Categoría: Sin categoría

El Tribunal de Justicia de la UE ha lazando una convocatoria para traductores legales freelance de casi todos los idiomas oficiales de la Unión Europea.

Condiciones de trabajo flexibles

Los traductores freelance son libres de trabajar desde donde quieran y, además, pueden elegir la cantidad de trabajo que quieren aceptar para traducir, siempre que se atienda a unos plazos límites, por lo que esta actividad puede compatibilizarse con otras.

Proceso de selección

Los traductores freelance son seleccionados mediante anuncios de contratos publicados en el Diario Oficial de la Unión Europea. Estos anuncios, que comprenden diferentes combinaciones de idiomas, son permanentes y se mantienen abiertos para permitir que nuevos traductores puedan participar en cualquier momento.

Puede consultar los requisitos y la documentación necesaria para participar en la página del Tribunal de Justicia de la UE.

Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar o cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo son algunas de las preguntas trampa que te pueden plantear en una entrevista de trabajo. Para que no te pillen por sorpresa, Grupo Nexian te propone las respuestas a las diez más comunes.

1.¿Qué sabes de nuestra empresa? Contestarla bien es esencial. Con los medios existentes, no responder podría interpretarse como falta de interés por el puesto.

2.¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo? Lo que el seleccionador quiere saber es cuál es tu visión sobre el tema, y tu capacidad para asumir errores y aprender de ellos.

3.¿Por qué dejaste tu empleo anterior? Sirve para conocer tus trabajos anteriores y tu evolución, pero puede dejar a la vista tu predisposición a hablar mal de una empresa o un jefe. Este último caso será motivo para ser descartado del proceso.

4.¿Por qué quieres cambiar de empresa? Lo más adecuado es saber con antelación cuáles son las características de esta compañía y mostrar interés por aportar tu capacidad al puesto.

5.¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Aunque sean proyectos personales, cuéntalo. Servirá para dar a conocer que eres una persona activa y no has perdido el tiempo.

6.¿Prefieres el trabajo individual o en equipo? Matiza tu respuesta para demostrar qué eres capaz de aportar en ambos sentidos.

7.¿Conoces a alguien de esta empresa? Si es así, reconócelo y muéstrate como un profesional cualificado y transparente.

8.¿Qué crees que puedes aportar a esta organización? Habla sobre tus fortalezas personales y vincúlalas a las necesidades del puesto.

9.¿Cuáles son tus principales puntos débiles? Analiza en qué competencias te encuentras menos confiado y piensa cómo puedes reforzar estos puntos débiles antes de la entrevista sin improvisar.

10.¿Qué expectativas salariales tienes? No existe la respuesta correcta, y tan negativo es responder con una cantidad muy alta como muy baja. Investiga por tu cuenta cuánto se cobra de media en la empresa y, en todo caso, pide que te informen de qué cantidades se están barajando. Conseguirás un punto de partida y la base para negociar el mejor paquete retributivo.

Fuente: Expansión

La tasa de empleos vacantes ha alcanzado el 2,9% en Bélgica en el 3er trimestre del 2016, sólo por detrás de la República Checa (3.1%) y muy por delante de la media de la zona euro (1,6%), según las cifras publicadas por Eurostat, la agencia de estadística de la Unión Europea. En el seno de la zona euro, la tasa de empleos vacantes ha bajado en comparación con el segundo trimestre (1,7%), pero ha aumentado en cuanto a ritmo anual, ya que han crecido desde el 3er trimestre de 2015 (1,5%).

Por su parte, la tasa de empleos vacantes en la UE28 se encuentra en el 1,8% en el tercer trimestre de 2016, manteniéndose estable desde el anterior trimestre y en alza en comparación con el 3er trimestre de 2015, donde la tasa se situaba en el 1,5%.

Por su parte, entre los estados miembros en los que hay datos disponibles en este aspecto, las tasas de empleos vacantes más elevada en el 3er trimestre han sido registrados en la Republica Checa (3,1%), Bélgica (2,9%), Reino Unido (2,5%) y Alemania (2,3%). En el otro lazo de la balanza, se encuentran España y Portugal (0,7%) y en Bulgaria, Grecia y Polonia (0,8%).

Fuente: La Libre

Has preparado tu entrevista de trabajo bien y estás preparado para responder a cualquier pregunta. Sin embargo, si los otros candidatos también lo han hecho, no podrás diferenciarte de ellos y no se acordarán de ti. Para marcar la diferencia, debes mostrar al reclutador que tú también sabes hacer preguntas. Una buena entrevista de trabajo, es simplemente una conversación productiva. Es por ello que debes preparar una serie de preguntas para realizar al entrevistador. A continuación, os describimos 5 preguntas que pueden impresionar al entrevistador:

1. ¿Cuáles son los problemas que afronta actualmente su empresa? ¿qué hace su departamento para resolverlos?

• Razón por la que funciona: este tipo de preguntas hacen que la conversación se inicie. Tu reclutador tendrá seguro su opinión sobre ello. Su respuesta le ayudará a conocer su personalidad y sus ambiciones.

2. ¿Cuáles son las cualidades más importantes para poder avanzar en su empresa?

• Razón por la que funciona: esta pregunta muestra que estás interesado por tu futuro en la empresa y te ayudará también a saber si eres el adecuado para el puesto.

3. He visto que ofrecen también cursos de formación para trabajadores. ¿Después de cuánto tiempo trabajando en la empresa se puede optar a ellos?

• Razón por la que funciona: subrayas el hecho de que te quieres seguir formando y estás interesado en seguir creciendo dentro de la empresa.

4. ¿Cuáles son vuestros planes para combatir la competencia del mercado exterior?

• Razón por la que funciona: cuando se realiza esta pregunta, a cuanto más específica mejor, se demuestra haber preparado bien la entrevista. Haz preguntas simples y directas que demuestren que has realizado bien tu trabajo, pero sin sonar pretencioso o pedante. Tu reclutador quedará impresionado y se tomará en serio tu candidatura.

5. ¿Bajo las órdenes de quién trabajaría? ¿Pasaré a formar parte de algún equipo?

• Razón por la que funciona: al realizar preguntas sobre la estructura interna de una empresa y sobre los pormenores del puesto, podrás también orientar mejor tu estrategia para poder presentarte como el candidato ideal. En el caso de que vayas a trabajar bajo la dirección de alguien, es bueno saber exactamente de quién sería. Si vas a dirigir un equipo, es igualmente útil intentar encontrarte con tus futuros empleados.

Fuente: Le Soir

Aunque no lo creas, no saber qué estás haciendo puede ser una de las cualidades positivas cuando decides emprender por primera vez.

Hay miles de libros y discusiones que hablan de las características y habilidades necesarias para que un emprendedor se convierta en una persona exitosa. Lo que casi nunca es considerado en estos artículos son aquellas cualidades extrañas, diferentes y poco convencionales que están presentes en los dirigentes de las empresas más prósperas.

Hay seis elementos básicos en estas características raras:

1. No saber es esencial

La experiencia y el conocimiento son importantes para dirigir un negocio, pero la ingenuidad puede ser tu mejor amigo cuando estás empezando.

Los emprendedores más exitosos jamás hubieran iniciado su camino de haber sabido cuán largo y difícil iba a ser el proceso. Construir una empresa requiere cierto nivel de ignorancia cuando se está arrancando.

Este elemento es exclusivo de los emprendedores primerizos y les da una especie de libertad mental que nunca se puede repetir. No pienses que “no saber” cómo manejar un negocio es un elemento negativo.  Mejor, considera que es tu oportunidad de experimentar el proceso por primera vez.

Tomar riesgos calculados es esencial para lanzar una nueva empresa. Si pasas el tiempo imaginando el peor escenario posible, te expones a jamás lograr un progreso significativo por estar paralizado por el miedo.

2. Empieza pequeño pero realiza grandes cosas

Saber que tu negocio está mejorando la vida de otros puede darte la motivación necesaria para alcanzar el éxito. No importa cuál sea el tamaño de tu base de clientes – 10 o 10 mil personas- dejar un impacto positivo a través de tus servicios impulsará la felicidad que obtienes de tu labor diaria.

Para muchos emprendedores, el momento en el que se dan cuenta que están cambiando el mundo – aunque sea en una muy pequeña escala- es un punto de no retorno.

Brennan Dunn del sitio de emprendimiento “Double Your Freelancing” me dijo que una vez que notó que los servicios de su empresa hacían una diferencia en la comunidad, supo que todo su esfuerzo y trabajo duro habían valido la pena.

No se trata de crear un negocio billonario, sino de cambiar la vida de las personas que entren en contacto con tu empresa.

3. Revisa tu correo mientras sigas en cama

Solemos asumir que las personas exitosas siguen todos los consejos de productividad que ofrecen los consultores de negocios, coaches y gurús.

En mi experiencia entrevistando a más de 100 emprendedores, he descubierto que aquellos que son verdaderamente exitosos tienen una rutina única que les funciona. Más allá de eso, estas personas están seguras de que se conocen bien y actúan de acuerdo a lo que les da resultados.

El hecho es que, aunque muchos digan que no es bueno revisar tu correo cuando estás en la cama, todos lo hemos hecho. El hecho de abrir tu cuenta de correo cuando estas en pijama no es lo que impide que tengas un buen negocio, es el hecho de hacerlo aun cuando crees que no deberías.

Para ser exitoso necesitas confiar en ti mismo y descubrir qué funciona para ti, sin importar los consejos que otros quieran forzarte a tomar. Date permiso de checar tu correo recién despiertes.

4. La incertidumbre es certeza

Todos nacimos con un nivel específico de tolerancia a la incertidumbre, pero es un “musculo” que se va haciendo más fuerte entre más lo usas. No importa cuál sea tu nivel de tolerancia actual, siempre puedes superar la ansiedad que la inseguridad te genera. Tu negocio depende de que seas capaz de hacerlo.

La incertidumbre puede emocionarte y hacerte saltar de la cama por las mañanas par aver qué es lo que va pasar en el día.  Es lo que pone a las personas en movimiento y en la misma trayectoria de otros emprendedores que están haciendo cosas maravillosas.  Esa falta de certeza es necesaria porque no siempre sabemos qué necesitamos hacer después, y eso está bien.

Si no saber con seguridad qué es lo que el futuro cercano te depara te congela, entonces no serás capaz de tomar los pasos necesarios para correr el riesgo de emprender. No siempre podemos saber qué es lo que va a suceder, pero debemos seguir dando pasos hacia lo desconocido para averiguarlo.

5. Errar no es un cataclismo

Vas a tener que cambiar la manera en que ves los errores si cada paso que das te manda a un abismo de dudas.

El éxito rara vez sucede en línea recta. Todos hemos tomado vueltas equivocadas o cometido errores, así que, cuando inevitablemente te vuelva a suceder, debes estar preparado para aceptarlo por completo, “sacudirte” el error y seguir avanzando.

Tomar posesión de todo lo que salga mal en tu negocio es esencial para el proceso de aprendizaje y crecimiento. Una vez que hayas aceptado tu responsabilidad en lo sucedido deberás evitar que se convierta en una declaración de tu valor. Sigue adelante con confianza, sabiendo que puedes y vas a hacerlo mejor la próxima vez porque ya has aprendido de tu experiencia.

6. Trabaja por meses

Nada que valga la pena sucede de inmediato y esperar que el éxito suceda de la noche a la mañana puede evitar que cumplas tus metas.  Esto ha sido la causa del fracaso de muchos “casi emprendedores” que pudieron haber transformado el mundo.

Miles de personas han caído en la falsa creencia de que alcanzarán el éxito de manera inmediata y cuando, evidentemente, no sucede así, se rinden y se ponen a hacer otra cosa. No es que el emprendedor sea fracasado, es sólo que debería pensar a más largo plazo.

Es necesario planear para el futuro y hacer una estrategia de trabajo que tenga objetivos por mes. Así, eliminas la tentación de rendirte ante el primer revés. Recuerda que entre más difícil sea el obstáculo a vencer, mayor es la satisfacción que obtendrás cuando lo superes.

Fuente: Emprendedores News

Rolex ha anunciado la apertura del plazo para la presentación de candidaturas a los Premios Rolex a la Iniciativa 2018, una edición dedicada a los jóvenes líderes que buscan apoyo para sus iniciativas encaminadas a hacer que el mundo sea un lugar mejor para todos.

Los Premios Rolex a la Iniciativa están abiertos a las personas de cualquier nacionalidad, de edades comprendidas entre los 18 y los 30 años, con proyectos innovadores que ayuden a ampliar el conocimiento de nuestro mundo y a mejorar la calidad de vida en el planeta. Las candidaturas pueden presentarse en las categorías de medio ambiente, ciencia y tecnología aplicada, y exploración.

“Estamos orgullosos de haber celebrado recientemente el 40º aniversario de los Premios Rolex, reconociendo los esfuerzos de 140 Laureados desde el inicio del programa,”declara Rebecca Irvin, Jefa de Filantropía de Rolex. “Para 2018, buscamos propuestas e iniciativas que demuestren la energía creativa y el espíritu emprendedor excepcional de cinco Jóvenes Líderes”.

Además de demostrar un espíritu emprendedor y liderazgo, los candidatos deben presentar proyectos o planes de trabajo que tengan un objetivo claro, sean originales y puedan tener un impacto considerable. La fecha de vencimiento del plazo para la presentación de proyectos es el 30 de junio de 2017.

Los candidatos potenciales pueden presentar su candidatura a los Premios Rolex a la Iniciativa 2018, a través del sitio web: rolexawards.com.

Proyectos para cambiar el mundo
Entre las iniciativas ganadoras en el pasado se encuentran la difusión de una serie de televisión educativa, el uso de la radio para ayudar a los agricultores pobres a aumentar sus ingresos y la exploración de cuevas en América del Sur. Otros ganadores han desarrollado tecnología médica, han revivido tradiciones y han luchado por la conservación de especies.

Los ganadores serán seleccionados por un Jurado, formado exclusivamente para esta edición de los Premios. El Jurado estará compuesto por un grupo voluntario e independiente de expertos, que poseen cualidades valoradas por Rolex. Los miembros del Jurado se reunirán a principios de 2018 para seleccionar a los ganadores, que se anunciarán más tarde ese mismo año.

Artículo original en Efe Verde

Si buscas un empleo en el sector de las finanzas, de las inmobiliarias, de los seguros o, en general, en los servicios de una empresa, el año 2017 parece que va a ser prometedor para ti.

En efecto, el horizonte de los demandantes de empleo debería aclararse en Bélgica ya desde los tres primeros meses del 2017, independientemente de la región y del tamaño de la empresa. Esto es lo que revela el barómetro ManpowerGroup publicado el pasado martes.

Los empleadores belgas serían optimistas en cuanto a la intención de reclutar. Así, de los 751 empleadores encuestados, un 9% prevé reforzar sus plantillas de aquí a finales de marzo de 2017. Sólo un 3% pretende reducirla y el 88% piensa mantener el salario al mismo nivel.

A nivel nacional, la Previsión Neta de Empleo prevé un valor optimista de +6, el nivel más elevado desde el tercer trimestre de 2011. La Previsión Neta de Empleo se obtiene restando al porcentaje de empleadores que prevé aumentar el porcentaje de empleados aquel que vaticina una disminución del empleo en su empresa en el próximo trimestre.

“A pesar de las incertidumbres relacionadas con el contexto internacional, los empleadores belgas confían en el futuro próximo”, explica Philippe Lacroix, Director Manager de ManpowerGroup Belux. “Los trabajos temporales han registrado una progresión constante, hasta casi un 7% más a finales de octubre que en el mismo período del año anterior, volviendo al mismo nivel que antes de la crisis de 2008”, añade. Por lo tanto, no es sorprendente que los empleadores estén dispuestos a crear nuevos puestos de trabajo, incluso aunque tengan que estar pendientes de las tendencias del mercado e incorporar más flexibilidad en su modo de gestión de los recursos humanos», explica.

La Previsión Neta de Empleo es positiva en las tres regiones del país (+6 en Bruselas y Flandes, +3 en Valonia). Nueve de los diez sectores sondeados prevén de aumentar sus plantillas durante el primer trimestre de 2017: +12 en los sectores de las finanzas, los seguros, las inmobiliarias y los servicios en las empresas; +9 en los sectores de la electricidad, gas y agua; +8 en los servicios públicos, la educación, la sanidad y los servicios colectivos y +7 en la agricultura y la pesca. Por el contrario, la hostelería es el sector que peor parado sale, con una previsión de -2.

Consulta el artículo original en Le Soir.

Los profesionales que recurren a la formación online cada vez son más atractivos para las empresas, ya que alcanzan un gran nivel de especialización y potencian competencias como el trabajo en red.

La fórmula de la formación online es una tendencia que no para de crecer. Los profesionales han encontrado en ella una vía para actualizar sus conocimientos continuamente y las empresas se interesan por expertos que hayan recurrido a ella, ya que aprecian la especialización y habilidades que adquieren, como la capacidad de trabajar en entornos virtuales.

Los programas de educación superior son los que más relevancia están ganando y en los últimos años las instituciones han ampliado su oferta de forma considerable. Así se confirma en el segundo Ránking de instituciones de formación superior online de habla hispana, elaborado por Hamilton Global Intelligence, que ha analizado este fenómeno. El estudio valora la calidad de la formación de las universidades y escuelas de negocio que imparten más del 80% de sus cursos de manera online y con programas que cuentan con cinco años de antigüedad.

Para ello, han tenido en cuenta tres apartados fundamentales a la hora de elegir qué curso realizar y dónde estudiarlo. Son la institución (reputación, transparencia e impacto en las redes sociales), actores (calidad del profesorado, empleabilidad y bolsa de empleo) y formación (oferta, seguimiento del alumno y metodología). En esta edición el Instituto de Monterrey (México) ha vuelto a ocupar el primer lugar, le siguen la UOC (España) y la OBS Business School (España).

Más empleables

La flexibilidad del método, la aplicación de la tecnología durante el proceso de aprendizaje y la posibilidad de trabajar con compañeros que se encuentran en diferentes partes del mundo son las bazas de esta formación y las principales razones por las que esta metodología se está extendiendo, tal y como explica Sebastián Fernández de Lara, socio director de Hamilton Global Intelligence. Lourdes Guàrdia, directora del máster universitario de Educación y TIC de la UOC, comenta que aunque existe formación online en casi todas las disciplinas, los ámbitos con más oferta son las ciencias sociales, los programas de posgrado y la educación empresarial. No obstante, la evolución de la tecnología ha permitido impartir disciplinas más experimentales y técnicas empleando, por ejemplo, herramientas de realidad aumentada, realidad virtual o simulaciones. En estas últimas áreas está creciendo la oferta semipresencial, una opción que para muchos supone la fórmula perfecta. Sin embargo, según Rubén González, director de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología de UNIR, el grado de éxito de un curso online no sólo depende de su modelo de enseñanza. Aquí el alumno juega un papel esencial y debe saber cómo sacarle partido para que suponga un trampolín en su carrera. Por ejemplo, hay que saber gestionar el tiempo, participar de forma activa en los distintos foros para interactuar con los compañeros y con el tutor asignado, y así potenciar el networking.

Normalmente, son estudiantes que ya tienen experiencia laboral y recurren a esta formación para ampliar sus conocimientos. Por tanto, el resultado son candidatos con una gran trayectoria laboral que además son expertos en un área, algo que no es indiferente para las empresas. De hecho, cada vez más organizaciones recurren a estas universidades para crear másteres ad hoc, que les sirven a las compañías para seleccionar a sus futuros empleados. En general, desarrollan una gran seguridad y confianza, algo que luego trasladan al mundo de la empresa. Los seleccionadores encuentran personas que tienen «competencias digitales, autonomía, capacidad de planificación y, sobre todo, cultura del esfuerzo y trabajar en red», concluye Guàrdia.

Fuente: Expansión.

Francia, Reino Unido y Alemania, los destinos con mayor número de vacantes

Como cada final de año, el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte hace público el programa de plazas para Auxiliares de Conversación en el extranjero para el curso 2017/2018 que quieran llevar a cabo tareas en el aula como ayudantes de prácticas de conversación en español bajo la dirección de un profesor tutor.

En esta ocasión, el número de plazas es de 857 (fueron 882 en 2015 y 967 en 2014) en un total de 15 destinos: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Estados Unidos, Federación de Rusia, Francia, Irlanda, Italia, Malta, Noruega, Nueva Zelanda, Reino Unido y Suecia.

Hasta el 21 de diciembre se puede solicitar plaza en este programa dirigido a candidatos con nacionalidad española que estén en alguna de estas situaciones académicas: ser alumno de último curso de titulaciones como Filología Hispánica, Grado en Lengua y Literatura, Grado en Traducción e Interpretación o Grado de Maestro, entre otras.

Los destinos con mayor número de vacantes son Francia (433 plazas), Reino Unido (180) y Alemania (110)

También pueden solicitar plaza quienes terminaran sus estudios universitarios en los tres cursos precedentes, o bien que hayan obtenido el título de graduado, licenciado o maestro en una de las titulaciones relacionadas en el curso 2012-2013 o estén cursando un título oficial de Máster de Enseñanza del Español como Lengua Extranjera en el ámbito de la didáctica de lenguas extranjeras, o Máster que habilita al ejercicio de la función docente.

En la solicitud, los interesados deberán aportar la certificación académica, un escrito de entre 200 y 300 palabras en la lengua del país de destino explicando su motivación para participar en el programa, así como una carta de referencia (preferiblemente en el idioma del país solicitado), el CV en formato Europass y una fotografía tipo DNI.

La remuneración oscila entre los 700 euros mensuales de Malta a los más de 1.320 euros en algunas zonas de Reino Unido.

La remuneración, por países

La compensación económica para los auxiliares de conversación varía por países y oscila entre los 700 euros mensuales para quienes tengan Malta como destino, a los 800 euros en Alemania, 850 en Italia o los 900 euros en Bélgica.

Dentro de Francia, por ejemplo, se podrán cobrar 790 euros en el área metropolitana, pero 1.502 euros en Nueva Caledonia. Ocurre así también en Reino Unido, destino para el cual se ha establecido una cuantía de 886 libras mensuales, que ascienden a 1.115 en la zona de Inner London.

Por su parte, los auxiliares de conversación en Australia percibirán 1.400 dólares australianos al mes (unos 970 euros), en Estados Unidos percibirán 1.000 dólares (933 euros) y en cuanto a la Federación de Rusia se indicará en las ofertas de los centros, según especifican las bases.