Autor: EmpleoBeLux

  • El sector informático es uno de los más demandados en Bélgica

    Hace unos meses, Statbel, la oficina de estadística belga, publicó algunas cifras sobre empleo en el sector de la tecnología de la información y la comunicación (TIC). Actualmente, 214.000 belgas trabajan en el campo de la informática. Este porcentaje se ha duplicado en los últimos diez años. También es casi un 1% más alto que el promedio europeo.

    Entre los puestos más numerosos, figura, en primer lugar, analista de sistemas, con uno de cada cinco empleados trabajando en este campo. También son números los puestos de trabajo en el área información y comunicación, con una mayoría del 41% en comparación con otros sectores.

    Un sector que contrata mucho

    Las personas con una formación relacionada con las TIC tienen una gran demanda en el mercado laboral belga. Únicamente existen 11.000 personas inactivas con este tipo de formación, de decir, una tasa de desempleo del 5%. En 2017, la tasa de empleo de los perfiles relacionados con las TIC ascendía a ocho personas de cada diez. Existe una gran diferencia si se compara con la tasa de empleo global que es del 68%.

    Una alta tasa de vacantes de empleo

    Una encuesta sobre vacantes de empleo en 2018 muestra que es particularmente alta en el sector de las TIC, especialmente en el área de información y comunicación. La región flamenca tiene la tasa de vacantes de empleo más alta con un 8%, el doble que en Valonia y Bruselas. Casi una de cada diez empresas afirma tener dificultades para cubrir dichas vacantes.

     

    Fuente: rtbf.be

  • Empleos escasos de personal en Valonia

    El Forem (el Servicio Público de Empleo y Formación en Valonia) ha publicado la lista de puestos fundamentales pero escasos de personal en Valonia. Para alentar a los demandantes de empleo a formarse en estas profesiones, el Forem ofrece más de 130 cursos de formación y ofrece sesiones informativas para conocerlos. En 2018, 9.213 personas completaron con éxito algún tipo de formación para estos puestos.

    Formarse en una de estas profesiones escasas de personal es un factor importante para la búsqueda de empleo, ya que la tasa de inserción media a 12 meses para estas formaciones es del 73,34%. Entre estos puestos tan demandados se encuentran el de contable, enfermero, óptico, médico de cabecera, farmacéutico, analista informático, techador, electricista, conductor de autobús y de camión, carnicero y encargado de obra.

    Para alentar a los demandantes de empleo a formarse en estos puestos, el Ministro de Empleo y Formación, Pierre-Yves Jeholet, ha decidido ofrecer una nueva ayuda: Incitant+. Desde septiembre de 2018, se concede 350€ a aquellos que han completado un curso a fin de formarse en una de las profesiones listadas. Además de los cursos de formación, el Forem también ofrece cursos a medida para las empresas. Estos cursos están diseñados para ayudas a las empresas, sea cual sea su tamaño, a contratar a trabajadores capacitados mediante una formación a medida.

    Los demandantes de empleo interesados pueden consultar la lista de formaciones que ofrece el Forem para el año académico 2019-2020. También pueden encontrar el listado de puestos escasos de personal.

    Fuente: La Libre

  • 7 errores a evitar en LinkedIn

    LinkedIn es la red social profesional más popular y muy eficaz para desarrollar una red de contactos profesionales, pues ofrece una versión “online” de tu CV, que pueden ser consultada por todos. No obstante, su uso es mucho más sutil que el de Facebook o Twitter, hay algunas trampas que es mejor evitar para no dañar tu carrera… Aquí tienes algunas:

    1. Enviar solicitudes a personas que no conoces de nada: el objetivo de LinkedIn es conectar con tus contactos profesionales, sean virtuales o reales. Si envías solicitudes a personas que no conoces de nada, corres el riesgo de molestarlas; no sólo eso, si envías un determinado número de solicitudes que todos rechazan indicando que no te conocen, LinkedIn podría bloquearte el uso.
    2. Actualizar tu perfil con demasiada frecuencia: LinkedIn no es ni Facebook ni Twitter, es una página de contactos profesional. Si “contaminas” el muro de tus contactos con docenas de publicaciones al día o con información poco interesante, es posible que algunos de eliminen de sus contactos.
    3. Intentar evitar el sistema de contratación de una empresa: si una empresa ha configurado un sistema de envío de solicitudes, es sin duda para que lo utilices. No es lo más recomendable optar por ignorarlo y acudir a LinkedIn para contactar con los empleados de la empresa, pues no te conocen y es poco probable que te ayuden a trasladar tu CV a la persona adecuada. Además, corres el riesgo de molestarlos y eso no hará nada a tu favor.
    4. Mentir sobre tu puesto o tus responsabilidades: si tus compañeros o tu responsable se dan cuenta de que has exagerado tus responsabilidades en LinkedIn, perderán todo el respeto hacia ti. Y peor aún: si un entrevistador compara la información de tu CV con la de tu perfil en LinkedIn, perderás toda credibilidad al instante.
    5. Descuidar tu perfil: si sólo te dedicas a enviar solicitudes, pero en tu perfil no figura más que tu nombre y tu cargo, tus contactos se preguntarán para qué los agregas. Utiliza la página correctamente y crea un perfil digno.
    6. Visitar un perfil demasiadas veces: recuerda que los usuarios de LinkedIn pueden ver quién visitó su perfil. No pasa nada por consultar un perfil de vez en cuando, están ahí para ser vistos, pero visitarlo todos los días puede hacer parecer que tengas obsesión.
    7. Utilizar los grupos para intentar vender tus productos: los grupos de LinkedIn son una buena forma de compartir información con personas con intereses similares. Sin embargo, a no ser que se trate de un grupo dedicado a las ventas, molestarás a los otros usuarios si utilizas este espacio para promocionar tus productos o servicios.

    Fuente: Références

  • ¿Emprender sin riesgo? Descubre la propuesta de JobYourself

    Si tienes un know-how, un proyecto, o bien te gustaría crear tu propio empleo, con JobYourself puedes desarrollar y poner a prueba tu actividad sin riesgo alguno.

    JobYourself te ofrece un coaching para preparar tu proyecto de emprendedurismo y la posibilidad de ponerlo a prueba en el mercado durante 18 meses. Durante este periodo de prueba, te prestarán su número de IVA, te ofrecerán un coaching individual y un servicio de contabilidad. De esta manera, puedes comprobar la viabilidad de tu proyecto antes de lanzarte por tu propia cuenta. Además, si te encuentras desempleado o en un CPAS (Centres Publics d’Action Sociale), puedes conservar tu estatus y las ayudas sociales que recibas.

    En la página web de JobYourself puedes encontrar más información, también puedes inscribirte a una sesión informativa donde se explicará con todo detalle la metodología y las condiciones de acceso al programa.

    Fuente: 1819.brussels

  • ¿Cuáles son las condiciones de un contrato para estudiantes?

    Son muchos los estudiantes que aprovechan las vacaciones de verano para trabajar con un contrato para estudiantes; no obstante, no todo el mundo puede trabajar bajo esta modalidad, se debe pertenecer a alguna de las siguientes categorías:

    • Estudiante de 15 años o más que ya no esté sujeto a una enseñanza obligatoria pero curse algún tipo de formación a tiempo completo.
    • Estudiante que curse algún tipo de formación a tiempo parcial que no haya firmado un contrato de trabajo o de prácticas, que no esté recibiendo ningún subsidio de la ONEM (Office National de l’Emploi) y que firme el contrato para estudiantes sólo durante las vacaciones escolares.
    • Estudiantes de 15 años que curse una formación en alternancia, bajo determinadas condiciones.

    Quedan excluidos de esta modalidad de contrato:

    • Los estudiantes menores de 15 años.
    • Los estudiantes que ya han estado ligados a un contrato de trabajo con un mismo empleador durante más de 12 meses.
    • Los estudiantes que sólo asisten a clases nocturnas.
    • Los estudiantes de enseñanza a tiempo reducido.
    • Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial y estudian a tiempo parcial, excepto si se trata de una formación en alternancia.
    • Los estudiantes que estén realizando un período de prácticas.
    • Los estudiantes extranjeros con un permiso de residencia en el que se indica «no» respecto al acceso al mercado laboral.

    El estudiante no está obligado a las contribuciones a la Seguridad Social por un máximo de 475 horas por año. Tanto el estudiante y el empleador deben pagar únicamente una contribución solidaria limitada (5.42% a cargo del empleador y 2.71% del estudiante).

    Los estudiantes extranjeros con nacionalidad de uno de los países del Espacio Económico Europeo tienen los mismos derechos y obligaciones que los estudiantes belgas. Además, no necesitan estar estudiando en Bélgica ni ser residentes del país.

    Fuente: SDWORX

  • Los cuatro sectores que más contratan en Bruselas

     

    El empleo en Bruselas se desarrolla favorablemente y surgen numerosas oportunidades dentro de cuatro sectores clave: la enseñanza y las administraciones, los servicios a empresas y negocios, la sanidad y la asistencia médica y la informática.

    No obstante, pese a la elevada demanda de empleo, los empleadores tienen cada vez más problemas para encontrar candidatos que se ajusten a los perfiles que buscan. La causa es la disminución de la mano de obra cualificada, un problema con el que se encuentra cada sector.

    Entre los perfiles más demandados se encuentran los de expertos y administradores; también, debido a la creciente digitalización, perfiles más especializados como los de actuario, informático o incluso experto en inteligencia artificial.

    Otra de las dificultades para cubrir los puestos de trabajo vacantes es el bilingüismo de la región, ya que muchos de los demandantes de empleo no hablan neerlandés. Se estima que aquellos que aprendan el idioma pueden duplicar sus posibilidades de encontrar empleo en la ciudad.

    Si bien Bruselas consigue atraer a muchos trabajadores gracias a sus recursos y a la presencia de numerosas instituciones, también muchos se muestran reacios debido a la eterna problemática de movilidad en la capital, lo que ha llevado a grandes empresas a trasladarse a la periferia.

    Fuente: Références

  • Los autónomos trabajan una media de 57 horas semanales

    El trabajador autónomo trabaja más horas que el trabajador asalariado, está expuesto a más estrés, pero disfruta de un bienestar tres veces mayor relacionado con su actividad profesional: esto es lo que se desprende del barómetro publicado el mes pasado por Securex.

    Es bien sabido que los autónomos trabajan mucho. Los resultados de un estudio realizado por Securex y la Universidad de Gante entre 401 autónomos belgas muestran que tres cuartas partes de los trabajadores autónomos trabajan al menos 50 horas a la semana, con un promedio de 57 horas, un 46% más que un empleado. Uno de cada diez llega a las 80 horas o más.

    Los hombres autónomos que hablan neerlandés son los que más trabajan, con un promedio de 59 horas por semana, cinco horas más que las mujeres autónomas o que los francófonos.

    Según el barómetro, los trabajadores autónomos se ven más afectados por el estrés que los empleados, este es el caso del 71% de los neerlandófonos y el 59% de francófonos. Casi el 66% declara estar estresado, en comparación con el 53% de los empleados. Al contrario de lo que podríamos pensar, Securex explica que los autónomos que cuenta con más experiencia son los más afectados. El nivel más alto de estrés se observa entre el 71% de los gerentes que han trabajado durante más de cinco años.

    Más estrés pero más felicidad

    «Estar estresado en el trabajo no significa estar descontento «, dice Hermina Van Coillie, experta en Securex, » Los trabajadores autónomos están más interesados ​​en su trabajo que los empleados, pero tienen más estrés», debido al alto nivel de responsabilidad en la gestión del trabajo. De hecho, el impacto del trabajo en la percepción de la felicidad para un trabajador por cuenta propia es tres veces mayor que para los empleados. «Una parte crucial del trabajo es tener suficiente autonomía, y los trabajadores por cuenta propia tienden a ser más felices porque tienen más opciones sobre lo que sucede a su alrededor «, dice Van Coillie.

    Así, para los trabajadores por cuenta propia, la satisfacción laboral determina el 32% del nivel de satisfacción con la vida en general, mientras que entre los funcionarios públicos, determina solo el 9%. Por lo tanto, tendería a hacerlos más vulnerables en esta área.

    Mezclando vida privada y trabajo

    «Para los trabajadores por cuenta propia, el trabajo forma parte de la vida privada, mientras que los empleados tienden a separar los dos», dice Hermina Van Coillie. Casi el 80% siente que el trabajo perturba su vida privada. Además, cuanto más tiempo lleve una persona gestionando un negocio, más perjudicado está su equilibrio trabajo / vida privada. El 82% de los que trabajan durante más de cinco años experimentan un conflicto entre estos dos aspectos.

    Según Securex, la desconexión es importante pero no parece obvia para los trabajadores por cuenta propia, solo el 28% logra distanciarse del trabajo durante su tiempo libre. El barómetro muestra que aquellos que toman 20 o más días de vacaciones por año experimentan menos estrés.

    «Los trabajadores por cuenta ajena ponen el listón alto»

    «Los trabajadores por cuenta ajena belgas están poniendo el listón alto «, dice Agnès Hertogs, Directora Gerente de los autónomos en Securex, » La vida de un pequeño profesional independiente a menudo se rige por las demandas de los clientes, dándoles la impresión de que su trabajo no acaba nunca. Se toman pocas vacaciones y sufren mucho estrés».

    De hecho, según el barómetro, los autónomos parecen más exigentes que los otros trabajadores. Solo la mitad dice que ha logrado sus objetivos y no ha cometido ningún error en la última semana. Por su parte, el 81% de los asalariados declaran haber alcanzado sus objetivos.

     

    Fuente: L´Echo

  • Las 11 frases que jamás deberías decir en el trabajo

    Travis Bradberry es un experto en consultoría que ha publicado el libro Inteligencia Emocional 2.0. Es cofundador de la consultora estadounidense TalentSmart y en su trabajo, ha detectado que hay ciertas frases que pueden causar una mala impresión de ti mismo si las dices en tu empleo. «No importa lo talentoso que seas, o lo que hayas logrado, hay ciertas frases que instantáneamente cambian la forma en la que te ve la gente», dice Bradberry a la BBC. Y esas impresiones negativas pueden perjudicarte en tu carrera profesional. Tras colaborar con muchas empresas y trabajadores, Bradberry dice haber identificado las 11 frases que no debes decir nunca en tu entorno laboral.

    • «No es justo». Decirlo te hace ver inmaduro e ingenuo, porque según Bradberry, la vida no es justa y deberías saberlo. En situaciones injustas, debes mantener una actitud constructiva.
    • «Esta es la manera de la que siempre se ha hecho».Decir esta frase te hace ver flojo y resistente al cambio, según el autor. El cambio tecnológico ocurre a gran velocidad y los procesos cambian cada poco tiempo.
    • «No hay problema». Cuando alguien te pide algo o te da las gracias por algo, no debes usar esta fórmula, porque das a entender que lo que te pidieron sí podría haber sido un problema.
    • «Voy a hacer una pregunta tonta» o «quizás esto que voy a decir es una idea estúpida». Estas frases deterioran tu credibilidad, muestran falta de confianza en ti mismo y los demás pueden también perder esa confianza.
    • «Esto solo me llevará cinco minutos».Según Bradberry, es mejor decir «no me llevará mucho tiempo». La anterior expresión debilita tus habilidades y da la impresión de que haces las cosas con prisa.
    • «Lo intentaré». Suena incierto y denota falta de confianza en tus habilidades.
    • «Fulanito es un incompetente», «Fulanito es un idiota».No hables mal de tus compañeros de trabajo. No ganas nada criticándolos en público.
    • «Eso no está en la descripción de mi trabajo» o «eso no es mi competencia». Estas frases te retratan como una persona que quiere hacer lo mínimo para seguir ganando tu sueldo. Excepto que te pidan algo éticamente inapropiado, si lo te pidan algo que excede tu responsabilidad lo mejor es cumplirlo lo mejor que puedas y luego, reunirte con tu jefe para hablar sobre tu papel en la empresa y hasta dónde llegan tus funciones.
    • «No es mi culpa». Si tienes algo de parte de culpa en algún problema, asume tu responsabilidad. Si no es el caso, da una explicación objetiva y racional sobre lo que ocurrió. Cíñete a los hechos y que el jefe sea quien saque las conclusiones.
    • «No puedo». Suele interpretarse como «no lo haré». En vez de decir eso, ofrece soluciones alternativas. Por ejemplo, en vez de decir «No me puedo quedar hasta más tarde», Bradberry propone decir: «puedo venir mañana temprano». Otra alternativa es «aún no he aprendido a decir eso, ¿alguien me puede ayudar?».
    • «Odio este trabajo». Te hace ver como una persona negativa y además, afecta a la moral del resto de trabajadores. Para los jefes es recordarles que pueden reemplazarte fácilmente.

     

    Fuente: 20minutos

  • El servicio 1819 pone en marcha un proyecto de emprendimiento para personas con discapacidad

    El proyecto llevado a cabo por el Ministerio de Economía y Empleo fue pilotado por el servicio 1819, el servicio de información regional para todos los que se comprometen en Bruselas.

    El proyecto tuvo como objetivo, por un lado, la mejora de la información y la orientación de las personas con discapacidad que desean iniciar su propia empresa, y por otro lado, la sensibilización de los actores de apoyo al emprendimiento y el apoyo de los trabajadores y las medidas de apoyo existentes.

    Para lograr este objetivo, el servicio de 1819 organizó una sesión informativa en mayo sobre el espíritu empresarial para personas con discapacidades. A esta sesión informativa asistieron el servicio 1819, el  VDAB, el Servicio Phare (información, asesoramiento e intervenciones financieras para personas con discapacidades en Región de Bruselas) y el  CAWaB (Colectivo de Accesibilidad Valonia-Bruselas).

    También se ha producido un folleto informativo, con la ayuda y la experiencia de CAWaB, para proporcionar todas las herramientas necesarias para comprometerse con las personas con discapacidades.

    En este folleto, encontrará la primera información general útil para cualquier persona que quiera lanzar su proyecto, así como una ayuda más específica para trabajadores manuales y contactos útiles.

     

    Fuente: 1819 Brussels

  • Entrenamiento de resiliencia: sigue desafiando a tu negocio

    Registre su negocio en la transición a una economía innovadora y baja en carbono. En 2018, 26 empresas de Bruselas dieron el paso y fortalecieron sus actividades gracias a la metodología de Resilience Coaching.

    Resilience Coaching es un soporte personalizado para pymes que identifica oportunidades rentables para su negocio mediante la integración de la sostenibilidad y la circularidad. Con el entrenamiento de resiliencia se cuenta con un experto en soluciones concretas para implementar estas oportunidades.

    Esta metodología surgió de la necesidad de las pymes de poner su modelo de negocios en la transición hacia una economía más sostenible basada en la rentabilidad, reduciendo el impacto ambiental y una mejor conciencia de los aspectos sociales de su negocio. Este es un primer paso hacia un modelo de economía circular.

    En 2018, 26 empresas de Bruselas reforzaron sus actividades gracias al apoyo de Resilience CoachingEste año, nuevamente, Bruxelles Environnement ofrece apoyo a las 40 primeras pymes de Bruselas para registrarse. ¡Una oportunidad para no perderse!

    Resiliencia Coaching ¿qué es?

    • 4 días de coaching personalizado para su empresa por expertos en economía sostenible.
    • Un coaching valorado en 2600 € repartidos en 6 meses, ofrecido por Brussels Environment a los primeros 40 inscritos.
    • Acceso a una red de empresas de Bruselas de diversos sectores que se han beneficiado de este apoyo.

    ¿Para quién es el Entrenamiento de Resiliencia?

    El coaching de resiliencia es para pymes que desean ser parte de la transición hacia una economía innovadora y neutral en carbono. Todos los sectores están incluidos.

    ¿Cómo beneficiarse de la oferta?

    Contáctenos en: www.environment.brussels/resiliencecoaching . El equipo de entrenamiento de resiliencia se comunicará con usted rápidamente para refinar la necesidad de apoyar sus actividades y planificar con usted.

     

    Fuente: 1819Brussels