Categoría: Noticias

  • 6 nuevas bonificaciones para potenciar tus actividades en Bruselas

    Los autónomos, las empresas y los emprendedores a punto de poner en marcha su negocio pueden beneficiarse de numerosas bonificaciones que ofrece el servicio de Economía y Empleo de Bruselas. Estas 6 nuevas ayudas están disponibles desde el 15 de mayo y cada una de ellas está sujeta a ciertas condiciones:

    • Bonificación por contratación ZEUS: Las empresas ubicadas en la Zona de Economía Urbana Estimulada (Zone d’Economie Urbaine Stimulée o ZEUS) pueden beneficiarse de una bonificación de 9.000€ si se contrata durante al menos dos años a un trabajador con domicilio en esa misma área.
    • Bonificación por contratación – proyecto de economía circular: Las PYME que busquen reducir su producción de residuos y el uso de materias primas no renovables pueden percibir entre 20.000 y 35.000€ si se contrata a un trabajador a jornada completa como parte de un proyecto de economía circular.
    • Bonificación por contratación – plan de crecimiento: Las micro o pequeñas empresas con intención de aumentar la facturación de su empresa pueden obtener entre 20.000 o 35.000€ al contratar a un trabajador a jornada completa como parte de un plan de crecimiento.
    • Bonificación guardería: Si una empresa tiene intención de ayudar a sus empleados en el cuidado de sus hijos, puede percibir 4.000€ por cada plaza de guardería reservada y ocupada por el hijo de un trabajador de la empresa.
    • Bonificación por validación de competencias: En el caso de las empresas que busquen que a sus trabajadores les sean reconocidas las habilidades que han adquirido de manera informal, pueden recibir hasta 15.000€ por año para organizar eventos con el fin de validar sus competencias.
    • Bonificación por coworking: Los emprendedores o las empresas con menos de 3 años que necesiten disponer de un espacio de trabajo profesional y equipado pueden obtener un máximo de 450€ para el alquiler de un espacio de coworking aprobado por la región.

    Fuente: Primespme.brussels

     

  • Guía básica para vivir en Belux

     

    Una vez se han superado las emociones de encontrar trabajo en un nuevo país, llega ese temido momento en el que empiezan a surgir miles de dudas acerca de tu próximo destino, ¿qué idioma es el predominante en el país? ¿será mejor vivir solo o compartir piso? ¿Tendré posibilidad de comprar bono de transporte? ¿Si me pongo enfermo dónde debería acudir? ¿Tendrá lugares bonitos a los que escaparme el fin de semana? Es por ello que, desde EmpleoBelux, hemos creado una guía básica en la que encontrar toda esta información acerca de Bélgica y Luxemburgo, para que tengas todo bajo control una vez hayas encontrado trabajo y puedas dedicarte única y exclusivamente a disfrutar de tu nueva experiencia.

    En nuestra guía, podrás encontrar la información extendida de los siguientes tips:

    Bélgica

    Bégica es uno de los estados miembros de la Unión Europea y cuenta con unos 10,5 millones de habitantes que se dividen entre las tres regiones del país: la Región de Bruselas-Capital, Valonia y Flandes. El país cuenta con tres idiomas oficiales: el francés que se habla principalmente en Valonia; el neerlandés que se habla en la región de Flandes, y el alemán, que se habla en una pequeña zona de Valonia fronteriza con Alemania. En la región de Bruselas-Capital tanto el francés como el neerlandés son idiomas cooficiales.

    • Formación: Hablar el idioma del país al que vamos es fundamental para conseguir una rápida integración y en Bélgica los cursos de idiomas te lo ponen fácil ya que son mucho más económicos que en España. La media de precio por curso está entre 120 y 200 euros por seis horas de clases semanales durante 4 meses.
    • Principales Ciudades: Algunas de las principales ciudades de Bélgica son, Amberes, Brujas o Gantes, estas dos últimas, son las dos ciudades más visitadas del país. Perderte entre sus asombrosas calles es uno de los mejores planes que este país te ofrece.
    • Estancias: En cuanto a la búsqueda de casa, existe la posibilidad de buscar piso mediante inmobiliarias, alquilar una habitación en un kot, contactar a través de los grupos de redes sociales con personas que dejan su piso… Es aconsejable no pagar mensualidades sin antes haber visto el piso o la habitación.
    • Trámites administrativos: Según la ley vigente en Bélgica, todas las personas cuya estancia se prolongue en Bélgica por unos meses, deben solicitar su registro en la commune. Por otro lado, si nuestro pensamiento es alargar nuestra estancia en Bélgica durante más de tres meses, entonces será necesario que solicitemos el Anexo 8 (Certificado de registro final), y que nos aprueben dicha solicitud.
    • Transporte: En cuanto a transporte en nuestra guía te ofrecemos información tanto de cómo llegar a Bélgica, cómo moverte en trasporte urbano y cómo moverte por el país.
    • Sanidad: Es muy recomendable haber obtenido la TSE (Tarjeta Sanitaria Europea) en España antes de llegar a Bélgica ya que en caso de que necesitásemos asistencia médica, o a la hora de tramitar toda la documentación para darse de alta en la sanidad belga, facilita enormemente los trámites.

    Luxemburgo:

    Luxemburgo, es tambiés, miembro de la UE, la OTAN, la OCDE y Naciones Unidas, se encuentra al noroeste de Europa, colindando con Bélgica, Francia y Alemania, cuenta con una población de alrededor 583.000 habitantes y unos 2600 km2, siendo el segundo país más pequeño de la Unión Europea en términos de extensión geográfica y destaca por su buena economía, su alto producto per cápita y su buena calidad de vida. Este país junta las culturas romana y germánica, debido a lo cual las lenguas oficiales de este país son el francés, alemán y luxemburgués.

    • Formación: Luxemburgo cuenta con uno de los mejores sistemas educativos de toda Europa. Dada la particularidad lingüística del país, la educación se desarrolla en las tres lenguas oficiales del mismo (francés, alemán y luxemburgués)
    • Principales ciudades: La Ciudad de Luxemburgo es la capital del Gran Ducado de Luxemburgo. Situada en la confluencia de los ríos Alzette y Pétrusse al sur del país, alberga el histórico Castillo de Luxemburgo, establecido por los francos en la Alta Edad Media, y en base al cual la ciudad se desarrolló.
    • Estancias: Para los primeros días y mientras se busca alojamiento, una opción económica es alojarse en el albergue juvenil de Luxemburgo, donde el precio por noche ronda los 23 euros. En cuanto al alojamiento existen dos opciones: bien quedarse a vivir en la propia ciudad de Luxemburgo, bien irse a vivir a ciudades dormitorio de los países colindantes, con alquileres más baratos.
    • Trámites administrativos: Luxemburgo, al igual que el resto de los países de la zona Schengen en la Unión Europea, permite la libre circulación de trabajadores, por lo que no se requieren permisos especiales de trabajo para ciudadanos españoles. No obstante, es requisito esencial tener el pasaporte en regla para trabajar en este país.
    • Transporte: En cuanto a transporte en nuestra guía te ofrecemos información tanto de cómo llegar a Luxemburgo y cómo moverte en trasporte urbano.
    • Sanidad: El sistema sanitario de Luxemburgo es uno de los más completos de Europa. Supone una de las partidas presupuestarias más importantes para el gobierno, de hecho, es uno de los países de la OMS que más invierte en salud.
      Todas las personas que trabajen en el Gran Ducado, en función de su profesión, deben estar dados de alta en alguno de los fondos de la Seguridad Social:

     

  • Primer curso de cortador profesional de jamón

     

     

    El próximo 16 de septiembre, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, en colaboración con The Cortador Academy – la primera escuela en Benelux para aprender de manera profesional a cortar jamón-, le invita al primer taller de cortador profesional de jamón. La formación se llevará a cabo bajo la dirección del Maestro Cortador José Cristóbal Álvarez García, quien obtuvo su reputado diploma en la escuela española “Escuela Internacional de Cortadores de Jamón”.

    La formación se dirige a profesionales del sector HORECA que deseen profundizar su interés en el arte de cortar y el jamón ibérico. El curso tiene como objetivo proporcionar las principales bases para cortar profesionalmente del jamón al hueso. Asimismo, esta formación es la primera etapa para obtener el diploma de “Cortador”.

    Le invitamos a consultar el siguiente enlace para más información:

    Inscríbase aquí.

    En colaboración con:

  • Cómo preparar una entrevista de trabajo ¿Por qué debería contratarte?

    Te enseñamos a responder a una de las preguntas más difíciles de toda entrevista de trabajo.

    Al momento de preparar una entrevista de trabajo es necesario considerar muchas variables que pueden incidir en que el encuentro sea exitoso, o que se convierta en un verdadero fracaso. Sin embargo, hay factores que se repiten en todas las entrevistas, y que debes conocer para estar preparado.

    Quizá ¿Por qué quieres este trabajo? Y ¿Por qué debería contratarte? Son las dos preguntas más comunes y difíciles de contestar de todas las entrevistas laborales, por eso, te enseñamos a responder la segunda, para que logres convencer a todo el mundo de que realmente eres la persona indicada para ese puesto.

    Destacar fortalezas

    Inicialmente, debes considerar que contratarte a ti implicará no contratar a otra persona, que puede estar tan capacitada como tu e incluso más. Por eso, debes ser sincero con la respuesta y destacar aquellos atributos personales o cualidades profesionales que realmente te conviertan en la persona indicada para esa posición. Dar información falsa no te llevará a ningún lado, pues la mayoría de los reclutadores pueden detectar ese tipo de mentiras con simples estrategias, pero además será una forma de quitarle la posibilidad a otra persona, que desea el empleo tanto como tu.

    Además de sincerarte con el reclutador, debes sincerarte contigo. Seguramente en un primer momento te parecerá que no tienes la respuesta, pero si lo piensas un momento verás que sí. Algo te motivó a apuntarte en esa oferta, algo te hizo creer que ese empleo era para ti, y es justamente ese motivo el que debes revelarle a tu reclutador. Pregúntate sin miedo ¿Por qué deberían contratarme? ¿Qué puedo aportarle a la empresa?

    Investigar sobre la empresa

    Considerar lo que el reclutador desearía escuchar también es una gran opción para evaluar tu respuesta. Con sinceridad, puedes pensar en lo que la empresa necesita y usarlo a tu favor para contestar. ¿Cómo saber lo que la empresa busca? En el aviso de trabajo seguramente especificaron algunas características básicas del puesto, pero además, una rápida investigación en su sitio web o redes sociales puede darte más información.

    Quizá la mejor de las opciones sea preferir la calidad antes que la cantidad, incluso aunque tengas múltiples méritos académicos y profesionales que te conviertan en el empleado que la empresa busca. El factor humano, lo que puedes aportar como persona, muchas veces marca la diferencia. Nombrar los cursos y estudios que posees puede ser útil, pero ejemplificarcómo puedes cumplir con los requisitos solicitados considerando tanto tus experiencias previas como tus conocimientos académicos realmente te hará lograr una respuesta exitosa.

    Para responder ¿Por qué eres el mejor? Debes saber por qué lo eres. Conocerte, saber exactamente lo que dice tu CV y apelar a la sinceridad serán las claves que te ayudarán a destacar en una entrevista y dejarle claro a cualquier reclutador por qué deberían contratarte a ti antes que a otro candidato.

    Fuente: Universia España

  • Dejarlo todo y hacerse autónomo

    En cuatro de cada cinco casos, la ruptura de un contrato indefinido corresponde a la voluntad del trabajador. Y, más allá de la movilidad interna, una explicación  radica en la tendencia de los empleados a abandonar su empresa para comenzar como autónomos. Cada vez encontramos más y más perfiles de este tipo. Por ejemplo, el número de consultores autónomos fue once veces mayor en 2017 que treinta años antes.

    Los sectores de la construcción y el comercio se ven particularmente afectados por este auge de los trabajadores autónomos. Dirk Wijns, consultor jurídico asociado de Acerta Consult, añade: «Mientras que, hace unos años, el comercio minorista tenía problemas, ahora vemos que el número de autónomos que gestionan una tienda pequeña o en una tienda especializada en ciertos productos ha aumentado significativamente. Últimamente, todo lo que concierne el tema artesanal tiene mayor tirón.”

    Recuperación de la confianza

    Los trabajadores que descubren nuevas ambiciones, que llevan a cabo un proyecto de larga duración o que están siguiendo las tendencias sociales representan también una parte significativa de las rupturas de contratos indefinidos en 2018. La recuperación de la economía y la confianza renovada en el futuro financiero son algunas de las causas de este cambio.

    Benoît Caulier, Director de Acerta Consult, sostiene también que se puede obtener algo positivo de todas las situaciones, incluso para los empleadores que ven que algunos de sus talentos abandonan el barco. «En el caso de ruptura, una entrevista final sigue siendo relevante para proporcionar reflexiones constructivas al empleador porque, en casos de salida voluntaria, los empleados pueden o se atreven a hablar más libremente. Los ex compañeros de trabajo pueden, asimismo, interpretar el papel de embajadores de la compañía, pueden aportar otra perspectiva a los interesados como, por ejemplo, sobre la cultura de la compañía que han dejado». Todo lo que queda por hacer es mantener el rumbo hacia el futuro.

    Fuente: Le Soir

  • ¿Necesitas mejorar tu francés, holandés o inglés para tu búsqueda de empleo o crear tu propia empresa?

    Actiris te ofrece la posibilidad de mejorar tu conocimiento de estos idiomas a través de los Cheques Matching.

    Esta medida tiene como objetivo ampliar las posibilidades de las personas que buscan empleo para los cuales el conocimiento insuficiente de los mismos es un obstáculo en su búsqueda de empleo o en la creación de su propia empresa.

    Estos cheques te permitirá realizar cursos de idiomas individuales y gratuitos tras firmar tu contrato de trabajo o haber iniciado tu actividad como independiente.

    Condiciones para beneficiarse de los cheques Matching de Actiris:

    • Estar inscrito en Actiris
    • Estar domiciliado en la región Bruselas Capital
    • Haber sido seleccionado a través de Select Actiris o iniciar su actividad como independiente
    • Conocer al menos uno de los dos idiomas de la región de Bruselas (francés u holandés)
    • Haber pasado la prueba de nivel en el idioma antes de firmar el contrato de trabajo.
    • Iniciar el curso en los 60 días posteriores a la firma del contrato y finalizarlos dentro de los 4 meses siguientes.

    Procedimiento

    Antes de firmar el contrato de trabajo o establecerte como autónomo, debes pasar un examen de idiomas en el Espace langues o en cualquiera de las antenas Actiris. Una vez realizada la prueba recibirás la confirmación para poder solicitar los cheques matching.

    Para poder recibir tus cheques matching has de presentar la confirmación de haber realizado la prueba de idiomas y una copia del contrato de trabajo o el número de registro como independiente.

    Una vez contratado o establecido como independiente, puedes empezar tus clases de idiomas en Language Studies International Brussels.

    Language Studies International Brussels. es un centro de idiomas que ofrece cursos tanto a empresas y organizaciones profesionales, como a particulares.

    Todos sus profesores son hablantes nativos, cualificados y con amplia experiencia, que no solo destacan por sus habilidades profesionales sino también por sus habilidades de comunicación personal.

    Para más información contacta con Language Studies International Brussels al + 32 (0) 2 217 23 73 o por e-mail a info@lsi-be.net.

    Fuente: Languaje Studies International Brussels

  • La tasa de desempleo se acerca a su nivel más bajo en Bélgica

    Le Bureau fédéral du Plan ha sacado su calculadora para definir las principales líneas de aquí a 2024. Las perspectivas: crecimiento lento, aumento del poder adquisitivo, pero a favor del ahorro en particular, y disminución de la tasa de desempleo.

    Nuevo ejercicio de predicción para le Bureau fédéral du Plan, que presentó sus previsiones económicas para 2019-2024 el pasado martes.

    Crecimiento

    En resumen, se espera que el crecimiento del PIB belga se ralentice este año para alcanzar el 1,3%. Al igual que en 2020, donde se situaría por debajo de la media de la zona euro, en 1,4% y mundial 3,5%. A pesar del crecimiento previsto para 2021 gracias a las exportaciones, el crecimiento girará en torno a este porcentaje durante los próximos cinco años, según se desprende de los cálculos del Bureau fédéral du Plan, promedio idéntico al que ha habido en el período comprendido entre 2013 y 2018.

    Poder adquisitivo

    Con respecto al poder adquisitivo, el tax shift del gobierno de Michel habría tenido su efecto, ya que se espera que los ingresos totales de los hogares crezcan este año un 2,2%, en comparación con el 2% inicialmente previsto. Sin embargo, el belga no gastará mucho más. El crecimiento en el volumen del gasto del consumidor se limitará al 0,8% en 2019, lo que lleva a un fuerte aumento en la tasa de ahorro en los hogares. Posteriormente, en 2020, aún debería producirse un ligero repunte «y así dar un impulso significativo a la demanda interna”.

    Empleo

    En relación al empleo, a medio plazo, la población activa debería aumentar. «El empleo interior debería crecer de 205.500 personas «, dice el Bureau fédéral du Plan, pero «a un ritmo ligeramente más lento que en los últimos seis años».  Noticia positiva para la tasa de empleo ya que pasaría de un 69,7% en 2018 al 70,8% en 2020. Mejor, pero aún por debajo del objetivo de 73,2% establecido por Bélgica para este año. Un porcentaje que aún no se alcanzaría en 2024.

    Al mismo tiempo, y como consecuencia del punto anterior, se espera que la tasa de desempleo en el país caiga en cinco años a su nivel más bajo desde la segunda mitad de la década de 1970. Del 10,4% en 2014 al 9,5% en 2018, caería al 7,4% en 2024.

    Presupuesto

    Buenas noticias para este ámbito, donde el déficit presupuestario representaría el 2,3% del PIB en 2021, es decir, 11 mil millones de euros, mientras que Bélgica menciona en el programa remitido a Europa, que dicho equilibro lo alcanzará en 2021. Al final de la legislatura, el déficit alcanzaría el 2,7%.

    Fuente: L’echo 

     

  • 7 tips para ser más feliz en el trabajo

    Uno de los aspectos importantes de nuestra existencia se desenvuelve en el entorno laboral, con los jefes, compañeros, obligaciones y estrés que eso conlleva.

    No es un aspecto que sólo dependa de la actitud personal, también influyen las relaciones con los compañeros y supervisores, el lugar físico de la oficina, los tiempos de traslado, etcétera. Considerando todo esto, ¿eres feliz en el trabajo? Si tu respuesta es negativa, te decimos cuáles son las claves para conseguirlo.

    1. Tener una red de apoyo. La compañía de consultoría laboral Habitissimo explicó para ABC que lo primero que hay que tener es una buena relación con los compañeros y los jefes. En ese sentido, es fundamental que exista un buen líder que genere confianza entre los trabajadores, que sea un buen comunicador y que sea capaz de reconocer los logros del personal.

    2. Hay que tener metas. El experto en enriquecimiento personal, Félix Torán, asegura que tener objetivos es indispensable para poder motivarse y trabajar con entusiasmo. Es muy importante que estas metas sean medibles, tengan un plazo adecuado y sean realistas.

    3. Empieza el día con algo bueno. Un estudio encontró que las personas que arrancan el día de buen humor tienen un mejor desempeño. Así que toma tu tiempo para disfrutar tu café por las mañanas, respira y comienza tu jornada.

    4. Toma aire fresco. Salir a caminar puedes ayudar a despejar ideas y reducir el estrés. De hecho, hay una investigación que sugiere que sólo 20 minutos de aire fresco aumentan las sensaciones de bienestar y alegría.

    5. Crea un “nido”. La autora Jennifer Star escribió para Monster que es necesario tener un espacio que sea realmente propio para poder sentirse cómodo en el empleo. Es decir, decora tu escritorio tanto como te lo permitan las políticas de tu compañía.

    6. Encuentra un “mejor amigo del trabajo”. Una investigación del servicio de hosting gratuito Hostt encontró que tener una persona con la que te sientas muy identificado en el trabajo puede hacer que contribuyas más para el éxito de una compañía y que sientas que tu labor es más satisfactoria.

    7. Termina tu día con gratitud. Nuestros cerebros recuerdan mejor las cosas malas por lo que a veces es necesario forzarlos para que retengan las situaciones positivas. Un estudio encontró que hablar sobre las cosas buenas que te pasan hace que te sientas mejor y más optimista sobre tu labor.

    Fuente: Entrepreneur

  • Emprender con un riesgo limitado: convertirse en franquiciado

    ¿Llevas un tiempo pensando en emprender pero no encuentras un concepto único? ¿Te muestras reacio a comenzar un negocio desde cero y prefieres evitar correr demasiados riesgos? La franquicia puede ser una solución para ti. ¿Qué fórmula elegir?

    La franquicia es una fórmula comercial que está cobrando fuerza en todo el mundo. Esta tendencia se ve reflejada claramente en Bélgica. Restaurantes de comida rápida como McDonald’s y Domino’s pizza, pero también cadenas de supermercados como Match o Carrefour Express, las peluquerías Frank Provost u Olivier Dachkin, tiendas como Yves Rocher o cadenas de bricolaje como Hubo son parte de las marcas que funcionan como franquicias. Hoy en día, la franquicia se extiende incluso a los servicios, especialmente en el sector inmobiliario (Century21), distribución o limpieza.

    ¿Qué es exactamente una franquicia?

    Una franquicia es un acuerdo de colaboración entre dos partes independientes:

    • El franquiciado: en otras palabras, tú, el emprendedor
    • El franquiciador: el propietario de la franquicia.

    En este contexto, el franquiciado obtiene, contra pago, el derecho a comercializar un concepto, un producto o un servicio desarrollado por el franquiciador. Este derecho autoriza y requiere que el franquiciado use el logo, marca registrada o nombre comercial del franquiciador. A cambio, el franquiciador debe proporcionar soporte comercial y/o técnico al franquiciado durante la duración del contrato. Para poder hablar de franquicias, son necesarios tres conceptos: la transferencia de conocimientos, el soporte y el uso de una marca.

    Atención: una franquicia no es sinónimo de filial. La filial de una cadena de tiendas que sigue siendo propiedad exclusiva de la empresa matriz y es operada por un colaborador en virtud de un contrato salarial. Un franquiciado es un operador independiente. Las cadenas de supermercados a menudo utilizan una combinación de los dos sistemas: en parte subsidiarias y en parte en franquicia.

    Muchas ventajas

    Para ti como franquiciado, corres muchos menos riesgos al principio porque:

    • Mantienes tu independencia, eres tu propio jefe;
    • Puedes ofrecer Inmediatamente un conjunto completo de productos o servicios ya existentes;
    • No tienes que construir tu red de proveedores;
    • Puedes aprovechar la notoriedad del franquiciador. Los clientes ya conocen la tienda o servicio. Por lo tanto, no tienes que invertir en promoción en medios como radio o televisión (en general, no dispones de este presupuesto como joven empresario);
    • Ya que el franquiciador se ocupa de muchas tareas como la investigación de mercado, las compras, marketing, publicidad, diseño de tiendas y política de precios, ahorras mucho tiempo y puedes centrarte completamente en el contacto directo con el cliente, acciones de marketing locales, servicio postventa, entregas, etc. ;
    • Disfrutas de los beneficios de la escala y la estandarización asociados con la fórmula de la franquicia. Por lo tanto, puedes comprar más barato y tener un mejor margen en tus productos;
    • Gracias a la gran experiencia de la organización de la franquicia, las inversiones se determinan con bastante precisión, lo que permite limitar los contratiempos financieros;
    • Tú eres parte de una red de franquiciados y, por lo tanto, puedes aprovechar las innovaciones de tus compañeros;
    • Puedes aprovechar la experiencia, las herramientas, el entrenamiento, los cursos y el soporte existentes del franquiciador.
    • En general, puedes obtener más fácilmente un crédito o un préstamo para la empresa.

     Las desventajas y los riesgos

    Como franquiciado:

    • No tienes ninguna garantía. El hecho de que una fórmula funcione en una región no significa que funcione en otra;
    • Algunos riesgos también dependen del propio franquiciado. Como autónomo, eres el responsable de la facturación y las ganancias, tienes tu propia responsabilidad hacia tus clientes y terceros, debes invertir en el inmueble/alquiler y pagar una cuota de adhesión.
    • Eres menos independiente, ya que el franquiciador impone muchas reglas, pautas y procedimientos que debes seguir y determina todo tipo de aspectos (productos, precio, diseño,…).

    ¿Cuáles son las fórmulas de franquicia?

    El grado de libertad del franquiciado (la distribución de tu tienda, los productos adicionales para vender) puede diferir considerablemente de una fórmula a otra y depende de la estipulación del contrato de franquicia. Generalmente distinguimos «franquicia completa» y «franquicia suave» (y todas sus variantes).

    • Franquicia completa

    Esta es la forma más común de franquicia, en la que se celebra un acuerdo de franquicia individual entre las dos partes. Los acuerdos se describen claramente en el contrato y se desarrollan en un detallado manual de franquicia. Las disposiciones relativas a la identidad visual de la empresa, el stock, las compras y la publicidad son, por lo tanto, fijas, lo que te deja menos libertad en estos aspectos. A cambio, puedes dedicar tu tiempo a tus clientes y tu personal. La franquicia «completa” es común en grandes cadenas.

    • Franquicia suave

    Con la franquicia «suave», todo es mucho menos fijo. Por lo general, la marca y el logotipo son comunes, pero por lo demás tienes mucha más libertad y tienes que ajustar muchas cosas de forma independiente. De hecho, tú colaboras en el marco de una asociación o una cooperación de la que eres «miembro» y que respeta los estatutos y reglamentos.

    Cuánto cuesta

    Las tarifas difieren según la franquicia que sea porque los requisitos también puede variar mucho de un franquiciador a otro. Generalmente distinguimos:

    • La cuota de inscripción. Esta es una cantidad única que debe pagarse desde el inicio de la colaboración y que cubre las inversiones realizadas por el franquiciador en el desarrollo de la fórmula y la contratación de posibles candidatos.
    • La indemnización de franquicia, también llamado royalties. Cubre el soporte técnico y comercial y la guía que le brinda el franquiciador. Es un porcentaje de facturación o una cantidad mensual fija. A veces, la asignación también incluye en los productos que el franquiciado debe comprar al franquiciador.
    • Una aportación a los gastos de marketing. A menudo se factura por separado, pero también puede incluirse en la tarifa de franquicia fija.

    Los honorarios que se pagarán al franquiciador obviamente no son los únicos gastos a los que tendrás que hacer frente al principio. Piensa, por ejemplo, en los locales comerciales (si corresponde) que debes alquilar y posiblemente renovar, pero también inventario, seguro, personal…

    Si deseas determinar si las cuotas de adhesión y los royalties son razonables, debes verificar todo lo que se incluye en todos los servicios y con qué frecuencia recibes ciertos servicios. También calcula lo que costaría si tuvieras que financiar todo por ti mismo.

    ¿Quieres empezar como franquiciado? Algunos consejos y trucos

    Ten las ideas claras

    Una franquicia es principalmente un emprendedor y un empresario. ¿Por qué quieres comenzar una franquicia? ¿Cuánto tiempo quieres pasar allí? ¿Tu familia apoya este proyecto? ¿Ya tienes experiencia con el personal? ¿Qué piensas acerca de depender de otra parte para la administración de tu negocio? Etc.

    Elige el concepto que más te convenga

    Pregúntate en qué sector quieres estar activo y qué fórmulas de franquicia existen en este campo en Bélgica. ¿Se trata de una tienda de bricolaje (por ejemplo, Brico), decoración (por ejemplo, Ixina, Heytens), comercio (Tom & Co, Yves Rocher), horeca (Deli catering, Domino’s pizza …), moda (ej. Veritas), servicios (Century21) o supermercado (Carrefour,…)? No dudes en considerar conceptos menos comunes para los cuales la competencia y el mercado aún no están saturados.

    Financiación

    ¿Cuáles son las formas en las que puedes invertir personalmente? Asegúrate de tener un plan financiero (entre otras cosas mediante el establecimiento de un plan de negocios) para saber si puedes pedir un préstamo.

    Informáte

    Examina varios conceptos de franquicia. Solicita información de diferentes franquiciadores en el campo en el que deseas estar activo. Lee la información o investiga si están buscando franquicias en tu área.

    Negociaciones previas

    Solicita una cita con el franquiciador que más te guste. Antes de firmar un contrato, un pre-contrato o una reserva, el franquiciador debe entregarte el Documento de información precontractual (PID) al menos un mes antes de la firma del contrato (de acuerdo con la ley del 02.04.2014) relativa a la información precontractual conforme a los acuerdos de colaboración comercial. El borrador del contrato debe adjuntarse a este documento. Estos documentos te darán mucha información sobre el franquiciador, la franquicia, los resultados, los datos de mercado, las cláusulas contractuales, etc.

    Preferiblemente, siempre verifica el contrato o las cifras presentadas y prepara tu plan financiero. No olvides hablar sobre la elección de la ubicación y de su potencial. Esto es a menudo el resultado de una investigación conjunta entre el franquiciador y el franquiciado. Y a veces, las posibilidades son limitadas: no estar demasiado cerca de otras franquicias… Ve eventualmente a ver a otras franquicias de la red seleccionada y pregúntales sobre los servicios que ofrece el franquiciador.

    El contrato de franquicia

    Una vez que hayas determinado la ubicación y se haya acordado la financiación, se generará un acuerdo de franquicia. Este es vinculante para ambas partes. Todos los acuerdos entre la organización de franquicia y tú, como franquiciado, se fijan allí.

    Trámites

    Como franquiciado, sigues siendo emprendedor. Por lo tanto, debes hacerte cargo de tu registro en la Banque Carrefour des Entreprises (guichet d’entreprises), negociar tu préstamo, contratar personal, etc.

    Antes de comenzar realmente, el franquiciador probablemente planeará una capacitación práctica. También FIJA con él la campaña de marketing que planea para la apertura.

    Encontrarás una lista muy variada de preguntas que deben hacerse con anticipación en el sitio web de la Federación de Franquicias de Bélgica.

    ¿Qué fuentes puedes consultar?

    • Sitio web de la Federación de Franquicias de Bélgica: La federación organiza seminarios y capacitación, así como charlas de información gratuitas. Publica noticias sobre sus miembros (= redes franquiciadas) en su página. Para ser miembro de la federación, el franquiciador debe cumplir con criterios estrictos y ofrecer ciertas garantías.

    La federación también se ocupa de disputas entre franquiciados y franquiciadores, mediación y arbitraje.

    La sección de preguntas frecuentes (el enlace es externo) te brinda información extremadamente útil sobre algunas preguntas frecuentes.

    La federación tiene una página independiente donde puedes descubrir todos los conceptos de la franquicia y encontrar información adicional útil sobre la franquicia.

    • Franchise.be: una plataforma comercial que presenta los conceptos de la franquicia y brinda mucha información práctica. El sitio también cuenta con varios proveedores potenciales que tienen conocimientos específicos sobre franquicias. También incluye una lista de verificación interesante de los puntos de prioridad para el franquiciado.
    • Allesoverfranchis.be: este sitio es una iniciativa de UNIZO Adviesdienst Franchising en Commerciële Samenwerking. Ofrece a los franquiciadosun análisis legal del contrato.

    Si te estás planteando llevar a cabo un nuevo proyecto y emprender, la Cámara ofrece un programa destinado a emprendedores y autónomos españoles establecidos en Bélgica o Luxemburgo: Emprende BeluxEste proyecto nace con la intención de apoyar a los españoles en Belux en el largo camino de emprender y acompañarles en la consolidación de su negocio.

    Fuente: 1819.brussels

  • Ayudas al empleo – Activa.brussels

    Las medidas de ayuda al empleo fomentan la contratación de ciertas categorías dentro de los demandantes de empleo; en el caso de Bruselas, encontramos Activa.brussels.

    Para quién

    El trabajador

    Activa.brussels está disponible para cualquier persona desempleada que busque empleo en Bruselas y esté inscrita en Actiris desde hace 12 meses. Para algunos demandantes de empleo, únicamente la inscripción en Actiris (sin una duración mínima) es necesaria. El solicitante de empleo debe estar en posesión de un certificado emitido por Actiris.

    El empleador

    Todos los empleadores del sector privado así como algunos empleadores del sector público cuando subcontratan a trabajadores pueden beneficiarse de activa.brussels.

    Condiciones y cantidades de la ayuda

    Ayuda Cantidad Contrato de trabajo
    Activa.brussels 15.900€ máx. pagado en 30 meses Al menos un contrato a plazo fijo a tiempo parcial de 6 meses
    Activa.brussels  para personas con capacidad de trabajo reducida 23.400€ pagados en 36 meses Cualquier contrato de trabajo

     

    El organismo pagador transfiere este subsidio directamente al trabajador. El empleador deduce este subsidio del salario neto.

    Cómo acceder a la ayuda

    Encontrarás toda la información y los puntos de contacto en el sitio web de Actiris.

    Ventajas

    Tu empleador puede deducir la ayuda activa.brussels de tu salario. Tu salario sigue siendo el mismo: una parte será pagada por el empleador, y la otra, por el secretariado social.

    El subsidio asciende a un total de 15.900 € en 30 meses:

    • 350 euros al mes durante los primeros 6 meses;
    • 800 euros durante los siguientes 12 meses;
    • 350 euros durante los siguientes 12 meses.

    Esta ayuda se aumenta para personas con capacidad de trabajo reducida

    Se trata de un importe total de 23.400 € en 36 meses distribuidos de la siguiente manera:

    • 750 euros mensuales durante los primeros 12 meses;
    • 600 euros durante los siguientes 24 meses.

    El importe de la prestación se adapta proporcionalmente en caso de trabajo a tiempo parcial.

    Fuente: Bruxelles Économie et Emploi