Categoría: Noticias

  • “F’in Common”: una nueva herramienta de financiación para empresas sociales.

    Fundada por una treintena de empresas de economía social e iniciada por Financité , F’in Common es una nueva herramienta de financiamiento para empresas sociales que crea un nuevo puente con los ciudadanos que buscan inversiones éticas.

    La primera recaudación de fondos de F’in Common comenzó el 28 de mayo de 2019 y tuvo una duración de un mes. El objetivo es movilizar a 1.500 ciudadanos para financiar dos primeras solicitudes de crédito. La cuota de cooperación se ha fijado en 100 € y tiene como objetivo una remuneración del 1% anual, mucho más de lo que ofrecen las cuentas de ahorro actuales.

    Garantía mutua para financiar proyectos

    Las empresas de la economía social pueden usar F’in Common para financiar sus proyectos a través de un préstamo complementario al otorgado por la estructura de financiamiento de la economía social de su elección (Sowecsom, Brusoc, Credit union, etc.).

    Característica especial de la herramienta

     Una parte del interés ganado se utiliza para alimentar una reserva indivisible, también conocida como garantía mutua, que permite absorber pérdidas en caso de incumplimiento por parte de un prestatario.

    Una comunidad de ciudadanos para financiar proyectos

    Las empresas de la economía social pueden usar F’in Common para proponer a los ciudadanos, a quienes no necesariamente tienen acceso,  que financien sus proyectos directamente. Por ello, es un medio para que los ciudadanos inviertan en proyectos más justos y sostenibles para la sociedad, pero también para que las empresas se puedan comunicar con una mayor parte de la población. Es un win-win para todos.

    Más información: www.fincommon.coop

    Fuente: 1819.brussels

  • La bonificación de innovación se extiende hasta finales de 2020

    Con el fin de estimular la capacidad de innovación de las empresas, que centran en particular en la investigación y el desarrollo, el gobierno ha establecido un plan especial para bonos de innovación únicos. La medida, que aún está programada para un período fijo, se ha extendido y permanece vigente hasta el 31 de diciembre de 2020, ambos inclusive.

    Los bonos de innovación permiten al empleador recompensar a los trabajadores por ideas creativas e innovadoras. El empleador no paga contribuciones de seguridad social sobre esta prima. El trabajador tampoco paga las cotizaciones a la seguridad social y no está sujeto a impuestos sobre este incentivo. La bonificación es 100% neta.

    El público objetivo

    Cualquier compañía sujeta a la ley del 5 de diciembre de 1968 sobre convenios colectivos y comités conjuntos puede otorgar bonos de innovación.

    Cualquier trabajador sujeto a un contrato de trabajo con una empresa mencionada anteriormente puede beneficiarse de él , independientemente del tipo de contrato de trabajo.

    Innovación en este contexto

    La innovación es una novedad que aporta un valor agregado real a las actividades cotidianas de la empresa. Este valor añadido puede afectar a diferentes áreas:

    • la economía
    • la productividad
    • el medio ambiente
    • la organización
    • bienestar en el trabajo

    La innovación se centra en:

    • productos
    • servicios
    • procesos de fabricación
    • otros procesos de trabajo
    • el entorno laboral

    La innovación es:

    • Radical o incremental (en otras palabras, puede ser un concepto completamente nuevo o una mejora de un concepto existente).
    • Elaborado y propuesto por uno o más trabajadores de la empresa, y no por un tercero.
    • Se materializa dentro de la empresa o está en proceso de concretarse de tal manera que a la larga aporte un valor agregado a las actividades normales de la empresa.

    Las condiciones de exención.

    • El bono no reemplaza el salario de ninguna manera. Se concede únicamente a los trabajadores contratados en virtud de un contrato de trabajo.
    • El importe por trabajador no supera su remuneración mensual bruta. El monto total de las primas pagadas no excede el 1% de la nómina de la empresa.
    • Se otorga a un máximo de 10 trabajadores para el mismo proyecto.
    • El bono se aplica a un máximo del 10% de los trabajadores. Sin embargo, en empresas con menos de 30 personas, este máximo es de 3 personas.

    ¿Cómo beneficiarse de la exención?

    El procedimiento establecido es flexible y está libre de cargas administrativas. Tiene tres fases :

    1. Transparencia interna

    En primer lugar, el empleador informa a los trabajadores de su empresa de los criterios y procedimientos. Luego, cada vez que se recompensa un proyecto de innovación, se informa a todos los trabajadores de la empresa que se otorga una bonificación por este proyecto.

    1. Comunicación a SPF Economie

    El empleador envía la información relacionada con la innovación a SPF Economie utilizando un formulario estandarizado. El SPF Economie analiza la validez de la demanda con respecto a aspectos relacionados con la innovación. Si es necesario, pide información adicional. Se comunica su evaluación en general dentro de los 10 días hábiles.

    1. Comunicación a la Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS)

    El empleador se comunica a la ONSS, por iniciativa propia, los montos y los nombres de los beneficiarios de esta prima, en el mes siguiente a la concesión de la misma, en la siguiente dirección de correo electrónico: primesinnovation@onss.fgov.be

    Fuente: 1819.Brussels

  • Fomento del empleo juvenil en el sector sin ánimo de lucro

    A través de la medida «Empleos juveniles en el sector no comercial», la Región Valona subvenciona un cierto número de puestos de trabajo para jóvenes con baja cualifiación.

    Esta medida forma parte del pacto de solidaridad entre las generaciones.

    La creación de empleos debe realizarse en el marco de proyectos globales, aprobados por el Gobierno de la Región Valona y la Federación de Valonia-Bruselas, en los siguientes sectores:

    • Cuidado fuera de la escuela (AES);
    • Guarderías infantiles (CSJ).

    Los empleos se crean para el beneficio de las asociaciones o autoridades locales.

    Cada año, un presupuesto global se pone a disposición de los trabajadores en el sector no comercial dentro del Fondo Social Maribel. Esta dotación presupuestaria se gestiona a partir de la existencia de fondos de seguridad conjuntos para la existencia de los sectores afectados:

    • Fondo Social Maribel para el Sector Público de Instituciones / Empresarios;
    • Fondo Social Maribel de la Comisión Conjunta 330 (Comisión Conjunta de Establecimientos y Servicios de Salud – Sala 2 para ancianos «Centros de cuidado diurno»);
    • Fondo Social para el Sector de Cuidado Infantil de la Comisión Mixta 332.

    Los Fondos antes mencionados también se comprometen a proporcionar capacitación a cada joven involucrado en el esquema de «Empleos para jóvenes en el sector no comercial».

    Empleos jóvenes subvencionados por el Servicio Público de Valonia desde el 1 de enero de 2016

    Hasta el 31 de diciembre de 2015, los empleos jóvenes en el sector no comercial estaban dentro de la competencia del Estado federal. Posteriormente, los pagos fueron realizados por la NSSO a los Fondos Sociales.

    Como parte de la sexta reforma estatal, Valonia se ha vuelto completamente competente en esta área.

    ¡En total, más de 130 empleos jóvenes están subvencionados en Valonia!

     

    SECTOR Número de trabajos
    Guarderías 8.8 FTE
    Casa extracurricular CP 332

    72.14 FTEs

    Hogar extracurricular del sector público. 50.8 FTEs
    131 FTE en TOTAL

    ¿Quiénes son los jóvenes involucrados en empleos juveniles en el sector sin ánimo de lucro?

    La medida «Empleo juvenil en el sector sin fines de lucro» tiene como objetivo contratar a jóvenes poco cualificados que cumplan las siguientes condiciones:

    • No haber cumplido los 30 años;
    • Lo que implica, no estar sujeto a la escolarización obligatoria;
    • Poseer, como máximo, el Certificado de Educación Secundaria Superior (CESS).

    Los jóvenes poco cualificados se definen como personas que tienen un diploma / licencia / certificado de supervisión para el cuidado de niños.

    Fuente: Emploi Wallonie

     

  • 7 consejos sobre cómo rechazar una oferta de trabajo

    Cuando estás en varios procesos de selección es probable que te encuentres en la tesitura de tener que rechazar alguna de las ofertas. Pero, ¿cómo hacerlo con educación y diplomacia? Si te preguntas cómo rechazar una oferta de trabajo, te recomendamos que sigas leyendo con atención este artículo. Te daremos siete pautas que te permitirán transmitir tu decisión a la empresa de una manera correcta.

    Cómo rechazar una oferta de trabajo

    Nunca sabes qué ofertas laborales pueden surgir a lo largo del tiempo… Una propuesta laboral que ahora, por cualquier razón, no te interesa quizás sí lo haga en un futuro y es interesante que no te cierres puertas. Así, para rechazar una oferta de trabajo es importante establecer una manera de proceder adecuada a tus principios para evitar errores de última hora debido a los nervios de la situación.

    Muestra interés por la oferta y las bondades de la empresa

    Antes de descartar ninguna oferta, es importante escuchar con atención los detalles de la oferta. No puedes quedarte en la superficie ya que te perderías la parte más especial. La oferta tiene sus puntos fuertes, así que debes poner atención para descubrir en qué consiste exactamente la propuesta. Puede tener puntos innovadores, puede aportar comodidad, flexibilidad, responsabilidad… Cada candidatura tiene sus prioridades, de manera que no cierres la puerta a las cosas que te puede aportar. ¡Tal vez descubres opciones que desconocías!

    Sé diplomático

    Especialmente ante desacuerdos en la política de una empresa, los detalles o tal vez los procedimientos utilizados para ofrecerte una oferta de trabajo debes mostrar diplomacia. La objetividad y el respeto son clave ante las posibles diferencias que localices entre tus objetivos y los de la empresa o la oferta laboral que tienes delante en concreto.

    Intenta establecer un contacto más estrecho

    Después de tomar tu decisión, aunque tu respuesta final sea negativa (ya sea por motivos personales, profesionales, de horarios…), es una muy buena idea establecer un método de comunicación con la empresa. Aprovecha el contacto personal al que habéis llegado a través de una oferta en concreto para establecer posibles sinergias y una relación más fluida con profesionales que te interesan en la propuesta que acabas de conocer con más detalle. ¡Puede que en el futuro hagáis grandes cosas juntos!

    Sé claro y no te demores en el tiempo

    Otro de los consejos para saber cómo rechazar una oferta de trabajo es ser humilde y claro. La sinceridad siempre es un valor a tener en cuenta. Aunque desees rechazar una oferta de trabajo no significa que menosprecies la oportunidad que te han ofrecido. Y tampoco hagas perder tiempo a los reclutadores: si tienes clara la decisión, lo mejor es comunicarlo lo antes posible.

    Remarca las cosas que te han gustado

    Puedes aprovechar la situación para comentar las cosas que te han gustado del proyecto ofrecido, y si crees que es una buena idea también puedes exponer las cosas que necesitarías para poder colaborar en una oferta similar. La empresa siempre agradecerá recibir propuestas, ideas que hagan maximizar el uso de su tiempo, especialmente en un proceso de selección. ¡Atrévete a comunicarte aportando tus ideas o necesidades ya que pueden producirse modificaciones u oportunidades nuevas!

    Muestra agradecimiento y sé proactivo

    Explica con cortesía los motivos de declinar la propuesta. Muestra agradecimiento por el tiempo que te han dedicado y sé proactivo a la hora de encontrar posibles opciones que puedan ser de utilidad a la empresa, si las conoces.Puede que conozcas a alguna persona ideal para la oferta, incluso puede que les puedas ayudar de alguna manera y que de manera proactiva facilite que la creación de una relación profesional, ¡así todos ganan!

     Es posible que obtengas algunas ideas útiles de la manera habitual de proceder a la hora de buscar nuevas colaboraciones en una firma o un proyecto. A veces, estos procesos pueden influir en tu decisión a la hora de aceptar o saber cómo rechazar una oferta de trabajo.

    Fuente: Universia

  • Gestiona los cambios de dirección en la puesta en marcha de tu proyecto: 3 consejos de emprendedores.

    ¿Adaptarse o permanecer? Esta es la pregunta con la que te tendrás que enfrentar durante la fase de lanzamiento de tu proyecto de empresa. ¿Pero cómo gestionar la logística, además de la carga emocional generada por los cambios de dirección?

    CONCÉNTRATE EN TUS CLIENTES

    Una duda puede desembocar en un cambio de dirección, parcial o total, ya sea de tu producto, tu estrategia o cualquier otro elemento de tu modelo de negocio. Un proyecto de negocio está destinado a evolucionar y / o cambiar en varias ocasiones hasta encontrar la mejor manera de satisfacer las necesidades del cliente.

    De manera pragmática, el dinero, o más bien la falta de dinero, suele ser el principal desencadenante de dudas y cambios.

    Para saber tiene sentido realizar un cambio, evalúa la demanda, concéntrate en tus clientes y permanece atento a sus necesidades. Después, establece un plan de evolución estratégico y pragmático que te permita adaptar tu solución en función de la demanda de tus clientes … además de mantenerte a flote financieramente.

    Atención, no hace falta que adaptes tu producto o servicio por todos y cada uno de los feedbacks de tus clientes. De hecho, deberías esperar a hacer varias pruebas y obtener la opinión de varios clientes para confirmar si solución todavía no satisface con las necesidades del mercado o si la viabilidad financiera no está al nivel esperado.

    INFORMA SOBRE TUS CAMBIOS DE DIRECCIÓN DE FORMA AUTÉNTICA 

    Cambiar o adaptarse es una decisión importante para la empresa. Suelen ir asociados a realidades financieras y humanas cuyas consecuencias causarán cambios profundos en tu equipo, tus inversores y tus clientes.

    Antes de comunicar tus decisiones, haz un balance de lo que esperas, de tu «good feeeling» y déjate aconsejar.

    Se siempre transparente y honesto acerca de tu decisión, tanto interna como externamente. La confianza es una de las cualidades más importantes para un emprendedor y te permitirá mantener relaciones sólidas con tu equipo y tus inversionistas .

    NO OLVIDES POR QUÉ EMPEZASTE

    El torbellino del cambio a menudo ocasiona dudas. Sobre todo recuerda por qué empezaste: ¿cuáles son los motores de tu start-up? ¿Qué problema quieres resolver? ¿Qué te motivó desde el principio para lanzarte a la aventura?

    Además, no dudes en capitalizar tus habilidades y valores para orientar sus decisiones. Cuanto más auténtico seas contigo mismo y más centrado estés en tus aspiraciones, mejor podrás gestionar la carga mental y logística causada por un cambio de dirección.

    Por último, no olvides “amar tu idea». No tengas miedo al cambio o a la evolución de tu idea inicial. Atrévete a cambiar el status quo y desafíate a ti mismo.

    En conclusión, los cambios de dirección suelen ser a menudo un pasaje necesario para mantenerse a flote y aumentar los ingresos al principio. Estos cambios tendrán un impacto significativo en tu equipo, tus inversores y tus clientes. Debes mantenerte transparente en la comunicación, mientras ejecutas un plan estratégico que te permita avanzar en la puesta en marcha de tu negocio.

    Y sobre todo ten en cuenta que, tras cada obstáculo hay un momento de reflexión que te permitirá hacer un balance de tus motivaciones y las razones que te llevaron a comenzar tu negocio. Y recuerda que después de todo, el dinero es un medio y no un fin.

     

    Fuente: 1819 Brussels.

  • La incubadora Boost LAB convoca a candidatos

    La iniciativa de Boost LAB, Boost Your Project, te ofrece la posibilidad de acelerar tu proyecto de empresa con un programa de 11 semanas.
    Durante este periodo podrás disponer de:

    • Formación colectiva sobre diversos temas: marketing digital, crowdfunding, creación de prototipos, gestión financiera, innovación a través del modelo de negocio, etc.
    • Un servicio de coaching para acompañar a tu proyecto.
    • Un espacio de coworking compartido con jóvenes emprendedores en un centro de negocios de renombre en Bruselas.
    • Un enfoque orientado al emprendimiento social, de manera que se combine la actividad económica con un impacto social positivo.
    • Acceso al servicio de Job Yourself para comenzar tu negocio sin riesgos.

    Sólo hay 15 plazas disponibles para los candidatos que reúnan los siguientes requisitos:

    • Ser menor de 30 años
    • Ser residente en Bruselas
    • Tener, por lo menos, una idea de proyecto
    • Tener disponibilidad total durante la duración del programa
    • No ser autónomo

    Las solicitudes se valorarán en base a los siguientes criterios:

    • Disponibilidad durante el programa
    • Cumplimiento de los requisitos ya expuestos
    • Calidad de la información proporcionada a través del formulario de inscripción

    El programa tendrá lugar del 25 de septiembre al 13 de diciembre de 2019, 3 días a la semana (miércoles, jueves y viernes), en el centro de empresas Village Partenaire (Rue Fernand Bernier n°15, Saint-Gilles).

    Fuente: 1819.brussels

  • Bélgica emplea cada vez más personal desplazado

    La escasez en el mercado laboral está impulsando a los empleadores belgas a contratar cada vez más personal desplazado. En los últimos seis años, el número de trabajadores desplazados en Bélgica ha aumentado en un 38% a 229,000 empleados y trabajadores por cuenta propia.

    La Universidad de Amberes extrajo estas cifras de la base de datos de Limosa de la Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS).

    La década pasada incluso se ha visto una duplicación de este flujo de mano de obra extranjera, que se utiliza temporalmente en el hogar. Según los autores del estudio, el personal desplazado es el grupo de más numeroso de migración ligada al mercado laboral. Estos trabajadores son parte de un fenómeno relativamente desconocido en Bélgica.

    Asociado con el dumping

    En Bélgica, la comisión de servicios está generalmente asociada con el dumping social, que prevalece especialmente en los sectores de la construcción y el transporte, donde estos trabajadores tienen que conformarse con salarios muy bajos, y a menudo en condiciones cercanas a la explotación absoluta.

    Pero, según el profesor Ive Marx, la motivación de los empleadores va mucho más allá de la cuestión de los costes. «La escasez del mercado laboral es lo más importante», dice el investigador  , «Además la mitad los desplazados provienen de los estados miembros de Europa occidental y meridional, donde los salarios son más altos que en Europa del Este. Esto demuestra que la remuneración no lo explica todo. El tipo de sectores que emplean este tipo de trabajadores también muestra que el coste del trabajo no es la razón principal: si bien la construcción y el transporte son los principales empleadores, también hay sectores como el metalúrgico, alimentario y petroquímico. Los cuales contratan personal desplazado en masa con un perfil técnico muy calificado «.

    Falta de personal

    Las empresas de Recursos Humanos especializadas en la contratación de trabajadores extranjeros abundan en este sentido. Sus clientes mencionan, ante todo, la falta de personal que satisfaga sus necesidades, incluso para los perfiles muy especializados. Koen Janssen, de la compañía RH Itzu, señala que los trabajadores extranjeros contratados a través de su agencia polaca generalmente cuestan a los empleadores belgas más que los empleados locales. «Los costos administrativos y de apoyo adicionales hacen que este personal sea más caro, pero nuestros clientes lo aceptan porque no pueden encontrar candidatos en Bélgica».

    La misma historia se repite en el caso de los productores de silicona Soudal, instalados en Turnhout: «Para los trabajos donde hay que ensuciarse las manos, no encontramos candidatos belgas” , asegura Bart Heyvaert, director de recursos humanos de la empresa. “ Sólo el idioma es, a veces, un obstáculo para la contratación, especialmente cuando se trata de trabajos de producción donde la seguridad es esencial, por lo que es imperativo que las autoridades públicas inviertan en cursos de idiomas para inmigrantes» .

    Además de los costes salariales y la falta de personal, otros factores explican este uso masivo de mano de obra extranjera. «Las compañías multinacionales quieren que sus empleados de alto potencial sepan todo sobre el funcionamiento del grupo», dice Ive Marx, «y este conocimiento y experiencia adquiridos fuera de sus fronteras les permitirán alcanzar puestos más altos».

    Fuente: L’Echo

  • Análisis de las formas atípicas de empleo en Bélgica

    Las formas de empleo se están diversificando para responder a los cambios en la economía y la sociedad.

    Este artículo se centra en las formas atípicas de empleo en Bélgica. El término «atípico» cubre todas las formas de empleo que difieren del contrato de trabajo estándar, es decir, un contrato de trabajo independiente a tiempo completo,

    1. Los autónomos.

    Desde 2005, la proporción de trabajadores por cuenta propia ha aumentado ligeramente en Bélgica, mientras que la tendencia es descendente en la UE. Varios factores han contribuido a este desarrollo, entre los que se encuentran:

    • La dinámica de las profesiones liberales.
    • Las mejoras sucesivas del sistema social.
    • La posibilidad de combinar las pensiones y los ingresos en este estado.
    • La creciente atracción por la flexibilidad.

    El trabajo por cuenta propia se caracteriza por horarios de trabajo mucho más pesados ​​que los de los empleados. También hay que añadir que los trabajadores autónomos incurren en un mayor riesgo de tasa de pobreza y se debe enfatizar que la condición social de los trabajadores por cuenta propia difiere significativamente de la de los empleados ya que los trabajadores por cuenta propia están ciertamente sujetos a una tasa de contribución más baja que la tasa aplicada a los ingresos de los empleados. Pero esto también les da menos derechos, por ejemplo, no tienen acceso a las prestaciones por desempleo.

    A pesar de todo esto, la proporción de trabajadores por cuenta propia que dicen estar muy satisfechos con su situación laboral es, sin embargo, más alta que la de los empleados (55%, frente al 49% de los empleados).

    El análisis de género muestra que el estado independiente atrae más a los hombres.

    2. Contratos temporales

    Bélgica se caracteriza por un uso intensivo de contratos temporales de muy corta duración. Casi uno de cada cuatro contratos se concluye sin haber llegado a completarse el mes, lo cual, es de cuatro a cinco veces menor que en la UE.

    Si bien la flexibilidad del uso de diferentes formas de contratos de trabajo temporal es una ventaja para los empleadores, puede presentar algunas desventajas para los trabajadores en términos de progresión profesional, inestabilidad laboral e ingresos. La mayoría de los trabajadores empleados con contratos temporales (70%) no han elegido estos trabajos por elección sino porque no han podido encontrar un puesto permanente.

    Es por ello por lo que no es sorprendente encontrar trabajadores proporcionalmente más vulnerables (mujeres, jóvenes, ciudadanos de países no pertenecientes a la UE y personas con poca educación) en esta situación.

    3. Trabajos de medio tiempo.

    En Bélgica, el trabajo a tiempo parcial es más común que en la UE (el 25% del empleo total en Bélgica comparado con el 19% en la UE). Su alta proporción está vinculada a la existencia de diferentes modalidades que estimulan esta modalidad.

    Al contrario de lo que se observa en otros países europeos, el trabajo a tiempo parcial es, en la mayoría de los casos, una elección hecha por los propios trabajadores: el 2% son involuntariamente, en comparación con el 5% en la UE.

    Incluso si esta proporción es limitada, se debe tener en cuenta que el empleo a tiempo parcial es cuatro veces mayor en mujeres que en hombres, en particular porque las mujeres aún asumen una mayor proporción de la educación de los niños y las tareas domésticas, que los hombres

    El trabajo a tiempo parcial también se utiliza ampliamente al final de la carrera profesional para reducir el tiempo de trabajo antes de la pensión.

     

    Fuente: Banque Nationale de Belgique

  • ¿Cómo realizar tu investigación de mercado en 5 pasos?

    Cualquier empresario que cuente con una idea estará siempre ansioso por llevarla a cabo … y cualquier asesor le aconsejará que primero debe pasar por la fase de investigación de mercado. De hecho, conocer el mercado en el que se quiere implantar y analizar los datos que lo conciernen permite obtener una idea general y concreta del potencial de la idea, su rentabilidad y sus costos.

    Aquí están los 5 pasos para llevar a cabo efectivamente su investigación de mercado:

    1. Identifique su segmento de mercado

    El primer paso es tratar de definir, hipotéticamente, los diferentes segmentos de consumidores que podrían estar interesados ​​en su producto o servicio. De hecho, a menudo se dice en el espíritu empresarial que es inútil «cazar dos liebres a la vez». Es mucho más eficiente enfocarse en un segmento de mercado específico que querer llegar a todos.

    ¿Cómo definir su (s) segmento (s) de mercado?

    • Haga una lluvia de ideas para establecer a qué tipo de personas podría servir su producto o servicio, y cómo podría ayudarles.
    • Luego clasifique los diferentes tipos de clientes por segmentos homogéneos.

    ¿Cómo puedo saber si los clientes son parte del mismo segmento?

    Aquí hay algunas pistas:

    • Generalmente, los clientes en el mismo segmento compran el mismo tipo de producto, de acuerdo con un proceso de compra similar.
    • Generalmente esperan el mismo valor agregado del mismo producto o servicio.
    • En el mismo segmento de consumidores, el boca a boca generalmente funciona bien: los consumidores confían entre sí sobre su opinión sobre la compra de un producto.

    Al final de este paso, habrá reunido una serie de suposiciones sobre sus segmentos de consumidores y el perfil de sus clientes.

    1. Reunirse con clientes potenciales.

    Este paso es fundamental: apunta a confrontar tus suposiciones con la realidad.  Aquí es donde realmente aprenderá acerca de las necesidades de los futuros clientes potenciales. Para hacer esto más simple es aconsejable reunirse con un delimitado número de personas que parezcan pertenecer a un determinado segmento de consumidores.

    ¿Cómo hacer entrevistas efectivas al cliente?

    Haz las preguntas correctas

    El propósito de sus entrevistas es conocer los hábitos de consumo de sus clientes potenciales, ¡no hablar de su producto o servicio! Concéntrese en su realidad actual, sin su producto o servicio. ¿Qué están haciendo hoy para cubrir la necesidad que su producto o servicio se propone satisfacer? ¿Están satisfechos? ¿Qué dificultades encuentran? ¿Cuánto les cuesta?

    Solicitar una dirección de correo electrónico 

    Cierre la entrevista preguntándole a la persona si puede contactarla más tarde para pedirle su opinión sobre un proyecto que está desarrollando. Esto le permitirá construir una base de datos de contactos.

    Compila los datos inmediatamente 

    Después de cada entrevista, tómese el tiempo para tomar nota de las respuestas a las preguntas en un formato fácil de leer, incluso si las respuestas parecen similares de una entrevista a otra. Estos datos son minas de oro que le servirán a lo largo de su proceso de negocios.

    1. Hacer una evaluación inicial del tamaño del mercado.

    Este paso a veces puede parecer laborioso, pero es esencial: estimar el tamaño de su mercado muestra cómo de rentable puede llegar a ser su negocio. Los inversores, asesores y socios esperan que usted pueda dar un tamaño de mercado, y especialmente que pueda explicar la lógica que le llevó allí. Para hacer esto, necesita recopilar los datos relevantes y analizarlos de manera consistente.

    ¿Dónde encontrar estos datos?

    • En internet, gracias a fuentes confiables y verificadas.
    • Al entrevistar a los consumidores del mercado.
    • Gracias a sus entrevistas con clientes.
    1. Validar el interés del consumidor por su producto o servicio.

    Finalmente, es hora de presentar su producto o servicio a sus futuros clientes para evaluar su interés. El objetivo aquí no es vender un producto terminado, sino medir el interés real de los consumidores por su idea. Para hacer esto, solo necesita desarrollar una representación visual que pueda comprender los beneficios y el valor agregado de su producto o servicio, más que sus características. Tu representación visual puede ser:

    • Una página de destino.
    • Un sitio web muy simple.
    • Un folleto.
    • Una presentación en Power Point.
    • Un dibujo.

    Todo lo que necesita hacer es volver a una entrevista con el cliente con esta representación visual. Estructure su entrevista en 3 pasos:

    • La demostración: ilustre con su representación visual los beneficios que el cliente tendría al usar su producto. Pregúntele qué le gusta de su solución, qué falta y qué no necesita.
    • Precios: evalúe cuánto estaría dispuesto a pagar este cliente por su solución, por ejemplo, anunciando un precio y revisando su reacción o preguntando cuánto estaría dispuesto a pagar por este producto.
    • Seguimiento: una vez más, solicite a los entrevistados su dirección de correo electrónico y compile los datos directamente. De hecho, serán muy valiosos para usted para adaptar su producto de acuerdo con las demandas del mercado, de modo que realmente satisfaga las necesidades del consumidor.
    1. Evaluar la viabilidad financiera de su proyecto.

    Evaluar si su proyecto puede ser rentable parece una tarea muy compleja, pero en realidad se reduce a un cálculo muy simple. Pero ¿cómo saberlo en una etapa tan temprana del proyecto, cuando el producto o servicio aún no se ha vendido?

    Aquí es donde pueden ayudar a todos los datos que recopiló durante sus entrevistas:

    • Costo de adquisición del cliente: puede deducir una primera estimación de COCA en función del tiempo que dedique a encontrar a las personas que debe entrevistar y a realizar las entrevistas. Divide esa cantidad de horas por la cantidad de personas que encuestaste. Multiplique el resultado por una tarifa por hora que haya definido. Agregue los gastos de marketing ya incurridos (folletos, tarjetas de presentación, publicidad en línea, …), divididos por el número de personas que entrevistó. Tendrá una estimación de lo que le costará llegar a un cliente potencial.
    • El valor que el cliente informa durante el período en que es cliente: estos datos generalmente son bastante difíciles de estimar cuando el producto o servicio aún no se ha lanzado. Confíe en los testimonios de las personas que entrevistó: ¿cuánto les cuesta usar la solución que utilizan hoy para cumplir la tarea que su producto o servicio puede permitirles lograr? ¿Cuánto se gasta al mes? ¿Desde hace cuánto tiempo? Esto le permitirá estimar el valor promedio que es probable que le devuelva uno de sus futuros clientes.

    Una vez que se completen estos 5 pasos, su investigación de mercado debería haber respondido la pregunta crucial: ¿vale la pena lanzar mi proyecto? Y, sobre todo, le habrá permitido adaptar su proyecto de acuerdo con las realidades del mercado y, por qué no, encontrar una nueva idea mucho más prometedora.

     

    Fuente: 1819. Brussels

  • La plataforma «Artist@Work» ya está operativa

    Menos administración para más espacio para la creatividad.

    Bélgica cuenta con aproximadamente 38.000 artistas. El pasado mes de mayo, la Ministra de Asuntos Sociales, Maggie De Block, presentó la nueva plataforma Artist@Work,  una aplicación digital desarrollada específicamente para ellos mediante la cual podrán encontrar todo tipo de información sobre su estado y podrán enviar electrónicamente una solicitud para su aprobación como artista. Además, los artistas con actividad limitada podrán mantener una visión general de sus actuaciones. Todo esto implica una reducción en la administración, dejando más espacio para la creatividad puesto que a día de hoy, las solicitudes todavía se hacen en papel. Gracias a la aplicación, a partir de ahora se pueden llevar a cabo digitalmente.

    «Esta aplicación digital es una enorme simplificación administrativa para los artistas», dijo la ministra Maggie De Block. «La aplicación reduce el papeleo requerido para el registro de actuaciones artísticas, la solicitud de una tarjeta de artista y una visa de artista o la declaración de actividad independiente. »

    Muchos sueñan con poder crear arte a tiempo completo. «Algunos artistas tienen la oportunidad de perseguir este sueño como un independiente. Otros tienen ingresos irregulares generados por beneficios ocasionales «, explican Maggie De Block y Sven Gatz.

    «Gracias a este estatus especial, los artistas disfrutan de una protección social mínima, incluso en tiempos de incertidumbre cuando tienen un desempeño deficiente», dice Maggie De Block. Para ello, deberán presentar una solicitud de visa de artista. Casi 1,000 artistas ahora tienen una visa de este tipo.

    «Por lo tanto, los artistas pueden centrarse en su tarea principal: la creatividad y la creación», dice el Ministro de Cultura Sven Gatz (Open Vld). «Una vez más, mi colega Maggie se está moviendo hacia un mejor estatus como artista. En 2016, Maggie De Block se aseguró notablemente de que la Comisión de Artistas pudiera reanudar su trabajo para compensar el retraso en las solicitudes de visas y tarjetas de artista.

    Además, algunos artistas reciben solo una pequeña remuneración por sus servicios. No deben declararse montos de hasta 126,71 euros por día, ya que se consideran gastos. Esto es válido por un máximo de 30 días al año. Antes de poder beneficiarse de este régimen, el artista debe estar en posesión de una tarjeta de artista en la que debe anotar estos gastos. Estas tarjetas también deben solicitarse a la Comisión de Artistas, quienes las entregarán. Aproximadamente 37,563 artistas poseen una tarjeta de artista.

    Por otro lado, un artista que desea trabajar como freelancer puede tener su estatus de independiente reconocido por la Comisión de Artistas mediante la introducción de una declaración de actividad independiente. Eso es lo que hacemos con 73 artistas.

    Los artistas son principalmente activos en los siguientes sectores:

    • 50% en el mundo de la música;
    • 27% en el sector del teatro y el entretenimiento;
    • 11% en las artes plásticas;
    • 10% en el sector audiovisual;
    • 2% en el campo de la literatura.

    El sitio web de la aplicación www.artistatwork.be

    Fuente: Maggie de Block