“Plan cafetería”: ¿hacia el final de la remuneración alternativa?
Personalización de la remuneración Numerosos empresarios están cediendo a los encantos de la personalización en el diseño de sus paquetes de remuneración. Los “planes cafetería” están pensados para que los empleados puedan elegir los elementos que componen su salario. Se supone que el plan cafetería responde mejor a las expectativas y necesidades de los trabajadores en cuanto a prestaciones retributivas, al tiempo que permite a los empresarios poner en práctica sus políticas de recursos humanos. Los principios que rigen [...]