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Categoría: Entrevistas

  • ¿Cómo ha cambiado el mercado laboral de Luxemburgo en el último año?

    ¿Cómo ha cambiado el mercado laboral de Luxemburgo en el último año?

    Los reclutadores afirman que tanto las empresas como los candidatos son más cautelosos, lo que aumenta el tiempo necesario para cubrir los puestos

    Según tres reclutadores, el mercado laboral en Luxemburgo ha cambiado significativamente en los últimos 12 meses.

    Las empresas y los candidatos son más cautelosos, y el proceso de contratación a veces tarda tres veces más debido a las múltiples evaluaciones y entrevistas.

    Los empleadores buscan habilidades en tecnología, ESG y cumplimiento normativo, extienden los períodos de prueba y buscan lealtad a la empresa, mientras que los candidatos no se guían únicamente por el salario, sino también por la flexibilidad en el trabajo y la cultura o la marca de la empresa.

    “El mercado laboral se centró en gran medida en los candidatos en 2025, y estamos empezando a ver un cambio hacia un modelo más orientado a las empresas”, afirmó Breanna Schaefer-O’Reilly de Select HR. Sin embargo, las empresas están invirtiendo más en la imagen de marca como empleador, especialmente en sectores competitivos, añadió.

    La IA está cambiando el mercado laboral y los métodos de reclutamiento

    Según Richard Neale, de Redbridge Recruitment, la inteligencia artificial y la subcontratación también han transformado el mercado laboral y la contratación.

    “En los últimos 12 meses, hemos observado que cada vez más puestos operativos se ven afectados por la idea de externalizarlos o reemplazarlos con inteligencia artificial. Se buscan más vacantes en niveles ligeramente superiores, como puestos de supervisión en las áreas de finanzas, riesgos, cumplimiento normativo y asuntos legales.”

    Neale también comentó que el botón de solicitud con un solo clic se ha vuelto más común en los portales de empleo, y que ahora las empresas reciben cientos, si no miles, de solicitudes.

    “Las herramientas de IA se utilizan para ayudar en la selección inicial, por lo que los solicitantes de empleo deben intentar optimizar su currículum para superar este primer filtro de selección, lo que puede ser un obstáculo importante”, dijo.

    Camelia Pavel, de MindForest, destacó que Luxemburgo está desarrollando nuevas industrias estratégicas. Citó el sector espacial, respaldado por las iniciativas espaciales del gobierno y las empresas que operan en tecnologías satelitales y espaciales, así como el creciente papel de la IA y los puestos impulsados ​​por la innovación.

    «Luxemburgo ha lanzado recientemente su Estrategia de IA 2030 e iniciativas como la Luxembourg AI Factory para fortalecer la posición del país como centro digital y de innovación. A medida que estas iniciativas cobren impulso, podemos esperar una creciente demanda de profesionales que combinen conocimientos del sector con habilidades digitales y analíticas», afirmó.

    Evaluaciones más exhaustivas de los candidatos

    Schaefer-O’Reilly señaló que la imagen de marca del empleador y la propuesta de valor para el candidato se han vuelto más importantes: «Los candidatos se preocupan mucho más por la cultura y la imagen de marca de una empresa como empleadora, y la evalúan».

    Por otro lado, las empresas también están más interesadas en las habilidades tecnológicas, ESG y de cumplimiento normativo debido a la demanda del mercado, comentó.

    Pavel afirmó que los empleadores están haciendo mayor hincapié en comprender el impacto que un candidato ha tenido en puestos anteriores.

    “Más allá de los títulos y responsabilidades laborales, se hace mayor hincapié en las contribuciones cuantificables y en cómo los candidatos han aportado valor a sus organizaciones a través de proyectos u otras iniciativas que ellos mismos impulsaron.”

    Neale señaló que los procesos de entrevista están tardando un poco más que hace unos años.

    “Los empleadores están siendo mucho más selectivos a la hora de contratar nuevos empleados y miden los niveles de habilidad mediante pruebas, así como mediante entrevistas presenciales o por vídeo.”

    Obtener la aprobación para una vacante y el presupuesto necesario también puede resultar difícil, añadió.

    Schaefer-O’Reilly coincidió en que «las empresas están llevando a cabo entrevistas más exhaustivas y con varias etapas, y las decisiones de contratación tardan más». También observa que se están introduciendo procesos más largos y evaluaciones en varias etapas para garantizar que el candidato tenga la adecuación cultural y las capacidades técnicas adecuadas.

    “Antes veíamos que los mandatos se resolvían en cuatro semanas; algunos incluso están extendiéndose a 12 semanas. Algunas empresas también están ampliando los períodos de prueba de seis a doce meses.”

    Según Schaefer-O’Reilly, el mercado ha adoptado un ritmo más cauteloso y controlado, y los clientes son más prudentes en sus procesos de contratación, probablemente como consecuencia de presupuestos más ajustados.

    “Los candidatos también están mostrando un mayor nivel de cautela a la hora de dejar su puesto actual, reevaluando si desean pasar por un período de prueba en el clima actual.”

    Pavel ha constatado que muchas empresas están dedicando más tiempo a la organización interna antes de tomar decisiones de contratación.

    Esto suele implicar fases de entrevistas adicionales o la participación de más personas en el proceso de selección. Si bien los empleadores están siendo más cautelosos y quieren asegurarse de que los nuevos empleados encajen bien a largo plazo en sus equipos, pueden perder impulso si el proceso es demasiado largo.

    Lealtad a la empresa y negociación salarial

    Neale cree que a los solicitantes de empleo que han cambiado de trabajo en cada oportunidad durante los últimos cinco años para maximizar su capacidad de generar ingresos les está resultando más difícil conseguir un nuevo puesto si están desempleados.

    “Actualmente, los posibles empleadores valoran la estabilidad y buscan compañeros de trabajo que quieran comprometerse y ser leales a la empresa. Para ello, se fijan en el historial laboral previo”, afirmó.

    Por el contrario, el salario por sí solo ya no basta para atraer talento, afirmó Schaefer-O’Reilly. Los candidatos negocian intensamente en cuanto a flexibilidad, trabajo híbrido y remoto, desarrollo profesional, equipos y cultura empresarial.

    “Los profesionales cualificados suelen tener varias ofertas sobre la mesa, lo que obliga a los empleadores a mejorar su propuesta de valor para el empleado (EVP, por sus siglas en inglés): beneficios, imagen de marca y cultura”, afirmó.

    Las empresas también están intentando retener el talento, comentó: «Cuando un empleado presenta su renuncia, estamos viendo un número creciente de candidatos a los que su empleador actual les hace una contraoferta para que no se vayan».

    Es una situación complicada, añadió, ya que si realmente te valoraran no estarías considerando irte, y la mayoría de los candidatos que aceptan una contraoferta acaban buscando trabajo de nuevo después de 12 meses.

    ¿Cómo deben adaptarse los candidatos?

    “Asegúrate de centrarte en el impacto: los logros que tus experiencias previas han aportado a las empresas para las que trabajaste. No temas tomar la iniciativa y contactar con el equipo de contratación de la empresa que te interese”, dijo Pavel.

    También recomendó participar en comunidades profesionales o asistir a eventos para interactuar con otros expertos en su campo. «Luxemburgo cuenta con una comunidad profesional increíble y solidaria. ¡Aprovéchenla!», afirmó.

    Según Neale, hablar con amigos para obtener información sobre las empresas en las que trabajan y conseguir posibles contactos es probablemente la mejor manera de conseguir un nuevo puesto y evitar las dificultades a las que se enfrentan muchos solicitantes de empleo.

    Fuente: Luxembourg Times

  • 5 consejos infalibles para tener éxito en el trabajo

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    Tener ideas no es lo más complicado. Encontrar el coraje y la fuerza para hacerlas realidad y alcanzar tus sueños, no importa cuán grandes o pequeños, es a menudo un poco más difícil. ¿Por qué es un poco más difícil? Porque una vocecita se encarga de repetirte todo el tiempo que no estás a la altura, que vas a fracasar, y enumera todas las consecuencias desastrosas de un posible fracaso (desde la humillación hasta la quiebra).

    Entonces, ¿qué puedes hacer para silenciar esa voz y reemplazarla por una versión un poco más ambiciosa, optimista y motivadora? Aquí hay cinco consejos que pueden llevarte al éxito (o al menos atreverte un poco más). Si planeabas entrar en el 2021 sin miedo y sin reproches, ahora es el momento de tomar notas.

    1. Deshacerse de los fracasos del pasado

    En lugar de usar tus fracasos pasados como una excusa tangible para no hacer más intentos, aprende a dejarlos donde están: en el pasado. Sí, puede que la hayas fastidiado, que hayas perdido un contrato importante, que no hayas conseguido el trabajo de tus sueños, que hayas iniciado un gran proyecto creativo que abandonaste cobardemente en favor de actividades más monótonas, ¿y qué? ¿Eso marca la pauta para el resto del año? ¿O tu vida? ¡Qué triste!

    Es como si te tiraras al agua sin saber nadar al primer intento y perdieras toda esperanza de aprender alguna vez la braza. Si pudieras hacerlo todo a la vez todo el tiempo, lo sabrías. De hecho, algunos éxitos muy buenos provienen de los fracasos más amargos – pero no puedes disfrutarlos si no te rompes un poco la espalda de vez en cuando.

    Si necesitas hacer realidad esta idea, puedes escribir todos tus fracasos del año pasado en un papel que puedes quemar (sobre el lavabo o el inodoro, o en el césped mojado del jardín). Encuentra el ritual que más te hable o hazlo todo mentalmente, pero hazlo: te sentirás más ligero, listo para emprender nuevas aventuras.

    1. Extiende los límites de tu confianza

    Observe a los niños: cuando deciden creer en algo, ¿qué hacen? Ellos creen en ello. Se convierte en su realidad, es intangible, es obvio. ¿Quieren fingir que el suelo del salón está cubierto de lava? Entonces que así sea. El suelo es intransitable y hay que saltar de un mueble a otro para evitar una muerte segura. Su juego se vuelve intenso, es extremadamente importante respetar la regla dictada por su imaginación y el peligro se vuelve casi palpable. Lo mismo ocurre cuando imaginan que hay un tiburón en la bañera o piscina.

    ¿Qué cambia cuando creces? Esa famosa voz que se instala en nuestro cerebro y cuestiona todo lo que vemos, todo lo que oímos, todo lo que intentamos hacer. Si te despiertas un día y piensas que te gustaría escribir una novela, la voz inmediatamente dice: «No puedo escribir, no puedo hacerlo, nunca lo haré». ¿Quieres empezar un negocio? «No puedo manejar el dinero y los papeles, es demasiada organización, no estoy hecho para ello y además mi idea no es tan buena.»

    En lugar de dejar que esa voz dicte tu conducta y destino, toma el control y extiende los límites de la confianza en tus habilidades y medios. Analiza el origen de Tu miedo al fracaso, tus consecuencias imaginarias y reales, y lo que sucederá si decides no actuar en su lugar (frustración, decepción, menos placer, menos emoción…).

    1. Aprende a cómo apreciar tu posición…

    ¿Admira a la gente que parece estar diez pasos por delante de su punto actual? Bien, eso te da un objetivo bastante claro a alcanzar. Pero cuando miras donde estás, sientes una profunda necesidad de soltarte, deprimido por la idea de no estar tan alto como los demás… Es natural, pero totalmente absurdo.

    La gente que admiras también ha pasada por donde estás ahora. No nacieron en la cima. También se esforzaron, tuvieron miedo, se asustaron, metieron la pata, tuvieron que aprender a hacer cosas que les parecen perfectamente naturales hoy en día pero que no fueron implantadas en su sistema al nacer.

    Disfruta de este momento, es un punto de partida, es el punto al que te referirás más adelante cuando mires lo lejos que hemos llegado.

    Venga, ¡vamos!

     

     

  • 6 preguntas que puedes esperar durante una entrevista de trabajo durante el covid

    ¡Felicidades, has conseguido una entrevista de trabajo! Siempre es un gran logro, pero especialmente en un clima tan desafiante como el actual. Prepararse para una entrevista de trabajo también puede ser más difícil de lo habitual.

    Sería extraño que tú mismo o tu entrevistador no reconocierais la pandemia global. Es probable que realices la entrevista a distancia y también es probable que empieces a trabajar a distancia. La compañía que te está entrevistando no estará operando normalmente y tendrás que navegar por una nueva forma de trabajar juntos.

    Aparte de asegurarte de que llevas pantalones y que tu historial de Zoom parece pasablemente profesional, prepararse para una entrevista significa estar preparado para responder a algunas preguntas nuevas. Entonces, ¿qué puedes esperar que te pregunten? Para averiguarlo, hablamos con Alex Jonsson, director de cuentas de BrighterBox, una empresa de contratación, y con Julie Olivieri, responsable de adquisición de talentos de Dataiku.

    1. ¿Cómo te sientes?

    Es normal empezar una entrevista con una pequeña charla informal para romper el hielo, pero en las circunstancias actuales, una pequeña charla puede tener un significado más profundo.

    Cuando Julie Olivieri pregunta a los candidatos cómo se sienten, es una forma de medir el tono de la entrevista. Las respuestas de algunos candidatos pueden revelar que están luchando, mientras que otros tomarán la pregunta mucho más a la ligera. En cualquier caso, no hay que avergonzarse de reconocer cómo te afecta la crisis de Covid-19. «Lo peor sería que un candidato estuviera demasiado desconectado de la situación», dijo Olivieri. «Esta situación nos está afectando emocionalmente. Los reclutadores lo entendemos».

    «La clave es que los candidatos deben mostrar que entienden la situación y se adaptan a ella. No deberían usar las mismas respuestas que preparaban antes de la pandemia como si estuvieran todavía en la oficina.»

    1. ¿Cómo estás manejando tu equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

    Si puedes mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida privada, esto demuestra que eres organizado, motivado y capaz de gestionar tu tiempo de forma independiente.

    Trabajar desde casa va a continuar para muchos de nosotros en un futuro próximo, lo que significa que los empleadores buscan estas cualidades particulares, explica Alex Jonsson. «Las empresas necesitan saber que aunque no tengas un equipo a tu alrededor sentado en una oficina, vas a poder trabajar por ti mismo, y trabajar de forma bastante autónoma», dijo.

    Esto no tiene por qué significar que estés bloqueando en el calendario cada hora de tu día. Sin embargo, aunque no estés trabajando, es una buena idea demostrar que tienes algún tipo de rutina que te mantiene productivo y saludable.

    1. ¿Has aprendido alguna habilidad nueva en los últimos meses?

    Olivieri no se desanimaría si un candidato dijera que ha tenido problemas de motivación o de tiempo para aprender al principio del confinamiento. «Esperaría que fueran honestos sobre lo que han aprendido sobre sí mismos durante la pandemia», dijo.

    No tienes que fingir que has estado en una especie de maratón de productividad si no lo has hecho. Por supuesto, los empleadores querrán saber si has añadido alguna habilidad profesional a tu currículum, pero hablar de los hobbies que has aprendido o de las lecciones personales que has aprendido ayuda a dar a los entrevistadores un vistazo a tu personalidad.

    «Lo que han aprendido sobre sí mismos podría ser cómo descubrieron una nueva habilidad o la capacidad de dar un paso atrás en algo. No tiene por qué ser profesional, puede ser algo más personal», dijo Olivieri.

    ¿Cómo responde si no puede pensar en nada de lo que ha aprendido en los últimos meses? Según Olivieri, incluso probar una nueva receta cuenta. «Todos hemos descubierto que tenemos nuevas habilidades culinarias», dijo.

    1. ¿Cómo es tu sistema de trabajo desde casa?

    Los empleadores potenciales tienen todo el derecho de preguntar sobre el ambiente de trabajo en casa de un candidato. «Especialmente asegurándose de que los empleados tengan un ordenador con acceso a Internet, tengan acceso a un teléfono o a una línea fija, y preguntando por su señal», dijo Jonsson.

    Los empleadores necesitan saber que tienen el equipo necesario para hacer el trabajo. Sin embargo, son conscientes de que pocos de nosotros tenemos la configuración perfecta de una oficina. No tengas miedo de mencionar los desafíos que has enfrentado al trabajar desde casa, y cómo has encontrado soluciones que funcionen a su alrededor.

    «Es una buena pregunta para los empleadores pedir a los candidatos que vean lo creativos que pueden ser, y cómo están lidiando con la situación actual», dijo Jonsson.

    1. Todos estamos en Slack. ¿Lo has usado antes?

    Por supuesto, si tu entrevista es en una plataforma que no has utilizado anteriormente, querrás probarla antes para asegurarte de que sabes cómo utilizarla.

    Pero también vale la pena conocer las principales herramientas de comunicación digital que las empresas están favoreciendo. Google Hangouts, Microsoft Teams, Slack y Zoom son todos gratuitos para descargar y probar. «Instamos a nuestros candidatos a ser súper organizados y a estar preparados con la tecnología que van a utilizar», dijo Jonsson.

    «Muchas compañías estaban usando [herramientas de comunicación digital] de todos modos, incluso antes de la pandemia. Ahora las están usando aún más. Si los candidatos no están familiarizados con ellas, definitivamente deberían llegar a estarlo».

    1. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

    Según Jonsson, antes del cierre, los candidatos «entraban en la oficina, se reunían con un par de miembros del equipo. Obtendrían toda la información contextual antes de que les ofrecieran el trabajo y decidieran si lo aceptan».

    «En este momento, debido a que todo se hace de forma remota, no tienen toda esa información. Los candidatos que han conseguido una entrevista no tienen la imagen completa de las empresas para las que se entrevistan.»

    Una forma de contrarrestar esto es hacer muchas preguntas durante la entrevista para tener una idea clara de cómo funciona la empresa, la cultura de la oficina y cómo trabajará con diferentes equipos e individuos.

    Para empezar, haz preguntas sobre el entrenamiento, las tareas diarias y los métodos de comunicación. Es igualmente importante preguntar sobre los posibles colegas y la jerarquía. Esto puede significar aclarar a quién informarías o a quién puedes pedir ayuda cuando la necesites. Alternativamente, puede significar tomar un enfoque más informal para entrevistar en conjunto.

    «Podría valer la pena que un candidato pregunte si podría tener un desayuno virtual con el equipo con el que trabajaría, sólo para que pueda conocerlo, tal vez no tanto en un sentido profesional, sino de una manera más casual y relajada», dijo Jonsson. Incluso podrían pedir tener reuniones individuales con los posibles futuros miembros del equipo como parte del proceso de entrevista.

    Las empresas deben ser comprensivas con estas solicitudes. Oliveri dice que este es definitivamente el caso de Dataiku. «Es realmente importante que los candidatos conozcan a más personas, especialmente ahora, así que si añadimos algunos pasos más al proceso de reclutamiento para que estén realmente contentos y confiados cuando hagan su elección, lo haremos», dijo.

    «No sólo el candidato tiene que adaptarse al reclutador, sino que el reclutador tiene que entender que es una situación diferente para los candidatos».

    Fuente: Welcome to the Jungle

  • Mentir en tu currículum: ¿vale la pena engañar?

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    Una pequeña omisión, una ligera exageración o una patente falsedad: hay más de una manera de modificar la verdad. Cuando se enfrentan a una dura competencia y a la amenaza del desempleo, algunas personas se sienten presionadas a embellecer su CV.

    Pero, ¿mentir mejora realmente tus posibilidades? ¿Qué beneficio tendrá? ¿Qué riesgos conlleva?

    Es una simple verdad que no todas las mentiras son iguales. Algunas pueden tener repercusiones importantes, mientras que otras tienen simplemente como objetivo pasar por alto los molestos tecnicismos. Aquí tienes un resumen de las diversas formas de manipular un currículum y las consecuencias que pueden derivarse de ello.

    Cantando tus propias alabanzas

     Exagerando la experiencia profesional

    Añadir unos meses aquí y allá, omitir el hecho de que eras becario o pretender que estabas a cargo cuando estabas en un rol de apoyo es una práctica bastante común. Este tipo de mentiras incluso parecen de bajo riesgo. Quiero decir, ¿qué reclutador tiene tiempo para seguir cada pequeño detalle, verdad? Incorrecto. Están acostumbrados a este tipo de trucos. Los reclutadores estarán atentos a cualquier discrepancia en las fechas y los títulos de los puestos, preparando preguntas puntuales para eliminar las trampas del CV. Por lo tanto, es mejor evitar despertar sus sospechas en primer lugar.

    Fabricar calificaciones

    Esto lleva el embellecimiento a un nivel completamente nuevo. Desesperados por una entrevista, algunos candidatos se dejan llevar, afirmando tener un título de una ilustre universidad, inventando un MBA de un año en el extranjero para disfrazar un año sin trabajo o incluso convirtiendo una licenciatura en un máster. Sin embargo, su historial educativo es fácilmente verificable, y el fraude de grado es un problema serio. Los reclutadores pueden llamar a las escuelas directamente o utilizar una de las muchas herramientas en línea a su disposición. Es más, algunas empresas pueden solicitar una copia de tu título antes de contratarte.

    Lost in translation

    En el mercado laboral actual, tu currículum se diferenciará de los demás si dice que puedes hablar un idioma, o dos o tres, pero más vale que no sea una ilusión. Para empezar, el dominio del idioma se puede determinar en una entrevista a través de una prueba verbal o escrita. Incluso si logras hacer un farol en ese primer paso, ¿qué pasará si no estás a la altura en tu nuevo rol?

     Perder la noción del tiempo

    Un ejemplo clásico de engaño es el de las experiencias de citas por año solamente. Podría ser algo como esto: «Oficial de comunicaciones de 2012 a 2014, director de proyecto de 2015 a 2017». En realidad, el primer puesto terminó en julio de 2014 y el segundo comenzó en abril de 2015. Hagan las cuentas y verán que suma un largo trecho de desempleo entre trabajos. Estrictamente hablando, esto no es mentira. Sin embargo, los reclutadores están familiarizados con esta estrategia y parecerás menos creíble como candidato.

    Miedo a la discriminación

    Aunque la discriminación en el trabajo es contraria a la ley en muchos países del mundo, puede ser más difícil de detectar durante la fase de contratación. Esto puede llevar a algunos solicitantes de empleo a la resbaladiza pendiente de eliminar o ajustar lo que perciben como información problemática de su currículum vitae, por ejemplo, afeitando algunos años de su edad, dando una dirección «mejor» o incluso dando un nombre de pila «más aceptable». Modificar la verdad de esta manera es diferente: las mentiras no tienen como objetivo exagerar sus habilidades y experiencia, sino protegerse de una posible discriminación. Pero si te pillan mintiendo y no hubo discriminación, entonces será difícil recuperar la confianza.

     ¿Qué arriesgas al mentir en tu currículum?

    Mentir en el CV no siempre es ilegal, a menos que se esté cometiendo un fraude de título o ejerciendo una profesión regulada que requiera un título. Dicho esto, puede haber otros riesgos. Dependiendo del tipo y la gravedad de la mentira, puede haber consecuencias graves.

    Reputación empañada

    En primer lugar, la mentira pone en riesgo su credibilidad. Mientras que es fácil de hacer en un currículum, una entrevista es otra cosa, especialmente cuando el reclutador es un experto en desenmascarar impostores. Obtener una reputación de mentiroso puede ser peligroso en un mundo en el que la información se difunde rápida y ampliamente. Por último, cuanto más grande sea la mentira, mayor será el riesgo que corras. ¿Cómo se puede confiar en ti si te sientes cómodo mintiendo sobre un título?

     Una existencia incómoda

    Incluso si se consiguiera el trabajo, nunca podrías escapar del hecho de que fuiste contratado por una mentira. Día tras día, la mentira pasará factura. Es difícil lograr cualquier nivel de satisfacción laboral cuando miras por encima del hombro, preguntándote si y cuándo te descubrirán. También puede que descubras que eres incapaz de desempeñar tu papel, lo que te dará una mala reputación en la oficina y puede llevarte a perder el trabajo. Aunque hayas mentido para aumentar tu confianza y escapar del desempleo, hay estrategias mucho mejores (y más seguras).

    Fábricas de diplomas: un problema creciente

    La verificación del currículum vitae es ahora una práctica común, tanto en las empresas de contratación como en las empresas que contratan a especialistas en selección de personal. Eso se debe en parte al aumento del número de personas que cometen fraude. Si bien no es ilegal comprar un título falso de una de las muchas «fábricas de diplomas» que han surgido en los últimos años, es contrario a la ley utilizarlo para asegurar el empleo. Una fábrica de diplomas o títulos es un negocio que vende diplomas y certificados de estudios universitarios falsos a cualquiera que pague la «matrícula». Los reclutadores, empleadores y organismos oficiales pueden utilizar el Higher Education Degree Datacheck (HEDD), para verificar los títulos académicos y autentificar las universidades. Como resultado, cada vez será más difícil mentir en un currículum, especialmente cuando se trata de los antecedentes educativos.

    El veredicto: ¿mentir o no mentir?

    En general, debe evitar mentir sobre sus habilidades, sin importar su motivación para hacerlo. Si dices ser un buen gerente, entonces es mejor que sepas cómo manejarte. Si dices que conoces el sector inmobiliario, entonces será mejor que estés preparado para probarlo. Lo importante es ser coherente: tu currículum debe estar en consonancia con la realidad.

    No es probable que desaparezcan pronto los pequeños engaños, las pequeñas mentiras blandas y las omisiones, sobre todo porque no tienen repercusiones graves. Sin embargo, siempre es mejor ser fiel a uno mismo. Aprende a aceptar tu trayectoria profesional y todos tus defectos – ¡todo el mundo los tiene! Un currículum perfecto es demasiado bueno para ser verdad.

    Si no tienes una habilidad en particular que necesites para conseguir el trabajo de tus sueños, haz un poco de formación, mejora tus habilidades o haz proyectos personales que te ayuden a conseguirlo. Si tus diplomas son algo deslucidos, destaca tu experiencia, tus habilidades sociales o incluso algunos proyectos personales.

    En resumen, demuestra tu valía sin mentir en tu currículum. Concéntrate en sus fortalezas genuinas en lugar de algunos activos imaginarios. De esta manera, tendrá más confianza y estará en mejor posición para convencer a los reclutadores en una entrevista. Y si a una empresa no le gustas como eres, quizás sea mejor que no consigas el trabajo: lo más probable es que no te guste trabajar en un lugar donde no se aprecie lo que ofreces.

  • La feria de empleo de la Universidad de Luxemburgo (Viernes 6 de noviembre del 2020)

    La feria de empleo Unicareers.lu,  evento oficial de la Universidad de Luxemburgo, te permitirá conocer en un día y cara a cara a los principales empleadores de Luxemburgo!

    Como el COVID-19 se ha auto-invitado a esta 7ª edición, ya no se dan las condiciones para acogerte tranquilamente de forma física. Por eso le ofrecemos una edición 100% virtual, gracias a una innovadora y eficiente solución online!

    Al participar en esta exposición virtual, el viernes 6 de noviembre de 2020, de 10:00 a 17:00, conocerás cara a cara a más de 160 empresas que están contratando masivamente! Esta feria también te da la oportunidad de descubrir varios cientos de ofertas de formación que impulsarán tu empleabilidad en el mercado. También tendrás la oportunidad de asistir a conferencias gratuitas sobre una amplia variedad de temas.

    Este evento está dedicado a los estudiantes que buscan unas prácticas o un primer trabajo, así como a los perfiles experimentados con hasta cinco años de experiencia profesional.

    Unicareers.lu está por supuesto abierto a personas de diferentes países o de otras universidades.

     

     

  • No pongas «buscando trabajo» en tu título de LinkedIn.

    ¿Por qué no deberías poner «buscando trabajo» en tu título de LinkedIn?

    Si buscas un trabajo pero no estás en LinkedIn, no te estás haciendo ningún favor. La plataforma es uno de los lugares clave para encontrar contactos que puedan abrir oportunidades de trabajo. Aunque puede parecer una buena idea si estás desempleado publicar que estás buscando trabajo mencionándolo en tu perfil, no es así. De hecho, hacerlo podría tener un efecto negativo en tus perspectivas. Por eso es importante entender cómo las empresas, los reclutadores y los cazatalentos buscan candidatos en la plataforma. Para ello, hemos hablado con Aurora Pulido, coach de desarrollo profesional y especialista en estrategias de marketing en LinkedIn, que nos ha explicado qué es lo que debes poner en tu titular de LinkedIn para atraer a los reclutadores.

    Lo primero es lo primero: un perfil actualizado

    Aurora Pulido es contundente al destacar la importancia de LinkedIn en relación con el desarrollo de su carrera: «Si no estás en LinkedIn, no existes como profesional», dijo.

    Hoy en día pocas personas dudan de la necesidad de crear un perfil en esta red si se quiere progresar profesionalmente, sobre todo si se está buscando un trabajo. LinkedIn te permite ver los avisos sobre ofertas de trabajo, ampliar tu red de contactos y registrar tu carrera y tus logros profesionales. También es el lugar al que acuden muchas empresas cuando buscan talento.

    Así que no es sorprendente que una de las primeras cosas que muchas personas hagan después de perder su trabajo es actualizar su perfil en LinkedIn. Sólo ten cuidado de no ser demasiado franco al decir que estás abierto a ser considerado para nuevos puestos. Un gran error que mucha gente comete es dedicar el titular de su perfil de LinkedIn a decir que están desempleados, buscando trabajo o «buscando nuevos desafíos».

    Qué considerar al escribir tu título en LinkedIn

    1. Tu título es lo primero que se ve en tu perfil

    Su nombre, fotografía y titular son los primeros elementos que se ven cuando aparece en una búsqueda. Así que el título tiene el potencial de atraer el interés de un reclutador. «Si les gusta tu titular, harán clic en tu perfil y, si les gusta lo que ven en la parte superior de tu perfil, seguirán leyendo».

    Ten en cuenta que las empresas «no se limitan a contactar sólo con los desempleados», dijo Pulido. Así que olvida la idea de que indicar que estás disponible en tu título puede ser útil; no lo será.

    Peor aún, Pulido advierte que dejar ver que estás sin trabajo puede perjudicar tus posibilidades. A menudo, las empresas se sienten más atraídas por aquellos que ya tienen un trabajo. Muchos optan por «candidatos pasivos», es decir, aquellos que no están buscando trabajo activamente.

    1. LinkedIn funciona como Google para buscar talento

    De la misma manera que tú, como trabajador, puedes buscar ofertas de trabajo a través de LinkedIn, las empresas pueden buscar empleados potenciales.

    «LinkedIn es un motor de búsqueda no semántico, similar a Google, en el que yo, como empresa de reclutamiento, introduzco una serie de palabras clave basadas en mis necesidades. Las personas que aparezcan en la lista de resultados serán los perfiles que me interesen», dijo Pulido.

    Así que piensa en cómo haces tus búsquedas en Google. Podrías escribir «profesor de inglés en casa», y los responsables de recursos humanos podrían buscar «editor especialista en SEO» o «programador Python con cinco años de experiencia». LinkedIn presenta una serie de resultados con los perfiles profesionales que coinciden con las palabras clave introducidas en la búsqueda.

    Sabiendo esto, es fácil ver que es poco probable que una búsqueda contenga palabras clave como «desempleado», «buscando empleo activamente» o términos similares. Por lo tanto, si lo escribe en su título, no aparecerá en las búsquedas y puede perder oportunidades de trabajo.

    Si escribe «desempleado» o «buscando activamente un empleo» en su título, no aparecerá en las búsquedas y puede perder oportunidades de trabajo.

    1. Tienes 120 caracteres para posicionarte

    Hay una razón aún más importante por la que nunca debes escribir «buscando trabajo activamente» en el título: estarás desperdiciando 120 caracteres en algo que no hará que tu perfil sea atractivo para los reclutadores. «Contrariamente a lo que algunos pueden pensar, los reclutadores no pasan todo el tiempo mirando LinkedIn», dijo Pulido. «Se meten un par de veces a la semana. Miran cuatro cosas y poco más. Hacen una búsqueda muy específica de lo que necesitan».

    Esto significa que si sólo escribes en el título que estás «buscando un trabajo», estás perdiendo la oportunidad de mencionar tus habilidades o profesión. Esto complica la tarea del reclutador… y eso no funcionará a tu favor. «Es muy difícil de escuchar, pero es así: Puede que seas el candidato perfecto, pero no puedes esperar que una persona que no te conoce (y que no tiene tiempo) busque en todo tu perfil para ver si eres la persona ideal», dijo Pulido.

    «No puedes esperar que una persona que no te conoce (y que no tiene tiempo) busque en todo tu perfil para ver si eres la persona ideal» – Aurora Pulido, especialista en estrategias de marketing de LinkedIn.

    Este es el secreto para optimizar tu perfil en LinkedIn: tienes que entender cómo los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar profesionales y el papel que juega el título en esa búsqueda. Una vez que tengas eso, entonces sólo tienes que poner tus conocimientos a buen uso.

    Las claves para un buen título en LinkedIn

    A estas alturas, está claro que el titular no es el mejor lugar para solicitar un trabajo. Sin embargo, es el lugar perfecto para dejar claro lo que te hace diferente, cómo puedes añadir valor a los negocios potenciales y cualquier cosa que pueda hacerte más atractivo para las empresas. Una buena manera de pensar en ello es ver tu título como una especie de carta de presentación ultracondensada.

    Según Pulido, hay tres elementos clave para crear un buen título de LinkedIn:

    1. Incluir palabras clave:

    «Debes saber cuáles son las tres o cinco palabras clave de tu profesión y el trabajo que quieres — y preferiblemente introducirlas en la primera parte del titular.»

     

    2. Crear un contexto:

    Muestre sus conocimientos: «Indique lo que hace, para que la persona que llega a su perfil por primera vez lo entienda».

    1. Suena natural:

    «No deberías sonar como un robot. Es obvio cuando algunas personas usan palabras clave sólo para posicionarse.»

    Pulido recomienda dedicar tiempo a pensar en tu titular: «Esto implica mucho auto-análisis, ya que tienes que hacer un balance de tu experiencia, de los momentos de tu carrera de los que te sientes orgulloso, y luego investigar a fondo qué tipo de posición quieres». Esa es la posición que debes indicar en tu título. Cuanto más específico seas, más fácil será para el reclutador diferenciarte de los demás candidatos.

    Una vez que haya decidido lo que quiere decir, debe relacionar sus puntos fuertes como profesional con las palabras clave utilizadas por los reclutadores, para que todo se incorpore en el título. «Es ahí, en ese hilo conductor, donde debes posicionarte, comunicarte y diferenciarte», dijo Pulido.

    Consejo: mira las descripciones de los trabajos que quieres

    Una buena manera de averiguar qué palabras clave utilizan los reclutadores para buscar talento es mirar las palabras utilizadas en los anuncios para el tipo de puestos que te gustaría tener.

    «Tienes que absorber las descripciones de los puestos de trabajo. Es increíble que la gente las ignore, ya que son muy importantes», dijo Pulido. «Escoge entre 20 o 30 descripciones de trabajo y analízalas, hasta que las entiendas perfectamente. Es muy importante que uses los términos que se usan allí».

    Al incorporarlos a su título, lo hará encajar con las búsquedas que introducen los reclutadores y su perfil estará mejor posicionado para obtener resultados.

    Entonces, ¿cómo comunico en LinkedIn que estoy buscando un trabajo?

    En tu perfil, hay una sección donde puedes comunicar proactivamente a LinkedIn que estás buscando un trabajo. Esta opción se encuentra en la sección de Privacidad, en la sección Preferencias de búsqueda de trabajo, donde debes activar la pestaña «Informar a los reclutadores de tu interés en nuevas oportunidades». Si lo haces, LinkedIn comunicará a los reclutadores que estás interesado en recibir ofertas. «Ese es el lugar correcto para decir, ‘Hey, estoy disponible’», dijo Pulido.

    Y, por supuesto, nunca subestimes el poder de tu red en la plataforma. Asegúrate de que los profesionales con los que estás conectado sepan que estás buscando trabajo, por ejemplo, mediante mensajes privados. Y por último, no olvide que las empresas también utilizan sus propios contactos cuando se trata de encontrar candidatos. Así que ahora que sabes qué hacer puedes hacer que suceda.

    FUENTE: WelcomeToTheJungle

  • «En mi sector el nivel de presión y exigencia es muy alto y el estrés hay que saber llevarlo muy bien» José Serrano, arquitecto español en Luxemburgo

    • Una de las ventajas de Luxemburgo son las condiciones laborales y el dinero que se invierte en material de trabajo.
    • Luxemburgo es un país con buenas oportunidades, pero al que no debes irte si no estás realmente preparado.

    José Serrano es el fundador del estudio arquitectónico Dlinea Architecture & Design, situado en la ciudad de Bereldagne (Luxemburgo). En el estudio trabajan varios profesionales y expertos de diferentes sectores, lo que hace del estudio un lugar excepcional.

    ¿Cómo llegaste a Luxemburgo? ¿Cuánto tiempo llevas en este país?

    Pues llegué hace más de 7 años y llegué casi por casualidad ya que solicité una beca de trabajo a través del Politécnico de Valencia y en plena crisis europea (especialmente en el sector de la construcción), Luxemburgo fue el único país donde no me pusieron problemas. Ahora creo que la situación ha mejorado bastante ya que hay muchos más programas de intercambio que antes.

    ¿Fue difícil encontrar trabajo? Una vez te contratan, los trámites y papeleos ¿son complicados?

    Yo vine con una beca, eso me facilitó todo. En cuanto a los trámites, no son muy complicados, aunque hay cosas en las que son muy estrictos. Y te toca hacer algún que otro viaje extra a las administraciones.

    «Para mí el principal éxito es haber alcanzado a crear un despacho de arquitectura, en un país extranjero, con unas costumbres, normativa e idiomas que no son los tuyos…y no morir en el intento»

    ¿Crees que el salario y las condiciones laborales son mejores que en España?

    En Luxemburgo, el salario es más alto claro, pero los precios no tienen nada que ver con España. Me gustaría aclarar que en todas las estadísticas y comparativas entre los salarios europeos, Luxemburgo se encuentra siempre entre los primeros puestos, pero lo que no cuentan es el elevado precio de absolutamente todo y por ejemplo la dificultad de encontrar alojamiento.

    En cuanto a las condiciones laborales, en general sí que pienso que son mejores, pero la principal ventaja son los medios con los que se trabaja ya que se suele invertir en materiales, lo que hace que puedas crecer profesionalmente más rápido. Aunque desgraciadamente también hay muchos contras, por ejemplo, en mi sector el nivel de presión y exigencia es muy alto y el estrés hay que saber llevarlo muy bien.

    ¿Nos podrías contar alguna situación de éxito laboral que hayas tenido en tu puesto actual?

    Para mí el principal éxito es haber alcanzado a crear un despacho de arquitectura, en un país extranjero, con unas costumbres, normativa e idiomas que no son los tuyos…y no morir en el intento.

    Pero bueno, un ejemplo más concreto sería el quedar entre los finalistas del concurso de diseño del Pabellón Luxemburgués para la Expo Dubai 2020. Este proyecto lo creamos un grupo de diseñadores, ingenieros y arquitectos españoles residentes en Luxemburgo.

    ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? ¿Y lo que menos?

    Lo que más me gusta es trabajar con gente de muchísimos países diferentes, si algo bueno tiene Luxemburgo es la gran variedad de lenguas y culturas que hay a pesar de ser un país muy pequeño.

    Lo que menos me gusta es que no llegas a desconectar del todo una vez que acabas tu jornada laboral. Al ser un país muy pequeño, vayas a donde vayas, siempre encuentras a personas con las que trabajas, colaboradores, clientes…y eso se te condiciona mucho, porque tienes que ser/estar perfecto aunque vayas a comprar el pan.

    ¿Querrías volver en un futuro a España?

    Claro, me encantaría volver para seguir desarrollando mi propio despacho de arquitectura allí y con unas condiciones óptimas. Aunque de momento ni lo pienso, creo que tengo que crecer mucho más aquí.

    ¿Qué consejo le darías a las personas que quieren venir a trabajar a la zona de Bélgica y Luxemburgo?

    Por lo que respecta a Luxemburgo, me gustaría incidir en que la gente no venga a Luxemburgo atraído por unos salarios altos, porque no es todo tan bonito como lo pintan.

    El país ofrece muchas posibilidades, pero hay que venir con una base, tanto de formación, como de idiomas, económica, etc. Luxemburgo no es un país para lanzarse a la aventura y probar suerte.

  • “Lo más importante para un emprendedor es invertir en la esencia de su negocio; en mi caso ha sido esencial la comunicación y la imagen corporativa” Marian Dura, emprendedora española en Bélgica

    • Una de las claves del éxito de EasyBabyTrip ha sido no haberse centrado solo en Bruselas, sino también en el resto de Bélgica
    • La forma legal y los idiomas son los principales desafíos para un emprendedor en Bélgica

    Marian Dura es la fundadora de EasyBabyTrip, una empresa que nace en verano de 2016 con la intención de facilitar a las familias los viajes con niños pequeños. Se encargan de recoger y entregar todo el equipo de bebé y niño que necesita durante su viaje, como cunas, sillitas de coche, cochecitos o juguetes.

    ¿Cuánto tiempo llevas en Bélgica? ¿Qué es lo que te animó a emprender?

    Llevo en Bélgica desde enero de 2013. Llegué embarazada de 6 meses y dejé mi trabajo como ejecutiva en España. Emprender es una idea que he tenido siempre en la cabeza, pero al ser ejecutiva en diferentes empresas y multinacionales, no me atrevía a dejar la seguridad para emprender algo.

    Lo que más me ha hecho ser emprendedora y lanzarme a pesar del riesgo y del miedo ha sido el quitarme el chip de directora de marketing/institucional, donde ves demasiados pros y contras, sobre todo los contras y los números. Para emprender hay que tener un punto de “locura” sana y mirar a veces hacia otro lado y decir: “De acuerdo, si ponemos esto en un plan de negocio escrito seguramente no lo voy a empezar, por un montón de causas: no tengo dinero suficiente, ni gente suficiente…” Creo que eso lo he dejado atrás, porque si no, no me hubiese metido en lo que me he metido, de lo que ahora estoy contentísima.

    Eres una persona con formación y experiencia relacionada con el mundo de la comunicación, el marketing y los asuntos públicos. ¿Qué te llama a emprender en un sector tan diferente?

    Una es en lo que ha crecido y en lo que se ha educado. Y a raíz de toda esta experiencia del mundo del marketing y las relaciones institucionales, vas entendiendo lo que los clientes quieren, a buscar el target, el público objetivo, etc.

    Mi negocio no tiene nada que ver con lo que yo había desarrollado hasta ahora profesionalmente, ya que ni era emprendedora ni tenía ningún trabajo relacionado con el mundo infantil. Pero de repente yo era público objetivo y tenía unas necesidades como madre viajera.

    Fuera de lo que es el ámbito profesional, soy una mujer a la que siempre le ha encantado viajar sola. Con mochila o sin mochila, viajar ha sido siempre mi pasión. Ahora tengo un niño pequeñito y me sigue encantando viajar. Y viajar con niños pequeños es un follón increíble, tanto que al final dices “ya no puedo, tengo que cargar con demasiadas cosas”. Entonces pensé: “si no tuviera que cargar con todas estas cosas sería todo mucho más sencillo. ¿Habrá alguien que lo haga?” Y encontré una página de una familia que alquilaba artículos, “muy hecha en casa”, como decimos en el mundo del marketing, pero que funcionaba. Estuve unos 8 meses dándole vueltas, pensando en el mercado, en la inversión, los pros y los contras que supondría invertir en este negocio y luego me lancé, porque conocía el sector en el que estaba metida: el de mamá viajera. Conocía a muchas madres, padres y familias que, como yo, estaban pasando por esto.

    «Una es en lo que ha crecido y en lo que se ha educado. De repente yo era público objetivo y tenía unas necesidades como madre viajera»

    ¿Cuáles son las principales dificultades que te has encontrado desde que llegaste? ¿Y en el proceso de creación de tu empresa?

    La más grande es la legal. ¿Cómo empiezo a ser autónoma, o empresa, o sociedad? Eso en Bélgica es muy caro y, para una emprendedora que solo cuenta con sus medios y que no se quiere meter en créditos, el coste de crear una sociedad es muy elevado. Al final lo solventé siendo autónoma, pero me llevó cierto tiempo ver qué forma jurídica se adaptaba más a mis posibilidades y necesidades.

    También es muy importante el tema de los idiomas. En Bélgica se habla neerlandés y francés, además de inglés. Es cierto que con el inglés te puedes defender, y yo con el francés me defiendo, pero si de verdad quieres emprender un negocio en Bélgica, tienes que hacerlo también en neerlandés. Yo no lo domino, pero sí que es importante que puedas defenderte y que tengas tus servicios disponibles en el idioma.

    ¿Qué ventajas te supone ser autónoma en Bélgica?

    En mi caso está bien. Tienes mucha conciliación y, aunque en España es mucho más económico, aquí más o menos estamos en la media. Pero está claro que ser autónomo es complicado y te enfrentas a muchas dificultades, pero a pesar de ello yo estoy muy contenta. Puedes conciliar, tienes mutualité, y es una manera muy cómoda y bastante asequible y rápida para no estar estancado pensando en cómo arrancar.

    ¿Qué claves le darías a una persona que está pensando en emprender un negocio aquí?

    Lo más importante para un emprendedor es poner el dinero en el núcleo de su negocio. En mi caso lo ha sido la creatividad. No he escatimado en hacer una web profesional, ni en invertir en servicios profesionales que tengan que ver con la comunicación de mi negocio. He recurrido a agencias y proveedores porque creo mucho en la imagen.

    Yo aconsejo ser autónomo e invertir en lo que tu negocio requiera según tu sector de actividad. Más tarde, si ves que la cosa va bien y el negocio respira, es cuando puedes volver a los profesionales y revisar el marco legal que más te convenga.

    Por otra parte, los que venimos a Bruselas nos sumergimos de alguna manera en una “burbuja bruselense”, centrándonos en las instituciones europeas y las grandes empresas. Yo recomiendo a todos los emprendedores que quieran hacer algo en Bélgica que recuerden que Bélgica no es solo Bruselas. Parece de Perogrullo, pero yo me di cuenta del gran potencial y del enorme negocio que aparece cuando no te centras solo en la capital: está Amberes, Brujas, la costa… La mayor parte de mi negocio se nutre de un 60% exterior a Bruselas. No hay que cerrarnos a las grandes multinacionales, porque al salir hay muchas oportunidades.

    ¿Cuáles son tus planes a medio y largo plazo?

    Este mismo verano, habrá ya un agente EasyBabyTrip en Francia, Alemania y Noruega, quienes se encargarán del turismo local que vaya a España o venga hacia Bruselas, Brujas, Gante…

    Lo segundo será dar servicio en toda España y, en tercer lugar, explorar el modelo de franquicia. De hecho, tengo ofertas de franquicias en Florida, pero todavía lo estoy barajando.


    ¿Qué tienes aquí que no puedes encontrar en España?

    El belga es un buen mercado para mi negocio. El ciudadano belga viaja mucho y, en particular, está el hecho de que muchas multinacionales renuevan la plantilla cada varios años, o la rotan. Eso significa movilidad de personas y también de familias, que pueden conocer mi negocio y utilizar mis servicios.

    Pero si tuviera que escoger lo mejor, diría que en Bélgica lo que encuentro es la oportunidad de dirigirme a un público muy diverso y cosmopolita.

    En cuanto al tema de emprender, antes de mi idea final se me pasaron muchas otras por la cabeza. Quiero decir a todo posible emprendedor que no se desaliente ni deje que nadie le quite la ilusión. Porque las ideas significan que tu cabeza está funcionando y va hacia una dirección: la de encontrar algo que desarrollar.

    Mi idea es fruto de acotar mis objetivos económicamente, finalmente he logrado encontrar un modelo que se adapta a mí, a mis exigencias personales y profesionales. A corto plazo puedo ser una cosa y a largo plazo puedo soñar. Sin duda, creo que se puede.

  • “Pensaba que el networking no era tan importante, pero en mi caso fue la clave” Manolo García Bouzas, ingeniero de i+D en Ottignies

    • Bélgica tiene una demanda muy alta de ingenieros, pero saber neerlandés aumenta las oportunidades
    • El modelo belga de conciliación familiar es uno de los principales atractivos para quedarse a vivir

    manologarciaDespués de tres años en Bélgica, Manolo solo hace planes de volver a Cádiz para retirarse del mundo laboral en el clima mediterráneo. Ingeniero de i+D, actualmente trabaja como responsable de proyecto en una empresa belga que se dedica a diseñar y fabricar máquinas para la industria del libro y que exporta a nivel mundial.

    ¿Cuánto tiempo llevas en Bélgica? ¿Cómo llegaste a conseguir tu trabajo actual?

    Llegué a Bélgica a finales de 2013 y decidí mudarme porque mi pareja es belga. Al principio no hablaba ni francés ni flamenco, por lo que decidí apuntarme a clases de francés. Después de tres meses empecé a buscar trabajo.

    Pensaba que teniendo inglés sería muy sencillo encontrar trabajo, pero no fue nada fácil. De hecho, estuve en el Programa Jóvenes para revisar mi currículum y prepararme para las entrevistas. Al final encontré mi trabajo actual a través de un contacto. Un día hablando me comentaron que necesitaban un diseñador. Aunque soy ingeniero superior, les dije que podía trabajar como diseñador, y así es como entré en la empresa.

    Entonces el networking, moverse y conocer a gente, al final ha sido muy importante en tu caso.

    En mi caso el networking ha sido la clave. Pensaba que no era tan importante a la hora de buscar empleo, pero me he dado cuenta de que aquí funciona muchísimo.

    ¿Crees que es más fácil encontrar trabajo de ingeniero aquí que en España?

    Sin duda hay mucho más trabajo aquí. De hecho, más del 50% de las plazas de ingeniero no se cubren en Bélgica. La demanda de ingenieros, industriales y mecánicos especialmente, es muy muy alta. Pero les gusta mucho que hables francés y neerlandés.

    He hecho varias entrevistas en la zona flamenca, porque me gustaría mudarme allí en un tiempo, y sí que es verdad que le dan importancia al idioma. El hecho de no hablar flamenco complica un poco las cosas. Al menos, es importante que puedas defenderte en el idioma local.

    ¿Qué puedes decirnos de los salarios?

    Tanto el tema salario como las condiciones laborales son buenísimos. El horario flexible como norma es fantástico y no tiene precio. Yo tengo un horario en el que, mientras trabaje entre cuatro horas y media y doce al día, no importa la manera en que lo haga. Y encima, las horas extras las puedo recuperar como días de vacaciones. Eso es algo que veo impensable en España.

    ¿Consideras Bruselas como una ciudad para vivir a largo plazo?

    En mi caso, sí. Yo vivía en Bruselas, pero me trasladé cerca de mi oficina por razones logísticas. Bruselas es, sin duda, una ciudad en la que quedarse a vivir, siempre que tengas un salario asequible.

     ¿Qué tienes aquí que no puedes encontrar en España?

    Obviamente, además de que tengo aquí mi familia, diría que la conciliación familiar.  El modelo belga me parece mucho más avanzado. Las empresas asumen que tienes una vida, que, si un día tienes que ir al médico o similar, puedas pedirte días para cuidar a tus hijos y ese tipo de cuestiones me parecen muy avanzadas. El modo de pago no es solamente un salario, sino que pueden ofrecerte desde un coche hasta pagarte el internet de tu casa o facilidades para el teletrabajo. Imagínate, hay empresas en las que tienes que trabajar desde casa al menos un día al mes y encima ese día te pagan más. Ese tipo de cosas me resultan muy chocantes a la vez que atractivas.

    ¿Qué le dirías a un ingeniero que quiera instalarse en Bélgica?

    Que aprenda flamenco, ¡ja, ja! No, en serio, hay muchísimo más trabajo para ingenieros en Flandes que en Valonia. El hecho de que llegues y el primer mes te metas en “la casa del holandés” (Huis van het Nederlands), que cuesta poquísimo porque el gobierno lo paga prácticamente todo, y cojas un mínimo de nivel, te va a ayudar muchísimo a la hora de hacer las entrevistas y que vean que sabes defenderte.

    Me gustaría remarcar mucho la labor de la Cámara y del Programa Jóvenes, porque me ayudaron mucho. El choque cultural es una de las cuestiones que no me esperaba. He hecho entrevistas en las que me han dicho “tu currículum es estupendo, y el flamenco es aceptable”, pero hay un tema de personalidad en el sentido de carácter mediterráneo que les choca mucho. Se esperan que un ingeniero superior sea mucho más retraído, menos “pushing”. Es simplemente nuestra forma de ser. Hay una cuestión cultural que me llevó mucho tiempo entender y para lo que las sesiones de coaching del Programa jóvenes y la preparación psicológica fueron extremadamente útiles.

  • Sheila Martín, médica especialista en ginecología y obstetricia trabajando en Luxemburgo: «Es más fácil montar una clínica aquí que en España»

    Sheila Martín, una joven de Málaga, acabó la residencia en obstetricia y ginecología en mayo de 2014 y en junio de ese mismo año ya estaba viviendo en Luxemburgo. Tras dos años en el hospital Hôtel-Dieu, en un pueblo de Francia en la frontera con Luxemburgo, esta emprendedora decidió montar su propia consulta, en la que atiende a sus pacientes desde el pasado mes de junio. Aunque echa de menos el sol de Málaga, la estabilidad y las condiciones laborales que tanto su pareja como ella tienen en Luxemburgo actualmente hacen que no se planteé regresar a España a corto plazo.

    sheilamartin

    ¿Cuánto tiempo llevas en Luxemburgo?

    Llevo dos años y medio. Acabé en mayo de 2014 la residencia de ginecología y obstetricia y en junio me vine para acá con mi pareja, que ya llevaba un tiempo aquí.

    ¿Qué te llevó a ese país?

    Cuando acabé la residencia sólo encontré un contrato para trabajar en verano. Como no me convencía y mi pareja ya estaba en Luxemburgo decidí ir también a probar suerte.

    ¿Fue difícil encontrar trabajo al principio?

    Mi idea era trabajar en uno de los tres hospitales que tienen maternidad en Luxemburgo. Sin embargo, no buscaban a nadie con mi perfil. Por lo general, pedían a médicos con más experiencia. Por tanto, como Francia está cerca, decidí probar suerte allí y finalmente me llamaron de dos hospitales. Me decanté por el Hôtel-Dieu, en Mont-Saint-Martin, un pueblecito en la frontera con Luxemburgo.

    ¿Qué tal la experiencia en ese hospital?

    Al principio estaba muy contenta, pero tras dos años haciendo muchas guardias y trabajando bastantes fines de semana acabé muy cansada. Por eso, ahora que tenía más experiencia, probé a intentarlo otra vez en Luxemburgo. Me planteé la opción de ser médico “liberal”, que es parecido a ser autónomo en España, y en junio de este año comencé a trabajar simultáneamente en mi consulta como liberal y en el hospital de Mont-Saint-Martin. Desde septiembre, trabajo ya en la consulta a tiempo completo.

    ¿Crees que es más difícil ser emprendedora y montar tu propia consulta en España que en Luxemburgo?

    En España creo que es mucho más difícil que aquí, pues hay más temas burocráticos que resolver. Yo tardé un mes en arreglar todo el papeleo y un grupo de compañeras que abrieron una clínica en España, nueve meses. Aun así, he tenido que hacer una inversión grande y pedir un crédito bancario para alquilar una consulta en un local médico y comprar un ecógrafo.

    ¿Te está resultando difícil darte a conocer?

    En ese sentido he tenido bastante suerte hasta ahora. En Luxemburgo tenemos una página web en la que se puede coger cita para cualquier especialista médico, aunque sea de la seguridad social. Podemos filtrarlos por criterios de búsqueda. Así, es fácil encontrar un médico que hable español, por ejemplo. En mi caso, lo que más útil me está resultando es saber inglés. Aunque Luxemburgo es muy cosmopolita y hay muchos extranjeros, en general, el nivel de inglés de los médicos que son de este país no es muy bueno. Además, las consultas ginecológicas suelen estar muy saturadas y no te dan la cita de inmediato. Sin embargo, como yo he empezado hace poco, todavía tengo bastante disponibilidad.

    ¿Hay mucho trabajo para los médicos?

    Para los médicos en Luxemburgo es cierto que hay trabajo, pero no como lo entendemos en España. Aquí sólo hay un hospital que contrata. En el resto sólo podemos trabajar como no asalariados, lo que aquí se llama médico independiente y eso asusta un poco.

    ¿Cuáles son las condiciones laborales en Luxemburgo?  ¿Se pagan más impuestos siendo autónoma?

    El tema de los impuestos todavía no lo controlo, ya que acabo de empezar. Aun así, como es mi primer año, voy a necesitar a un asesor fiscal porque de lo contrario va a ser difícil.

    ¿Piensas volver?

    De momento mi pareja y yo queremos quedarnos aquí. Él vino para un año y al final se ha quedado y yo llegué sin fecha de vuelta. Ahora ambos tenemos unas mejores situaciones económicas y laborales que si estuviéramos en España.

    ¿Echas de menos España?

    Soy de Málaga y, evidentemente, echo mucho de menos el sol. Aquí lo vemos un día y ya no sabemos cuándo volverá a salir. Pero es distinto… he aprendido a distinguir el otoño y sus distintas tonalidades, algo que no tenemos en Málaga.

    ¿Cómo es el nivel de vida en Luxemburgo?

    Aunque el nivel de vida es más alto que el de España, los salarios también son superiores por lo que se compensa. Los alquileres son muy caros: vivimos en un estudio de 30 metros y cuesta una barbaridad. Sin embargo, tanto el supermercado como el cine cuestan lo mismo que en España y la gasolina es incluso más barata.

    ¿Qué tal con el idioma?

    Sé francés e inglés bien, pero para trabajar en los hospitales aquí te piden bastante el luxemburgués. Es una tarea pendiente que tengo.