Autor: EmpleoBeLux

Las formas de empleo se están diversificando para responder a los cambios en la economía y la sociedad.

Este artículo se centra en las formas atípicas de empleo en Bélgica. El término «atípico» cubre todas las formas de empleo que difieren del contrato de trabajo estándar, es decir, un contrato de trabajo independiente a tiempo completo,

1. Los autónomos.

Desde 2005, la proporción de trabajadores por cuenta propia ha aumentado ligeramente en Bélgica, mientras que la tendencia es descendente en la UE. Varios factores han contribuido a este desarrollo, entre los que se encuentran:

• La dinámica de las profesiones liberales.
• Las mejoras sucesivas del sistema social.
• La posibilidad de combinar las pensiones y los ingresos en este estado.
• La creciente atracción por la flexibilidad.

El trabajo por cuenta propia se caracteriza por horarios de trabajo mucho más pesados ​​que los de los empleados. También hay que añadir que los trabajadores autónomos incurren en un mayor riesgo de tasa de pobreza y se debe enfatizar que la condición social de los trabajadores por cuenta propia difiere significativamente de la de los empleados ya que los trabajadores por cuenta propia están ciertamente sujetos a una tasa de contribución más baja que la tasa aplicada a los ingresos de los empleados. Pero esto también les da menos derechos, por ejemplo, no tienen acceso a las prestaciones por desempleo.

A pesar de todo esto, la proporción de trabajadores por cuenta propia que dicen estar muy satisfechos con su situación laboral es, sin embargo, más alta que la de los empleados (55%, frente al 49% de los empleados).

El análisis de género muestra que el estado independiente atrae más a los hombres.

2. Contratos temporales

Bélgica se caracteriza por un uso intensivo de contratos temporales de muy corta duración. Casi uno de cada cuatro contratos se concluye sin haber llegado a completarse el mes, lo cual, es de cuatro a cinco veces menor que en la UE.

Si bien la flexibilidad del uso de diferentes formas de contratos de trabajo temporal es una ventaja para los empleadores, puede presentar algunas desventajas para los trabajadores en términos de progresión profesional, inestabilidad laboral e ingresos. La mayoría de los trabajadores empleados con contratos temporales (70%) no han elegido estos trabajos por elección sino porque no han podido encontrar un puesto permanente.

Es por ello por lo que no es sorprendente encontrar trabajadores proporcionalmente más vulnerables (mujeres, jóvenes, ciudadanos de países no pertenecientes a la UE y personas con poca educación) en esta situación.

3. Trabajos de medio tiempo.

En Bélgica, el trabajo a tiempo parcial es más común que en la UE (el 25% del empleo total en Bélgica comparado con el 19% en la UE). Su alta proporción está vinculada a la existencia de diferentes modalidades que estimulan esta modalidad.

Al contrario de lo que se observa en otros países europeos, el trabajo a tiempo parcial es, en la mayoría de los casos, una elección hecha por los propios trabajadores: el 2% son involuntariamente, en comparación con el 5% en la UE.

Incluso si esta proporción es limitada, se debe tener en cuenta que el empleo a tiempo parcial es cuatro veces mayor en mujeres que en hombres, en particular porque las mujeres aún asumen una mayor proporción de la educación de los niños y las tareas domésticas, que los hombres

El trabajo a tiempo parcial también se utiliza ampliamente al final de la carrera profesional para reducir el tiempo de trabajo antes de la pensión.

Fuente: Banque Nationale de Belgique

Cualquier empresario que cuente con una idea estará siempre ansioso por llevarla a cabo … y cualquier asesor le aconsejará que primero debe pasar por la fase de investigación de mercado. De hecho, conocer el mercado en el que se quiere implantar y analizar los datos que lo conciernen permite obtener una idea general y concreta del potencial de la idea, su rentabilidad y sus costos.

Aquí están los 5 pasos para llevar a cabo efectivamente su investigación de mercado:

1. Identifique su segmento de mercado

El primer paso es tratar de definir, hipotéticamente, los diferentes segmentos de consumidores que podrían estar interesados ​​en su producto o servicio. De hecho, a menudo se dice en el espíritu empresarial que es inútil «cazar dos liebres a la vez». Es mucho más eficiente enfocarse en un segmento de mercado específico que querer llegar a todos.

¿Cómo definir su (s) segmento (s) de mercado?

• Haga una lluvia de ideas para establecer a qué tipo de personas podría servir su producto o servicio, y cómo podría ayudarles.
• Luego clasifique los diferentes tipos de clientes por segmentos homogéneos.

¿Cómo puedo saber si los clientes son parte del mismo segmento?

Aquí hay algunas pistas:

• Generalmente, los clientes en el mismo segmento compran el mismo tipo de producto, de acuerdo con un proceso de compra similar.
• Generalmente esperan el mismo valor agregado del mismo producto o servicio.
• En el mismo segmento de consumidores, el boca a boca generalmente funciona bien: los consumidores confían entre sí sobre su opinión sobre la compra de un producto.

Al final de este paso, habrá reunido una serie de suposiciones sobre sus segmentos de consumidores y el perfil de sus clientes.

2. Reunirse con clientes potenciales.

Este paso es fundamental: apunta a confrontar tus suposiciones con la realidad.  Aquí es donde realmente aprenderá acerca de las necesidades de los futuros clientes potenciales. Para hacer esto más simple es aconsejable reunirse con un delimitado número de personas que parezcan pertenecer a un determinado segmento de consumidores.

¿Cómo hacer entrevistas efectivas al cliente?

Haz las preguntas correctas

El propósito de sus entrevistas es conocer los hábitos de consumo de sus clientes potenciales, ¡no hablar de su producto o servicio! Concéntrese en su realidad actual, sin su producto o servicio. ¿Qué están haciendo hoy para cubrir la necesidad que su producto o servicio se propone satisfacer? ¿Están satisfechos? ¿Qué dificultades encuentran? ¿Cuánto les cuesta?

Solicitar una dirección de correo electrónico 

Cierre la entrevista preguntándole a la persona si puede contactarla más tarde para pedirle su opinión sobre un proyecto que está desarrollando. Esto le permitirá construir una base de datos de contactos.

Compila los datos inmediatamente 

Después de cada entrevista, tómese el tiempo para tomar nota de las respuestas a las preguntas en un formato fácil de leer, incluso si las respuestas parecen similares de una entrevista a otra. Estos datos son minas de oro que le servirán a lo largo de su proceso de negocios.

3. Hacer una evaluación inicial del tamaño del mercado.

Este paso a veces puede parecer laborioso, pero es esencial: estimar el tamaño de su mercado muestra cómo de rentable puede llegar a ser su negocio. Los inversores, asesores y socios esperan que usted pueda dar un tamaño de mercado, y especialmente que pueda explicar la lógica que le llevó allí. Para hacer esto, necesita recopilar los datos relevantes y analizarlos de manera consistente.

¿Dónde encontrar estos datos?

• En internet, gracias a fuentes confiables y verificadas.
• Al entrevistar a los consumidores del mercado.
• Gracias a sus entrevistas con clientes.

4. Validar el interés del consumidor por su producto o servicio.

Finalmente, es hora de presentar su producto o servicio a sus futuros clientes para evaluar su interés. El objetivo aquí no es vender un producto terminado, sino medir el interés real de los consumidores por su idea. Para hacer esto, solo necesita desarrollar una representación visual que pueda comprender los beneficios y el valor agregado de su producto o servicio, más que sus características. Tu representación visual puede ser:

• Una página de destino.
• Un sitio web muy simple.
• Un folleto.
• Una presentación en Power Point.
• Un dibujo.

Todo lo que necesita hacer es volver a una entrevista con el cliente con esta representación visual. Estructure su entrevista en 3 pasos:

• La demostración: ilustre con su representación visual los beneficios que el cliente tendría al usar su producto. Pregúntele qué le gusta de su solución, qué falta y qué no necesita.
• Precios: evalúe cuánto estaría dispuesto a pagar este cliente por su solución, por ejemplo, anunciando un precio y revisando su reacción o preguntando cuánto estaría dispuesto a pagar por este producto.
• Seguimiento: una vez más, solicite a los entrevistados su dirección de correo electrónico y compile los datos directamente. De hecho, serán muy valiosos para usted para adaptar su producto de acuerdo con las demandas del mercado, de modo que realmente satisfaga las necesidades del consumidor.

5. Evaluar la viabilidad financiera de su proyecto.

Evaluar si su proyecto puede ser rentable parece una tarea muy compleja, pero en realidad se reduce a un cálculo muy simple. Pero ¿cómo saberlo en una etapa tan temprana del proyecto, cuando el producto o servicio aún no se ha vendido?

Aquí es donde pueden ayudar a todos los datos que recopiló durante sus entrevistas:

• Costo de adquisición del cliente: puede deducir una primera estimación de COCA en función del tiempo que dedique a encontrar a las personas que debe entrevistar y a realizar las entrevistas. Divide esa cantidad de horas por la cantidad de personas que encuestaste. Multiplique el resultado por una tarifa por hora que haya definido. Agregue los gastos de marketing ya incurridos (folletos, tarjetas de presentación, publicidad en línea, …), divididos por el número de personas que entrevistó. Tendrá una estimación de lo que le costará llegar a un cliente potencial.
• El valor que el cliente informa durante el período en que es cliente: estos datos generalmente son bastante difíciles de estimar cuando el producto o servicio aún no se ha lanzado. Confíe en los testimonios de las personas que entrevistó: ¿cuánto les cuesta usar la solución que utilizan hoy para cumplir la tarea que su producto o servicio puede permitirles lograr? ¿Cuánto se gasta al mes? ¿Desde hace cuánto tiempo? Esto le permitirá estimar el valor promedio que es probable que le devuelva uno de sus futuros clientes.

Una vez que se completen estos 5 pasos, su investigación de mercado debería haber respondido la pregunta crucial: ¿vale la pena lanzar mi proyecto? Y, sobre todo, le habrá permitido adaptar su proyecto de acuerdo con las realidades del mercado y, por qué no, encontrar una nueva idea mucho más prometedora.

Fuente: 1819. Brussels

Menos administración para más espacio para la creatividad.

Bélgica cuenta con aproximadamente 38.000 artistas. El pasado mes de mayo, la Ministra de Asuntos Sociales, Maggie De Block, presentó la nueva plataforma Artist@Work,  una aplicación digital desarrollada específicamente para ellos mediante la cual podrán encontrar todo tipo de información sobre su estado y podrán enviar electrónicamente una solicitud para su aprobación como artista. Además, los artistas con actividad limitada podrán mantener una visión general de sus actuaciones. Todo esto implica una reducción en la administración, dejando más espacio para la creatividad puesto que a día de hoy, las solicitudes todavía se hacen en papel. Gracias a la aplicación, a partir de ahora se pueden llevar a cabo digitalmente.

Fuente: Maggie de Block

Los autónomos, las empresas y los emprendedores a punto de poner en marcha su negocio pueden beneficiarse de numerosas bonificaciones que ofrece el servicio de Economía y Empleo de Bruselas. Estas 6 nuevas ayudas están disponibles desde el 15 de mayo y cada una de ellas está sujeta a ciertas condiciones:

• Bonificación por contratación ZEUS: Las empresas ubicadas en la Zona de Economía Urbana Estimulada (Zone d’Economie Urbaine Stimulée o ZEUS) pueden beneficiarse de una bonificación de 9.000€ si se contrata durante al menos dos años a un trabajador con domicilio en esa misma área.
• Bonificación por contratación – proyecto de economía circular: Las PYME que busquen reducir su producción de residuos y el uso de materias primas no renovables pueden percibir entre 20.000 y 35.000€ si se contrata a un trabajador a jornada completa como parte de un proyecto de economía circular.
• Bonificación por contratación – plan de crecimiento: Las micro o pequeñas empresas con intención de aumentar la facturación de su empresa pueden obtener entre 20.000 o 35.000€ al contratar a un trabajador a jornada completa como parte de un plan de crecimiento.
• Bonificación guardería: Si una empresa tiene intención de ayudar a sus empleados en el cuidado de sus hijos, puede percibir 4.000€ por cada plaza de guardería reservada y ocupada por el hijo de un trabajador de la empresa.
• Bonificación por validación de competencias: En el caso de las empresas que busquen que a sus trabajadores les sean reconocidas las habilidades que han adquirido de manera informal, pueden recibir hasta 15.000€ por año para organizar eventos con el fin de validar sus competencias.
• Bonificación por coworking: Los emprendedores o las empresas con menos de 3 años que necesiten disponer de un espacio de trabajo profesional y equipado pueden obtener un máximo de 450€ para el alquiler de un espacio de coworking aprobado por la región.

Fuente: Primespme.brussels

Una vez se han superado las emociones de encontrar trabajo en un nuevo país, llega ese temido momento en el que empiezan a surgir miles de dudas acerca de tu próximo destino, ¿qué idioma es el predominante en el país? ¿será mejor vivir solo o compartir piso? ¿Tendré posibilidad de comprar bono de transporte? ¿Si me pongo enfermo dónde debería acudir? ¿Tendrá lugares bonitos a los que escaparme el fin de semana? Es por ello que, desde EmpleoBelux, hemos creado una guía básica en la que encontrar toda esta información acerca de Bélgica y Luxemburgo, para que tengas todo bajo control una vez hayas encontrado trabajo y puedas dedicarte única y exclusivamente a disfrutar de tu nueva experiencia.

En nuestra guía, podrás encontrar la información extendida de los siguientes tips:

Bélgica

Bégica es uno de los estados miembros de la Unión Europea y cuenta con unos 10,5 millones de habitantes que se dividen entre las tres regiones del país: la Región de Bruselas-Capital, Valonia y Flandes. El país cuenta con tres idiomas oficiales: el francés que se habla principalmente en Valonia; el neerlandés que se habla en la región de Flandes, y el alemán, que se habla en una pequeña zona de Valonia fronteriza con Alemania. En la región de Bruselas-Capital tanto el francés como el neerlandés son idiomas cooficiales.

• Formación: Hablar el idioma del país al que vamos es fundamental para conseguir una rápida integración y en Bélgica los cursos de idiomas te lo ponen fácil ya que son mucho más económicos que en España. La media de precio por curso está entre 120 y 200 euros por seis horas de clases semanales durante 4 meses.
• Principales Ciudades: Algunas de las principales ciudades de Bélgica son, Amberes, Brujas o Gantes, estas dos últimas, son las dos ciudades más visitadas del país. Perderte entre sus asombrosas calles es uno de los mejores planes que este país te ofrece.
• Estancias: En cuanto a la búsqueda de casa, existe la posibilidad de buscar piso mediante inmobiliarias, alquilar una habitación en un kot, contactar a través de los grupos de redes sociales con personas que dejan su piso… Es aconsejable no pagar mensualidades sin antes haber visto el piso o la habitación.
• Trámites administrativos: Según la ley vigente en Bélgica, todas las personas cuya estancia se prolongue en Bélgica por unos meses, deben solicitar su registro en la commune. Por otro lado, si nuestro pensamiento es alargar nuestra estancia en Bélgica durante más de tres meses, entonces será necesario que solicitemos el Anexo 8 (Certificado de registro final), y que nos aprueben dicha solicitud.
• Transporte: En cuanto a transporte en nuestra guía te ofrecemos información tanto de cómo llegar a Bélgica, cómo moverte en trasporte urbano y cómo moverte por el país.
• Sanidad: Es muy recomendable haber obtenido la TSE (Tarjeta Sanitaria Europea) en España antes de llegar a Bélgica ya que en caso de que necesitásemos asistencia médica, o a la hora de tramitar toda la documentación para darse de alta en la sanidad belga, facilita enormemente los trámites.

Luxemburgo:

Luxemburgo, es tambiés, miembro de la UE, la OTAN, la OCDE y Naciones Unidas, se encuentra al noroeste de Europa, colindando con Bélgica, Francia y Alemania, cuenta con una población de alrededor 583.000 habitantes y unos 2600 km2, siendo el segundo país más pequeño de la Unión Europea en términos de extensión geográfica y destaca por su buena economía, su alto producto per cápita y su buena calidad de vida. Este país junta las culturas romana y germánica, debido a lo cual las lenguas oficiales de este país son el francés, alemán y luxemburgués.

• Formación: Luxemburgo cuenta con uno de los mejores sistemas educativos de toda Europa. Dada la particularidad lingüística del país, la educación se desarrolla en las tres lenguas oficiales del mismo (francés, alemán y luxemburgués)
• Principales ciudades: La Ciudad de Luxemburgo es la capital del Gran Ducado de Luxemburgo. Situada en la confluencia de los ríos Alzette y Pétrusse al sur del país, alberga el histórico Castillo de Luxemburgo, establecido por los francos en la Alta Edad Media, y en base al cual la ciudad se desarrolló.
• Estancias: Para los primeros días y mientras se busca alojamiento, una opción económica es alojarse en el albergue juvenil de Luxemburgo, donde el precio por noche ronda los 23 euros. En cuanto al alojamiento existen dos opciones: bien quedarse a vivir en la propia ciudad de Luxemburgo, bien irse a vivir a ciudades dormitorio de los países colindantes, con alquileres más baratos.
• Trámites administrativos: Luxemburgo, al igual que el resto de los países de la zona Schengen en la Unión Europea, permite la libre circulación de trabajadores, por lo que no se requieren permisos especiales de trabajo para ciudadanos españoles. No obstante, es requisito esencial tener el pasaporte en regla para trabajar en este país.
• Transporte: En cuanto a transporte en nuestra guía te ofrecemos información tanto de cómo llegar a Luxemburgo y cómo moverte en trasporte urbano.
• Sanidad: El sistema sanitario de Luxemburgo es uno de los más completos de Europa. Supone una de las partidas presupuestarias más importantes para el gobierno, de hecho, es uno de los países de la OMS que más invierte en salud.
  Todas las personas que trabajen en el Gran Ducado, en función de su profesión, deben estar dados de alta en alguno de los fondos de la Seguridad Social:
  • Para el sector privado existe el llamado CNS (Caisse Nationale de Santé).
  • Para el sector público existen tres fondos diferentes:
    • El CMFEP (Caisse de Maladie des Fonctionnaires et Employés Publics).
    • El CMFEC (Caisse de Maladie des Fonctionnaires et Employés Communaux).
    • El EMCFL (Entraide Médicale des CFL).

El próximo 16 de septiembre, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, en colaboración con The Cortador Academy – la primera escuela en Benelux para aprender de manera profesional a cortar jamón-, le invita al primer taller de cortador profesional de jamón. La formación se llevará a cabo bajo la dirección del Maestro Cortador José Cristóbal Álvarez García, quien obtuvo su reputado diploma en la escuela española “Escuela Internacional de Cortadores de Jamón”.

La formación se dirige a profesionales del sector HORECA que deseen profundizar su interés en el arte de cortar y el jamón ibérico. El curso tiene como objetivo proporcionar las principales bases para cortar profesionalmente del jamón al hueso. Asimismo, esta formación es la primera etapa para obtener el diploma de “Cortador”.

Le invitamos a consultar el siguiente enlace para más información:

Inscríbase aquí.

En colaboración con:

Te enseñamos a responder a una de las preguntas más difíciles de toda entrevista de trabajo.

Al momento de preparar una entrevista de trabajo es necesario considerar muchas variables que pueden incidir en que el encuentro sea exitoso, o que se convierta en un verdadero fracaso. Sin embargo, hay factores que se repiten en todas las entrevistas, y que debes conocer para estar preparado.

Quizá ¿Por qué quieres este trabajo? Y ¿Por qué debería contratarte? Son las dos preguntas más comunes y difíciles de contestar de todas las entrevistas laborales, por eso, te enseñamos a responder la segunda, para que logres convencer a todo el mundo de que realmente eres la persona indicada para ese puesto.

Destacar fortalezas

Inicialmente, debes considerar que contratarte a ti implicará no contratar a otra persona, que puede estar tan capacitada como tu e incluso más. Por eso, debes ser sincero con la respuesta y destacar aquellos atributos personales o cualidades profesionales que realmente te conviertan en la persona indicada para esa posición. Dar información falsa no te llevará a ningún lado, pues la mayoría de los reclutadores pueden detectar ese tipo de mentiras con simples estrategias, pero además será una forma de quitarle la posibilidad a otra persona, que desea el empleo tanto como tu.

Además de sincerarte con el reclutador, debes sincerarte contigo. Seguramente en un primer momento te parecerá que no tienes la respuesta, pero si lo piensas un momento verás que sí. Algo te motivó a apuntarte en esa oferta, algo te hizo creer que ese empleo era para ti, y es justamente ese motivo el que debes revelarle a tu reclutador. Pregúntate sin miedo ¿Por qué deberían contratarme? ¿Qué puedo aportarle a la empresa?

Investigar sobre la empresa

Considerar lo que el reclutador desearía escuchar también es una gran opción para evaluar tu respuesta. Con sinceridad, puedes pensar en lo que la empresa necesita y usarlo a tu favor para contestar. ¿Cómo saber lo que la empresa busca? En el aviso de trabajo seguramente especificaron algunas características básicas del puesto, pero además, una rápida investigación en su sitio web o redes sociales puede darte más información.

Quizá la mejor de las opciones sea preferir la calidad antes que la cantidad, incluso aunque tengas múltiples méritos académicos y profesionales que te conviertan en el empleado que la empresa busca. El factor humano, lo que puedes aportar como persona, muchas veces marca la diferencia. Nombrar los cursos y estudios que posees puede ser útil, pero ejemplificarcómo puedes cumplir con los requisitos solicitados considerando tanto tus experiencias previas como tus conocimientos académicos realmente te hará lograr una respuesta exitosa.

Para responder ¿Por qué eres el mejor? Debes saber por qué lo eres. Conocerte, saber exactamente lo que dice tu CV y apelar a la sinceridad serán las claves que te ayudarán a destacar en una entrevista y dejarle claro a cualquier reclutador por qué deberían contratarte a ti antes que a otro candidato.

Fuente: Universia España

En cuatro de cada cinco casos, la ruptura de un contrato indefinido corresponde a la voluntad del trabajador. Y, más allá de la movilidad interna, una explicación  radica en la tendencia de los empleados a abandonar su empresa para comenzar como autónomos. Cada vez encontramos más y más perfiles de este tipo. Por ejemplo, el número de consultores autónomos fue once veces mayor en 2017 que treinta años antes.

Los sectores de la construcción y el comercio se ven particularmente afectados por este auge de los trabajadores autónomos. Dirk Wijns, consultor jurídico asociado de Acerta Consult, añade: «Mientras que, hace unos años, el comercio minorista tenía problemas, ahora vemos que el número de autónomos que gestionan una tienda pequeña o en una tienda especializada en ciertos productos ha aumentado significativamente. Últimamente, todo lo que concierne el tema artesanal tiene mayor tirón.”

Recuperación de la confianza

Los trabajadores que descubren nuevas ambiciones, que llevan a cabo un proyecto de larga duración o que están siguiendo las tendencias sociales representan también una parte significativa de las rupturas de contratos indefinidos en 2018. La recuperación de la economía y la confianza renovada en el futuro financiero son algunas de las causas de este cambio.

Benoît Caulier, Director de Acerta Consult, sostiene también que se puede obtener algo positivo de todas las situaciones, incluso para los empleadores que ven que algunos de sus talentos abandonan el barco. «En el caso de ruptura, una entrevista final sigue siendo relevante para proporcionar reflexiones constructivas al empleador porque, en casos de salida voluntaria, los empleados pueden o se atreven a hablar más libremente. Los ex compañeros de trabajo pueden, asimismo, interpretar el papel de embajadores de la compañía, pueden aportar otra perspectiva a los interesados como, por ejemplo, sobre la cultura de la compañía que han dejado». Todo lo que queda por hacer es mantener el rumbo hacia el futuro.

Fuente: Le Soir

Actiris te ofrece la posibilidad de mejorar tu conocimiento de estos idiomas a través de los Cheques Matching.

Esta medida tiene como objetivo ampliar las posibilidades de las personas que buscan empleo para los cuales el conocimiento insuficiente de los mismos es un obstáculo en su búsqueda de empleo o en la creación de su propia empresa.

Estos cheques te permitirá realizar cursos de idiomas individuales y gratuitos tras firmar tu contrato de trabajo o haber iniciado tu actividad como independiente.

Condiciones para beneficiarse de los cheques Matching de Actiris:

• Estar inscrito en Actiris
• Estar domiciliado en la región Bruselas Capital
• Haber sido seleccionado a través de Select Actiris o iniciar su actividad como independiente
• Conocer al menos uno de los dos idiomas de la región de Bruselas (francés u holandés)
• Haber pasado la prueba de nivel en el idioma antes de firmar el contrato de trabajo.
• Iniciar el curso en los 60 días posteriores a la firma del contrato y finalizarlos dentro de los 4 meses siguientes.

Procedimiento

Antes de firmar el contrato de trabajo o establecerte como autónomo, debes pasar un examen de idiomas en el Espace langues o en cualquiera de las antenas Actiris. Una vez realizada la prueba recibirás la confirmación para poder solicitar los cheques matching.

Para poder recibir tus cheques matching has de presentar la confirmación de haber realizado la prueba de idiomas y una copia del contrato de trabajo o el número de registro como independiente.

Una vez contratado o establecido como independiente, puedes empezar tus clases de idiomas en Language Studies International Brussels.

Language Studies International Brussels. es un centro de idiomas que ofrece cursos tanto a empresas y organizaciones profesionales, como a particulares.

Todos sus profesores son hablantes nativos, cualificados y con amplia experiencia, que no solo destacan por sus habilidades profesionales sino también por sus habilidades de comunicación personal.

Para más información contacta con Language Studies International Brussels al + 32 (0) 2 217 23 73 o por e-mail a info@lsi-be.net.

Fuente: Languaje Studies International Brussels