Autor: EmpleoBeLux

  • 5 señales de que has escogido el trabajo ideal para ti

    ¿Cómo puedes asegurarte de que has elegido el trabajo ideal y qué estás buscando en el camino correcto?

    Márcate una estrategia que te permita alcanzar tus objetivos profesionales
    • No te conformes con conseguir trabajo, sino que asegúrate que es el puesto que encaja con tus objetivos y preparación.
    • Sigue esta breve guía para encontrar el trabajo deseado y confirmar que encajas en el puesto que has logrado.
    • Para comenzar con buen pie tu búsqueda de empleo, comienza por trabajar en tu CV y marca personal.

    En la mayoría de ocasiones, cuando estás inmerso en la búsqueda activa de empleo, estás más centrado en ser parte de procesos de selección y conseguir una respuesta afirmativa, que en valorar la idoneidad del puesto y nuestro futuro en este.

    Ya sea por cierto temor a no encontrar empleo o perder una oportunidad laboral, normalmente no dedicamos un tiempo de calidad a ver si encajamos con el puesto por el que estamos compitiendo o si estamos realizando una búsqueda de ofertas de empleo óptima, lo que se traducirá en conseguir el trabajo ideal.

    Esta falta de estrategia o de claridad puede que te haga dudar en el momento en que te confirman que el trabajo es tuyo y que puedes incorporarte ya, y no estás seguro que es el desenlace que estabas esperando.

    ¿Cómo saber si es tu trabajo ideal?

    Fortalezas y debilidades

    Este tipo de empleo te permite demostrar y aplicar la mayoría de tus fortalezas, al igual que reforzar ciertas debilidades o competencias que no te habías planteado.

    Tu cualificación es la correcta

    Es un factor muy importante, sobre todo para que te sientas bien valorado, ya que hay una cierta tendencia a cubrir puestos con personas sobrecalificadas, lo que conduce a la insatisfacción y a recibir un salario por debajo del deseado.

    Supone un desafío

    Todo puesto de trabajo que sea el idóneo debe ser visto como un nuevo reto y la posibilidad de hacer algo diferente, crecer profesionalmente o trabajar con equipos que te aporten algo nuevo.

    Puedes desarrollar otras habilidades

    Como, por ejemplo, habilidades sociales que te permitan ser mejor comunicador, coordinarte mejor en los trabajos en equipo o conducirte hacia un perfil de líder, capaz de asumir responsabilidades.

    Sientes cierto temor

    Todo gran reto y nuevo desafío laboral tiene que contagiarte cierta inquietud, lo que demuestra que te sentirás motivado, en alerta y constante aprendizaje.

    Es una manera de ponerte a prueba a ti mismo y saber que no te aburrirás en tu día a día.

    ¿Cómo asegurarte que haces una buena búsqueda de empleo?

    Revisa tu CV

    Chequea que tu CV es coherente con el tipo de perfil profesional que quieres desarrollar y es el idóneo para el tipo de ofertas y de empresas a las que te diriges.

    Diseña una estrategia

    No contestes a todas las ofertas que se te pongan por delante y piensa en lo que buscas y quieres lograr.

    Consulta bien las ofertas de empleo

    De manera que sepas todos los requisitos que cumples, cómo puedes diferenciar tus candidaturas o las competencias que debes reforzar.

    Busca asesoramiento

    Apóyate en tu red de networking o expertos en desarrollo profesional para que te orienten en tu búsqueda de empleo y en orientar bien tu camino hacia el trabajo ideal.

    Trabajar en tu marca personal es un buen comienzo para lograr dicha meta.

    Fuente: Universia España

  • ¿Qué es un currículum de alto impacto? 5 consejos para crearlo

    Piensa en el CV desde un enfoque estratégico y como tu mejor escaparate laboral.

    • Los currículums de alto impacto se presentan cómo la mejor forma de desarrollar el marketing o marca personal.
    • Sigue estos tips para conseguir empleo, gracias a la mejora y diferenciación de tu CV.
    • Cuentas con muchos recursos estéticos y formatos para que puedas innovar con tu CV y elaborar un contenido diferente y atractivo.

    La era de los currículums redactados como un sencillo documento, enumerando formación y experiencia es cosa de la historia, y este sistema ya se percibe como algo soso y obsoleto.

    En la era del contenido digital y los recursos multimedia, cuentas con cientos de herramientas e ideas para crear un CV diferente, innovador y con un buen valor añadido.

    El CV de alto impacto

    Actualmente, cuando piensas en conseguir empleo y tu integración en el mercado laboral, debes de pensar en el CV como una forma de posicionamiento y de llamar la atención, con un CV considerado como de alto impacto.

    En la era de la globalización, los entornos VICA, la alta competitividad y la saturación de oferta laboral, posicionarse a través de tu marca personal, el valor de tu perfil profesional y su reflejo en un CV diferente, puede ser la fórmula del éxito.

    Te proponemos 5 consejos para crear un CV de alto impacto:

    1) Brevedad

    Ser conciso y claro es una importante prioridad, teniendo claro que la persona que recibe el CV tiene poco tiempo para evaluarlo y es necesario facilitarle la tarea, ya sea destacando palabras claves o usando una estructura que sea fluida y clara.

    2) Creatividad

    Ser creativo es de los mejores recursos para encontrar lo necesario para diferenciarse y definir un valor añadido diferente, además de saberlo transmitir con maestría.

    Piensa en que la creatividad es de las competencias que mayor protagonismo está tomando en la selección de personal y es una habilidad clave para muchas de las profesiones del futuro en el entorno digital.

    3) Formatos innovadores

    Por ejemplo, las infografías son de los recursos más populares en la actualidad para transmitir información de forma breve, original y visual.

    La eficacia de una infografía reside en que cuente una historia, usando poco texto y con un buen soporte de imágenes.

    4) Videocurrículum

    Si quieres dar un paso más, ¿por qué no crear un currículum en video y que seas tu mismo el que relates tu experiencia, fortalezas y las razones por las que crees que eres el mejor candidato?

    Los contenidos audiovisuales son los que se consideran de mayor impacto, así que es muy buena idea tenerlos en cuenta para el desarrollo de un CV y mostrar factores más emocionales al reclutador.

    5) Las referencias de tus redes sociales

    Tienes que ir más allá del CV, porque no tiene sentido crear un documento innovador y original, sino sigues la misma línea en tus redes sociales, portfolio o web profesional.

    Así que piensa en una estrategia de alto impacto a todos los niveles profesionales y de comunicación de tu marca personal.

    Y, por supuesto, no temas en arriesgar y ser rompedor. La única forma de ser diferente es atreverse a experimentar con cosas nuevas.

    Fuente: Universia

  • 13-14/02 Taller “Visual Thinking for everyone”

    Los próximos días 13 y 14 de febrero, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organiza el taller “Visual thinking para todos” con el objetivo de dar a conocer las bases del lenguaje visual y aprender a elaborar mejores presentaciones.

    El Visual thinking es una herramienta que puede ser empleada por cualquier persona y puede servir como la nueva gramática para superar las barreras del idioma y facilitar la colaboración en los ambientes co-creativos.

    A través de la metodología de “learn by doing”, el ponente Alejandro Gil enseñará a utilizar las herramientas del visual thinking en las organizaciones.

    PROGRAMA:

    Primer día, 13 de febrero:

    • Las bases del lenguaje visual: cómo utilizar formas, conectores, bloques de información y cómo dibujar objetos y personas en presentaciones y toma de apuntes.
    • Cómo desarrollar iconos y metáforas visuales que ayudan a mejorar la capacidad de transmitir mensajes usando dibujos.
    • Cómo utilizar eficazmente colores y cómo aplicar reglas básicas de diseño gráfico para conseguir presentaciones visuales y fluidas y una mejor toma de notas.
    • Práctica de presentaciones básicas con los participantes, aplicando todos los elementos mencionados previamente.

    Segundo día, 14 de febrero:

    • Analizar los diferentes elementos de una reunión y cómo incluir herramientas del visual thinking en cada uno de ellos.
    • Desarrollar metáforas visuales que permitan trabajar mejor en equipo.
    • Aprender a desarrollar plantillas personales.

    Si quiere participar en el taller, puede registrarse a través del siguiente enlace.

    Más información sobre el ponente aquí.

    Plazas limitadas

    El taller se desarrollará en Inglés

    En colaboración con:

  • 5 actitudes que debes evitar tener en tu trabajo

    Mantener una buena actitud en el trabajo te ayudará a impresionar a tus superiores. Debes cuidar tu comportamiento aunque hayas perdido la motivación.

    • La profesionalidad en el trabajo obliga a la plantilla a mantener la productividad aunque hayan perdido la motivación.
    • Descubre cuáles son los gestos que primero manifiestan los empleados que han perdido la motivación. Se puede notar en su actitud diaria.
    • Sé profesional aun cuando no trabajes motivado. Lo importante es mantener una actitud colaborativa en la empresa.

    Tu motivación en el trabajo se deja ver en la actitud con la que resuelves las tareas. Muchos de estos gestos pueden denotar una falta de profesionalidad por tu parte.

    El entorno laboral está pensado para aumentar la productividad de la empresa. Tú como trabajador eres una pieza imprescindible en este engranaje.

    Si no estás a gusto en el trabajo pronto darás síntomas de ello. Tu actitud variará en función de lo cómodo que te sientas en tu empleo.

    Evita que los demás detecten que estás perdiendo la motivación en el trabajo. Hay algunos gestos que debes evitar sino quieres tener un conflicto con tus jefes.

    Descubre cuáles son los gestos que manifiestan primero los empleados cuando pierden la motivación por su trabajo. El cumplimiento en los horarios, la interacción con el resto de los compañeros y su participación en las reuniones suelen despertar las primeras alertas.

    Pasas mucho tiempo en tu trabajo. Si quieres dar una imagen profesional es necesario que cuides los detalles. Fíjate en la actitud que primero debes dejar atrás.

    Cambia tu actitud en el trabajo

    Puntualidad

    El tiempo que dedicas al trabajo es uno de los primeros indicadores sobre tu motivación. Cuando dejas de ser puntual estás dando a entender que tienes otros problemas, además de tu empleo, o que no estás a gusto en él.

    La manera en la que ayudas a tus compañeros

    Los buenos trabajadores siempre están dispuestos a ayudar a sus compañeros. Los equipos de trabajo se reparten tareas pero comparten objetivos. Cuando un trabajador está desmotivado no suele tener la energía para ayudar a sus compañeros a terminar las tareas.

    Tu actitud en las reuniones

    Las reuniones de trabajo están pensadas para avanzar. Es necesario que los trabajadores den su criterio sobre los temas que se están tratando. Los trabajadores más serios o ausentes en la reunión demuestran que disponen de una implicación por la empresa mucho menor.

    Ser proactivo

    Cuando dejas de estar motivado en el trabajo pierdes la iniciativa por cambiar las cosas y resolver problemas. No debes dejar que la motivación afecte a tu profesionalidad.

    Rapidez en la resolución de problemas

    Si no te concentras en el trabajo difícilmente podrás encontrar soluciones a los problemas diarios. Pronto tu jefe se dará cuenta de que tienes algún problema.

    Fuente: Universia

  • Los empleos del futuro en el 4.0

    El empleo y la tecnología disputan una relación tensa en la cuarta revolución industrial. Descubre cuáles serán las profesiones que escaparán a la automatización.

    • El mercado laboral establece un nuevo paradigma. La cuarta revolución industrial establecerá un nuevo marco laboral. Algunos empleos desaparecerán tras la automatización.
    • Las profesiones creativas y la investigación universitaria continuarán absorbiendo a profesionales dentro del marco laboral.
    • Las nuevas tecnologías definen un nuevo ámbito laboral. Conoce cuáles serán las posiciones más demandadas en el futuro.

    La cuarta revolución industrial se está dejando ver en el mundo laboral. Las nuevas tecnologías establecen un nuevo panorama en el mercado profesional.

    El mundo del trabajo del futuro dependerá de la relación empleo y tecnología. En la cuarta revolución industrial la automatización reducirá la demanda de mano de obra en muchos sectores.

    Los estudiantes deben contar con el nuevo panorama laboral antes de elegir estudios. Muchos se preguntan sobre cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro. Existen diferentes criterios para comprobar qué labores no serán llevadas a cabo por las máquinas.

    La robótica, la Inteligencia Artificial e Internet supondrán un importante impacto en la cuarta revolución industrial. A la hora de buscar trabajo la mejor garantía para los profesionales será su especialización.

    La Universidad debe asumir el reto de formar a profesionales irreemplazables dentro del terreno laboral. Las ingenierías y los estudios en investigación no serán reemplazados por las máquinas.

    Antes de incorporarse al mercado de trabajo es necesario hacerse algunas preguntas sobre su futuro. La cuarta revolución industrial presenta múltiples retos a los profesionales.

    Las máquinas pueden ayudar a la automatización del trabajo y conseguir neutralizar muchos puestos de trabajo. Sin embargo existen algunas posiciones que seguirán teniendo demanda. Descubre de cuáles se trata.

    Los puestos más técnicos: Estudios en ingenierías

    La tecnificación requiere de profesionales que puedan controlar las máquinas. Desde el mercado de trabajo los titulados con ingenierías tendrán muchas posibilidades de incorporarse al mundo laboral.

    Los trabajos de Bellas Artes

    Las máquinas no son capaces de garantizar la producción creativa. En la cuarta revolución industrial se buscarán a profesionales con dotes creativas. El diseño gráfico e industrial será una de las tareas que no será absorbida por las máquinas. Se demandará en el mercado laboral profesionales capaces de desarrollar estas tareas.

    El sector de la hostelería

    La atención al público es uno de los puestos que no será absorbida en su totalidad por las nuevas tecnologías. Dentro de la gastronomía se enmarcan nuevas posibilidades laborales.

    La investigación universitaria

    El trabajo en los laboratorios universitarios puede ser una buena opción a la hora de encontrar trabajo. Este es un campo que continuará buscando profesionales tras la cuarta revolución industrial. Se buscan profesionales con diferentes bagajes que puedan trabajar en investigaciones científicas.

    Fuente: Universia

  • La confianza empresarial española de cara a 2019 es superior a la media europea

    La Cámara de España prevé un avance del PIB más contenido el próximo año, con un crecimiento del 2,2%.

    Las empresas españolas son más optimistas que las del conjunto de la Unión Europea sobre la evolución de sus negocios de cara a 2019. Este optimismose refleja sobre todo en la previsión referente a las exportaciones ya que las expectativas netas son 20 puntos porcentuales superiores a las de las compañías de la Unión Europea. Estos datos se extraen de la Encuesta de Perspectivas Empresariales 2019 que elabora Eurochambres, la asociación que agrupa a las Cámaras de Comercio europeas y en la que han participado 45.000 empresarios de 26 países europeos, 3.073 de ellos españoles.

    Los resultados generales de la encuesta reflejan que la confianza empresarial es favorable en todos los países participantes, con España por encima de la media de la UE y de países como Alemania, Italia, Países Bajos o Francia. Existen diferencias importantes entre las compañías más optimistas, las de Finlandia, y las más persimistas, las de Francia.

    La encuesta pregunta a las empresas sobre cuatro variables: las ventas nacionales, las exportaciones, el empleo y la inversión. En el caso de las empresas españolas, las expectativas para 2019 respecto a todos los indicadores son peores que en 2018, con un descenso más acusado, de 15 puntos, en las ventas nacionales. Las perspectivas positivas más sólidas se refieren a las exportaciones.

    En esta línea, la Cámara de España prevé un avance del PIB más contenido el próximo año, con un crecimiento del 2,2%, tres décimas porcentuales menos que en el presente ejercicio. Según indican las empresas, el crecimiento estaría basado en una menor aportación de la demanda nacional -ventas nacionales e inversión-, mientras se mantiene el pulso del sector exterior con un saldo favorable de las exportaciones. En cuanto al empleo, son más las empresas que cuentan con realizar nuevas contrataciones que las que piensan reducir plantilla, con lo que la tasa de paro seguirá reduciéndose, manteniendo la creación de empleo.

    Los aspectos que más incertidumbre generan entre los empresarios varían dependiendo de cada país, pero hay dos variables que coinciden en generar preocupación. El aumento de los costes laborales y la escasez de trabajadores cualificados son los dos factores más importantes a los que tendrán que hacer frente las empresas. Cuestiones como los tipos de cambio o el Brexit, que movilizan a la opinión pública y los medios de comunicación, son menos relevantes para el sector empresarial. Esto es así de forma general, excepto en el caso de los empresarios irlandeses, preocupados por la depreciación de la libra y las relaciones comerciales futuras con el Reino Unido.

    Fuente: ABC Economía

  • Cómo optar a una beca Robert Schuman para realizar prácticas en el Parlamento Europeo

    Lánzate al mundo laboral con unas prácticas remuneradas en el Parlamento Europeo. Las becas Schuman lo facilitan

    • Conoce el Parlamento Europeo en profundidad. Si eres periodista o acabas de terminar en la Universidad, puedes solicitar las becas Schuman.
    • Si estás buscando prácticas remuneradas, fíjate en los requisitos para las becas al Parlamento Europeo. Pueden ser un buen trampolín al mundo laboral.
    • Conoce los entresijos de la Administración Pública. El Parlamento Europeo pone a tu alcance prácticas remuneradas.

    Los estudiantes universitarios pueden acceder a las becas del Parlamento Europeo. Se trata de una buena manera de tomar contacto con el mundo laboral.

    ATRÉVETE A TRABAJAR EN EL PARLAMENTO EUROPEO

    Las becas Schuman están muy solicitadas entre los estudiantes universitarios. Estas becas permiten a los universitarios realizar prácticas en el Parlamento Europeo.

    La política y sus entresijos requieren de experiencia laboral para poder comprenderlos en toda su dimensión. Las becas Schuman facilitan a los universitarios introducirse en este mundo laboral, realizar prácticas profesionales y disfrutar de una experiencia completa.

    Durante los últimos años de la carrera, los estudiantes buscan prácticas que les sirvan para introducirse en el mercado laboral. Las prácticas remuneradas son las más demandadas.

    El Parlamento Europeo tiene un importante peso sobre las decisiones que toman los gobiernos europeos. Se trata de un buen espacio para desarrollarse en las primeras etapas del mundo laboral. Para conseguirlo los estudiantes pueden optar por las becas Schuman.

    Conoce los plazos y requisitos para solicitar las becas al Parlamento Europeo. Se trata de prácticas remuneradas que te ayudarán aenriquecer tu CV.

    Lánzate al mercado laboral con una experiencia sólida. Gracias a las becas Schuman tienes la posibilidad de conocer el Parlamento Europeo de cerca.

    ¿Cómo solicitar las becas Schuman? Descubre en qué consisten estas becas

    1. Requisitos para solicitar las becas al Parlamento Europeo

    Los estudiantes con estudios universitarios de origen europeo pueden solicitar las becas Schuman. A la hora de solicitar estas becas el estudiante debe contar con más de 18 años. Se exige hablar alguna de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

    Si cumples con estos requisitos, puedes presentar tu solicitud para las becas. Trabajar en el Parlamento Europeo te ayudará a adquirir nuevas habilidades de cara a tu futuro laboral.

    2. Dos tipos de becas

    Según tu perfil, puedes encontrar dos tipos diferentes de becas Schuman. Existe una beca para universitarios recién titulados y otra para periodistas. En ambos casos, en la acreditación para solicitar la beca, es importante demostrar que se cumple con los requisitos y rellenar la documentación pertinente.

    3. Se trata de prácticas remuneradas

    Otro de los grandes atractivos de estas becas reside en que se trata de prácticas remuneradas. La dotación económica de las prácticas es de 1.200 euros al mes. En el caso de que el solicitante esté casado y tenga hijos, se podrá incrementar el importe en 242 euros adicionales.

    Fuente: Universia

  • Cambio de trabajo en 2019

    Desmotivado, disgustado, perdiendo el tiempo, bajo presión… ¿o simplemente buscando un nuevo reto? Aquí encontrarás un estudio de los perfiles más buscados en el mercado de trabajo en Bélgica, así como consejos de expertos para postular eficazmente y alcanzar, quizás, el trabajo de tus sueños.

    Si con el cambio de año decides cambiar de empleo, tal y como aconseja el gabinete de contratación Hays, intenta primero encontrar puestos relacionados con tus pasiones y, si no es el caso, investiga, explora en páginas de empleo, fíjate en las redes sociales o habla con algún compañero de recursos humanos para hacerte una idea sobre lo que podrías llegar a desarrollar en una nueva carrera.

    En cualquier caso, aquí indicamos algunos consejos que te pueden servir de ayuda.

    1. Perfiles buscados

    Los perfiles que han venido siendo más demandados son los de ingenieros, comerciales, informáticos y personal sanitario y el de director financiero, perfil escaso en Flandes. Destacan también la dificultad de encontrar personas con altas competencias en el área de representación y comunicación combinadas con el trilingüismo deseable en esta región.

    En cuanto a las nuevas tendencias figuran las funciones relacionadas a la nueva reglamentación relativa a la protección de datos (data process officer, abogados especializados…), a la economía verde (gestión de residuos, producción y distribución de energía renovable…) y al mundo digital (director digital, community manager, analista de datos…).

    Asimismo, tras el auge del e-commerce, aquellos que ostentan puestos relacionados ganan de media de un 10% a un 15% más que sus compañeros en otros campos. Las empresas de recursos humanos alertan sobre la urgencia de formar a trabajadores en este ámbito y apostar por la digitalización ya sean en el sector bancario pero también en el comercio minorita o en recursos humanos, donde el reto se sitúa en evaluar el equilibrio entre la vida privada y la profesional de los empleados.

    Le Pomellec, sin embargo, no renuncia a los perfiles técnicos con alto valor añadido como el de analista de mercado, project marketing manager, analistas en recursos humanos y otras funcionas especializadas en riesgos de gestión y RGPD.

    2. LinkedIn

    Los expertos son unánimes: LinkedIn es una red indispensable ya que se trata de una plataforma que es sistemáticamente consultada por las empresas. Es, por tanto, importante cuidar el perfil, aconseja Gilles Klass, pero sobre todo asegurar una absoluta coherencia y concordancia entre éste y el CV.

    Las empresas de recursos humanos confirman que normalmente LinkedIn el camino más corto hacia el trabajo de tus sueños; pero un perfil descuidado también puede ser la razón por la que una aplicación sea directamente desechada. No es suficiente con crear un perfil y mencionar algunos datos. Para optimizar el perfil es conveniente:

    – Dirigirse a un puesto y empresa determinado, adaptando el perfil para convencer que se es el candidato ideal.

    – Utilizar palabras clave relativas a la funciones desempeñadas, las competencias y habilidades.

    – Poner el acento en la experiencia  indicando las tareas y las responsabilidades adquiridas.

    – Encontrar un buen título, esencial para llamar la atención.

    – Pedir recomendaciones a compañeros, para reforzar su credibilidad como empleado potencial.

    – Crear una URL personalizada para reconocer fácilmente un perfil si se adapta a una dirección web como linkedin.com/tunombre. No dudes en compartir este vínculo en tu CV.

    3. Redacción del CV

    La redacción de un CV es necesaria y su procedimiento no ha cambiado: ha de contener las experiencias laborales, la formación y experiencias formativas, los títulos obtenidos, los idiomas y las soft skills o habilidades blandas, es decir, habilidades no aprendidas en un programa formativo determinado. También los gustos, las pasiones y las ambiciones son puntos valorados en los CVs.

    El CV tiene que estar actualizado, adaptado a las exigencias de la función a la que se aplica, en armonía con la empresa en cuestión y redactado de manera clara y concisa. De hecho, no es aconsejable que éste ocupe más de dos páginas a pesar de poder ser oportuno incluir una versión detallada a disposición, en caso de poseer una larga experiencia relevante para el puesto.

    El CV debe ser además breve, visual, atractivo y estar disponible en versión digital para añadir los vínculos necesarios. Es interesante, asímismo,  integrar una carta de motivación en el mismo fichero PDF, justo antes del CV

    4. Entrevista

    En la entrevista de trabajo es importante responder con pertinencia y concisión y mostrarse natural y tal y como se es en el día a día.

    Si sientes que necesitas prepararte la entrevista, la gran mayoría de agencias de contratación publican en su página web vídeos y consejos para superarla correctamente.

    Por último, es aconsejable estar siempre preparado para exponer los logros propios y los trabajos de los que uno se siente más orgulloso, incluyendo datos precisos y documentados para que la empresa pueda apreciar tanto los resultados objetivos obtenidos como los procesos y proyectos desarrollados.

    Fuente: L’Echo.

  • 19/01 Taller de Visual thinking para reuniones

    El próximo 19 de enero tendrá lugar en Ixelles el taller de “Visual thinking pour les réunions”, donde se abordarán diferentes técnicas para mejorar el lenguaje visual y creativo en las reuniones.

    Las herramientas de pensamiento visual ayudan a los equipos a identificar oportunidades y tomar decisiones de manera más efectiva.

    En este entrenamiento tratarán cosas cómo:

    • Familiarizarse con diferentes herramientas para abordar los cuatro elementos de una reunión visual.
    • Utilizar el lenguaje visual y la creatividad para desarrollar nuevas herramientas adaptadas a todo tipo de contexto.

    Durante la primera parte del taller, los participantes practicarán los conceptos básicos del lenguaje visual con diferentes ejercicios prácticos. Aprenderán a dibujar diferentes tipos de elementos del lenguaje visual (conectores, formas básicas, personas…), a utilizar colores efectivos en sus presentaciones, a desarrollar iconos visuales y metáforas y a combinar todo lo mencionado previamente para hacer presentaciones mucho más efectivas.

    Durante la segunda parte, los asistentes aprenderán cómo introducir herramientas de pensamiento visual en las cuatro etapas de una reunión:

    1. Imaginar: todos los elementos relacionados con el propósito de la reunión.
    2. Involucrar: todos los elementos de una reunión relacionados con la interacción entre los participantes.
    3. Pensar: todos los elementos relacionados con el análisis y el uso de la información generada durante una reunión.
    4. Actuar: todos los elementos relacionados con el resultado de cada reunión.

    Los tickets de inscripción están disponibles en Eventbrite.

    Para más información consulten el evento de Facebook.

  • 10 consejos útiles para hacer una empresa crecer

    Vamos a ser francos: aumentar un negocio y saber cómo hacer que una empresa crezca es difícil. Requiere demasiado esfuerzo. Por eso te dejamos en el siguiente artículo consejos para hacer crecer una empresa.

    Al principio, significa desarrollar actividades muy diferentes, lidiar con las ventas, marketing y entender de impuestos y cumplimiento normativo corporativo (corporate compliance); interactuar con clientes diariamente y muchas más. Al final de cuentas, es muy desgastante.

    Si estás intentando que tu empresa crezca, que sepas que hay luz al final del túnel. Sí, es difícil. ¿Pero cuál es la alternativa? ¿Tener un trabajo de 9 de la mañana a 6 de la tarde para el resto de la vida? Quizás no sea la idea más atractiva. Tal vez te guste tener la seguridad de tener un sueldo fijo todos los meses, ¿pero te vas a preguntar durante el resto de la vida cómo habría sido si tuvieses lanzado tu propio negocio?

    ¿La verdad? Si estás pensando en desistir, aclara la mente y mira las cosas con perspectiva, verás que consigues identificar fácilmente formas de hacer crecer tu negocio y comenzar a generar ganancias rápidamente. Existen varias formas de escalar una empresa, pero solo estos 10 consejos para hacer crecer una empresa van a tener impacto real en el resultado final. Algunas son intensivas, lo que es natural, pero los beneficios y lucros harán que valga la pena.

    Como todo en la vida, sea persona o profesional, es importante saber cuándo sacrificarse para después recoger los beneficios. No te enfoques en los resultados a corto plazo, ten una perspectiva a largo plazo. Construye valor real e intenta ayudar a tus clientes de manera genuina. Este debe ser uno de los pilares del negocio. Después, es solo una cuestión de entrar en acción y comenzar a ampliar el negocio.

    Construir un embudo de ventas

    La primera forma de hacer crecer una empresa rápidamente es construir un embudo de ventas. Si no tienes un embudo de ventas, estarás cometiendo un error fundamental. Estos ayudan a automatizar el negocio, escalarlo y hacerlo crecer rápidamente.

    Ciertamente requiere un trabajo de front-end y back-end para ser desarrollado, pero después de construirlo el camino será más sencillo. Todos los embudos de ventas deben ser cuidadosamente conceptualizados antes de crearlos, y cada uno es diferente según el tipo de negocio en cuestión. En esta fase, tener un plan de negocios detallado es mucho más importante.

    Investigar la competencia

    Cuando entras en un mercado y pretendes ofrecer un producto en masa, necesitas hacer una búsqueda de tus competidores directos e indirectos, principalmente a nivel de estrategias de marketing digital, donde indispensablemente están las redes sociales.

    ¿Cómo hacer investigación de mercado (market research)?

    En los días que corren, hacer un análisis del mercado es esencial para que las marcas tengan éxito a largo plazo. Desde la planificación del producto a las necesidades de servicio al cliente, saber qué se está haciendo “ahí fuera” es esencial para trazar tu hoja de ruta.

    Como el mercado está en constante cambio, saber cómo sorprender a los clientes y clientas es clave para estar al frente de tu competencia, y la investigación de mercado es la mejor forma de hacerlo.

    La investigación de mercado puede hacerse a partir de varias herramientas y softwares, teniendo en cuenta lo que se pretende analizar. Puedes organizar todo en informes o paneles de control, como un almacén de datos de donde extraer información de diferentes fuentes, de manera que obtengas conclusiones importantes para tu negocio.

    Crear un programa de fidelización

    Los programas de fidelización son óptimos para aumentar las ventas. En media, cuesta tres veces más adquirir nuevos clientes y clientas que vender a quienes ya lo son. Es decir, adquirir nueva clientela es caro.

    Construir un programa de fidelización ayuda en la retención de la clientela, pero también es importante en la adquisición de nueva. Si existe un incentivo claro para gastar más dinero en tu empresa, va a compensar a largo plazo.

    Consejo para emprendedores/as: elabora un programa de fidelización atractivo, accesible a la clientela actual, y ve como suben las ventas.

    Identificar nuevas oportunidades

    Analiza nuevas oportunidades para tu negocio a partir del conocimiento y comprensión del factor demográfico. Aprende todo, desde canales de distribución a estrategias de la competencia directa, pasando por el análisis de mercados extranjeros y otras industrias potenciales. Existen siempre nuevas oportunidades que puedes perseguir tras realizar debidamente un análisis.

    Crea una lista de correo electrónico

    Una de las formas más efectivas de hacer crecer una empresa es crear una lista de correos electrónicos. Para eso, además de tener que existir un motivo por el cual las personas suscribirían esa lista, es importante usar un software de CRM (Customer Relationship Management).

    Construir colaboraciones estratégicas

    Asociaciones estratégicas con empresas claves pueden marcar la diferencia, ya que permiten acceder a nuevos públicos rápidamente. Identificar esas colaboraciones puede, no obstante, ser más fácil de decir que de hacer. Busca entidades que puedan complementar lo que hace la tuya. Contáctalas para proponerles oportunidades de trabajar en conjunto.

    Utilizar plataformas globales

    Seas un negocio de comercio electrónico o no, es importante usar otras plataformas que te ayuden a completar tu estructura, como los servicios de transporte de mercancías de Amazon o la contratación de profesionales de los servicios para empresas a través de Zaask.

    Diversificar el abanico de oferta

    Intentar diversificar el abanico de productos o servicios ofrecidos. ¿Qué productos, servicios o informaciones puedes acrecentar a tu negocio? Para crecer, necesitas de pensar en términos de expansión. Identifica nuevas oportunidades dentro de tu nicho de mercado. ¿Qué más puedes ofrecer a tu clientela? ¿Dónde puedes acrecentar valor?

    Adquirir otras empresas

    Algunas veces, adquirir otros negocios es una forma rápida de hacer que crezca tu propio negocio. Puedes encontrar empresas competidoras y de otros sectores que complementen tu negocio, utilizando su adquisición para escalar rápidamente. Busca dentro y fuera de tu área para encontrar potenciales oportunidades.

    Expansión internacional

    ¿Puedes expandirte internacionalmente? Si tu oferta puede adaptarse a otros mercados, la expansión internacional será una forma rápida de crecer. Va a suponer cierta inversión, claro. Pero tomando las decisiones con una base analítica y en la dirección adecuada, el potencial de los beneficios es enorme.

    ¿Qué opinas? ¿Tú también quieres liderar el cambio y emprender? Entonces estás en la escuela de Negocios indicada, IEBS tiene una gran oferta de programas innovadores donde el tiempo no es una escusa para estudiar, escucha a nuestros alumnos y como gracias a la metodología de la escuela pudieron estudiar.

    Fuente: IE Business School