Autor: EmpleoBeLux

  • ‘Yo Soy Empleo’ del BBVA crea 10.000 puestos de trabajo, más de la mitad indefinidos

    La cifra de puestos de trabajo indefinidos creados por esta iniciativa se sitúa en el 55%, mientras que el 45% restante tienen una duración mínima de un año. El 40% de las ayudas de ‘Yo Soy Empleo’ han sido para menores de 30 años. Las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro.

    La iniciativa de BBVA ‘Yo Soy Emple’o ha logrado crear en poco más de dos años 10.000 nuevos puestos de trabajo, el 55% indefinidos y el 45% restante de duración mínima de un año, entre las pymes y autónomos adheridos al programa. BBVA ha destinado 18 millones de euros, solamente en ayudas directas a la contratación. El presupuesto total asignado para Yo Soy Empleo (incluye ayudas directas, formación y servicio de selección) alcanza los 26 millones de euros. BBVA ha proporcionado 8.750 ayudas económicas a 5.600 pequeñas y medianas empresas y 1.250 ayudas a autónomos, a través de ATA. El 40% de las ayudas de Yo Soy Empleo corresponden a jóvenes menores de 30 años y las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro. BBVA concedió 2.000 ayudas de 3.000 euros por cada contrato indefinido creado, las cuales se agotaron en los primeros meses. La semana pasada finalizaron las últimas ayudas de las restantes, 8.000 de 1.500 euros por cada contratación, en cualquier tipo de contrato con un mínimo de duración de un año. Las comunidades con más ayudas concedidas han sido Andalucía (26%), Madrid (17%), Comunidad Valenciana (9%) y Castilla y León (8%). Formación para 3.000 pymes Al margen de las ayudas directas económicas por la contratación, Yo Soy Empleo ha contado con un módulo formativo a través de escuelas de negocio de referencia en España, del que se han beneficiado 3.000 pymes que emplean a más de 42.000 personas. La oferta formativa la han impartido ESADE, Instituto de Empresa, Deusto Business School, ESIC e Instituto Internacional San Telmo en 15 ciudades españolas. En total, han sido 77.500 horas de aprendizaje, distribuidas en 29 seminarios formativos presenciales, donde se han proporcionado mecanismos y herramientas en aquellas áreas clave de la empresa más demandadas y adaptadas a sus necesidades con el fin mejorar su gestión y contribuir a la creación de empleo. Selección y colaboración con Infojobs Infojobs ha puesto a disposición de las pymes un portal de búsqueda de empleo en el cual 13.700 empresas se han dado de alta durante el programa. Se trata de pymes que ofrecen empleo y publican sus ofertas a través de la web yosoyempleo.es. 53.000 demandantes de empleo han registrado su CV en esta web para acceder a las ofertas publicadas. Además Infojobs ha ofrecido un servicio de intermediación proporcionado por un equipo de consultores de recursos humanos que gestionan íntegramente los procesos de reclutamiento para las pymes y autónomos que lo necesiten, sin coste para ellos. Más de 1.000 pymes se han beneficiado de esta intermediación, que supone un valor añadido, especialmente para micropymes o autónomos que, por dimensión, no tienen una estructura que les permita tener un departamento o un personal propio de selección. Yo So Empleo ha sido considerada una de las mejores a nivel europeo de Responsabilidad Social Enterprise 2020 de Forética,programa marco que propone lograr en los próximos años que más de 13.000 personas consigan un puesto de trabajo (cerca de 3.000 de ellos jóvenes); más de 5.000 personas reciban formación para la mejora de su empleabilidad y que cerca de 600 proyectos de emprendedores reciban apoyo para su consolidación. El 80% del objetivo de empleo de Enterprise 2020 en España será cubierto en su totalidad por Yo Soy Empleo.

    Fuente: 20 minutos

  • ¿En qué ámbitos encuentran los recruiters más carencia de talentos?

    En algunos sectores y profesiones, las dificultades de los reclutadores para encontrar profesionales cualificados aumenta.

    • Existe una crisis de talento a nivel global, que se acentúa en el sector IT, por la que las empresas poseen dificultades para encontrar trabajadores.
    • Estudiantes indecisos sobre su elección de carrera pueden tener una clara idea de las carreras más convenientes en las que formarse.
    • El mundo digital obliga a los trabajadores a actualizarse rápidamente e incorporar una larga lista de saberes de forma veloz.

    De acuerdo a un informe global realizado por la consultora Manpower, denominado «Estudio sobre la Escasez de Talento», las empresas contemporáneas presentan serias dificultades para encontrar a los trabajadores que desean. El principal inconveniente de las mismas es encontrar profesionales con habilidades puntuales.

    Esta problemática de falta de talento es indicada por el 40% de los directivos del mundo, cifra que aumenta cada año. Especialmente, con el avance de las nuevas tecnologías y sus demandas.

    El estudio de Manpower indican que los perfiles IT son los más difíciles de encontrar en todo el mundo. Entre ellos, algunos cargos en particular como por ejemplo: desarrolladores, programadores, gestores de bases de datos, responsables IT, directores de IT.

    La carencia de profesionales con perfiles digitales resulta evidente, lo cual causa preocupación en las empresas por comprender a estas como las profesiones del futuro.

    De hecho, el informe denominado «Perfiles IT más demandados en 2018: prospecciones del mercado tecnológico según los expertos en selección» presentado por Digital Talent Agency (DTA) a partir del análisis de más de 1.500 procesos de selección de las empresas locales en 2017, señala que en el 2018 esta demanda continuará creciendo con el fin de lograr satisfacer las necesidades de Transformación Digital de las compañías.

    La Asociación Multisectorial de Empresas de Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Electrónica (Ametic), señala que en 2017 el sector de las TIC facturó unos 25.000 millones de euros y generó 216.800 empleos en el país. Pero aún así, las demandas de las empresas en cuanto a profesionales cualificados no se encuentran satisfechas.

    Para jóvenes estudiantes que se encuentran transitando el proceso de elección de su carrera, conocer estas carencias resulta particularmente atractivo, pues permite conocer los estudios que aseguran empleo en el futuro cercano y por tanto elegir una carrera con múltiples salidas profesionales y desafíos por enfrentar en un mundo cada vez más digitalizado.

    Fuente: Universia 

  • Cómo destacar tus habilidades en un currículum

    Las habilidades también tienen hueco en tu CV y pueden ayudarte a destacar tu perfil profesional.

    Añade valor a tu CV mostrando cuáles son tus objetivos consiguiendo ese empleo
    • Junto a la experiencia o la formación, el CV es el documento donde debes de plasmar todo de lo que eres capaz y agrega valor a tu candidatura.
    • Te mostramos cómo debes de reflejar tus habilidades en una solicitud de empleo.
    • Las habilidades blandas cada vez toman mayor protagonismo en ambientes laborales donde se prioriza el trabajo flexible, en equipo y la capacidad de adaptación de los empleados.

    Todos nos hemos visto en la situación de confeccionar un currículum en el que la experiencia profesional es su punto de débil, debido a que estamos buscando nuestro primer empleo o todavía no hemos tenido tiempo de acumular mucha experiencia.

    Sin embargo, existen otras secciones de tu CV que pueden ayudarte a llamar la atención de los reclutadores, diferenciarte del resto de candidatos y demostrar tu potencial.

    En estos casos, destacar tus habilidades es la forma más eficaz de completar tu currículum y demostrar tu implicación para conseguir tus metas profesionales.

    Cómo destacar las habilidades en el currículum     

    En la búsqueda del primer empleo, junto a la formación, la descripción de tus habilidades y capacidades puede ser clave en cómo reflejar tu profesionalidad y preparación para un puesto de empleo.

    Por este motivo, si todavía estás estudiando, recuerda valorar todas esas actividades, cursos y experiencias que te pueden ayudar a trabajar ciertas capacidades valoradas en el ámbito laboral, como tu capacidad de liderazgo o tus habilidades comunicativas.

    Como esta sección debe suplir el poco peso de tu experiencia profesional, es recomendable clasificar las habilidades y describirlas con detalle.

    Habilidades duras

    Se tratan de las capacidades que surgen de las actividades técnicas y que demuestran tu destreza en ciertos campos o áreas de trabajo, como tu dominio de los idiomas o tu manejo de diferentes programas o herramientas informáticas.

    Las habilidades duras las puedes trabajar con cursos específicos y ponerlas en práctica en tu aprendizaje diario y en los proyectos en los que decidas colaborar.

    Básicamente, puedes completar este apartado enumerando las cosas útiles que sabes hacer y tienen valor en el puesto de trabajo al que aplicas.

    Habilidades blandas

    Hacen referencias a esas cualidades personales y sociales que te hacen destacar en algunos aspectos y facilitan tu interacción social.

    Aquí es donde puedes destacar las fortalezas que tienes y que siempre te ayudan a desarrollarte de forma más eficaz, como tu capacidad de organización, tus habilidades comunicativas o cómo te manejas trabajando en equipo y realizando proyectos colaborativos.

    Recomendaciones para tu currículum

    • Sé breve, conciso y claro.
    • Elige una estructura y modalidad de CV que se adapte a tu perfil profesional y a lo que quieres comunicar.
    • Destaca tus logros y méritos que demuestran tu implicación con lo que haces.
    • Incluye tus aspiraciones y qué metas profesionales persigues.
    • Acompaña tu CV con una breve presentación más personal y motivadora.
    • Trabaja en tu aprendizaje continuo para poder ir añadiendo valor y experiencias a tu vida profesional.

    Y no dudes buscar el apoyo en tus tutores o mentores, de manera que te puedan guiar y facilitar tu acceso al mundo laboral.

    Fuente: Universia España

  • ¿Cómo hacer crecer tu empresa gracias a la diversidad?

    Integrar a todo tipo de profesionales en tu empresa, fomentando la diversidad y venciendo la brecha de la discapacidad puede ser la mejor forma de emprender con éxito

    La integración en el mundo laboral tiene ventajas para todos los miembros de un equipo de trabajo

    • La diversidad en una empresa puede traer más ventajas que obstáculos, todo es cuestión de un cambio de mentalidad y enfoque.
    • Estas propuestas pueden ayudarte a ver cómo integrar profesionales con discapacidad y crear una empresa y equipo más valioso e implicado.
    • Aprender a cerrar brechas que dificultan la inserción laboral es una labor que toda empresa puede llevar a cabo.

    Al hablar de discapacidad en el entorno laboral, muchas empresas y gerentes lo asocian con gastos y necesidad de adaptar instalaciones, sistemas de trabajo y no ven más allá de lo que pueden obtener con una empresa que apuesta por la diversidad y se esfuerce por integrar a profesionales de todo tipo, donde lo que prima es la valía y no la condición de cada persona.

    Este es el reto de muchas empresas y de formas de emprender en las que se pretende que la discapacidad no sea un elemento para descartar a un posible empleado y valorar todo lo que pueden aprender, creando un entorno de trabajo diverso e integrador.

    Los prejuicios ante la discapacidad

    Un tándem que a ninguna empresa se le pasa por la cabeza ya que, a los obstáculos cognitivos que padecen estas personas, se añaden todas las puertas que se cierran ante su condición, sin tener en cuenta su experiencia, conocimientos o competencias.

    Por otro lado, muchas empresas usan la discapacidad para sus acciones de responsabilidad social, pero no se plantean que la verdadera necesidad de esas personas es conseguir un empleo, formar parte de un equipo y poder integrarse en la sociedad como cualquier otro profesional.

    Por tanto, el primer paso hacia la diversidad sería tener en cuenta esta realidad y ver cómo se puede transformar desde el ámbito de la empresa y el emprendimiento.

    Formas de apostar por la diversidad laboral

    Escuchar y cambiar actitudes:

    Comenzando por escuchar las sensaciones y necesidades de los profesionales con discapacidad, corregir actitudes prejuiciosas y mejorar la empatía.

    Ambiente laboral adaptado y flexible:

    Una de las mejores formas es fomentar la seguridad psicológica, de manera que nadie se sienta rechazando por sus errores o dificultades para aprender.

    Sentimiento de equipo:

    La salud mental es uno de los grandes estigmas del siglo XXI que afecta a todo tipo de empleados, sobre todo los que se enfrentan a mayores dificultades y necesitan un entorno de confianza y apoyo.

    Prácticas inclusivas:

    La iniciativa aquí es de los líderes y de promover una cultura de empresa conciliadora e integradora, donde reine la igualdad de oportunidades y el potencial de cada persona.

    Está en la mano de todos el reducir la brecha de la discapacidad y apoyar la diversidad en todas nuestras facetas personales y profesionales.

    Fuente: Universia España

     

  • Las 12 cosas que debe hacer un trabajador freelance

    Puede que cientos de veces te hayas planteado convertirte en un trabajador independiente pero aún no te hayas animado, con estos consejos tomarás la decisión definitiva.

    • El trabajo freelance te dará más libertad, pero también implica una serie de dificultades que tienes que saber gestionar.
    • Ser organizado con tus clientes y tener claro tu modelo de negocio es clave para el éxito de tu proyecto.
    • Contar con un sitio web profesional o un blog te ayudará a dar difusión a tu marca.

    Un trabajador freelance ordenado puede conciliar sus actividades personales y laborales, puede ahorrar el dinero equivalente al transporte, desempañarse más cómodamente desde su hogar y ser su propio jefe. No obstante, antes de optar por esta modalidad de empleo será bueno que tomes en cuenta los siguientes consejos.

    ¿Qué debe hacer un trabajador freelance antes de decidir lanzarse por su propia cuenta? 

    1. Créate un fondo de emergencia

    Lo ideal es que puedas crear tu propio fondo de emergencias. Como trabajador freelance amateur deberás enfrentar al inicio ciertas dificultades que serán mejor de sobrepasar si cuentas con una base monetaria.

    Este colchón podrás conseguirlo con otro empleo mientras te desempañas independientemente a tiempo parcial y te permitirá no estar desesperado por el dinero. Que tus clientes no noten tu necesidad te permitirá trabajar más tranquilo y ser más creativo.

    2. Plan de negocio

    Diseña un plan que no sea demasiado detallado, pero que incluya tus metas y el tipo de tareas que piensas aceptar.

    3. Modalidad de pago

    Es inviable iniciar un negocio sin saber cómo cobrar. Deberás definir si trabajarás por hora, por tiempo u otra forma.

    4. Contrato de trabajo

    Puede que tengas uno básico para que tus clientes firmen y que especifique fechas, servicio, penalizaciones y precios.

    5. Crea un sitio web profesional

    Presta atención a la información y diseño de tu sitio ya que será tu lazo con potenciales clientes.

    6. Documentos

    El hecho de trabajar freelance no implica no contar con documentos comerciales como contratos o facturas.

    7. Lugar de trabajo

    Hay profesionales que se desempeñan independientemente desde sus casas sin inconvenientes. Si este no es tu caso, hay opciones de coworking o busca crearte un espacio con un conocido que trabaje bajo la misma modalidad que tú. Lo importante es que tengas acceso a Internet, sea un lugar tranquilo y tengas recepción de teléfono.

    8. Potencia los vínculos

    Dado que no sabrás nunca dónde encontrarás a tus potenciales clientes procura siempre ser amable y entregar tarjetas personales. Además, hacer crea una sólida red de contactos hará que nunca te falte trabajo.

    9. Seguimiento

    Esto es clave e incluye el control de cuántos clientes atendiste en un lapso de tiempo, la forma en la que te contactaste con ellos así como el funcionamiento de tu web o dinero ganado.

    10. Socio

    Trabajar con socios puede ser una buena opción. Esto te permitirá no sentirte tan solo cuando tengas que enfrentar dificultades.

    11. Formación continua

    Quien trabaja freelance continuamente puede estar formándose en cosas nuevas.

    12. Busca apoyo

    Los que trabajan por su cuenta suelen tener vacaciones muy cortas y no vivir su tiempo libre como sí lo viviría en un trabajo tradicional. Por eso, será bueno que busques apoyo en otros.

    Fuente: Universia España

  • 10 ideas de negocio para emprender con proyectos ecológicos

    Apuesta por el emprendimiento ecológico y usa esta tendencia para desarrollar tus ideas de negocio.

    • El medio ambiente y la sostenibilidad pueden ser las bases de tu emprendimiento, ayudando a causar un impacto positivo con tu desarrollo creativo.
    • Estas ideas de negocio pueden inspirarte para que seas un propulsor del emprendimiento ecológico.
    • La sostenibilidad comienza a ser una prioridad en el consumo y estilo de vida de muchas personas y organizaciones.

    El emprendimiento ecológico se está convirtiendo en una necesidad, como forma de crear y promover empresas y procesos que tengan en cuenta al medio ambiente y generar una producción y consumo más respetuosos.

    La sostenibilidad es un factor clave para el progreso y bienestar de la sociedad, y las ideas de negocio ecológicas pueden ser una forma de avanzar en este objetivo mundial, además de ofrecer alternativas a personas que ya están concienciadas con su cambio de hábitos.

    Ideas de negocio para realizar un emprendimiento ecológico

    1. Tratamiento de residuos electrónicos

    La mayoría de gente no suele acudir a puntos limpio o recicla incorrectamente sus baterías y aparatos electrónicos. Tú puedes ayudar a recogerlos, extraer las piezas reutilizables y ayudar a generar menos desperdicios.

    2. Concienciación en ética ambiental

    Ya sea creando programas educativos para escolares, empresas o para la sociedad en general, informando sobre la responsabilidad de cada persona y lo que puede hacer para mejorar el estado del medio ambiente.

    3. Energías renovables

    Son muchas las investigaciones que se están llevando a cabo para encontrar fuente de energía alternativa. ¿Por qué no encargarse de difundirlas y comercializarlas?

    4. Packaging biodegradable y/o reutilizable

    Dejar de usar bolsas de plástico para la compra es solo un comienzo, pero también ha llegado la hora de crear envoltorios biodegradables y promover que los comercios e industrias descarten el plástico.

    5. Puntos de recarga de vehículos eléctricos

    El problema que ven muchas personas sobre adquirir un vehículo electrónico es contar con puntos de recarga cercanos o flexibles.

    6. Catering ecológico

    Ofrece alternativas de consumo a otras personas que ya están concienciadas con el respeto al medio ambiente y el consumo sostenible. Puedes ser un importante intermediario en promover y difundir la alimentación y producción ecológica.

    7. Consultoría medioambiental

    Hazte un experto en medio ambiente y ofrece este servicio de asesoramiento y auditorías a otras empresas que deben mejorar sus procesos y hacerlos más sostenibles.

    8. Interiorismo ecológico

    ¿Y por qué no enseñar a la gente a tener casas más sostenibles, autosuficientes y que colaboren al ahorro de energía y el tratamiento de residuos?

    9. Comercialización de productos ecológicos

    En especial productos de higiene o que son difícilmente biodegradables, como los productos de limpieza o los pañales, facilitando el acceso a productos alternativos y más sostenibles.

    10. Marketing verde

    Ayudando a las empresas a que usen la concienciación ecológica de forma estratégica y para añadir valor a sus productos o servicios.

    ¿Qué más ideas crees que pueden ayudar a desarrollar un emprendimiento verde e introducir nuevos valores en el mundo empresarial?

    Fuente: Universia España

  • ¿Abrumado por la carga de trabajo? 5 claves para organizarte en la oficina

    Si sientes que por mucho que trabajes, no avanzas en tus tareas y eso te causa estrés, es hora de tomar medidas para evitarlo

    Tu actitud o afán de perfeccionismo pueden someterte a más presión de la normal

    • ¿Crees que necesitas dar un nuevo enfoque a la organización de tu trabajo para no sentirte sobrepasado?
    • Estos consejos para trabajadores te ayudarán a ser más eficaz y sentirte más motivado en tu empleo.
    • Tu actitud y capacidad para mantener la calma y no dejarte llevar por las emociones negativas puede ayudarte a afrontar mejor esta situación de sobrecarga.

    Si sientes vértigo cada vez que llegas al trabajo y ves la montaña de tareas que están pendientes o te da pánico consultar tu bandeja de entrada, cuando se acerca la hora de salir de la oficina, es normal que te acompañen sentimientos de frustración y ansiedad y no te sientas nada motivado con tu empleo.

    Pero, francamente, en muchos tipos de empleo o según proyectos y flujos de procesos, es normal que, a veces, la carga de trabajo aumente y la organización de la jornada no sea suficiente para llevas todas las tareas a cabo.

    ¿Cómo afrontar una gran carga de trabajo en tu empleo?

    En estas ocasiones en las que la presión de tu empleo te abruma, tu actitud y capacidad de resiliencia serán claves para hacer frente a la carga de trabajo y no dejar que te afecte más de lo que debería.

    Estos consejos para trabajadores te serán muy útiles para cualquier tipo de empleo, pero, sobre todo, cuando tu organización de la jornada no abarque todas las tareas que debes hacer y debas gestionar todas las emociones que sientas, de manera que no agraven la situación.

    1. Habilidades de aceptación

    De manera que no te sientas vulnerable, ni que toda la responsabilidad es tuya.

    Esto te ayudará a saber que debes centrarte en cada tarea, ir haciéndola y saber cuáles son los límites de tus capacidades.

    2. Actúa de forma más relajada

    Comienza cambiando tu actitud, de manera que tus emociones también cambiarán y te ayudarán a estar más calmado y dispuesto a afrontar los retos. Normalmente, esperamos que el cambio sea al revés, pero no suele ser tan exitoso.

    3. Márcate unos límites sanos y que te ayuden a priorizar

    Como, por ejemplo, tener que contestar tus correos electrónicos de inmediato o hacerlo fuera del trabajo.

    Antes de hacer las cosas de inmediato o de pensar que deben de ser así, confirma cuándo necesitan que el trabajo esté hecho y comunica el tiempo que crees que necesitas para hacerlo de forma eficaz.

    4. ¿Tienes una visión correcta del éxito?

    Quizás, tu necesidad de perfeccionismo y de demostrar lo que vales, te conduce a ejercer una presión sobre ti mismo que afecta negativamente a tus emociones. En ocasiones, puede que la mayor sensación de estrés provenga de las normas que te autogeneras.

    5. Revisa tu organización

    Es decir, trabajar muchas horas no quiere decir que rindas mucho, sino que puede significar todo lo contrario. Tampoco es sano autoconvencerse de que nuestra carga de trabajo nos obliga a tener jornadas laborales muy largas y que no hay más remedio.

    Para tomar medidas y usar un enfoque más positivo, opta por usar métodos o aplicaciones que te ayuden a medir tu productividad y hacer un seguimiento de tareas realizadas y tiempo empleado.

    Fuente: Universia España

  • El impacto de las TIC en la productividad laboral

    En el mundo digital, la incidencia de las TIC en la productividad y competitividad de empresas y trabajadores parece innegable.

    La tecnología se encuentra presente en prácticamente todos los aspectos de la vida cotidiana
    • Las nuevas generaciones nacen manejando smartphones y conectándose a internet desde edades tempranas.
    • La tecnología se encuentra presente en prácticamente todos los aspectos de la vida cotidiana.
    • Las empresas que no se adapten a las necesidades tecnológicas de sus clientes y mercados serán condenadas al olvido.

    Estamos inmersos en la revolución digital, conectados con todos los rincones del mundo gracias a distintos sistemas que nos permiten alcanzar un vínculo global. Las nuevas generaciones nacen manejando smartphones y conectándose a internet desde edades tempranas, marcando así el ritmo del avance tecnológico para el resto de las franjas etarias.

    La tecnología se encuentra presente en prácticamente todos los aspectos de la vida cotidiana, e incluso es ampliamente utilizada para destacar en el mercado, favorecer el crecimiento de emprendimientos y organizaciones de todo tipo. Las TIC funcionaron al comienzo como herramientas que favorecían el desarrollo de determinadas acciones, y ahora determinan cómo se debe trabajar. Las estrategias, los modos de actuar e incluso las políticas comerciales se crean de acuerdo al pensamiento digital.

    En este contexto de avances continuos, no existen muchas opciones. Aquellas empresas que no se adapten a las necesidades tecnológicas de sus clientes y mercados serán condenadas al olvido. Por ello, es importante comprender el funcionamiento de las TIC y su impacto real en los negocios, la competitividad de las empresas y la productividad de los trabajadores.
    Se ha demostrado que, con un buen uso, las TIC permiten a las empresas producir mayores cantidad de trabajo, de mejor calidad y en tiempos más cortos. Para los trabajadores, esto se traduce en mayores cantidades de tiempo libre. Del mismo modo, el uso de algunas de estas tecnologías repercute de forma directa en los clientes y su relación con la empresa. Así, todos los implicados se ven favorecidos con el uso de las TIC en una empresa, siempre y cuando esta las emplee de buena manera.

    Sin embargo, como toda herramienta la tecnología trae consigo algunos aspectos negativos que disminuyen la competitividad deseada por las empresas, fundamentalmente dentro de las oficinas. Las distracciones y los olvidos son frecuentes entre usuarios que dedican demasiado tiempo a navegar por internet, lo que puede causar problemas si sucede en el ámbito laboral. Tanto es así que los expertos han definido esta actitud de utilizar de forma excesiva la tecnología para usos personales en el ámbito laboral como «cyberloafing».

    El equilibrio definitivo entre beneficios y contraindicaciones de las TIC deberá ser gestionado tanto por las empresas como por los trabajadores, con políticas firmes de un lado y compromiso desde el otro. La educación digitales fundamental para alcanzar un uso responsable y positivo de las nuevas tecnologías. Las empresas deben aprender a convivir con las TIC, a sacarles el mayor provecho posible y a educar a sus empleados y clientes en el modo correcto de usarlas.

    Fuente: Universia España

  • 6 consejos para reaccionar adecuadamente a las críticas del jefe

    Saber encajar críticas también dice mucho de tu inteligencia emocional y de tu profesionalidad

    A veces tendremos que aguantar estoicamente las críticas

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    • Aguantar una reprimenda y ser llamado a la atención ante un error es parte de ser un profesional en continua evolución y aprendizaje.
    • Crecer como profesional supone saber encajar críticas y aprender a lidiar con estas situaciones incómodas y nada deseadas.
    • Tras recibir críticas por tu trabajo, analiza todo lo ocurrido y úsalo para trabajar en tu seguridad y en la forma de mejorar.

    En la búsqueda de reconocimiento siempre nos podemos encontrar con el sabor amargo de un fracaso no esperado y de recibir críticas por un trabajo o decisión del que no teníamos dudas.

    Pero así es el mundo profesional, donde tenemos que tener en cuenta que trabajamos con más personas, donde hay líderes que esperan resultados y, a veces, tendremos que aguantar estoicamente, las críticas por no haber estado a la altura de las circunstancias.

    Para saber encajar críticas de forma profesional, es importante que no olvides nunca estos tres aspectos. Pueden resultar obvios, pero cuando nos sentimos sobrepasados por un problema tendemos a olvidarlos fácilmente:

    • Equivocarse y tomar una mala decisión no es un fracaso, solo parte del camino de desarrollo profesional.
    • De los errores es de las experiencias que más se aprende y que más enriquecimiento personal y profesional aportan.
    • Recibir críticas de tus superiores va a ser parte de tu desarrollo profesional, pero ello no tiene que afectar a tu confianza y seguridad y, aún menos, hacer que te retraigas a la hora de tomar la iniciativa o promover soluciones nuevas.

    Cómo saber encajar críticas

    Tu actitud e inteligencia emocional van a ser claves en este proceso, pero ello no conlleva que te dejes amedrentar por un jefe que no sabe controlar su temperamento.

    1. Ante todo, las formas

    Ya seas tu el que reciba críticas o las haga, mantener un tono conciliador, respetuoso, empático y racional es clave para que esos errores sirvan de algo y no perjudiquen al clima laboral.

    2.Transparencia y diálogo

    No ocultes información y reconoce tus equivocaciones, pero también defiende tu punto de vista o con lo que no estás de acuerdo.

    3. Huye de las críticas tóxicas

    Las críticas que faltan al respeto o infravaloran no son profesionales y no debes aceptarlas, ya que solo buscan afectar a tu confianza y demostrar una posición de liderazgo abusiva.

    4. Esto no es una batalla

    No es cuestión de vencedores ni vencidos, sino de dialogar, ser receptivos y reflexionar sobre lo ocurrido.

    5. Busca el apoyo de tus compañeros

    Pide a tus compañeros su opinión, que te ayuden a sobrellevar la situación y escucha también sus consejos y críticas en un ambiente más íntimo e informal.

    6. No temas preguntar

    En ocasiones las críticas denotan que hay problemas de comunicación o que realmente no quedó claro tu trabajo o cómo realizarlo, así que aprovecha para aclarar todo lo que pueda volver a repetirse.

    Saber lidiar con las críticas y demostrar a tu jefe que estás a la altura de las circunstancias, bajo un clima respetuoso y comprensivo, también es una forma detrabajar tu búsqueda de reconocimiento y de estar orientando a conseguir futuros éxitos en tu trabajo.

     

    Fuente: Universia España

  • Las mejores aplicaciones para encontrar trabajo

    Las apps de empleo son una eficaz herramienta para buscar trabajo y estar al día de las necesidades del mercado laboral y sus novedades

    Buscar empleo es de las cosas que más se ha simplificado y mejorado gracias a la tecnología
    • Buscar trabajo puede ser una tarea más sencilla, si empleas las plataformas de empleo más populares y las aplicaciones que han desarrollado para facilitarte la consulta de ofertas y recibir notificaciones.
    • Aprende a usar tu smartphone para buscar trabajo y tener descargadas las mejores apps de empleo.
    • Encontrar empleo es una tarea a la que debes de dedicar tiempo y lo mejor es contar con una buena estrategia que te permita optar al tiempo de trabajo y empresa que es tu objetivo.

    Buscar empleo es de las cosas que más se ha simplificado y mejorado, gracias a la tecnología y las nuevas herramientas digitales.

    Antiguamente, los periódicos, el boca a boca, las consultoras de empleo o los propios carteles en las puertas de las empresas, eran la forma de anunciar ofertas de empleo, por lo que imagínate lo costoso de conocer las opciones laborales, solo del entorno más cercano, y acceder a más detalles sobre cada puesto de trabajo.

    Con Internet todo esto cambió y las grandes consultoras trasladaron sus paneles de ofertas de empleo a las redes, facilitando la difusión y el alcance.

    Pero, con la consolidación y democratización de los smartphones, es la manera con la que un gran número de personas tienen acceso a teléfonos inteligentes y a una conectividad de calidad, y por lo que las aplicaciones son las nuevas estrellas pararealizar cualquier tarea, desde llevar la agenda, preparar un entrenamiento físico o consultar ofertas de empleo.

    Que no te falten estas apps de empleo en tu móvil

    LikendIn Jobs Search

    Es el complemento perfecto para usar LinkedIn de forma eficaz para tu búsqueda de empleo.

    Si ya tienes un perfil creado, el proceso para usarla es muy rápido y te manda avisos con sugerencias de ofertas que se adaptan a tu perfil y requisitos.

    Destaca por ser una app muy sencilla e intuitiva, lo que facilita la consulta de ofertas y su uso frecuente.

    Job and Talent

    Se presentan como la primera

    ETT digital e incluye un servicio de chats y mensajería interna que puede agilizar tu búsqueda y optar a procesos de selección y entrevistas en cualquier momento.

    Infojobs

    Es la app de uno de los principales portales de empleo y que destaca porque abarca ofertas de empleo de todo tipo, sin importar formación o actividad.

    Es de gran utilidad los filtros de búsqueda que ofrece para hacer de ella un uso más eficaz.

    Su valor diferencial reside en que puedes consultar el estado de tu candidatura, si sigues en el proceso de selección o has sido destacado.

    Indeed

    Es muy similar a Infojobs en sus funcionalidades y en el gran número de ofertas que publica.

    Cuenta con más de 50 millones de descargas y tiene una importante repercusión en el entorno laboral.

     

    Ya sabes, es hora de sacar más provecho a tu smartphone y emplearlo para encontrar el empleo que deseas.

    Fuente: Universia España