Autor: EmpleoBeLux

El próximo 21 de noviembre, en el marco del programa EmprendeBeLux, la Cámara le invita a la presentación de JobYourself, una cooperativa de actividad de la región de Bruselas Capital que ofrece ayuda para desarrollar y probar un proyecto de emprendimiento en el mercado. Para ello, establece un acompañamiento personalizado y verifica la viabilidad económica de los proyectos.

La sesión informativa tendrá lugar en sus instalaciones (Centre Dansaert, Rue d’Alost, 7-11, 1000 Bruselas) de 17:30h a 19:00h y será impartida por Nathalie Jeudy, responsable de relaciones estratégicas y recursos humanos de JobYourself.

Esta sesión está principalmente dirigida a desempleados que tengan una idea de negocio y a autónomos complementarios.

SOBRE EMPRENDEBELUX

A través del programa EmprendeBeLux la Cámara quiere apoyar a los españoles en BeLux en el largo camino de emprender y acompañarles en la consolidación de su negocio.

Plazas limitadas. Le invitamos a registrarse a través del siguiente enlace. Para más información puede ponerse en contacto con la organización a través de info@e-camara.com

 Programa patrocinado por:

La firma de consultoría Deloitte Belgium volvió a registrar un fuerte crecimiento de los ingresos en su último ejercicio finalziado a finales de mayo, con un aumento del volumen de negocios de 11%, sin ningún tipo de adquisición: únicamente crecimiento orgánico. Por lo tanto, como se ha convertido en una costumbre en los últimos años, la oficina belga de Deloitte continúa contratando a gran escala.
En los últimos doce meses (a 31 de mayo de 2019), contrató a 1.106 empleados, lo que elevó su plantilla total a 4.400 personas. Y para el año 2019-2020, planea contratar a mil más. «A parte de los títulos clásicos como economistas y abogados, estamos buscando más y más perfiles de “STIM”, un acrónimo para: ciencia, tecnologías, ingeniería, matemáticas», dice el CEO Piet Vandendriessche. «No hay demasiados en el mercado. Y el ejercicio se hace aún más difícil por nuestra preocupación por equilibrar los géneros: en las universidades, el equilibrio entre niñas y niños en estas materias rara vez se alcanza», agregó.
La tasa de rotación del personal de Deloitte Bélgica oscila de entre 12 y 15% por año. «Una tasa aceptable en nuestro sector», comenta el CEO que agrega que es necesario «ofrecer salarios competitivos para mantener el talento» y que «estos están muy solicitados por los cazatalentos y los competidores».

Consultoría, primera actividad

En este mundo altamente disputado, la oficina experimentó un crecimiento significativo de sus principales actividades: el volumen de negocio en la consultoría creció en más del 20%, mientras que el departamento de Tax & Legal registró un » crecimiento de dos dígitos». En números absolutos, la consultoría ahora ha superado a Tax & Legal para convertirse en su primera actividad.
«Existe una fuerte demanda por parte de las empresas clientes para ayudarles en su transformación digital, no solo a nivel técnico, sino para desarrollar plataformas para ellos pero también a nivel de la estrategia digital y el factor humano», continúa el CEO.
Un año antes, la firma de consultoría había llevado a cabo muchos proyectos para acompañar fusiones y adquisiciones. «Este departamento todavía es relativamente modesto aquí, pero todavía ha logrado un crecimiento del 10%», dice Piet Vandendriessche, por lo que se ha mantenido muy activo. Tiene sentido, porque siempre hay mucho capital disponible en el mercado, en private equity, entre otros, y porque el dinero no es caro».

Ciberseguridad y RGPD

Sensibilizadas ante el problema por los diversos ataques sufridos por algunas de sus competidoras, las empresas también desean recibir asesoramiento en el campo de la ciberseguridad. Están listas para invertir mucho en ello. La tecnología de “big data” y la inteligencia artificial también son temas de interés para ellos, al igual que los problemas relacionados con la sostenibilidad y la movilidad.
En el campo legal, la firma continúa siendo consultada ampliamente sobre el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) un año después de su entrada en vigor. «También nos preguntan mucho para resolver problemas de herencia en empresas familiares «, agrega el dirigente al completar esta descripción general de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas.

Fuente: L’Echo

La economía circular es un importante generador de empleo, y actualmente emplea en Bélgica a 262.000 personas en sectores tan diversos como la gestión de derechos, reparaciones, energías renovables, alquiler, ingeniería o tecnologías digitales. La economía circular representa un 7,5% del empleo total en Bélgica.

Prueba de la importancia que ha adquirido este nuevo sector, es que la economía circular se menciona en la declaración de política general del gobierno valón así como en las del Gobierno la Comunidad francófona y el Gobierno de Bruselas.

¿Y en qué consiste la economía circular? El término se opone a la economía “lineal” que consiste en extraer recursos, fabricar productos y emitir deshechos. La economía circular da uso, en la medida de lo posible, a los recursos y materiales para reintegrarlos en el circuito de producción. Esta práctica permite reducir el malgasto de recursos.

Los empleos “circulares” se dividen en tres categorías. En primer lugar, están aquellos relacionados con las actividades básicas. Este tipo de actividades hacen uso de las materias primas en un circuito cerrado y constituyen el núcleo de la economía circular. Se trata, principalmente, de empleos en el sector de las energías renovables, la reparación, la gestión de deshechos y recursos. Representan un 32% de los empleos en economía circular.

En segundo lugar, encontramos los empleos relacionados con las actividades estructurales. Favorecen la aceleración y el desarrollo de las actividades “circulares” básica y actúan como actividades de apoyo para la economía circular. Son empleos dentro de los sectores del alquiler, la ingeniería o las tecnologías digitales. Representan un 25% de los empleos en economía circular.

En tercer lugar, los empleos indirectos. Son aquellos que fomentan los empleos directamente “circulares”: por ejemplo, la educación, la logística y el sector público. Suman un 43% de los empleos en economía circular.

A nivel regional, Bruselas cuenta proporcionalmente con la mayoría de los empleados en economía circular, unos 58.000, un 8,1% del total del empleo en la región. En Flandes, es un 7,5% del empleo total y en Valonia un 6,8%.

En Bruselas, el sector de la gestión de residuos y recursos genera más de 4.000 empleos (un 7% del número total de empleos en economía circular). Además de la gestión de deshechos, Bruselas propone iniciativas innovadoras para revalorizar los residuos producidos. La región de Bruselas acoge a un gran número de actividades en economía circular en pequeña escala.

En Flandes, se calculan 148.000 empleos circulares, de los cuales 30.000 están relacionados con la gestión de residuos y recursos, 20.000 se incluyen dentro de actividades de reparación (coches, electrodomésticos, etc.), 25.000 tienen que ver con las tecnologías digitales y 7.000 con el sector de la investigación. En estas dos últimas categorías, los empleos se encuentran en grandes empresas tecnológicas conocidas, pero también en empresas digitales creadas con el objetivo de apoyar a la economía circular. Gante y Amberes constituyen importantes puntos para la economía circular.

En Valonia, 56.000 empleos son “circulares”. Al igual que en el resto del país, los sectores digitales y de investigación son los que más aportan. El sector digital crea 6.000 empleos, sobre todo en el Brabante Valón. Los sectores de la investigación y la ingeniería representan unos 2.500 puestos concentrados en Namur, Charleroi y Lieja.

Fuente: L’Écho

1. Au Pair: A cambio de ocuparte de los hijos de una familia belga, tienes alojamiento y comida. Probablemente tendrás unos días muy ocupados, pero descubrirás el país, la cultura y la lengua en el seno de una familia. La página web AuPairWorld.com te ofrece ofertas en todo el mundo.
2. Profesor de español: Para los amantes de viajar, dar clases de idiomas es una buena opción. Estarás en contacto directo con la población local y además podrás aprender el idioma local. Los requisitos dependen del caso, en ocasiones se exigirá una certificación de español como lengua extranjera, en otras serán menos estrictos y piden simplemente ser nativo.
3. Helper: Como el nombre indica, ayudarás en una granja, en un rancho o incluso en un albergue juvenil. En general, no ganarás dinero, pero tendrás alojamiento y a veces comida (esto depende del “host” con el que te quedes). A cambio, vivirás una experiencia laboral única junto a los locales. La página helpx.net propone cientos de ofertas en muchísimos países. La inscripción tiene un precio de 20 euros para 2 años.
4. Voluntariado: Se trata de una práctica de moda, que afecta positivamente al bienestar físico y psicológico. No es un trabajo remunerado, pero podrás conocer gente, crear una red de contactos, desarrollar nuevas habilidades y, por supuesto, ayudar a los demás.

Además, en la plataforma EURES (portal europeo de la movilidad profesional) tienes la posibilidad de encontrar un trabajo en Bélgica entre las ofertas que se publican.

Fuente: Références

Desde hace ya un tiempo, Europa está promoviendo la posibilidad de constituir sociedades online. En Bélgica, no existe todavía una plataforma para ello, es necesario acudir a un notario; no obstante, en la nueva directiva europea 2019/1151, Europa impone determinadas normas a las cuales Bélgica deberá adaptarse antes del 1 de agosto de 2021.

Las normas europeas de la directiva UE 2019/1151 se aplican únicamente a las modalidades de sociedad mencionadas en el anexo II de la directiva UE 2017/1132. En el caso de Bélgica, se trata de las SA, las SCA y las empresas privadas de responsabilidad limitada.

Europa obliga a Bélgica a permitir la constitución en línea de empresas. Esto implica que el procedimiento completo pueda completarse en línea, sin necesidad de que el solicitante tenga que presentarse físicamente en ningún lugar. Aun así, Bélgica puede aplicar una excepción en el caso de las SA, dada la complejidad de este modelo de empresa.

El plazo máximo establecido para el registro online de una empresa es de 5 días laborables. Bélgica debe elaborar normas específicas al respecto. La directiva UE 2019/1151, sin embargo, incluye determinados elementos obligatorios y facultativos que deben ser adoptados por cada país.

Para constituir una empresa online, es imprescindible identificarse. Para este propósito, el DNI electrónico es la herramienta perfecta. Además, Bélgica no deberá aceptar únicamente el DNI belga, sino también los documentos de identidad electrónicos de aquellos ciudadanos europeos que cumplan con los requisitos del eIDAS (El sistema europeo de reconocimiento de identidades electrónicas). En el caso de una presunción fundada de usurpación de identidad, Bélgica exigirá al solicitante presentarse ante una autoridad competente.

Bélgica puede aplicar tasas a este procedimiento en línea, siempre que se mantengan los principios de transparencia y no discriminación. Asimismo, las tasas aplicadas no pueden exceder los costos administrativos del propio servicio. Los pagos transfronterizos deben posibilitarse y facilitar un sistema accesible para a estos efectos.

Además, Bélgica debe tomar las medidas necesarias para informar al público tanto de las obligaciones, los trámites y los procedimientos ligados a la creación online de empresas, como del contexto más amplio del derecho de sociedades, sin olvidar las necesidades de los usuarios transfronterizos.

En principio, Bélgica tiene de plazo hasta el 1 de agosto de 2021 para adaptarse a las disposiciones de la directiva UE 2019/1151. Para un determinado número de disposiciones específicas, se ha acordado un plazo adicional hasta el 1 de agosto de 2023.

Los particulares interesados en crear una empresa SRL rápidamente, pueden pre-constituirla online gracias a StartMyBusiness. Una vez introducida la información necesaria, esta se envía al notario elegido.

Fuente: 1819.brussels

Uno de cada dos empleadores en Bélgica no ofrece a sus trabajadores cursos de formación hasta que no percibe señales de que puedan estar buscando otro trabajo. De la misma manera, a los trabajadores que llevan muchos años en la empresa no se les propone formarse. Estas son las conclusiones de la empresa de RRHH Acerta, extraídas de la encuesta bianual que realiza a CEOs y directivos de empresa.

En esta encuesta, cuando se les preguntó a qué trabajadores ofrecerían una formación más fácilmente, el 51% de los empleadores respondieron a “los trabajadores que presentan intención de marcharse”. “Pese al hecho de que ver al empleador proponer formaciones por sí mismo es un factor fundamental a la hora de decidir si trabajar o no para él”, dice Benoît Caufriez, Director de Acerta. “Los trabajadores negocian las formaciones desde el principio de la contratación; sin embargo, la conclusión de este estudio es que los empleadores ven la formación como un último recurso en lugar de una primera oportunidad. Esto podría mejorarse”.

Otras razones para ofrecer formación a sus trabajadores son la propia solicitud de los trabajadores (77%) y la preocupación respecto a sus subsidios, su implicación y/o su empleabilidad (67%). Esto muestra una actitud reactiva de los empleadores respecto a la formación. Benoît Caufriez: “No obstante, la formación puede suponer una plusvalía, mientras que el trabajador se beneficia de ello a lo largo de toda su carrera, sin importar su edad, antigüedad o situación”. En este sentido, las oportunidades de formación que se dejan pasar son numerosas. Los empleadores, por ejemplo, no son proclives a ofrecerle formación a los trabajadores con una antigüedad de 20 años o más (9%). “Sin embargo, a estos trabajadores hay que mantenerlos también motivados y empleables. Son precisamente estos trabajadores con mayor antigüedad los que se pueden beneficiar de formaciones para dominar las nuevas tecnologías y procedimientos”, dice Benoît Caufriez.

Los cursos que los trabajadores valoran más y dicen que les ha aportado mayores competencias son aquellas formaciones organizadas en el propio lugar de trabajo, junto a compañeros. Un tipo de formación accesible de este tipo de formación consiste en aprender un trabajador de otro y adaptar las competencias en el puesto de trabajo. “Atención, este tipo de formación no se limita a aprender sobre la marcha, sino que tiene que ser organizada y tener un seguimiento.

Este estudio constata que, pese a la escasez de trabajadores en el mercado laboral, el período de transición que está teniendo lugar, la automatización y la digitalización y pese al consenso sobre la necesidad de seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida, las formaciones siguen siendo en la práctica un recurso negativo y reactivo, aunque deberían tratarse como un recurso proactivo. Benoît Caufriez: “¿Qué te gustaría aprender? Esta es la pregunta que los empleadores deberían plantear con regularidad y a lo largo de toda la carrera de sus trabajadores”.

Fuente: Acerta

Las entrevistas con los encargados de selección de personal durante un job dating son muy cortas. Por esta razón, es fundamental dar una buena impresión lo más rápido posible. “Es importante tener una buena apariencia, con una vestimenta adecuada para el puesto que se busca. La sonrisa y la amabilidad mostrados desde el principio de la interacción nos darán puntos”, explica  Julie Ransquin, de Adem (la Agencia Nacional de Empleo en Luxemburgo).

En unos 5 ó 10 minutos como máximo, hay que centrarse en dos cosas: Primero, la presentación, “para lo cual hay que ser claro, corto y preciso ¿Quién soy? ¿Qué busco? ¿Qué he hecho anteriormente?”, indica Julie. A continuación hay que entrar en el meollo de la cuestión, es decir, venderse y resaltar nuestras habilidades y valores, como “el hecho de hablar varios idiomas, tener una experiencia laboral que encaje con el perfil o una gran motivación”, nos explica.

Lo mejor es prepararse con antelación, saber qué le vamos a contar al encargados de selección de personal y llevar bastantes copias de nuestro CV a este tipo de eventos. Un documento estructurado y legible, donde se destacan nuestras competencias, palabras claves y títulos es muy valorado.

Fuente: L’essentiel

¿Quieres que se escuche tu voz? Participa en el tercer barómetro de los autónomos y las PYME de Bruselas. 

El barómetro te brinda la oportunidad de dar tu opinión sobre el contexto económico de Bruselas y  compartir tus sentimientos sobre el futuro y la salud de tu empresa. En el barómetro bianual se te preguntará específicamente acerca de tus planes de inversión, la contratación de empleados, equipos informáticos, implementación de tu actividad (área, la movilidad, el trabajo, …), la facturación, etc.

Para esta edición, enfócate en el nuevo gobierno de Bruselas . ¿Mejorará el clima empresarial con esta nueva mayoría? ¿Qué opinas de las medidas anunciadas, como la generalización de la Zona 30, el desarrollo del transporte público, la eliminación del diésel en 2030 o la moratoria en grandes áreas comerciales?

El sitio web http://www.barometredesindependants.brussels te permite responder el cuestionario y encontrar los resultados de encuestas anteriores. 

 

Fuente:1819Bruselas

Dejar para mañana lo que podrías hacer hoy: así podría resumirse el significado de procrastinar, el verbo que se ha convertido en el enemigo del rendimiento y de la productividad en las empresas. Procrastinación viene del latín procrastinare, postergar hasta mañana; y el verbo griego akrasia, es decir, hacer algo en contra de nuestro beneficio. Entre esta mezcla de retardo de las tareas importantes y autosabotaje se encuentra la procrastinación, una acción que tiene consecuencias en tu rendimiento laboral y a nivel emocional. Por suerte, hay muchas herramientas que te pueden ayudar a evitar este comportamiento y gracias a ciertas aplicaciones para smartphones, luchar contra la procrastinación te resultará cada vez más fácil. El procrastinador se caracteriza por aplazar de forma consciente un quehacer, sabiendo que es una mala idea porque tendrá un efecto negativo en el futuro y, aun así, continúa postergándolo. Este comportamiento nace como bloqueo ante una serie de emociones que nos despiertan determinadas responsabilidades (inseguridad, frustración, ansiedad, aburrimiento, etc.). En realidad, actuamos así porque creemos que mañana será un mejor momento para realizar lo que no nos apetece en ese momento. El procrastinador siempre pasa por tres etapas: la actividad encomendada genera incomodidad y ansiedad; se intenta cubrir ese tiempo que deberíamos dedicar a la realización de la tarea con otra actividad no prioritaria (como mirar el móvil); y, por último, una voz interior intenta justificar este comportamiento con excusas.

Claves para combatir la procrastinación

• Márcarte fechas de entrega a corto plazo. Esto te motivará a continuar con el trabajo, que dividirás en pequeñas tareas, y reducirá tu sensación de agobio.
• Alterna tareas. Muchas veces procrastinamos por aburrimiento, por lo que si combinas distintas actividades no tendrás la sensación de estar realizando algo tedioso.
• La energía como guía. En vez de realizar las tareas por orden de entrega, ¿por qué no las organizas dependiendo de la energía que tengas a lo largo de la jornada? Si trabajas mejor nada más empezar el día, puedes aprovechar para quitarte de encima lo más prioritario, y viceversa.
• El móvil, alejado. Además de evitar las pequeñas distracciones, hay que fijarse en el smartphone, que deberás guardar en un cajón o situarlo en un punto donde te suponga un esfuerzo encontrarlo. Aunque si cuentas con algunas aplicaciones aliadas como las que te detallamos un poco más abajo, el móvil se convierte en una herramienta más para luchar contra la procrastinación.
• Regla de dos minutos. De acuerdo con el libro Getting Things Done, de David Allen (Penguin Books, 2001), este sistema de gestión es muy eficaz. Se basa en pensar que, si desempeñar la tarea requiere menos tiempo que planificarla, lo mejor es hacerla para cerrarla y ser más productivos.

Aplicaciones para ser más productivo

Sí, evitar el móvil es fundamental, pero no si cuentas con estas aplicaciones.

• Forest (gratuita, disponible en Google Play y Apple Store): Esta app persigue una bonita iniciativa, ya que por cada tarea que hagas, se planta un árbol. La gamificación es la clave de esta herramienta: se inicia un contador con el tiempo que piensas destinar a una actividad y durante la que el móvil se bloquea para dejar crecer la planta; si abandonas la tarea, el árbol morirá y habrás dejado un tronco reseco.
• Todoist (gratuita, disponible en Google Play y Apple Store): Tener todas las tareas organizadas en el móvil ahora es más sencillo que nunca. Con esta app puedes aplicar colores, etiquetas, orden de prioridades e incluso dividir las actividades en a largo y corto plazo. Además, puedes añadir contenido multimedia, comentarios e invitar a otros usuarios.
• Google Calendar (gratuita, disponible en Google Play): Si trabajas con Gmail, Google Calendar es perfecta para combinar los correos y dividir los quehaceres a lo largo de la semana, el mes y el año. Las categorías y los colores clasifican de forma visual y clara.
• Headspace (gratuita, disponible en Google Play y Apple Store):  Desconéctate… mirando el móvil. Sí, Headspace ofrece ejercicios de meditación para que tu mente respire y se olvide del estrés de ciertas tareas. Te permitirá enviar reminders dependiendo de tu agenda.
• Focus Lock (gratuita, disponible en Google Play): Usar el móvil para trabajar es muy común, pero consultar el correo alternándolo con el Candy Crush, es un problema. Para eso, Focuslock bloquea determinadas apps durante un tiempo sin afectar al funcionamiento normal del smartphone.

Fuente: 20 minutos

La incubadora pop-up L’Auberge Espagnole de hub.brussels convoca candidatos para su 5ª edición, que comenzará en febrero de 2020 ¡Una solución concreta y completa para experimentar en condiciones reales tu concepto comercial en Bruselas!

¿Sueñas con tener tu propio negocio? ¿Tienes un concepto comercial relacionado con productos europeos? Gracias a la incubadora L’Auberge Espagnole, hub.brussels acompaña a las empresas de Bruselas desde la idea hasta la concretización de su proyecto, ofrenciendo:

• Una establecimiento comercial temporal de 65 m² en el barrio europeo.
• Un alquiler de 350€/mes.
• Asesoramiento por parte de expertos.
• Un coaching personalizado.

Si te interesa, sigue los siguientes pasos:

1. Comienza preparando tu candidatura, para presentar tus proyectos, tus equipos, tus motivaciones y tu organización.
2. Envíasela a hub.brussels antes del 23 de septiembre de 2019.
3. Un coach especializado te formará para ser capaz de presentar y defender tu proyecto frente al jurado, con métodos de coaching profesionales.
4. Defiende tu proyecto frente a un jurado experto en comercio. Analizándolo junto al jurado, podrás medir el grado de madurez de tu proyecto.

Después de haber convencido al jurado acerca de la madurez de tu proyecto, te prepararás para tu experiencia en L’Auberge Espagnole: podrás beneficiarte de consejos personalizados en diferentes campos como la comunicación, el marketing, la gestión de una tienda… acumulando así un know-how en vistas a la apertura de tu propio negocio.

Al final podrás abrir tu tienda pop-up: recibirás las llaves de L’Auberge Espagnole y probarás la profesión de comerciante así como tu propio concepto durante 2 ó 3 meses. Te beneficiarás de un alquiler ventajoso de 350€/mes, de una gestión flexible y un coaching continuo.

Fuente: 1819.brussels