Autor: EmpleoBeLux

  • ¿Un proyecto de negocio listo para ser lanzando? El programa Start-Fly te ayuda a aceptar el desafiío.

    Iniciar su actividad e instalarse de manera viable y duradera en su mercado es sin duda un verdadero desafío… ¡Start-fly te ayuda a asumirlo! De octubre a mayo, únete a un grupo de empresarios motivados, aprovecha un entorno intergeneracional gratificante y dale a tu proyecto empresarial todas las posibilidades de éxito.

    Te sientes listo para dar el salto.

    Quieres controlar tus cifras clave y encontrar financiación. Establecer una relación privilegiada con tus clientes a través de una comunicación justa y una comunidad fuerte. Desarrollar una estrategia comercial efectiva. Construir una red para asegurar el éxito de tu enfoque. Quieres salir de la soledad de un empresario, intercambiar con tus compañeros y dejarte llevar por la energía de un grupo.

    Start-fly es parte del camino empresarial del Start Lab ICHEC. El programa ha sido diseñado en base a 15 años de experiencia en el apoyo a los empresarios. El enfoque pedagógico combina la formación colectiva, el seguimiento individual, la inteligencia colectiva y la creación de contactos. Permite una estrecha supervisión de cada emprendedor, apoyada en la aplicación de su enfoque empresarial.

    ¿Cómo puedes estar seguro de que Start-Fly está hecha para ti?

    ¿Ha superado la etapa de las ideas y ahora piensas en establecerte en tu mercado? ¿Tiene claro tu objetivo, tus productos, tu rentabilidad? Entonces probablemente estés listo para el vuelo inicial.

    En el momento de tu inscripción, se fija una entrevista y nos aseguramos juntos de que tus expectativas corresponden a los objetivos de Start-Fly.

    Eres:

    • Portador de un proyecto bien definido
    • Adquisición de una empresa existente
    • Futuro franquiciado
    • Estudiantes-empresarios

    Fechas :

    El entrenamiento colectivo e individual tiene lugar entre octubre de 2020 y mayo de 2021. Las sesiones de entrenamiento colectivo tienen lugar fuera de las vacaciones escolares, el martes de 18:00 a 21:00 y/o el sábado de 9:00 a 13:00.

    Entrenamiento con cita previa (3 sesiones)

    Inicio de la sesión 2020-2021: Sábado 3 de octubre de 2020

    Número limitado de participantes: detalles en línea

    Entrevista individual a programar

    Precio:

    • Gratuito para los estudiantes de la Región de Bruselas-Capital
    • Gratuito para los alumnos de la RBC (hasta 2 años)
    • 900 euros con IVA incluido para todos los demás perfiles

    Fuente: 1819.brussels

  • 19/09 Curso online sobre “Preparación para las pruebas de acceso de las Instituciones Europeas”

     

    El próximo 19 de septiembre de 9:30 a 12:30 y de 13:30 a 16:30 la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organiza un curso online sobre “Preparación para las pruebas de acceso de las Instituciones Europeas” junto a su empresa socia ORSEU.

     Este curso de 6 horas de duración está dirigido a graduados y profesionales dispuestos a trabajar como funcionarios permanentes en las Instituciones Europeas. Este curso de capacitación estudiará las 4 pruebas para presentarse a la categoría AD 5 (titulados universitarios) y que se aplican también a cualquier otra prueba de la UE organizada por EPSO. El ponente explicará cómo funcionan estas pruebas y detallará la metodología de cada una de ellas. Los participantes tendrán la oportunidad de realizar exámenes que luego serán corregidos. Al final de la jornada, los participantes habrán adquirido los conceptos básicos en cada una de las pruebas para mejorar su puntuación en las competencias de la UE.

     ORSEU es uno de los principales especialistas en la preparación de las pruebas EPSO de la UE. Su metodología ha sido probada por miles de candidatos con un gran éxito.

     Puede inscribirse a este curso a través de este formulario.

    El curso se desarrollará en inglés.

     

    En colaboración con:

  • Las nuevas reglas para beneficiarse del “droit de passerelle”

    En septiembre, las condiciones de acceso al “droit de passerelle” por motivo «coronavirus» serán más estrictas para los autónomos.

    La crisis del coronavirus no ha dejado de hacer sufrir a las empresas. Los trabajadores autónomos que no han podido reiniciar su actividad o han tenido que mantener sus puertas cerradas debido a la crisis han hecho un uso masivo del “droit de passerelle” puesto en marcha en el contexto del coronavirus.

    Durante los meses de marzo a mayo, el número de pagos realizados al mes fue de casi 400.000, según las cifras de Inasti (la Seguridad Social de los Empresarios Autónomos). «Esto representa más de la mitad de las 750.000 personas que trabajan principalmente por cuenta propia», dice Thierry Evens, portavoz de la Unión de Clases Medias (UCM).

    En junio, con la flexibilización de ciertas medidas del confinamiento, el número de beneficiarios se redujo a unos 135.000 (ésta sigue siendo una cifra provisional).

    A finales de julio, las peticiones habían caído. Sin embargo, desde entonces, las medidas para combatir la pandemia se han reforzado nuevamente. Por lo tanto, es de esperar que el número de solicitudes de permisos empiece a aumentar de nuevo.

    Desde junio, los trabajadores por cuenta propia que reanuden sus actividades tras un cierre forzoso también pueden apelar al “droit de passerelle” de apoyo a la recuperación.

    Se trata de un subsidio destinado a ayudar a los empresarios a superar la primera y difícil fase de recuperación, en la que su volumen de negocios es todavía limitado. Se presentaron casi 5.000 solicitudes en junio, julio y agosto.

    PROLONGACIÓN

    Inicialmente, estas dos medidas de apoyo estaban programadas para terminar antes de septiembre. Sin embargo, a finales de julio, el Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto por el que se prorrogaba el “droit de passerelle” por motivo «coronavirus» hasta final del año (pero sólo para los sectores todavía sujetos a limitaciones) y el “droit de passerelle” para la «recuperación» hasta finales de octubre.

    A continuación, se presenta un panorama general de los cambios en las normas para poder acogerse a estas dos medidas de apoyo.

    “Droit de passerelle” por motivo Coronavirus

    1. ¿Quién tiene derecho a ello? A partir del 1 de septiembre, aún tendrás derecho a una asignación si tienes que mantener la puerta de tu negocio cerrada. El cierre voluntario de tu negocio durante siete días al mes ya no será un criterio aceptable. Hasta ahora, los trabajadores autónomos que cerraban voluntariamente su negocio durante siete días al mes por falta de trabajo podían solicitar esta ayuda.
    2. ¿Bajo qué condiciones? Aquellos que no puedan reiniciar su actividad podrán solicitar el “droit de passerelle” por motivo «coronavirus» hasta el final del año. No será necesario presentar pruebas objetivas. Los controles se llevarán a cabo en base a la inscripción en el Banque carrefour des entreprises. La administración comprobará si se trata efectivamente de una actividad que debe permanecer cerrada.

    En circunstancias normales, los trabajadores por cuenta propia que suspendan sus actividades durante al menos siete días consecutivos en el mismo mes pueden solicitar el «droit de passerelle» «ordinario». Las estrictas condiciones que se aplican al “droit de passerelle” «ordinario» no se aplican al “droit de passerelle” por motivo «coronavirus». En el caso de este último, el trabajador por cuenta propia debe haber estado activo como autónomo principal durante al menos un año y haber pagado las cotizaciones a la seguridad social durante al menos cuatro trimestres en los últimos cuatro años.

    Aunque en el pasado, como trabajador autónomo, ya hayas recibido el número máximo de subsidios mensuales en virtud del “droit de passerelle” «ordinario», tiene derecho a beneficiarse del “droit de passerelle” por motivo «coronavirus». Además, los períodos afectados por las medidas temporales («coronavirus») no se tienen en cuenta para el cálculo del número máximo de asignaciones mensuales.

    1. ¿Cuál es la cuantía de las asignaciones? El “droit de passerelle” para los trabajadores por cuenta propia que han tenido que interrumpir sus actividades proporciona unos ingresos de sustitución de 1.291,69 euros mensuales para una sola persona y de 1.614,10 euros mensuales para un trabajador por cuenta propia con personas a su cargo.
    2. ¿Cuánto es el impuesto? Los importes de la prestación de enlace son brutos y no se deduce ninguna retención en origen. El importe del impuesto se calcula en la declaración de la renta. En cuanto al “droit de passerelle” por motivo «coronavirus», el SPF Finances ha enviado una circular en la que se establece que para un trabajador autónomo cuyas actividades sean beneficiarias, la prestación se gravará con un 16,5%. El cónyuge colaborador no paga impuestos sobre el “droit de passerelle”. En el caso de un empresario que trabaja como autónomo, el subsidio es imponible a las tasas progresivas habituales.

    No se contribuye a la seguridad social por las prestaciones vinculadas al “droit de passerelle”, que se considera a efectos fiscales como ingresos de sustitución. Por consiguiente, no se tienen en cuenta para el cálculo de las contribuciones a la seguridad social. Las disposiciones establecidas en la circular se aplican al «droit de passerelle» «coronavirus». Normalmente, la prestación se incluye en la cantidad que se tiene en cuenta para el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social», dice Nathalie de Groot, asesora jurídica de Acerta. A menos que, aquí también, se haga una excepción, pero aún no hemos recibido una respuesta a esta pregunta. Dado que el cónyuge asistente no tiene que pagar impuestos sobre el “droit de passerelle”, no se deben pagar contribuciones a la seguridad social».

    En el caso de los ejecutivos de empresas, la asignación se considera un ingreso de sustitución a efectos fiscales. Por lo tanto, no hay que pagar ninguna contribución a la seguridad social.

    El “droit de passerelle” para apoyar la recuperación

    1. ¿Quién tiene derecho a ello? El “droit de passerelle” para apoyar la recuperación viene a rescatar a los trabajadores autónomos que se vieron obligados a cesar sus actividades en la primera fase de la crisis y a los que, después del 3 de mayo, se les permitió reanudar sus actividades. A diferencia del “droit de passerelle” por motivo «coronavirus», la empresa no tiene que permanecer cerrada para que el trabajador autónomo tenga derecho a la prestación vinculada al “droit de passerelle” de «recuperación».

    El “droit de passerelle” de «recuperación» está destinado, entre otros, a los establecimientos del sector de la hostelería, a los minoristas del sector no alimentario (con excepción de las tiendas de bricolaje, los centros de jardinería, las librerías y los quioscos de prensa, que pudieron reabrir antes), a los comerciantes ambulantes, a los peluqueros y a los esteticistas.

    1. ¿Bajo qué condiciones? Se debe demostrar que en el segundo trimestre de 2020, su facturación o sus pedidos han disminuido al menos un 10% en comparación con el segundo trimestre de 2019 y que esta disminución es el resultado de la crisis del coronavirus. Al solicitar la asignación, deberá presentar pruebas objetivas, preferiblemente un certificado de su contable. Su declaración será entonces verificada.

    En el mismo mes, no puede beneficiarse simultáneamente del “droit de passerelle” por motivo «coronavirus» y del “droit de passerelle” de «recuperación”. Las peluquerías, por ejemplo, pudieron reabrir sus puertas el 18 de mayo y pueden solicitar el «droit de passerelle» de «recuperación» a partir de junio. En mayo, todavía tenían derecho a la prestación por «coronavirus».

    También en este caso, puede solicitar prestaciones, aunque haya recibido la cantidad máxima de ayuda en virtud del “droit de paserelle” «ordinario». Si posteriormente solicita la prestación «ordinaria», tampoco se tendrá en cuenta la prestación pagada en virtud del “droit de passerelle” de «recuperación».

    1. ¿Cuánto son las asignaciones? La cantidad es la misma que la asignada en el “droit de passerelle” por motivo «coronavirus». Por lo tanto, el subsidio mensual asciende a 1.291,69 euros para una persona soltera y a 1.614,10 euros para los trabajadores autónomos con personas a cargo.
    2. ¿Cuánto es el impuesto? Las autoridades fiscales aún no han enviado una circular relativa al “droit de passerelle” de «recuperación». Por lo tanto, todavía no se conoce el método de imposición.
    3. ¿Es posible combinar estos subsidios con otros ingresos? El “droit de passerelle” puede acumularse con las primas regionales, pero no con el “droit de passerelle” «ordinario», la licencia parental para los trabajadores autónomos o las prestaciones pagadas por la mutua de seguros.

    Conclusión

    Las extensiones del “droit de passerelle” decididas por el gobierno federal son un paso en la dirección correcta, pero son insuficientes para la UCM. En el caso del «droit de passerelle» para apoyar la recuperación, la UCM considera que «es necesaria una prórroga hasta el final del año». Dicho esto, el Ministro de los Autónomos, Denis Ducarme, ha sugerido que la medida podría ser prorrogada más allá del 31 de octubre.

    Unión de Clases Medias

    La UCM también se lamenta de que, a partir de finales de agosto, los autónomos obligados a cesar su actividad por falta de clientes (profesiones liberales, industria, informática, asesoramiento y servicios a las empresas, construcción…) ya no tendrán acceso al “droit de passerelle”. «Este plazo es demasiado precipitado. El empeoramiento de la situación sanitaria y las consiguientes restricciones, incluida la cuarentena de muchas personas, sin duda privarán de trabajo a miles de profesionales. Si han dado el paso, es porque carecen de ingresos profesionales suficientes para cubrir sus gastos y simplemente para vivir. Cerrar la puerta en septiembre crea un riesgo significativo de terminaciones evitables e incluso de precariedad», concluye la UCM.

  • Arranca el primer fondo dedicado a la igualdad de género

    Belfius ha seleccionado unas sesenta empresas, entre ellas seis belgas, para unirse a este nuevo fondo de inversión temático.

    Belfius y su gestor de activos Candriam lanzan este martes el fondo Belfius Equities WO=MEN, su tercer «fondo del futuro». Después de la investigación sobre el cáncer, a través del fondo Cure, y la lucha contra el calentamiento global, con el fondo Climate, la entidad abraza ahora el tema de la igualdad de género.

    Según Olivier Onclin, jefe de la banca minorista y comercial de Belfius, actualmente el 58% de los graduados con educación superior son mujeres, ocupando solo el 24% puestos de responsabilidad. Sin embargo, según un estudio de McKinsey, una empresa donde se cultiva la diversidad parece ser más rentable.

    Según otro informe del Boston Consulting Group, las mujeres directivas también parecen ser más eficaces cuando se trata de conseguir capital de riesgo.

    Porque si Belfius quiere ofrecer a sus clientes la oportunidad de hacer una inversión significativa, no debe ser a expensas de los beneficios financieros. Para ello, confía en continuar con los buenos resultados obtenidos por sus otros dos fondos de futuro: Cure y Climate, con una rentabilidad del 13%  y 10% respectivamente.

    Puntuación de la diversidad

    Para seleccionar las empresas aptas para ser incluidas en el subfondo, Belfius y Candriam se remitieron a Equileap, una agencia especializada que califica a las empresas según su nivel de diversidad en base a 19 criterios. En total, Equileap ya ha evaluado más de 3.500 entidades. Sólo 150 de ellos superan la puntuación de 50/100, que es el umbral por encima del cual Belfius llevó a cabo su clasificación. La propia Belfius también ha sido examinada por la Equileap y obtuvo una puntuación de 55, en comparación con un promedio de 36 en el sector financiero.

    Onclin explicó que también incluyeron varios criterios de exclusión, en particular sobre cuestiones medioambientales lo que excluye a las empresas de tabaco y petróleo. Además, también se han tenido en cuenta los aspectos sociales y de gobernanza por lo que al final, 60 empresas encontraron su lugar en el fondo de inversión, incluyendo seis empresas belgas.

    Para ser totalmente coherente, el fondo es administrado por una mujer en la persona de Théany Bazet.

    Con el fin de reforzar su impacto en la sociedad, Belfius pagará alrededor del 10% de los honorarios de gestión de Boost, una iniciativa de la Fundación Rey Balduino que ayuda a las jóvenes a obtener su diploma de educación superior.

    Fuente: L’Écho

  • Menos de una de cada dos empresas tendrá acceso al desempleo temporal “corona”

     

    Poco más del 40% de las empresas podrán reclamar el desempleo temporal del corona a partir de septiembre. Los demás podrán disfrutar de un desempleo económico más flexible.

    Las condiciones para recurrir al desempleo por fuerza mayor corona serán más estrictas desde el comienzo del otoño.  Como resultado, sólo el 42% de las empresas seguirán siendo elegibles, según un análisis del proveedor de recursos humanos Acerta.

    El 20 de marzo se introdujo el «procedimiento corona« para el desempleo temporal, que automatiza y simplifica la tramitación de las solicitudes. En abril, en el pico de la crisis, más de 1,2 millones de trabajadores se encontraron bajo este régimen.

    Los interlocutores sociales pidieron una prórroga del plan hasta finales de año, pero el gobierno decidió lo contrario. Por lo tanto, a partir del 1 de septiembre, las reglas cambian.

     

    Endurecimiento

    A partir de ahora, los empleadores sólo podrán acceder al plan corona si proceden de uno de los sectores más afectados, cuya lista se publicará en los próximos días, o si pueden demostrar que tuvieron que compensar al menos el 20% de sus horas de trabajo con el desempleo temporal durante el segundo trimestre.

    En la Región Valona, el 54,3% de las empresas cumplen esta segunda condición, frente al 41,7% en Bruselas y el 39,6% en Flandes. Para el país en su conjunto, el promedio es del 42%.

    «Se trata principalmente de establecimientos de hostelería, peluquería, estética, gimnasios y comercio minorista», explica Laura Couchard, asesora jurídica de Acerta. Estas empresas se vieron especialmente afectadas durante la primera fase de la crisis y, por lo tanto, seguirán beneficiándose del régimen más flexible hasta finales de año.

    Como recordatorio, un trabajador que se encuentra temporalmente desempleado debido a la crisis del coronavirus recibe el 70% de su salario medio, con un tope de 2.754,76 euros brutos. Además de esto, un suplemento mensual de unos 150 euros es pagado por el Onem.

     

    Desempleo económico más flexible

    Pero, ¿qué pasa con las empresas que ya no entran en las condiciones? No te asustes, otra red de seguridad sigue disponible.

    Estos empleadores podrán recurrir al sistema transitorio de desempleo temporal por razones económicas. Para ello, deberán demostrar una disminución de la producción o del volumen de negocios de al menos un 10% en comparación con el mismo trimestre del año anterior, pero también comprometerse a ofrecer dos días de formación al mes a los empleados que sean despedidos.

     

    Los costes salariales

    Por último, aunque el 43% de las empresas no mencionaron en absoluto el desempleo temporal durante el segundo trimestre, esto no significa que ya no encuentren obstáculos.

    Como probablemente estas no entren en las condiciones, prestarán más atención a sus costos en caso de un fallo, analiza Acerta.

    Al estudiar las intenciones de estos empleadores, el proveedor de servicios de recursos humanos descubrió que uno de cada cinco está estudiando la posibilidad de reducir las primas o la remuneración variable en su empresa, mientras que uno de cada siete está estudiando la posibilidad de reducir o interrumpir las horas de trabajo, mediante una licencia temática o un crédito de tiempo.

    «Una vía menos conocida es el reparto temporal de los trabajadores entre los empleadores. Un efecto positivo del coronavirus puede ser acelerar algunos desarrollos prometedores», añade Laura Couchard.

    No nos engañemos, las medidas de apoyo y las herramientas disponibles para las empresas no siempre serán suficientes. El 8% de los empleadores lo reconocen: probablemente tendrán que despedir personal en los próximos meses…

     

    FUENTE: lecho.be

  • Una recuperación «lenta» para las empresas belgas

    El volumen de negocios de las empresas en Bélgica se está recuperando lentamente, señala el Grupo de Gestión de Riesgos Económicos, que tiene unas perspectivas sombrías para 2021.

     

    Las empresas belgas siguen estando de capa caída. Actualmente, estiman que su facturación es todavía un 13% por debajo de lo normal. Es cierto que se trata de una mejora con respecto a junio, cuando se habló de una caída del 17%, pero «la recuperación está resultando lenta», analiza el Grupo de Gestión de Riesgos Económicos (ERMG), que acaba de finalizar la décima edición de su estudio sobre el impacto de la crisis de Covid-19, coordinado por el Banco Nacional de Bélgica.

     

    En el último ejercicio económico participaron 4.430 empresas y trabajadores autónomos. No es de extrañar que la baja demanda sea, de lejos, la razón más mencionada para explicar la pérdida de volumen de negocios.

     

    Las artes y la hostelería siguen en el ojo del huracán

    La industria más afectada sigue siendo el sector de las artes, los espectáculos y el entretenimiento, que sólo pudo recuperarse muy parcialmente este verano. Esta semana informaron de una caída del 81% en las ventas en comparación con un año normal. La prohibición formal de ciertos eventos, demasiado arriesgados dado el contexto epidemiológico, obviamente pesa mucho en la balanza.

     

    Aunque se haya observado una pequeña mejora en junio, el sector horeca también está lejos de estar fuera de peligro. En la actualidad, la disminución del volumen de negocios es del 42%.

    En junio, la reapertura de bares y restaurantes había tenido un impacto significativo y positivo en la facturación, pero la mejora ha sido leve desde entonces. Las principales razones que dan las empresas para esta disminución son la baja demanda y la aplicación de normas de distanciamiento social.

     

    Los actores de la industria, por su parte, observan una disminución del 16% debido al bajo nivel de demanda.

     

    Perspectivas sombrías

    Por lo tanto se presenta un panorama general bastante sombrío, sobre todo si se tienen en cuenta las perspectivas para el año que viene. De hecho, los encuestados todavía esperan una caída del 10% en el volumen de negocio para 2021 en comparación con un año normal. En el sector de las artes y en el de la hostelería se esperan descensos del 44% y el 37% respectivamente.

    Estas cifras, que son difíciles de aceptar para muchas empresas, aumentan la percepción de un riesgo de quiebra. Mientras que, en junio, el 5% de las empresas consideraban la quiebra «probable» o «muy probable», hoy en día el 8% lo hace. Los resultados también muestran que la percepción de este riesgo es significativamente mayor en Valonia y Bruselas que en Flandes.

    Otro indicador es el grado de preocupación de las empresas por la actividad comercial. Ahora se sitúa en 6,7 en una escala de 10, un nivel comparable al de mediados de mayo. «Es muy probable que el resurgimiento del número de casos positivos en Covid-19 en las últimas semanas y el endurecimiento de las medidas hayan provocado un aumento de la preocupación», comenta el ERMG.

     

    50.000 empleos

    ¿Qué hay del empleo? Los encuestados esperan una disminución del 2% en el empleo entre el comienzo de la crisis y el final del año, es decir, poco más de 50.000 trabajadores. Esta es una estimación mucho más baja que la presentada al final del segundo trimestre, cuando se mencionó el número de 180.000 puestos de trabajo en riesgo.

    Entre el comienzo de la crisis y el final del año, las empresas esperan una disminución del 2% en el empleo, lo que representa algo más de 50.000 trabajadores.

    «Hay que tener en cuenta que el sesgo de supervivencia dificulta la comparación de las dos fechas (las empresas que se han declarado en quiebra desde junio ya han provocado una caída del empleo) y que en el espacio de dos meses el contexto ha cambiado», señala, sin embargo, el ERMG.

  • Kit de supervivencia para jóvenes graduados en un mercado laboral convulso

     

    ¿Con qué cartas afrontan los nuevos graduados la búsqueda de trabajo?

    Cuando empezaste la educación superior, probablemente recibiste lo que se conoce como un «kit de bienvenida». Si has acabado este año tus estudios, será un kit de supervivencia lo que necesitarás para enfrentarte a un mercado de trabajo convulso.

    Por ello, los expertos que entrevistamos dan algunas pistas a seguir.

    ¿Qué indica el barómetro del mercado laboral?

    Lo único que esta crisis tiene en común con las anteriores es la desaceleración económica. Las empresas, que ya estaban en una inercia positiva antes de esto, han asumido que el confinamiento era una pausa, pero no han cortado la dinámica de contratación. Por supuesto, esto varía mucho de un sector a otro, como el turismo y la distribución masiva, que no han sufrido lo mismo.

    Por otro lado, una nueva generación de graduados se prepara para entrar en el mercado laboral. Lo que es seguro es que habrá menos trabajos y más candidatos. Además, el teletrabajo se va a generalizar y se podrá contratar trabajadores de otros países, sobre todo en el sector digital, por lo que habrá una mayor presión sobre los salarios. Consecuencia de todo ello, se ha constatado, a través de la realización de numerosos estudios internacionales, que los jóvenes graduados durante la crisis ganan por término medio entre un 5 y un 10% menos de salario bruto que la generación inmediatamente anterior o posterior a la crisis.

    Flexibilidad y oportunismo

    De un sector de actividad a otro, la situación es completamente diferente. Para aquellos que planeaban una carrera en un sector que ahora está completamente devastado, como el de la hostelería, la restauración, el turismo, la cultura o la industria de los eventos, los especialistas aconsejan flexibilidad y oportunismo, recomendando solicitar trabajo en puestos que nunca pensaste.

    Ganar experiencia y habilidades generales

    La generación que se gradúe se enfrentará a un mercado impredecible: el 65% de los puestos de trabajo que ocuparán las personas en los próximos 40 años aún no existe y se basarán en habilidades como la creatividad, la comunicación, el pensamiento analítico o el liderazgo. Por ello, es conveniente obtener la experiencia que te permita practicar estas habilidades. Enviar CVs a sectores que hoy en día no tienen demanda te va a retrasar en adquirir esa experiencia.

    ¿Pasar turno? ¿Especializarse, seguir otra formación?

    Viendo el contexto, algunos piensan que es mejor retrasar su entrada en el mercado laboral. Es una posibilidad, pero la incertidumbre y las dificultades pueden prolongarse y retrasando la entrada se pueden juntar con los graduados del año siguiente.

    En este caso, hay que estar realmente motivado para especializarse, y en un campo que represente un verdadero valor añadido. Los expertos recomiendan que si, por ejemplo, tienes una licenciatura en humanidades o idiomas, puede ser interesante estudiar informática durante un año.

    Prácticas laborales, contratos temporales, contratos de duración determinada

    Sea cual sea tu área de especialización, es esencial que entres en contacto con el mundo de los negocios. La particularidad del mercado belga es que los estudiantes hacen muy pocas prácticas: tres meses en general, frente a seis en Francia.

    En la misma línea, el trabajo temporal no debe ser descuidado. En el entorno actual, debemos centrarnos más en la oportunidad que en el aspecto administrativo del contrato (de duración determinada, indeterminada, temporal) que no garantiza la riqueza de la función, el interés de la empresa o la calidad de la gestión.

    ¡Crea tu red!

    Es decir, contacta con la gente y las empresas que te interesan, preséntate. Una red como LinkedIn es ideal en este sentido. Habla con ex-graduados, padres y amigos. Buscar un trabajo también requiere rigor, presentación y disciplina. Lleva un registro de lo que haces, de los currículums que has enviado. No hay nada peor que un candidato que no puede recordar dónde envío su CV o qué puesto solicitó.

    La crisis también ha abierto algunas perspectivas … positivas

    No te rindas. La crisis acaba de empezar. Primero, las empresas juegan sobre seguro: aplazan la contratación o eligen a gente experimentada.

    A medio plazo, se centrarán en la innovación y la digitalización. Estos son temas en los que los jóvenes están bastante bien situados.

    Tanto el gobierno como los individuos son conscientes de la necesidad de invertir en la atención de la salud. La crisis y el confinamiento también han dado un gran impulso a la digitalización de la economía, abriendo enormes oportunidades para el sector de las tecnologías de la información.

    Mañana, muchas profesiones también tendrán un equivalente en el mundo digital. Por lo tanto, todas las categorías profesionales harían bien en sumergirse en las herramientas digitales que les son útiles. Por último, los gobiernos a nivel nacional y europeo invertirán en el futuro fuertemente en la economía, y en la economía verde en particular, por lo que también surgirán nuevas oportunidades en este frente.

    Fuente: L’Écho

  • La checklist para el trabajador autónomo que contrata a su primer empleado

    ¿Tanto éxito que tu carga de trabajo sigue aumentando? Felicidades: estás listo para comprometerte y aquí tienes una visión general de tus nuevas obligaciones.

    Antes de tomar cualquier decisión apresurada sobre la contratación de tu primer empleado, haz una cita con tu contable para hacer un balance de tu situación financiera y, por lo tanto, de tu capacidad para financiar este primer compromiso.

    Si todas las señales son verdes, entonces estás listo para comenzar las primeras formalidades administrativas en términos de contratación y gestión de personal.

    Secretaría Social

    Aunque no existe la obligación de contratar los servicios de una secretaría social (relacionada o no con el mostrador de tu empresa) para llevar a cabo estos trámites, vale la pena informarse sobre los diversos servicios que se ofrecen.

    Según Partena Professional, «La incorporación a una secretaría social permite al trabajador autónomo liberarse de las tareas administrativas que le incumben como empleador, garantizando al mismo tiempo que su(s) futuro(s) empleado(s) reciba(n) su salario a tiempo». Además, siempre se le informa de los cambios socio-legales a través de su administrador de archivos asignado».

    También puedes pedirle que realice una simulación de costes de tu primer empleado para tener una visión general de los costes. «Una secretaría social también puede aconsejarle, entre otras cosas, sobre el tipo de contrato de trabajo que debe firmar, así como sobre las prestaciones extralegales que puede o debe ofrecer».

    También será de gran ayuda para elaborar un contrato de trabajo y un reglamento de empleo.

    Declaración de empleo (Dimona)

    Independientemente de que pases o no por una secretaría social, primero tendrás que identificarte en línea como empleador en la Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS). Luego, tan pronto como contrates, debes hacer una declaración de empleo (Dimona) a la ONSS (sólo electrónicamente).

    En el futuro, por supuesto, habrá otras formalidades que cumplir, como la presentación (de nuevo a la ONSS) de una declaración multifuncional trimestral que incluya los beneficios y la remuneración de todos tus empleados.

    Además, «deberás seguir cumpliendo diversas obligaciones: afiliación a una caja de subsidios familiares; contratación de un seguro contra accidentes laborales; cumplimiento de la legislación sobre el bienestar en el trabajo; y, por último, respeto de las condiciones de empleo de los trabajadores», advierte el SPF (Servicio Público Federal) de Economía. Para más detalles, el SPF Economía recomienda el portal «jeveuxengager.be«.

    Ten en cuenta que como empleador, tendrás que deducir la retención de impuestos. Encontrarás más información sobre la retención en origen de los ingresos profesionales en la sección «Personal y remuneración» de la página web de Finanzas del SPF.

    Ayudas

    La buena noticia es que hay muchas ayudas a la contratación, incluyendo subsidios regionales. Para saber más, visite 1890.be para Valonia y 1819.be para la Región de Bruselas.

    Estos subsidios también pueden consistir en reducciones de las cotizaciones a la seguridad social o de las primas de contratación.

    Además, «desde enero de 2016 y hasta finales de 2020, para un primer compromiso, beneficias de una exención de las cotizaciones básicas de la seguridad social del empleador para toda la vida en este primer empleo (sin embargo, sigue estando sujeto a ciertas cotizaciones especiales)» advierte el SPF Economía. Las ventajas en términos de reducción de las contribuciones a la seguridad social que antes se aplicaban al 1º, 2º, 3º, 4º y 5º trabajor se transfiere del 2º al 6º trabajador respectivamente.

     

    FUENTE: lecho.be

  • El nuevo Europass

    Perfil digital todo en uno

    Los solicitantes de empleo pueden inscribirse en Europass y crear un perfil para registrar sus aptitudes, calificaciones y experiencia profesional. Cada cuenta Europass tiene una biblioteca personal donde añadir archivos como certificados, diplomas e imágenes, de modo que toda la información y los documentos estén disponibles en un lugar seguro. Si usted es un asesor EURES, los solicitantes de empleo podrán compartir su perfil con usted para que pueda consultar fácilmente toda la información necesaria para proporcionarle orientación y asesoramiento profesional eficaces. También podrán compartir su perfil directamente con los empleadores y los reclutadores. Toda la información y las herramientas de Europass estarán disponibles gratuitamente y en 29 idiomas diferentes.

    Crea fácilmente currículums y cartas de presentación

    En la red EURES, todos estamos ya familiarizados con el formato de CV Europass, pero la nueva plataforma Europass facilita más que nunca la creación de CV y cartas de presentación eficaces. Una vez creado su perfil Europass, los solicitantes de empleo podrán utilizar el nuevo editor en línea para seleccionar la información del perfil que deseen incluir en su CV o carta de presentación. Esto significa que pueden utilizar su perfil Europass para crear muchas versiones diferentes de forma rápida y eficiente, adaptadas a las diferentes oportunidades de trabajo. También podrán publicar sus currículos en EURES, lo que facilitará a los empleadores europeos su búsqueda.

    Oportunidades personalizadas de trabajo, aprendizaje y formación

    Como asesor EURES, podrá utilizar la nueva plataforma para proponer ofertas de trabajo a medida basadas en los antecedentes profesionales, los intereses y las aptitudes de los solicitantes de empleo. Esto facilitará su trabajo y le ayudará a proporcionar el apoyo más eficaz posible. Para quienes deseen mejorar sus cualificaciones, la plataforma también puede ofrecer sugerencias personalizadas sobre oportunidades de estudio o formación en toda Europa.

    Identificadores digitales

    Europass Digital Credentials permite a los usuarios compartir diplomas, títulos y certificados digitales de instituciones de educación y formación. Este sistema libre y seguro permitirá el reconocimiento y la autenticación instantáneos de las calificaciones y eliminará la necesidad de procesos basados en papel. Esto debería hacer que los procesos sean más eficientes, reducir la administración y disminuir el grado de fraude. Actualmente se está probando en 18 países y la Comisión Europea está trabajando con los Estados Miembros para apoyar su pleno despliegue.

  • Todo lo que necesitas saber si consigues tu primer trabajo

    ¿Eres un recién graduado y tienes un trabajo? Aquí hay algunas reglas útiles para saber.

    Tomemos el caso simple de un joven que ha terminado sus estudios en junio o agosto y que directamente consigue un trabajo comenzando el 1 de septiembre.

    Registro de desempleo

    Tan pronto como termines tus estudios, o si los has abandonado, lo primero que tienes que hacer es registrarte como solicitante de empleo en Forem (Valonia), Actiris (Bruselas), VDAB (Flandes) o la ADG (Comunidad germanófona). Siempre aconsejamos a los jóvenes que se registren en la ONEM de forma automática, aunque sea durante unos días. Según indicó Catherine Mairy, experta legal de Partena Professional, es preferible tener un expediente administrativo abierto y en regla, así como un estatus social claro.

    Darse de alta en la mutua

    Si has conseguido un trabajo, debes darte de alta en la mutua de seguros de su elección porque ya no estarás cubierto por la mutua de sus padres.

    ¿A qué permisos tendrá derecho?

    La baja legal a la que tendrá derecho el joven en 2021 se calcula en base a los servicios que realizó en 2020. En el caso del joven de nuestro ejemplo, que habría trabajado durante los últimos cuatro meses, tendrá derecho a siete días legales.

    También tendrá derecho, además, a trece días de vacaciones “joven”, siempre que sea menor de 25 años a fecha de 31 de diciembre de 2020 y que haya trabajado al menos un mes este año, siendo estos días opcionales. Como los días de descanso ‘joven’ son apoyados por la Oficina Nacional del Empleo, la asignación concedida será el equivalente al 65% del salario, cubiertas en 2369.64 euros brutos al mes. En total, los jóvenes tendrían 20 días de vacaciones el próximo año.

    Por último, también es posible aprovechar las vacaciones europeas, pero en la práctica esta fórmula es muy poco exitosa porque no es económicamente ventajosa. Según explicó la especialista, a partir de 2020, bajo ciertas condiciones, el joven tiene derecho a vacaciones adicionales. En este caso, son pagados por el empleador, pero como anticipo de la doble paga de vacaciones del año siguiente.

    En cuanto a los días de RTT (recuperación del tiempo de trabajo), que se refieren a sectores en los que las personas trabajan 40 horas semanales en lugar de 38, se adquieren gradualmente y en proporción a los beneficios de 2020, es decir, el joven que haya trabajado 4 meses tendrá derecho a 4 días a partir de este año y el  año que viene tendrá derecho a 12 días.

    ¿Qué hay con la paga de vacaciones?

    Si el joven tiene derecho a 7 días de vacaciones legales en 2021 (sobre la base de los 4 meses que trabajó en 2021), la doble paga de vacaciones, que corresponde al 92% del salario, también se prorrateará, es decir, se multiplicará por 4/12.

    ¿Qué ocurre en caso de despido o dimisión?

    En esos casos, las normas son las mismas para todas las categorías de trabajadores. No hay un régimen especial para los jóvenes. Los plazos de preaviso se calculan en función de la antigüedad. Si el despido o la renuncia se produce dentro de los tres primeros meses, el plazo de notificación será muy corto: una semana. Más allá de eso, aumentará gradualmente afirma la especialista.

    ¿Y el decimotercer mes?

    La eventual concesión de un 13º mes depende de lo que se planifique a nivel del sector de actividad. En general, se debe contar un cierto número de meses de antigüedad para tener derecho a ella, y a prorrata del período trabajado en el primer año, es decir, si se requiere una antigüedad de un mes, un joven que haya comenzado a trabajar el 1 de septiembre tendrá derecho a 4/12 de la prima prevista.

    Lo mismo ocurre con la bonificación, excepto que es ahora cuando se establecen las reglas y condiciones para la concesión (gratis, pero la discriminación, por supuesto, está excluida). La mayoría de las veces depende de la antigüedad., de la función desempeñada, y el monto también se prorratea .

    Fuente: L’Écho