Autor: EmpleoBeLux

  • Bélgica: Más de 5.200 empleos afectados por despidos masivos este año

    Bélgica: Más de 5.200 empleos afectados por despidos masivos este año

    En el primer semestre del año se anunciaron en Bélgica alrededor de sesenta despidos colectivos, que suponen 5.290 empleos, según las estadísticas del FPS Empleo y Diálogo Social

    El último trimestre ha sido testigo de importantes reestructuraciones, como la de la cadena de hipermercados Cora (1.777 despidos) o la del fabricante de alfombras Balta (529 despidos).

    Cora también contribuye a impulsar el sector de la gran distribución a la cabeza de los sectores de actividad más expuestos, por delante de los sectores químico y textil.

    Para todas estas reestructuraciones, se ha iniciado el procedimiento Renault. Los empleadores deben consultar con los sindicatos sobre sus intenciones. El número de bajas podría reducirse al final del procedimiento. Así, durante el primer semestre del año, se completaron 63 procedimientos. De los 6.403 puestos de trabajo amenazados, 5.643 personas fueron despedidas.

    Todas las estadísticas del FPS (Servicio Público Federal) relacionadas con la reestructuración se pueden encontrar aquí.

    Fuente: https://www.rtbf.be/article/belgique-plus-de-5200-emplois-menaces-par-des-licenciements-collectifs-cette-annee-11575082

  • Estos son los diez empleadores más grandes de Luxemburgo

    Estos son los diez empleadores más grandes de Luxemburgo

    ¿Qué empresas emplean a más personas en Luxemburgo? La respuesta varía considerablemente cada año. Statec acaba de publicar la lista oficial para 2025.

    Se conocen los diez mayores empleadores del Gran Ducado. Statec publicó el jueves su tradicional lista de las empresas que más emplean en Luxemburgo, que incluye a varias habituales. El Grupo CFL lidera la lista con una plantilla de 5.110 personas. Le siguen el Grupo Dussmann (4.880) y el Grupo Post (4.450). A continuación se encuentran Amazon (4.370), Cactus (4.310), BNP Paribas (3.890), PWC (3.610), ArcelorMittal (3.520), Goodyear (3.390) y Cargolux (3.200).

    Ⓒ Statec

    Tenga en cuenta que esta lista es elaborada por Statec a partir de una encuesta anual voluntaria a empresas y grupos que operan en Luxemburgo. Las empresas con menos de 90 empleados no están incluidas en este estudio. Se encuestó a un total de 387 empleadores de la industria, la construcción, el comercio y la mayoría de los sectores de servicios. Puede consultar la lista completa en el sitio web de Statec.

    Fuente: https://infos.rtl.lu/actu/luxembourg/a/2320039.html

  • Organiza tu stock en temporada alta: Cinco consejos clave para emprendedores

    Organiza tu stock en temporada alta: Cinco consejos clave para emprendedores

    El 51 % de los clientes no volvería a comprar en un negocio donde haya tenido una experiencia negativa. Identificar las fechas de mayor demanda, analizar campañas anteriores y digitalizar tu stock son algunas de las principales recomendaciones.

     Las temporadas altas representan una oportunidad estratégica de crecimiento para los emprendedores. Campañas como el Día de la Madre, Día del Padre, Fiestas Patrias o Navidad suelen marcar importantes picos de consumo, donde una adecuada gestión del inventario se convierte en un factor clave para mantener la eficiencia operativa y cumplir con las expectativas del cliente.

    Un ejemplo de ello es el Día del Padre, que se encuentra cada vez más cerca y donde, según cifras de Mercado Libre, los peruanos realizan entre 2 a 3 compras. Por ello, es fundamental que los emprendedores se preparen con anticipación para responder a la demanda.

    Una mala gestión del stock puede generar quiebres de inventario, pérdidas económicas, retrasos en la entrega e incluso afectar la fidelización de los consumidores. De acuerdo con un informe de HubSpot (2024), el 51% de los clientes no volvería a comprar en un negocio donde haya tenido una experiencia negativa. Ante este panorama, anticiparse a los picos de demanda y contar con una visión integral del inventario resulta fundamental para sostener el crecimiento, especialmente en un entorno donde las ventas digitales mantienen una tendencia ascendente.

    Con el objetivo de ayudar a emprendedores a enfrentar con éxito las temporadas de alta demanda, Mercado Libre te comparte cinco consejos clave para organizar tu stock de forma efectiva:

    1. Identifica las fechas de mayor demanda: eventos comerciales como el Cyber Wow, días festivos, campañas escolares o la temporada navideña concentran gran parte del consumo del año.Anticiparse a estas fechas es clave para evitar quiebres de stock. Marcar estos hitos en un calendario comercial y asegurar el abastecimiento con semanas de anticipación permite garantizar la disponibilidad de productos y negociar mejores condiciones con los proveedores.
    2. Analiza campañas anteriores: revisar el historial de ventas es una fuente valiosa de información. Analizar qué productos tuvieron mayor rotación, cuánto duró el inventario y si hubo faltantes o excedentes permite identificar patrones y tomar decisiones más informadas. Los emprendedores que operan a través de Mercado Libre cuentan con reportes detallados que les permiten monitorear comportamientos de compra, identificar productos estrella y proyectar tendencias, lo cual facilita una planificación más precisa.
    3. Organiza tu almacén de forma estratégica: un espacio de almacenamiento ordenado impacta directamente en la eficiencia logística. Ubicar los productos de mayor rotación en zonas accesibles, etiquetarlos correctamente y agruparlos por categorías reduce el tiempo de preparación de pedidos, minimiza errores y mejora la productividad en momentos críticos.
    4. Digitaliza tu control de stock: dejar atrás el registro manual es crucial. Las herramientas tecnológicas permiten automatizar alertas, registrar movimientos en tiempo real y reducir errores humanos. En plataformas como Mercado Libre, los vendedores pueden gestionar su inventario desde un panel centralizado, visualizar el estado de cada producto, recibir notificaciones personalizadas y ajustar su estrategia en función de la demanda. Esta digitalización agiliza los procesos y mejora significativamente la experiencia del cliente.
    5. Evalúa proveedores y tiempos de respuesta: la rapidez en la reposición puede marcar la diferencia durante una campaña de alta demanda. Evaluar el desempeño de los proveedores, su cumplimiento de plazos y capacidad de abastecimiento en fechas clave es esencial. Además, contar con proveedores alternativos permite atender imprevistos logísticos sin afectar la continuidad del negocio ni la satisfacción del cliente.

    Una buena gestión del inventario no solo permite responder a la demanda inmediata, sino también construir una operación más sostenible y preparada para el futuro. En temporadas clave, la eficiencia y la previsión se convierten en ventajas competitivas. Para los emprendedores, adoptar estas prácticas representa una oportunidad concreta de escalar su negocio y generar una experiencia positiva que fidelice a sus clientes.

    Fuente: Business Empresarial

  • El número de autónomos con una ocupación secundaria se ha duplicado en los últimos 20 años y el 43% son mujeres

    El número de autónomos con una ocupación secundaria se ha duplicado en los últimos 20 años y el 43% son mujeres

    A finales del año pasado, había 28.670 autónomos en Limburgo con una ocupación secundaria. Así lo demuestran las cifras del Instituto Nacional de Seguridad Social para Autónomos. Llama la atención que el 43 % de estos emprendedores con una ocupación secundaria sean mujeres. Hace 20 años, esta proporción era solo del 23%.

    A finales de diciembre de 2024, Limburgo contaba con 101.422 autónomos, según cifras del RSVZ. El número de autónomos en su actividad principal aumentó en 13.000 (+28 %) en 20 años, mientras que el número de autónomos en su actividad secundaria se duplicó, pasando de 14.000 a un total de 28.670. De este modo, Limburgo sigue la tendencia flamenca.

    Muchas mujeres comienzan un negocio paralelo

    No está claro por qué hay tal aumento de mujeres emprendedoras en ocupaciones secundarias. «Cuando veo la orientación que ofrecemos a las emprendedoras en Unizo, se centra en parte en el tipo de empresa, donde se puede combinar el trabajo principal con el propio. Eso facilita la creación de un negocio», señala Eva Reggers, de Unizo Limburg. «El hecho de que se pueda desarrollar la empresa a su propio ritmo también es importante. Porque las mujeres emprendedoras pueden ser un poco más cautelosas que los hombres y prefieren emprender con calma y reflexión. Con esta fórmula, eso es posible», concluye Reggers.

    La pasión que se convierte en un trabajo secundario no debe seguir siendo un trabajo secundario

    «Mucha gente empieza un trabajo secundario por pasión», añade Reggers. «Pero, por supuesto, no debería quedarse en eso. Hay que pensar desde el principio en cómo se hará la transición a un trabajo principal. También orientamos a los emprendedores que empiezan en esto y les aconsejamos que se preparen para un colchón financiero, ya que se puede hacer la transición a un trabajo principal, pero al principio los ingresos son demasiado bajos para vivir de ello. También hay que pensar en la administración, el marketing y la contabilidad desde el principio».

    «Comencé un negocio cuando era estudiante y ahora estoy buscando personal.«

    Julie Allary (Bocholt), de Sweep Story, una tienda online de productos de limpieza de moda, convirtió su trabajo secundario en su trabajo principal el año pasado. Estudió comunicación en PXL University College y empezó como estudiante emprendedora. Al graduarse, quiso convertir su negocio en su trabajo principal, pero resultó ser demasiado pronto para ganarse la vida con ello. Siete meses después, finalmente tomó la decisión. 

    «No dudaría en empezar un trabajo secundario», dice Allary. «Aprendes de tu trabajo principal y secundario. Al empezar un negocio como trabajo secundario, también te das tiempo para desarrollar y hacer crecer tu proyecto poco a poco. Tú decides cuándo dar el salto. En mi caso, fue después de 7 meses, pero no tiene por qué ser tan rápido. También puedes prepararte para esa transición durante unos años, si te conviene más».

    Ampliar el equipo

    «Sweep Story va viento en popa», añade Allary. «He llegado a un punto en el que todo esto se está volviendo demasiado para una sola persona. Así que quiero expandir mi negocio y busco personal. También espero que mi empresa se haga más conocida, para que quienes buscan productos para el hogar piensen inmediatamente en Sweep Story. Espero que podamos ayudarles a que el mantenimiento de su hogar sea más divertido y sencillo».

    Fuente: https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2025/07/08/het-aantal-limburgse-zelfstandigen-in-bijberoep-is-de-laatste-20/

  • Cheques servicio: Acuerdo para aumentar en 0,77 euros el salario por hora de las empleadas del hogar

    Cheques servicio: Acuerdo para aumentar en 0,77 euros el salario por hora de las empleadas del hogar

    Se ha llegado a un acuerdo en el sector de los cheques servicio para aumentar los salarios de los trabajadores. Representantes de sindicatos y diversas federaciones profesionales llevan meses luchando por alcanzar un acuerdo. El aumento podría alcanzar los 552€ netos.

    Las negociaciones para aumentar los salarios de los trabajadores del sector de vales de servicio estaban estancadas desde hacía meses.

    Las conversaciones entre sindicatos y representantes de la patronal fueron tensas en el subcomité conjunto. Cabe recordar que el objetivo era alcanzar un acuerdo entre los representantes flamencos, valones y bruselenses, ya que las negociaciones sectoriales se llevan a cabo a nivel federal.

    Por un lado, los sindicatos FGTB, CSC y CGSLB exigen un aumento salarial de 1 euro bruto por hora .

    Por otro lado, los directivos del sector, representados por la federación Federgon, la plataforma flamenca DCO y la federación valona de empresas de integración InitiativES, se mostraron divididos ante esta demanda. Federgon consideró inasumible este aumento de 1 euro. Por parte del gobierno valón, el ministro Jeholet había solicitado reiteradamente al sector que acordara un aumento salarial para los trabajadores .

    Este lunes se llegó a un acuerdo que contempla un aumento salarial de 0,77 euros brutos por hora.  Cada trabajador recibirá además una prima única de recuperación de 208 euros netos como compensación por el primer semestre. Este acuerdo afecta a 134.000 trabajadores.

    Los trabajadores de Bruselas tendrán que esperar

    El acuerdo entrará en vigor a partir de julio en las regiones valona y flamenca. Sin embargo, en Bruselas, su aplicación se ha pospuesto. «La ausencia de un gobierno para la región de Bruselas ha impedido alcanzar un acuerdo inmediato», declararon los sindicatos en un comunicado.

    552 euros de incremento anual por una semana de 24 horas

    Para una empleada doméstica que trabaja 24 horas a la semana, esto representa, según las cifras proporcionadas por los distintos gobiernos, un aumento de 552 euros netos.

    Para Pierre-Yves Jeholet, «Este acuerdo demuestra que es posible dialogar, comprendernos y actuar juntos en beneficio del sector. Con este clima de serenidad restablecido entre los interlocutores sociales y estas dos medidas concretas en beneficio directo de los trabajadores, opto, como ya anuncié, por evitar medidas coercitivas contra el sector y por proseguir plenamente la reforma fundamental, elaborada con los interlocutores, para garantizar la sostenibilidad del sector de los cheques servicio», prosigue el ministro valón de Economía .

    Sindicatos satisfechos, empresarios preocupados por el futuro del sector

    Para los sindicatos, este es un epílogo histórico y parcial, dado el aplazamiento relacionado con la Región de Bruselas. «El acuerdo prevé un aumento de 77 céntimos brutos por hora. Un resultado histórico que jamás habría sido posible sin la determinación y la perseverancia de los sindicatos y el apoyo incondicional de las trabajadoras del hogar».

    «El acuerdo también prevé una prima de incentivo en forma de complemento que se paga a los asistentes a domicilio que se acogen a un crédito de tiempo o a una licencia temática (y esto a partir de 2023)«, precisan los sindicatos.

    Por su parte, Federgon, la federación que representa, entre otras, a las empresas de cheques servicio, subraya que « los empresarios han hecho un gran esfuerzo para llegar a un acuerdo. Nos alegra que el presupuesto adicional pagado por el usuario llegue finalmente a nuestras trabajadoras del hogar, pero seguimos preocupados por el futuro de nuestro sector».

    Fuente: https://www.rtbf.be/article/titres-services-un-accord-pour-augmenter-de-0-77-euro-le-salaire-horaire-des-aides-menageres-11572930

  • El empleo disminuye en la Región de Bruselas-Capital

    El empleo disminuye en la Región de Bruselas-Capital

    La Región de Bruselas-Capital ha experimentado un descenso continuo de su tasa de empleo desde el tercer trimestre de 2024, según la última encuesta de población activa publicada por Statbel, la oficina de estadística belga.

    La tasa de empleo de las personas de 20 a 64 años en Bruselas fue del 61,9 % en el primer trimestre de 2025, frente al 63,8 % del cuarto trimestre de 2024 y el 65,4 % del tercer trimestre. En el primer trimestre de 2024, se situó en el 63,3 %.

    Las tasas de empleo en otras regiones se mantuvieron más estables: Valonia registró un 66,8% en el primer trimestre de 2025, en comparación con el 66,3% en el cuarto trimestre de 2024 y el 66,2% en el primer trimestre de 2024.

    En Flandes, la tasa fue del 77,9% en el primer trimestre de 2025, inferior al 78,2% del cuarto trimestre de 2024, pero superior al 76,7% del primer trimestre de 2024.

    En toda Bélgica, la tasa de empleo de las personas de entre 20 y 64 años fue del 72,6% en el primer trimestre de 2025.

    El país aspira a alcanzar una tasa de empleo del 80% para 2029.

    Según Eurostat, el 60,4% de las personas de entre 55 y 64 años están empleadas, pero esa cifra está muy por debajo de la tasa de empleo de las personas de entre 20 y 54 años, que es del 76,2%.

    Fuente: The Brussels Times

  • Las criptomonedas se popularizan en Bélgica con el lanzamiento de KBC para el comercio minorista

    Las criptomonedas se popularizan en Bélgica con el lanzamiento de KBC para el comercio minorista

    El banco belga KBC está listo para abrir las puertas a las criptomonedas para los inversores habituales. Según informes de la Agencia de Noticias Belga, el banco permitirá a sus clientes minoristas comprar Bitcoin y Ether a través de su plataforma Bolero a partir de este otoño.

    Es la primera vez que un gran banco belga lo hace. Hasta ahora, los belgas tenían que recurrir a actores globales como Coinbase, Binance o neobancos como Revolut y Bunq para acceder a criptomonedas.

    Aprobación regulatoria a la vista

    Según De Tijd, KBC está trabajando para obtener la aprobación como proveedor de servicios de moneda digital bajo las nuevas reglas de Mercados de Criptoactivos (MiCA) de la UE.

    El banco espera la aprobación de los supervisores para este otoño. Si todo marcha bien, los usuarios de Bolero verán una nueva pestaña «Cripto» en sus cuentas, donde podrán elegir cuánto Bitcoin o Ether comprar.

    KBC dice que está incorporando medidas de seguridad y controles de conocimiento del cliente para cumplir con las normas contra el lavado de dinero.

    Competencia y precaución

    Otros grandes bancos belgas siguen de cerca la iniciativa. Belfius ha mostrado interés en añadir BTC a través de su aplicación Rebel, pero ING y BNP Paribas Fortis se han mantenido al margen por ahora.

    Los inversores minoristas llevan tiempo pidiendo a sus bancos que ofrezcan servicios de criptomonedas. La iniciativa de KBC podría desencadenar una oleada de ofertas similares, o podría seguir siendo única si los reguladores se muestran reticentes.

    Los jóvenes inversores impulsan la demanda

    El interés por el bitcoin es mayor entre los belgas más jóvenes. Una encuesta reciente de la Autoridad de Servicios y Mercados Financieros reveló que el 43% de los menores de 29 años ya invierte en criptomonedas, cifra que asciende al 45% entre los menores de 30 años.

    Muchos dicen que se sienten más cómodos operando con monedas conocidas como Bitcoin que explorando tokens más pequeños. KBC espera que estas estadísticas atraigan a más clientes a Bolero al incorporar la opción de moneda digital.

    A la espera de la aprobación de la MiCA, KBC planea implementar su función de trading en Bolero este otoño. Los analistas del sector estarán atentos para ver si otros bancos belgas siguen el ejemplo o mantienen una postura más cautelosa.

    Fuente: Bitcoinist

  • Hecho en Luxemburgo: historias de éxito de emprendedores

    Hecho en Luxemburgo: historias de éxito de emprendedores

    Crear un negocio no es tarea fácil. Requiere una idea innovadora y determinación para hacerla realidad.

    Luxemburgo ofrece apoyo a través de organizaciones como la House of Startups (HoST) y la House of Financial Technology (Lhoft).

    Cuatro propietarios de negocios hablan sobre su camino hacia el éxito: qué los inspiró, los desafíos que enfrentaron y las recompensas.

    Hamburguesas de lujo

    Laurent Vançon es un empresario desde 1996, pero crear la hamburguesería Lux’Burgers en la Gare de la capital significó entrar en un nuevo sector.

    “Quería lanzarme a un nuevo reto profesional en un ámbito que estaba descubriendo y donde pudiera dar rienda suelta a mi creatividad”, afirmó.

    A Vançon siempre le ha gustado innovar, gestionar equipos y afrontar retos y obstáculos. Fundó el restaurante hace nueve años y ha figurado constantemente entre los restaurantes mejor valorados de Luxemburgo en Tripadvisor.

    “El mayor desafío fue empezar con una página en blanco y crear un concepto a largo plazo en un país que no conocía y encontrar la ubicación ideal para desarrollar mi negocio”, agregó.

    Joyería Astartelux

    Astartelux Jewelry es una empresa emergente de joyería ética y ecológica que se lanzó en 2020. Su fundador, Yasser Dallal, trabaja con piedras de origen ético y oro y plata reciclados o de producción justa.

    La trayectoria de Dallal hacia el emprendimiento fue inesperada. Empezó como ingeniero marítimo y pasó nueve años trabajando en el sector humanitario en zonas de guerra.

    “En medio de todo esto, mi taller de joyería se convirtió en mi refugio, un lugar de sanación”, dijo. “Lo que empezó como un hobby se convirtió en una pasión. Cuando me mudé a Luxemburgo, cursé un Máster en Emprendimiento e Innovación en la Universidad de Luxemburgo, y Astartelux, junto con su modelo de negocio, se convirtió en mi tesis de máster”.

    El mayor desafío para Dallal fue establecer una identidad comercial fuerte en el altamente competitivo mercado de joyería de lujo de Luxemburgo.

    Finologee

    Después de crear Digicash (la aplicación y red de pagos móviles de Luxemburgo), Raoul Mulheims y sus cofundadores crearon Finologee, un operador de plataforma digital que ayuda a las instituciones financieras a optimizar procesos y cumplir con las regulaciones.

    “Teníamos muchas ideas, pero la clave fue evaluar la adecuación del producto al mercado, la complejidad y el potencial a largo plazo”, dijo Mulheims.

    Luxemburgo cuenta con una sólida red de apoyo a la innovación, afirmó Mulheims, y encontró ayuda a través de la Casa de Tecnología Financiera de Luxemburgo (Lhoft), que ofrece orientación y redes adaptadas a la innovación financiera.

    “Luxemburgo es, en general, un excelente lugar para iniciar y desarrollar un negocio, especialmente en el sector fintech”, añadió. “Dicho esto, gestionar los requisitos administrativos puede ser un desafío. Pero si se llega bien preparado, estos obstáculos son manejables. La clave está en comprender el panorama desde el principio y estructurar el enfoque en consecuencia”.

    Guardabosques virtuales

    Hace ocho años, Matthieu Bracchetti fundó Virtual Rangers, un estudio que crea experiencias de realidad virtual, incluyendo la simulación de situaciones de la vida real para capacitaciones corporativas y la creación de realidad aumentada para el sector de la construcción y los museos.

    “Siempre quise crear, innovar y superar los límites tecnológicos”, dijo Bracchetti. “El emprendimiento me permite explorar nuevas ideas y formar un equipo en torno a una visión. La libertad de innovar, la diversidad de desafíos y la satisfacción de ver las ideas hechas realidad son factores clave para mí”.

    Cuando fundó su empresa en 2017, la realidad virtual no era muy conocida fuera de la industria de los videojuegos. Convencer a las empresas del potencial de la tecnología, encontrar financiación y contratar especialistas fueron algunos de los mayores retos a los que se enfrentó Bracchetti.

    Fuente: Luxembourg Times

  • Las empresas farmacéuticas invierten fuertemente en asociaciones con actores del sector sanitario en Bélgica

    Las empresas farmacéuticas invierten fuertemente en asociaciones con actores del sector sanitario en Bélgica

    En 2024, 709 empresas farmacéuticas y de tecnología médica invirtieron 292,7 millones de euros en asociaciones con proveedores de atención médica, instituciones y organizaciones de pacientes en Bélgica, según la plataforma betransparent.be.

    Estas asociaciones incluyeron intercambios de conocimientos especializados, colaboraciones en investigación científica y patrocinios para formación médica.

    Si bien se consideran esenciales para el progreso médico y la innovación en medicamentos y tecnologías médicas, es crucial mantener “la independencia de los proveedores e instituciones de atención médica”, enfatiza la plataforma.

    Para garantizar esta independencia y promover una mayor transparencia hacia el público, las colaboraciones entre los sectores farmacéutico y médico ahora se divulgan a través del registro betransparent.be.

    La investigación científica absorbió la mayor parte de las inversiones, con un 60% o 176,6 millones de euros. El resto de los fondos se destinó a eventos científicos, donaciones, subvenciones y servicios de consultoría.

    Los médicos especialistas fueron los principales beneficiarios de las alianzas, recibiendo el 75,3 % de las inversiones. Les siguieron las enfermeras (8,3 %) y los médicos generales (6,5 %).

    Entre los especialistas, los cardiólogos recibieron el 10,6%, los internistas el 8,6% y los cirujanos el 8%.

    La plataforma betransparent.be agrupa a 30 asociaciones del sector sanitario belga, entre las que se encuentran Pharma.be y la Asociación Belga de Especialistas Médicos (ABSyM).

    Fuente: The Brussels Times

  • Una generación en espera: ¿qué pasa cuando terminan los subsidios de vivienda?

    Una generación en espera: ¿qué pasa cuando terminan los subsidios de vivienda?

    El fin silencioso de las ayudas a la vivienda deja a los profesionales atrapados entre los precios al alza y la convivencia, poniendo en riesgo el futuro de Luxemburgo.

    El 1 de julio, las medidas fiscales (con excepción de la Ley de ayudas fiscales ) dirigidas a los compradores de viviendas desaparecerán si no existe un plan alternativo claro.

    Las exenciones fiscales, los honorarios notariales reducidos y los subsidios de intereses introducidos nuevamente el año pasado (y extendidos hasta la primera mitad de 2025) tenían como objetivo ayudar a los compradores primerizos a acceder al mercado inmobiliario de Luxemburgo.

    No hay cifras públicas disponibles sobre el número exacto de personas que se han beneficiado de las medidas hasta la fecha, ni sobre el gasto total. El Ministerio de Hacienda informó a Virgule que el gasto fiscal resultante de la aplicación del paquete de ayudas para 2024 asciende a 133,5 millones de euros .

    Pero para muchas personas menores de 35 años, especialmente los expatriados y aquellos que no cuentan con los ahorros de sus padres, este es un momento confuso y agridulce.

    No necesariamente lamentan el fin de las exenciones fiscales: la ayuda nunca solucionó el problema real, sino que fue más bien un parche. En todo caso, se aferran a la frágil esperanza de que la eliminación de estas soluciones a corto plazo finalmente obligue al gobierno a proponer soluciones duraderas.

    Luxemburgo se vende como un lugar donde una carrera decente te permite tener una buena vida: buenos contratos laborales, movilidad ascendente antes de cumplir los 40 (dependiendo de la industria) y una sensación de seguridad que rara vez se encuentra en otras partes de Europa, sin mencionar el estatus que te da en la mesa de la cena de Navidad a los ojos de tus tías prejuiciosas.

    Los profesionales, especialmente la Generación Z y los jóvenes millennials, llegan de su país natal creyendo que pueden construir un futuro estable aquí. Personas que trajeron sus sueños, habilidades y ambiciones, solo para llegar a un primer piso temporal y darse cuenta de que, incluso con un buen salario, es casi imposible superar ese punto de partida sin un aumento salarial sustancial o grandes sacrificios que dejen muy poco margen para imprevistos.

    La OCDE sitúa a Luxemburgo entre los países menos asequibles para la vivienda, informando que los precios reales se dispararon un 65% entre 2015 y 2022.

    El año pasado, uno de cada tres compradores primerizos menores de 35 años dependía de sus padres para el depósito, según el Observatorio de la Vivienda. Imaginemos a padres expatriados griegos o españoles intentando replicar esta situación en el mercado inmobiliario de Luxemburgo, donde el precio medio de venta ronda los 8.200 € por metro cuadrado, llegando a los 10.500 € en la capital.

    Sin ese tipo de riqueza, la mayoría se encuentra viviendo con compañeros de piso hasta bien entrados los 30, gastando cerca del 40% de sus ingresos solo para mantener su vivienda, según el Banco Central de Luxemburgo. Retrasan la formación de una familia o se mudan a países vecinos, comprometiéndose a largos desplazamientos diarios y a tener menos tiempo para actividades personales.

    ¿El resultado? Una sociedad donde la gente planea quedarse en Luxemburgo por un tiempo determinado —un dormitorio bajo un cielo azul— donde los profesionales aprovechan al máximo antes de irse o de someterse al agotamiento.

    “Las soluciones no pueden sustituir a las políticas”

    Quizás te preguntes: «¿Por qué estas personas no solicitan simplemente viviendas asequibles o subsidios de alquiler y ahorran para una casa?». La realidad es que el joven profesional promedio a menudo se encuentra en una situación precaria: es «demasiado rico» para acceder a una vivienda social, pero «demasiado pobre» para obtener una hipoteca en las condiciones actuales. Incluso con un salario bruto anual medio de unos 58.000 €, no cumple los criterios de elegibilidad para la mayoría de los programas de vivienda social , que suelen alcanzar un máximo cercano a los 45.000 € para un hogar con un solo ingreso.

    Luxemburgo ha construido su economía atrayendo y reteniendo talento, pero aún así se niega a abordar sus quejas más recurrentes: la escasez crónica de viviendas asequibles, un sistema de construcción complejo y lento, y políticas fiscales y prácticas inmobiliarias que recompensan la especulación y la selección de los mejores.

    En el sistema actual, la propiedad se considera en primer lugar un activo financiero y sólo en segundo lugar una necesidad humana básica .

    El ministro de Vivienda, Claude Meisch, suele repetir en sus discursos que las personas deberían tener derecho a una vivienda digna. Pero para la mayor parte de esta generación, ese derecho parece más bien un privilegio, reservado para quienes tuvieron la suerte (y la edad) de comprar un piso hace una década, o para quienes ganan muy por encima de la media.

    Y sí, de vez en cuando aparecen soluciones, como viviendas sociales o pisos en régimen de arrendamiento a largo plazo , pero ¿son realmente suficientes para satisfacer la demanda real ?

    En una reciente intervención en la Universidad de Luxemburgo en mayo , Meisch pidió a los sectores social y privado que intervengan y hagan más, básicamente pasando la pelota en lugar de delinear lo que el gobierno hará por sí mismo (al menos, algo que no sea comprar un montón de  propiedad privada sin vender).

    Las exenciones impositivas pueden haber suavizado el golpe para aquellos que ya podían comprar, pero nunca abordaron los problemas estructurales que hacen que la vivienda sea tan difícil de conseguir.

    Dado que los subsidios están a punto de expirar o ser reemplazados, el gobierno debería hacer más que ofrecer ayudas alternativas, efímeras y costosas, que fluctúan con el mercado, o asumir que este se «regulará solo». Este enfoque simplemente seguirá canalizando millones a quienes ya poseen y desalentando a quienes no pueden permitirse comprar.

    Liberar tierras, simplificar los permisos e invertir en viviendas cooperativas, municipales o incluso corporativas podrían crear hogares estables y accesibles donde la gente quiera establecerse y vivir a largo plazo.

    Aunque no todo el mundo esté dispuesto a adoptar estos modelos, ponerlos sobre la mesa (y no delegar el proceso a otros sectores) sería una señal de que la vivienda es realmente una prioridad, no sólo un truco de incentivo fiscal.

    Hasta que se aborden las causas subyacentes de la crisis, Luxemburgo seguirá siendo un lugar donde las oportunidades se agotan en la puerta de un piso inasequible. Y si no se toman medidas, los profesionales con talento que vinieron aquí en busca de una carrera y una vida, terminarán haciendo las maletas y marchándose.