“Soft skills”: ¿cuáles son los mas buscados en 2021?
Antes del confinamiento, el teletrabajo a tiempo completo afectaba a menos del 2% de los empleados. Hoy en día, es la vida cotidiana para aproximadamente el 40% de las personas en el sector privado. Un cambio organizativo llevado a cabo a toda velocidad que requirió una gran capacidad de adaptación para los empleados.
Particularmente en el dominio de la comunicación y las herramientas de gestión de proyectos digitales imprescindibles para mantener la actividad y los lazos sociales. Los empleados tuvieron que aprender a usarlos en un tiempo récord … a menudo sin preparación. Solo el 33% de las empresas pudieron ayudar a sus empleados a aprender nuevas herramientas. Además, los empleados también han aprendido a hacer malabarismo con las limitaciones familiares y los imperativos profesionales que requieren una flexibilidad y organización personal sin precedentes.
En 2021, la capacidad de aceptar los peligros externos es vital porque el cambio es una parte importante del nuevo paradigma laboral. De hecho, el 50% de los trabajos se pueden automatizar con las tecnologías actuales. Del mismo modo, hasta un tercio de las actividades podrían incluso ser reemplazadas en 2030: por lo tanto, de 75 a 375 millones de trabajadores deberán cambiar de campo. Sin lugar a dudas, la crisis de Covid está acelerando estas predicciones económicas con la urgente necesidad de rodearse de personas más ágiles, capaces de trabajar de forma híbrida y que sepan recuperarse. Por el lado de los trabajadores, se hace la misma observación: el 72% de los ejecutivos identifican la capacidad de adaptación como la habilidad número uno para enfrentar futuras interrupciones.
Por lo tanto los soft skills más buscados son :
– La adaptabilidad de navegar en lo desconocido
– Una buena comunicación en los medios virtuales
– Gran autonomía por parte del empleado
– Cooperación para poder afrontar un entorno más complejo
Como afirma Maurice Thévenet, profesor en el Essec Business School : ”Más que puntos de referencia, las habilidades son virtudes sólidas que los gerentes y empleados necesitarán, es decir, esta fuerza personal para actuar correctamente en un mundo nuevo”.
Fuente: Welcome to the jungle.
