Existe una gran demanda de personal para el sector de la hostelería, y en especial de camareros/as. El sector también busca personas con experiencia, explica Joris Rutsaert, de Horeca Forma. «El sector de la hostelería necesita hombres y mujeres cualificados. Ser camarero/a no es para todo el mundo. Hay que preparar bebidas, atender a los clientes en la barra y lidiar con mucho estrés y momentos de máxima afluencia, pero también se obtiene una gran recompensa».

9 semanas de entrenamiento

El curso se imparte una vez al año en las principales ciudades flamencas. Este año, nueve alumnos participan en el curso en Brujas y Ostende. El programa incluye un módulo práctico donde aprenden todo sobre bebidas: café, vino, cerveza, licores, cócteles y cócteles sin alcohol.

“Los aprendices aprenden a preparar bebidas, como cócteles y cócteles sin alcohol”, explica Rutsaert. “Elaboran ellos mismos los jarabes y las infusiones, y mezclan todos los ingredientes. Eso requiere habilidad. De esta manera, también desarrollan esa pasión y sienten un verdadero orgullo al trabajar como camareros. Ahora deben demostrar su valía durante unas prácticas de tres semanas y, con suerte, emprenderán una exitosa carrera en el sector de la hostelería”.

Habilidades de atención al cliente y manejo del estrés

El curso de formación de camareros también incluye un módulo de atención al cliente, que se imparte en Ostende. Allí, los alumnos aprenden a preparar las mesas y todo lo relacionado con el servicio al cliente.

Los alumnos en prácticas también son evaluados mediante simulaciones: entran clientes y deben ser atendidos. Se crean situaciones estresantes de forma deliberada, y luego reciben retroalimentación y aprenden a integrar toda la información. Tras seis semanas, deberían tener la suficiente confianza para comenzar sus prácticas laborales.

¿Quiénes son los nuevos camareros?

El grupo que pronto se graduará es joven. Algunos están desempleados, otros reciben subsidios. También hay un jardinero que se está reciclando profesionalmente y una joven que trabaja en el sector social. Es un grupo muy diverso.

Fuente: VRT

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Los sindicatos y los empresarios, agrupados en el Consejo Social y Económico de Flandes (SERV), reclaman mayor protección y mejor supervisión para las au pairs. Para ello, se unen a la ministra flamenca de Empleo, Zuhal Demir. La semana pasada, en el Parlamento flamenco, criticó la agencia de au pairs creada por varias participantes del programa de telerrealidad «Las amas de casa de Amberes».

El hecho de que algunas participantes del programa de telerrealidad «Las amas de casa de Amberes» hayan elogiado recientemente el sistema de au pairs como una forma económica de cuidado infantil es, según el ministro Demir, «escandaloso». Para el ministro, esto es una prueba más de que la situación de las au pairs necesita ser revisada urgentemente.

El Consejo Social y Económico de Flandes (SERV) también aboga ahora por que las au pairs obtengan la condición de empleadas. «Actualmente, la falta de una clasificación clara sigue dando lugar con demasiada frecuencia a abusos y a la falta de supervisión», señalaron los sindicatos y empresarios flamencos.

Según el SERV, también es necesario establecer acuerdos claros y una planificación adecuada entre la familia anfitriona y la au pair en lo que respecta a la formación lingüística y el intercambio cultural. Los interlocutores sociales también abogan por trabajar exclusivamente con agencias acreditadas y específicamente autorizadas para la colocación de au pairs.

Marco legal obsoleto

Una au pair es una persona joven que vive con una familia extranjera durante un breve período como parte de un intercambio cultural. A cambio de alojamiento, comida y una pequeña asignación económica, la joven puede ayudar a la familia con el cuidado de los niños.

Una ONG denuncia la explotación de au pairs en Bélgica.Según la ONG Fairwork Belgium, las au pairs son frecuentemente víctimas de explotación y han criticado el trato que reciben en un comunicado.

Desde hace tiempo se sabe que el sistema de au pairs es, en sí mismo, susceptible de abusos. El marco legal está desactualizado —por ejemplo, la paga semanal mínima de 450 euros estipulada por ley no se indexa desde 1997— y, según el ministro Demir, desde la última reforma estatal, el sistema se encuentra en una zona gris institucional.

Las cifras han demostrado que se detectaron infracciones de la legislación social en el 40% de los casos inspeccionados. Según el ministro Demir, detrás de estas cifras subyace un problema más profundo: las au pairs son vistas como «una forma barata de cuidado infantil o ayuda doméstica». «Cuando el intercambio cultural es el punto de partida. Un joven viene a nuestro país temporalmente para aprender nuestro idioma y cultura o, posiblemente, para realizar una formación».

Fuente: Belga News Agency

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La dirección anunció en marzo dos intenciones de despido colectivo. En total, más de 730 puestos de trabajo se veían amenazados en el centro de distribución de Amberes.

Tras las consultas durante la fase de información y consulta en el comité de empresa, los sindicatos afirman haber logrado limitar el número máximo de despidos forzosos a 371.

«En sí mismos, estamos satisfechos con el resultado», comenta Marieke Van Gils, del sindicato socialista BBTK. «Pero, por supuesto, sigue siendo una lástima que aún se mantengan unos 370 despidos. Eso sigue siendo muy amargo».

Según el sindicato, la jornada de protesta del personal también ha desempeñado un papel importante en las negociaciones. La semana pasada, los trabajadores dejaron de trabajar durante 24 horas y, a continuación, volvieron a sentarse a la mesa con la dirección.

«Quedó muy claro que esa huelga sirvió de ayuda y permitió que se liberaran fondos adicionales para alcanzar un acuerdo social», afirmó Van Gils.

Desde el jueves por la tarde hasta esta tarde, se ha informado a los casi 5.000 empleados sobre el acuerdo social y se ha organizado una votación. El acuerdo ha sido aprobado hoy por amplia mayoría.

Los despidos entrarán en vigor el 30 de junio. Durante las próximas dos semanas seguirá vigente un plan de salida voluntaria. Todos los trabajadores pueden presentarse como candidatos, lo que podría reducir aún más el número de despidos forzosos.

La ministra de Trabajo de Flandes, Zuhal Demir (N-VA), subraya que la VDAB «está preparada y hará todo lo posible para ayudar a los trabajadores a encontrar un nuevo empleo lo antes posible». «En las últimas semanas ya ha habido un estrecho contacto con el departamento de recursos humanos de Nike», afirma Demir. La ministra también ha encargado a la VDAB que esté presente en las instalaciones.

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Tras una ligera mejora en 2024, los gastos de vivienda de los flamencos volvieron a aumentar en 2025. En el caso de las parejas con dos ingresos que compraron una vivienda, el 34 % de sus ingresos se destinó al pago de la hipoteca y a los gastos de energía el año pasado.

Existen diferencias significativas según el municipio. Knokke-Heist encabeza la lista. Allí, las parejas con dos ingresos que compraron una vivienda tuvieron que destinar el 69 % de sus ingresos a la vivienda el año pasado.

En Amberes y sus alrededores, así como en los municipios periféricos de Bruselas, a menudo se supera con creces la barrera del 40 %. Sin embargo, hay muchos municipios —a menudo rurales— en los que la cifra es inferior al 30 %. Estos municipios se encuentran principalmente en las provincias de Flandes Occidental y Oriental y en la provincia de Limburgo. Menen es el municipio más asequible, con un 20 %.

Embuild Flanders identifies four key factors behind the high cost of housing in Flanders: high interest rates, rising material costs, the number of available homes, and the high tax burden.

The construction federation is also wondering how the situation will develop this year. “The war in the Middle East is causing volatile energy prices, rising construction costs and an increase in mortgage interest rates,” it stated.

Fuente: Belga News Agency

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En la lucha contra el cambio climático, el mundo industrial suele fijarse en la aviación, un sector que resulta especialmente difícil de hacer más sostenible. Hoy se presenta una solución concreta para ello en el puerto de Gante, que forma parte de North Sea Port. LanzaTech anuncia que construirá en Gante la primera planta comercial «Alcohol-to-Jet» de Europa.

Lo que hace que esta inversión sea única es la colaboración entre diferentes industrias. La planta se ubicará al otro lado del canal Gante-Terneuzen, frente a la acería ArcelorMittal.
No es una coincidencia: el fabricante de acero lleva tiempo captando allí sus gases residuales nocivos para convertirlos en etanol mediante bacterias (la denominada instalación Steelanol). Ese etanol se convertirá ahora en el combustible para la nueva planta de LanzaTech. Mediante un proceso químico, el alcohol se transforma en combustible sostenible para aviones.

Nuevos puestos de trabajo

El proyecto supone una inversión de unos 500 millones de euros. La llegada de la fábrica también es una buena noticia para el empleo local. Durante la construcción, que se prevé que dure tres años, trabajarán una media de 300 personas. Una vez que la fábrica esté operativa, se crearán 50 puestos de trabajo directos y permanentes.

«Esta inversión confirma nuestra estrategia de apostar plenamente por la transición energética y la industria circular» – Cas König, director ejecutivo de North Sea Port

La planta producirá anualmente unas 79 000 toneladas de combustible sostenible para aviones. Esto es suficiente para reducir considerablemente la huella de carbono de miles de vuelos. Se prevé que el combustible emita hasta un 80 % menos de emisiones que el queroseno tradicional. Además, se prevé producir 9 000 toneladas de diésel renovable.

«Esto supone un hito», afirman desde LanzaTech. «Al convertir directamente los flujos de residuos en combustible, demostramos que la economía circular también es posible en la industria pesada y en la aviación».

«La elección de Gante no es casualidad»

Para North Sea Port supone un gran impulso: «Esta inversión confirma nuestra estrategia de apostar plenamente por la transición energética y la industria circular», afirma Cas König, director general de North Sea Port. La concejala de Puertos, Sofie Bracke (Voor Gent), también se muestra optimista. «Que este proyecto se lleve a cabo precisamente en Gante no es casualidad: nuestro puerto ofrece la ubicación adecuada, la infraestructura y una mentalidad innovadora».

El posible papel de Steelanol en el nuevo proyecto es llamativo. A finales del año pasado aún surgían dudas sobre la viabilidad económica de la instalación y se hablaba abiertamente de un posible cierre. LanzaTech señala ahora explícitamente la proximidad de la fábrica como una de las razones por las que se eligió Gante.

El inicio de la construcción de la nueva fábrica dependerá de la concesión de los permisos definitivos.

Fuente: VRT NWS

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La sucursal belga del banco ING ha pagado 1,6 millones de euros por no haber informado de unos depósitos en efectivo sospechosos realizados por el excomisario de Justicia de la UE Didier Reynders.

Reynders fue acusado de corrupción y blanqueo de capitales en 2019, casos que finalmente fueron archivados. Sin embargo, el Banco Nacional de Bélgica (NBB) llamó la atención al banco, cuestionando por qué no había tomado medidas respecto a los cientos de depósitos señalados en investigaciones posteriores. La fiscalía identificó 245 depósitos en efectivo entre 2001 y 2017 (por un valor total de 836 500 €) y 779 transferencias de e-Lotto entre 2017 y 2024 (por un valor total de 202 491 €).

Los bancos están legalmente obligados a señalar las transacciones sospechosas a las autoridades financieras y, dado que Reynders era un político de alto nivel —habiendo ocupado los cargos de ministro de Asuntos Exteriores y de Finanzas de Bélgica, así como de comisario de la UE—, debería haber sido objeto de un escrutinio especial. Pero no fue hasta 2023 cuando ING informó de la actividad sospechosa.

El pago de ING a las autoridades financieras belgas formaba parte de un acuerdo extrajudicial, según informa De Standaard, y equivale a la multa máxima en Bélgica por blanqueo de capitales. La acusación penal ha sido ahora retirada, aunque ING declaró que el pago no constituye una admisión de culpa.

La investigación sobre el papel de ING fue independiente de la investigación judicial sobre el origen del dinero presuntamente no declarado en la cuenta de Reynders. Esa investigación sigue en curso.

Fuente: Euractiv

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El sistema de «flexi-jobs» existe desde 2015. Se introdujeron para que las personas que ya trabajaban o estaban jubiladas y querían realizar un trabajo extra pudieran echar una mano en el sector de la hostelería y la restauración.

Desde entonces, el régimen se ha ampliado y perfeccionado. Ahora se produce una ampliación a todos los sectores, tal y como ya se preveía en el acuerdo de gobierno. Otro cambio es que los trabajadores a tiempo completo ahora también pueden desempeñar un flexi-job en su propia empresa. Esto debe hacer que el sistema se ajuste más a la realidad, por ejemplo, en la hostelería.

Sistema de exclusión voluntaria

A partir de ahora, los «flexi-jobs» son accesibles para todos los sectores, tanto privados como públicos. Excepto para quienes no lo deseen, afirma el ministro Clarinval. «Existe, en efecto, un sistema de exclusión voluntaria».

«Mientras que antes los empleos flexibles solo eran posibles en sectores en los que existía un acuerdo entre sindicatos y empresarios, ahora ocurre lo contrario. Hoy en día, los sectores deben llegar a un acuerdo si quieren rechazar los empleos flexibles».

Según Clarinval, se trata de «un importante paso adelante» para todos aquellos que quieran trabajar más y recibir una mejor remuneración por ello. Destaca que la mayoría de las reacciones son positivas. La organización empresarial Unizo también ha manifestado su satisfacción.

«Los empleos flexibles son realmente muy importantes para muchas empresas», afirman. «Para muchos empresarios, marcan la diferencia entre atender a los clientes o tener que rechazarlos. En sectores en los que hoy en día resulta especialmente difícil encontrar personal, esto marca una diferencia concreta en el lugar de trabajo. Por eso es tan importante que ahora todos los empresarios puedan recurrir a esos flexi-jobs.

Crítica

Aunque también hay críticas a la nueva medida. Se teme, en efecto, que los puestos de trabajo vayan a parar a personas que quieran realizar los flexi-jobs, lo que provocaría que los empleados fijos reciban menos trabajo (o menos horas).

Esto refuerza la competitividad de nuestras empresas

David Clarinval, ministro de Trabajo (MR)

«Eso no es cierto», afirma Clarinval. «Es cierto que habrá abusos aquí y allá, pero los estudios demuestran que los flexi-jobs, por el contrario, crean empleo. Los restaurantes, por ejemplo, podrán abrir en momentos en los que antes no tenían capacidad para hacerlo».

«Se trata, por tanto, de una importante palanca para nuestras empresas, que podrán responder más fácilmente a los picos de actividad recurriendo temporalmente a trabajadores. Esto refuerza su competitividad».

«Por cierto, el Gobierno también introducirá más adelante medidas para combatir los abusos», añade. No concreta cuáles serán exactamente.

Clarinval presentará el texto al Parlamento antes del verano. «Espero que se pueda votar en la sesión plenaria a finales de julio. Con suerte, la medida entrará en vigor antes de septiembre».

Fuente: VRT Nws

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La encuesta anual «Randstad Employer Brand Research», que cumple este año su 26.ª edición, ha recabado la opinión de más de 11 000 personas sobre 195 de las mayores empresas privadas del país. Este año, el sector tecnológico se ha erigido como claro ganador, lo que refleja la creciente importancia de la innovación a la hora de atraer talento.

Imec encabezó la clasificación con una puntuación de atractivo del 76,3 %, seguida de la empresa de software Odoo (73,7 %) y la empresa farmacéutica GSK (73,2 %).

Los encuestados destacaron la tecnología de vanguardia, la sólida reputación y los salarios y prestaciones competitivos como principales puntos fuertes de Imec. La organización obtuvo la puntuación más alta entre los hombres, los trabajadores de más edad y los encuestados con un alto nivel de estudios, al tiempo que se situó entre las primeras opciones para las mujeres.

Randstad señala que las empresas con raíces belgas dominan la lista, ya que 11 de los 20 principales empleadores tienen su sede en el país. Esto sugiere que las empresas locales siguen siendo muy competitivas frente a las multinacionales en términos de atractivo como empleadores.

Por sectores, la aviación sigue siendo la industria privada más atractiva, con una puntuación del 47,7 %, seguida de la industria farmacéutica, la alta tecnología, las tecnologías de la información, la consultoría y los medios de comunicación. El informe también muestra una amplia recuperación en todos los sectores, con una mejora en la mayoría de ellos en comparación con 2025.

El salario y las prestaciones siguen siendo la principal prioridad para los trabajadores belgas. Sin embargo, Randstad destaca que un salario competitivo por sí solo ya no es suficiente: las empresas deben invertir en liderazgo e innovación para destacar en el mercado laboral.

Fuente: Belga News Agency

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Foro: tu entrenador hacia el empleo

Este es el servicio público valón de empleo y formación profesional. Para recordarlo fácilmente, es una contracción de las palabras «Formación» y «Empleo». Si vives en Valonia, los servicios de Forem son gratuitos.

Su misión principal  es orientar a quienes buscan empleo en su integración profesional y a los trabajadores en la gestión de sus carreras. Registrarse como solicitante de empleo es un requisito indispensable para acceder a ciertas prestaciones sociales (prestaciones de integración y desempleo, o subsidios familiares) y permite el acceso gratuito a todos los servicios de Forem.

En términos prácticos, Le Forem te apoya en cada etapa de tu trayectoria profesional. ¿Cómo?

• Te brinda apoyo personalizado.
  Los asesores te guían durante todo el proceso, analizan tu situación, aclaran tus objetivos profesionales y te ayudan a implementar las acciones descritas en tu plan de acción.
• Te ayuda a mejorar tu búsqueda de empleo.
  Forem organiza talleres y sesiones informativas para fortalecer tus técnicas de búsqueda de empleo: redacción de currículum y carta de presentación, preparación para entrevistas, uso de herramientas digitales, etc.
• Te ofrece cursos de formación cualificada.
  Hay más de 12.000 cursos disponibles para desarrollar tus habilidades, especializarte en una profesión o reorientarte hacia un sector con alta demanda laboral.
• Forem apoya a las empresas en sus procesos de reclutamiento y facilita la creación de redes de contactos.
  Recopila y distribuye ofertas de empleo, conecta a candidatos con empresas y, por lo tanto, contribuye al dinamismo del mercado laboral en Valonia. 

La ONEM: el gestor de las prestaciones por desempleo o integración.

La Oficina Nacional de Empleo  (ONEM) es el organismo nacional que gestiona el sistema de seguro de desempleo. No paga las prestaciones, pero decide si se tiene derecho a ellas.

Su misión principal

La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) analiza su situación y determina si cumple con los requisitos para recibir prestaciones por desempleo o integración. Verifica, en particular, su historial profesional, su situación administrativa y el cumplimiento de sus obligaciones.

En términos concretos, ¿cuál es su función?

• La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) toma decisiones sobre su derecho a prestaciones
  basándose en la información proporcionada por diversas partes interesadas, incluido el Forem (Servicio Valón de Empleo y Formación), pero también su organismo pagador.
• Gestiona las pausas profesionales y ciertos acuerdos específicos.
  Tramita las solicitudes relacionadas con créditos de tiempo, pausas profesionales u otros planes similares.
• Supervisión del cumplimiento de las normas. 
  En caso de incumplimiento de las obligaciones, la ONEM podrá decidir sobre una sanción o la suspensión temporal de las prestaciones.
• Aplique las normas relativas a la duración de las prestaciones.
  Desde el 1 de enero de 2026, las prestaciones por desempleo e integración tienen una duración limitada en Bélgica. La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) vela por la aplicación de estas normas. 

Organismos de pago (sindicatos o CAPAC)

Las agencias de pago son las responsables de desembolsar sus prestaciones por desempleo. Una vez que la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) determina que usted tiene derecho a las prestaciones, se encarga del seguimiento administrativo y de los pagos mensuales.

Puedes elegir libremente entre el organismo público (CAPAC, Fondo Auxiliar de Pago de Prestaciones por Desempleo) o uno de los tres sindicatos reconocidos en Bélgica: CSC, FGTB o CGSLB.

Sus misiones

• Presente su solicitud de beneficios.
  Ellos recopilarán su expediente y lo enviarán a la ONEM para su análisis y decisión.
• Garantizan el pago mensual de sus prestaciones.
  Una vez que se establece su derecho a ellas, calculan y abonan sus prestaciones en función de las decisiones de la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) y de sus circunstancias personales.
• Te informarán y te brindarán apoyo. 
  Te explicarán tus derechos y obligaciones, responderán a tus preguntas administrativas y te guiarán durante todo el proceso (documentación necesaria, cambios en las circunstancias, etc.).

Usted es libre de elegir la organización que pagará sus prestaciones por desempleo o integración. Tiene dos opciones:

• el organismo público, CAPAC
• uno de los tres sindicatos reconocidos en Bélgica :
  • la  CSC ,
  • la  FGTB ,
  • la  CGSLB .

Esta decisión es suya y puede adaptarse según sus preferencias o situación personal. 

El CPAS: Apoyo a la seguridad social

El  Centro Público de Acción Social  (CPAS) puede intervenir en determinadas situaciones en las que usted no tiene derecho (o ya no tiene derecho) a prestaciones por desempleo o integración y no dispone de recursos suficientes.

Su misión principal:  permitir que todas las personas lleven una vida acorde con la dignidad humana.

En términos concretos:

• Puede otorgar una Renta de Integración Social (RIS).
• Ofrece apoyo social y, en ocasiones, profesional.
• Puede ayudar a pagar facturas inesperadas o urgentes. 

En resumen: ¿con quién contactar?

• ¿Buscas trabajo o formación? Visita Forem.
• ¿Quieres saber si tienes derecho a prestaciones por desempleo? La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) es la que decide.
• ¿Desea recibir sus prestaciones por desempleo? Póngase en contacto con su sindicato o con CAPAC.
• ¿No tienes ingresos y no tienes derecho a prestaciones por desempleo? Ponte en contacto con el CPAS (Centro Público de Acción Social) de tu municipio. 

Fuente: Le Forem

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SD Worx basa sus cifras en datos de nóminas de 400.000 personas con empleo a tiempo completo en toda Bélgica. En Flandes, el salario medio (el punto en el que la mitad de los trabajadores gana más y la otra mitad gana menos) se sitúa actualmente en 3.585 euros brutos al mes.

Los salarios de las personas que trabajan en la Región de Bruselas-Capital siguen estando muy por encima de los del resto del país. El salario medio en Bruselas ha alcanzado los 4.200 euros brutos al mes. Esto supone casi un 30 % más que hace cinco años y cerca de un 20 % más que en Flandes.

Los expertos señalan que los salarios relativamente altos de la capital están relacionados con la presencia de numerosas empresas internacionales y con el peso del empleo en el sector servicios. La indexación automática de los salarios en Bélgica también ha contribuido a su aumento.

Sin embargo, otras zonas fuera de la capital están empezando a reducir la brecha. Limburgo y Flandes Occidental han registrado el crecimiento salarial más rápido durante el último año, con aumentos del 2,6 % y el 2,5 %, respectivamente.

El salario medio en Limburgo ha alcanzado los 3.600 euros brutos al mes, situándose cerca de la provincia de Amberes (3.605 euros) y de Flandes Oriental (3.595 euros). Brabante Flamenco se sitúa ligeramente por debajo, con 3.580 euros brutos al mes.

A pesar del reciente aumento salarial en la provincia, Flandes Occidental sigue teniendo el salario medio más bajo de la región. Actualmente se sitúa en 3.515 euros brutos al mes.

Los salarios más altos suelen encontrarse en zonas donde se ubican las sedes de grandes empresas, donde existe una concentración de empleos basados en el conocimiento y donde hay presencia de empresas de los sectores tecnológico y/o farmacéutico. Estas compañías tienden a emplear a trabajadores con mayor nivel de formación y pueden ofrecer mejores salarios y oportunidades profesionales.

Por su parte, las zonas con mayor presencia de empleo industrial o de trabajo manual suelen registrar salarios medios más bajos.

Fuente: Flandersnews.be

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