Autor: EmpleoBeLux

  • La tasa de desempleo se acerca a su nivel más bajo en Bélgica

    Le Bureau fédéral du Plan ha sacado su calculadora para definir las principales líneas de aquí a 2024. Las perspectivas: crecimiento lento, aumento del poder adquisitivo, pero a favor del ahorro en particular, y disminución de la tasa de desempleo.

    Nuevo ejercicio de predicción para le Bureau fédéral du Plan, que presentó sus previsiones económicas para 2019-2024 el pasado martes.

    Crecimiento

    En resumen, se espera que el crecimiento del PIB belga se ralentice este año para alcanzar el 1,3%. Al igual que en 2020, donde se situaría por debajo de la media de la zona euro, en 1,4% y mundial 3,5%. A pesar del crecimiento previsto para 2021 gracias a las exportaciones, el crecimiento girará en torno a este porcentaje durante los próximos cinco años, según se desprende de los cálculos del Bureau fédéral du Plan, promedio idéntico al que ha habido en el período comprendido entre 2013 y 2018.

    Poder adquisitivo

    Con respecto al poder adquisitivo, el tax shift del gobierno de Michel habría tenido su efecto, ya que se espera que los ingresos totales de los hogares crezcan este año un 2,2%, en comparación con el 2% inicialmente previsto. Sin embargo, el belga no gastará mucho más. El crecimiento en el volumen del gasto del consumidor se limitará al 0,8% en 2019, lo que lleva a un fuerte aumento en la tasa de ahorro en los hogares. Posteriormente, en 2020, aún debería producirse un ligero repunte «y así dar un impulso significativo a la demanda interna”.

    Empleo

    En relación al empleo, a medio plazo, la población activa debería aumentar. «El empleo interior debería crecer de 205.500 personas «, dice el Bureau fédéral du Plan, pero «a un ritmo ligeramente más lento que en los últimos seis años».  Noticia positiva para la tasa de empleo ya que pasaría de un 69,7% en 2018 al 70,8% en 2020. Mejor, pero aún por debajo del objetivo de 73,2% establecido por Bélgica para este año. Un porcentaje que aún no se alcanzaría en 2024.

    Al mismo tiempo, y como consecuencia del punto anterior, se espera que la tasa de desempleo en el país caiga en cinco años a su nivel más bajo desde la segunda mitad de la década de 1970. Del 10,4% en 2014 al 9,5% en 2018, caería al 7,4% en 2024.

    Presupuesto

    Buenas noticias para este ámbito, donde el déficit presupuestario representaría el 2,3% del PIB en 2021, es decir, 11 mil millones de euros, mientras que Bélgica menciona en el programa remitido a Europa, que dicho equilibro lo alcanzará en 2021. Al final de la legislatura, el déficit alcanzaría el 2,7%.

    Fuente: L’echo 

     

  • 7 tips para ser más feliz en el trabajo

    Uno de los aspectos importantes de nuestra existencia se desenvuelve en el entorno laboral, con los jefes, compañeros, obligaciones y estrés que eso conlleva.

    No es un aspecto que sólo dependa de la actitud personal, también influyen las relaciones con los compañeros y supervisores, el lugar físico de la oficina, los tiempos de traslado, etcétera. Considerando todo esto, ¿eres feliz en el trabajo? Si tu respuesta es negativa, te decimos cuáles son las claves para conseguirlo.

    1. Tener una red de apoyo. La compañía de consultoría laboral Habitissimo explicó para ABC que lo primero que hay que tener es una buena relación con los compañeros y los jefes. En ese sentido, es fundamental que exista un buen líder que genere confianza entre los trabajadores, que sea un buen comunicador y que sea capaz de reconocer los logros del personal.

    2. Hay que tener metas. El experto en enriquecimiento personal, Félix Torán, asegura que tener objetivos es indispensable para poder motivarse y trabajar con entusiasmo. Es muy importante que estas metas sean medibles, tengan un plazo adecuado y sean realistas.

    3. Empieza el día con algo bueno. Un estudio encontró que las personas que arrancan el día de buen humor tienen un mejor desempeño. Así que toma tu tiempo para disfrutar tu café por las mañanas, respira y comienza tu jornada.

    4. Toma aire fresco. Salir a caminar puedes ayudar a despejar ideas y reducir el estrés. De hecho, hay una investigación que sugiere que sólo 20 minutos de aire fresco aumentan las sensaciones de bienestar y alegría.

    5. Crea un “nido”. La autora Jennifer Star escribió para Monster que es necesario tener un espacio que sea realmente propio para poder sentirse cómodo en el empleo. Es decir, decora tu escritorio tanto como te lo permitan las políticas de tu compañía.

    6. Encuentra un “mejor amigo del trabajo”. Una investigación del servicio de hosting gratuito Hostt encontró que tener una persona con la que te sientas muy identificado en el trabajo puede hacer que contribuyas más para el éxito de una compañía y que sientas que tu labor es más satisfactoria.

    7. Termina tu día con gratitud. Nuestros cerebros recuerdan mejor las cosas malas por lo que a veces es necesario forzarlos para que retengan las situaciones positivas. Un estudio encontró que hablar sobre las cosas buenas que te pasan hace que te sientas mejor y más optimista sobre tu labor.

    Fuente: Entrepreneur

  • Emprender con un riesgo limitado: convertirse en franquiciado

    ¿Llevas un tiempo pensando en emprender pero no encuentras un concepto único? ¿Te muestras reacio a comenzar un negocio desde cero y prefieres evitar correr demasiados riesgos? La franquicia puede ser una solución para ti. ¿Qué fórmula elegir?

    La franquicia es una fórmula comercial que está cobrando fuerza en todo el mundo. Esta tendencia se ve reflejada claramente en Bélgica. Restaurantes de comida rápida como McDonald’s y Domino’s pizza, pero también cadenas de supermercados como Match o Carrefour Express, las peluquerías Frank Provost u Olivier Dachkin, tiendas como Yves Rocher o cadenas de bricolaje como Hubo son parte de las marcas que funcionan como franquicias. Hoy en día, la franquicia se extiende incluso a los servicios, especialmente en el sector inmobiliario (Century21), distribución o limpieza.

    ¿Qué es exactamente una franquicia?

    Una franquicia es un acuerdo de colaboración entre dos partes independientes:

    • El franquiciado: en otras palabras, tú, el emprendedor
    • El franquiciador: el propietario de la franquicia.

    En este contexto, el franquiciado obtiene, contra pago, el derecho a comercializar un concepto, un producto o un servicio desarrollado por el franquiciador. Este derecho autoriza y requiere que el franquiciado use el logo, marca registrada o nombre comercial del franquiciador. A cambio, el franquiciador debe proporcionar soporte comercial y/o técnico al franquiciado durante la duración del contrato. Para poder hablar de franquicias, son necesarios tres conceptos: la transferencia de conocimientos, el soporte y el uso de una marca.

    Atención: una franquicia no es sinónimo de filial. La filial de una cadena de tiendas que sigue siendo propiedad exclusiva de la empresa matriz y es operada por un colaborador en virtud de un contrato salarial. Un franquiciado es un operador independiente. Las cadenas de supermercados a menudo utilizan una combinación de los dos sistemas: en parte subsidiarias y en parte en franquicia.

    Muchas ventajas

    Para ti como franquiciado, corres muchos menos riesgos al principio porque:

    • Mantienes tu independencia, eres tu propio jefe;
    • Puedes ofrecer Inmediatamente un conjunto completo de productos o servicios ya existentes;
    • No tienes que construir tu red de proveedores;
    • Puedes aprovechar la notoriedad del franquiciador. Los clientes ya conocen la tienda o servicio. Por lo tanto, no tienes que invertir en promoción en medios como radio o televisión (en general, no dispones de este presupuesto como joven empresario);
    • Ya que el franquiciador se ocupa de muchas tareas como la investigación de mercado, las compras, marketing, publicidad, diseño de tiendas y política de precios, ahorras mucho tiempo y puedes centrarte completamente en el contacto directo con el cliente, acciones de marketing locales, servicio postventa, entregas, etc. ;
    • Disfrutas de los beneficios de la escala y la estandarización asociados con la fórmula de la franquicia. Por lo tanto, puedes comprar más barato y tener un mejor margen en tus productos;
    • Gracias a la gran experiencia de la organización de la franquicia, las inversiones se determinan con bastante precisión, lo que permite limitar los contratiempos financieros;
    • Tú eres parte de una red de franquiciados y, por lo tanto, puedes aprovechar las innovaciones de tus compañeros;
    • Puedes aprovechar la experiencia, las herramientas, el entrenamiento, los cursos y el soporte existentes del franquiciador.
    • En general, puedes obtener más fácilmente un crédito o un préstamo para la empresa.

     Las desventajas y los riesgos

    Como franquiciado:

    • No tienes ninguna garantía. El hecho de que una fórmula funcione en una región no significa que funcione en otra;
    • Algunos riesgos también dependen del propio franquiciado. Como autónomo, eres el responsable de la facturación y las ganancias, tienes tu propia responsabilidad hacia tus clientes y terceros, debes invertir en el inmueble/alquiler y pagar una cuota de adhesión.
    • Eres menos independiente, ya que el franquiciador impone muchas reglas, pautas y procedimientos que debes seguir y determina todo tipo de aspectos (productos, precio, diseño,…).

    ¿Cuáles son las fórmulas de franquicia?

    El grado de libertad del franquiciado (la distribución de tu tienda, los productos adicionales para vender) puede diferir considerablemente de una fórmula a otra y depende de la estipulación del contrato de franquicia. Generalmente distinguimos «franquicia completa» y «franquicia suave» (y todas sus variantes).

    • Franquicia completa

    Esta es la forma más común de franquicia, en la que se celebra un acuerdo de franquicia individual entre las dos partes. Los acuerdos se describen claramente en el contrato y se desarrollan en un detallado manual de franquicia. Las disposiciones relativas a la identidad visual de la empresa, el stock, las compras y la publicidad son, por lo tanto, fijas, lo que te deja menos libertad en estos aspectos. A cambio, puedes dedicar tu tiempo a tus clientes y tu personal. La franquicia «completa” es común en grandes cadenas.

    • Franquicia suave

    Con la franquicia «suave», todo es mucho menos fijo. Por lo general, la marca y el logotipo son comunes, pero por lo demás tienes mucha más libertad y tienes que ajustar muchas cosas de forma independiente. De hecho, tú colaboras en el marco de una asociación o una cooperación de la que eres «miembro» y que respeta los estatutos y reglamentos.

    Cuánto cuesta

    Las tarifas difieren según la franquicia que sea porque los requisitos también puede variar mucho de un franquiciador a otro. Generalmente distinguimos:

    • La cuota de inscripción. Esta es una cantidad única que debe pagarse desde el inicio de la colaboración y que cubre las inversiones realizadas por el franquiciador en el desarrollo de la fórmula y la contratación de posibles candidatos.
    • La indemnización de franquicia, también llamado royalties. Cubre el soporte técnico y comercial y la guía que le brinda el franquiciador. Es un porcentaje de facturación o una cantidad mensual fija. A veces, la asignación también incluye en los productos que el franquiciado debe comprar al franquiciador.
    • Una aportación a los gastos de marketing. A menudo se factura por separado, pero también puede incluirse en la tarifa de franquicia fija.

    Los honorarios que se pagarán al franquiciador obviamente no son los únicos gastos a los que tendrás que hacer frente al principio. Piensa, por ejemplo, en los locales comerciales (si corresponde) que debes alquilar y posiblemente renovar, pero también inventario, seguro, personal…

    Si deseas determinar si las cuotas de adhesión y los royalties son razonables, debes verificar todo lo que se incluye en todos los servicios y con qué frecuencia recibes ciertos servicios. También calcula lo que costaría si tuvieras que financiar todo por ti mismo.

    ¿Quieres empezar como franquiciado? Algunos consejos y trucos

    Ten las ideas claras

    Una franquicia es principalmente un emprendedor y un empresario. ¿Por qué quieres comenzar una franquicia? ¿Cuánto tiempo quieres pasar allí? ¿Tu familia apoya este proyecto? ¿Ya tienes experiencia con el personal? ¿Qué piensas acerca de depender de otra parte para la administración de tu negocio? Etc.

    Elige el concepto que más te convenga

    Pregúntate en qué sector quieres estar activo y qué fórmulas de franquicia existen en este campo en Bélgica. ¿Se trata de una tienda de bricolaje (por ejemplo, Brico), decoración (por ejemplo, Ixina, Heytens), comercio (Tom & Co, Yves Rocher), horeca (Deli catering, Domino’s pizza …), moda (ej. Veritas), servicios (Century21) o supermercado (Carrefour,…)? No dudes en considerar conceptos menos comunes para los cuales la competencia y el mercado aún no están saturados.

    Financiación

    ¿Cuáles son las formas en las que puedes invertir personalmente? Asegúrate de tener un plan financiero (entre otras cosas mediante el establecimiento de un plan de negocios) para saber si puedes pedir un préstamo.

    Informáte

    Examina varios conceptos de franquicia. Solicita información de diferentes franquiciadores en el campo en el que deseas estar activo. Lee la información o investiga si están buscando franquicias en tu área.

    Negociaciones previas

    Solicita una cita con el franquiciador que más te guste. Antes de firmar un contrato, un pre-contrato o una reserva, el franquiciador debe entregarte el Documento de información precontractual (PID) al menos un mes antes de la firma del contrato (de acuerdo con la ley del 02.04.2014) relativa a la información precontractual conforme a los acuerdos de colaboración comercial. El borrador del contrato debe adjuntarse a este documento. Estos documentos te darán mucha información sobre el franquiciador, la franquicia, los resultados, los datos de mercado, las cláusulas contractuales, etc.

    Preferiblemente, siempre verifica el contrato o las cifras presentadas y prepara tu plan financiero. No olvides hablar sobre la elección de la ubicación y de su potencial. Esto es a menudo el resultado de una investigación conjunta entre el franquiciador y el franquiciado. Y a veces, las posibilidades son limitadas: no estar demasiado cerca de otras franquicias… Ve eventualmente a ver a otras franquicias de la red seleccionada y pregúntales sobre los servicios que ofrece el franquiciador.

    El contrato de franquicia

    Una vez que hayas determinado la ubicación y se haya acordado la financiación, se generará un acuerdo de franquicia. Este es vinculante para ambas partes. Todos los acuerdos entre la organización de franquicia y tú, como franquiciado, se fijan allí.

    Trámites

    Como franquiciado, sigues siendo emprendedor. Por lo tanto, debes hacerte cargo de tu registro en la Banque Carrefour des Entreprises (guichet d’entreprises), negociar tu préstamo, contratar personal, etc.

    Antes de comenzar realmente, el franquiciador probablemente planeará una capacitación práctica. También FIJA con él la campaña de marketing que planea para la apertura.

    Encontrarás una lista muy variada de preguntas que deben hacerse con anticipación en el sitio web de la Federación de Franquicias de Bélgica.

    ¿Qué fuentes puedes consultar?

    • Sitio web de la Federación de Franquicias de Bélgica: La federación organiza seminarios y capacitación, así como charlas de información gratuitas. Publica noticias sobre sus miembros (= redes franquiciadas) en su página. Para ser miembro de la federación, el franquiciador debe cumplir con criterios estrictos y ofrecer ciertas garantías.

    La federación también se ocupa de disputas entre franquiciados y franquiciadores, mediación y arbitraje.

    La sección de preguntas frecuentes (el enlace es externo) te brinda información extremadamente útil sobre algunas preguntas frecuentes.

    La federación tiene una página independiente donde puedes descubrir todos los conceptos de la franquicia y encontrar información adicional útil sobre la franquicia.

    • Franchise.be: una plataforma comercial que presenta los conceptos de la franquicia y brinda mucha información práctica. El sitio también cuenta con varios proveedores potenciales que tienen conocimientos específicos sobre franquicias. También incluye una lista de verificación interesante de los puntos de prioridad para el franquiciado.
    • Allesoverfranchis.be: este sitio es una iniciativa de UNIZO Adviesdienst Franchising en Commerciële Samenwerking. Ofrece a los franquiciadosun análisis legal del contrato.

    Si te estás planteando llevar a cabo un nuevo proyecto y emprender, la Cámara ofrece un programa destinado a emprendedores y autónomos españoles establecidos en Bélgica o Luxemburgo: Emprende BeluxEste proyecto nace con la intención de apoyar a los españoles en Belux en el largo camino de emprender y acompañarles en la consolidación de su negocio.

    Fuente: 1819.brussels

  • Ayudas al empleo – Activa.brussels

    Las medidas de ayuda al empleo fomentan la contratación de ciertas categorías dentro de los demandantes de empleo; en el caso de Bruselas, encontramos Activa.brussels.

    Para quién

    El trabajador

    Activa.brussels está disponible para cualquier persona desempleada que busque empleo en Bruselas y esté inscrita en Actiris desde hace 12 meses. Para algunos demandantes de empleo, únicamente la inscripción en Actiris (sin una duración mínima) es necesaria. El solicitante de empleo debe estar en posesión de un certificado emitido por Actiris.

    El empleador

    Todos los empleadores del sector privado así como algunos empleadores del sector público cuando subcontratan a trabajadores pueden beneficiarse de activa.brussels.

    Condiciones y cantidades de la ayuda

    Ayuda Cantidad Contrato de trabajo
    Activa.brussels 15.900€ máx. pagado en 30 meses Al menos un contrato a plazo fijo a tiempo parcial de 6 meses
    Activa.brussels  para personas con capacidad de trabajo reducida 23.400€ pagados en 36 meses Cualquier contrato de trabajo

     

    El organismo pagador transfiere este subsidio directamente al trabajador. El empleador deduce este subsidio del salario neto.

    Cómo acceder a la ayuda

    Encontrarás toda la información y los puntos de contacto en el sitio web de Actiris.

    Ventajas

    Tu empleador puede deducir la ayuda activa.brussels de tu salario. Tu salario sigue siendo el mismo: una parte será pagada por el empleador, y la otra, por el secretariado social.

    El subsidio asciende a un total de 15.900 € en 30 meses:

    • 350 euros al mes durante los primeros 6 meses;
    • 800 euros durante los siguientes 12 meses;
    • 350 euros durante los siguientes 12 meses.

    Esta ayuda se aumenta para personas con capacidad de trabajo reducida

    Se trata de un importe total de 23.400 € en 36 meses distribuidos de la siguiente manera:

    • 750 euros mensuales durante los primeros 12 meses;
    • 600 euros durante los siguientes 24 meses.

    El importe de la prestación se adapta proporcionalmente en caso de trabajo a tiempo parcial.

    Fuente: Bruxelles Économie et Emploi

  • Los empleadores planean reducir el ritmo de las contrataciones

    Según el barómetro de Manpower, los empleadores belgas están siguiendo la tendencia europea de ralentizar las contrataciones. Bruselas es la región más afectada por este fenómeno y los sectores más perjudicados son el de la hostelería y la industria manufacturera.

    El ritmo de las contrataciones debería disminuir en el tercer trimestre de 2019. Según el Barómetro Manpower publicado este último mes, de los 752 empleadores belgas encuestados a finales de abril, el 4% planea fortalecer sus plantillas para finales de septiembre, el 1% planea reducirlos y el 95% no anticipa ningún cambio.

    La “previsión de empleo neto», que representa la diferencia entre el porcentaje de empleadores que prevén contratar y el porcentaje de los que prevén despedir, es, tras el procedimientos de ajuste estacional, de +3. Esto corresponde a una disminución de tres puntos en comparación con el trimestre anterior y un punto en comparación con el tercer trimestre de 2018.

    Perspectivas positivas para Flandes y Valonia

    Esta disminución en las intenciones de contratación no es exclusiva de los empleadores belgas, también ocurre entre sus homólogos europeos.

    Las perspectivas de empleo para el próximo trimestre son positivas en las tres regiones. Manpower espera que el empleo aumente moderadamente en Valonia (+6) y Flandes (+5), mientras que debería mantenerse estable en Bruselas (+1).

    En comparación con el trimestre anterior, la previsión de empleo neto se redujo en 4 y 3 puntos en Bruselas y Flandes respectivamente, mientras que disminuyó 1 punto en Valonia.

    El sector horeca se estanca

    Finalmente, los empleadores en ocho de los 10 sectores encuestados planean crear nuevos empleos en el tercer trimestre de 2019. Pertenecen a los sectores de industrias extractivas (+8), electricidad, gas y agua (+6) y de los servicios públicos, especialmente la educación y la salud (+6).

    Por el contrario, no se espera que el empleo cambie y se mantenga estable en los sectores mayorista y minorista (+1), así como en el horeca y la industria manufacturera (ambas en 0).

    Fuente: L’Echo

  • IV edición de la Social Networking Night

    El pasado 13 de junio se celebró en Bruselas la IV edición de la Social Networking Night, una actividad organizada por la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo en el marco de su programa EmpleoBelux. El objetivo principal de esta activad es la optimización de las herramientas disponibles en Bélgica y Luxemburgo para la búsqueda de empleo. El evento tuvo lugar en las instalaciones de BNP Paribas Fortis en Bruselas.

    En primer lugar, la Secretaria General de la Cámara, María Catalán, agradeció la presencia de todos los asistentes, ponentes y de los patrocinadores BNP Paribas Fortis y Esade Business School, y presentó el programa del evento, así como la web de EmpleoBelux.

    Seguidamente, Salvatore Orlando, Expat Manager en BNP Paribas Fortis, dirigió algunos consejos para expats en Bruselas, haciendo hincapié en cómo desenvolverse y dónde ampliar la red de contactos.

    La primera ponencia del evento fue a cargo de Andrés Álvarez, Project Officer en la Comisión Europea, quien presentó las diferentes posibilidades y opciones que existen para trabajar en la Unión Europea. Álvarez expuso el abanico de posibilidades para acceder a las instituciones, resaltando las diferentes opciones disponibles sin la necesidad de acceso mediante las oposiciones EPSO, como por ejemplo los contratos contractuales.

    Por su parte, Ursi Van der Herten, Associate Director International Executive Programs en ESADE, intervino con una ponencia sobre cómo estudiar un Executive MBA puede ayudar a acelerar tu carrera profesional, destacando la importancia de la elección de la escuela de negocios. Entre los consejos, destacó buscar información a través de la red alumni de las mismas.

    Francesc Cots, Director financiero en Eurofirms, subrayó la importancia del Personal Branding a la hora de encontrar trabajo y resaltó la importancia del Personal Branding en las redes sociales y concretamente en LinkedIn. Cots aconsejó compartir actividades realizadas por la empresa para la que se trabaja a través del perfil personal.

    En la presente edición, el caso de éxito de “Emprender en BeLux” fue protagonizado por Paloma Cantero, CEO de YouthProAktiv y CWC Consulting. Cantero compartió su experiencia como emprendedora en Bélgica y expuso las dificultades a las que se tuvo que enfrentar, así como la satisfacción y motivación de emprender en un país extranjero. Asimismo, la ponente participa en el Programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores de la Cámara, que posteriormente Arturo Ibáñez explicó.

    Arturo Ibáñez y Soraya Bravo, Project Managers de la Cámara, explicaron las características principales de dos programas de la Cámara relacionados con el emprendimiento: el Programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores (EYE), programa europeo de intercambios transnacionales que ofrece a emprendedores noveles y personas que desean crear una empresa la oportunidad de aprender de empresarios experimentados que dirigen pequeñas empresas en otros países participantes, del que la Cámara es punto de contacto local, y el programa Emprende BeLux, cuyo objetivo es apoyar a los españoles en BeLux en el largo camino de emprender y el acompañamiento en la consolidación de su negocio.

    Entre las distintas intervenciones, los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en tres talleres. En el primero, Asier Marquina, de Arcelomittal, destacó las técnicas para potenciar el networking y la red de contactos mediante una exposición dinámica y participativa. En el segundo taller, la life coach Marta Cela dio las claves para responder con éxito a las preguntas trampa en una entrevista laboral, donde destacó la confianza en uno mismo y actitud a la hora de afrontar el momento de la entrevista como candidato. En el último de los talleres, Victoria Martinez, HR Talent Acquisition Consultant en Everis, desarrolló la importancia de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo y aportó útiles consejos a la hora de realizar un currículum atractivo para el empleador.

    Finalmente, los asistentes disfrutaron de un cóctel-networking en el que pudieron interactuar con los ponentes en un ambiente distendido.

  • 10 consejos para mejorar tu productividad

    Trabajar mucho no es sinónimo de trabajar bien. Descubre cómo aprovechar al máximo tus horas laborales.

    La mayoría de los emprendedores y de los empleados trabaja más de tres horas extra al día. Además, según un estudio realizado por Yahoo! México, 6 de cada 10 mexicanos duermen con el smartphone a un lado de la cama y cerca del 80% de las personas encuentra imposible no revisar su correo fuera de la jornada laboral.

    ¿Pero es esto necesario? No. Trabajar tiempo extra es beneficioso para ti y la empresa únicamente cuando es estrictamente necesario. Pero hacerlo todos los días habla de una ineficiente organización personal y corporativa. Antes de cambiar las estructuras o la forma de trabajar en tu empresa, comienza por ti. Sigue estos consejos para organizarte y mejorar tu desempeño:

    1. Levántate temprano
    Empezar a trabajar antes es una gran técnica para aprovechar mejor el día. Si eres de los primeros en llegar a tu lugar de trabajo podrás comenzar tu jornada con menos distracciones (saludos innecesariamente largos, llamadas telefónicas inoportunas, entre otras), lo que te permitirá concentrarte en lo que necesitas hacer. Ciertamente, es difícil de llevar a la práctica, pero ten confianza en su efectividad.

    2. Planifica tu jornada
    La mejor forma de sacar provecho a tu día laboral es planificándolo. Dedica entre 20 y 40 minutos diarios a esta tarea y, por ningún motivo, pienses que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo te permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes.

    Si lo haces día con día, finalmente mejorará tu «visión global» sobre tus tareas y serás capaz de anticipar reuniones difíciles o identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño. Si llegas temprano, esos minutos de concentración serán tu mejor aliado al momento de planear tu día.

    3. Ataca primero las tareas más difíciles
    Prioriza y enfréntate a las tareas más complejas lo más pronto que puedas. Al iniciar la jornada tus niveles de concentración son mejores y tienes más energía.

    Resultado: resuelves los temas más difíciles con mayor rapidez y efectividad. La otra cara de la moneda es dejar todo para el final y arriesgarte a cometer errores por no estar en tus mejores condiciones físicas y mentales.

    4. Dedícate a atender un tema a la vez
    Si crees que ser multitareas es una ventaja, estás equivocado. La correcta planificación de tus actividades y la firme decisión de atacar primero las tareas más difíciles te permitirá, acto seguido, tener la capacidad para atender un solo tema cada vez.

    El objetivo es que realmente te concentres para resolver problemas o planear nuevos negocios o procedimientos. Además, lo harás en menos tiempo. En lo posible, evita distracciones y guíate por tu agenda de trabajo.

    5. Descansa cada cierto tiempo
    Cuando planifiques tu día, deja algunos espacios en blanco para descansar. Tu cuerpo y tu mente necesitarán pausas para recuperar energía.

    Recuerda que descansar no es sinónimo de perder el tiempo. Puedes leer tu periódico preferido durante 15 o 20 minutos, tomar un café al aire libre o tener una charla agradable. No abuses de las pausas y evita interrumpir a otras personas mientras te distraes.

    6. Aprende a decir que no
    Aunque suene lógico, un gran secreto para concentrarte en lo realmente importante es desatender las tareas intrascendentes. Si no aprendes a decir que no, es muy probable que tu agenda se llene de temas que quitan mucho tiempo y generan pocos beneficios para la empresa y para ti. Todo ello, sin contar el hecho de que toda tarea innecesaria ni se paga ni se agradece. Sé fiel a tu planificación y no te canses sin sentido.

    7. Ordena tu lugar de trabajo y tu ordenador
    Tu espacio de trabajo, muy probablemente, tiene dos caras: una real (tu oficina, la planta, etc.) y una virtual (tu computadora). Y es imposible ser eficiente si este entorno está tan desordenado que puedes perder decenas de minutos buscando un archivo o ese documento importante que alguien dejó sobre tu escritorio.

    No se trata de «olvidar» todo en cajones o carpetas electrónicas para que se vea bonito. El único propósito de trabajar en un espacio ordenado es facilitar tu desempeño y, si es posible, estimular tu creatividad.

    8. ¿Necesitas estar siempre disponible?
    Las tecnologías de comunicación -léase correo electrónico, messenger, smartphone, redes sociales y buzón telefónico- son muy útiles si sabes administrarlas correctamente. Pero ojo, pueden transformarse en los peores enemigos de tu eficiencia.

    Consejo: evita las distracciones de estar siempre online y aprende a utilizar con mesura estos servicios.

    9. Divide tareas en actividades más pequeñas
    Empieza cada día priorizando actividades, escribiendo y agendando cada una. Al separarlas en tareas más sencillas y cortas, tu cerebro responde mejor, disminuyes el estrés y alcanzas tus metas más rápido.

    10. Delega responsabilidades
    Aquellas tareas que no te generen ganancias o que sólo te quiten tiempo delégaselas a alguien de tu equipo o contrata servicios de outsourcing. No lo veas como un gasto, sino como una inversión.

    Fuente: Entrepreneur 

     

  • Bonificación para coworking

    ¿Tienes un plan de negocio o tu negocio tiene menos de tres años? ¿Quieres disponer de un espacio de trabajo profesional y equipado? Obtén una prima de hasta 450 € en tu abono a un espacio de coworking reconocido por la Región de Bruselas.

    Información sobre la bonificación

    ¿Quién puede beneficiarse de esta ayuda?

    • Personas domiciliadas en la Región de Bruselas-Capital que tienen un proyecto de creación o adquisición de empresas y planean desarrollar una actividad en determinados sectores.
    • Microempresas ubicadas en la región de Bruselas capital, inscritas desde hace menos de tres años en el Banque-Carrefour des Entreprises y activos en determinados sectores.

    ¿Para qué proyecto?

    Puedes beneficiarte de una ayuda para tu abono en un espacio de coworking, siempre que esté reconocido por Brussels Economy and Employment.

    Puedes encontrar los centros acreditados hasta la fecha más abajo:

    ¿Cuál es el importe total de esta prima?

    • La ayuda asciende a la cantidad prevista para la ejecución del acuerdo con el espacio de coworking, limitada a 450€.
    • Número máximo de bonificaciones: una prima por persona física o microempresa.

    Fases a seguir para conseguir la bonificación

    Fase 1: Firma del convenio con el espacio de coworking.

    Primero debes firmar un acuerdo con un espacio de coworking reconocido.
    El acuerdo debe cubrir un mínimo de dos meses a tiempo completo o tres meses a tiempo parcial, y debe empezar a más tardar tres meses después de la notificación de la concesión.

    Fase 2: Trámites

    Si eres una persona física

    • Descarga el formulario de solicitud  a más tardar tres meses después de la firma del acuerdo.
    • Completa el formulario.
    • Envíalo junto con sus anexos, por correo electrónico o por correo postal, a la dirección indicada en el documento.

    Si eres una microempresa.

    • Completa y envía el formulario correspondiente, a más tardar, tres meses después de la firma del acuerdo. Debes adjuntar una serie de anexos al formulario de solicitud.

    Tras el envío, Brussels Economy and Employment te envía un acuse de recibo de su archivo en un plazo máximo de un mes.

    Fase 3: Pago de la prima

    Bruselas Economy and Employment te paga la prima de una sola vez.

    Contacto

    Bruxelles Economie et Emploi
    Direction des Aides aux entreprises
    Bd du Jardin Botanique, 20
    1035 Bruxelles

    Formulaire de contact
    T 02 800 34 62
    T 02 800 36 02

     

    Fuente: Bruxelles Économie et Emploi

  • Prima proyecto empresarial: hacerse cargo de una empresa

    Breve Descripción: 

    ¿Quieres hacerte cargo de una empresa que ya existe? ¿Planeas mantener o expandir el mercado de un negocio traspasado? Consultoría, formación, ferias en el extranjero… Benefíciate de una prima del 60% en los gastos relacionados con tu proyecto por hacerte cargo de una empresa.

    Nivel de Competencia: 

    Regional

    Beneficiarios: 

    • El empresario que desarrolla un proyecto concreto de compra de una empresa.
    • El representante de un grupo, de al menos tres personas, que desarrolla un proyecto concreto de adquisición de una sociedad cooperativa con un propósito social.

    Condiciones: 

    El representante individual o grupal debe cumplir las siguientes condiciones:

    • Hacer negocios en uno de los sectores admitidos;
    • Adquirir una empresa que:
      • emplea al menos a tres empleados a tiempo completo con un contrato de trabajo indefinido (excluyendo trabajadores temporales);
      • tiene una facturación media de un máximo de 2.000.000 de euros en los últimos tres ejercicios.
    • Tener un proyecto de adquisición de una empresa, respaldado por una declaración jurada de los principales socios o accionistas de la empresa, un plan financiero y  un proyecto de estrategia de desarrollo empresarial
    • Tener al menos 18 años de edad;
    • No haber sido autónomo en los tres años anteriores a la recepción de la solicitud de ayuda.
    • No haberse beneficiado nunca de esta prima, ni de la prima para desarrollar su plan de negocios

    Si solicita una prima, debe contratar obligatoriamente un consultor para que realice un estudio sobre la adquisición. Más del 50% de la prima debe asignarse a dicho estudio.

    Ayuda:

    ¿Para qué gastos?

    La prima cubre ciertos gastos incurridos después de enviar la  solicitud y recibir el acuse de recibo y antes de que hayas creado tu negocio o terminado tu proyecto. Se trata de los siguientes gastos:

    • Consultoría
    • Formación
    • Cuidado de niños
    • Asistencia a una feria en el extranjero

    ¿De qué ayuda puedes beneficiarte?

    • Tasa de la prima ⇒  60% del total de las inversiones admitidas.
    • Importe máximo ⇒  15.000 €

    Procedimiento:

    Fase 1: Antes de incurrir en gastos

    Debe haber sido firmado un acuerdo con la organización que te asesora antes de firmar cualquier formulario requiriendo que los gastos sean subvencionados.

    Completar el formulario y enviarlo con sus anexos, por correo electrónico o por correo postal, a la dirección indicada en el documento.

    Fase 2: Desarrollo de tu proyecto empresarial

    Para obtener la prima y justificar tus gastos, debes enviar una solicitud de pago a Brussels Economy and Employment, a más tardar tres meses después de la fecha de finalización del proyecto. Esta solicitud de pago de la prima incluye todas las facturas (cada factura debe ser de al menos 500 €) y el comprobante de pago, así como el informe de la organización que te acompaña.

    Fase 3: Pago de la prima

    Bruselas Economy and Employment te paga la prima en dos cuotas.

     

    Fuente

    Bruxelles Économie et Emploi 

     

  • Descubre la Guia para hacer Networking y da un impulso a tu búsqueda de empleo

    En los últimos años, el networking ha ido cobrando mayor importancia, convirtiéndose en una herramienta laboral básica para poder desarrollarse profesionalmente en cualquier ámbito, pero, ¿qué es el networking?

    La respuesta es muy sencilla; se trata de una estrategia basada en crear relaciones de valor con otras personas para conseguir beneficios y oportunidades laborales, tanto para ti como para la otra persona. Está considerado como la clave para conseguir una carrera profesional exitosa puesto que mantener unos buenos contactos, puede marcar la diferencia a la hora de crear un proyecto laboral satisfactorio.

    Con el objetivo de impulsar tu proyecto laboral presentamos nuestra Guía para hacer Networking, en la cual podrás encontrar diferentes consejos que te ayudarán a crear y mejorar tu red de contactos profesionales.

    En cualquier evento siempre existen momentos destinados a que los asistentes se conozcan y pueden relacionarse. Por ello, no dudes en aprovechar la oportunidad que La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, a través del programa EmpleoBelux, te ofrece el próximo 13 de junio a las 18:00 para poder poner en práctica los consejos de nuestra guía, la IV Social Networking Night.

    Este evento se desarrollará en la sede el banco BNP Paribas Fortis de Porte de Namur (Square du Bastion 9,1050 Bruselas) y tiene como objetivo la optimización de las herramientas disponibles en BeLux para la búsqueda de empleo. Para ello, los asistentes podrán de participar en múltiples workshops y hacer networking con españoles considerados “casos de éxito” en cuanto a desarrollo de una carrera profesional en Bélgica y Luxemburgo.

    Cada evento es una ocasión para hacer networking y crear colaboraciones interesantes con otras personas o empresas.

    No dudes en registrarte. La participación es gratuita y la Cámara pone a tu disposición tarjetas de visita personalizadas.