¿Cuáles son las condiciones de un contrato para estudiantes?
Son muchos los estudiantes que aprovechan las vacaciones de verano para trabajar con un contrato para estudiantes; no obstante, no todo el mundo puede trabajar bajo esta modalidad, se debe pertenecer a alguna de las siguientes categorías:
- Estudiante de 15 años o más que ya no esté sujeto a una enseñanza obligatoria pero curse algún tipo de formación a tiempo completo.
- Estudiante que curse algún tipo de formación a tiempo parcial que no haya firmado un contrato de trabajo o de prácticas, que no esté recibiendo ningún subsidio de la ONEM (Office National de l’Emploi) y que firme el contrato para estudiantes sólo durante las vacaciones escolares.
- Estudiantes de 15 años que curse una formación en alternancia, bajo determinadas condiciones.
Quedan excluidos de esta modalidad de contrato:
- Los estudiantes menores de 15 años.
- Los estudiantes que ya han estado ligados a un contrato de trabajo con un mismo empleador durante más de 12 meses.
- Los estudiantes que sólo asisten a clases nocturnas.
- Los estudiantes de enseñanza a tiempo reducido.
- Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial y estudian a tiempo parcial, excepto si se trata de una formación en alternancia.
- Los estudiantes que estén realizando un período de prácticas.
- Los estudiantes extranjeros con un permiso de residencia en el que se indica “no” respecto al acceso al mercado laboral.
El estudiante no está obligado a las contribuciones a la Seguridad Social por un máximo de 475 horas por año. Tanto el estudiante y el empleador deben pagar únicamente una contribución solidaria limitada (5.42% a cargo del empleador y 2.71% del estudiante).
Los estudiantes extranjeros con nacionalidad de uno de los países del Espacio Económico Europeo tienen los mismos derechos y obligaciones que los estudiantes belgas. Además, no necesitan estar estudiando en Bélgica ni ser residentes del país.
Fuente: SDWORX