El próximo viernes 31 de julio, entre las 9 y las 11 en el centro de la UNED de Bruselas tendrá lugar el seminario sobre autoempleo en el sector reformas y construcción.
Se resolverán dudas sobre aspectos jurídicos y fiscales en este ámbito
Tendrá lugar en el centro de la UNED, en la Avenida de Tervuren, 168 – Bte. 23, 1150, Bruselas
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Según los últimos datos presentados por el ministerio de trabajo luxemburgués, el trabajo a distancia sigue en aumento. En 2014, el 12,6% de los trabajadores utilizaron este método laboral, es decir, uno de cada diez. Esto constituye un aumento considerable desde 2010 (7,1%). Hace diez años, este tipo de organización era muy poco utilizado en Luxemburgo (1,7%).
A pesar de los progresos que ha realizado el trabajo a distancia, Luxemburgo permanece lejos de los países pioneros de esta práctica (entre 20 y 35% en los países anglosajones y escandinavos). Este atraso es especialmente significativo si se tiene en cuenta que esta tipo de organización laboral no suele superar las quince horas semanales para más del 80% de los trabajadores luxemburgueses, signo de que las empresas mantienen aún cierto recelo.
En el sector financiero, ING Luxemburgo es una de las empresas que ha decidido desarrollar esta práctica, poniendo el límite a un día por semana para sus empleados.
“Sobre todo por razones fiscales relacionadas especialmente con los no residentes”, confió Gaëlle Le Borgne, gerente de cuentas al servicio de recursos humanos en ING. Aseguró que “el sistema fue establecido en 2011 y fue muy bien recibido”. Frédéric Cousin, que trabaja en el sector de marketing de la banca comercial, utiliza esta opción regularmente desde hace tres años. Explica que “es una buena manera de aislarse, y permite trabajar en expedientes que requieren un alto grado de concentración”. Además de las ventajas profesionales, el empleado puede apreciar “una mayor flexibilidad, especialmente en relación con las obligaciones administrativas”. “Ya no es necesario utilizar un día festivo si mi hijo está enfermo”, añadió.
Thomas Holzer – L’essentiel, 17 de julio de 2015
La Semana Europea de las Regiones y Ciudades es un evento que se celebra durante 4 días en Bruselas, y durante el cual, ciudades y regiones muestran su capacidad para mejorar el ámbito laboral y económico, así como para implementar la cohesión política de la Unión Europea y probar la importancia de las políticas a nivel local y regional.
El evento fue creado en 2003, cuando el Comité de las Regiones invitó a las representaciones locales y regionales con sede en Bruselas de la Unión Europea a abrir sus puertas a los visitantes de forma simultánea. Un año más tarde la DG de la Comisión Europea de Política Regional también se unió a la aventura.
El evento se ha convertido en una plataforma de red europea para expertos en el desarrollo regional y local. El intercambio de buenas prácticas en el desarrollo económico y la inclusión social, la cooperación transfronteriza, asociaciones público-privadas, la innovación regional y el desarrollo local participativo se han convertido en algunos de sus temas.
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Los estudiantes que acaban de terminar sus carreras no deben esperar para buscar trabajo
Dado que el año universitario acaba de terminar, la vida laboral de algunos de esos estudiantes comienza.
El periodo en el que los estudiantes se tomaban años sabáticos es historia. “Es mejor empezar a postular para trabajos rápidamente después de terminar los estudios. Muchos tienden a tomarse varias semanas de vacaciones. Sin embargo, la competencia será más fuerte después en el mercado de trabajo”, dice Fabio Scolastici, jefe se servicio en Adem.
Patrick Wolter, responsable de recursos humanos en la Cámara de Comercio, va incluso más lejos, aconsejándoles incluso postular antes de finalizar el año académico. “Los meses de julio y agosto son más calmados en términos de reclutamiento. No hace falta llegar a postular al mismo tiempo que todo el mundo”. El hecho de buscar durante el verano demuestra también un plus de motivación, según los especialistas.
La motivación siempre ayuda a conseguir entrevistas, lo cual es bastante más difícil que hace diez años, resalta Fabio Scolastici. “Un diplomado recientemente deberá enviar decenas de CV antes de conseguir una entrevista. Y ahí, se tratará de mostrar una actitud positiva, además de estar bien informado sobre la empresa.
Los envíos masivos de CV y cartas de motivación estándar no tiene ningún sentido. “Se debe aspirar a conseguir el trabajo de sus sueños, sino buscar la segunda opción y así sucesivamente”, piensa Romain Raux, consejero de orientación profesional en la Universidad de Luxemburgo. “Más tarde seguirá habiendo tiempo de agrandar el círculo de búsqueda”, concluye Patrick Wolter.
Thomas Holzer – L’essentiel (10/07/2015)
Bruxelles-J es la nueva página web donde podrás encontrar información sobre estudios y formaciones, trabajo, el paro en Bélgica, recomendaciones para los viajes, información sobre concursos, exposiciones, así como cualquier otra información distintos acontecimientos en Bélgica, estando enfocada principalmente a jóvenes.
Si tienes dudas sobre alguno de los temas que publican en la pagina, puedes escribir bien publicando tu pregunta, o a través de su formulario de contacto de manera anónima, y uno de sus colaboradores te responderá con más detalle.
Si quieres estar al tanto de las últimas noticias de Bélgica, ¡echa un vistazo! http://www.bruxelles-j.be/
Para cambiar de profesión es necesario preparar bien el proyecto.
El tiempo donde los trabajadores desarrollaban toda su carrera profesional en el seno de la misma empresa ya es pasado. El deseo de multiplicar las vías profesionales está en constante desarrollo. Sin embargo, este cambio se ha convertido en una tarea complicada, según Édouard Housez, especialista en contratación.
Las empresas prefieren la contratación de trabajadores “inmediatamente operativos”.
En Luxemburgo, el mercado tampoco anima a este tipo de cambios. Las finanzas requiere de una formación muy técnica que no favorece la reorientación laboral, pone como ejemplo el Sr. Housez.
Por así decirlo, la mayor parte de los cambio de profesión se realizan dentro de un mismo campo o similar. Por ejemplo, de un área financiera a otra, de comercial a responsable de marketing. Por lo tanto, un proyecto de cambio de trabajo bien preparado puede llegar a funcionar, aunque eso puede suponer una inversión personal importante. Según el sector, puede resultar necesario incluso una vuelta a las clases. Será necesario aceptar una compensación de pérdidas para volver a comenzar desde abajo.
En este contexto, esto concierne a la mayoría de los casos de menos de 30 años decepcionados por su primera experiencia profesional.
Un consejo se puede sacar de todo esto: “Evitar dejarse seducir por una profesión que esté de moda, considerada como muy prometedora. Con el riesgo de que esta se convierta rápidamente en una profesión desilusionadora”, concluye así Édouard Housez.
Thomas Holzer – L’essentiel, 3 de julio de 2015
Queridos integrantes del Programa Jóvenes BeLux,
El verano está llegando, y el Programa Jóvenes BeLux realizará una pausa en sus sesiones de coaching, las cuales se retomarán tras el verano.
Tan pronto como sepamos la fecha en las que las sesiones de coaching vuelvan a estar disponibles, os informaremos en nuestro portal de empleo.
La ventanilla única que se encuentra en la Cámara Oficial de Comercio permanecerá abierta, con lo que ante cualquier duda podéis poneros en contacto con nosotros tanto por mail, por teléfono, o de manera presencial.
¡Buen verano a todos!
Alrededor de 40 empresas y organizaciones se han adherido a la Alianza Europea para la Formación de Aprendices, que se creó en 2013 y que está coordinada por la Comisión Europea, con el fin de impulsar la formación y el aprendizaje de los jóvenes en Europa.
Adecco, BMW, Axa o Safran son algunas de las compañías que han asumido el compromiso de formar a los jóvenes con programas de calidad que les ayuden a adquirir competencias para una inserción laboral exitosa
Con esta adhesión, las empresas y organizaciones se han comprometido a ofrecer un total de 140.000 oportunidades de aprendizaje profesional de mayor calidad para los jóvenes con el objetivo de hacer frente al desempleo juvenil a través de prácticas que permitirán que adquieran competencias y capacidades clave para que puedan insertarse laboralmente en el mercado de trabajo de forma exitosa.
Por ejemplo, dentro de estos compromisos adquiridos, se encuentran los de varias empresas como Adecco, que formará en el puesto de trabajo a alrededor de 5.000 jóvenes hasta 2017 tanto en su empresa principal como en las compañías asociadas.
No dejes pasar esta oportunidad, consulta el link aquí!
El Parlamento Europeo trabaja para crear una Casa de la Historia Europea en Bruselas que ofrecerá a los visitantes la oportunidad de conocer la historia de Europa y participar en una reflexión crítica sobre su significado en el día de hoy.
El punto central de la exposición permanente será la historia europea del siglo XX y la historia de la integración europea, considerada desde una amplia perspectiva histórica y que reúna experiencias contrapuestas de los europeos a lo largo de su historia.
La Casa de la Historia Europea pretende transmitir una visión transnacional de la historia de este continente, teniendo en cuenta su carácter diverso y las múltiples interpretaciones y percepciones que suscita.
La Casa busca contribuir a la comprensión de la historia europea, incluido el contexto global más amplio, y facilitar el debate sobre Europa y sobre el proceso de integración europea.
Ahora convoca oposiciones para cubrir diversos puestos en esta nueva institución, hasta el 23/07/2015.
DOCE: http://t.co/3KbAitQ4oH
EPSO: http://t.co/rY096IaW31
Mediante la oposición se cubrirán plazas de:
¿Necesitas más info? ¡Consulta el enlace!http://www.europarl.europa.eu/visiting/es/visits/historyhouse.html
Ayer tuvo lugar en la sede de la Embajada de España en Bruselas la presentación de todas las asociaciones prestatarias del Programa Jóvenes, que en la actualidad están llevando a cabo en Bélgica una importante labor de asesoramiento socio-laboral para todos aquellos españoles menores de 35que desean integrarse y trabajar en este país.
Todas las asociaciones explicaron a los jóvenes asistentes la finalidad de su proyecto, entre los cuales se encuentra el nuestro, siendo además retransmitido online a través de la web: jovenes.be
Entre los ponentes contamos con Juan Manuel Revuelta, Director General de Finnova Foundation y Pilar Santamaría, que nos dieron a conocer su “EU StartUp Accelerator” así como “EU Training Platform” referente a becas, practicas y oportunidades laborales en las instituciones Europeas.
Por parte de Hispagenda, Macarena Lora y Txema Muñoz nos presentaron “Integrabel”, dedicada a la integración laboral para jóvenes en Bélgica.
También tuvimos la ocasión de conocer “Hablandodeempleo”, proyecto que fue presentado por Francisco Jover, centrado en la orientación laboral en Bélgica y Luxemburgo.
Jordi Just, Delegado en Bruselas del Grupo Prestomedia nos presentó “EU Communication Accelerator”.
Nuestro Programa Jóvenes BeLux de la Cámara de Comercio, contó con la intervención de nuestro orientador laboral Ramón López-Peláez quien nos expuso brevemente los servicios que prestamos e hizo una pequeña reflexión sobre cómo maximizar las opciones de encontrar empleo poniendo en valor nuestros talentos, conocimientos y habilidades.
Para finalizar, hubo una mesa redonda en la que participaron el resto de programas: Cipolite, Veojobs, CEAEE e Hispasanté.
Nos alegró ver la asistencia de muchos jóvenes y el interés que pusieron en la jornada.
Si no pudisteis venir, os animamos en que visitéis esta nueva página web donde nos podéis encontrar a todos y elegir entre el menú disponible de servicios!:
¡Suerte!
