Categoría: Sin categoría

¿Alguna vez has dejado pasar una oportunidad por pensar que no estás suficientemente preparado? Vamos a ayudarte a que eso no vuelva a ocurrir

• Perder la oportunidad de avanzar en tu carrera no es una opción, tú puedes hacerlo aunque creas que no estás suficientemente preparado.
• Continuar adquiriendo nuevas competencias aunque ya tengas un trabajo fijo es una de las mejores cosas que puedes hacer por tu carrera.
• No te dejes vencer por el skill gap y aprende a superarte a ti mismo.

¿No te ha ocurrido alguna vez? Ese momento en el que estás buscando una nueva oportunidad de empleo pero ves esa competencia en concreto que aún no tienes… Y aunque tienes todos los demás requisitos que reclaman para el puesto te lo piensas dos veces y decides no enviar el curriculum.

O quizás mientras trabajas en una empresa has visto una oportunidad de ser promocionado para un puesto superior y al ver que no tienes absolutamente todas las habilidades has decidido no intentarlo.

Quizás te suene algo exagerado, pero lo cierto es que te estás boicoteando a ti mismo y al posible avance de tu carrera. ¿Por qué? Porque estás dejándote vencer por el miedo a que no te tomen en serio.

Lo cierto es que es mucho más común de lo que piensas el hecho de que un profesional no posea absolutamente todas las cualidades que una empresa le pide. Es el momento de aprender a confiar más en ti mismo y en las habilidades que ya tienes. ¿Lo de más? Sé valiente y atrévete, podrás aprender cualquier cosa que necesites para seguir progresando.

Y por si en algún momento has pensado que parece mucho más fácil decirlo que hacerlo te vamos a dar 6 claves para que superes ese miedo y esa skill gap.

1. Escribe lo que sabes

Pero no como en un examen. Coge un papel y un bolígrafo y comienza a escribir las habilidades que tienes. Las que has ido adquiriendo con la experiencia y qué has aprendido en el tiempo que llevas trabajando. Empieza por la experiencia más reciente y sigue bajando.

¿Ves hasta dónde has llegado? No es algo que tenga que detenerse ahí mismo, puedes seguir adquiriendo más con el tiempo y las nuevas experiencias. Este ejercicio te ayudará a ganar algo de confianza en ti mismo.

2. ¿Te falta algo?

No sueltes el papel y el bolígrafo aún. Ahora deberías escribir lo que crees que no sabes, esos conocimientos que crees que te faltan y que son necesarios para ese puesto al que aspiras. O ese área que crees no dominar aún. Muchas veces son las inseguridades y el miedo las que rellenan esta parte y realmente sabes más de lo que crees.

3. ¿Qué necesitas?

Tomando como base eso que piensas que no dominas identifica esas habilidades que piensas que te faltan. ¿Conoces algo parecido? ¿Algo cercano que hayas hecho hasta el momento y que te acerque más a esa habilidad? Es probable que tengas más de una y que hasta ahora no te hayas dado cuenta. Confía en ellas.

4. Mejora tus habilidades

Ahora sí que puedes poner un remedio tajante. Si piensas que hay una habilidad que no dominas totalmente o que te faltan conocimientos en algún aspecto trabaja para reforzarlos. Puedes optar por seguir formándote mientras trabajas, así que rellena esos huecos que ves en tu experiencia con algo más de información y preparación para mejorar la confianza en ti mismo.

5. Convéncete, tú puedes hacerlo

Acepta retos, es una parte fundamental de crecer como profesional. Así que sí, tú puedes adquirir esas nuevas competencias sin fallar en el intento. Solo tienes que ponerte manos a la obra e intentarlo. Con la experiencia que ya tienes será fácil conectar esos conocimientos con otros que hayas adquirido antes.

6. En serio, tú puedes

Y la gente debe saberlo. Muchas cosas no se aprenden de forma teórica sino práctica y tal vez necesites aceptar ese reto para realmente aprender. Sabes lo suficiente hasta el momento y tus habilidades resolutivas pueden hacer el resto. No te quedes atrás e inténtalo de verdad.

A medida que pase el tiempo la demanda de habilidiades crecerá aún más. Al fin y al cabo se necesita gente atrevida para innovar. ¿Por qué no vas a ser tú uno de esos profesionales? Necesitas confiar en ti mismo y perder un poco ese miedo que te mantiene anclado a tu puesto de trabajo. Toma en cuenta nuestros consejos y da un paso hacia adelante en tu carrera.

Fuente: Universia

La robotización paulatina de los sistemas de producción es sólo el principio de un cambio en la manera de trabajar, que también transformará las relaciones entre trabajador y empresa sobre la base de la cualificación y la flexibilidad laboral.

Si su trabajo está relacionado con el transporte y logística y la industria conviene que vaya pensando en reinventarse para seguir haciendo lo que más le gusta o en empezar a hacer amigos en el mundo de la robótica. Según el análisis de PwC Will robots steal our Jobs?, estos dos sectores serán los más afectados por la automatización, una amenaza que podría llevarse por delante entre el 52% y el 45% de los puestos de trabajo. Que los viejos empleos serán sustituidos por otros nuevos no es nada nuevo, pero lo que parece evidente es que el panorama no es tan catastrófico como a priori puede parecer: sólo un 3% de los empleos en España estará en riesgo por la implantación de la inteligencia artificial.

Hay quien asegura que dentro de diez años trabajaremos en algo completamente distinto o, quizá, seguiremos realizando la misma actividad pero de manera diferente. PwC plantea cuatro mundos en el trabajo de 2030 en los que probablemente encajará: rojo, azul, verde y amarillo.

4 mundos para la supervivencia

El Mundo Rojo es una de las incubadoras perfectas para la innovación y la creación de pequeñas compañías, en su mayoría plataformas digitales que construyen un puente entre el trabajador y el empleador, las habilidades con la demanda o el capital con el innovador. Los emprendedores mandan en este mundo.

Este entorno es perfecto para las start up que florecen en el sector fintech y entienden que existe una manera diferente de hacer y ofrecer servicios desde la innovación. El Informe del Observatorio de la Digitalización Financiera Funcas-KPMG contabiliza 15.000 compañías tecnológicas en el mundo, y la Asociación Española de Fintech e Insurtech (Aefi) cifra en más de 5.000 profesionales que trabajan en el sector. La horquilla salarial que manejan las fintech va de los 35.000 a los 60.000 euros brutos anuales para los perfiles sénior.

El segundo escenario que plantea PwC es el Mundo Azul, en el que el tamaño de las empresas y su poder de influencia les hace más fuerte frente a sus competidores. Las capacidades y las habilidades profesionales marcarán su supervivencia… las organizaciones son conscientes de que dependen de las personas y sus conocimientos para ser más fuertes. Harán un seguimiento del desempeño y también se preocuparán por su bienestar. Las habilidades serán el mayor capital de los profesionales en este entorno de competencia feroz por un puesto. Adolfo Ramírez Morales es asesor en transformación integral y autor de Digitalízate o Desaparece (Ed. Gestión 2000), destaca sobre todo las habilidades digitales como la base de la supervivencia: «Carecer de ellas significa no tener desarrollo profesional. Implica ‘desaparecer’ del ámbito laboral». Y como lo digital no lo es todo, señala la creatividad, la colaboración, la capacidad analítica, la inquietud por aprender y desarrollarse, la orientación al cliente y la empatía como las capacidades para tener éxito.

La responsabilidad social es un imperativo para las empresas en el Mundo Verde, que deberán estar abiertas a la colaboración. Además esperan que sus trabajadores se comporten conforme a unos altos estándares. A cambio, los profesionales demandan que los reclutadores les traten de forma equitativa. La responsabilidad social fuera y dentro de las organizaciones es uno de los factores más apreciados por las nuevas generaciones, decisivo para acceder y permanecer en una firma.

Los trabajadores independientes mandan en el Mundo Amarillo, en el que los profesionales y las empresas buscan un mayor significado a lo que hacen. Los knowmads -nómadas del conocimiento- son los reyes porque son capaces de moverse en un entorno VUCA -acrónimo de las palabras inglesas Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity-.Un análisis de ManpowerGroup recoge que vivir en ese mundo depende de la capacidad de adaptación del individuo, lo que el pensador Alvin Toffer denomina Tercera Ola de la sociedad posindustrial, conformada por la circulación de información y tecnología.

El pasado 25 de abril, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo acogió en sus instalaciones de Bruselas la tercera edición del curso de Búsqueda Activa de Empleo 2.0, impartido por Philippe Schifflers, experto en comunicación y marketing digital.

A la formación asistieron 23 personas de distintos perfiles y un objetivo en común: aprender a explotar al máximo sus capacidades de búsqueda de empleo para lograr los mejores resultados.  En la primera parte del curso, tras las presentaciones de todos los asistentes, el profesor Philippe Schifflers se centró en la optimización la marca personal y de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, en la que explicó diferentes claves a tener en cuenta para mejorar nuestro perfil ante los ojos de posibles reclutadores.

Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer las funciones de otras herramientas como RSS, Google Alerts o Buffer, que resultan de gran utilidad a la hora de personalizar búsquedas y ahorrar tiempo.

Desde la Cámara queremos agradecer a Philippe Schifflers su profesionalidad y dedicación en este curso y espera que le haya resultado útil.

• Trabajar en España comienza a ser algo más sencillo y la recuperación de la economía aumenta la oferta de empleo.
• Si vas a buscar trabajo, conoce cuáles son los sectores más dinámicos y con más salidas laborales.
• La digitalización y los nuevos modelos de negocios han revalorizado ciertos perfiles profesionales e incentivado los proyectos de emprendimiento.

Los índices de las consultoras de Recursos Humanos y los informes económicos indican que 2017 acabó con una tendencia en alza en la generación de empleo y augura que el 2018 continuará por este camino.

Desde 2014, que comenzó la recuperación económica, el mercado laboral se ha ido recuperando poco a poco, a un ritmo más lento de lo esperado, pero dando señales de robustez e integración de los nuevos modelos de negocio y del potencial de la era digital.

Dejamos al margen el tema de que se está creando más empleo, pero de peor calidad en su mayoría, pero que, al fin y al cabo, se traduce en una reactivación de la actividad económica y un crecimiento del PIB anual. Datos que mejoran la posición de España en la zona euro y en los acuerdos comerciales de la Unión Europea.

Eso sí, las empresas se han vuelto más exigentes con las competencias solicitadas en las ofertas de empleo, sobre todo en el dominio de idiomas y las habilidades digitales

Empleo Público

El primer síntoma de bonanza económica se traduce en la oferta de empleo público convocada por el Estado.

Se calcula que desde el 2016 y hasta 2019, se ofertarán más de 300.000 plazas de empleo en instituciones públicas, repartidas entre la Administración General y las diferentes entidades de las Comunidades Autónomas.

Sectores como sanidad, educación, administración de justicia o servicios sociales se verán favorecidos por la incorporación de nuevos profesionales y la creación de nuevos puestos de trabajo.

Ingenierías

Han sido los perfiles más buscados en 2017 y el área donde se han concentrado la gran mayoría de ofertas de trabajo.

Los más buscados han sido ingenieros de ventas, automoción, robótica, mecatrónica e industriales.

Destacan los ingenieros especializados en la gestión de proyectos y la necesidad de poseer grandes competencias para encontrar trabajo en este tipo de puestos laborales.

STEM – TIC

Son las actividades más innovadoras e impulsadas por el nuevo contexto económico.

La digitalización y la integración de la tecnología en todos los sectores y ámbitos de trabajo han dado una nueva dimensión a los ingenieros, informáticos, tecnólogos y matemáticos.

El mayor objetivo de todas las empresas es contar con profesionales que les ayuden a ser competitivos en el ámbito digital y sacar rentabilidad de la cantidad de datos que obtienen del mercado y de sus usuarios.

Turismo

Es de los principales motores de creación de empleo en esta época de reactivación económica, tanto por la necesidad de cubrir la demanda externa, como la interna.

La hostelería es capaz de generar gran cantidad de empleo, aunque siempre sujeto a la temporalidad.

En lo que sí destaca es en la incorporación de profesionales expertos en las tendencias online y en la experiencia del usuario.

La logística y distribución, el retail, la banca, la agricultura o el marketing -sobre todo digital-  son otros sectores que mantienen una creación de empleo al alza y que suponen un reclamo atractivo para buscar trabajo en España.

Fuente: Universia

La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organiza el próximo 31 de mayo a las 18:00 la tercera edición de la «Social Networking Night», una actividad que apoya la inserción laboral de los españoles en Bélgica y Luxemburgo. Esta se desarrollará en la sede el banco BNP Paribas Fortis de Porte de Namur (Square du Bastion 9,1050 Bruselas).

La actividad tiene como objetivo la optimización de las herramientas disponibles en BeLux para la búsqueda de empleo.

Para ello, los asistentes podrán de participar en múltiples workshops e interactuar con españoles considerados “casos de éxito” en cuanto a desarrollo de una carrera profesional en Bélgica y Luxemburgo. Además, presentaremos el Programa Erasmus for Young Entrepreneurs (EYE), una iniciativa de la Unión Europea que ofrece la oportunidad a nuevos emprendedores de realizar un intercambio con otro emprendedor en un país europeo.

La participación es gratuita y la Cámara pone a tu disposición tarjetas de visita personalizadas.

Si estás interesado aquí puedes consultar el programa y el formulario de inscripción que debes rellenar y enviar a empleobelux@e-camara.com.

El cambio que implica el momento digital en el que nos encontramos también ha influido de manera permanente en las empresas. Esta transformación también ha afectado a las pequeñas empresas. ¿Cómo puede nuestro pequeña negocio, tal vez recién creado, mejorar su eficiencia digital? Datisa, un desarrollador de software de gestión empresarial para pymes, da algunas pistas.

La innovación es el primero de los puntos en los que se debe trabajar. Esto implica que no solamente se debe poner atención a la innovación tecnológica, sino en una innovación tangencial que afecte a todos los componentes de la empresa: talento, modelo de negocio, procesos, mentalidad…

Actualmente en el entorno de la pequeña y mediana empresa todavía se mantiene el convencimiento de que innovar es caro. Sin embargo, la directora comercial y de marketing de Datisa, Isabel Pomar, asegura que «innovar en la pyme será fácil siempre que exista una predisposición o mentalidad innovadora”. Además de esa actitud también señala que lo ideal es que la empresa proporcione espacios o áreas de innovación en la propia estructura de la empresa.

Impulsar la colaboración es muy importante tanto entre sus miembros, como con otras empresas e instituciones con las que puedan compartir intereses. Intercambiar no solo información sino ideas y conocimiento lo que permitirá a la empresa avanzar más rápido. La capacidad de colaboración debe primar también en las herramientas que se utilicen con lo que se debe garantizar la integración tecnológica y la integración de personas con el objetivo de impulsar el trabajo colaborativo en equipos multidisciplinares.

La propiedad que habilita a un sistema, proceso y organización para reaccionar y adaptarse es muy importante para las pymes de forma que, las mismas deberán buscar la escalabilidad en las herramientas que utilicen, en infraestructuras y en sus equipos humanos. Una estrategia apoyada en la escalabilidad no solo ahorrará costes, sino que garantizará la flexibilidad y mejorará la capacidad de respuesta de cualquier organización.

Por último, las pymes que quieran ser eficientes en el contexto digital deberán centrarse en la gestión óptima de sus recursos. Es decir, disponer de los recursos y estructuras necesarias y coordinar las tareas. Gestionar de manera responsable exige, además del talento necesario, disponer de las herramientas tecnológicas adecuadas para hacerlo.

Fuente: 20 minutos

¿Es cuestión de ingenio o de conocerse muy bien a uno mismo?

• La clave está en saber reaccionar con cabeza y profesionalidad ante la temida pregunta: ¿Cuál es tu mayor defecto?
• Aprende a convertir tus debilidades en oportunidades y cómo hablar de ello en una entrevista de trabajo.
• La falsa modestia o la excesiva autocrítica pueden perjudicar tu imagen profesional y dar una mala impresión al reclutador.

La mayoría de expertos en gestión de talento humano y en selección de personal coinciden en que está pregunta, no busca encontrar al candidato perfecto y dar con personas de excelentes cualidades. Todo lo contrario, apela a la parte más humana del entrevistado, a su capacidad para ser honesto y saber comunicar también lo negativo.

No hay una respuesta correcta, pero sí que hay que saber qué pretenden averiguar y cómo debemos contestar, usando nuestra inteligencia y astucia.

Tendemos a dar un giro positivo a la respuesta, añadirle un poco de falsa modestia o caer en tópicos que no dicen nada y que se han repetido hasta la saciedad. Así que no, no deberías de contestar que eres demasiado perfeccionista o que te preocupas demasiado por tu trabajo. Y sí, sé valiente, humilde y no temas hablar de tus limitaciones y de cómo sabes trabajar con ellas.

Trabajo previo

No deberías de esperar a una entrevista de trabajo para detenerte en pensar cuáles son las debilidades y limitaciones que afectan a tu perfil profesional.

Dedica tiempo a descubrir tus defectos o cosas que no te benefician en el terreno profesional o en cómo te enfrentas a ellas.

Ayúdate de tus amigos, compañeros y familiares para analizar tus problemas y ver si luchas por hacerlos frente. Si no es así, es el momento de que empieces a buscar soluciones y alternativas para no quedarte estancado.

¿Cuál es el objetivo?

Pues es simple, buscan que se hable de algo real, ser capaces de ver que un posible empleado sabe describir y compartir algo negativo, pero al mismo tiempo, sabe cómo paliar los efectos o buscar soluciones para que no afecten a sus tareas.

Por tanto, la pregunta pretende ver si tienes conciencia de quién eres, cómo puedes evolucionar y, en definitiva, probar tu inteligencia emocional.

El objetivo no es alardear de la perfección, sino saber cómo afrontar lo malo y trabajar para eliminarlo.

Recomendaciones

Sé inteligente a la hora de responder y no afirmes defectos que puedan perjudicar directamente tu candidatura.

Cuando menciones un defecto no te quedes solo ahí: acompaña cada respuesta con una explicación sobre cómo trabajas para ponerle solución y que no afecte en tu trabajo.

No caigas en clichés y respuestas hechas. Habla de experiencias personales y responde desde la honestidad.

No es el momento para culpar a los demás, ni ser extremista.

No uses expresiones como “yo odio…” o “soy demasiado…” y opta por “a veces tiendo a…”, “mis compañeros me consideran…”, “creo que puedo fallar en…”

Sé empático, ponte en el lugar del entrevistador y piensa en la impresión que te llevarías de alguien que no teme hablar de sus debilidades y trabaja para mejorarlas.

Fuente: Universia

Una reciente encuesta de Adecco nos contaba que el jefe ideal que los españoles querrían tener es Rafa Nadal, seguido del actor Will Smith o del empresario Amancio Ortega. En concreto, para un 34,4% de los trabajadores asalariados españoles tener como jefe al tenista de Manacor les haría más felices.

¿Qué le pediriríamos a ese hipotético «Rafa Nadal» de nuestra empresa? Confianza y honestidad son los rasgos más valorados en un jefe. Además de la confianza y la honestidad, otro factor determinante es la seguridad que transmite el jefe, es decir, su conocimiento del sector y su firmeza en la toma de decisiones. En España, la honestidad es también el atributo personal al que se le otorga mayor importancia. Por detrás se sitúan la fiabilidad, la sinceridad, la inteligencia y la seguridad.

Hablamos de qué esperamos del jefe, pero ¿qué estamos dispuestos a ofrecer? Damos por sentado que nuestro tiempo (¿el que dice el contrato o más?) y nuestro trabajo. Hay que saber qué podemos poner de nuestra parte para que la relación sea lo más cordial posible. Somos, como empleados, los primeros interesados.

En ese sentido, conviene tomar nota de las estrategias para conseguir llevarse bien con el jefe que propone el Observatorio de Innovación en la Educación y el Empleo (OIEE).

Asume que no conoces todo sobre tu jefe

Uno de los aspectos más criticados de los superiores es un mal liderazgo. Sin embargo, lo que pensamos que puede ser un mal líder simplemente puede tratarse de una persona que se siente presionada por su superior para el cumplimiento de los objetivos o por una mala organización. Sé empático y ponte por un momento en su lugar. ¿Qué harías tú en su situación? ¿Qué cambiarías?

Mal jefe o exceso de trabajo

Quizás tu superior no sea tan malo como piensas, simplemente pasa por una etapa de excesivo trabajo y eso le dificulta ser un buen líder. Si ese es tu caso, ofrécete a realizar ciertas tareas, eso puede ayudar a mejorar el ambiente laboral y mejorar tu relación con él/ella.

Habla con él o ella

Si crees que tu jefe es una persona receptiva, plantéale la situación, pero hazlo de un modo conciliador y en un momento en el que creas que será más receptivo a tener esa conversación.  Quizás esté dispuest@ a reconocer los errores, y lo más importante, a corregirlos.

Cuida tu trabajo

Una mala relación con tu jefe no debe implicar que descuides tus funciones, ya que podría ser una excusa para despedirte. Demuestra que vales para desempeñar el puesto que ocupas.

Fuente: 20 minutos

Las empresas valoran positivamente que sus candidatos hayan estado en el extranjero.

Si nuestro relato le parece poco objetivo al reclutador lo mejor será aportar alguna carta de recomendación.

A la hora de buscar trabajo, muchos han optado en los últimos años por trabajar en el extranjero como una opción más. Razones para hacerlo hay muchas. De igual manera, de manera más natural, son miles los que cada año salen de España para formarse. Si ya lo hiciste, si ya estuviste estudiando o trabajando en algún país extranjero, no te olvides de que el dato luzca bien en tu currículum.

Ese hecho puede convertirse en un importante elemento que nos diferencie del resto de candidatos cuando estamos buscando trabajo. Como bien recuerda el Observatorio de Innovación en la Educación y el Empleo (OIEE), «las empresas valoran positivamente que sus candidatos hayan estado en el extranjero porque esa experiencia permite ampliar la mente, mejorar las competencias lingüísticas y desarrollarse en entornos diferentes a los del nuestro país». Por ello es importante incluirlo en el CV para que los reclutadores lo tengan bien presente.

Si nuestra estancia internacional está relacionada con los estudios, cuando lo incluyamos en el currículum no debemos olvidar hacer referencia a la universidad donde se ha estudiado, qué asignaturas se cursaron, si durante la estancia formamos parte de alguna asociación o realizamos alguna actividad extracurricular que pueda ser de interés destacar.

Si, por el contrario, la experiencia tiene que ver más con el ámbito laboral, es clave que incluyamos información sobre qué puesto se ocupó, durante cuánto tiempo o cuáles eran las funciones. Por supuesto, si conseguimos algún tipo de logro profesional hay que incluirlo.

Y no sólo se trata de ponerlo en el curriculum, sino de contárselo al reclutador. En el OIEE nos recomiendan preparar una buena y detallada respuesta en la que destaquemos lo que aprendimos. Y si nuestro relato les parece poco objetivo lo mejor será aportar alguna carta de recomendación. Así que no hay que olvidar pedírsela al que haya sido nuestro jefe o profesor.

 

Fuente: 20 Minutos

El próximo 24 de abril se celebrará la décima edición del Forum Mind&Market en Lovaina la Nueva, un lugar de encuentro entre líderes de proyectos innovadores y empresas y emprendedores de todos los sectores.

El foro se desarrollará entre de 13h30 a 19h00 y contará con sesiones de Pitch, espacios challenge, networking y una amplia red de gente dispuesta a compartir sus direcciones de contacto.

¿A qué esperas?

Puedes encontrar toda la información y el programa aquí

Consulta todas tus dudas envuando un correo a admin@mindmarket.be