Autor: EmpleoBeLux

No buscamos un trabajo de la misma manera cuando ya tenemos trabajo que cuando estamos en búsqueda activa. Cuando  ya tienes un empleo, tu enfoque probablemente será más sutil pero no menos efectivo.

¿Estás cansada de tu trabajo? ¿Tus tareas diarias no corresponden con lo que se mencionó cuando fuiste contratado? Si tus diferentes intentos de mejorar las cosas no han cambiado nada, este puede ser el momento de iniciar nuevos proyectos. Más abajo, os damos unos consejos para gestionar con calma tu búsqueda de empleo mientras tienes un trabajo.

Búsqueda efectiva pero discreta

Se discreto dentro de tu empresa actual, no hace falta decirlo; también dentro de tu red y con tus futuros interlocutores. En tu entorno, selecciona las personas clave que has identificado de confianza y útiles para tu búsqueda. En tu empresa, es posible que necesites un contacto para mencionar como referencia a la empresa que quiera contratarte, trata de encontrar a esa persona que también puede ser un ex compañero que ahora se encuentra en otro trabajo.

Otra situación: es posible que hayas establecido una relación de confianza con tu jefe o con el responsable de RRHH, lo que te permite poder hablar de tu deseo de cambio de manera transparente. En tal caso, asegúrate de mantener un cierto nivel de discreción con tus compañeros: todavía no te has ido y aún puede que cambies de opinión.

Mantente involucrado en tu trabajo actual

Aún estás en el puesto y estás cobrando tu sueldo para cumplir tus objetivos laborales, tu nuevo proyecto no debe cambiar nada. Busca trabajo en tus ratos de tiempo libre: antes de comenzar el día, posiblemente durante la pausa del almuerzo y una vez que termine la jornada. También evita programar una entrevista durante las horas de trabajo. Es mejor pedir un día o medio día si es necesario, para evitar tener que justificarlo a la empresa.

Debes saber que legalmente puedes ser despedido por mala conducta si tomas más de 10 minutos de tu tiempo de trabajo por día para una actividad personal. Sin embargo, es bueno saberlo: en caso de renuncia o despido, la ley te permite dedicar dos horas por día a tu búsqueda de empleo durante el período de notificación.

Si, por algún motivo, necesitas almacenar documentos personales en tu ordenador, recopílalos en un archivo al que llames «privado» o «personal», de esta forma tu jefe no tendrá derecho a acceder a esta carpeta, a diferencia del resto del contenido de tu ordenador que es accesible para todo el mundo, incluso en tu ausencia.

Dos palabras clave: anticipación y organización

Ten en cuenta que combinarás tu trabajo actual con la búsqueda de otro empleo, en otras palabras, tu agenda de las próximas semanas será bastante densa. Cuanto mejor organizado estés, más relajado y eficiente serás. Por ejemplo, asegúrate de tener todas tus herramientas disponibles en tu teléfono móvil, puedes optimizar una pausa o tiempo de espera y acceder a sus sitios de búsqueda de empleo, tus redes sociales, tu CV…

Anticípate también a la pregunta del preaviso, que se te hará en la primera entrevista. De una duración de tres meses para ejecutivos, puede adaptarse este periodo si llegas a un acuerdo con tu empleador.  

Fuente: Regions Job

La Región de Bruselas-Capital lanza una nueva edición de la convocatoria Opensoon para proyectos en 2019. Su objetivo es promover la apertura de negocios nuevos, originales, cualitativos y dinámicos para los distritos comerciales de la Región de Bruselas-Capital.

Esta convocatoria de proyectos está abierta a futuros comerciantes que deseen iniciar su actividad comercial en el territorio de la Región de Bruselas-Capital y cuenta con los siguientes objetivos:

• Reforzar el tejido comercial de Bruselas facilitando la aparición en el mercado de conceptos nuevos y sólidos;
• Proporcionar apoyo financiero a los candidatos que tengan proyectos cualitativos e innovadores, así como asesoramiento y apoyo estratégico y operativo;
• Facilitar el acompañamiento de futuros comerciantes en la Región de Bruselas-Capital;
• Preparar un tejido empresarial ambicioso, orientado al cliente y con visión de futuro;

La ayuda

• Un acompañamientode hub.brussels a medida que consiste en:
  • (i) una fase de coaching para extraer el mejor proyecto y posicionarlo comercialmente;
  • (ii) una fase de consultoría para encontrar la ubicación más adecuada para el ejercicio de la actividad planificada;
• Ayuda financiera de hasta 15.000 € de la Región de Bruselas Capital.

Criterios de selección

La selección se realizará sobre la base de los proyectos que mejor cumplan con los criterios de selección, hasta agotar el presupuesto disponible. Los proyectos serán juzgados según tres criterio:

• viabilidad financiera 
• originalidad
• calidad

Estos criterios serán examinados y evaluados por un comité asesor multidisciplinario. La naturaleza circular de un proyecto permitirá un aumento en la subvención.

El Lanzamiento de la convocatoria de proyectos se realizó el 2 de mayo y se organizarán dos comités consultivos en 2019. El plazo para participar es hasta el 6 de septiembre de 2019 .

Para poder presentar un proyecto sigue los pasos a continuación:

1) Consultar las normas de la convocatoria de proyectos.

El reglamento 

2) Contacta con hub.brussels y diseña el proyecto.

El candidato debe obligatoriamente ponerse en contacto con hub.brussels  para una primera reunión, que puede tener lugar todos los días laborables entre las 9 y las 17 horas .

3) Introducir el archivo de solicitud.

Esto incluye:

1. el formulario de inscripción ;
2. el plan de negocios;
3. el plan financiero
4. un moodboard que consta de al menos de 4 fotos que muestran el producto y 4 fotos que muestren el concepto;
5. la copia del contrato de alquiler (en su defecto, información sobre la ubicación precisa considerada para su actividad y el alquiler mensual sin incluir el cargo solicitado);
6. Un plano o croquis del diseño del local.

Estos documentos deben enviarse a  opensoon@hub.brussels  o por correo certificado con acuse de recibo.

Las solicitudes serán analizadas por un Comité Asesor multidisciplinar.

4) En caso de dictamen favorable, se debe presentar el formulario de solicitud de subvención y sus anexos.

1. El formulario de solicitud de subvención , completado y firmado por una persona legalmente autorizada para comprometer a la empresa;
2. la copia de los estatutos;
3. La lista de ayudas públicas .

 

Fuente: Bruselles économie et emploi

En el cuarto trimestre de 2018, las compañías belgas disponían de 141.700 vacantes de empleo casi 8.000 puestos menos que en el tercer trimestre de 2018, donde se presentaron 149.200 vacantes.

Flandes y Valonia también registraron una caída significativa, con 5.100 y 2.800 vacantes menos, respectivamente, en comparación con el tercer trimestre de 2018. Bruselas, por otro lado, tiene una evolución estable en comparación con el tercer trimestre de 2018. La tasa de vacantes es superior en Flandes (3,84%) y Bruselas (3,33%) que en Valonia (2,55%).

Más de la mitad (76,3%) de las vacantes de trabajo se concentran en cinco sectores económicos:

1. Ciencia y servicios (20,7% del total): 29.300 vacantes
2. El sector no mercantil (20%): 28.400 vacantes
3. Comercio (15%): 21.200 vacantes
4. Industria (12,8%): 18.100 vacantes
5. Construcción (7,8%): 11.100 vacantes

Los siguientes sectores económicos tienen la mayor tasa de vacantes:

1. Información y comunicación (TIC): 6,47%
2. Alojamiento y restauración (horeca): 6,32%
3. Ciencia y servicios: 5,60%
4. Actividades inmobiliarias: 5,25%
5. Construcción: 4,89%
6. Transporte: 3,91%
7. Comercio: 3,84%
8. Industria: 3,15%

Fuente: Le Soir

Los próximos 7 y 8 de septiembre, tendrá lugar un retiro de fin de verano “El estrés como maestro” en Maleves – Ste. Marie de la mano de Eva Gómez y Marta Cela.

Un retiro para aprender a relacionarse con el estrés del día a día de una manera más positiva, reduciendo su impacto mediante la promoción de actitudes encaminadas a incrementar el bienestar personal y mejorar la calidad de vida.

La vorágine de la vida diaria nos lleva a estar sometidos a altos niveles de estrés que repercuten de forma directa en nuestra salud física, mental y emocional. Las conductas relacionadas con el autocuidado, los sentimientos positivos, el empoderamiento, la creatividad y la calma favorecen una gestión emocional saludable, mejoran las relaciones personales y facilitan la toma de decisiones, haciendo nuestra vida más sencilla y transformándonos en personas más sanas y felices.

En el retiro compartiremos diversas actividades —en forma de dinámicas individuales y grupales, diálogos y ejercicios reflexivos— destinadas a:

–       Gestionar el estrés desde la serenidad, la apertura y la aceptación.

–       Desarrollar una mayor capacidad de hacer frente a las adversidades desde el equilibrio emocional.

–       Mejorar los niveles de atención y concentración.

–       Impulsar la creatividad.

–       Transformar la propia vulnerabilidad en fortaleza.

–       Reforzar la confianza.

–       Potenciar el amor hacia uno mismo.

–       Estimular las emociones positivas.

El centro de retiro se enmarca en un entorno natural tranquilo en el rural belga; un lugar donde poder desconectar de la rutina diaria, bajar el ritmo y dedicar un fin de semana a cultivar la serenidad, la seguridad en uno mismo, la alegría y el amor como principios guía para propiciar una forma de vida más plena.

El idioma empleado en el retiro será el castellano.

Imparten:

Eva Gómez

Instructora del programa Mindfulness-Based Stress Reduction (Universidades de Massachusetts y Brown) – Máster en mindfulness (Universidad de Zaragoza) – Experta en mindfulness en contextos educativos (Universidad Camilo José Cela) – Instructora de mindfulness infanto-juvenil (Método Eline Snel) – Coach personal (titulación avalada por la International Coach Federation) – Facilitadora de Focusing (Instituto Español de Focusing)  – Facilitadora de TREVA (Universidad Camilo José Cela).

Marta Cela

Coach personal y empresarial (titulación avalada por la International Coach Federation) – Facilitadora de Focusing – Facilitadora de Arteterapia. Experta en herramientas de coaching transpersonal (Escuela Equilibrio Interior). Conferenciate. Facilitadora en terapias de coaching grupales.

Fechas:

7 y 8 de septiembre de 2019*.

*Entrada el día 7 a las 9:00 h. / salida el día 8 a las 14:30 h.

Lugar:

Prieuré Ste-Marie

Rue du Prieuré, 37

1360 Malèves-Ste-Marie

Perwez

(A unos 35 minutos en coche desde Bruselas)

Precios**:

 190 €: retiro + alojamiento 1 noche en habitación doble + manutención: 2 comidas, cena, desayuno.

175 €: retiro + manutención: 2 comidas, cena.

**Las bebidas están incluidas en el precio

Incripciones:

 Escribe a info@jinseishi.com y/o martacela@martacelacoach.com confirmando tu asistencia.

Las plazas son limitadas y se tramitarán por orden de inscripción.

Las reservas deberán formalizarse abonando el pago del retiro e informando del mismo a info@jinseishi.com y/o martacela@martacelacoach.com

La fecha límite para realizar el pago es el 30 de junio de 2019.

Una vez formalizada la inscripción no se realizarán devoluciones.

Forma de pago:

A través de transferencia bancaria:

Beneficiario:  Marta Cela

Banco: BNP Paribas Fortis

IBAN: BE66 0014 4888 3643

Texto: Retiro, Nombre y apellidos

Fotos de la casa y jardín donde tendrá lugar el retiro:

¿Quieres iniciar tu propia actividad? ¿Tienes una idea, un plan de negocios y necesitas un impulso financiero para desarrollarla? Consultoría, formación, cuidado de niños, ferias en el extranjero, … Benefíciate de una prima del 60% en los gastos relacionados con tu proyecto empresarial.

Todo sobre la prima

¿Quién puede beneficiarse de esta bonificación?

Un emprendedor que tiene un plan de negocios y que cumple con las siguientes condiciones:

• Considere hacer negocios en uno de los sectores admitidos;
• Tenga un proyecto concreto de creación de empresas, respaldado por una descripción del proyecto;
• Tener al menos 18 años de edad;
• No haber sido autónomo en los tres años anteriores a la recepción de la solicitud de ayuda (con la excepción del estado de estudiante-autónomo);
• Nunca se ha beneficiado de una prima de proyecto empresarial (decreto del 24/01/2019);
• Benefíciese del apoyo de uno de los siguientes contadores de la economía local, sobre la base de un acuerdo de una duración mínima de seis meses:
  • Guichet d’économie locale de la ciudad de Bruselas (Rue d’Aalst, 7-11, 1000 Bruselas)
  • Guichet d’économie locale de Molenbeek-Saint-Jean (Place de la Minoterie, 10-1080 Bruselas);
  • Guichet d’économie locale de Schaerbeek (Rue des Palais, 44 – 1030 Bruselas);
  • Guichet d’économie locale de Saint-Gilles (Rue Théodore Verhaegen, 150-1060 Bruselas);
  • Guichet d’économie locale de Anderlecht (Rue du Chimiste, 34-36, 1070 Bruselas).

¿Qué gastos cubre la bonificación?

La prima cubre ciertos gastos incurridos después de que envíes tu solicitud y recibas un acuse de recibo y antes de que hayas creado tu negocio o terminado tu proyecto. Se trata de los siguientes tipos de ayudas:

• Consultoría
• Formación
• Cuidado de niños
• Asistencia a una feria en el extranjero

¿De qué intervención puedes beneficiarte?

• Tasa de la bonificación del 60% del importe de las inversiones admitidas.
• Cantidad máxima de 3000 euros.

Más información:

Bruxelles Économie et Emploi
Direction des Aides aux entreprises
Bd du Jardin Botanique, 20
1035 Bruxelles

Formulario de contacto
T 02 800 34 86
T 02 800 34 62

La ciudad de Bruselas ha reducido un 40% el desempleo entre los jóvenes desde 2014 de la mano de un programa de formación y prácticas de la Unión Europea.

Las calles de Molenbeek son un laberinto de rectas perpendiculares. Maxime Herbiet, de 22 años, las recorre cada mañana desde hace algunos meses para ir a la plaza de la Minoterie, un camino habitual que recuerda a su trayectoria escolar, con cambios de rumbo después de haber intentado estudiar comunicación y luego grafismo. Consiguió un curso en Molengeek, una asociación sin ánimo de lucro que ofrece formación en programación con una tasa de empleo cercana al 100% al terminarla.

Esta formación centrada en el desarrollo web se la propuso Actiris a Maxime, que es un beneficiario de la Garantía Juvenil. Detrás de este nombre está un programa creado por la Unión Europea (UE). En 2012-2013, al terminar la crisis económica, el mercado laboral del continente tenía dificultades para incorporar a los menores de 25 años. Aproximadamente uno de cada cuatro jóvenes, un 24%, estaba desempleado por aquel entonces en el Viejo Continente. A petición del Consejo Europeo, cuyos miembros son los jefes de Estado de los socios, la Comisión lanzó este ambicioso programa: ayudar a los operadores públicos de empleo de los países miembros para que pudiesen ofrecer a cada nueva persona que entrase en el mercado laboral unas prácticas, una formación o un empleo. El presupuesto concedido es importante: 15.100 millones de euros (de los que 6.300 proceden del Fondo Social Europeo). Bélgica ha recibido un presupuesto de 121 millones a lo largo del periodo 2014-2020.

En Bruselas, donde en 2014 una tercera parte de los menores de 25 años estaba desempleado, “nos hemos inspirado en el ejemplo escandinavo”, explica Grégor Chapelle, director general de Actiris. “Es decir, hemos querido ofrecer una solución al 100% de los jóvenes menores de 30 años”. Y es un objetivo que se ha conseguido en parte: en 2015, de los 10.825 nuevos inscritos, el 59,7% consiguió un empleo, el 10,3% realizó unas prácticas y el 13,9%, una formación. El resultado es que el desempleo juvenil ha disminuido un 40% desde entonces en la capital de la UE, que acaba de registrar, a finales de marzo, el 70º mes seguido de bajada en la categoría de demandantes de empleo menores de 25 años. Pero esta política tiene un coste de aproximadamente 30 millones al año, de los que el 66% procede de la Unión Europea, y el resto lo financia la Región de Bruselas-Capital.

“Al terminar la formación, a la persona que la realiza se le entrega un certificado, pero también una cartera”, explica Yassine Kharchaf, el director de la Coding School de Molengeek, que ha trabajado en proyectos concretos con clientes reales, y eso es lo que da un plus a la formación.

Si la Garantía Juvenil tiene tanto éxito es también porque satisface las necesidades específicas de las empresas, como Auto 5, que colabora desde el principio con el programa auspiciado por Actiris. “Lo que le interesa a Auto 5 al contratar a jóvenes becarios es tener a personas con poca experiencia profesional que van a poder asimilar nuestra cultura de empresa, que es fuerte, en la que hay que cumplir unos procedimientos”, indica Joëlle De Grox, la directora de recursos humanos de la compañía en el marco de este reportaje financiado por el Parlamento Europeo. Desde el inicio de esta colaboración, varios becarios han podido conseguir así su primer empleo. Como Mohamed Oufkir, un joven de Etterbeek de 22 años diplomado en mecánica. “Auto 5 me propuso unas prácticas durante las cuales me ayudaron mucho”, señala. “Tanto mis jefes como mis compañeros. Y al terminar estas prácticas, la dirección me ofreció un contrato indefinido”.

Tanto en Bruselas como a escala europea, este trampolín para subirse al tren de la vida activa demuestra su utilidad. El año pasado, la tasa de desempleo de los menores de 25 años disminuyó hasta el 14%. Pero existen grandes diferencias ocultas, como ocurre a menudo en Europa, detrás de esta media. “Hay grandes disparidades entre los diferentes Estados miembros”, afirma Marianne Thyssen, la comisaria europea de Empleo. El país que ha logrado los mejores resultados es la República Checa (5,8% de los jóvenes desempleados), seguida de Alemania y Holanda. En cambio, la tasa de desempleo juvenil en Grecia, en Italia y en España sigue siendo superior al 30%. Eso depende de la situación económica del país, de la manera en que le afectó la crisis y también de su organización administrativa. Así pues, hemos trabajado mucho con Italia en una serie de reformas estructurales de su servicio público de empleo”.

En la próxima programación europea, a partir del año que viene, los países cuya tasa de desempleo juvenil sea superior a la media de la Unión de 27 deberán dedicar al menos el 10% de la dotación recibida del Fondo Social Europeo a políticas de inserción de los jóvenes en el mercado laboral, incluida la Garantía Juvenil. La fórmula de inserción laboral o de formación funciona bien con las personas que se encuentran más cerca de encontrar un empleo, pero todavía tiene dificultades para llegar a los que están más lejos de encontrar uno. Y esa es la razón por la que Marianne Thyssen sugiere a los Estados miembros de la UE que, al igual que ha hecho Finlandia, consigan que los diferentes actores colaboren para ir a buscar a estos jóvenes en el marco de su vida habitual: la calle, el barrio, una cafetería. Una Europa que quiere ser más cercana.

Fuente: El País

Con el puesto 49 de 75, Bélgica se encuentra en la parte inferior del ranking mundial de la mano de obra, que mide el atractivo del mercado laboral y compara las condiciones para contratar, administrar y retener el talento en 75 países.

Bélgica ocupaba el puesto 25 en la primera edición de este ranking en 2017 por lo que ha 24 puestos en los últimos años.

Para establecer su clasificación, que mide el atractivo de los mercados laborales y de la mano de obra, ManpowerGroup analizó 90 criterios clave divididos en cuatro categorías: disponibilidad de competencias, coste laboral, marco regulatorio y productividad.

El país mejor situado en 2018 es Hong Kong, que tiene el mercado laboral más atractivo por delante de Nueva Zelanda, Singapur,  Estados Unidos y Reino Unido.

En comparación con otros países europeos, Bélgica está detrás de Alemania (15), Holanda (21), Suiza (25) y España (32), pero por delante de Luxemburgo (59), Italia (64) o Francia (67).

Por una fuerza laboral de calidad

Según Philippe Lacroix, director gerente de ManpowerGroup Belux, esta disminución se explica  debido a que el resto de países han desarrollado un crecimiento más rápido, principalmente en Europa del Este, y no porque Bélgica haya bajado su rendimiento.

«En un mercado laboral global, el coste de la mano de obra o la cantidad insuficiente de trabajadores disponibles debido a la escasez de talento o una baja tasa de actividad siguen pesando negativamente en el atractivo del país”. “El coste de la mano de obra o la cantidad insuficiente de trabajadores disponibles o una baja tasa de actividad siguen afectando negativamente al atractivo de Bélgica». – Philippe Lacroix, ManpowerGroup Belux.

Sin embargo, el informe destaca la calidad de la fuerza laboral en Bélgica, con un 46,5% de trabajadores altamente cualificados (44,8% en 2017). El país también ocupa el puesto 31 de 144 en términos de igualdad de género en el mercado laboral.

Fuente: L’Echo

XTEN significa Mujer en el idioma maya «caqchiquel«. Los eventos XTEN consisten en una serie de conferencias ofrecidas por mujeres para mujeres en español y con temáticas variadas relacionadas con el desarrollo personal de la mujer. Se trata de una plataforma que da voz a todas las mujeres que quieren compartir sus experiencias de crecimiento con otras mujeres.

Después de 4 ediciones llenas de crecimiento y buena energía, Xten quiere hacer de este quinto encuentro una fiesta más grande.Su filosofía principal es que toda mujer merece la oportunidad de compartir su experiencia y motivar a más mujeres a tomar un rol activo en sus vidas.

Con el objetivo de crecer, no sólo como personas sino también como comunidad, las organizadoras de Xten han decidido dar el salto y recibir a más 100 mujeres en su próximo encuentro.

Tras las charlas, se pondrá a disposición de las asistentes un espacio de networking & drinks para poder interactuar tanto con las conferenciantes como con las demás asistentes. Si estás emprendiendo, si acabas de llegar a Bélgica o simplemente quieres hacer crecer tu red… ¡Este es tu momento momento!

Este 5º encuentro tendrá lugar el próximo sábado 15 de junio en Amberes desde las 14:00 horas.

La información completa del evento la puedes encontrar aquí.

 

B19 y Facebook se han asocian para promover la igualdad de género en los sectores de la alta tecnología y la innovación y van a ofrecer a diez empresas una membresía de un año para B19.

El B19, es un acelerador del crecimiento para pymes, trabajadores por cuenta propia, empresarios e intraemprendedores, que ya cuenta con más del 40% de mujeres entre sus integrantes.
La transformación digital es un desafío fundamental para el futuro de nuestra economía y es por ello que para acelerar esta transición, B19 cofundó 19 Coding School en Bruselas.

B19 se ha asociado con Facebook, en colaboración con Women in Tech Brussels, para promover la inclusión de las mujeres en los sectores de la alta tecnología e innovación y van a ofrecer a 10 empresas una membresía de un año por valor de 600 euros.

Diez ganadoras serán seleccionadas después de haber enviado sus solicitudes al jurado y  todas las nominadas que hayan sido elegidas serán invitadas a una velada en su honor, en la 19 Coding School, el 13 de junio de 2019.

Si eres una emprendedora en el sector de las nuevas tecnologías y tu empresa tiene más de 2 años, no dudes en enviar tu solicitud antes del 29 de mayo de 2019 a LAZ@1819.BRUSELEL adjuntando:

– CV

– Resumen ejecutivo de tu empresa (máximo una página A4).

 

Fuente: Women in tech.brussels