Autor: EmpleoBeLux

  • Las acciones belgas cierran al alza; el BEL 20 sube un 1,11%

    Las acciones belgas cierran al alza; el BEL 20 sube un 1,11%

    La Bolsa de Bélgica cerrró con avances este martes; las ganancias de los sectores tecnología , industria , y salud impulsaron a los índices al alza.

    Al cierre de Bruselas, el BEL 20 ganó un 1,11%.

    Las acciones con mejor rendimiento de la sesión en el BEL 20 fueron Melexis NV (EBR: MLXS), que subió un 7,60% (5,10 puntos), cerrando en 72,20. Por su parte, Argen-X (EBR: ARGX) sumó un 4,81% (22,40 puntos), cerrando en 488,40, y Azelis Corporate Services NV (EBR: AZE) subió un 2,71% (0,36 puntos), cerrando en 13,62.

    Las acciones con peor desempeño de la sesión fueron Warehouses de Pauw Comm VA (EBR: WDPP), que cayó un 1,73% (0,36 puntos), cerrando en 20,50. Anheuser Busch Inbev SA NV (EBR: ABI) bajó un 0,91% (0,56 puntos), cerrando en 61,10, y Aedifica (EBR: AOO) bajó un 0,52% (0,35 puntos), hasta 66,70.

    En la Bolsa de Bruselas, los valores en alza superaron a los en baja en una proporción de 64 a 31, y 15 cerraron sin cambios.

    Los futuros del oro para entrega en agosto bajaron un 2,01% (68,28), hasta los 3.326,72 dólares por onza troy. En cuanto a las demás materias primas, el petróleo crudo para entrega en agosto cayó un 5,98% (4,10), hasta los 64,41 dólares por barril, mientras que el contrato de petróleo Brent para septiembre cayó un 5,96% (4,20), hasta los 66,32 dólares por barril.

    El EUR/USD se mantuvo sin cambios, 0,27%, a 1,16, mientras que el EUR/GBP se mantuvo sin cambios, 0,46%, a 0,85.

    El futuro del índice del dólar estadounidense cayó un 0,46% a 97,56.

    Fuente: Investing.com

  • Iniciativa de siete estudiantes para abordar la falta de voluntarios en Luxemburgo

    Iniciativa de siete estudiantes para abordar la falta de voluntarios en Luxemburgo

    Un grupo de jóvenes del Lycée Michel Rodange ha identificado un nicho de mercado. Su miniempresa, «VolunTeens», conecta a voluntarios con organizadores de eventos, logrando así un impacto social.

    Cuando Max Wolter habla de la empresa, su entusiasmo se refleja en su rostro. Este joven de 17 años es uno de los siete estudiantes del Lycée Michel Rodange que no se conformaban con las clases puramente teóricas de economía, sino que querían poner en práctica una idea. Con su plataforma en línea «VolunTeens», conectan a jóvenes motivados con organizadores que buscan ayuda urgentemente. El modelo: simple, eficaz y muy moderno.

    «En Luxemburgo, existe un verdadero problema: muchos eventos ya no pueden celebrarse por falta de voluntarios», explica Max Wolter. La idea de la plataforma de networking surgió de su padre, presidente de una asociación deportiva, quien busca con urgencia personal para eventos deportivos. Max reconoció el potencial y formó un equipo con seis compañeros de clase.

    Su profesora, Jody Kalmes, los elogia con entusiasmo: «Son muy comprometidos y se esfuerzan por resolver un problema social concreto. A menudo no hay suficientes personas dispuestas a actuar de forma voluntaria. Con la comercialización, ahora quieren crear un incentivo para abordar este problema».

    Una idea florece

    A principios de año, los estudiantes desarrollaron su sitio web, donde los organizadores de eventos pueden enviar solicitudes y los voluntarios pueden encontrar ofertas de trabajo. En pocos meses, la red había crecido considerablemente: «Ya teníamos diez eventos para los que encontramos voluntarios. Desde duatlones hasta conciertos, había de todo», informa Max. La plataforma cuenta actualmente con unos 100 usuarios registrados, de los cuales unos 70 ya han colaborado activamente.

    «A menudo, son tareas sencillas», explica el cofundador Lorenzo Torzini, quien programó el sitio web: «Vender bebidas, ser comisario de pista, montar y desmontar. Nada que requiera habilidades especiales, pero sin estas tareas, un evento no puede ser un éxito».

    La demanda sigue creciendo. Se han programado varios eventos importantes para mayo, como el Maratón ING y la carrera ciclista «Gran Fondo» de Frank Schleck. Ya se ha contactado con la federación de triatlón.

    Primeros pasos en el mundo laboral

    Lo que hace especial trabajar en «VolunTeens» es su valor social añadido. Los siete estudiantes de décimo grado no solo ofrecen empleos, sino también una puerta de entrada a la participación social. «Aprendes muchísimo», dice Max Wolter. «Es como un primer paso en el mundo laboral. Asumes responsabilidades, tomas decisiones y te das cuenta de que el compromiso puede ser divertido».

    Al principio, fue el salario lo que animó a los jóvenes a involucrarse. Pero esto a menudo conduce a un verdadero voluntariado. «Ya hemos tenido casos de personas que vinieron por el dinero, pero luego se ofrecieron como voluntarias la siguiente vez. Eso es precisamente lo que buscamos», explica Wolter.

    “Queremos inspirar a los jóvenes a ser activos, no solo por razones económicas, sino porque sienten que su compromiso importa”, explica Mauro Roos, responsable de atención al cliente del equipo.

    El valor social del voluntariado suele subestimarse, lamenta Max Wolter. «Mucha gente trabaja un día entero por una camiseta y un sándwich, y nada más. Sin embargo, logran algo muy valioso». Es precisamente esta discrepancia la que, en parte, explica el continuo declive del voluntariado. «VolunTeens» quiere cambiar esto con un modelo salarial justo y un reconocimiento genuino.

    Por cada hora de intervención, el organizador paga 14 euros, de los cuales 11 euros van al estudiante. Los 3 euros restantes se destinan a los organizadores y cubren los gastos de funcionamiento. «Nuestro modelo de negocio es sencillo, pero eficaz», explica Lenn Nüssle, miembro del equipo y director de marketing de Marco De Monte.

    El trabajo en equipo como escuela de vida

    Siete chicos, muchas opiniones… eso suena a una posible fuente de conflicto. Pero fue precisamente la colaboración lo que constituyó un proceso de aprendizaje central. «Al principio, fue difícil coordinar el proyecto con la escuela», dice Mauro Roos. «Pero así fue precisamente como aprendimos a organizarnos, planificar y mantener la flexibilidad».

    La comprensión de los roles también es clara: mientras que Max Wolter es principalmente un portavoz y dador de ideas, otros se encargan de la contabilidad, el marketing, la tecnología o la atención al cliente.

    «Tuvimos que aprender a gestionar los desacuerdos de forma constructiva y a tomar decisiones en conjunto», añade Abdeallah Douas, encargado de finanzas. «El proyecto nos ha ayudado a progresar no solo a nivel empresarial, sino también a nivel humano».

    Su compromiso dio sus frutos. En el concurso «Jonk Entrepreneuren Luxembourg», se enfrentaron a 140 equipos hasta la final y finalmente ganaron el «Premio al Emprendimiento Social», el premio al compromiso social. Una victoria histórica, pero no el final, ni mucho menos.

    De miniempresa a startup

    «VolunTeens» sigue siendo lo que se conoce como una «miniempresa». Pero los estudiantes piensan a mayor escala. Actualmente se está planificando la creación de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) . El objetivo es automatizar la plataforma y ofrecer el servicio en la Gran Región, por ejemplo, en Bélgica o Alemania.

    «Queremos llegar a más eventos, llegar a más estudiantes y profesionalizarlo todo», explica Max Wolter. En el aspecto técnico, esto implica automatización, una mejor interfaz de usuario y una comunicación más eficiente. En el aspecto financiero, esto implica inversiones. «También tendremos que gastar mucho, pero creemos en esta idea». A largo plazo, «VolunTeens» debería consolidarse en el panorama de los eventos como una red joven y flexible de voluntarios y organizadores.

    A pesar del éxito financiero —»VolunTeens» ya ha generado más de 740 horas de trabajo y unos 2300 € de beneficios—, el dinero no es la principal preocupación de los fundadores. «Parte de los beneficios se donará, preferiblemente al deporte», explica Max Wolter. El resto se reinvertirá o, si sobra, se repartirá entre los siete jóvenes.

    Pero su mayor beneficio es otro, continúa Max Wolter: «Aprendimos que con una buena idea y trabajo en equipo, realmente se pueden lograr cosas. Y asumir la responsabilidad simplemente sienta bien».

    Fuente: Virgule

  • La tasa de paro luxemburguesa se mantiene en el 6% en mayo

    La tasa de paro luxemburguesa se mantiene en el 6% en mayo

    La tasa de desempleo en abril y mayo fue la más alta en cuatro años, cuando el país lidiaba con el impacto económico de la pandemia de Covid-19.

    La tasa de desempleo de Luxemburgo se mantuvo sin cambios en el 6% en mayo, según los datos publicados el viernes por la agencia de empleo del país, Adem.

    La tasa de desempleo en abril y mayo fue la más alta de los últimos cuatro años. En mayo de 2021, el país seguía lidiando con el impacto económico de las restricciones relacionadas con la pandemia del virus Covid-19.

    El último día de mayo había 18.469 demandantes de empleo inscritos en Adem, lo que supone un aumento de casi 1.000 respecto al mismo mes del año anterior.

    Sin embargo, el número de demandantes de empleo y de nuevas inscripciones en Adem ha seguido disminuyendo mes a mes.

    Por segundo mes consecutivo, los aumentos más significativos en el número de demandantes de empleo se registraron en contabilidad y entre los conductores de transporte por carretera.

    El número de ofertas de empleo publicadas por Adem ha descendido considerablemente tanto desde abril como en el último año.

    En mayo de 2025 había 2.834 vacantes, frente a las 3.577 de abril y casi un 19% menos que un año antes.

    El número de trabajadores que perciben prestaciones parciales de desempleo -por las que el Estado cubre parte del salario- también descendió el mes pasado, situándose en el equivalente a 4.552 puestos a tiempo completo, frente a los 5.952 de abril.

    Fuente: https://www.luxtimes.lu/luxembourg/luxembourg-unemployment-rate-remains-unchanged-at-6-in-may/72940246.html

  • El Fondo de Futuro Imec.istart de Bélgica obtiene financiación adicional para reforzar el apoyo a las empresas tecnológicas emergentes.

    El Fondo de Futuro Imec.istart de Bélgica obtiene financiación adicional para reforzar el apoyo a las empresas tecnológicas emergentes.

    El fondo de capital riesgo Imec.istart Future Fund, con sede en Amberes , anunció que ha completado su segundo cierre, tras un cierre anterior el año pasado. Este avance aporta capital adicional y respaldo tanto de inversores antiguos como de nuevos inversores.

    Varios emprendedores de los sectores tecnológico y empresarial se han unido al fondo como nuevos accionistas. Además de la financiación, aportan experiencia operativa para apoyar las actividades del fondo y las startups de su cartera.

    El Fondo de Futuro Imec.istart recibió capital adicional de emprendedores que crearon o vendieron empresas. Jeroen De Wit (Jefe de Equipo), Jorn Vanysacker y Gilles Mattelin (Secuaz), Jürgen Degrande (Edgard & Cooper), Matthias Geeroms (Lighthouse) y Jan Hollez (Deliverect) participan en esta segunda fase.

    Kris Vandenberk, gestor de fondos y experimentado capitalista de riesgo, afirma: «Nuestra ambición va más allá de proporcionar capital; nuestro objetivo es crear valor estratégico y acelerar el crecimiento de las empresas de nuestra cartera».

    “Por ello, nos complace dar la bienvenida a un grupo experimentado de empresarios exitosos, comprometidos a compartir su experiencia y su red de contactos”.

    El Fondo de Futuro Imec.istart confirma su estrategia

    El Fondo de Futuro Imec.istart ofrece financiación de seguimiento a startups que han progresado a través de la aceleradora imec.istart. Se centra en empresas que trabajan en tecnología digital. 

    Mientras que el acelerador ofrece inversiones iniciales de hasta 250.000 euros, el fondo proporciona hasta 1 millón de euros en financiación de primera ronda, con la posibilidad de apoyo adicional equivalente al 10 por ciento del tamaño total del fondo.

    El Fondo de Futuro Imec.istart mantendrá su enfoque actual, centrándose en la financiación del crecimiento de las empresas del acelerador imec.istart.

    Ruth Janssens, socia directora del fondo de futuro imec.istart, afirma: «Nuestra estrecha colaboración con imec.istart nos da acceso a una red cuidadosamente seleccionada de startups con alto potencial. El equipo de imec.istart ayuda a identificar empresas listas para crecer y recibir mayor inversión. Esto da como resultado una estructura de fondo rentable y una cartera de alta calidad».

    “Nuestra estrategia se centra en una diversificación equilibrada entre tecnologías, niveles de madurez de las empresas y sectores, lo que permite una mitigación eficaz del riesgo”.

    El Fondo de Futuro Imec.istart puede destinar hasta el 20 % de su capital total a empresas tecnológicas innovadoras fuera de su cartera de imec.istart.El Fondo de Futuro Imec.istart puede asignar hasta el 20 por ciento de su capital total a empresas tecnológicas innovadoras fuera de su cartera de imec.istart.

    El cierre final para nuevos inversores está previsto antes del verano. El fondo anunció previamente su ambición de captar 25 millones de euros adicionales en una fase posterior. Entre las inversiones destacadas de su cartera se incluyen Deliverect, PieSync, Datacamp y Ugentec.

    Fondos recaudados en la primera fase

    En enero del año pasado, el Fondo de Futuro Imec.istart recaudó 25 millones de euros en su primera fase . La financiación provino de fuentes institucionales como PMV, Finance&invest.brussels, Noshaq e ING Belgium, además de contribuciones privadas como COI, Imec, la oficina familiar Clarebout, inversores ángeles y emprendedores tecnológicos.

    Desde entonces, el fondo ha invertido en seis empresas que trabajan en tecnología digital: Veoware (tecnología satelital), Minze (tecnología médica), Companion.Energy (gestión energética), Karomia (software de informes de sostenibilidad), Prismos (software de formulación de políticas) y Nuclivision (imágenes radiactivas).

    Información breve sobre el Fondo de Futuro imec.istart

    El imec.istart Future Fund es un fondo de capital de riesgo independiente centrado en apoyar a empresas tecnológicas en las últimas etapas de financiación inicial y de serie A en Bélgica, los Países Bajos e Italia. 

    El fondo invierte principalmente en egresados ​​del programa de aceleración imec.istart, pero también apoya estratégicamente a empresas excepcionales fuera de la red de aceleradoras. Su objetivo es establecer alianzas a largo plazo con las empresas de su cartera para impulsar su crecimiento.

    El acelerador imec.istart, parte de imec, ofrece apoyo en las primeras etapas a nuevas empresas tecnológicas, proporcionándoles financiación inicial que va desde 100.000 € a 250.000 €, junto con coaching, tutoría y acceso a tecnología, espacio de oficina y una red de socios e inversores. 

    Desde su lanzamiento en 2011, imec.istart ha ayudado a más de 340 nuevas empresas tecnológicas, ayudándolas a convertirse en negocios sostenibles.

    Fuente: 10 silicon canals

  • Los trabajadores transfronterizos franceses son los más insatisfechos de Luxemburgo

    Los trabajadores transfronterizos franceses son los más insatisfechos de Luxemburgo

    Los trabajadores transfronterizos franceses del Gran Ducado son los menos satisfechos con sus condiciones de trabajo, según una encuesta de la Chambre des Salariés (CSL).

    Según la encuesta publicada el jueves, los trabajadores franceses obtienen sistemáticamente peores resultados en el Índice de Calidad del Trabajo que sus homólogos luxemburgueses, belgas y alemanes.

    El Índice de Calidad del Trabajo tiene en cuenta una serie de factores, como el tiempo de desplazamiento al trabajo, la posibilidad de trabajar a distancia, las exigencias mentales y los problemas de salud física, así como la movilidad laboral.

    Los resultados indican que los empleados residentes en Francia «perciben sus condiciones laborales como menos favorables», señalan los autores del informe.

    En cambio, los empleados residentes en el Gran Ducado muestran sistemáticamente puntuaciones superiores a la media, lo que refleja una percepción generalmente más positiva de su entorno laboral.

    A pesar de que los luxemburgueses siguen expresando altos niveles de satisfacción laboral, la encuesta señala que en los últimos once años la tendencia general ha sido a la baja. Esto indica «un deterioro gradual de la percepción de las condiciones de trabajo en todos los grupos de empleados», concluyen los autores.

    El tiempo de desplazamiento sigue siendo un factor clave que influye en la satisfacción laboral, y en este sentido las disparidades entre los residentes en Luxemburgo y los trabajadores transfronterizos siguen siendo significativas.

    Mientras que el 62% de los trabajadores residentes en Luxemburgo tardan menos de 30 minutos en llegar a su lugar de trabajo, el 66% de los trabajadores transfronterizos franceses declaran tardar más de 46 minutos.

    Como resultado, sólo el 16% de los luxemburgueses declararon estar descontentos con la duración del trayecto al trabajo, frente al 48% de los residentes en Francia, el 39% de los belgas y el 31% de los trabajadores transfronterizos alemanes.

    La duración de los desplazamientos al trabajo afecta a la satisfacción laboral, e incluso el burnout y los problemas de salud física se intensifican con el aumento de los desplazamientos, según la encuesta. Los empleados que residen en Francia, por ejemplo, han declarado niveles de burnout superiores a la media, así como problemas de salud física.

    En febrero, el CSL publicó un informe que mostraba que la mitad de los empleados de Luxemburgo experimentaban «altos niveles» de angustia mental en el trabajo en 2024.

    Aunque el teletrabajo aparece como una herramienta para gestionar las limitaciones relacionadas con los desplazamientos al trabajo, es más accesible para los residentes luxemburgueses que para los trabajadores transfronterizos.

    Los nuevos acuerdos fiscales con los países vecinos -como el subsidio de teletrabajo de 34 días al año con Francia- parecen haber contribuido poco a mejorar la situación de los trabajadores transfronterizos.

    Mientras que el 26% de los empleados residentes en Luxemburgo todavía tenían acceso al teletrabajo frecuente -definido como al menos varios días a la semana en la encuesta- en 2024, frente al 31% en 2021, la disponibilidad de esta ventaja ha caído a solo el 4% de los trabajadores franceses, alemanes y belgas, frente a más del 20% en 2021.

    Los empleados que viven en Luxemburgo y Alemania también declaran una satisfacción significativamente superior a la media con sus ingresos percibidos y la seguridad en el empleo, mientras que los empleados que residen en Francia expresan una satisfacción inferior a la media en varias áreas clave, incluidos los ingresos, pero también en términos de oportunidades de formación, posibilidades de promoción y seguridad en el empleo.

    Tal vez no sorprenda que los trabajadores que residen en el Gran Ducado también declaren experimentar menos conflictos entre trabajo y vida privada que la media.

    Aunque entre 2016 y 2023 se observó una tendencia general al alza en la intención de los trabajadores de cambiar de trabajo, independientemente de su lugar de residencia, en 2024 se observó un ligero descenso. La excepción fue entre los trabajadores transfronterizos belgas, con un aumento en el último año en su intención de cambiar de trabajo.

    Esto puede reflejar el hecho de que los trabajadores transfronterizos belgas poseen el mayor nivel de cualificación, con un 58 % de titulados superiores, frente al 55 % de los residentes en Luxemburgo, el 46 % de los trabajadores transfronterizos franceses y solo el 41 % de los que residen en Alemania.

    Estas diferencias también van acompañadas de disparidades en términos de nacionalidad. Sólo el 28% de los asalariados luxemburgueses tienen la nacionalidad luxemburguesa, mientras que la proporción de trabajadores que cruzan la frontera para trabajar desde Alemania y que son luxemburgueses se ha duplicado, pasando del 5% de hace una década al 10%.


    Fuente: https://www.luxtimes.lu/luxembourg/french-cross-border-workers-report-longest-commutes-and-lowest-job-satisfaction-in-luxembourg/71726304.html

  • Récord de emprendedores en Bélgica en medio de los retos económicos

    Récord de emprendedores en Bélgica en medio de los retos económicos

    En 2023, Bélgica registró un número sin precedentes de pequeñas y medianas empresas (PYME). Sin embargo, los retos económicos son cada vez mayores. La organización empresarial UNIZO reclama medidas políticas estructurales.

    Según un nuevo informe de las organizaciones empresariales UNIZO, GraydonCreditsafe y UCM, el número de PYME en Bélgica aumentó un 2,1% en 2023, alcanzando la cifra récord de 1,33 millones de empresas, lo que supone un incremento de casi el 30% en la última década.

    La mayoría de las PYME belgas tienen su sede en Flandes, que representa el 54,5% del total. Una parte significativa de estas empresas son jóvenes: un tercio tienen menos de cinco años y casi la mitad menos de una década.

    El espíritu empresarial está prosperando, y muchas personas optan por el autoempleo debido a la escasez de mano de obra y a la creciente popularidad del trabajo autónomo. En concreto, el 89,5% de las PYME flamencas operan actualmente sin empleados, una cifra récord.

    Aumento de los costes

    A pesar de este auge del espíritu empresarial, el aumento de los costes operativos está poniendo a prueba a las empresas. Sólo los costes laborales han aumentado casi un 16% en los últimos tres años, mientras que los precios de la energía y los tipos de interés siguen siendo significativamente más altos que los niveles anteriores a la pandemia.

    Como consecuencia, Bélgica está experimentando un nivel récord de cierres de empresas y pérdidas de puestos de trabajo. El informe destaca que el 21% de las PYME flamencas se enfrentan a graves dificultades financieras y necesitan capital adicional para seguir funcionando. Muchas empresas se ven obligadas a recortar inversiones, reducir la oferta de productos o incluso despedir personal para mantenerse a flote.

    Apoyo político

    UNIZO y otros grupos empresariales reclaman medidas políticas estructurales tanto a nivel regional como federal para apoyar a las PYME. Abogan por simplificaciones administrativas, procesos de permisos más rápidos e incentivos financieros para inversiones verdes y digitales.

    Además, instan al gobierno a abordar el sistema de indexación salarial automática de Bélgica, argumentando que supone una pesada carga para las empresas.

    Fuente: https://www.belganewsagency.eu/record-number-of-entrepreneurs-in-belgium-amid-economic-challenges

  • 10 claves para emprender en el sector legal (y en cualquier otro)

    10 claves para emprender en el sector legal (y en cualquier otro)

    Emprender es muy bonito, pero no es una tarea fácil. Por eso, siempre es bienvenida cualquier iniciativa que haga ese camino más sencillo y que acompañe a los emprendedores a la hora de materializar su sueño.

    En este caso, vamos a hablar de una propuesta enfocada en el sector legal, la ‘Guía ICAM de supervivencia para emprender en el sector legal’, impulsada por el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), en el marco de su ‘Plan Impulso Abogacía Joven’.

    Esta publicación se detiene en aspectos clave, como los errores que pueden hundir cualquier proyecto antes incluso de que eche a andar, como elegir socios por afinidad personal, lanzar un servicio sin validar si existe demanda real o asumir que con una web ya se tiene marca.

    “Estos errores, habituales en muchos proyectos jurídicos emergentes, pueden comprometer la viabilidad económica, erosionar la reputación profesional o derivar en contingencias fiscales difíciles de revertir”, advierte el ICAM.

    También hace hincapié en la importancia de elegir bien el modelo de negocio, proponiendo una metodología específica para el sector jurídico, que se concretaría en lo siguiente: definir la propuesta de valor, segmentar al cliente objetivo, analizar la competencia y diseñar un sistema de ingresos sostenible. Y detalla algunas de las posibles opciones, como un modelo de suscripción, el despacho boutique o los servicios jurídicos digitalizados.

    Además, explica cuáles son las fuentes de financiación más habituales en las fases iniciales, las obligaciones fiscales vinculadas a cada forma jurídica y los recursos disponibles para mantener una contabilidad ordenada desde el inicio.

    Asimismo, aborda los criterios para elegir la forma jurídica más adecuada —autónomo, sociedad limitada, sociedad anónima…—, atendiendo a criterios como la fiscalidad, la protección patrimonial, la percepción ante terceros o la escalabilidad futura.

    Se detiene particularmente en los proyectos colectivos, analizando el pacto de socios como instrumento de estabilidad y previsión, y explicando las cláusulas más relevantes, como las referidas a la permanencia, los derechos de información o las condiciones de salida.

    Por otro lado, la guía dedica un bloque a la construcción de una identidad profesional coherente, centrándose en aspectos como el naming, diseño, tono, presencia digital y registro de marca. Todo ello, con una meta en mente: que la marca proyecte los valores deseados y se ajuste al público objetivo.

    También cuenta con un capítulo enfocado en la elaboración del pitch para presentar el proyecto de forma clara y eficaz ante clientes, inversores o colaboradores. Así, describen los distintos formatos y detalla el contenido necesario para explicar con precisión qué se ofrece, a quién va dirigido, cómo se financia y qué lo hace distinto.

    Finalmente, se centra en el terreno práctico, ofreciendo consejos acerca de cuándo dar el paso de emprender, cómo elegir un espacio, cómo captar a los primeros clientes, qué herramientas digitales implementar o cómo organizar el tiempo sin perder eficiencia.

    10 ideas clave para emprender con éxito

    Aunque tienes todos los detalles en la guía, para abrir boca, el ICAM destaca 10 claves para emprender con éxito en el sector legal, extensibles prácticamente a cualquier otra área de actividad.

    1. Definir un modelo de negocio claro y viable

    “Todo proyecto jurídico que aspire a consolidarse en el mercado necesita partir de una estrategia bien definida. La propuesta de valor, el perfil del cliente ideal, la identificación del problema que se pretende resolver y los canales de captación son elementos clave para la viabilidad de cualquier iniciativa profesional”, indica.

    De este modo, aconseja echar mano de herramientas como el Business Model Canvasque permite visualizar y organizar todos estos aspectos de manera estructurada, ayudando a detectar puntos débiles antes del lanzamiento.

    2. Evaluar las opciones de financiación y fiscalidad

    El ICAM recuerda que una planificación financiera realista puede condicionar decisivamente el éxito de cualquier iniciativa de emprendimiento en el área legal.

    “Resulta imprescindible conocer las distintas fuentes de financiación disponibles —desde la autofinanciación o el apoyo familiar hasta los préstamos, el capital semilla o las subvenciones públicas— y adaptar cada una a la fase de desarrollo del proyecto”, detalla.

    Además, subraya que el cumplimiento de las obligaciones fiscales y contables debe abordarse desde el primer momento, “con una estructura sencilla pero eficaz que permita anticipar tensiones de tesorería y tomar decisiones con información fiable”.

    El Colegio advierte que la forma jurídica adoptada condiciona las obligaciones tributarias y administrativas, así como la imagen externa del proyecto, la relación con terceros y el nivel de responsabilidad asumido.

    “Operar como profesional autónomo, constituir una sociedad limitada o explorar fórmulas intermedias como la sociedad civil implica diferencias significativas en cuanto a protección patrimonial, acceso a financiación, facilidad de gestión y proyección empresarial. Elegir la estructura adecuada desde el inicio evita conflictos y facilita la evolución futura del negocio”, precisa

    4. Establecer un pacto de socios robusto

    “En los proyectos jurídicos impulsados por más de una persona, el pacto de socios se convierte en una herramienta esencial para garantizar la estabilidad interna. Este documento debe recoger aspectos clave como la distribución de funciones, los mecanismos de toma de decisiones, las condiciones de entrada y salida de nuevos socios, los sistemas de remuneración y la política de reinversión o reparto de beneficios”, puntualiza el ICAM.

    Además, hace hincapié en que una buena planificación societaria reducirá el riesgo de conflicto, aportará credibilidad institucional y atraerá a posibles inversores o colaboradores.

    5. Construir una identidad de marca coherente

    La institución colegial insiste en que el posicionamiento de un nuevo despacho o servicio jurídico en el mercado exige una identidad de marca clara, profesional y diferenciadora.

    “La elección del nombre, la coherencia visual, la presencia digital y el registro de la marca son elementos fundamentales para generar confianza y transmitir seriedad. Una buena estrategia de marca permite comunicar de forma consistente los valores del proyecto, aumentar su visibilidad y reforzar la percepción de especialización en un entorno cada vez más competitivo”, afirma.

    6. Saber presentar el proyecto de forma eficaz

    “La capacidad para comunicar con claridad, brevedad y convicción qué ofrece un determinado proyecto legal constituye hoy una competencia clave. Ya sea ante posibles clientes, entidades colaboradoras o inversores, saber construir y transmitir un pitch efectivo permite captar interés, generar credibilidad y abrir nuevas oportunidades”, apunta.

    El ICAM reseña que la estructura básica de estas presentaciones suele incluir el problema detectado, la solución propuesta, el modelo de negocio, el equipo implicado y los recursos necesarios para avanzar.

    Si quieres ahondar en este tema, te recomendamos que eches un vistazo a este artículo, donde te contamos algunas ideas para elaborar un pitch deck impactante.

    7. Integrar la innovación sin perder el rigor profesional

    “La incorporación de metodologías ágiles, estructuras flexibles, herramientas tecnológicas y mentalidad emprendedora puede ser una ventaja competitiva para los nuevos proyectos jurídicos. No obstante, la innovación debe ir siempre acompañada del respeto a los principios éticos y deontológicos que rigen la profesión”, advierte.

    “El secreto profesional, la independencia, la lealtad al cliente o la diligencia en el desempeño son elementos que no pueden sacrificarse, incluso en entornos de alta presión o transformación digital”, añade.

    8. Validar la propuesta antes de realizar grandes inversiones

    El Colegio reseña que probar la idea antes de acometer inversiones significativas es una máxima fundamental en el cualquier sector dentro del ecosistema emprendedor.

    “En el ámbito legal, también es posible aplicar esta lógica mediante el desarrollo de productos o servicios mínimos viables, el pilotaje con clientes reales y la recogida de información cualitativa para ajustar la propuesta. Este enfoque no sólo reduce el riesgo financiero, sino que permite conocer mejor las necesidades reales del mercado y adaptar la solución con mayor agilidad”, señala.

    9. Anticipar errores comunes del emprendimiento jurídico

    “Los proyectos emergentes en el sector legal suelen enfrentarse a obstáculos recurrentes: precios mal definidos, escasa presencia digital, dependencia excesiva del boca a boca, desconocimiento de los costes reales o falta de planificación estratégica. Identificar estos errores desde el inicio y aprender de las experiencias previas de otros profesionales permite evitar muchos de los fallos más habituales”, expone.

    En este sentido, defiende la importancia de la formación continua en gestión empresarial y marketing jurídico, como un “elemento clave” para superar este tipo de obstáculos y evitar caer en dichos errores.

    10. Apostar por el acompañamiento profesional

    Por último, recomienda buscar acompañamiento técnico e institucional en los primeros años de vida. “Contar con el respaldo de entidades profesionales, acceder a programas de formación específica, participar en redes colaborativas y recibir orientación de profesionales experimentados refuerza la viabilidad del proyecto”.

    Al hilo de ello, recalca que el ICAM ofrece recursos específicos para apoyar a la abogacía joven emprendedora, como encuentros formativos, asesoría especializada y espacios de conexión entre juristas innovadores, además de la guía recién presentada.

    Fuente: https://emprendedores.es/gestion/que-es-cartera-de-productos/

  • Hub.brussels ayudó a las empresas locales a recaudar 34 millones de euros en 2024

    Hub.brussels ayudó a las empresas locales a recaudar 34 millones de euros en 2024

    Hub.brussels, the Brussels Agency for Entrepreneurship, supported more businesses in 2024, according to its annual activity report released on Tuesday. It also managed to secure €34 million in funding for Brussels companies.

    Last year, hub.brussels handled 5,171 support cases, nearly half of which were international through its economic and trade offices in about 30 countries. This marks a 12% increase over six years, from 4,629 cases in 2019.

    En términos de captación de fondos, hub.brussels ayudó a 66 empresas con sede en Bruselas a conseguir más de 34 millones de euros en financiación externa, de los cuales 13 millones procedían de fuentes europeas y 21 millones de fuentes financieras tradicionales.

    Además, el servicio hub.info proporcionó 8.576 consejos tanto a aspirantes a empresarios como a empresas ya establecidas. Esta cifra se ha mantenido relativamente estable cada año.

    La mayoría de las consultas se refirieron a procesos administrativos (16%), ayudas públicas (15%) y proyectos de creación de empresas (15%).

    Por último, la Agencia bruselense para el emprendimiento, que cuenta con un índice de satisfacción del 93% entre sus beneficiarios, organizó 622 acciones colectivas en 2024, como seminarios, sesiones informativas, eventos y misiones económicas. Esto representa un aumento del 32% en comparación con 2019, con una participación que alcanzó las 20.787 personas, un aumento del 57% con respecto a 2019.
    Fuente: https://www.brusselstimes.com/business/1599140/hub-brussels-helped-local-companies-raise-e34-million-in-2024

  • Jóvenes emprendedores en el punto de mira

    Jóvenes emprendedores en el punto de mira

    El pasado miércoles 14 de mayo tuvo lugar en Melusina la final de la 14ª edición del Proyecto Empresa Joven organizado por la organización sin ánimo de lucro Jonk Entrepreneuren Luxemburgo.

    El miércoles tuvo lugar en Melusina la final de la 14ª edición del Young Enterprise Project (YEP), organizado por la organización sin ánimo de lucro Jonk Entrepreneuren Luxemburgo. De los 28 equipos iniciales, seis fueron seleccionados para participar en esta final.

    Un total de 90 estudiantes de diferentes cursos BTS (Certificado Técnico Superior), de 8 escuelas secundarias (Atert – Lycée Redange, Escuela Superior de Comercio y Gestión, Escuela Superior de Hostelería y Turismo de Luxemburgo, Escuela Superior Técnica Ettelbruck, Escuela Superior Guillaume Kroll, Escuela Superior de Artes y Oficios y Escuela Superior Nic Biever Dudelange, Escuela Superior Técnica Agrícola), participaron en el Proyecto de Jóvenes Empresas 2024-2025.

    El YEP es un programa ofrecido a nivel de educación superior a través del cual los participantes deben trabajar, en equipos, en un concepto innovador de producto o servicio. Los equipos pueden ser entrenados por expertos voluntarios del mundo profesional.

    Para la final, cada grupo tuvo 4 minutos para presentar su proyecto ante el jurado. Estos son los tres proyectos que destacaron este año: El primer premio lo obtuvo el proyecto “Onsko” dirigido por Pierre Felten, estudiante del programa BTS “Contenidos digitales” del Lycée Nic Biever Dudelange.

    Una plataforma cultural dedicada al arte local luxemburgués donde los amantes del arte particulares y profesionales pueden vender, comprar y alquilar obras. Este proyecto tiene como objetivo desarrollar el arte local haciéndolo accesible y visible a través del acceso a una comunidad local y eventos dedicados (equipo docente Jeff Lemmer). El segundo premio fue otorgado al equipo “Majestic Event”, integrado por Belé Sousa Morgane, Catarina Pinto, Hannah Gryczka, Calista Dolci, Enzo Scatigno, Andrea Petruzzi, todos estudiantes de BTS en ECG.

    Este proyecto ofrece eventos excepcionales que resaltan la cultura local de Luxemburgo. El jurado quedó convencido por el dinamismo del equipo y su capacidad para encontrar patrocinadores y socios, garantizando así la rápida realización del proyecto (profesora del equipo Birgit Lehner).

    Los ganadores del tercer lugar fueron el equipo “Por qué comprar”, compuesto por Maroa El Assani, Luna Picco y Lenny Haag. Tres estudiantes del programa BTS “Gestión Hotelera” de la Escuela de Hotelería y Turismo de Luxemburgo. Su proyecto tiene como objetivo desarrollar una plataforma web que permita el alquiler de equipos entre particulares en Luxemburgo.

    Su misión: evitar el consumo excesivo y el desperdicio y dar una segunda vida a objetos cotidianos en desuso (profesora del equipo Claudine Thoma).

    Fuente: Le Quotidien

  • Guía del empresario en Luxemburgo

    Guía del empresario en Luxemburgo

    Luxemburgo ofrece muchas oportunidades a los empresarios. Cada vez son más los que eligen el Gran Ducado como destino para lanzar su negocio.

    Pero los cónyuges expatriados también optan por trabajar por cuenta propia para volver a tener una vida profesional satisfactoria.

    La estabilidad de la economía luxemburguesa, su marco normativo favorable, su alto nivel de vida y su posición central en el mercado europeo son bazas para lanzar un negocio.

    He aquí algunas cosas importantes que hay que saber para ser un empresario de éxito en Luxemburgo.

    Elegir la forma jurídica adecuada para su empresa

    Si va a crear su propia empresa, puede hacerlo como autónomo. A diferencia de otros países, en Luxemburgo los empresarios individuales disfrutan de una serie de ventajas. En concreto, también tienen derecho al subsidio de desempleo.

    Aunque puede trabajar como autónomo, también es posible crear una empresa más compleja.

    El primer paso para crear su empresa en Luxemburgo es elegir la forma jurídica que mejor se adapte a su proyecto.

    Cada forma de sociedad tiene sus propias ventajas e inconvenientes en cuanto a responsabilidad, requisitos de capital social y normativa. No dude en recurrir a una empresa de asesoría para que le ayude a tomar la mejor decisión.

    Trámites administrativos para crear una empresa

    ¿Cuál es el capital social mínimo de una empresa en Luxemburgo?

    En Luxemburgo existen diferentes formas jurídicas que se adaptan a todas las necesidades. Algunas formas jurídicas de empresa exigen un capital social mínimo. Por ejemplo, una SARL debe tener un capital social mínimo de 12.000 euros. Asegúrese de que dispone de los fondos necesarios o de un plan de financiación adecuado para cumplir este requisito.

    Trámites administrativos para crear una empresa en Luxemburgo

    Crear una empresa en Luxemburgo implica varios trámites administrativos. Tendrá que inscribirse en el Registre de Commerce et des Sociétés (RCS). Si va a facturar con IVA incluido (más de 35.000 euros de facturación), también tendrá que obtener un número de identificación a efectos del IVA.

    Es aconsejable recurrir a un abogado o a un contable especializado para que le guíe en estos pasos. Aquí encontrará las primeras respuestas a sus preguntas.

    Ventajas fiscales para las empresas

    Luxemburgo es famoso por su entorno fiscal favorable a las empresas. Los tipos del impuesto de sociedades son competitivos. Además, Luxemburgo ha firmado numerosos acuerdos bilaterales para evitar la doble imposición de los ingresos. Sin embargo, una planificación fiscal eficaz es esencial para maximizar los beneficios fiscales sin dejar de cumplir la normativa.

    Normativa sectorial para crear su propia empresa

    Sea cual sea su campo de actividad, asegúrese de comprender los requisitos específicos de su sector antes de empezar.

    Algunas actividades comerciales, como la banca, los seguros y los servicios financieros, están sujetas a una estricta regulación. Para ejercerlas, tendrá que obtener las licencias y autorizaciones necesarias.

    ¿Es usted un profesional autónomo? Necesita que le reconozcan sus cualificaciones. Infórmese aquí.

    Acceso a la financiación empresarial

    Luxemburgo ofrece un amplio abanico de ayudas a emprendedores y empresas de nueva creación. Luxemburgo se define como una «startup nation» y varias organizaciones trabajan en torno al mundo de las startups y la innovación. 

    Puedes explorar fuentes de financiación de instituciones gubernamentales, bancos, inversores privados y programas de incubadoras. Un plan de empresa sólido suele ser esencial para convencer a los posibles inversores. Tendrás que presentarles tu idea de negocio, tu modelo empresarial y tus previsiones de desarrollo financiero.

    La importancia de las redes para crear y desarrollar una empresa

    Luxemburgo cuenta con una vibrante comunidad empresarial, con numerosas organizaciones de apoyo a las empresas y oportunidades para establecer contactos. Participar en eventos, grupos de debate e incubadoras puede ayudarte a establecer contactos útiles y beneficiarte de valiosos consejos.

    Lenguas oficiales en Luxemburgo

    El luxemburgués, el francés y el alemán son las tres lenguas oficiales de Luxemburgo. Aunque el inglés se habla habitualmente, puede ser útil dominar al menos uno de estos idiomas para facilitar las interacciones profesionales. Infórmese sobre cómo aprender nuevos idiomas o perfeccionar sus conocimientos.

    Un entorno de trabajo moderno y eficaz en Luxemburgo

    Luxemburgo ofrece un entorno de trabajo moderno con una mano de obra altamente cualificada, una infraestructura de comunicaciones de calidad y fácil acceso a los mercados europeos. El país también es conocido por su alto nivel de vida, lo que lo convierte en un destino atractivo tanto para empresarios como para empleados.

    Hacer negocios en Luxemburgo puede ser una oportunidad apasionante. Pero es fundamental conocer las características específicas del país en lo que respecta a la creación de empresas, la fiscalidad y la normativa. No dude en recurrir a expertos locales y a un asesoramiento profesional que le ayuden a cumplir toda la normativa y a maximizar sus posibilidades de éxito.  

    Puntos de referencia esenciales para una expatriación exitosa a Luxemburgo.

    Descargue nuestra guía práctica de Luxemburgo para obtener más información sobre cómo vivir en Luxemburgo.

    Guía gratuita para vivir en Luxemburgo

    Fuente: Just Arrived