Categoría: Empleo

1-¿CÓMO INICIAR UN PROYECTO Y OBTENER FINANCIACIÓN SIENDO ESTUDIANTE?

Como cualquier emprendedor, todo comienza con una buena idea, una necesidad identificada alrededor de sí mismo o en la sociedad y a la que uno tiene una solución que aportar. Para la financiación, el camino es el mismo que para cualquier emprendedor: recaudar fondos, a través del crowdfunding por ejemplo.

Cuando uno quiere emprender, no sabe por dónde empezar, y esto es más recurrente cuando se es joven. Nos enfrentamos a demasiadas preguntas.

2-¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS  Y DESVENTAJAS DE EMPRENDER CUANDO SE ES JOVEN?

El joven no tiene nada que perder, el riesgo que corre es mucho menor que cuando uno ya tiene una situación establecida. No hay carrera a la que renunciar, familia que alimentar o deudas que pagar. El mayor riesgo de esta generación es el de no tomar muchos riesgos lo más rápido posible.

Los jóvenes a menudo tienen una red bien establecida, una presencia natural en las redes sociales (útil en el caso del e-crowdfunding, por ejemplo), conocimientos en varios sectores que pueden ayudar a reducir los gastos (un amigo por ejemplo que desarrolla el sitio web a través de ejemplo)

No podemos negar el hecho de que los jóvenes a menudo no tienen colchones financieros, no han tenido tiempo para crear una experiencia profesional ni la red que le acompaña.

Además, si aún son estudiantes, tienen la restricción de los cursos y el ritmo del año académico.

3- CONSEJO PARA LOS JÓVENES PARA TENER UNA EXPERIENCIA DE ÉXITO EN EL EMPRENDIMIENTO

Sobre todo, estar acompañado. Se enumeran muchas iniciativas en YET (Jóvenes Emprendedores del Mañana), la plataforma creada por la Región de Bruselas para ayudar a los estudiantes que desean emprender. Estas iniciativas están organizadas por algunos colegios y universidades que han establecido programas específicos (EPHEC Entreprendre, Start Lab, Start lab VUB). También se pueden desarrollar ideas en un acelerador fuera del campus y seguir una capacitación colectiva junto con un entrenamiento individual para validar la idea en cuestión y desarrollar el proyecto: (Boost Your Project, Be Starter).

4- CONSEJO PARA LOS ESTUDIANTES PARA TENER UNA EXPERIENCIA DE ÉXITO EN EL EMPRENDIMIENTO

Descubre el BABA del emprendimiento a través de Start Academy, un programa de proyectos de creación de negocios al que pueden acceder todos los estudiantes de universidades y colegios.

Piensa en YET, la Estrategia Regional de Jóvenes Emprendedores del Mañana, para encontrar la información y los contactos adecuados para acompañar.

Prueba tu idea participando en concursos o creando tu MVP (Producto mínimo viable), aprovecha algunas becas para inspirarte en el extranjero, etc.

Fuente: Yet.Brussels

El FPI en una empresa consiste en una ayuda a la que se puede acoger cualquier demandante de empleo. Consiste, en definitiva, en iniciar un contrato de prácticas en una empresa, a la que le supondría un coste muy reducido pagando solamente la prima de productividad, para seguidamente, tener más fácil el acceso a la contratación. Es un plan, por tanto, que podrás proponer a cualquier empresa en Bélgica sí deseas empezar a trabajar.

El beneficiado, además de ganar experiencia, se forma y, según los requisitos de la empresa, se inicia un contrato definido o indefinido. La empresa en cuestión queda exenta de pagar salario, seguridad social, cotizaciones patronales, etc. El único coste que asumiría es el de la prima de productividad (salario bruto menos la seguridad social, las prestaciones por desempleo o el ingreso de integración).

La formación FPI dura de cuatro a seis meses y puede solicitarse tanto para trabajar en el sector público como en el privado. Se requerirá un plan de formación que deberá estar a su vez aprobado por Bruxelles Formation.

Si buscas empleo y estás inscrito en Actiris, o trabajas a tiempo parcial, puedes acceder a la ayuda. No es posible, sin embargo, obtener la ayuda para trabajar en una empresa en la que ya se trabaje o se haya trabajado. La FPI en una empresa dura de 4 a 6 meses y es compatible con la prima activa.brussels.

Para más información, aquí.

El trabajador belga se encuentra en la última posición del ranking de horas pagadas por semana. La cifra es el promedio del número total de horas pagadas en contratos tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Con un promedio de 29 horas, Bélgica está a la cola, una posición que comparte con los Países Bajos. La media europea se establece en 33 horas.

Entre los contratos a tiempo completo solamente en Francia se trabaja menos, con un promedio semanal de 35 horas, en comparación con las 36 belgas. Por su parte, un trabajador a tiempo parcial recibe una remuneración por una media de 20 horas.

¿Cuáles son las razones para esta última posición? La respuesta no está clara para los profesionales del sector. Según algunos de ellos, el problema está en la naturaleza de los datos analizados debido a que la clasificación toma en consideración únicamente las horas pagadas por el empresario, no las contractuales. En Bélgica, el empresario, después de un determinado tiempo, deja de pagar los salarios de las personas de baja.

Importancia de los contratos a tiempo parcial

Evidentemente, no es la única explicación. Cabe señalar que los contratos a tiempo parcial son importantes en Bélgica. «Con los datos de 2016, todavía existía el sistema de crédito tiempo sin justificación” comenta Benoît Caufriez, que facilitó las ausencias injustificadas antes de que se reformara la ley en abril de 2017. En 2018, el centro de estadísticas belga indica que el 27,1% de la población activa trabaja a tiempo parcial en el país. «También se observa un fuerte aumento en los contratos a tiempo parcial para poder desarrollar un actividad como autónomo complementario». Estos autónomos están incluidos en la categoría de contratos parciales, a pesar de una carga de trabajo que excede su contrato y una cantidad de horas pagadas que excederían sin duda el total de 29 horas recogidas en la tabla.

 

«Es importante tener en cuenta que las cifras son de 2016», dice la directora de Acerta, «mientras tanto, la tendencia es la de trabajar a tiempo completo y en nuestra oficina muchos trabajos a tiempo parcial se han convertido en trabajos a tiempo completo». ¿En qué cambia esto la situación? En poco, realmente ya que la alta proporción de trabajos a tiempo parcial no es el único motivo para que Bélgica ocupe la última posición.

Una semana corta

Un análisis centrado en los contratos a tiempo completo explica el fenómeno de modo diferente: un trabajador a tiempo completo trabaja -y cobra-, muchas veces, 36 horas a la semana y no 38 como establece la ley. «Eso es típico de nuestro país y nuestro modelo de diálogo social; las horas extras le cuestan tanto al empresario que se crean contratos con menos horas», dice Frank Vander Sijpe, director de investigación en Securex. «Puede ver que, con 36 horas, ya estamos por debajo de la media europea».

Fuente: L’Echo

 

Los últimos indicadores del mercado laboral muestran que el mercado laboral belga, caracterizado clásicamente por su segregación, sigue siendo aún muy heterogéneo. Los segmentos que tradicionalmente han tenido una posición desfavorable en el mercado (inmigrantes de fuera de la UE, personas con baja cualificación, personas mayores de 55 años…) se enfrentan a más dificultades en Bélgica en comparación con el resto de países de la UE.

Estas son, entre otras, las conclusiones que se pueden extraer de la última serie de tablas que se elaboran cada año para el Programa Nacional de Reformas que cada Estado miembro de la UE debe transmitir a la Comisión Europea. Debe tenerse en cuenta que una reforma drástica de la encuesta del 2017 sobre la fuerza laboral causó la ruptura de las series basadas en LFS. Por lo tanto, no es posible comparar parte de las nuevas cifras e indicadores con los resultados de años anteriores.

Aun así, las tablas proporcionan una visión muy completa del mercado laboral belga, facilitando casi siempre resultados desglosados por región y comparaciones con la media europea.

Importantes diferencias en la participación laboral

Si observamos las tasas medias de empleo y desempleo, los resultados registrados en Bélgica no son nada malos en comparación con el resto de Europa. La tasa de empleo en la población en edad de trabajar (20-64 años) alcanzó el 68,5% en 2017 (73% en Flandes, 63,2% en Valonia y 60% en la Región de Bruselas-Capital). Aunque esta cifra sea un poco más baja que la media de la UE, la cifra de tasa de desempleo es mejor (un 7% de desempleo en Bélgica frente a un 7,5% en la UE-28). En cuanto a la tasa de participación, la proporción de trabajadores y desempleados en la población de entre 20 y 64 años, es muy inferior a la de la UE: 73,7% en comparación con 78%.

En relación con los resultados de los grupos más desfavorecidos, se puede concluir que todavía hay mucho trabajo por hacer. La tasa de participación de las personas entre 55 y 64 años es considerablemente más baja que para otros segmentos de edad, y también está por debajo del promedio europeo. A diferencia de los hombres, las mujeres mayores de 55 años no alcanzan el 50%.

Por otro lado, hay grandes diferencias en cuanto a la tasa de empleo en personas de diferente nivel de formación y la brecha con las tasas medias de la UE también es mayor para las personas con baja cualificación. Es probable que estas brechas se amplíen aún más en los próximos años, ya que se prevé que las necesidades futuras del mercado laboral tenderán a una mayor demanda de personas altamente cualificadas.

Del mismo modo, la situación de los inmigrantes tampoco mejora por el momento. Hay que tener en cuenta que el margen de error en los resultados para este segmento es mayor, ya que se trata de una muestra mucho más limitada. Las disparidades entre personas de nacionalidad europea y no europea son significativas tanto en términos de tasa de empleo como de desempleo. La brecha de empleo es de 28,1 puntos porcentuales en Bélgica, y de 15,4 en la UE. En el caso de las mujeres inmigrantes procedentes de un país no perteneciente a la UE, la tasa de participación es del 38,3% y la tasa de empleo del 28,4%. De los peores resultados en Europa.

Calidad del trabajo

Se incluyen también varios indicadores sobre la calidad del trabajo. Bélgica se encuentra entre los líderes europeos en términos de trabajo a tiempo parcial. El 26,8% de los empleados trabajan a tiempo parcial, y este porcentaje aumenta hasta el 43,7% para las mujeres. Además, el número de horas involuntarias a tiempo parcial es menor en Bélgica en comparación a los demás países de la UE.

En cuanto al trabajo temporal, las tasas son inferiores a las europeas (un 10,4% frente al 14,3% de Europa). No obstante, la proporción de trabajadores que reportan un trabajo temporal involuntario es mayor en Bélgica.

Como media, las tablas indican que los belgas permanecen mucho tiempo con el mismo empleador, que indica una seguridad laboral relativamente alta. Como resultado, hay menos contrataciones y salidas de trabajo que en el promedio europeo. El teletrabajo es también más común entre los trabajadores belgas.

 

 

Fuente: Service public féderal Emploi, Travail et Concertation sociale

 

 

El taller se impartirá el próximo 24 de abril, en ‘House of Entrepreneurship’, calle Erasme número 14, en Kirchberg, Luxemburgo, en dos sesiones. La formación se centrará en la creación de tu propia página web con WordPress.

Como taller práctico, se enseñará a manejar la interfaz de WordPress, incluidas las funciones más especiales y específicas. Sin embargo, se empezará desde cero y, por tanto, no se requerirán conocimientos previos.

Este taller es totalmente gratuito y, además, la Cámara de Comercio de Luxemburgo pondrá a disposición plazas de aparcamiento en su sede sita en la calle Alcide de Gasperi  número 7, en Kirchberg , Luxemburgo.

 

Fuente: House of Entrepreneurship

 

La administración pública belga, a través del ‘Service public fédéral d’Emploi, Travail et Concertation sociale’ ofrece, desde su  nueva plataforma de aprendizaje e-learning, un curso sobre prevención de riesgos laborales que puede ayudarte tanto a consolidar tu posición laboral actual como a mejorar tu empleabilidad.

El 4 de agosto de 1996 se implementó en Bélgica la ley relativa al bienestar laboral y la ejecución del trabajo donde se especifica, entre otros puntos, que los empresarios están obligados a proteger a sus trabajadores de los riesgos a los que puedan verse sometidos.

En este sentido, el Servicio Público Federal de Empleo ha desarrollado un e-learning para concienciar sobre esta legislación tan poco conocida y aplicada en la jurisdicción belga. El e-learning desarrollado tiene 5 módulos de unos 20 minutos y trata los siguientes temas:

• Introducción a la legislación de bienestar
• Salud
• Seguridad
• Trastornos musculoesqueléticos
• Riesgos psicosociales.

Estos módulos incluyen animaciones, imágenes, vídeos… para que sea lo más fácil de usar posible.

Aunque esta plataforma esté desarrollada por el Servicio Público Federal, este aprendizaje electrónico es accesible para todos y, por lo tanto, también para los actores del sector privado. Solamente se le solicitará crear una cuenta en el campus electrónico (e-campus) para facilitar la navegación y poder obtener estadísticas colectivas. Lo mejor es que E-learning está disponible de forma gratuita.

Para registrarse y acceder al e-learning desde el e-campus, aquí.

Más información sobre los módulos, aquí.

Fuente: Service public fédéral d’Emploi, Travail et Concertation sociale

Bélgica se encuentra entre los principales países exportadores del mundo, caracterizado por una economía abierta y sin apenas ninguna restricción en el comercio. Aquí enumeramos algunas de las razones por las cuáles deberías considerar instalar tu empresa en el país:

– Rápida creación de tu nueva empresa. Puedes consultar las líneas generales en EmprendeBelux. 

– Clima de negocios ventajoso, al compartir espacio con instituciones europeas y sedes empresariales.

– Alta densidad de población: más de 500 millones de consumidores dentro de los 800 km.

– Diversidad cultural: mercado de pruebas ideal para nuevos productos.

– Proximidad a los principales centros de producción y mercados importantes.

– Fácil accesibilidad desde Europa y el resto del mundo gracias a las excelentes infraestructuras y buenas conexiones: puertos marítimos y fluviales, aeropuertos, estaciones de tren, amplia red de carreteras, etc.

– Promoción de oportunidades de transporte intermodal.

– Centro Internacional de Decisiones.

– Sede principal de instituciones europeas e internacionales.

– Más de 2.000 multinacionales establecidas.

– Fuerte presencia de grupos de presión, cuerpos diplomáticos y grupos de prensa.

– Alta tasa de productividad.

– Conocimiento lingüístico completo y gran presencia de hispanófonos establecidos en Bélgica.

– Universidades de renombre.

– Centros de investigación y desarrollo de alto nivel.

– Beneficios fiscales.

– Apoyo fiscal.

– Excelentes condiciones de vida.

– País multicultural y ciudades cosmopolitas.

 

Puede encontrar más información sobre el país en el siguiente enlace.

Para más información sobre el comercio exterior en Bélgica puede visitar el siguiente enlace.

 

Fuente: Business.Belgium

 

El ESADE Alumni Brussels Chapter se complace en invitarte a su próxima sesión, titulada ‘Hablemos sobre el futuro de Europa: las próximas elecciones europeas’.

Durante esta mesa redonda, se discutirá sobre los desafíos y las oportunidades de las próximas elecciones europeas y, posteriormente, del nuevo Parlamento Europeo. Se contará con la participación de ponentes de diferentes campos que analizarán dicha situación desde distintos puntos de vista.

Ponentes:
Jaume Duch, portavoz y director general de Comunicación del Parlamento Europeo.
Luis Simon, director de la Oficina del Real Instituto Elcano en Bruselas.
Patricia Cirez, responsable de Asuntos Europeos y delegada permanente de la CEOE ante el Parlamento Europeo.

Si quieres asistir debes inscribirte. Si tienes problemas con la inscripción, envía un correo electrónico a ariadna.vilalta@esade.edu.

No te pierdas esta oportunidad de saber más sobre el futuro de Europa y ponerte en contacto con otros antiguos alumnos y stakeholders.

Fuente: ESADE Alumni

La región de Bruselas Capital pone a disposición de los autónomos, empresas o futuros emprendedores numerosas ayudas para lanzar su actividad.

En este primer artículo vamos a centrarnos en una ayuda enfocada a nuevos emprendedores en Bruselas, llamada ‘’Prime projet d’entreprise: approfondir son projet”.

Condiciones específicas:

• El proyecto en cuestión debe estar en fase avanzada.
• La sociedad debe involucrar, como mínimo, a 3 personas.
• La actividad debe incluirse en uno de los sectores previstos.
• Debe presentarse un estudio de mercado, un análisis estratégico y un plan financiero.
• En caso de tener como objetivo la creación de una cooperativa con una finalidad social, es necesario establecer claramente de qué finalidad social se trata y establecer una convención entre los miembros del grupo.
• Tener la mayoría de edad
• No haber sido autónomo durante los 3 años previos a la solicitud (a excepción de los estudiantes-autónomos).
• No haber sido beneficiario de una prima semejante, anteriormente
• Ser beneficiario del acompañamiento de Hub.brussels o de un organismo similar durante, como mínimo, 6 meses

La prima cubre:

• Gastos de consultoría (y estudios de mercados, financieros, jurídicos, técnicos, informáticos…)
• Gastos de formación (si esta supera los 3 meses de duración).
• Locales, espacios necesarios para el desarrollo de la actividad.
• Gastos de guardería, en caso de estar a cargo de un menor de menos de 3 años, durante 3 meses, como máximo.
• Gastos relativos a ferias en el extranjero.

En cualquier caso, el subsidio podrá llegar a cubrir el 60% de la inversión final realizada o 15.000 euros, como máximo.

Para más información sobre esta ayuda, aquí.

Para más información sobre otras ayudas semejantes, aquí.

El borrador del acuerdo interprofesional (AIP) 2019-2020, al que se llegó la madrugada del martes, tras veinte horas de negociaciones entre patronal y sindicatos reunidos fijó en 1.1% el margen máximo de incremento de los costes laborales unitarios para el período 2019-2020, además del  índice salarial.

En particular, el texto recomienda que a sectores y las empresas, que al negociar la concretización de este margen, tengan en cuenta «en la medida de lo posible la situación económica específica de cada sector y/o empresa, el mantenimiento y la creación de empleo y competitividad «.

Así mismo, también está previsto aumentar el salario mínimo interprofesional, cuyo último ajuste se remonta a 2008. Los interlocutores sociales han acordado trabajar en dos etapas: un aumento del 1,1% en el salario mínimo debería implementarse a partir del 1 de julio de 2019, al tiempo en que se creará un grupo de trabajo para formular, antes del 30 de septiembre de 2019, las propuestas para un «aumento sustancial» en el promedio mensual mínimo garantizado de ingresos (RMMMG).

Además, se ha acordado una propuesta para asignar una dotación de bienestar para 2019 y 2020. El gobierno federal se ha comprometido a liberar la dotación completa, con la intención de aumentar prestaciones sociales suponiendo estas, finalmente, 353 millones de euros para 2019 y 716 millones de euros para 2020.

El borrador del API también incluye un capítulo sobre movilidad relativo al fomento del uso del transporte público y los modos alternativos de transporte. Para este fin,  las sumas globales otorgadas a los trabajadores se incrementarán al 70% a partir del 1 de julio de 2019. A medio plazo, se desarrollará un nuevo sistema basado en el uso de modos de movilidad sostenible y la simplificación de los esquemas existentes.

En términos de horas extras, los interlocutores sociales planean aumentar el número de horas extraordinarias voluntarias de 100 a 120 por año.

Con respecto a la pre-jubilación, los interlocutores sociales difieren un poco de lo que concluyó el gobierno de Michel. Para carreras profesionales largas y ocupaciones con cierta penosidad o peligrosidad, el proyecto AIP establece que aún será posible, durante dos años y medio, optar por un RCC  (Chômage avec Complément d’Entreprise) o desempleo parcial, a los 59 años. Para las empresas con dificultades y en reestructuración, la edad del RCC se situará entre los 56 y los 58 años para 2019, 59 años para 2020 y en 60 años para finales de 2020. Bajo ciertas condiciones específicas de seguirá manteniendo la posibilidad de acceder a este derecho a los 55 o 57 años.

Finalmente, los interlocutores sociales consideran que el texto al que se llegó «constituye un elemento importante que debería conducir a la competitividad, el crecimiento y el empleo, así como a la serenidad y la paz social en sectores y empresas».

 

Fuente: rtbf.be