector tecnológico bruselense.

    Además de Francia, empresas alemanas y suizas también realizan numerosas inversiones a la par que favorecen la creación de empleos. Japón y Estados Unidos son también unos actores con gran peso en esta región, respectivamente con 12 y 10 % del empleo total. No hay que olvidarse, por otro lado, de Finlandia, el Reino unido y Suecia.

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    Pincha aquí para acceder a más información y al artículo original.

  • Las carreras con mayor tasa de empleo

    Las titulaciones universitarias con mayor y menor salida laboral:

    La encuesta emplea datos recogidos entre septiembre de 2014 y febrero de 2015. Y analiza la situación de licenciados y graduados universitarios del curso 2009-2010, con una muestra de 30.000 titulados, entrevistas directas y datos administrativos. El gráfico de la parte izquierda nos muestra las titulaciones universitarias con mayor tasa de empleo de los graduados en color verde. Paralelamente, a la derecha, nos encontramos con las titulaciones universitarias que por el contrario, muestran las menores tasas de empleo para sus recién graduados.

    Titulados universitarios que trabajan en el extranjero

    El 7,8% de los titulados universitarios de 2009-2010 ocupados trabajaban en 2014 en el extranjero. Son más hombres (9,7% del total) que mujeres (6,4%). Son más habituales los más jóvenes (9,2% tienen menos de 30 años).

    Condiciones laborales

    Solo 43% tienen un contrato de trabajo permanente cuatro años después de salir de la universidad, según los datos del INE. La precariedad del mercado laboral favorece que sigan como becarios el 12% de los que titularon en 2010.

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  • «Consultant, why not you?» – KURT SALMON BELGIQUE

    KURT SALMON BELGIQUE tiene previsto acoger en su empresa una cifra estimada de más de 100 nuevos talentos del mundo de la Consultoría no sólo en Bélgica, sino también en Luxemburgo. ¿Interesado?

    «Kurt Salmon es un gabinete global de consultoría en gestión de más de 1400 consultores presentes en 13 países y 4 continentes. Nuestros clientes, ejecutivos de sociedades líderes, gozan de nuestra amplia experiencia  profesional y funcional. Kurt Salmon actúa como Consejo de confianza cerca de sus clientes, con el fin de concebir y llevar a cabo con ellos estrategias y soluciones duraderas. Es por la excelencia operacional que nos comprometemos en librar los resultados medibles.»

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    Las nuevas incorporaciones a la empresa serán integradas en un proyecto de equipo en contacto directo con el cliente para un desarrollo pleno del talento del consultor.

    Toda la información acerca de las oportunidades que ofrecen en Kurt Salmon Belgique puedes consultarla aquí.

    ¡A por ello futuros consultores!

  • Salón para prácticas y formación profesional 11 mayo – Auderghem y Agence Locale pour l’Emploi

    Si tienes entre 15 y 30 años y buscas unas prácticas o deseas realizar un curso de formación profesional, no te pierdas este miércoles 11 de mayo este salón de empleo para jóvenes en Auderghem (Bruselas). Se trata de un evento laboral en la región de Bruselas cuyo objetivo es realizar el encuentro de futuros becarios con sus empleadores potenciales pero también informarlos sobre toda novedad en materia de formaciones, empresariado, sectores en auge, en presencia de reclutadores y de profesionales del sector.

    Por este fin, el municipio de Auderghem quiere responder a una prioridad absoluta: la formación e inserción laboral de los jóvenes en Región de Bruselas.10 05

    Recuerda: 11 de Mayo de 13h a 17h en Centre Culturel d’Auderghem. Boulevard du Souverain 183, 1160 Bruselas.

    Puedes consultar toda la información en su página web. O bien en  ale@auderghem.irisnet.be o 02/6723832

     

  • Personal Branding: ¿un arma secreta para conseguir trabajo?

    TU MARCA PERSONAL ¿Qué es eso y de qué me sirve?

    Un aspecto un poco desconocido pero que puede darnos una ventaja competitiva a la hora de emprender nuestra búsqueda de trabajo. ¡Sigue leyendo! Te han llamado para una entrevista de trabajo, quieren conocerte y con suerte, podrías conseguir el empleo. Así que empiezas tu proceso de preparación, te miras las preguntas, investigas la empresa, etc.. y acudes puntual.

    Seamos sinceros, puede pasar que sientes que no conectas con el entrevistador, tienes la sensación de que no estás transmitiendo todo lo que te gustaría y  te hacen preguntas dificiles, te empiezas a poner nervioso… esa historia ya nos la conocemos todos. Sin embargo, me gustaría hablarte de la marca personal. En este tipo de casos, cuando la entrevista no sale como esperado, una manera de verlo es tu marca de valor. No conseguimos transmitir de manera clara nuestra marca personal. Es cuestión de enfocarlo desde un punto de vista empresarial, es decir, nosotros somos el producto y nuestro entrevistador, el cliente en este juego. Para «vender» este «producto» necesitamos definirlo de una manera clara, sencilla y concisa.

    Por otro lado, tan importante es definir nuestro perfil como saber transmitir esta información. Esto se resume a marketing personal, aquí puedes encontrar unos consejos y tips para defirnirnos como profesionales y diferenciarnos del resto.  Puedes llevar a cabo una serie de medidas en este sentido:

    • Crear tu propia marca personal: esto es lo que hacen profesionales como actores, cantantes, políticos, escritores.. etc. La cuestión es asociar tu nombre con un estilo de música, un sector en concreto, un producto específico por ejemplo. No hace falta tener que ser famoso para estar hablando de marca personal. Nosotros, ciudadanos de a pie, crearemos nuestra marca en base a nuestros puntos fuertes, actitudes y conocimientos. Incrementaremos nuestro valor profesional y por tanto económico de cara a las empresas.
    • Definir tu perfil en Linkedin y en tu CV: tu perfil de Linkedin y tu curriculum son piezas clave de la venta de tu propuesta de valor, ya que son similares a una carta de ventas de un producto o servicios donde el cliente puede leer las características de ese producto o servicio y decidir.
    • O incluso, crea tu propio blog: si eres un especialista en algún tipo de trabajo, comienza a compartir tu conocimiento. Aporta valor con tu blog al «target» al que te diriges. Como he dicho, un blog es una ventaja competitiva enorme para conseguir trabajo. En tu curriculum dices que sabes hacer algo, en tu blog, lo demuestras.

     

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    En resumen, desarrollar y potenciar nuestra marca personal en base a todos estos consejos que nos serán útiles a la hora de buscar trabajo. Diferenciarnos del resto, es dificil, y más si nos movemos en sectores con exceso de demanda y escasez de oferta. Por lo que.. ¡no todo está perdido! La diferencia entre ser un demandante más de empleo a ser buscado por las empresas es enorme, ¿verdad?. ¡Créate, reinvéntate y defínete!

    ¡Ánimo para esta semana en tu búsqueda de trabajo expatriad@!

     

    Artículo original: http://cazatutrabajo.com/propuesta-de-valor-personal/

     

  • WORLD CHANGERS WANTED: “Bain & Company MeetingPoint para Bélgica”

    Bienvenidos al “Bain & Company MeetingPoint para Bélgica”

    24/05/2016 LIVEDAY: Consumer Products

    “Bain & Company” es una empresa líder global en servicios de asesoría y consultoría con oficinas en cada uno de los continentes.

    Se trata de una plataforma online cuya intención es fomentar el dialogo y debates productivos del sector de la Consultoría orientando futuros profesionales. Estos encuentros digitales se encuentran dirigidos principalmente a profesionales altamente cualificados apasionados del mundo de la consultoria que estén buscando oportunidades en Bruselas.

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    A través de esta plataforma se quiere animar la iniciativa de diálogo con profesionales experimentados en la Consultoría y posibles interesados. Igualmente, la empresa líder global en Consultoría irá compartiendo los resultados de los foros de debates, discusiones, intercambio de ideas e investigación a todos los particpantes.

    ¿Te interesa? El liveday funcionará de esta forma: primero de todo, sólo tienes que registrarte via online. Una vez que te hayas registrado para el evento online, tu información y CV serán estudiados por los miembros de Bain & Company a la espera de que te inviten a participar en el evento. Algunos requisitos que se tendrán en cuenta en los participantes serán tu experiencia en empresas de consultoría al igual que tu interés y motivación en el sector. Si resultases elegido, pasarás a ser un miembro del Meeting Point y tendrás acceso a los diferentes eventos online que se organizan. Además, te mantendrán al día formando parte de su newsletter sobre los negocios internacionales.

    Por otro lado, si no pudieses conectarte a la plataforma ese mismo día, tienes la opción de “catch-up” en la que podrás verlo por primera vez y tener acceso a los foros de debate.

    ¡No lo dudes, si te apasiona la consultoría corre a registrarte, podrás iniciar conversaciones y plantear tus dudas a profesionales del sector! Regístrate a este evento gratuito y tendrás acceso a contenido exclusivo de alta calidad de la mano de Main & Company. Toda la información, pincha aquí

    Recuerda tu próxima cita “LiveDay” con el mundo de la Consultoría para todo aquel interesado: 24 de mayo 2016.