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Categoría: Noticias

  • Seis pasos para entrar en el negocio de la hostelería

    Siempre has soñado con crear un restaurante o una cafetería. A menudo te has imaginado cómo sería, qué servirías, a quién te podrías encontrar allí con una copa. Y entonces, un día ya está. Está decidido, ¡empiezas! Pero ¿por dónde comenzar?

    A continuación, te ofrecemos un resumen de los pasos a seguir para conseguir un restaurante sostenible y hacer que la suerte se ponga de tu lado.

     

    1. Profundiza tu concepto

    ¿Qué quieres crear? ¿Qué tipo de cocina ofrecerás? ¿En qué ambiente? ¿Para qué clientela?

    Tus ideas no deben ser revolucionarias, ya que puede haber demasiados «bares para …», pero antes de continuar, necesita poder hablar concretamente sobre la cocina, el ambiente y las otras ideas que necesitas. Afortunadamente para ti, esta es la mejor parte, ya que te permite intercambiar ideas y soñar con todo lo que quieres hacer sin avergonzarte con lo que es realista o no. Probablemente ya tengas algunas ideas en mente, ahora es el momento de ponerlas en papel.

    Nuestros consejos para tu brainstorming:

    • Inspírate con lo que hay y que ya disfrutas: un concepto en el extranjero, comida suculenta en un restaurante, un libro de recetas o productos locales que te atraen;
    • Invierte mucho tiempo descubriendo otros lugares y adquiere el hábito de escribir cualquier cosa que le atraiga o le atraiga al público;
    • Una vez que hayas recopilado suficientes ideas inspiradoras, crea “moodboards” para cada aspecto de tu futuro negocio:
      • Cocina / Carta: ¿Qué vas a servir?
      • Identidad visual y comunicación: ¿Cómo será tu imagen?
      • Decoración y ambiente: ¿Cómo será el lugar?

    ¡Algunas herramientas pueden ayudarte a pasar esta fase con gran éxito!:

    • Pinterest: es una excelente herramienta para buscar de inspiración y encontrar todo en un solo lugar. Crea imágenes inspiradoras con todo lo que te gusta.
    • Anota en un cuaderno o una aplicación todo lo que te llama la atención cuando descubres un lugar: buenas ideas, que no hay que hacer, cómo funcionan cuántas personas trabajan, qué horarios tiene, qué tipo de decoración tiene, o si el menú cambia regularmente, etc. ¡Organiza tus notas!
    • Crea tus moodboards con tus 10 elementos favoritos directamente en Powerpoint o en Google Slide: es fácil de usar y te permite mejorarlos como desees.
    1. Haz netwworking y comprende el ecosistema al que te lanzas.

     ¿Tienes experiencia en hostelería? Genial, seguramente ya sabes de lo que va y conoces los gajes de la profesión. Es probable que también conozcas a otras personas en el sector.

    Si no tienes experiencia, no te preocupes. Solo ten cuidado de no idealizar el trabajo y prepárate adecuadamente para lo que te espera. Lo ideal es trabajar un tiempo en otro local para aprender desde dentro. Si no es posible, intenta hacer muchos contactos en el sector: te permitirá evitar cometer errores, tener una red, encontrar socios, reunirte con proveedores o incluso encontrar tu futuro local. Buenas noticias en Bruselas: la alimentación sostenible un ambiente muy reducido y afable, donde no dudaran en prestarte ayuda.

    Sea cual sea tu situación, es importante que contrastar tus ideas y tu proyecto desde el principio y continuar haciéndolo durante el desarrollo de tu proyecto.

    A continuación, puedes encontrar algunas ideas para hacer networking y conocer a simpáticos emprendedores como tú:

    • Co-oking: es una cocina compartida que organiza reuniones mensuales entre emprendedores de Bruselas del sector de la alimentación.
    • El RABAD es una red de emprendedores en alimentación que organiza numerosos eventos cada año.
    • Las escuelas de cocina de Bruselas pueden permitirte conocer al futuro chef de tu restaurante.
    • Horeca Be Pro es el centro de referencia para la formación en horeca en Bruselas.
    • Toda las formaciones en emprendimiento también son una buena oportunidad para conocer a futuros emprendedores: Greenlab, Credal o JobYourself te servirán de enlace para llegar a todas las personas que desees conocer.
    • ¿Buscas reunirte con los productores? Los directorios de Biowallonie o Bioforumvlaanderen son de gran ayuda.
    1. Desarrolla tu proyecto y ten una visión general de lo que tendrás que hacer

    El paso de networking es, obviamente, paralelo a todo lo demás. Tan pronto como tu concepto este claro, puedes comenzar a planificar su lanzamiento. Tendrás que trabajar tanto en tu estrategia como en tus previsiones financieras.

    Para establecer tu estrategia, comienza con un Business Model Canvas , una herramienta ampliamente utilizada por empresarios de todo tipo. Te permitirá tener una visión general del proyecto y los desafíos a los que tendrás que hacer frente.

    Para determinar tus pronósticos financieros, puedes realizarlo en cuatro etapas:

    • En función del menú que hayas planeado, crea las hojas de recetas más completasAl vincular sus recetas con los precios reales de los proveedores, podrás calcular el coste de los alimentos y determinar el margen que puedes obtener en cada producto vendido. Para determinar los precios de venta, compara tus platos con los de los lugares que te hayan inspirado, esto te dará una buena variedad de precios aceptables para tu cliente.
    • Determina los costes fijos futurosde tu establecimiento: alquiler, electricidad, agua, empleados, seguro, etc. Estos serán proyectados al principio, pero podrás controlar tus números y adaptarlos cuando surja la oportunidad. Nuevamente, aprovecha la experiencia de tu red o intenta que una estructura experimentada te acompañe para obtener una aproximación de los costes.
      Atención: en la evaluación del alquiler, ten en cuenta el gran número de meses de alquiler durante los cuales tendrás que esperar el resultado de tu solicitud de licencia de obra.
    • En función de tus márgenes y tus gastos, podrás determinar la cantidad de platos has de venden por semana para que sean rentable. ¿Es realista la cifra que has calculado? Si no lo es, ¿qué puedes mejorar para llegar allí? En cualquier caso, compara tus resultados con tus fuentes de inspiración: ¿el número de empleados que se planeaste te parece suficiente? ¿El número de personas / clientes por día parece razonable?
    • Finalmente, establece un plan de financiamiento: ¿qué necesitas para comenzar el día 1 (herramienta de comunicación, muebles, caja registradora, equipo de cocina pequeño, etc.)? ¿Cuánto te costará? Y, por supuesto, ¿cómo vas a financiar estas inversiones?

    Este paso es la parte más complicada porque como te habrás dado cuenta de que se basa mucho en suposiciones. Lo más importante es entender los números y adaptarlos rápidamente de acuerdo con las oportunidades que encuentres.

    Si tienes miedo de aventurarte solo en los números o en la estrategia, usa una estructura de soporte:

    • Los talleres de Business Model Canvas se organizan regularmente en Bruselas .
    • Crédal ha apoyado restaurantes y cafés sostenibles durante varios años, ¡conócelos!
    • Si tienes un presupuesto ajustado, varias agencias creativas culinarias también te puede ayudar y te ahorrará muchos problemas gracias a su experiencia: Eureka , Estudio Hambre , cocina innovadora , …

    1.  Enfréntate a tus futuros clientes.

    Una vez que tu proyecto parece estar en el papel, es hora de confrontar a tus futuros clientes potenciales. Esto te permitirá:

    • Conocer la reacción de los clientes a los precios y sus primeros canales de comunicación al probar los platos
    • Crear interés entorno al proyecto y, quién sabe, una primera comunidad comprometida con el proyecto
    • Probar el potencial del cliente en la vida real.

    El objetivo es validar tus suposiciones y construir tu primera base de clientes. Para eso, ¡se creativo!

    • Organiza “Mesas de invitados”y observa la reacción de tus invitados;
    • Hazte un hueco en eventos privadosy has que descubran tu cocina;
    • Organiza un crowdfundingy descubre el potencial del proyecto;
    • Participa en un pop-up para ponerte a prueba en la vida real durante unos meses.
    1. Entrénate y parte con una buena base.

     A lo largo de tu proceso creativo, entrena y deja de lado lo más rápido posible todo lo que te preocupa.

    Lo más importante es no tener dudas que aumenten tu estrés. Procede metódicamente, una cosa tras otra, mientras desarrollas tu proyecto. Si por casualidad, inicias el proyecto con varias personas, dividid las tareas y sed complementarios.

    1. Prepara tu lanzamiento.

    ¿Ahora todo parece claro en tu cabeza? ¿Estás seguro de ti mismo y estás a punto de empezar? Aquí están los últimos pasos para lograrlo:

    • Durante los últimos 2-3 meses antes del lanzamiento, ten organizado tu plan financiero con los bancos para tener un acuerdo desde principio sobre un crédito si es necesario.
    • Cualquier instalación de un nuevo hotel requiere un permiso de planificación previa. La duración del procedimiento puede durar hasta un año o más dependiendo del municipio.Si eliges un restaurante, verifica que este establecimiento tenga el permiso de planificación específico que necesitas: ¿café? ¿poco catering? ¿pizzería? bar? ¿restaurante?
    • Para encontrar un lugar para vivir, visita Inventimmo , la base de datos para profesionales de bienes raíces en Bruselas. Pero ten cuidado: este sitio de bienes raíces u otros sitios similares no verifican el permiso de planificación existente en la propiedad anunciada. No confíes en el propietario, agente de bienes raíces o exoperador. Sólo hay una fuente confiable: ir a la oficina de planificación de la ciudad.
      Un buen consejo: busca una propiedad que ya tenga el permiso de planificación específico que necesita. Ahorrarás meses de trámite, y una posible decepción.
    • El Departamento de ventas de Hub Brussels podrá ayudarte en la apertura de tu negocio.
    • Prepara tu comunicación de lanzamiento, reúne a las personas en torno a tu proyecto y haz de la inauguración un éxito. Este es el momento adecuado para lanzar un crowdfunding.
    • Encuentra un contable que crea en tu proyecto y que esté listo para acompañarte en esta aventura.
    • Envía tus solicitudes a las diversas subvenciones de la Región que te puedan ayudar en tu lanzamiento: pago de los primeros alquileres, Village Finance apoya proyectos de economía circular. Echa un vistazo a las ayudas laborales
    • Pide  número de registro ante la ventanilla única o guichet d’entreprises.

    ¡Y ya está! Las semanas posteriores a su lanzamiento serán intensas: imprevistos, alegrías y temores darán el ritmo de tu vida diaria.

    Probablemente pospongas la gestión administrativa y en beneficio del trabajo diario. Sin embargo, tómate el tiempo para volver a tu plan inicial: ¿coinciden tus resultados con tus expectativas? Si no, ¿cómo volver al plan inicial? Después del lanzamiento, es esencial continuar teniendo el apoyo de una estructura de acompañamiento quienes te animarán a que revises regularmente los resultados.

    Fuente: 1819

  • Bonificación para un proyecto empresarial: desarrolla tu idea

    ¿Quieres iniciar tu propia actividad? ¿Tienes una idea, un plan de negocios y necesitas un impulso financiero para desarrollarla? Consultoría, formación, cuidado de niños, ferias en el extranjero, … Benefíciate de una prima del 60% en los gastos relacionados con tu proyecto empresarial.

    Todo sobre la prima

    ¿Quién puede beneficiarse de esta bonificación?

    Un emprendedor que tiene un plan de negocios y que cumple con las siguientes condiciones:

    • Considere hacer negocios en uno de los sectores admitidos;
    • Tenga un proyecto concreto de creación de empresas, respaldado por una descripción del proyecto;
    • Tener al menos 18 años de edad;
    • No haber sido autónomo en los tres años anteriores a la recepción de la solicitud de ayuda (con la excepción del estado de estudiante-autónomo);
    • Nunca se ha beneficiado de una prima de proyecto empresarial (decreto del 24/01/2019);
    • Benefíciese del apoyo de uno de los siguientes contadores de la economía local, sobre la base de un acuerdo de una duración mínima de seis meses:
      • Guichet d’économie locale de la ciudad de Bruselas (Rue d’Aalst, 7-11, 1000 Bruselas)
      • Guichet d’économie locale de Molenbeek-Saint-Jean (Place de la Minoterie, 10-1080 Bruselas);
      • Guichet d’économie locale de Schaerbeek (Rue des Palais, 44 – 1030 Bruselas);
      • Guichet d’économie locale de Saint-Gilles (Rue Théodore Verhaegen, 150-1060 Bruselas);
      • Guichet d’économie locale de Anderlecht (Rue du Chimiste, 34-36, 1070 Bruselas).

    ¿Qué gastos cubre la bonificación?

    La prima cubre ciertos gastos incurridos después de que envíes tu solicitud y recibas un acuse de recibo y antes de que hayas creado tu negocio o terminado tu proyecto. Se trata de los siguientes tipos de ayudas:

    • Consultoría
    • Formación
    • Cuidado de niños
    • Asistencia a una feria en el extranjero

    ¿De qué intervención puedes beneficiarte?

    • Tasa de la bonificación del 60% del importe de las inversiones admitidas.
    • Cantidad máxima de 3000 euros.

    Más información:

    Bruxelles Économie et Emploi
    Direction des Aides aux entreprises
    Bd du Jardin Botanique, 20
    1035 Bruxelles

    Formulario de contacto
    T 02 800 34 86
    T 02 800 34 62

  • El trampolín que impulsa el empleo juvenil en Bélgica

    La ciudad de Bruselas ha reducido un 40% el desempleo entre los jóvenes desde 2014 de la mano de un programa de formación y prácticas de la Unión Europea.

    Las calles de Molenbeek son un laberinto de rectas perpendiculares. Maxime Herbiet, de 22 años, las recorre cada mañana desde hace algunos meses para ir a la plaza de la Minoterie, un camino habitual que recuerda a su trayectoria escolar, con cambios de rumbo después de haber intentado estudiar comunicación y luego grafismo. Consiguió un curso en Molengeek, una asociación sin ánimo de lucro que ofrece formación en programación con una tasa de empleo cercana al 100% al terminarla.

    Esta formación centrada en el desarrollo web se la propuso Actiris a Maxime, que es un beneficiario de la Garantía Juvenil. Detrás de este nombre está un programa creado por la Unión Europea (UE). En 2012-2013, al terminar la crisis económica, el mercado laboral del continente tenía dificultades para incorporar a los menores de 25 años. Aproximadamente uno de cada cuatro jóvenes, un 24%, estaba desempleado por aquel entonces en el Viejo Continente. A petición del Consejo Europeo, cuyos miembros son los jefes de Estado de los socios, la Comisión lanzó este ambicioso programa: ayudar a los operadores públicos de empleo de los países miembros para que pudiesen ofrecer a cada nueva persona que entrase en el mercado laboral unas prácticas, una formación o un empleo. El presupuesto concedido es importante: 15.100 millones de euros (de los que 6.300 proceden del Fondo Social Europeo). Bélgica ha recibido un presupuesto de 121 millones a lo largo del periodo 2014-2020.

    En Bruselas, donde en 2014 una tercera parte de los menores de 25 años estaba desempleado, “nos hemos inspirado en el ejemplo escandinavo”, explica Grégor Chapelle, director general de Actiris. “Es decir, hemos querido ofrecer una solución al 100% de los jóvenes menores de 30 años”. Y es un objetivo que se ha conseguido en parte: en 2015, de los 10.825 nuevos inscritos, el 59,7% consiguió un empleo, el 10,3% realizó unas prácticas y el 13,9%, una formación. El resultado es que el desempleo juvenil ha disminuido un 40% desde entonces en la capital de la UE, que acaba de registrar, a finales de marzo, el 70º mes seguido de bajada en la categoría de demandantes de empleo menores de 25 años. Pero esta política tiene un coste de aproximadamente 30 millones al año, de los que el 66% procede de la Unión Europea, y el resto lo financia la Región de Bruselas-Capital.

    “Al terminar la formación, a la persona que la realiza se le entrega un certificado, pero también una cartera”, explica Yassine Kharchaf, el director de la Coding School de Molengeek, que ha trabajado en proyectos concretos con clientes reales, y eso es lo que da un plus a la formación.

    Si la Garantía Juvenil tiene tanto éxito es también porque satisface las necesidades específicas de las empresas, como Auto 5, que colabora desde el principio con el programa auspiciado por Actiris. “Lo que le interesa a Auto 5 al contratar a jóvenes becarios es tener a personas con poca experiencia profesional que van a poder asimilar nuestra cultura de empresa, que es fuerte, en la que hay que cumplir unos procedimientos”, indica Joëlle De Grox, la directora de recursos humanos de la compañía en el marco de este reportaje financiado por el Parlamento Europeo. Desde el inicio de esta colaboración, varios becarios han podido conseguir así su primer empleo. Como Mohamed Oufkir, un joven de Etterbeek de 22 años diplomado en mecánica. “Auto 5 me propuso unas prácticas durante las cuales me ayudaron mucho”, señala. “Tanto mis jefes como mis compañeros. Y al terminar estas prácticas, la dirección me ofreció un contrato indefinido”.

    Tanto en Bruselas como a escala europea, este trampolín para subirse al tren de la vida activa demuestra su utilidad. El año pasado, la tasa de desempleo de los menores de 25 años disminuyó hasta el 14%. Pero existen grandes diferencias ocultas, como ocurre a menudo en Europa, detrás de esta media. “Hay grandes disparidades entre los diferentes Estados miembros”, afirma Marianne Thyssen, la comisaria europea de Empleo. El país que ha logrado los mejores resultados es la República Checa (5,8% de los jóvenes desempleados), seguida de Alemania y Holanda. En cambio, la tasa de desempleo juvenil en Grecia, en Italia y en España sigue siendo superior al 30%. Eso depende de la situación económica del país, de la manera en que le afectó la crisis y también de su organización administrativa. Así pues, hemos trabajado mucho con Italia en una serie de reformas estructurales de su servicio público de empleo”.

    En la próxima programación europea, a partir del año que viene, los países cuya tasa de desempleo juvenil sea superior a la media de la Unión de 27 deberán dedicar al menos el 10% de la dotación recibida del Fondo Social Europeo a políticas de inserción de los jóvenes en el mercado laboral, incluida la Garantía Juvenil. La fórmula de inserción laboral o de formación funciona bien con las personas que se encuentran más cerca de encontrar un empleo, pero todavía tiene dificultades para llegar a los que están más lejos de encontrar uno. Y esa es la razón por la que Marianne Thyssen sugiere a los Estados miembros de la UE que, al igual que ha hecho Finlandia, consigan que los diferentes actores colaboren para ir a buscar a estos jóvenes en el marco de su vida habitual: la calle, el barrio, una cafetería. Una Europa que quiere ser más cercana.

    Fuente: El País

  • Bélgica disminuye puestos en el ránking mundial de la mano de obra

    Con el puesto 49 de 75, Bélgica se encuentra en la parte inferior del ranking mundial de la mano de obra, que mide el atractivo del mercado laboral y compara las condiciones para contratar, administrar y retener el talento en 75 países.

    Bélgica ocupaba el puesto 25 en la primera edición de este ranking en 2017 por lo que ha 24 puestos en los últimos años.

    Para establecer su clasificación, que mide el atractivo de los mercados laborales y de la mano de obra, ManpowerGroup analizó 90 criterios clave divididos en cuatro categorías: disponibilidad de competencias, coste laboral, marco regulatorio y productividad.

    El país mejor situado en 2018 es Hong Kong, que tiene el mercado laboral más atractivo por delante de Nueva Zelanda, Singapur,  Estados Unidos y Reino Unido.

    En comparación con otros países europeos, Bélgica está detrás de Alemania (15), Holanda (21), Suiza (25) y España (32), pero por delante de Luxemburgo (59), Italia (64) o Francia (67).

    Por una fuerza laboral de calidad

    Según Philippe Lacroix, director gerente de ManpowerGroup Belux, esta disminución se explica  debido a que el resto de países han desarrollado un crecimiento más rápido, principalmente en Europa del Este, y no porque Bélgica haya bajado su rendimiento.

    «En un mercado laboral global, el coste de la mano de obra o la cantidad insuficiente de trabajadores disponibles debido a la escasez de talento o una baja tasa de actividad siguen pesando negativamente en el atractivo del país”. “El coste de la mano de obra o la cantidad insuficiente de trabajadores disponibles o una baja tasa de actividad siguen afectando negativamente al atractivo de Bélgica». – Philippe Lacroix, ManpowerGroup Belux.

    Sin embargo, el informe destaca la calidad de la fuerza laboral en Bélgica, con un 46,5% de trabajadores altamente cualificados (44,8% en 2017). El país también ocupa el puesto 31 de 144 en términos de igualdad de género en el mercado laboral.

    Fuente: L’Echo

  • 15/06 – Xten Encuentros Para Crecer – 5ta Edición

    XTEN significa Mujer en el idioma maya «caqchiquel«. Los eventos XTEN consisten en una serie de conferencias ofrecidas por mujeres para mujeres en español y con temáticas variadas relacionadas con el desarrollo personal de la mujer. Se trata de una plataforma que da voz a todas las mujeres que quieren compartir sus experiencias de crecimiento con otras mujeres.

    Después de 4 ediciones llenas de crecimiento y buena energía, Xten quiere hacer de este quinto encuentro una fiesta más grande.Su filosofía principal es que toda mujer merece la oportunidad de compartir su experiencia y motivar a más mujeres a tomar un rol activo en sus vidas.

    Con el objetivo de crecer, no sólo como personas sino también como comunidad, las organizadoras de Xten han decidido dar el salto y recibir a más 100 mujeres en su próximo encuentro.

    Tras las charlas, se pondrá a disposición de las asistentes un espacio de networking & drinks para poder interactuar tanto con las conferenciantes como con las demás asistentes. Si estás emprendiendo, si acabas de llegar a Bélgica o simplemente quieres hacer crecer tu red… ¡Este es tu momento momento!

    Este 5º encuentro tendrá lugar el próximo sábado 15 de junio en Amberes desde las 14:00 horas.

    La información completa del evento la puedes encontrar aquí.

  • Premio Digital Women B19

     

    B19 y Facebook se han asocian para promover la igualdad de género en los sectores de la alta tecnología y la innovación y van a ofrecer a diez empresas una membresía de un año para B19.

    El B19, es un acelerador del crecimiento para pymes, trabajadores por cuenta propia, empresarios e intraemprendedores, que ya cuenta con más del 40% de mujeres entre sus integrantes.
    La transformación digital es un desafío fundamental para el futuro de nuestra economía y es por ello que para acelerar esta transición, B19 cofundó 19 Coding School en Bruselas.

    B19 se ha asociado con Facebook, en colaboración con Women in Tech Brussels, para promover la inclusión de las mujeres en los sectores de la alta tecnología e innovación y van a ofrecer a 10 empresas una membresía de un año por valor de 600 euros.

    Diez ganadoras serán seleccionadas después de haber enviado sus solicitudes al jurado y  todas las nominadas que hayan sido elegidas serán invitadas a una velada en su honor, en la 19 Coding School, el 13 de junio de 2019.

    Si eres una emprendedora en el sector de las nuevas tecnologías y tu empresa tiene más de 2 años, no dudes en enviar tu solicitud antes del 29 de mayo de 2019 a LAZ@1819.BRUSELEL adjuntando:

    – CV

    – Resumen ejecutivo de tu empresa (máximo una página A4).

     

    Fuente: Women in tech.brussels

  • Taller UNED 28 de mayo: «Herramientas para una carrera profesional internacional: el Currículum Vitae»

    El próximo 28 de mayo, se llevará a cabo el taller organizado por UNED Bruselas: «Herramientas para una carrera profesional internacional: el Currículum Vitae«.

    Una carrera internacional es una aventura apasionante con múltiples beneficios profesionales y personales. Para acceder a oportunidades laborales en empresas y organizaciones internacionales no solo se necesitan formación adecuada, experiencia demostrable y determinadas competencias adicionales. También una estrategia para presentarlas de forma efectiva.

    El Currículum Vitae (CV) o la carta de presentación constituyen los documentos básicos para presentar nuestra propuesta de valor añadido al mercado laboral. Este taller se propone enseñar a preparar y utilizar con éxito estas herramientas, con énfasis en el CV Europass.

    El taller será impartido por Andrés Borja ALCARAZ RIAÑO (Lorca, 1980). Empleado en la Comisión Europea desde 2019, profesor colaborador de los estudios de Derecho y Master Universitario de Abogacía en la Universitat Oberta de Catalunya y gestor universitario especializado en asuntos internacionales

    Apasionado de los asuntos europeos, Licenciado en Derecho (Universidad Complutense de Madrid) y LL.M. en Derecho Europeo (College of Europe), Borja trabajó anteriormente como consultor de sector público en Deloitte; como abogado especializado en asuntos europeos en Cuatrecasas y en PharumLegal (Bruselas, Bélgica); y como letrado en el Tribunal de la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA, Luxemburgo). Se inició profesionalmente en las universidades de Murcia y Alicante como gestor universitario especializado en asuntos internacionales.

    Dicho taller, tendrá lugar en su centro asociado, la Consejería de Empleo y Seguridad Social (Embajada de España en Bruselas) de 12:45 a 13:45.

    Registro: info@bruselas.uned.es

    Dirección: Avenue de Tervuren, 168 – bte. 23, 1150 – Bruselas

  • Conoce los servicios de empleo: Actiris

    Si resides en Bruselas y buscas empleo o definir tu carrera profesional Actiris puede ayudarte. Dimitri Ajenjo trabaja para el servicio público de empleo en la región de Bruselas. Le hemos entrevistado para que nos hable del mercado de trabajo en la capital, el funcionamiento de Actiris y los servicios que ofrecen a los demandantes de empleo.

    ¿Qué características tiene el mercado de trabajo en Bruselas?

    Bruselas es la puerta de entrada para mucha gente que llega buscando empleo en Bélgica.

    Una de las principales características que presenta el mercado de trabajo en la capital, es que hay una gran brecha entre los perfiles que demandan las empresas y las competencias que tienen los demandantes de empleo, debido principalmente a la economía de servicios que predomina en la ciudad. A menudo los candidatos carecen de la formación o de la experiencia necesarias para poder acceder a los puestos de trabajo.

    En Bruselas los sectores que más demandan personal son el sector terciario, la horeca y los servicios a la tercera edad, ya que las industrias están desplazando sus centros de fabricación a las otras regiones.

    ¿Cuáles son las habilidades o cualificaciones más requeridas?

    Lo más importante es disponer de una titulación y tener conocimiento de idiomas, ya que uno de cada tres trabajos en Bruselas es para la administración pública: organismos federales, regionales o europeos. Para poder acceder a estos organismos es necesario conocer tanto los idiomas nacionales como el inglés.

    Por otra parte, en sectores como el bancario, horeca o el comercio, es necesario tener conocimientos de inglés y neerlandés.

    Así mismo, los conocimientos informáticos son básicos, tanto para el sector público como privado. Por ello Actiris promueve la formación con cursos tanto de idiomas como habilidades técnicas e informáticas.

    ¿Cuáles son los principales obstáculos que los extranjeros pueden encontrar a la hora de encontrar un trabajo en la capital belga?

    En el caso de las personas de origen europeo, de manera general suele ser el idioma, así como la convalidación de titulaciones. Es un proceso que puede resultar largo, pero la convalidación es necesaria sobre todo si se desea acceder a la administración pública.

    Contar con ambas cosas puede facilitar el proceso de búsqueda y sobre todo disminuir el número de competidores. Hay sectores en los que para una oferta de empleo se presentan 400 personas, es el caso de la construcción, por ejemplo. En cambio, para ofertas de empleo en el sector bancario suelen presentarse como mucho 5 personas.

    ¿Cuáles son los perfiles más demandados en Bruselas?

    Los más demandados, son principalmente, en la administración pública y en el sector de la salud: enfermeros, pediatras, asistencia a personas mayores. También son demandados perfiles en el sector educativo y se estima que en los próximos años habrá una gran demanda de profesores y maestros.

    ¿Qué beneficios ofrece la región a trabajadores extranjeros?

    Los salarios en Bélgica son de los más altos de Europa. Así mismo, la calidad de vida, los servicios sociales y de salud hacen que la vida de Bélgica sea bastante confortable.

    Pero sin duda lo más interesante es el melting-pot de Bruselas. En la capital belga conviven personas de numerosas nacionalidades. En España, las migraciones son recientes, sin embargo, Bélgica ha sido un país históricamente receptor de migrantes y eso hace que la capital ofrezca una diversidad no solo cultural sino también gastronómica.

    Sin embargo, el clima no ayuda.

    ¿Cómo se puede acceder a los servicios de Actiris?

    Actualmente todo esta informatizado. A través de MyActiris el registro es muy sencillo. Además, una vez se realiza el registro, serán invitados a una reunión con un consejero laboral.

    El registro también se puede hacer en una antena Actiris. Los consejeros de las antenas Actiris son como médicos de familia, identifican las necesidades de cada desempleado y los redirigen hacia los “especialistas” ya sea en materia de idiomas, ayuda para la preparación de entrevistas u otros servicios.

    ¿Qué servicios ofrece Actiris a los demandantes de empleo extranjeros?

    Cada persona es distinta. Intentamos adaptar nuestros servicios a las necesidades de cada persona que llega a nuestras oficinas. Los servicios van desde la ayuda en la preparación de entrevistas o apoyo psicológico hasta el asesoramiento laboral.

    ¿Qué consejos le daría a un hispanohablante para encontrar trabajo en la región de Bruselas?

    Aprender los idiomas, no solo para encontrar un trabajo sino también para abrirse al mundo y conocer gente. Al final, para encontrar empleo también es necesario conocer gente. Si se limitan al mundo hispanohablante restringen mucho sus posibilidades de encontrar un empleo.

    Si la persona desempleada dispone de una titulación, también es muy útil convalidarla. Mediante la “validation de l’acquis de l’expérience” las personas que buscan seguir formándose pueden convalidad ciertos cursos.

    Así mismo Actiris, ofrece la posibilidad de validar sus competencias a trabajadores manuales (electricistas, albañiles…) mediante un examen práctico o “validation des compétences”, para así facilitar acceso al mercado de trabajo.

    Fuente: Actiris

  • Por fin, el teletrabajo estará mejor protegido.

    Aunque el teletrabajo esté ganando popularidad, la legislación belga sobre accidentes laborales no estaba en línea con esta realidad. La ley del 21 de diciembre de 2018, que entró en vigor el 27 de enero del presente año, ha llenado este vacío legal.

    El campo de aplicación de la ley sobre accidentes laborales ha sido complementado con una definición de los conceptos de «teletrabajo» y «teletrabajador», de modo que los teletrabajadores, tanto estructurales como ocasionales, ahora se benefician de la misma protección.

    Además, la presunción legal a favor del teletrabajador estructural (en virtud del cual el accidente ocurrido al teletrabajador tiene presuntamente lugar durante la ejecución del contrato de trabajo) se extiende ahora al teletrabajador ocasional. En adelante, esta presunción no se aplicará solo cuando exista un contrato de trabajo por escrito, sino también cuando se mencionen en otro documento que autoriza el trabajo a distancia (carta, correo electrónico, etc.).

    Finalmente, el viaje que un teletrabajador realiza desde su hogar a la escuela donde deja a sus hijos y, a la inversa, se considera accidente laboral, por lo que el teletrabajador que ha sufrido un accidente durante este viaje será ahora cubierto por el seguro de accidentes laborales contratado por el empleador. El viaje desde la casa del teletrabajador al lugar donde compra su comida, y viceversa, también sería considerado accidente laboral.

    Fuente: Le Soir

  • ¿Ser desempleado y autónomo? ¡Es posible de ahora en adelante!

    La medida «trampolín de autónomos» entró en vigor el 1 de octubre de 2016. Este nuevo esquema compagina el trabajo como autónomo con las prestaciones por desempleo. De ahora en adelante, un demandante de empleo puede comenzar una actividad como autónomo al mismo tiempo. En este caso, puede combinar una actividad complementaria con la ayuda por desempleo por un máximo de 12 meses.

    La ventaja principal del «trampolín de autónomos» es que se trata de una medida que permite mantener, durante el ejercicio de una actividad complementaria como autónomo, su derecho a recibir la ayuda al desempleo durante doce meses.

    ¿Qué condiciones tiene que cumplir?

    Para beneficiarse de las ventajas del «trampolín de autónomos», debe cumplir todas las siguientes condiciones:

    • Debe informar sobre su actividad complementaria en el momento de su petición o, si ya recibe otras ayudas, antes de comenzar su actividad como autónomo.
    • Si el origen del despido ha sido responsabilidad del asalariado no puede beneficiarse de «trampolín de autónomos».
    • No debe haber sido autónomo de forma complementaria en los 6 años anteriores a la presentación de la solicitud.
    • No puede haber realizado dicha actividad para terceros en el marco de un contrato de trabajo o un contrato de subcontratación, excepto en casos excepcionales.
    • Las siguientes actividades no se pueden beneficiar de las ventajas de programa «trampolín de autónomos»:
      • actividad ejercida como asalariado,
      • actividades artísticas.

     

    ¿Qué pasa si cumple todas las condiciones?

    Si cumple con todas las condiciones, la ayuda será otorgada por la oficina de desempleo. En principio, puede ejercer como autónomo complementario en cualquier momento mientras se beneficie de la ayuda al desempleo.

    Si usted no cumple las condiciones, recibirá un informe de rechazo a su petición. Puede presentar una apelación contra esta decisión ante el Tribunal Laboral en un plazo de 3 meses.

     

    ¿Cuánto tiempo dura esta ayuda?

    La ayuda «trampolín de autónomos» se otorga por 12 meses, calculados desde el inicio de la actividad o desde el momento en que se solicita esta ayuda. No se puede prolongar.

     

    ¿Cuáles son sus obligaciones con respecto a su tarjeta de control del paro?

    Debes estar en posesión de una tarjeta de control. Puede elegir entre una tarjeta de control de papel y una tarjeta de control electrónico.

    Es importante que fiche su tarjeta de control de acuerdo con las instrucciones que se incluyen en él: si se le otorga la ayuda «trampolín de autónomos», no es necesario mencionar sus actividades como autónomo en su tarjeta de control.

     

    ¿Qué otras obligaciones ha que cumplir mientras reciba esta ayuda?

    • Estar registrado como demandante de empleo
    • Estar disponible en el mercado laboral
    • Poder trabajar
    • Residir en Bélgica

    ¿Cuál es el impacto de los ingresos de su actividad como autónomo complementario sobre su ayuda al desempleo?

    Puede combinar los ingresos de la actividad con la ayuda al desempleo, pero de forma limitada.

    Del importe diario de su prestación por desempleo, serán rebajados los ingresos que superen 13,70 euros diarios (en el índice vigente el 01.07.2016).

    Por ejemplo, si el ingreso neto diario de su profesión como autónomo es de 15 euros, la cantidad diaria de su prestación por desempleo se reducirá por la diferencia entre 15 y 13.70.

    El ingreso diario se obtiene dividiendo el ingreso neto imponible anual (= gastos brutos) por 312.

    ¿Puede usted beneficiarse de las ventajas del «trampolín de autónomos» repetidas veces?

    Sí, puede beneficiarse de esta ayuda «trampolín de autónomos» muchas veces. Sin embargo, para que se le otorgue, no debe haberse beneficiarios durante los últimos 6 años previos, calculados desde la fecha que terminó el anterior.

    ¿Quiere más información?

    Información más detallada y los formularios necesarios están disponibles en la web de ONEM.

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