Categoría: Empleo

  • Formación gratuita online “Búsqueda Activa de Empleo 2.0”

    Formación gratuita online “Búsqueda Activa de Empleo 2.0”

    El próximo lunes 17 de octubre, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organizará el curso gratuito “Búsqueda Activa de Empleo 2.0”. Esta formación será impartida en español entre las 17:00 y las 19:00 horas por Philippe Schifflerscoach y consultor en Marketing Digital, en el marco del Programa integral de cualificación y empleo (PICE).

    Este online training pretende dar a sus participantes las herramientas y conocimientos necesarios para realizar una búsqueda efectiva de trabajo en Bélgica, y así aumentar de manera considerable las posibilidades de éxito.

    El curso está dirigido a personas hispanohablantes desempleadas, candidatos activos en búsqueda de empleo o empleados que busquen una posición más acorde a sus ambiciones profesionales.

    Durante la formación, Schifflers presentará diversas vías para conseguir trabajo, herramientas útiles, pasos para crear un perfil LinkedIn atractivo y optimizado para los empleadores, prácticas y consejos a la hora de preparar entrevistas, cartas de motivación, currículums… y dará una serie de recomendaciones para el aprendizaje continuo en su sector.

    Al finalizar el curso, que se impartirá en español, se entregará a los participantes un diploma acreditativo de asistencia.

    Si quiere asistir al evento, puede inscribirse aquí.

  • Nuevo acuerdo de cooperación en Bélgica para fomentar el empleo juvenil

    Nuevo acuerdo de cooperación en Bélgica para fomentar el empleo juvenil

    El Ministerio de Defensa y las principales organizaciones empresariales belgas firmaron el jueves un acuerdo de cooperación pionero destinado a conseguir que más jóvenes se incorporen al mundo laboral y reducir así el desempleo juvenil.

    Denominado «Reboot4You», este acuerdo de cooperación es a la vez «inédito» e «histórico», declaró la ministra de Defensa Ludivine Dedonder (PS) en la ceremonia de firma en su despacho de Bruselas. 300.000 jóvenes sin empleo ni formación.

    Unos 300.000 jóvenes carecen actualmente de trabajo, educación o experiencia, lo que les sitúa en la categoría NEET (Not in Employment, Education or Training), mientras que Defensa y las empresas buscan personal, subrayó. Sólo su ministerio quiere contratar a 10.000 personas (militares y civiles) durante la actual legislatura. «Se trata de una reserva de talento potencialmente enorme que a menudo se pasa por alto», dijo Dedonder.

    Dar a los jóvenes una primera experiencia

    A través de este acuerdo de cooperación, Defensa y la industria quieren ofrecer a los jóvenes una primera experiencia profesional y permitirles seguir un curso de formación mutuamente reconocido para facilitar su integración profesional. El Ministerio de Defensa buscará a los jóvenes a través de las organizaciones locales, les orientará y les introducirá en la vida militar. Después, pueden emprender una «carrera clásica» en Defensa o en las empresas asociadas.

    Proporcionar las bases y las competencias necesarias

    El objetivo es ofrecer a los jóvenes «las bases y competencias necesarias para iniciar o continuar su carrera», según el ministro. «Al mismo tiempo, nuestros reclutas tradicionales también podrán beneficiarse de la formación de nuestros socios del mundo empresarial», explicó.

    ¿De qué sectores se trata?

    El acuerdo de cooperación abarca varios sectores, como la construcción, la restauración, el trabajo temporal, la hostelería y la movilidad. Uno de los socios es Constructiv, una organización sectorial para la industria de la construcción. «Estamos buscando urgentemente personas. Hay 20.000 vacantes», dijo el jueves el presidente de Constructiv, Gianni De Vlaminck. «Queremos ofrecer a los jóvenes la posibilidad de formarse y recibirlos si no ven un futuro en el Ministerio de Defensa», añadió.

    Reunión de trabajo con el Rey Felipe

    El Rey Felipe recibió el jueves por la mañana a la ministra de Defensa y a representantes de los sectores implicados en una reunión de trabajo para tratar la situación de los jóvenes desempleados y el proyecto Reboot4You. «El Rey concede gran importancia a este problema y tiene curiosidad por ver los resultados», dijo Dedonder.

    Fuente: 7sur7

     

  • 10 Consejos para ser feliz en el trabajo

    10 Consejos para ser feliz en el trabajo

    1. Mantén los problemas personales como algo personal

    Cuando estás preocupado por tus problemas personales, es difícil concentrarse o ser feliz en el trabajo. Por supuesto, asegúrate de tener a tus hijos cubiertos en caso de emergencia, pero date cuenta de que la vida personal de nadie va a estar nunca completamente libre de problemas. De la misma manera que necesitas dejar de lado el trabajo para disfrutar de tu tiempo en casa, es importante dejar las preocupaciones personales en casa para poder concentrarte y ser productivo en el trabajo.

     

    1. Crea un nido de oficina

    Si tienes que viajar a tu trabajo, lo más probable es que no sea tan acogedor como tu casa. Y teniendo en cuenta que probablemente pasas más tiempo trabajando que durmiendo, ¿por qué no adaptar tu entorno físico a tus necesidades? Haz que tu espacio sea tuyo, decora tu zona dentro de los límites de la política de la empresa y ponte lo más cómodo y relajado que puedas en tu oficina.

     

    1. Desarrolla un sistema de apoyo en la oficina

    Encuentra a tu gente. Sal con compañeros de trabajo que compartan sus valores e intereses. Esto puede quitarte mucha presión en el trabajo. Poder compartir tus sentimientos y preocupaciones con personas que te entienden ayuda a minimizar el estrés.

     

    1. Come sano y bebe mucha agua

    Cuando te sientas bien físicamente, verás una gran diferencia en tu nivel de energía y actitud. Bebe mucha agua (no sólo café) y mantén una dieta saludable.

     

    1. Organízate

    Crea un horario manejable para manejar tu carga de trabajo. Cuando consigas algo, te sentirás fortalecido, por pequeña que sea la victoria. Por otro lado, si te sientes abrumado, estarás más insatisfecho en el trabajo. Ser proactivo y poner en orden tus tareas puede conducir a una mayor satisfacción, más confianza y motivación.

     

    1. Muévete

    Trabajar en una oficina puede significar estar sentado en un escritorio durante periodos prolongados, por lo que es importante tanto para tu salud como para tu felicidad tomarte un tiempo durante tu jornada laboral para estirar las piernas y dar un paseo o dos.

     

    1. No intentes cambiar a tus compañeros de trabajo

    Si tienes un compañero de trabajo molesto o un jefe con tendencias controladora excesivas, poco puedes hacer para cambiar sus comportamientos. Pero sí puedes cambiar tu forma de responder a ellos. En la medida de lo posible, no dejes que las acciones de los demás te afecten. Busca resolver los conflictos y evita las situaciones incómodas.

     

    1. Recompénsate a ti mismo

    Identifica una recompensa fuera de tu trabajo y date un capricho. Ya sea una cena con amigos, una película, ejercicio o una manicura, date un capricho de vez en cuando. Al igual que el estrés de casa puede interferir en el trabajo, los aspectos positivos de tu vida también pueden influir en el estado de ánimo en el trabajo.

     

    1. Tómate un respiro

    Si te apetece, tómate un respiro literal. Ponte de pie con los pies juntos y los brazos a los lados. Inhala profundamente, luego exhala y dóblate hacia adelante. Intenta hacer este movimiento 10 veces.

     

    1. Concéntrate en lo positivo

    Encuentra las cosas que te alegran en el trabajo, incluso si esas cosas son tan simples como tus compañeros de trabajo o la bonita vista desde la ventana de la sala de conferencias. Tú eres el responsable de tu propia mentalidad. Dirigirte hacia lo positivo puede ayudarte a disfrutar más de tu trabajo. Preocuparse por los aspectos negativos puede hacer que te sientas agotado.

     

    Fuente

  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: 6 de cada 10 trabajadores de oficina en Bélgica tienen horarios flexibles

    Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: 6 de cada 10 trabajadores de oficina en Bélgica tienen horarios flexibles

    Casi seis de cada 10 trabajadores de cuello blanco (57%) en Bélgica tienen horarios flexibles, según un informe del proveedor europeo de servicios de recursos humanos y nóminas SD Worx. El hallazgo ilustra la adopción de horarios de trabajo flexibles y teletrabajo.

    «La flexibilidad es un factor importante para atraer y retener a los empleados», dijo Cathy Geerts, directora de recursos humanos de SD Worx. «Los empleados buscan más que nunca libertad para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Como empleador, también tiene sentido apoyar a los empleados en gestionar sus horas de trabajo de una manera libre».

    Otros hallazgos del estudio incluyen que cuatro de cada 10 belgas revisan su correo electrónico después del trabajo; la mitad de los encuestados dijo que llevar un registro de las horas que trabajan ayuda a mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.

    Bélgica es más flexible que la media europea

    Los investigadores entrevistaron a 5500 empleados de 10 países europeos para entender mejor cómo gestionan sus horas de trabajo. En promedio, el 53% de los trabajadores de oficina europeos tienen horarios flexibles. Los países con horarios de trabajo más flexibles son Finlandia (59%) y Alemania (59%), quedándose España atrás con un 41%.

    En Bélgica, poco más de la mitad (54%) lleva un registro de sus horas, mucho más que en Francia, donde solo el 43% anota las horas que trabajan. Junto con Finlandia, Francia es el país menos convencido del efecto de llevar un registro de las horas.

    ¿Contando las horas?

    La mitad de los trabajadores de oficina belgas piensa que llevar un registro de las horas de trabajo ayuda a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, aunque, sorprendentemente, el 15,7% de los belgas dice que no cree en el equilibrio entre la vida laboral y personal.

    «Al igual que un monitor de frecuencia cardíaca nos alerta cuando hacemos ejercicio demasiado intenso, las herramientas de registro en línea (que controlan las horas trabajadas) también pueden hacer sonar una alarma», dijo Peter s’Jongers, CEO de la empresa de gestión de personal Protime. «Si la carga de trabajo es demasiado alta, los gerentes pueden ajustar la planificación del personal y ayudar a evitar el burnout».

    Los belgas siguen luchando con ese equilibrio: el 41% de los trabajadores de oficina belgas dicen que a veces revisan los correos electrónicos relacionados con el trabajo o responden llamadas telefónicas laborales después de salir de la oficina.

     

    Fuente: Work-life balance: 6 in 10 white-collar workers in Belgium have flexible hours

  • Búsqueda de empleo: 5 herramientas para facilitar la búsqueda de empleo

    Entre la actualización del CV, la personalización de la carta de presentación, las idas y venidas a los portales de empleo, las jornadas de búsqueda de empleo pueden parecer largas y repetitivas. Para que su búsqueda de empleo sea más fácil y eficaz, hay una serie de herramientas que podrían transformar su forma de solicitar un empleo y ahorrarle mucho tiempo. Karim Hechmi, alias «Tío Karim» en LinkedIn, director general de Find Your Way, ha reunido una selección de sus 5 mejores herramientas (¡gratis!) para ayudarte a encontrar trabajo.

    1. CANVA: para un diseño de CV sencillo y eficaz
    Sí, Canva es una herramienta imprescindible, por eso está en lo más alto de la lista de Karim. “Es una herramienta muy buena para encontrar el modelo de CV adecuado, adaptado a tu sector de actividad y a tu trabajo», dice Karim. Permite crear documentos frescos y modernos. Aunque Canva se asocia a menudo con la creación de CV, la herramienta ofrece una funcionalidad mucho más amplia: «También es muy útil para crear un banner de LinkedIn o cualquier contenido (como un portafolio, por ejemplo) que pueda mejorar tu perfil en tu proceso de búsqueda de empleo.

    Y la buena noticia es que «la versión gratuita ya ofrece una gama muy amplia de funciones», dice el experto. Es más que suficiente para realizar sus futuros diseños. La herramienta también es bastante intuitiva para los principiantes en el diseño gráfico, aunque necesitará un poco de tiempo para acostumbrarse a ella antes de sentirse completamente a gusto. «El tiempo de adaptación no es inmediato y habrá que familiarizarse con la herramienta. Para crear un CV en particular, la gestión de las alineaciones de las columnas puede ser más delicada», añade Karim.

    2. Editor de Microsoft: para los amantes de la ortografía
    Dado que los reclutadores suelen ser implacables con la ortografía, esta herramienta es esencial para solicitar un trabajo y evitar errores descalificadores. «Cuando se solicita un empleo, es muy importante parecer profesional, corregir el trabajo y evitar a toda costa las faltas de ortografía. Sería lamentable perder una oportunidad o el trabajo de tu vida por unas cuantas erratas, sobre todo teniendo en cuenta la cantidad de herramientas que pueden ayudarte. Así que se acabaron las excusas. El editor de Microsoft, de hecho, escanea tus textos y detecta los pequeños errores que se han colado. Todo lo que tiene que hacer es instalar el complemento en su navegador y dejarse guiar por las recomendaciones. Para utilizar esta extensión, nada podría ser más fácil. Inicia sesión con tu cuenta de Microsoft para descargarlo. Una vez instalado, pondrá de manifiesto los errores en tiempo real.

    «Además de corregir mis faltas de ortografía, esta herramienta me ha ayudado a mejorar mis habilidades», dice Karim. De hecho, no sólo corrige, sino que fomenta la reflexión y el aprendizaje, «todo ello de forma práctica y divertida». Además, es gratis si tienes una cuenta de Microsoft. Sin embargo, tenga en cuenta que esta extensión no es compatible con todos los sitios web.

    3. Mail Track: para dejar de esperar una respuesta
    Uno de los principales problemas cuando se es candidato es pensar: «¿se ha abierto y leído la solicitud que he enviado? Entonces, ¿cómo saber si está perdiendo el tiempo con una empresa? ¿Cómo saber cuándo hay que hacer un seguimiento del reclutador en el momento adecuado? Si, por ejemplo, ha presentado su candidatura a una empresa hace unas semanas y su correo electrónico no se ha abierto o sólo se ha abierto una vez, es muy probable que su candidatura haya sido rechazada o que no se corresponda con las expectativas. Por el contrario, si su solicitud es consultada varias veces y en diferentes momentos, esto puede significar que su perfil es interesante. Mailtrack permite obtener información sobre el seguimiento de tus correos electrónicos: «Es una extensión de Chrome que funciona con Gmail y permite saber si tu correo electrónico ha sido abierto y cuántas veces lo ha sido, lo que muestra el posible interés de un reclutador en tu candidatura», explica Karim.

    La principal ventaja como candidato es el tiempo que se ahorra con esta información clave», dice Karim. Sabe cuándo debe hacer un seguimiento, es una información esencial. Y no nos vamos a mentir, si podemos dejar de torturarnos preguntando si nuestra solicitud ha sido leída, ¡lo aceptaremos! El único problema es que esta herramienta sólo funciona con Gmail y no con otros sistemas de correo electrónico.

    4. Text Blaze: hacer que cada mensaje sea personal
    Te lo hemos dicho una y otra vez, para obtener la respuesta adecuada de los reclutadores, es esencial una solicitud personalizada. El problema es que si envías una buena cincuentena de ellas, ¡puede llevar mucho tiempo! La herramienta Text Blaze sirve para «pregrabar mensajes y redacciones, lo que puede ahorrarte mucho tiempo». Te permite tener una base de mensajes, que luego puedes personalizar», explica Karim. «Es una buena herramienta para ahorrar tiempo, y el resultado sigue siendo muy cualitativo», dice.

    Con Text Blaze, usted define las partes de la frase que se van a personalizar. Así, podrá aislar los elementos que cambian en cada solicitud: el nombre de la persona de contacto, el nombre del puesto, las competencias, etc. De este modo, ¡se acabaron los errores sobre el nombre del destinatario que se olvidó de actualizar!

    5. Contacto: ¡o cómo encontrar a alguien!
    Imagínese: quiere solicitar el trabajo de sus sueños, pero no encuentra el contacto directo de la persona que podría encargarse de la contratación. Molesta, ¿no? Contact out puede ayudarte. Esta herramienta permite encontrar los datos de contacto de una persona. Ejemplo: «Has dado con un reclutador en LinkedIn pero no puedes contactar con él porque no tienes la versión premium. Gracias a Contact Out, podrás encontrar su dirección de correo electrónico o su cuenta de Twitter, por ejemplo. ¡Práctico!

    Según Karim Hechmi, se trata de una función eficaz cuando se quiere enviar una solicitud espontánea. «Si realmente quieres trabajar en tal o cual empresa, pero no hay ninguna vacante para ti, puedes enviar fácilmente una solicitud no solicitada a la persona encargada directamente de la contratación. Además, esta herramienta es gratuita, fácil y rápida de usar», dice Karim. El único problema es que «no hay garantía de éxito». Si la persona que estás «investigando» no ha añadido sus datos de contacto, la herramienta no encontrará ninguna dirección de correo electrónico ni otros perfiles en las redes sociales. «En ese caso, puedes volver a intentarlo con Discoverly, que escanea más plataformas».

    Fuente: Welcome to the Jungle

  • ¿Auxiliar de tren? Un trabajo autónomo y responsable

    Tren Eléctrico Blanco

    ¿Cuál es el trabajo de un auxiliar de tren? «No se trata sólo de controlar», explica Besim Ipekli, empleado de tren del SNCB. Según él, el trabajo es mucho más que eso, como informar y acoger a los pasajeros, garantizar su seguridad y asegurar la regularidad de los trenes. «También es un trabajo en el que eres autónomo y, por tanto, tienes mucha responsabilidad», añade.

    La SNCB busca constantemente maquinistas para reforzar sus equipos. ¿Y si también trabajaras en un tren como el de Besim? «Les aconsejo que se presenten directamente, porque es un trabajo en el que se descubre un mundo nuevo y es un trabajo con futuro”, añade Ipekli.

    Los interesados pueden presentar su candidatura u obtener más información sobre las ofertas disponibles en la SNCB a través de este link.

    Fuente: Actiris

  • Formación profesional en la empresa

    Foto De Vista Superior De 3 Hombres Frente A La Computadora Portátil

    La Formación Profesional Individual en la Empresa (FPI) es una solución que permite formarse en el puesto de trabajo dentro de una empresa. Al final de tu IPT en la empresa, eres contratado por la empresa por el mismo tiempo que la formación. El FPIE dura entre 4 semanas y 6 meses.

    Condiciones:

    • Estar inscrito como demandante de empleo en Actiris, la VDAB o Forem.
    • No haber trabajado más de 20 días como trabajador temporal en la empresa en la que quieres empezar una FP inicial.
    • Si trabajas a tiempo parcial o eres autónomo de forma complementaria, puedes realizar una FP inicial a media jornada de al menos 20 horas semanales.

    Beneficios:

    • Puedes empezar a trabajar en una empresa, aunque no tengas experiencia.
    • Se aprende un oficio mientras se adquiere experiencia.
    • Tienes la oportunidad de formarte en el trabajo durante un periodo de 1 a 6 meses.
    • Formación en las necesidades específicas de la empresa donde realiza su FP inicial.
    • Recibes un subsidio de formación y una prima de productividad. También recibe una contribución para sus gastos de viaje, de acuerdo con la normativa aplicada a otros empleados de la empresa.
    • Tras 6 meses de FP inicial en una empresa, tienes derecho automáticamente al certificado activa.brussels.
    • A lo largo del curso, tendrás acceso gratuito al catálogo de e-learning de Bruselas Formación.
    • Al final de tu periodo de formación, se te ofrecerá un contrato de duración determinada o permanente en la empresa si su FPV se considera satisfactoria.

    Permisos:

    • Recibes un complemento de productividad mensual directamente de su empresa. El complemento de productividad es progresivo.
    • Recibes una contribución para gastos de viaje, de acuerdo con la normativa aplicada a otros trabajadores de la empresa.

    Fuente: Actiris

     

  • ¿Un trabajo al sol todo el año? ¡Es posible en el sector turístico!

    Fotografía Aérea De La Ciudad

    Tras una experiencia en España el pasado verano, Oumnia se encuentra ahora en Cabo Verde para la temporada de invierno, antes de una nueva partida a Grecia dentro de unos meses. Y es gracias a Actiris y a TUI que consiguió este trabajo como representante de hoteles. «Siempre quise trabajar en el extranjero», nos explica Oumnia en directo desde Cabo Verde tras su jornada de trabajo. Hasta entonces, este bruselense había trabajado en la primera infancia. No es necesariamente el sector preferido cuando se quiere ver el país. «Pero quería cambiar de trabajo, volver a estudiar. En resumen, quería hacer algo más que lo que estaba haciendo. Y fue un anuncio en el sitio web de Actiris International lo que marcó la diferencia…

    Un anuncio que lo cambia todo

    «Vi un anuncio de trabajo en TUI«, dice Oumnia. Tras una entrevista de preselección con Actiris International, su perfil fue propuesto al operador. «Actiris explicó bien el procedimiento, cómo funciona y cómo prepararse. Las siguientes entrevistas y pruebas fueron concluyentes: la joven fue contratada por TUI. Tras un paréntesis forzado por la pandemia, Oumnia empezó el verano pasado en Mallorca como representante de hoteles. «Recibimos a los pasajeros que llegan, ofrecemos excursiones y les ayudamos lo mejor que podemos, en cualquier situación. Siempre pueden encontrarnos: realmente nos ocupamos de ellos desde que llegan al aeropuerto hasta que se van al final de sus vacaciones. Una primera experiencia concluyente desde que la joven ha vuelto para una misión en Cabo Verde para la temporada de invierno. «Actiris International ya me había dado la información para el viaje de vuelta por si acaso, pero dije «oh no, esta vez me voy a Cabo Verde». Y aún no ha terminado, ya que Oumnia volverá a ir a Grecia para la temporada de verano de 2022. Y no sólo en el aspecto profesional han cambiado muchas cosas.

    «Siempre quise trabajar en el extranjero”

    «Ha cambiado mi vida enormemente»

    Vivir y trabajar en el extranjero es también una forma de vida diferente. «Te vuelves completamente diferente, aprendes a conocerte a ti mismo, a vivir solo lejos de tu familia y amigos. Conoces a mucha gente de todo el mundo, compañeros de todas las edades y de otros países. Abre tu mente. Trabajamos juntos todos los días y después quedamos para cenar o pasar la noche. Realmente tenemos la oportunidad de vivir experiencias únicas. Es un trabajo que nos cambia, ¡y para bien! Todo ello bajo el sol, casi todo el año. «Intentamos aprovecharlo al máximo, tomamos toda la vitamina D posible», sonríe Oumnia. ¿No se arrepiente entonces? «Hay que ir a por todas, si no se arriesga, no se gana. Hay muchas oportunidades en el sector turístico. Nunca tienes tiempo para aburrirte, siempre hay nuevas aventuras, es increíble.

    Descubra más sobre cómo Actiris puede ayudarle con su experiencia laboral en Europa en actiris.brussels.

    Fuente: Actiris

  • ¿Qué es phoenix.brussels?

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    El objetivo de la certificación phoenix.brussels es ayudarte a encontrar un trabajo facilitando su compromiso mediante una prima pagada al empleador. Dependiendo de su situación, puede dar a su empleador una bonificación de hasta 800 euros.

    En efecto, como nuevo demandante de empleo gravemente afectado por la crisis sanitaria, esta ayuda tiene por objeto limitar al máximo su período de desempleo. Por lo tanto, esta prima es un apoyo para ti y para tu futuro empleador. El gobierno de Bruselas ha decidido ampliar el periodo de validez del certificado phoenix.brussels, que ahora podrá utilizarse con los empresarios si su contrato se firma entre el 01/01/2021 y el 30/09/2022, como máximo.

    Beneficios:

    El certificado phoenix.brussels es una ventaja para ti, ya que puede animar a un empresario a contratarte. El empresario puede beneficiarse de una bonificación (durante un periodo máximo de 6 meses) si tiene uno de los tres certificados siguientes, a más tardar el día anterior a tu contratación

    1. El certificado «800» de phoenix.brussels, que permite al empresario acceder a una prima de phoenix.brussels de 800 euros/mes como máximo. Para poder beneficiarse de este certificado debes:

    – Estar domiciliado en la Región de Bruselas-Capital;

    – No estar sujeto a la educación obligatoria;

    – Haberse inscrito por primera vez o que se haya vuelto a inscribir como demandantes de empleo en Actiris entre el 1 de abril de 2020 y el 30 de junio de 2022 tras la pérdida de un empleo;

    – No haber alcanzado la edad legal de jubilación;

    – No tener un título superior al CESS;

    2. El certificado «500» de phoenix.brussels permite al empresario acceder a una bonificación de phoenix.brussels de 500 euros/mes como máximo. Para poder beneficiarse de este certificado debe :

    – Estar domiciliado en la Región de Bruselas-Capital;

    – Haberse inscrito por primera vez o se hayan vuelto a inscribir como demandantes de empleo en Actiris entre el 1 de abril de 2020 y el 30 de junio de 2022 tras la pérdida de un empleo;

    – No estar sujetos a la educación obligatoria;

    – Tener menos de 30 años;

    – Tener un título o certificado superior al CESS.

    3. El certificado «Artista» de phoenix.brussels permite al empresario acceder a una prima de phoenix.brussels de 500 euros/mes como máximo. Para poder beneficiarse de este certificado debe :

    – Estar domiciliado en la Región de Bruselas-Capital;

    – Estar inscrito como demandante de empleo en Actiris;

    – No estar sujeto a la educación obligatoria;

    – No haber alcanzado la edad legal de jubilación;

    – Haber prestado al menos un servicio de trabajo como artista, declarado a la ONS (código 046 de la ONS) en los 8 trimestres anteriores al de su contratación;

    En el marco de los certificados «500» y «800» de phoenix.brussels, el contrato de trabajo debe ser a tiempo completo o al menos a tiempo parcial y por tiempo indefinido o al menos por un periodo de 6 meses.

    En el marco de la certificación «Artista» de phoenix.brussels, el contrato de trabajo debe ser a tiempo completo o, al menos, a media jornada y por tiempo indefinido o, como mínimo, por un período de 1 mes.

    ¿Cómo puedo solicitar un certificado?

    Para solicitar un certificado de «Artista» de phoenix.brussels, rellena el formulario de su página web y envíalo: O bien por correo: attest.phoenix@actiris.be o por correo a la siguiente dirección Actiris, Servicio Activ-JOB : Avenue de l’astronomie, 14 à 1210 Bruxelles. Adjuntando una prueba de un servicio remunerado, es decir, cualquier prueba de un servicio de artista declarado a la NSSO con el código «046»: C4, una nómina, un contrato de trabajo, un contrato, una cuenta de gastos para «pequeñas indemnizaciones o RPI”.

    ¿Cumples las condiciones para beneficiarse del certificado «800» o «500» de phoenix.brussels?

    ¡Buenas noticias! No es necesario hacer ninguna solicitud. Si cumple las condiciones, se te enviará el certificado automáticamente, sin tener que hacer una solicitud previa.

    El certificado se enviará bien directamente a su expediente personal en línea Mi Actiris (siempre que tenga una cuenta). Si no tiene una cuenta en línea de Mi Actiris, recibirás un correo electrónico invitándote a crear una. O por correo (siempre que tu dirección postal siga siendo correcta en tu expediente y que no tengas una dirección de correo electrónico o una cuenta personal de Mi Actiris en línea).

    Asegúrate de mencionar siempre en tu CV que tienes el certificado phoenix.brussels y de mencionarlo en tus cartas de presentación y en tus entrevistas de trabajo, ya que esto aumentará tus posibilidades de ser seleccionado.

    Los solicitantes de empleo que ya tienen un certificado de activa.brussels no pueden beneficiarse del certificado de phoenix.brussels.

    Fuente: Actiris

  • Trabajar con un ordenador: ¿Cómo evitar que dañe tu salud?

    Persona Escribiendo En El Teclado De La Computadora

    ¿Has notado que tus compañeros se presentan al trabajo con los ojos muy rojos o con una postura encorvada? Ya puedes dejar de jugar a los detectives. Al igual que muchas personas que trabajan con un ordenador durante ocho horas al día, es probable que tu compañero de trabajo se enfrente a una afección poco conocida pero común: el síndrome visual informático (CVS, por sus siglas en inglés), que engloba el trío ganador de la fatiga visual, los trastornos musculoesqueléticos (TME) y el estrés. No debería sorprendernos, ya que, según un estudio de la Asociación Americana de Optometría, el trabajador medio pasa siete horas al día frente al ordenador, ya sea en una oficina o mientras trabaja desde casa. Pero, ¿es grave, doctor? Para entender mejor este fenómeno, entrevistamos a un oftalmólogo y a un experto en prevención e innovación sanitaria.

    Aclaremos las cosas

    Si alguna vez has pasado un día leyendo el David Copperfield de Charles Dickens o la última edición de John Grisham, te habrás dado cuenta de que pasar horas con la nariz metida en un libro es agotador para los ojos. En teoría, las pantallas de los ordenadores son tan perjudiciales como un amado libro de bolsillo. «Es una fuente de confusión», dice Romain Jaillant, oftalmólogo de París. «La gente tiende a confundir la fatiga causada por el trabajo en un ordenador con la fatiga causada por mirar algo de cerca estando muy concentrado».

    En general, los síntomas de este tipo de fatiga ocular son sequedad ocular, visión borrosa y dolores de cabeza. Pero, ¿por qué? «Cuando miras una pantalla de cerca, eso obliga a tu cristalino a ajustarse», dice Jaillant. «Tus ojos están enfocando y eso cansa con el tiempo». Cuanto más se envejece (algo que parece inevitable), más se produce este fenómeno. «Nuestra capacidad de enfoque es mucho mayor en la infancia que en la edad adulta, cuando este tipo de síntoma se vuelve realmente molesto», dice. Así que si te das cuenta de que al salir del trabajo no puedes distinguir entre un parquímetro y un ser humano a 30 metros de distancia, puede ser porque has estado todo el día sentado frente a la pantalla del ordenador.

    Además, a veces nuestros ojos están tan rojos y secos que la expresión «mirar el blanco de los ojos» no tiene sentido. Eso no es tan sorprendente, dado que aunque parpadeamos entre 15 y 20 veces por minuto de media, ese reflejo natural se reduce a seis parpadeos cuando estamos delante de una pantalla de ordenador. Sin embargo, «parpadear permite regenerar la película lagrimal. Cuando esta película no se renueva, los ojos escuecen», dice Jaillant. Pero no te preocupes, hacer unos cuantos ajustes te ayudará a recuperar tus ojos brillantes.

     

    Cuatro soluciones para mejorar el confort ocular en el trabajo

    1. Tener una configuración perfecta

    «Lo ideal es colocar el ordenador lo más lejos posible de los ojos. De este modo, se reduce la fatiga asociada al intento de enfocar. Personalmente, tengo una pantalla grande a una distancia bastante grande de mis ojos y utilizo un tipo de letra grande. La mayoría de los problemas se alivian haciendo esto», dice el oftalmólogo. En concreto, esto significa que la parte superior de la pantalla debe estar alineada con los ojos. Dependiendo del tamaño de tu pantalla, debe estar entre 20 y 27 pulgadas de distancia de tus ojos.

    1. Elige el nivel de brillo adecuado

    Contar con la iluminación adecuada es la segunda recomendación para evitar cualquier molestia por trabajar en un ordenador. «Trabajar en la oscuridad pone los ojos en un estado de midriasis, lo que significa que las pupilas se dilatan para absorber la luz. Compensar esto trabajando con el brillo de la pantalla al máximo acentúa este efecto», dice. Lo ideal es minimizar el contraste entre el brillo de la pantalla y el de la habitación. Colocar la pantalla del ordenador perpendicularmente a una ventana te ayudará a aprovechar la luz natural del exterior y a la vez evitar cualquier deslumbramiento.

    1. Haz gimnasia ocular

    «Debes hacer descansos cada dos horas y mirar a lo lejos para que tus ojos descansen. Debes parpadear activamente para que los ojos no se irriten. También puedes utilizar colirios para cualquier molestia persistente», dice. La regla 20-20-20 es una buena forma de recordar estas recomendaciones: cada 20 minutos, mira algo que esté a 6 metros de distancia durante 20 segundos.

    1. Usar gafas de ordenador

    Por último, puedes buscar el consejo de un oftalmólogo para reducir la tensión ocular y conseguir una prescripción de gafas para el ordenador. «Las gafas de ordenador se encargarán de parte del enfoque, lo que reducirá la tensión de los ojos». ¿Y la luz azul de la que se habla a menudo? ¿Afecta a la visión o provoca una mayor fatiga ocular? ¿Es peligrosa a largo plazo? «No se ha demostrado científicamente que el riesgo de tener DMAE (degeneración macular asociada a la edad) o cataratas aumente por pasar muchos años trabajando en una pantalla. Dicho esto, los filtros de luz azul reducen la cantidad total de luz que llega a los ojos, por lo que sí influyen en la reducción de la fatiga», afirma el oftalmólogo.

     

    Ordenadores y cuidado del cuerpo y la mente 

    No sólo los ojos se ven afectados por el trabajo en una pantalla. El cuerpo también puede sufrir si permanece en la misma posición durante horas. Esto puede provocar trastornos musculoesqueléticos (TME), especialmente los que afectan a las partes del cuerpo que rodean las articulaciones. La espalda y, en general, las partes superiores del cuerpo (muñecas, hombros, codos) son las más afectadas. Los gestos repetitivos y la falta de movimiento son las principales causas de la tensión muscular que provoca los TME. Pero, ¿cómo evitar que el cuerpo se dañe?

    Además de la fatiga física, llega la fatiga mental. No hay que olvidar que trabajar frente a una pantalla genera otros problemas, como «el aumento del estrés», dice Cecile Rivoiron, presidenta y fundadora de Ekipoz, una empresa que ofrece soluciones innovadoras para promover el bienestar y la salud en el trabajo. Además del riesgo de adicción al dispositivo, «la exposición a una pantalla, o incluso a varias, altera la concentración y, en última instancia, la eficacia mientras se trabaja», afirma. De ahí esa sensación de sobrecarga que a veces te espera después de un día de teclear. Pero no te preocupes, aquí tienes algunos buenos hábitos que pueden reducir los efectos secundarios del trabajo digital.

     

    Cómo mantener una mente y un cuerpo sanos

    1. Tener un puesto de trabajo ergonómico y una buena postura

    «Una larga exposición a las pantallas puede provocar riesgos musculoesqueléticos debido a una mala postura», dice Rivoiron. Esto significa que es esencial adaptar el entorno de trabajo y la postura. Hay pautas que puedes seguir a la hora de configurar tu puesto de trabajo. Por ejemplo, hay que utilizar un teclado inclinado y asegurarse de que el ratón esté colocado de forma que no haya que estirar el hombro o extender la muñeca. En este sentido, lo imprescindible es una silla ergonómica y un escritorio ajustable, en el que puedas sentarte o estar de pie. Si no es así, puedes conformarte con un pequeño cojín, colocado detrás de la parte baja de la espalda.

    1. Manténgase en movimiento

    No es fácil moverse cuando se trabaja en un escritorio frente a una pantalla. Sin embargo, levantarse y no estar siempre sentado en el escritorio es fundamental si se quieren evitar los riesgos relacionados con el sedentarismo. «Después de tres horas sentado, hay un impacto negativo en la salud», dice Rivoiron. La mayoría de las personas pasan una media de ocho horas en el trabajo y unas seis horas sentadas. Aunque sabe que los factores varían mucho de un trabajo a otro, la especialista sugiere «hacer llamadas telefónicas mientras se camina, o subir y bajar las escaleras durante el día». Son buenos hábitos que hay que crear para limitar los peligros asociados a un estilo de vida sedentario. Además, moverse ayuda a reducir el estrés causado por las pantallas. «Al dejar el ordenador para salir a pasear, romperás con la pantalla, lo que será beneficioso a todos los niveles, física y mentalmente».

    1. Haz descansos

    Rivoiron recomienda hacer descansos regulares. «Cinco minutos cada hora cuando estés en el ordenador, o 15 minutos cada dos horas, si la actividad no es tan intensa», dice. «Se sabe que la concentración disminuye sustancialmente cada 25 minutos, más o menos, por lo que es necesario hacer descansos regulares. Estas pausas serán muy beneficiosas para tu bienestar inmediato, así como para tu salud a largo plazo.» Puedes convertir estas pausas en rituales mientras trabajas la respiración, dice el especialista. ¿La idea que hay detrás? Tomar conciencia de tu pausa, por ejemplo, simplemente «haciendo un ciclo de tres inhalaciones y exhalaciones, lo más lentamente posible».

    1. Evita las pantallas siempre que sea posible

    Recuerda que no todo tiene que hacerse online en nuestro día a día, dice Rivoiron. «Es posible sustituir algunas reuniones por videollamada por reuniones por teléfono. Es menos cansado y te deja más móvil», dice. Esta práctica es aún más importante para contrarrestar la «fatiga del Zoom», el cansancio provocado por tener que asistir a interminables videoconferencias que se han ido sucediendo desde que se ha generalizado el trabajo a distancia.

    1. Estira

    Estirar también es una buena idea si quieres evitar el dolor asociado al trabajo en pantalla. Afortunadamente, puedes estirar casi todas las partes de tu cuerpo. ¿Te duele la muñeca después de un día de teclear? Prueba a hacer algunos ejercicios de rotación como los que hacías en clase de educación física cuando ibas a intentar hacer un rondo. También puedes subir los hombros hacia las orejas como si te encogieras de hombros para decir «no sé». Si mantienes esta posición de tres a cinco segundos, puedes reducir la rigidez del cuello y los hombros. «Los ejercicios de movilidad muscular pueden hacerse en cualquier momento del día», dice Rivoiron.

    No olvidemos que los ordenadores son herramientas. Pueden ser esenciales para nuestra vida profesional y personal, pero depende de nosotros asegurarnos de que los utilizamos con prudencia. ¿Culpas a una pala si te salen ampollas en las manos por usarla? En la era digital, trabajar fuera de la pantalla no es más que un sueño para cualquier trabajador de oficina. Así que protegerse de los efectos nocivos de las pantallas es esencial si quieres proteger la salud de tus ojos, tu cuerpo y tu mente.

    Fuente: Welcome to the Jungle