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Autor: EmpleoBeLux

  • La mayoría de los solicitantes de empleo en Flandes no tienen permiso de conducir

    La mayoría de los solicitantes de empleo en Flandes no tienen permiso de conducir

    Según cifras recientes, más de la mitad (53%) de los solicitantes de empleo en Flandes no poseen un permiso de conducir de categoría B.

    Esto afecta a 51.600 hombres y 58.300 mujeres de los aproximadamente 215.000 solicitantes de empleo registrados en el Servicio Flamenco de Empleo (VDAB). El diputado flamenco Robrecht Bothuyne (CD&V), quien obtuvo los datos del ministro flamenco de Empleo, Zuhal Demir (N-VA), calificó la situación de «totalmente problemática».

    La exministra de Empleo Hilde Crevits (CD&V) había asignado previamente fondos a la iniciativa «Manos a la Obra» de la VDAB, que permitía a quienes buscaban empleo obtener un permiso de conducir si era necesario para un posible empleo. Casi 1600 personas participaron en este programa durante tres años. Sin embargo, Bothuyne destacó que estas oportunidades de formación se han reducido.

    La actual ministra de Empleo, Zuhal Demir, declaró que la iniciativa era un proyecto temporal que finalizaba automáticamente. Aclaró que no se había cancelado y que CD&V no había solicitado financiación adicional para incorporarla de forma permanente al acuerdo de coalición. Además, Demir señaló que no se llevaba un registro del número de participantes que obtuvieron sus permisos de conducir.

    Fuente: The Brussels Times

  • 20 consejos para emprendedores

    20 consejos para emprendedores

    En este artículo, compartiré algunos consejos para emprendedores basados en mi experiencia personal en el mundo de los negocios, desde vender calzado deportivo en una página de ecommerce por necesidad económica hasta facturar un millón de euros en una semana.

    No significa que mi experiencia se aplique a tu sector o que lo que a mí me ha funcionado a ti te vaya a funcionar también. No obstante, si al menos 1 de los 20 tips para emprendedores que te voy a dar te ayuda a no cometer los mismos errores que yo, habrá valido la pena.

    Mi historia empieza con varios años de indecisión, estudiar arquitectura y dejarlo para convertirme en cantante de rock, para después, a los 33 años, decidir emprender un negocio. Perdí todo dos veces, pero finalmente conseguí tener una carrera exitosa en el ámbito del posicionamiento en buscadores (SEO), la creación de sitios web de monetización y, finalmente, con la creación de BIGSEO, una de las agencias de marketing digital más fuertes en España.

    Consejos para emprendedores:

    1. Desmitificando el emprendimiento
    2. Asume la responsabilidad de tus decisiones
    3. Emprender para generar negocio
    4. Destaca tus fortalezas
    5. No seas la persona más exitosa de la habitación
    6. No demores el fracaso
    7. Enfócate en la rentabilidad
    8. Tus ideas no generarán millones por sí solas
    9. Atrae en lugar de perseguir
    10. La planificación excesiva puede ser contraproducente
    11. Gratificación inmediata vs. gratificación a largo plazo
    12. La productividad es personal
    13. Delegar para crecer
    14. La felicidad y el emprendimiento no siempre van de la mano
    15. No te aferres a proyectos fallidos
    16. Valora tu tiempo adecuadamente
    17. No regales tu talento
    18. Aprende a manejar las críticas
    19. Encuentra tu equilibrio
    20. Hazlo ya

    1. Desmitificando el emprendimiento

    El emprendimiento ha sido idealizado en exceso. Si trabajas duro, te esfuerzas y sigues un camino bien dirigido, puedes tener éxito. No obstante, es fundamental estar siempre conectado con la realidad. La mayoría de los emprendimientos fracasan o no se producen en el momento oportuno. Enamorarte de tu propio proyecto es útil, porque la pasión por que salga adelante te ayuda a seguir empujando. Pero tener una visión extremadamente realista tanto de ti mismo como de tu proyecto es un intangible de alto valor.

    2. Asume la responsabilidad de tus decisiones

    Siguiendo con la realidad, una vez entiendas que tus decisiones pueden llevarte al fracaso o al éxito, empezarás a tomar decisiones más acertadas. Puedes optar por lamentarte por tu situación o tomar medidas para cambiarla lo antes posible. La mayoría de las veces que las cosas no vayan bien, será tu culpa.

    3. Emprender para generar negocio

    Si deseas emprender solo para pasar el tiempo y divertirte, no es necesario que sigas leyendo ni que emprendas. El objetivo principal de emprender es ganar dinero. Por el camino se descubren muchas cosas y se aprenden otras de alto valor, pero el dinero siempre debe formar parte de la ecuación.

    4. Destaca tus fortalezas

    En lugar de enfocarte en tus debilidades, concéntrate en tus fortalezas y trabaja para mejorar aún más en esas áreas. La excelencia en un campo específico te permitirá destacarte y obtener mayor exposición.

    Para aquellas áreas en las que no tienes habilidades interpersonales, delega en personas capacitadas que puedan ayudarte a alcanzar tus objetivos. Así podrás centrarte en lo que realmente importa y en lo que se te da bien.

    5. No seas la persona más exitosa de la habitación

    Adquirir experiencia y conocimientos es importante, pero también es fundamental rodearte de personas que puedan cuestionarte, hacerte reflexionar y mejorar. Siempre podrás aprender de alguien que tiene más éxito o es más inteligente que tú. Expande tu círculo de influencia y busca personas que te ayuden e inspiren a crecer en áreas donde te superan.

    6. No demores el fracaso

    Si debes fracasar, avanzar lentamente solo hará que lo hagas más tarde. Lo que implica perder tiempo que podrías haber invertido en algo rentable. En los negocios, es preferible actuar con prontitud y ajustar el rumbo cuando sea necesario. Saber pivotar, y rápidamente, es una habilidad muy poco común. Si la tienes o la entrenas, tendrás mucho ganado.

    7. Enfócate en la rentabilidad

    Algunas personas no logran ver que su idea no genera dinero. El objetivo de emprender, a más corto o mediano plazo, es acabar siendo rentable. Por lo que si un proyecto no produce los ingresos necesarios para despegar, descártalo. Emprender hoy en día no solo implica tener ideas de negocios online rentables, también requiere asumir riesgos, pero es importante tener en cuenta los factores medibles.

    Es cierto que hay muchas startups que están fuera de esta ecuación porque cuentan con rondas de inversión que les permiten no ser rentables durante un tiempo, pero esto no se aplica a la mayoría de los emprendimientos.

    8. Tus ideas no generarán millones por sí solas

    Probablemente, alguien ya haya pensado en tu idea de negocio anteriormente, y si no es así, quizás haya una razón. Lo más importante no es la idea en sí, sino cómo la ejecutas.

    De la misma forma, tú también puedes copiar a los demás, pero en el proceso tienes que mejorarlo, diferenciarte y aumentar la propuesta de valor existente para generar un negocio exitoso.

    9. Atrae en lugar de perseguir

    Piensa en cómo te sientes cuando un vendedor en la calle intenta venderte algo… es intrusivo. Es más efectivo identificar las necesidades de tu mercado meta y de tu perfil de comprador y ser la mejor opción para satisfacerlas. De esta manera, los clientes acudirán a ti en lugar de que tengas que perseguirlos. Por el camino tendrás que hacer SEO, PPC, marketing de influencers, afiliación y mil cosas más para conseguir que lleguen, pero desde el principio estarás satisfaciendo una necesidad real.

    10. La planificación excesiva puede ser contraproducente

    Si bien es útil tener un plan, no podemos predecir el futuro con certeza. La planificación excesiva puede dificultar la adaptación a los cambios y la identificación de nuevas oportunidades de negocio. Mantén los ojos abiertos a las tendencias para aprovecharlas adecuadamente y trabaja rápido.

    11. Gratificación inmediata vs. gratificación a largo plazo

    Vivimos en una era de gratificación inmediata ⁠—la prueba es Tik Tok⁠— pero el emprendimiento requiere valorar la gratificación a largo plazo por encima de la inmediata. Esto te ayudará a tomar mejores decisiones, ya que muchas veces, las cosas que van a dar resultados no serán las que más tengas ganas de hacer.

    12. La productividad es personal

    No existe una fórmula mágica para la productividad. Un calendario estructurado y alarmas para organizar tareas no te harán más productivo si no se ajustan a tu estilo. Es importante encontrar lo que funciona para ti y aceptar tus particularidades para mejorar la productividad.

    He conocido a emprendedores que se levantan metódicamente a las 4 de la madrugada para comenzar su rutina y otros nocturnos que encuentran su mayor productividad a altas horas de la madrugada.

    13. Delegar para crecer

    Al comenzar a emprender, debes tomar muchas decisiones pequeñas. A medida que aprendes cómo hacer crecer tu negocio, las decisiones se vuelven menos frecuentes pero más importantes. Delegar es crucial para evitar el estancamiento y mantener el control.

    Confiar en las personas y formarlas adecuadamente te permitirá escalar tu negocio con éxito, beneficiando a todos en términos de experiencia y ganancias. Es importante entender que una tarea puede estar bien ejecutada sin haberse realizado estrictamente como tú la hubieses hecho.

    14. La felicidad y el emprendimiento no siempre van de la mano

    La felicidad puede estar sobrevalorada en el emprendimiento. A veces, seguir tu sueño y generar un negocio exitoso no van de la mano. Puede suceder que el gran sueño de tu vida sea una idea rentable de negocio, pero es poco común. A partir de ahí decide, qué es más importante y cuánto quieres sacrificar.

    15. No te aferres a proyectos fallidos

    Cuando algo no funciona en el mundo de los negocios, es importante reconocerlo y soltarlo. Con todo lo que implica a nivel de inversión, tiempo y ego. No hay nada más contraproducente que seguir empujando algo que no tiene cabida en el mercado. Aprende a dejar ir proyectos fallidos y enfócate en oportunidades más prometedoras.

    16. Valora tu tiempo adecuadamente

    A medida que mejoras en tu campo, podrás cobrar más por tu tiempo. Eres el reflejo de lo que produces, y si tu experiencia y habilidades no se traducen en resultados, no cuentan. Invierte tiempo en formarte y aumentar tu valor como emprendedor a través de la especialización.

    17. No regales tu talento

    Si eres realmente bueno en algo, no lo hagas gratis. Ofrece contenido de valor gratuito, pero cobra por las soluciones que ofreces. Insisto, no tengas miedo de compartir lo que sabes. Al dar conocimiento valioso, la gente estará más inclinada a comprarte a ti en lugar de a la competencia porque siempre va a haber gente dispuesta a pagar por un servicio o producto de calidad, aunque les hayas explicado cómo hacerlo por ellos mismos.

    18. Aprende a manejar las críticas

    Conforme mejor te vayan las cosas, es probable que enfrentes críticas y envidia. Aprende a reconocer cómo te afectan y encuentra maneras de manejarlo. Es importante recordar que has generado negocio aportando valor.

    19. Encuentra tu equilibrio

    Trabajar duro es fundamental para tener éxito, pero es importante saber dónde está tu equilibrio y hasta dónde estás dispuesto a llegar y sacrificar para alcanzar tus objetivos. Encuentra ese punto porque esto va para largo y para que sea sostenible debe haber equilibrio.

    20. Hazlo ya

    No necesitas la validación de nadie, tampoco la mía, ni estos consejos para emprender. La experiencia real en el campo de batalla es donde aprenderás lo que realmente significa emprender.

    Conclusión

    Y es que todo el mundo puede emprender. Otra cosa es que lo hagan bien. Lo que acabas de leer son los consejos de alguien que se ha lanzado a la piscina y lo ha vivido de primera mano. Aunque tu experiencia sea distinta, espero que estas pautas te ayuden a tener una experiencia menos complicada. Si te lo quieres tomar en serio, descubre hasta dónde estás dispuesto a llegar para conseguir tus objetivos. Así que si quieres emprender, dale.

    Fuente: WIXBlog

  • Más de 130.000 desempleados de larga duración en junio

    Más de 130.000 desempleados de larga duración en junio

    Más de 130.000 desempleados de larga duración en junio

    Manifestación en el marco de la jornada nacional de acción de la CPAS/OCMW en reacción a la reforma de las prestaciones por desempleo de larga duración y su impacto en la CPAS/OCMW, en Bruselas el jueves 24 de abril de 2025. Crédito: Belga / Tristan Jansens

    El número de personas desempleadas de larga duración, definidas como aquellas que están sin trabajo durante más de dos años, llegó a 131.111 en junio, según nuevas estadísticas de la Oficina Nacional de Empleo (RVA).

    Esta cifra es más de 5.600 superior a la del mes anterior, pero representa una disminución de 2.100 en comparación con el mismo periodo del año pasado. También es la tercera cifra más alta registrada este año. Las cifras generales de desempleo también siguen aumentando, con RVA informando un total de 292.371 personas recibiendo prestaciones por desempleo en junio, un aumento de más de 9.500 desde mayo y casi 5.200 más que el año pasado.

    El gobierno federal ha decidido limitar las prestaciones por desempleo a un máximo de dos años, a partir de 2026, de forma gradual. A partir de enero, la nueva norma se aplicará a quienes lleven más de 20 años desempleados; en marzo, a quienes lleven más de ocho años sin trabajo; y en abril, a quienes lleven más de dos años desempleados. Se concederán excepciones para varios grupos.

    De los más de 131.000 solicitantes de empleo en junio que llevan al menos dos años desempleados, más de 40.000 viven en Flandes, más de 54.000 en Valonia y más de 35.000 en la región de Bruselas.

    Fuente: The Brussels Time

  • ¿Podría Bélgica convertirse en el «Silicon Valley» de la biotecnología?

    ¿Podría Bélgica convertirse en el «Silicon Valley» de la biotecnología?

    Mientras la UE se prepara para intensificar su inversión en biotecnología, Bélgica ya lleva la delantera. Pero mantener su éxito requiere un apoyo activo a los proyectos del sector.

    En 2026, la Comisión Europea adoptará la Ley de Biotecnología, que comprende una serie de medidas destinadas a facilitar la transición de los productos biotecnológicos del laboratorio al mercado.

    Bélgica no es nueva en el mundo de la biotecnología. El año pasado, por ejemplo, el sector biotecnológico lideró el récord nacional de solicitudes de patentes. Para quienes trabajan en el sector, esto no fue necesariamente sorprendente, incluyendo a Annick Verween, directora de Biotope, incubadora e inversora flamenca de startups biotecnológicas.

    La organización con sede en Gante, centrada principalmente en proyectos de ciencia planetaria, se fundó en 2022 con el apoyo financiero de la Unión Europea, el gobierno flamenco y la ciudad de Gante. Es una filial del instituto flamenco de biotecnología VIB.

    Si bien Verween dice que Biotope «es solo una parte muy pequeña del rompecabezas [biotecnológico]», su misión de crear un ecosistema para que las nuevas empresas de biotecnología prosperen en la capital de la UE le ha brindado a Verween experiencia de primera mano con las ventajas y los desafíos de Bélgica en el sector.

    ‘Investigación que cambia las reglas del juego’

    Naturalmente, el hecho de que la capital de Bélgica sea el corazón de la UE ya es una ventaja, ya que atrae a numerosos inversores, según Verween.

    Sin embargo, hay más en juego: «Creo que, específicamente cuando se trata de patentes, todo, por supuesto, comienza con hacer una investigación que cambie las reglas del juego», dijo, enfatizando que el «ecosistema de investigación» del país ha proporcionado una base sólida para que grandes científicos prosperen.

    Esto se debe, en parte, a la presencia de institutos dedicados a la biotecnología como el VIB en diversas universidades del país. «Con el VIB, contamos con 2000 investigadores integrados en estas universidades», afirmó.

    Además, el sistema de apoyo financiero con subvenciones contribuye aún más al éxito de la innovación en biotecnología en Bélgica.

    “En lugar de tener subvenciones cuantiosas, donde las posibilidades de obtenerlas son muy bajas, aquí tenemos la solución opuesta”, dijo. “El apoyo financiero es muy limitado, pero se puede realizar un estudio de viabilidad inicial, reducir los riesgos y, si todo sale bien, aumentar las posibilidades de obtener subvenciones”.

    «La ciencia por sí sola no salvará el planeta»

    Si bien los proyectos biotecnológicos requieren una sólida base científica, Verween explica que se necesita más para alcanzar el éxito en el sector. «Tenemos muchos científicos excelentes, pero definitivamente no todos son grandes emprendedores», afirma.

    Como resultado, parte del trabajo en el biotopo requiere, además de experiencia científica, analizar proyectos y problemas con una perspectiva de inversión. «La gran ciencia por sí sola no salvará el planeta», afirmó Verween.

    Sin embargo, es complicado entrar en el sector, sobre todo en medio de las continuas guerras comerciales entre países. «Como startup en fase inicial, la vida nunca ha sido fácil», afirma. «El hecho de que [los emprendedores] necesiten recaudar tanto dinero y afrontar tantos retos en un mundo cada vez más complejo lo complica aún más».

    «Una oportunidad para fortalecer a Europa»

    No obstante, Verween ve una oportunidad para que Europa sea más competitiva en este sector. «Observamos que, si bien al principio muchas empresas tenían a Estados Unidos como su principal mercado, su principal destino, eso ha cambiado», afirmó.

    «Creo que en todas partes, ya sea en Europa o en Bélgica, siempre tenemos la sensación de estar muy por detrás de muchas de las grandes potencias, ya sea en Estados Unidos o en Asia. Ahora tenemos la oportunidad de avanzar», añadió. «Es una oportunidad para fortalecer a Europa en biotecnología».

    Pero para que el sector prospere en toda Europa, subraya la importancia de crear un ecosistema de apoyo, especialmente para proyectos en fase inicial. «Para las startups, la verdad es que no importa el país», afirmó. «Acude a donde se siente más apoyada».

    Además, sostiene que si bien la Ley de Biotecnología muestra la promesa de apoyo de la UE, la Comisión debe garantizar que se construya un puente entre lo que ve como el futuro de la biotecnología desde el punto de vista de la investigación y las opiniones de los inversores con experiencia en el mercado.

    “No aprovechamos lo suficiente el conocimiento mutuo”, dijo. “Vemos que la Comisión Europea puede estar de acuerdo con un proyecto determinado, algo en lo que los inversores ya dijimos hace tres años que hay una razón por la que ya no invertimos”.

    En cualquier caso, Verween subraya que, si bien el futuro del sector es complejo, la innovación y los esfuerzos de Bélgica en biotecnología ya le han dado una gran reputación al país. «Hace un tiempo, alguien me decía que Bélgica es casi como el Silicon Valley de la biotecnología».

    Fuente: The Brussels Times

  • 195 empresas constructoras podrán trabajar durante la baja colectiva

    195 empresas constructoras podrán trabajar durante la baja colectiva

    En Luxemburgo, las vacaciones colectivas obligatorias se aplican a las empresas de construcción e ingeniería civil, así como a las empresas instaladoras de fontanería, calefacción y aire acondicionado.

    Para las empresas de construcción e ingeniería civil, el permiso colectivo se ha establecido este año del 25 de julio al 17 de agosto. No obstante, se pueden solicitar excepciones a este permiso obligatorio para ciertos proyectos, como obras en escuelas, trabajos de reparación o remodelación en fábricas con producción paralizada, o trabajos urgentes. No obstante, estos proyectos deben ser reconocidos por el comité ad hoc de construcción e ingeniería civil.

    En el sector de la construcción y la ingeniería civil, se presentaron 157 solicitudes de exención. De ellas, 147 fueron concedidas por el comité correspondiente.

    Este verano se realizarán inspecciones por parte de la Inspección de Trabajo y Minas (ITM), la
    Administración de Aduanas e Impuestos Especiales y la Policía Gran Ducal, anunció la ITM en un comunicado de prensa.

    El periodo de vacaciones colectivas de verano de 2025 para las empresas de fontanería, calefacción y aire acondicionado se extenderá del lunes 4 de agosto al domingo 24 de agosto inclusive. Cinco empresas de este sector han presentado solicitudes de exención, pero la Comisión de Edificación e Ingeniería Civil no es competente para resolver estos casos. « Una exención a estas vacaciones colectivas solo es posible con el acuerdo de la delegación de personal y los empleados afectados, y esto aplica a trabajos de reparación, mantenimiento y resolución de problemas », declaró el ITM en su comunicado de prensa.

    Además, 33 empresas que no se ven afectadas por la baja colectiva obligatoria han presentado, no obstante, una solicitud de exención.

    Fuente: RTL Luxembourg

  • Medidas de reducción de costes del gobierno de De Wever: FPS Finance cerrará la mitad de sus oficinas de Hacienda en 2030

    Medidas de reducción de costes del gobierno de De Wever: FPS Finance cerrará la mitad de sus oficinas de Hacienda en 2030

    De aquí a 2030, más de la mitad de las oficinas fiscales del FPS Finance cerrarán en el marco del plan Horizonte 2030. El objetivo: centralizar los servicios, modernizar las infraestructuras y reducir los costes.

    Veintidós de las 43 oficinas tributarias del Servicio Federal de Hacienda (FPS) cerrarán para 2030, según informan varios medios de comunicación, basándose en una carta interna enviada al personal. El Servicio Público Federal confirmó la información a Belga el miércoles. Este anuncio se produce tras las medidas de recorte de gastos implementadas por el gobierno de De Wever.

    Se espera que la decisión, que forma parte del plan Horizonte 2030, reduzca el número de oficinas tributarias locales a 21 agencias centrales. Estas se seleccionan en función de diversos criterios, como la accesibilidad, la capacidad de concentrar varios departamentos en un solo edificio y la optimización del uso de los edificios administrativos. El objetivo declarado es mejorar la colaboración entre departamentos, así como reducir los costes inmobiliarios y modernizar los entornos de trabajo.

    Según Francis Adyns, portavoz de FPS Finance, esta reorganización no tendrá impacto en la calidad de los servicios prestados, porque «unos servicios eficientes no necesariamente requieren estar repartidos en varios sitios».

    La administración también está priorizando los servicios en línea. Ante el riesgo de una brecha digital, el Servicio de Impuestos Federales (SFP) recuerda que los ciudadanos que no tengan conexión a internet o carezcan de habilidades digitales podrán contactar con las oficinas de Hacienda por teléfono para solicitar asistencia, por ejemplo, para completar su declaración de la renta.

    Estas alternativas –y el teletrabajo– han provocado una disminución del número de personas que visitan las oficinas locales en los últimos años.

    Aproximadamente 2.000 de los 21.000 funcionarios del Servicio Público Federal de Finanzas se verán afectados por esta reorganización. En una pregunta del VRT, el sindicato SLFP indicó que los despidos forzosos no estaban en la agenda. El sindicato liberal solicita una consulta sobre las medidas de apoyo al personal.

    «Hemos lanzado un programa de apoyo para brindar la mejor asistencia a nuestros empleados», respondió el Sr. Adyns. El plan anunciado también se implementará gradualmente, aseguró.

    Fuente: RTL info

  • Dos tercios de los belgas planean cambiar de empleador dentro de un año, según un estudio

    Dos tercios de los belgas planean cambiar de empleador dentro de un año, según un estudio

    Dos tercios de los trabajadores belgas (64%) están considerando cambiar de empleador en los próximos 12 meses, una proporción que aumentó hace tres años, informaron el lunes el proveedor de servicios de recursos humanos Acerta Consult y el sitio de búsqueda de empleo Stepstone.

    Acerta y Sepstone encuestaron a 2.700 personas sobre su intención de cambiar de trabajo el próximo año.

    El 64 % respondió que sí, una tasa más alta que desde 2022, cuando el 65 % consideraba cambiar de empleador. Solo el 36 % no considera buscar un nuevo empleo.

    En detalle, el 44% quiere cambiar de sector (el 26% quiere trabajar en otro puesto mientras que el 18% quiere mantener un puesto similar) y el 5% está considerando cambiar de estatus, pasando de trabajador por cuenta ajena a autónomo.

    El 15 % desea un nuevo empleador, pero no un cambio de carrera. Cuatro de cada diez encuestados que desean cambiar de empleador creen que les llevará unos meses encontrar el candidato ideal, una proporción que ha aumentado con respecto al año pasado (33 %).

    Sólo el 28% cree que unas pocas semanas serán suficientes para encontrar un nuevo trabajo, frente al 32% del año pasado.

    Estos resultados demuestran la reticencia del mercado laboral actual, ya que cada vez menos encuestados afirman haber sido contactados regularmente por los reclutadores.

    Maria Ferritto, experta de Acerta Consult, señala que « sigue siendo más fácil cambiar de trabajo que encontrar uno si no se tiene (aún) ». Otra lección del estudio: el 28 % de los encuestados menores de 30 años afirman que tienen intención de seguir en su empresa actual durante toda su carrera profesional.

  • 15.000 empleos perdidos desde enero en Bélgica debido al aumento de las quiebras, especialmente en la construcción.

    15.000 empleos perdidos desde enero en Bélgica debido al aumento de las quiebras, especialmente en la construcción.

    Se han perdido más de 15.000 empleos debido a quiebras desde principios de año, según datos publicados el viernes por la oficina de estadística Statbel. Durante el primer semestre, los tribunales mercantiles declararon 5.999 quiebras, lo que supuso la pérdida de 15.391 puestos de trabajo.

    Más de 15.000 puestos de trabajo se han perdido debido a quiebras desde principios de año, según datos publicados el viernes por la oficina de estadística Statbel.

    El número de quiebras en los primeros seis meses del año representa un incremento del 3,2% respecto al primer semestre de 2024 y del 12,8% respecto al de 2023.

    La construcción es el sector más afectado, con una cifra récord de 1.481 quiebras en los primeros seis meses del año, un aumento del 10,4% en un año.

    También se registró un número récord de quiebras en el sector del transporte y el almacenamiento: 403. Esto representa un aumento del 8,6 % en comparación con el récord anterior de 2024. 

    Solo en junio de 2025, se registraron 1134 quiebras. Esto representa un aumento del 28 % en comparación con mayo de 2025 (886). Esta cifra también es superior a la de junio de 2024 (+4,2 %) y 2023 (+3,8 %). 

    El número de quiebras registradas en junio de 2025 también aumentó en todos los sectores en comparación con mayo. El sector más afectado, la construcción, vio cerrar 288 empresas el mes pasado, lo que resultó en la pérdida de 564 empleos. 

    En todos los sectores, se perdieron 2.649 empleos en junio, lo que supone un aumento del 51,7 % con respecto a mayo. Esta cifra también representa un incremento del 10,8 % en comparación con junio de 2024. Hay que remontarse a junio de 2020 para encontrar un mayor número de pérdidas de empleos en Bélgica durante el mes de junio (2.930).

    Fuente: RTBF ACTUS

  • Bruselas deja a la deriva al automóvil europeo: no habrá ayudas para los compradores de coches eléctricos

    Bruselas deja a la deriva al automóvil europeo: no habrá ayudas para los compradores de coches eléctricos

    Europa trata de hacer un guiño a todos los agentes implicados en el automóvil europeo en su nuevo plan automotriz de ayuda a la automoción por la crisis en la que el coche eléctrico ha sumido al sector.

    Hoy debería haber sido un gran día para el automóvil europeo, hace semanas que Bruselas anunciaba que el 5 de marzo haría público una especie de plan maestro automotriz tras escuchar a todas las partes involucradas en la electrificación del automóvil: los fabricantes, las plantas de producción, los agentes sociales e incluso los compradores.

    A falta de 24 horas para la presentación de este Plan de Acción Industrial ya se han filtrado los aspectos más importantes y está muy lejos de lo que esperaba el sector.

    Alejado de la realidad

    Por un lado el plan supone un balón de oxígeno muy importante a los fabricantes de automóviles, pues retrasa tres años la puesta en funcionamiento de las multas por emisiones.

    Recordemos que la doctrina CAFE establecía que a partir de este mismo año los fabricantes cuyas ventas superaran los 93 gramos de emisiones de CO2 por kilómetro deberían hacer frente a unas multas millonarias que podrían superar los 16.000 millones de euros entre todas las marcas.

    No habrá CAFE

    En paralelo Bruselas pone en marcha un plan de apoyo a la fabricación de baterías eléctricas en territorio europeo que tiene un gran inconveniente, los chinos tienen una ventaja de entre 3 y 5 años en esta tecnología, además de ser propietarios de las mayores reservas de tierra raras del mundo, imprescindibles para su fabricación, por lo que su ayuda es imprescindible.

    Esto obliga a Europa a abrir las puertas de las fábricas de baterías de par en par a los fabricantes chinos siempre que haya transferencia tecnológica a la firma europea que haga de socio en su despliegue en tierras comunitarias. Similar a lo que hicieron los chinos en los años 90 con las marcas europeas de automóviles pero al revés.

    Sin ayudas no se vende un eléctrico

    Por último la gran decepción hace referencia a que Europa no pondrá en marcha ningún plan de ayuda a la compra de coches eléctricos.

    Con este anuncio terminan las especulaciones que hablaban de que España habría estado esperando estas semanas a la llegada de este maná europeo para no anunciar la renovación del Moves, algo que finalmente no se ha producido.

    Tal y como anunciaron las últimas semanas dirigentes de la automoción española, sin ayudas o sin Moves los pedidos de coches eléctricos se han ido a cero, mientras que las últimas semanas las entregas de coches eléctricos pertenecían a operaciones previas.

    Un plan que trata de contentar a todos y a ninguno al mismo tiempo, pues de esta manera mientras que las marcas pueden estar contentas por no tener que pagar multas también se quedan huérfanas de ayudas directas a las matriculaciones de coches eléctricos.

    Mientras, el ala ecologista y más radical de Europa cree ver en este plan una marcha atrás en la imposición del coche eléctrico, aunque contenga medidas tan potentes en su imposición como obligar a las empresas a que todas las flotas de más de 100 automóviles sean eléctricas.

    Fuente: El Debate

  • Valonia suprime el requisito de habilidades de gestión para los autónomos

    Valonia suprime el requisito de habilidades de gestión para los autónomos

    El gobierno valón anunció este jueves la supresión de la exigencia de poseer competencias básicas de gestión para ejercer una actividad por cuenta propia.

    » Nuestra región se suma así a Flandes, Bruselas y otros países europeos, donde reformas similares han contribuido a impulsar el espíritu emprendedor y, por tanto, la creación de empresas y empleos «, subraya el gobierno.

    Aunque la creación de nuevas empresas crece de forma constante en Valonia, sigue siendo baja a escala europea.

    Además, el programa ya no estaba adaptado a las necesidades de los candidatos empresarios y era relativamente fácil eludir el requisito de habilidades de gestión, por ejemplo, asociándose con un tercero.

    La reforma se inscribe en un marco más amplio de simplificación del panorama de apoyo a los emprendedores, que debe ser más transparente, más sencillo y más eficaz, en particular en lo que se refiere a la creación de empresas, prosigue el Ejecutivo.

    Se mantienen las competencias profesionales propias de determinadas profesiones, como la de restaurador, panadero, pastelero, techador o calefactor, precisa.

    « Al suprimir la exigencia de competencias de gestión y simplificar los trámites administrativos, hacemos más accesible el emprendimiento. Es un auténtico impulso para quienes quieran emprender, sin barreras innecesarias », concluye el ministro de Empleo, Pierre-Yves Jeholet.

    Fuente: https://www.rtbf.be/article/la-wallonie-supprime-l-obligation-de-competences-de-gestion-pour-les-independants-11574554