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Según el barómetro de Manpower, los empleadores belgas están siguiendo la tendencia europea de ralentizar las contrataciones. Bruselas es la región más afectada por este fenómeno y los sectores más perjudicados son el de la hostelería y la industria manufacturera.

El ritmo de las contrataciones debería disminuir en el tercer trimestre de 2019. Según el Barómetro Manpower publicado este último mes, de los 752 empleadores belgas encuestados a finales de abril, el 4% planea fortalecer sus plantillas para finales de septiembre, el 1% planea reducirlos y el 95% no anticipa ningún cambio.

La “previsión de empleo neto», que representa la diferencia entre el porcentaje de empleadores que prevén contratar y el porcentaje de los que prevén despedir, es, tras el procedimientos de ajuste estacional, de +3. Esto corresponde a una disminución de tres puntos en comparación con el trimestre anterior y un punto en comparación con el tercer trimestre de 2018.

Perspectivas positivas para Flandes y Valonia

Esta disminución en las intenciones de contratación no es exclusiva de los empleadores belgas, también ocurre entre sus homólogos europeos.

Las perspectivas de empleo para el próximo trimestre son positivas en las tres regiones. Manpower espera que el empleo aumente moderadamente en Valonia (+6) y Flandes (+5), mientras que debería mantenerse estable en Bruselas (+1).

En comparación con el trimestre anterior, la previsión de empleo neto se redujo en 4 y 3 puntos en Bruselas y Flandes respectivamente, mientras que disminuyó 1 punto en Valonia.

El sector horeca se estanca

Finalmente, los empleadores en ocho de los 10 sectores encuestados planean crear nuevos empleos en el tercer trimestre de 2019. Pertenecen a los sectores de industrias extractivas (+8), electricidad, gas y agua (+6) y de los servicios públicos, especialmente la educación y la salud (+6).

Por el contrario, no se espera que el empleo cambie y se mantenga estable en los sectores mayorista y minorista (+1), así como en el horeca y la industria manufacturera (ambas en 0).

Fuente: L’Echo

El pasado 13 de junio se celebró en Bruselas la IV edición de la Social Networking Night, una actividad organizada por la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo en el marco de su programa EmpleoBelux. El objetivo principal de esta activad es la optimización de las herramientas disponibles en Bélgica y Luxemburgo para la búsqueda de empleo. El evento tuvo lugar en las instalaciones de BNP Paribas Fortis en Bruselas.

En primer lugar, la Secretaria General de la Cámara, María Catalán, agradeció la presencia de todos los asistentes, ponentes y de los patrocinadores BNP Paribas Fortis y Esade Business School, y presentó el programa del evento, así como la web de EmpleoBelux.

Seguidamente, Salvatore Orlando, Expat Manager en BNP Paribas Fortis, dirigió algunos consejos para expats en Bruselas, haciendo hincapié en cómo desenvolverse y dónde ampliar la red de contactos.

La primera ponencia del evento fue a cargo de Andrés Álvarez, Project Officer en la Comisión Europea, quien presentó las diferentes posibilidades y opciones que existen para trabajar en la Unión Europea. Álvarez expuso el abanico de posibilidades para acceder a las instituciones, resaltando las diferentes opciones disponibles sin la necesidad de acceso mediante las oposiciones EPSO, como por ejemplo los contratos contractuales.

Por su parte, Ursi Van der Herten, Associate Director International Executive Programs en ESADE, intervino con una ponencia sobre cómo estudiar un Executive MBA puede ayudar a acelerar tu carrera profesional, destacando la importancia de la elección de la escuela de negocios. Entre los consejos, destacó buscar información a través de la red alumni de las mismas.

Francesc Cots, Director financiero en Eurofirms, subrayó la importancia del Personal Branding a la hora de encontrar trabajo y resaltó la importancia del Personal Branding en las redes sociales y concretamente en LinkedIn. Cots aconsejó compartir actividades realizadas por la empresa para la que se trabaja a través del perfil personal.

En la presente edición, el caso de éxito de “Emprender en BeLux” fue protagonizado por Paloma Cantero, CEO de YouthProAktiv y CWC Consulting. Cantero compartió su experiencia como emprendedora en Bélgica y expuso las dificultades a las que se tuvo que enfrentar, así como la satisfacción y motivación de emprender en un país extranjero. Asimismo, la ponente participa en el Programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores de la Cámara, que posteriormente Arturo Ibáñez explicó.

Arturo Ibáñez y Soraya Bravo, Project Managers de la Cámara, explicaron las características principales de dos programas de la Cámara relacionados con el emprendimiento: el Programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores (EYE), programa europeo de intercambios transnacionales que ofrece a emprendedores noveles y personas que desean crear una empresa la oportunidad de aprender de empresarios experimentados que dirigen pequeñas empresas en otros países participantes, del que la Cámara es punto de contacto local, y el programa Emprende BeLux, cuyo objetivo es apoyar a los españoles en BeLux en el largo camino de emprender y el acompañamiento en la consolidación de su negocio.

Entre las distintas intervenciones, los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en tres talleres. En el primero, Asier Marquina, de Arcelomittal, destacó las técnicas para potenciar el networking y la red de contactos mediante una exposición dinámica y participativa. En el segundo taller, la life coach Marta Cela dio las claves para responder con éxito a las preguntas trampa en una entrevista laboral, donde destacó la confianza en uno mismo y actitud a la hora de afrontar el momento de la entrevista como candidato. En el último de los talleres, Victoria Martinez, HR Talent Acquisition Consultant en Everis, desarrolló la importancia de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo y aportó útiles consejos a la hora de realizar un currículum atractivo para el empleador.

Finalmente, los asistentes disfrutaron de un cóctel-networking en el que pudieron interactuar con los ponentes en un ambiente distendido.

Trabajar mucho no es sinónimo de trabajar bien. Descubre cómo aprovechar al máximo tus horas laborales.

La mayoría de los emprendedores y de los empleados trabaja más de tres horas extra al día. Además, según un estudio realizado por Yahoo! México, 6 de cada 10 mexicanos duermen con el smartphone a un lado de la cama y cerca del 80% de las personas encuentra imposible no revisar su correo fuera de la jornada laboral.

¿Pero es esto necesario? No. Trabajar tiempo extra es beneficioso para ti y la empresa únicamente cuando es estrictamente necesario. Pero hacerlo todos los días habla de una ineficiente organización personal y corporativa. Antes de cambiar las estructuras o la forma de trabajar en tu empresa, comienza por ti. Sigue estos consejos para organizarte y mejorar tu desempeño:

1. Levántate temprano
Empezar a trabajar antes es una gran técnica para aprovechar mejor el día. Si eres de los primeros en llegar a tu lugar de trabajo podrás comenzar tu jornada con menos distracciones (saludos innecesariamente largos, llamadas telefónicas inoportunas, entre otras), lo que te permitirá concentrarte en lo que necesitas hacer. Ciertamente, es difícil de llevar a la práctica, pero ten confianza en su efectividad.

2. Planifica tu jornada
La mejor forma de sacar provecho a tu día laboral es planificándolo. Dedica entre 20 y 40 minutos diarios a esta tarea y, por ningún motivo, pienses que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo te permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes.

Si lo haces día con día, finalmente mejorará tu «visión global» sobre tus tareas y serás capaz de anticipar reuniones difíciles o identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño. Si llegas temprano, esos minutos de concentración serán tu mejor aliado al momento de planear tu día.

3. Ataca primero las tareas más difíciles
Prioriza y enfréntate a las tareas más complejas lo más pronto que puedas. Al iniciar la jornada tus niveles de concentración son mejores y tienes más energía.

Resultado: resuelves los temas más difíciles con mayor rapidez y efectividad. La otra cara de la moneda es dejar todo para el final y arriesgarte a cometer errores por no estar en tus mejores condiciones físicas y mentales.

4. Dedícate a atender un tema a la vez
Si crees que ser multitareas es una ventaja, estás equivocado. La correcta planificación de tus actividades y la firme decisión de atacar primero las tareas más difíciles te permitirá, acto seguido, tener la capacidad para atender un solo tema cada vez.

El objetivo es que realmente te concentres para resolver problemas o planear nuevos negocios o procedimientos. Además, lo harás en menos tiempo. En lo posible, evita distracciones y guíate por tu agenda de trabajo.

5. Descansa cada cierto tiempo
Cuando planifiques tu día, deja algunos espacios en blanco para descansar. Tu cuerpo y tu mente necesitarán pausas para recuperar energía.

Recuerda que descansar no es sinónimo de perder el tiempo. Puedes leer tu periódico preferido durante 15 o 20 minutos, tomar un café al aire libre o tener una charla agradable. No abuses de las pausas y evita interrumpir a otras personas mientras te distraes.

6. Aprende a decir que no
Aunque suene lógico, un gran secreto para concentrarte en lo realmente importante es desatender las tareas intrascendentes. Si no aprendes a decir que no, es muy probable que tu agenda se llene de temas que quitan mucho tiempo y generan pocos beneficios para la empresa y para ti. Todo ello, sin contar el hecho de que toda tarea innecesaria ni se paga ni se agradece. Sé fiel a tu planificación y no te canses sin sentido.

7. Ordena tu lugar de trabajo y tu ordenador
Tu espacio de trabajo, muy probablemente, tiene dos caras: una real (tu oficina, la planta, etc.) y una virtual (tu computadora). Y es imposible ser eficiente si este entorno está tan desordenado que puedes perder decenas de minutos buscando un archivo o ese documento importante que alguien dejó sobre tu escritorio.

No se trata de «olvidar» todo en cajones o carpetas electrónicas para que se vea bonito. El único propósito de trabajar en un espacio ordenado es facilitar tu desempeño y, si es posible, estimular tu creatividad.

8. ¿Necesitas estar siempre disponible?
Las tecnologías de comunicación -léase correo electrónico, messenger, smartphone, redes sociales y buzón telefónico- son muy útiles si sabes administrarlas correctamente. Pero ojo, pueden transformarse en los peores enemigos de tu eficiencia.

Consejo: evita las distracciones de estar siempre online y aprende a utilizar con mesura estos servicios.

9. Divide tareas en actividades más pequeñas
Empieza cada día priorizando actividades, escribiendo y agendando cada una. Al separarlas en tareas más sencillas y cortas, tu cerebro responde mejor, disminuyes el estrés y alcanzas tus metas más rápido.

10. Delega responsabilidades
Aquellas tareas que no te generen ganancias o que sólo te quiten tiempo delégaselas a alguien de tu equipo o contrata servicios de outsourcing. No lo veas como un gasto, sino como una inversión.

Fuente: Entrepreneur 

 

¿Tienes un plan de negocio o tu negocio tiene menos de tres años? ¿Quieres disponer de un espacio de trabajo profesional y equipado? Obtén una prima de hasta 450 € en tu abono a un espacio de coworking reconocido por la Región de Bruselas.

Información sobre la bonificación

¿Quién puede beneficiarse de esta ayuda?

• Personas domiciliadas en la Región de Bruselas-Capital que tienen un proyecto de creación o adquisición de empresas y planean desarrollar una actividad en determinados sectores.
• Microempresas ubicadas en la región de Bruselas capital, inscritas desde hace menos de tres años en el Banque-Carrefour des Entreprises y activos en determinados sectores.

¿Para qué proyecto?

Puedes beneficiarte de una ayuda para tu abono en un espacio de coworking, siempre que esté reconocido por Brussels Economy and Employment.

Puedes encontrar los centros acreditados hasta la fecha más abajo:

• Topos Mérode (3, Rue Abbé Cuypers, 1040 Bruxelles – 02 741 24 11)
• Topos Louise (367, Avenue Louise, 1050 Bruxelles – 02 642 00 00)
• Silversquare Stéphanie (54, Avenue Louise, 1050 Bruxelles – 02 895 60 00)
• Silversquare Europe (35, Square de Meeüs, 1000 Bruxelles – 02 893 97 00)
• Silversquare Triomphe (15-23, Avenue Arnaud Fraiteur, 1050 Bruxelles – 02 627 77 22)
• Silversquare Louise (523, Avenue Louise, 1050 Bruxelles – 02 335 12 01)
• Le Phare du Kanaal (40, Quai des charbonnages, 1080 Bruxelles – 02 410 06 84)
• E&S Eurocenter (223, Rue de la Loi, 1000 Bruxelles – 0489 57 75 64)
• Manistal (500, Avenue Louise, 1050 Bruxelles – 02 207 94 80)
• Transforma Bxl (13, Avenue Jules Bordet, 1140 Evere – 02 318 19 20)

¿Cuál es el importe total de esta prima?

• La ayuda asciende a la cantidad prevista para la ejecución del acuerdo con el espacio de coworking, limitada a 450€.
• Número máximo de bonificaciones: una prima por persona física o microempresa.

Fases a seguir para conseguir la bonificación

Fase 1: Firma del convenio con el espacio de coworking.

Primero debes firmar un acuerdo con un espacio de coworking reconocido.
El acuerdo debe cubrir un mínimo de dos meses a tiempo completo o tres meses a tiempo parcial, y debe empezar a más tardar tres meses después de la notificación de la concesión.

Fase 2: Trámites

Si eres una persona física

• Descarga el formulario de solicitud  a más tardar tres meses después de la firma del acuerdo.
• Completa el formulario.
• Envíalo junto con sus anexos, por correo electrónico o por correo postal, a la dirección indicada en el documento.

Si eres una microempresa.

• Completa y envía el formulario correspondiente, a más tardar, tres meses después de la firma del acuerdo. Debes adjuntar una serie de anexos al formulario de solicitud.

Tras el envío, Brussels Economy and Employment te envía un acuse de recibo de su archivo en un plazo máximo de un mes.

Fase 3: Pago de la prima

Bruselas Economy and Employment te paga la prima de una sola vez.

Contacto

Bruxelles Economie et Emploi
Direction des Aides aux entreprises
Bd du Jardin Botanique, 20
1035 Bruxelles

Formulaire de contact
T 02 800 34 62
T 02 800 36 02

 

Fuente: Bruxelles Économie et Emploi

Breve Descripción: 

¿Quieres hacerte cargo de una empresa que ya existe? ¿Planeas mantener o expandir el mercado de un negocio traspasado? Consultoría, formación, ferias en el extranjero… Benefíciate de una prima del 60% en los gastos relacionados con tu proyecto por hacerte cargo de una empresa.

Nivel de Competencia: 

Regional

Beneficiarios: 

• El empresario que desarrolla un proyecto concreto de compra de una empresa.
• El representante de un grupo, de al menos tres personas, que desarrolla un proyecto concreto de adquisición de una sociedad cooperativa con un propósito social.

Condiciones: 

El representante individual o grupal debe cumplir las siguientes condiciones:

• Hacer negocios en uno de los sectores admitidos;
• Adquirir una empresa que:
  • emplea al menos a tres empleados a tiempo completo con un contrato de trabajo indefinido (excluyendo trabajadores temporales);
  • tiene una facturación media de un máximo de 2.000.000 de euros en los últimos tres ejercicios.
• Tener un proyecto de adquisición de una empresa, respaldado por una declaración jurada de los principales socios o accionistas de la empresa, un plan financiero y  un proyecto de estrategia de desarrollo empresarial
• Tener al menos 18 años de edad;
• No haber sido autónomo en los tres años anteriores a la recepción de la solicitud de ayuda.
• No haberse beneficiado nunca de esta prima, ni de la prima para desarrollar su plan de negocios

Si solicita una prima, debe contratar obligatoriamente un consultor para que realice un estudio sobre la adquisición. Más del 50% de la prima debe asignarse a dicho estudio.

Ayuda:

¿Para qué gastos?

La prima cubre ciertos gastos incurridos después de enviar la  solicitud y recibir el acuse de recibo y antes de que hayas creado tu negocio o terminado tu proyecto. Se trata de los siguientes gastos:

• Consultoría
• Formación
• Cuidado de niños
• Asistencia a una feria en el extranjero

¿De qué ayuda puedes beneficiarte?

• Tasa de la prima ⇒  60% del total de las inversiones admitidas.
• Importe máximo ⇒  15.000 €

Procedimiento:

Fase 1: Antes de incurrir en gastos

Debe haber sido firmado un acuerdo con la organización que te asesora antes de firmar cualquier formulario requiriendo que los gastos sean subvencionados.

Completar el formulario y enviarlo con sus anexos, por correo electrónico o por correo postal, a la dirección indicada en el documento.

Fase 2: Desarrollo de tu proyecto empresarial

Para obtener la prima y justificar tus gastos, debes enviar una solicitud de pago a Brussels Economy and Employment, a más tardar tres meses después de la fecha de finalización del proyecto. Esta solicitud de pago de la prima incluye todas las facturas (cada factura debe ser de al menos 500 €) y el comprobante de pago, así como el informe de la organización que te acompaña.

Fase 3: Pago de la prima

Bruselas Economy and Employment te paga la prima en dos cuotas.

 

Fuente

Bruxelles Économie et Emploi 

 

En los últimos años, el networking ha ido cobrando mayor importancia, convirtiéndose en una herramienta laboral básica para poder desarrollarse profesionalmente en cualquier ámbito, pero, ¿qué es el networking?

La respuesta es muy sencilla; se trata de una estrategia basada en crear relaciones de valor con otras personas para conseguir beneficios y oportunidades laborales, tanto para ti como para la otra persona. Está considerado como la clave para conseguir una carrera profesional exitosa puesto que mantener unos buenos contactos, puede marcar la diferencia a la hora de crear un proyecto laboral satisfactorio.

Con el objetivo de impulsar tu proyecto laboral presentamos nuestra Guía para hacer Networking, en la cual podrás encontrar diferentes consejos que te ayudarán a crear y mejorar tu red de contactos profesionales.

En cualquier evento siempre existen momentos destinados a que los asistentes se conozcan y pueden relacionarse. Por ello, no dudes en aprovechar la oportunidad que La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, a través del programa EmpleoBelux, te ofrece el próximo 13 de junio a las 18:00 para poder poner en práctica los consejos de nuestra guía, la IV Social Networking Night.

Este evento se desarrollará en la sede el banco BNP Paribas Fortis de Porte de Namur (Square du Bastion 9,1050 Bruselas) y tiene como objetivo la optimización de las herramientas disponibles en BeLux para la búsqueda de empleo. Para ello, los asistentes podrán de participar en múltiples workshops y hacer networking con españoles considerados “casos de éxito” en cuanto a desarrollo de una carrera profesional en Bélgica y Luxemburgo.

Cada evento es una ocasión para hacer networking y crear colaboraciones interesantes con otras personas o empresas.

No dudes en registrarte. La participación es gratuita y la Cámara pone a tu disposición tarjetas de visita personalizadas.

 

No buscamos un trabajo de la misma manera cuando ya tenemos trabajo que cuando estamos en búsqueda activa. Cuando  ya tienes un empleo, tu enfoque probablemente será más sutil pero no menos efectivo.

¿Estás cansada de tu trabajo? ¿Tus tareas diarias no corresponden con lo que se mencionó cuando fuiste contratado? Si tus diferentes intentos de mejorar las cosas no han cambiado nada, este puede ser el momento de iniciar nuevos proyectos. Más abajo, os damos unos consejos para gestionar con calma tu búsqueda de empleo mientras tienes un trabajo.

Búsqueda efectiva pero discreta

Se discreto dentro de tu empresa actual, no hace falta decirlo; también dentro de tu red y con tus futuros interlocutores. En tu entorno, selecciona las personas clave que has identificado de confianza y útiles para tu búsqueda. En tu empresa, es posible que necesites un contacto para mencionar como referencia a la empresa que quiera contratarte, trata de encontrar a esa persona que también puede ser un ex compañero que ahora se encuentra en otro trabajo.

Otra situación: es posible que hayas establecido una relación de confianza con tu jefe o con el responsable de RRHH, lo que te permite poder hablar de tu deseo de cambio de manera transparente. En tal caso, asegúrate de mantener un cierto nivel de discreción con tus compañeros: todavía no te has ido y aún puede que cambies de opinión.

Mantente involucrado en tu trabajo actual

Aún estás en el puesto y estás cobrando tu sueldo para cumplir tus objetivos laborales, tu nuevo proyecto no debe cambiar nada. Busca trabajo en tus ratos de tiempo libre: antes de comenzar el día, posiblemente durante la pausa del almuerzo y una vez que termine la jornada. También evita programar una entrevista durante las horas de trabajo. Es mejor pedir un día o medio día si es necesario, para evitar tener que justificarlo a la empresa.

Debes saber que legalmente puedes ser despedido por mala conducta si tomas más de 10 minutos de tu tiempo de trabajo por día para una actividad personal. Sin embargo, es bueno saberlo: en caso de renuncia o despido, la ley te permite dedicar dos horas por día a tu búsqueda de empleo durante el período de notificación.

Si, por algún motivo, necesitas almacenar documentos personales en tu ordenador, recopílalos en un archivo al que llames «privado» o «personal», de esta forma tu jefe no tendrá derecho a acceder a esta carpeta, a diferencia del resto del contenido de tu ordenador que es accesible para todo el mundo, incluso en tu ausencia.

Dos palabras clave: anticipación y organización

Ten en cuenta que combinarás tu trabajo actual con la búsqueda de otro empleo, en otras palabras, tu agenda de las próximas semanas será bastante densa. Cuanto mejor organizado estés, más relajado y eficiente serás. Por ejemplo, asegúrate de tener todas tus herramientas disponibles en tu teléfono móvil, puedes optimizar una pausa o tiempo de espera y acceder a sus sitios de búsqueda de empleo, tus redes sociales, tu CV…

Anticípate también a la pregunta del preaviso, que se te hará en la primera entrevista. De una duración de tres meses para ejecutivos, puede adaptarse este periodo si llegas a un acuerdo con tu empleador.  

Fuente: Regions Job

La Región de Bruselas-Capital lanza una nueva edición de la convocatoria Opensoon para proyectos en 2019. Su objetivo es promover la apertura de negocios nuevos, originales, cualitativos y dinámicos para los distritos comerciales de la Región de Bruselas-Capital.

Esta convocatoria de proyectos está abierta a futuros comerciantes que deseen iniciar su actividad comercial en el territorio de la Región de Bruselas-Capital y cuenta con los siguientes objetivos:

• Reforzar el tejido comercial de Bruselas facilitando la aparición en el mercado de conceptos nuevos y sólidos;
• Proporcionar apoyo financiero a los candidatos que tengan proyectos cualitativos e innovadores, así como asesoramiento y apoyo estratégico y operativo;
• Facilitar el acompañamiento de futuros comerciantes en la Región de Bruselas-Capital;
• Preparar un tejido empresarial ambicioso, orientado al cliente y con visión de futuro;

La ayuda

• Un acompañamientode hub.brussels a medida que consiste en:
  • (i) una fase de coaching para extraer el mejor proyecto y posicionarlo comercialmente;
  • (ii) una fase de consultoría para encontrar la ubicación más adecuada para el ejercicio de la actividad planificada;
• Ayuda financiera de hasta 15.000 € de la Región de Bruselas Capital.

Criterios de selección

La selección se realizará sobre la base de los proyectos que mejor cumplan con los criterios de selección, hasta agotar el presupuesto disponible. Los proyectos serán juzgados según tres criterio:

• viabilidad financiera 
• originalidad
• calidad

Estos criterios serán examinados y evaluados por un comité asesor multidisciplinario. La naturaleza circular de un proyecto permitirá un aumento en la subvención.

El Lanzamiento de la convocatoria de proyectos se realizó el 2 de mayo y se organizarán dos comités consultivos en 2019. El plazo para participar es hasta el 6 de septiembre de 2019 .

Para poder presentar un proyecto sigue los pasos a continuación:

1) Consultar las normas de la convocatoria de proyectos.

El reglamento 

2) Contacta con hub.brussels y diseña el proyecto.

El candidato debe obligatoriamente ponerse en contacto con hub.brussels  para una primera reunión, que puede tener lugar todos los días laborables entre las 9 y las 17 horas .

3) Introducir el archivo de solicitud.

Esto incluye:

1. el formulario de inscripción ;
2. el plan de negocios;
3. el plan financiero
4. un moodboard que consta de al menos de 4 fotos que muestran el producto y 4 fotos que muestren el concepto;
5. la copia del contrato de alquiler (en su defecto, información sobre la ubicación precisa considerada para su actividad y el alquiler mensual sin incluir el cargo solicitado);
6. Un plano o croquis del diseño del local.

Estos documentos deben enviarse a  opensoon@hub.brussels  o por correo certificado con acuse de recibo.

Las solicitudes serán analizadas por un Comité Asesor multidisciplinar.

4) En caso de dictamen favorable, se debe presentar el formulario de solicitud de subvención y sus anexos.

1. El formulario de solicitud de subvención , completado y firmado por una persona legalmente autorizada para comprometer a la empresa;
2. la copia de los estatutos;
3. La lista de ayudas públicas .

 

Fuente: Bruselles économie et emploi

En el cuarto trimestre de 2018, las compañías belgas disponían de 141.700 vacantes de empleo casi 8.000 puestos menos que en el tercer trimestre de 2018, donde se presentaron 149.200 vacantes.

Flandes y Valonia también registraron una caída significativa, con 5.100 y 2.800 vacantes menos, respectivamente, en comparación con el tercer trimestre de 2018. Bruselas, por otro lado, tiene una evolución estable en comparación con el tercer trimestre de 2018. La tasa de vacantes es superior en Flandes (3,84%) y Bruselas (3,33%) que en Valonia (2,55%).

Más de la mitad (76,3%) de las vacantes de trabajo se concentran en cinco sectores económicos:

1. Ciencia y servicios (20,7% del total): 29.300 vacantes
2. El sector no mercantil (20%): 28.400 vacantes
3. Comercio (15%): 21.200 vacantes
4. Industria (12,8%): 18.100 vacantes
5. Construcción (7,8%): 11.100 vacantes

Los siguientes sectores económicos tienen la mayor tasa de vacantes:

1. Información y comunicación (TIC): 6,47%
2. Alojamiento y restauración (horeca): 6,32%
3. Ciencia y servicios: 5,60%
4. Actividades inmobiliarias: 5,25%
5. Construcción: 4,89%
6. Transporte: 3,91%
7. Comercio: 3,84%
8. Industria: 3,15%

Fuente: Le Soir

Los próximos 7 y 8 de septiembre, tendrá lugar un retiro de fin de verano “El estrés como maestro” en Maleves – Ste. Marie de la mano de Eva Gómez y Marta Cela.

Un retiro para aprender a relacionarse con el estrés del día a día de una manera más positiva, reduciendo su impacto mediante la promoción de actitudes encaminadas a incrementar el bienestar personal y mejorar la calidad de vida.

La vorágine de la vida diaria nos lleva a estar sometidos a altos niveles de estrés que repercuten de forma directa en nuestra salud física, mental y emocional. Las conductas relacionadas con el autocuidado, los sentimientos positivos, el empoderamiento, la creatividad y la calma favorecen una gestión emocional saludable, mejoran las relaciones personales y facilitan la toma de decisiones, haciendo nuestra vida más sencilla y transformándonos en personas más sanas y felices.

En el retiro compartiremos diversas actividades —en forma de dinámicas individuales y grupales, diálogos y ejercicios reflexivos— destinadas a:

–       Gestionar el estrés desde la serenidad, la apertura y la aceptación.

–       Desarrollar una mayor capacidad de hacer frente a las adversidades desde el equilibrio emocional.

–       Mejorar los niveles de atención y concentración.

–       Impulsar la creatividad.

–       Transformar la propia vulnerabilidad en fortaleza.

–       Reforzar la confianza.

–       Potenciar el amor hacia uno mismo.

–       Estimular las emociones positivas.

El centro de retiro se enmarca en un entorno natural tranquilo en el rural belga; un lugar donde poder desconectar de la rutina diaria, bajar el ritmo y dedicar un fin de semana a cultivar la serenidad, la seguridad en uno mismo, la alegría y el amor como principios guía para propiciar una forma de vida más plena.

El idioma empleado en el retiro será el castellano.

Imparten:

Eva Gómez

Instructora del programa Mindfulness-Based Stress Reduction (Universidades de Massachusetts y Brown) – Máster en mindfulness (Universidad de Zaragoza) – Experta en mindfulness en contextos educativos (Universidad Camilo José Cela) – Instructora de mindfulness infanto-juvenil (Método Eline Snel) – Coach personal (titulación avalada por la International Coach Federation) – Facilitadora de Focusing (Instituto Español de Focusing)  – Facilitadora de TREVA (Universidad Camilo José Cela).

Marta Cela

Coach personal y empresarial (titulación avalada por la International Coach Federation) – Facilitadora de Focusing – Facilitadora de Arteterapia. Experta en herramientas de coaching transpersonal (Escuela Equilibrio Interior). Conferenciate. Facilitadora en terapias de coaching grupales.

Fechas:

7 y 8 de septiembre de 2019*.

*Entrada el día 7 a las 9:00 h. / salida el día 8 a las 14:30 h.

Lugar:

Prieuré Ste-Marie

Rue du Prieuré, 37

1360 Malèves-Ste-Marie

Perwez

(A unos 35 minutos en coche desde Bruselas)

Precios**:

 190 €: retiro + alojamiento 1 noche en habitación doble + manutención: 2 comidas, cena, desayuno.

175 €: retiro + manutención: 2 comidas, cena.

**Las bebidas están incluidas en el precio

Incripciones:

 Escribe a info@jinseishi.com y/o martacela@martacelacoach.com confirmando tu asistencia.

Las plazas son limitadas y se tramitarán por orden de inscripción.

Las reservas deberán formalizarse abonando el pago del retiro e informando del mismo a info@jinseishi.com y/o martacela@martacelacoach.com

La fecha límite para realizar el pago es el 30 de junio de 2019.

Una vez formalizada la inscripción no se realizarán devoluciones.

Forma de pago:

A través de transferencia bancaria:

Beneficiario:  Marta Cela

Banco: BNP Paribas Fortis

IBAN: BE66 0014 4888 3643

Texto: Retiro, Nombre y apellidos

Fotos de la casa y jardín donde tendrá lugar el retiro: