Portal de Empleo en BeLux

Autor: EmpleoBeLux

  • Desarrollador web encabeza las ofertas de empleo en el sector de la tecnología

    ProgramaciónEl sector tecnológico se ha convertido en eje clave en el mercado laboral. Algunos empleos brillan especialmente. Es el caso de los puestos de Web Development (desarrollo web), que encabezan las ofertas de empleo en el sector de la tecnología, con un incremento de un 200% en un año, según el estudio “Tech Cities” elaborado por Experis IT.

    El análisis de 30.000 ofertas publicadas muestra que, junto al desarrollo web, entre los perfiles tecnológicos más buscados también se encuentran los relacionados con el análisis de datos (Data Analyst y Data Scientist), el Mobile y el SAP (programa informático de gestión empresarial).

    La transformación digital y el desarrollo del talento han supuesto una fuente de oportunidades de empleo y un cambio cultural en las empresas. En este contexto, las compañías tienen la necesidad de reclutar a profesionales que no sólo aporten conocimientos en el sector de la IT sino que puedan aplicar la tecnología al servicio de la generación de valor de negocio, además de relacionarse directamente con todas las áreas corporativas de las empresas, añade el análisis.

    El área tecnológica de las empresas ha alcanzado una dimensión transversal y el talento IT “requiere más de otras competencias sociales que faciliten este trabajo colaborativo con otros departamentos”, asegura el director general de Experis IT, José Manuel Mas. A esto se añade la necesidad de las organizaciones de disponer de perfiles válidos y versátiles para cualquier tipo de sistema operativo, en lugar de estar especializados en un único programa o sector.

    El estudio prevé que a lo largo de 2018 se producirá un incremento de nuevos proyectos de transformación digital, tendencia al Cloud, analítica avanzada, movilidad y seguridad IT que provocarán un notable aumento de los sueldos de estos profesionales.

    Madrid y Barcelona mantienen la diferencia salarial respecto al resto de las regiones, con una brecha que puede alcanzar los 10.000 euros en puestos y funciones similares. En concreto, Barcelona se sitúa como la ciudad con los salarios más altos al sufrir mayor escasez de talento, especialmente en profesionales de nicho como SAP y analítica avanzada de datos.

    Fuente: 20 minutos

  • Siete pasos para tu negocio y no morir en el intento

    Abrir negocioQuizás muchas veces te hayas planteado poner en marcha un negocio, pero te hayas bloqueado porque no sabes por dónde empezar. Pese a las dificultades que entraña, en España se emplea aproximadamente el doble de tiempo que en otros países de nuestro entorno abrir un business, se puede salir adelante con éxito. Además de las consabidas obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social hay que cumplir otra serie de requisitos o trámites que vamos a desarrollar a continuación.

    Investigar tu mercado

    Antes de lanzarte a realizar cualquier tipo de inversión es el primer paso que hay que dar. Hay que saber si nuestro proyecto es viable. Debemos conocer a la competencia, a nuestros posibles clientes y determinar nuestro área de influencia. Es necesario buscar en Google palabras relacionadas con la empresa y hacer un análisis muy a fondo de la realidad. Esto tiene que quedar meridianamente claro antes de proseguir con nuestras intenciones. Por ello, debemos destinar parte de nuestro presupuesto a realizar un estudio de mercado.

    Poner metas accesibles

    Es necesario fijarnos metas cada x tiempo, por ejemplo cada seis meses. Pero sobre todo en el inicio, esas metas deben ser realistas. No debemos pecar de ambiciosos y hay que ir paso a paso para ir creciendo de manera progresiva. Se debe trabajar de atrás hacia adelante y tenemos que descubrir lo que necesitamos hacer cada día para llegar a nuestro objetivo.

    Crear una estrategia de marketing

    Con las nuevas tecnologías, el marketing, especialmente el digital, juega un papel fundamental. Hay que determinar tanto los canales de difusión, como la actualización de nuestro blog, de nuestras redes sociales y la intención que queremos transmitir a través de los mismos.

    Asimismo, deberíamos trabajar en la creación de una página web atractiva y original. Con el paso del tiempo debemos dedicar tiempo también al branding, a promover nuestra marca. Las estrategias de posicionamiento SEO y SEM, así como el trabajo en Facebook, Twitter, YouTube o Instagram se antoja indispensable en los tiempos que corren.

    Trámites genéricos

    Son aquellos que hay que cumplir antes de poner en marcha un negocio, sea cual sea su naturaleza.

    1. Administración de Hacienda: declaración previa al inicio de operaciones, alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) en una oficina de la Agencia Tributaria con la actividad empresarial correspondiente y en el IVA, declaración censal de inicio de actividad y obtención del CIF.
    2. Registro Mercantil: inscripción de la sociedad (en caso de no ser autónomo). Tenemos que constituir una sociedad ante notario mediante la firma de los socios de la empresa. Después, debemos inscribir la compañía en el Registro Mercantil Provincial para poder tener todos los derechos jurídicos en orden. Y además debemos legalizar los libros de sociedades en el Registro Mercantil provincial de turno. Necesitamos un certificado oficial en la primera página de los libros y marcar el resto de las hojas con el sello del Registro.
    3.  Tesorería General de la Seguridad Social: inscripción del empresario en el Régimen de Trabajadores Autónomos (sólo si va a realizar la actividad como tal), inscripción de la empresa en la Seguridad Social y alta de los empleados.

    Forma jurídica y certificación negativa

    Tenemos que determinar el tipo de empresa que vamos a crear y se debe determinar la forma jurídica: sociedad anónima, sociedad limitada, cooperativa… Asimismo, es necesario obtener en el Registro Mercantil Central la certificación negativa del nombre de la sociedad (CNN) que acredite la exclusividad y no existencia de otra sociedad con el mismo nombre. Esto es necesario para, posteriormente utilizar símbolos distintivos y originales en la Oficina Española de Patentes y Marcas, ya que haber registrado anteriormente una denominación en el Registro Mercantil no significa tenerla protegida como marca.

    Capital social

    Es el depósito que debemos realizar en una cuenta bancaria cuando constituimos una sociedad. Para una sociedad limitada el mínimo son 3.000 euros, y para una sociedad anónima el capital no podrá ser menor de 60.000 euros. También debemos solicitar el NIF, el número de identificación fiscal, una vez hayamos dado este paso.

    Arrancar

    Una vez que hemos superado los tediosos trámites burocráticos, llega el momento de echar a rodar. Es la hora de bajar la persiana y atender a nuestro primer cliente ya sea en una tienda física o bien de manera online. Los primeros tiempos son los más difíciles. El choque con la realidad puede llevarte a modificar el negocio planificado de manera total o parcial, para garantizar su supervivencia. Si ya estás en marcha, presta atención a lo que ocurre en el mercado y en el caso de que lo necesites, adáptate a sus necesidades. Cuando nos hayamos hecho con un nombre en nuestro sector y seamos lo suficientemente conocidos por nuestros clientes, llega el momento de crecer, de expandirnos y de explorar otros mercados.

    Fuente: Muypymes

  • Trabajadores técnicos y de la restauración son los que menos riesgo tienen de ser automatizados

    • Son los que muestran un mayor grado de complementariedad con la robotización y la revolución digital.
    • Los sectores que preservarán más empleo humano son la intermediación financiera, seguros e inmobiliario.

    Nos tememos lo peor cuando se habla de cómo los robots van a ir ocupando cada vez más puestos de trabajo.

    La automatización del empleo es un hecho. Se va a hacer necesario prepararse para profesiones que todavía no existen, pero al tiempo otras irán desapareciendo. Un estudio de la patronal de las agencias de empleo temporal dice que los trabajadores técnicos y de la restauración son los que menos riesgo tienen de ser automatizados.

    De manera que las ocupaciones avanzadas (técnicos, profesionales, profesionales de apoyo, directores y gerentes), junto con los trabajadores de la restauración y del comercio, serán los empleos que adquirirán mayor protagonismo en la revolución digital. Según un informe realizado por Asempleo, estos puestos de trabajo son los que menos riesgo presentan de ser digitalizados, porque en la actualidad son las que muestran un mayor grado de complementariedad con la robotización y la revolución digital.

    De hecho, hoy en día, los trabajadores que ejercen puestos avanzados o de restauración y de turismo son los que más digitalizados están, sobre todo, en términos de gestión interna y en su relación con los clientes, proveedores y administraciones públicas.

    Entre los sectores que preservarán más empleo humano destacan el sector de la intermediación financiera, seguros, actividades inmobiliarias, servicios profesionales, científicos y administrativos. Por detrás, le siguen transporte y almacenamiento, información y comunicaciones. El motivo, según este estudio, es que este tipo de ocupaciones cuenta de forma general con un «alto nivel de formación», lo que les da a sus trabajadores una «gran» capacidad de generación de valor añadido.

    Ocupaciones avanzadas y sectores digitalizados

    Teniendo en cuenta la duración de los contratos, se observa también que los sectores digitalizados también son los que tienen un número mayor de trabajadores temporales. Por ello, la patronal de las agencias de empleo temporal defiende que la temporalidad podría contribuir a conseguir un encaje «más efectivo y eficaz» de este tipo de profesionales en el mercado laboral.

    La capacidad de crecimiento de estas ocupaciones y la emergencia de nuevos puestos de trabajo puede ser mayor incluso de lo previsto. Así, no sería de extrañar que la representatividad de las ocupaciones avanzadas superasen la previsión de representar el 34% en 2025, «dada la importancia con la que se pueden a llegar a producirse estos cambios».

    En la actualidad, Madrid destaca por ser de las comunidades autónomas más partícipes de la revolución digital que ya está en marcha. En concreto, el 40% de los ocupados de la comunidad desempeña ocupaciones avanzadas. El norte peninsular también cuenta con una mayor proporción de este tipo de ocupados, mientras que en el sur tienen más presencia los directores y gerentes.

    Para Asempleo, es imprescindible impulsar la formación continua de los trabajadores y fomentar la actualización de las habilidades profesionales. El objetivo es el de conseguir que se mantenga la empleabilidad del capital humano que dispone de la economía y poder impulsar así un tejido productivo «competitivo» y un mercado laboral «eficiente e inclusivo» que sea capaz de aprovechar «al máximo» los recursos humanos de los que dispone.

    Fuente: 20 minutos

  • 6 pasos para superar la skill gap y avanzar en tu carrera

    ¿Alguna vez has dejado pasar una oportunidad por pensar que no estás suficientemente preparado? Vamos a ayudarte a que eso no vuelva a ocurrir

    En muchas ocasiones la skill gap no es tan grande como piensas y las pocas diferencias que existen tienen fácil solución

    • Perder la oportunidad de avanzar en tu carrera no es una opción, tú puedes hacerlo aunque creas que no estás suficientemente preparado.
    • Continuar adquiriendo nuevas competencias aunque ya tengas un trabajo fijo es una de las mejores cosas que puedes hacer por tu carrera.
    • No te dejes vencer por el skill gap y aprende a superarte a ti mismo.

    ¿No te ha ocurrido alguna vez? Ese momento en el que estás buscando una nueva oportunidad de empleo pero ves esa competencia en concreto que aún no tienes… Y aunque tienes todos los demás requisitos que reclaman para el puesto te lo piensas dos veces y decides no enviar el curriculum.

    O quizás mientras trabajas en una empresa has visto una oportunidad de ser promocionado para un puesto superior y al ver que no tienes absolutamente todas las habilidades has decidido no intentarlo.

    Quizás te suene algo exagerado, pero lo cierto es que te estás boicoteando a ti mismo y al posible avance de tu carrera. ¿Por qué? Porque estás dejándote vencer por el miedo a que no te tomen en serio.

    Lo cierto es que es mucho más común de lo que piensas el hecho de que un profesional no posea absolutamente todas las cualidades que una empresa le pide. Es el momento de aprender a confiar más en ti mismo y en las habilidades que ya tienes. ¿Lo de más? Sé valiente y atrévete, podrás aprender cualquier cosa que necesites para seguir progresando.

    Y por si en algún momento has pensado que parece mucho más fácil decirlo que hacerlo te vamos a dar 6 claves para que superes ese miedo y esa skill gap.

    1. Escribe lo que sabes

    Pero no como en un examen. Coge un papel y un bolígrafo y comienza a escribir las habilidades que tienes. Las que has ido adquiriendo con la experiencia y qué has aprendido en el tiempo que llevas trabajando. Empieza por la experiencia más reciente y sigue bajando.

    ¿Ves hasta dónde has llegado? No es algo que tenga que detenerse ahí mismo, puedes seguir adquiriendo más con el tiempo y las nuevas experiencias. Este ejercicio te ayudará a ganar algo de confianza en ti mismo.

    2. ¿Te falta algo?

    No sueltes el papel y el bolígrafo aún. Ahora deberías escribir lo que crees que no sabes, esos conocimientos que crees que te faltan y que son necesarios para ese puesto al que aspiras. O ese área que crees no dominar aún. Muchas veces son las inseguridades y el miedo las que rellenan esta parte y realmente sabes más de lo que crees.

    3. ¿Qué necesitas?

    Tomando como base eso que piensas que no dominas identifica esas habilidades que piensas que te faltan. ¿Conoces algo parecido? ¿Algo cercano que hayas hecho hasta el momento y que te acerque más a esa habilidad? Es probable que tengas más de una y que hasta ahora no te hayas dado cuenta. Confía en ellas.

    4. Mejora tus habilidades

    Ahora sí que puedes poner un remedio tajante. Si piensas que hay una habilidad que no dominas totalmente o que te faltan conocimientos en algún aspecto trabaja para reforzarlos. Puedes optar por seguir formándote mientras trabajas, así que rellena esos huecos que ves en tu experiencia con algo más de información y preparación para mejorar la confianza en ti mismo.

    5. Convéncete, tú puedes hacerlo

    Acepta retos, es una parte fundamental de crecer como profesional. Así que sí, tú puedes adquirir esas nuevas competencias sin fallar en el intento. Solo tienes que ponerte manos a la obra e intentarlo. Con la experiencia que ya tienes será fácil conectar esos conocimientos con otros que hayas adquirido antes.

    6. En serio, tú puedes

    Y la gente debe saberlo. Muchas cosas no se aprenden de forma teórica sino práctica y tal vez necesites aceptar ese reto para realmente aprender. Sabes lo suficiente hasta el momento y tus habilidades resolutivas pueden hacer el resto. No te quedes atrás e inténtalo de verdad.

    A medida que pase el tiempo la demanda de habilidiades crecerá aún más. Al fin y al cabo se necesita gente atrevida para innovar. ¿Por qué no vas a ser tú uno de esos profesionales? Necesitas confiar en ti mismo y perder un poco ese miedo que te mantiene anclado a tu puesto de trabajo. Toma en cuenta nuestros consejos y da un paso hacia adelante en tu carrera.

    Fuente: Universia

  • ¿Tienes una oferta de trabajo? Valora esto antes de aceptar

    Debes valorar diversos factores antes de aceptar un trabajo, sobre todo teniendo en cuenta las metas profesionales que persigues.Infórmate bien de todas las condiciones durante el proceso de selección y valora la oferta de trabajo

    • Buscar trabajo no significa que debas aceptar la primera oferta que te hagan y para ello debes saber si ese empleo cumple tus expectativas.
    • Sigue esta sencilla guía a la hora de valorar y aceptar una oferta de trabajo.
    • Comienza siendo selectivo con las ofertas de trabajo a las que respondes y asegúrate que coinciden con los intereses profesionales que quieres desarrollar.

    Tener un buen trabajo puede parecer una meta profesional muy ambiciosa y al alcance de pocos profesionales. Pero, realmente, parte de la responsabilidad de conseguir un buen trabajo está en nosotros y en las decisiones que tomamos.

    Lo primero es comenzar a buscar trabajo teniendo presente nuestros requisitos profesionales y acotando nuestra selección a las ofertas de trabajo que nos dirijan al sector o puesto que queremos conseguir.

    Si a pesar de ello no estás seguro de si el empleo que has obtenido va a cumplir tus expectativas, es importante que valores estos factores en tu toma de decisión:

    ¿Qué sacrificas?

    Antes de decir sí, piensa bien en las cosas que te puede hacer renunciar tu trabajo, en relación a la conciliación personal y profesional o la contribución económica ofrecida.

    Ambiente laboral

    Es difícil saberlo con antelación, pero la media de edad o el tipo de profesionales que trabajan en tu nueva empresa pueden ayudarte a intuir el ambiente laboral en el que vas a trabajar.

    Continuidad

    Es importante que tengas en cuenta el compromiso de la empresa en la que desarrollarás tu carrera y las posibilidades de promoción interna.

    Rutina de trabajo

    Si tu prioridad es ser creativo en tu trabajo, pero el desarrollo de tus tareas no te lo va a permitir o no es lo que busca en ti la empresa, valora si ese trabajo te hará sentirte feliz y realizado.

    ¿Qué me aporta este trabajo?

    Más allá de un salario y de estabilidad, ¿este trabajo te ayuda a estar más cerca de tus metas profesionales?
    Ten claro qué pretendes conseguir laboralmente y si ese trabajo te lo facilita.

    Superación profesional

    ¿Buscas retos y un empleo con el que seguir aprendiendo? ¿Prefieres un trabajo mecanizado que te limite en ascenso, pero te dé tranquilidad?
    Medita sobre lo que quieres y dónde te has marcado llegar.

    Decir no a un trabajo puede ser la manera de esforzarte en encontrar el trabajo soñado y en trabajar en las competencias que te permita conseguirlo. Lo más importante es que estés seguro de tu decisión y te sientas satisfecho con lo que haces.

    Fuente: Universia

  • Cuatro de cada diez alumnos de negocios son emprendedores

    Un estudio de ThePowerMBA dice que el 55% trabaja por cuenta ajena y sólo un 5% del alumnado está en paro.

    Cuatro de cada diez alumnos de negocios son emprendedores. Más de la mitad de ellos (el 55%) trabaja por cuenta ajena y sólo un 5% del alumnado está en el paro. Es al menos lo que dice un estudio de ThePowerMBA, un programa de negocio creado por directivos y emprendedores de éxito.

    El perfil de los estudiantes es un hombre directivo, con una edad comprendida entre los 31 y 45 años y empleado en una empresa pequeña con una facturación inferior al millón de euros anuales. Los datos analizados de los alumnos en formación de negocios muestran que los hombres son el 74%, mientras que las mujeres sólo representan una cuarta parte.

    El rango de edad más común para invertir en formación de negocios está entre los 36 y los 45 años (35%), seguido por los profesionales que tienen entre 31 y 35 años (29%), y aquellos con edades entre los 24 y los 30 años (22%) que utilizan las vías formativas para mejorar su trayectoria laboral. Los mayores de 45 años suponen un 9% del total y los alumnos de 24 años o menos representan un residual 2%.

    La mitad de los alumnos están asociados a cargos directivos en las compañías (53%), mientras que 3 de cada 10 alumnos están en cargos intermedios que tienen la misión de planificar, ejecutar y controlar equipos. Un 16% de los alumnos están vinculados a puestos funcionales dentro de las organizaciones.

    El cofundador y co-CEO de ThePowerMBA, Rafael Gozalo, señala que “los alumnos que cursan formación en negocios tienen unas ganas de aprender increíbles, están hambrientos de sabiduría y deseosos de aplicar nuevos conocimientos de negocios tanto en las empresas para las que trabajan como en proyectos personales de emprendimiento”.

    En cuanto al tamaño de las organizaciones, el 22% de los alumnos trabaja para compañías de tamaño muy grande, con facturación superior a los 100 millones de euros. Las motivaciones por estudiar están asociadas a mejorar en su compañía e implementar los conocimientos adquiridos en la misma. El grueso del alumnado, 4 de cada 10 estudiantes de negocios, trabajan en empresas pequeñas con una facturación inferior al millón de euros.

    Un 13% de los alumnos, respectivamente, trabajan para compañías medianas (facturación entre 1 y 3 millones de euros) y grandes (facturación entre 10 y 100 millones de euros). El 12% de alumnos restantes son empleados de grandes compañías, con un volumen de facturación entre los 3 y los 10 millones de euros al año.

    Fuente: 20 minutos

  • Éxito de la tercera edición del curso Búsqueda Activa de Empleo 2.0

    El pasado 25 de abril, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo acogió en sus instalaciones de Bruselas la tercera edición del curso de Búsqueda Activa de Empleo 2.0, impartido por Philippe Schifflers, experto en comunicación y marketing digital.

    A la formación asistieron 23 personas de distintos perfiles y un objetivo en común: aprender a explotar al máximo sus capacidades de búsqueda de empleo para lograr los mejores resultados.  En la primera parte del curso, tras las presentaciones de todos los asistentes, el profesor Philippe Schifflers se centró en la optimización la marca personal y de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, en la que explicó diferentes claves a tener en cuenta para mejorar nuestro perfil ante los ojos de posibles reclutadores.

    Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer las funciones de otras herramientas como RSS, Google Alerts o Buffer, que resultan de gran utilidad a la hora de personalizar búsquedas y ahorrar tiempo.

    Desde la Cámara queremos agradecer a Philippe Schifflers su profesionalidad y dedicación en este curso y espera que le haya resultado útil.

  • Las 20 carreras con mayor futuro laboral

    • El momento de elegir la carrera universitaria supone el primer paso hacia tu futuro.
    • Aunque la vocación suele tener más peso, también hay que tener en cuenta las posibles salidas laborales.
    • La decisión es tuya, ¿pero por qué no consultar las carreras con mayor empleabilidad en los próximos años?

    ¿Estás en ese momento? Sí, ese en el que tienes un pie en la universidad y debes decidir qué carrera vas a estudiar. Es normal que quieras tomártelo con calma e informarte antes de tomar una decisión así. Y es que por mucha vocación que sientas hacia una carrera puede que esa no vaya a garantizarte un buen futuro laboral. Sabemos que suena complicado eso de encontrar un equilibrio entre la vocación y las salidas profesionales, pero se puede conseguir.

    ¿Has consultado alguna vez alguno de los rankings de carreras con mayor futuro laboral? El Departamento de Trabajo de Estados Unidos hace uno anualmente en el que lista los 100 trabajos con mayor demanda de empleo en los últimos años y de ahí extrae las carreras con mayor proyección. Para elaborar su última lista ha tomado como referencia las cifras desde 2016 y ha estimado su proyección hasta 2026.

    Sí, sabemos que no estamos hablando de las cifras españolas, pero la densidad de población de Estados Unidos y su estabilidad económica marcan una pauta común que puede aplicarse en los países desarrollados. Lejos de ser una sorpresa las carreras tecnológicas y las de ciencias de la salud encabezan este ranking.

    Aunque es cierto que los mercados y la tecnología avanzan con una rapidez vertiginosa y los datos pueden cambiar esta pequeña lista puede ser de ayuda para que tomes tu decisión.

    Estas son las carreras con mayor futuro:

    1. Ingeniería del Software
    2. Odontología
    3. Enfermería
    4. Medicina
    5. Matemáticas
    6. Fisioterapia
    7. Terapia Ocupacional
    8. Marketing
    9. Óptica y Optometría
    10. Derecho
    11. Arquitectura Técnica
    12. Administración y Dirección de Empresas
    13. Veterinaria
    14. Ingeniería Informática
    15. Ingeniería Mecánica
    16. Psicología
    17. Economía
    18. Logopedia
    19. Ingeniería Civil
    20. Farmacia

    ¿Cómo se presenta el futuro del mercado laboral en España?

    Es cierto que el listado que hemos compartido se corresponde con la realidad estadounidense. Pero tal y como hemos dicho es algo perfectamente extrapolable al panorama de nuestro propio país. Al igual que se refleja en la lista en España tambíen figuran las disciplinas STEM y las carreras relacionadas con las ciencias de la salud como las que gozarán de una mayor tasa de empleabilidad en un futuro a corto plazo.

    Así se refleja en un informe elaborado por Randstad Research, donde se asegura que en los próximos 5 años se crearán 1.250.000 empleos de los cuales 390.000deberán ser cubiertos por profesionales formados en carreras tecnológicas y de ciencias de la salud. Aunque también se puede hablar de cómo algunas profesiones destacan por encima de otras en esta perspectiva. De las tecnológicas los ingenieros son los que más empleabilidad encontrarán, algo que ocurre también con los profesionales de Big Data.

    Carreras que anteriormente habían liderado las listas como las relacionadas con la economía, la administración de empresas o el derecho descienden en su posición. Pero a pesar de ellos siguen encontrando una buena tasa de empleabilidad para los próximos años. Si hay un área que se ve más afectada en este caso es el de las humanidades, sobre todo algunas carreras como historia, historia del arte, bellas artes o las diferentes filologías que cuentan con una empleabilidad baja.

    Como puedes ver el futuro nos empuja hacia una mayor especialización tecnológica y quizás encuentres más facilidades si te decantas por una de las carreras relacionadas con ello. Pero debes recordar que la vocación también es un factor importante a tener en cuenta en la decisión que estás a punto de tomar. Sea cual sea la carrera que elijas te deseamos buena suerte.

    Fuente: Universia

  • ¿Sirve de algo tener un máster? Los trabajadores que lo tienen ganan habitualmente casi un 28% más

    Varios alumnos preparan sus exámenes en la bibliotecaA pesar de que tan sólo el 2% de la oferta de empleo a nivel nacional solicita una titulación de postgrado, esta cifra se dispara en universitarios

    Esta titulación demuestra «cultura de esfuerzo, voluntad de aprender y adaptación al cambio», afirma la directora nacional de Spring Professional

    La formación de postgrado en nuestro país no es un requisito obligatorio para poder optar a un puesto de trabajo. Sin embargo, la diferencia salarial entre empleados con formación de máster o postgrado puede ser de hasta un 55% superior sobre quienes tienen una preparación más básica o de un 27,9% sobre los titulados en Formación Profesional, según un informe presentado este jueves por Spring Professional e Infoempleo.

    La clave está en que el máster es un «elemento diferenciador» en la empleabilidad de un candidato. En caso de «igualdad de condiciones de dos candidatos, los técnicos de selección eligen al que tenga este tipo de especialización», añade el informe.

    «La formación de postgrado es importante a la hora de diferenciarse de los demás candidatos que están optando al mismo puesto, pero sobre todo, demuestra unas competencias y aptitudes que orientan al seleccionador sobre el perfil del entrevistado: cultura de esfuerzo, voluntad de aprender y adaptación al cambio«, afirma la directora nacional de Spring Professional, Alexandra Andrade.

    A pesar de que tan sólo el 2% de toda la oferta de empleo a nivel nacional solicita una titulación de postgrado, esta cifra se dispara al hablar de candidatos con formación universitaria, donde el 39,2% de empleadores solicitan esta especialización (1,2 puntos porcentuales más que el año pasado). Según el VIII Informe Infoempleo Adecco sobre Posgrados con más salidas profesionales, un máster puede ser también la única vía de acceso a determinadas profesiones que, por su naturaleza o incluso por imperativo legal, requieren contar con un título específico para poder ejercer.

    Sectores profesionales

    Entre los sectores que más valoran los candidatos con este tipo de titulación destacan las empresas de Asesoría jurídica (un 19,9% de su oferta de empleo). Le sigue Internet con un 16,9%, cifra que se ha multiplicado por cuatro en el último año.

    Por encima del 10% de ofertas del sector pidiendo formación de postgrado queda Consultoría general (11,8%), Información y asesoramiento (10,7%), Investigación(10,2%) e Ingeniería (10,1%).

    Comunidades Autónomas

    En cuanto a los territorios que evalúan mejor el postgrado o máster despunta La Comunidad de Madrid, recuperando la hegemonía frente al tercer puesto de 2016, con un 8,1%. Así, Cataluña y Andalucía le acompañan en las primeras posiciones con un 8% y 7,3%, respectivamente.

    Respecto al resto de CCAA, despuntan el País Vasco (7,1%), Castilla y León (6,3%) y Galicia (5,4%). El resto de regiones exige esta titulación en menos del 5% de sus ofertas gasta llegar a Extremadura y Navarra, que son las que menos la reclaman, en el 1,3%.

    Categoría profesional

    Dentro de la categoría de directivos, destacan las ofertas de dirigidas al Director Comercial (36,6%), al Director Gerente (36,2%), al Directo Financiero (35,3%) y al Director de Recursos Humanos (35%). En cuanto a los mandos intermedios, predominan los puestos de Adjunto a la Dirección general (55.8%), Jefe de Recursos Humanos (55,1%), Jefe de Marketing (51,5%) y al Jefe de Contabilidad(46,8%).

    Finalmente, entre los empleados, el postgrado es importante para optar a puestos como los de Comercial (13%), Secretario (7,3%), Administrativo (7,2%) y Administrativo Comercial (7,1%).

  • ¿Cuánto tiempo se tarda en encontrar trabajo en España?

    ¿Cuánto tiempo se tarda en encontrar trabajo en España?

    Por primera vez desde 2013 se recogen los datos más bajos de desempleo de larga duración.

    • Aunque las cifras de desempleo continúan bajando, encontrar empleo es un proceso complejo y algo lento en el que se suele invertir un año de media.
    • Analizamos los últimos informes sobre empleo en España y el tiempo que se invierte en buscar y conseguir un trabajo.
    • Que los ciudadanos pasen más de dos años buscando empleo y dependiendo de subsidios de desempleo es un dato preocupante, tanto para la economía del país como para el desarrollo de la sociedad y su bienestar.

    Aunque los datos resulten preocupantes, la tendencia es optimista y parece que cada vez más positiva en comparación con los años anteriores y más recientes tras la crisis.

    Según los informes realizados por empresas especializadas, el tiempo medio de búsqueda de empleo actual en España se sitúa en 15,8 meses, el tiempo más corto desde el año 2013.

    Exceptuando algunas comunidades autónomas, como Asturias, Extremadura y País Vasco que continúan manteniendo un tiempo medio superior a los 17 meses, en el resto de provincias cada vez cuesta menos encontrar empleo.

    En el extremo contrario, destaca Baleares donde el tiempo medio de búsqueda de empleo son 10,6 meses. Además, también es la provincia con menos tasa de desempleo de larga duración, seguida por Navarra.

    Según esto, el informe también recoge noticias positivas sobre la reducción del paro de larga duración, detalle muy importante, teniendo en cuenta que hasta hace dos años esta cantidad continuaba creciendo, año tras año.

    Actualmente, España concentra 1,4 millones de personas que están desempleadas desde hace dos años o más. Esto representa una proporción del 38,4%, una cantidad que continúa siendo alarmante y preocupante, pero que consigue ser inferior a la de años anteriores.

    Extremadura es el único caso excepcional donde la proporción sigue yendo en aumento, con un 42,6% de desempleados de larga duración. De forma lógica, las comunidades autónomas donde más tiempo cuesta encontrar trabajo son las que tienen mayor proporción de población desempleada a largo plazo: Asturias con un 44, 6% y País Vasco con un 43,7%.

    Aunque los datos comienzan a tener una tendencia positiva y continúan decreciendo, la búsqueda de empleo puede ser una actividad compleja y que puede afectar a nuestros niveles de estrés e inestabilidad.

    Si te encuentras en búsqueda activa de empleo, recuerda estos consejos:

      • Mantén actualizado tu CV y perfiles en las redes sociales o plataformas que uses para buscar empleo.
      • Tómate el buscar empleo como un “trabajo temporal”, invirtiendo un tiempo de calidad en buscar ofertas, analizarlas y enviar una solicitud a las más interesantes.
      • Usa los contactos de clase o de antiguos compañeros de trabajo para informar de tu búsqueda de empleo para que puedan recomendarte en sus actuales empresas.
      • Dedica este tiempo para seguir formándote y mejorar tus competencias profesionales.
      • Consulta con expertos en captación de talento humano, sobre cómo hacer tu perfil profesional más atractivo.

    No olvides la importancia de mantener una actitud positiva, optimista y no dejes que la negatividad domine en tus decisiones.