Covid-19: nuevas ventajas extralegales para 2021 para trabajadores en Bélgica
En su Guía Salarial 2021, Robert Half habla de la importancia de los beneficios no obligatorios y del atractivo que pueden tener. La crisis sanitaria ha llevado a los empresarios a revisar estas prestaciones y a ofrecer otras nuevas. Aquí puedes encontrar algunas de estas nuevas ventajas para trabajadores en Bélgica.
Los beneficios directos e indirectos pueden desempeñar un papel crucial en la retención. Y los empresarios belgas son conscientes de ello: 8 de cada 10 están preocupados por su capacidad para retener a sus mejores empleados, según la Guía Salarial del especialista en RRHH Robert Half.
Para paliar esta preocupación, siete de cada diez empresas, alrededor de un 71%, ofrecen nuevas prestaciones a raíz de la pandemia de Covid-19. Esto es lo que ofrecen principalmente:
- Recursos de salud mental o asistencia en la oficina y/o a distancia (38%)
- Asignación para equipos de oficina en casa (36%)
- Permiso familiar remunerado adicional (33%)
- Asistencia o programa de cuidado de niños fuera de la oficina (32%)
- Programas de bienestar (27%)
A partir de 2021, las empresas (71%) tienen previsto ofrecer otros beneficios principales como:
- La posibilidad de trabajar a distancia (24%)
- Vacaciones adicionales pagadas, además de las vacaciones legales, las enfermedades y los días festivos pagados (23%)
- Ayuda a la matrícula o reembolso de los gastos de matrícula (20%)
- Horario de trabajo flexible (19%)
- Programas de asistencia a los empleados (19%)
Puedes encontrar más información en la guía salarial de Robert Half