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Crear relaciones de mentoreo puede ser positivo tanto para las empresas como para los trabajadores

• Aprender con la orientación de un profesional con experiencia resulta más sencillo que empezar de cero.
• Trabajadores y empresas de todos los sectores pueden beneficiarse con esta práctica.
• Los resultados positivos pueden evidenciarse en el presente, pero también extenderse de cara al futuro.

Las empresas actualizan sus plantillas constantemente, buscando nuevos profesionales capaces de cumplir con sus necesidades. Pero, paradójicamente, el proceso de contratación implica nuevas necesidades: las de adaptación.

Todo nuevo empleado pasa, de forma consciente o no, por un período de adaptación tanto a la empresa como a sus compañeros y su puesto de trabajo. Este puede llevar semanas, meses e incluso años, pues todos los profesionales son diferentes.

Como forma de gestionar y agilizar este momento inevitable en la vida de todo trabajador, existe una tendencia ya consolidada y cada vez más popular en el ámbito empresarial: el mentoring.

¿Qué es mentoring?

Esta práctica aplicada en las empresas busca potenciar el talento de los profesionales, facilitar su adaptación a nuevos empleos e incrementar su motivación.

Mediante este sistema, un trabajador de sobrada experiencia profesional es asignado como «mentor» a un nuevo trabajador. De este modo, podrá proporcionarle de forma directa sus mejores consejos profesionales, ofrecerle inspiración, y ayudarle en el proceso de adaptación a la empresa.

Existen diferentes definiciones para esta práctica, una de las más reconocidas señala que este es un proceso de cuidado y tiempo compartido, para generar una relación profesional que permita el desarrollo del actor con menos experiencia en dicho vínculo.

¿Por qué emplearlo?

El mentoring es una tendencia a nivel mundial y cada vez son más las empresas que lo aplican. Esto se debe, principalmente, a que posee una amplia lista de beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas.

¿Tienes a cargo una empresa, startup o emprendimiento? Estas son las 5 ventajas del mentoring que deberías conocer:

1. Saber hacer; el aprendizaje es práctico, concreto y sobre tareas del día a día. Se aprende el saber hacer y no los elementos teóricos.
2. Contactos; el mentor brindará a su orientado acceso a su red de contactos. mejorando así su propia red.
3. Confianza; se general vínculos de confianza en las empresas que permiten y facilitan el trabajo en equipo,
4. Cultura organizacional, con el paso del tiempo, se crea una forma de actuar que define a la compañía. Es decir, su cultura empresarial.
5. Incorporaciones ágiles; tener un nuevo empleado ya no implicará una baja en la productividad sino todo lo contrario,  esta se encontrará en su máximo desde el primer día.

Aprender de un trabajador con más experiencia resulta especialmente valioso para jóvenes que comienzan a dar sus primeros pasos y desean conocer de forma directa y real el futuro en su profesión.

¿Tienes la posibilidad de establecer relaciones de mentoreo en tu compañía? Intenta utilizarlo y poco a poco comenzarás a notar los resultados.

Fuente: Universia España

Tanto las empresas como los trabajadores se benefician con los nuevos métodos de selección de personal

• Las nuevas tecnologías cambian completamente las formas de poner en contacto a trabajadores y empresas.
• Profesionales de Recursos Humanos, emprendedores y directivos deben conocer los beneficios de su uso.
• La inmediatez de internet no es el único gran beneficio al que acceden empresas y reclutadores con este cambio.

Hace algunos años, cuando intentaban cubrir una nueva vacante laboral, las empresas tenían prácticamente tres opciones disponibles:

1. Reclutamiento interno, consultando a los trabajadores por recomendaciones de amigos, colegas o ex compañeros de estudios interesados en el puesto. Incluso, ascendiendo a un trabajador de la plantilla para cubrir la vacante.
2. Medios tradicionales, con avisos en el periódico y publicidad del modo tradicional.
3. Consultoras especializadas en buscar a los profesionales adecuados para un nuevo puesto.

En la actualidad, esta realidad ha cambiado de forma notoria. Cuando una empresa desea contratar a un nuevo profesional posee tantas opciones como desee. Desde publicar un tuit, hasta lanzar un aviso en LinkedIn o revisar perfiles atractivos en esta red, emplear sus redes sociales, utilizar plataformas de reclutamiento virtuales gratuitas, etc.

Las nuevas tecnologías, con su habitual actitud disruptiva, han cambiado completamente las formas en que se maneja el reclutamiento en la actualidad. La comunicación cara a cara es cada vez menos frecuente, eliminando a los intermediarios tradicionales y permitiendo así encontrar al candidato ideal con un simple clic.

La inmediatez de internet podría considerarse como la principal ventaja de los nuevos métodos de selección de personal que permite el reclutamiento online. Pero lo cierto es que esta no es la única ventaja de dicho método:

1. Variedad: Resulta más sencillo acceder a una mayor oferta de candidatos
2. Agilidad: Se puede acceder a un mayor número de currículums y procesarlos de forma más veloz que cuando se realiza de forma manual.
3. Costos: los costos disminuyen pues la publicidad online posee un valor inferior a la tradicional.
4. Ventana: en algunos casos es posible conocer de antemano la forma de trabajo de los candidatos, mediante las carpetas de trabajo o redes sociales profesionales.

Apostar por los métodos antiguos es, hoy en día, una pérdida de tiempo y de dinero. Tanto para las empresas como para los trabajadores resulta mucho más sencillo contactar de forma directa y comenzar así un vínculo profesional, que esperar por los largos procesos de selección típicos de hace un par de décadas.

Fuente: Universia España

La Cámara organiza el próximo 23 de octubre en Bruselas un encuentro entre emprendedores españoles. El objetivo es conocer los distintos negocios puestos en marcha por españoles en Bélgica, así como ofrecer la posibilidad a futuros emprendedores de exponer sus proyectos.

Los participantes tendrán 5 minutos para presentar su negocio o proyecto ante el resto de los asistentes y se organizará una sesión de networking para que tengan la oportunidad de conocer a cada uno de los participantes e intercambiar el mayor número de contactos.

Se presentarán igualmente algunos programas destinados a emprendedores y autónomos en Bélgica. En particular, la Cámara pretende dar a conocer EmprendeBelux, un nuevo programa orientado a apoyar a los españoles en Bélgica y Luxemburgo en el largo camino de emprender y acompañarlos en la consolidación de su negocio.

Le invitamos a registrarse aquí para participar en el evento.

Estudiar en el extranjero es, sin duda, una experiencia extraordinaria para cualquier persona que desee ser exitosa. Tendrás la excelente oportunidad de interactuar con distintos profesionales en tu área laboral, podrás conocer otras culturas y modos de vida. Además de aprender otro idioma, en caso de que la lengua del país extranjero donde realices tus estudios no coincida con tu idioma nativo.

Uno de los elementos cruciales en el proceso de aplicación para las universidades extranjeras es la carta de motivación, conocida en inglés como la famosa cover letter o statement of purpose. Este requisito es igualmente importante que tu Curriculum Vitae. Por ello, debes prestarle suficiente atención para triunfar como posible aspirante.

En este documento, el cual no debe pasar las dos páginas, debes explicar detalladamente por qué eres un candidato ideal para la universidad en la que deseas estudiar. Por muy simple que suene, este elemento representa un desafío para la mayoría de los estudiantes. Y muchos fracasan.

Así que te traemos los mejores consejos – dignos de estudiantes de universidades prestigiosas como Harvard o Yale – para completar tu proceso de aplicación exitosamente:

1. Personalízalo

Este pareciera ser el error más común entre los estudiantes. No es una buena idea tener un molde o formato y enviar una carta genérica a todas las universidades. Por ello, todos los expertos recomiendan personalizar cada carta por separado. Lógicamente, en algunos casos tendrás que repetir ciertos aspectos de tu vida profesional, a pesar de ello trata de adaptarla lo más que puedas a los requerimientos específicos de la universidad.

Resalta las cualidades que te hacen el candidato ideal para el puesto de estudio que estás solicitando. Por ejemplo, si quieres hacer un máster o un PhD en negocios, poco importa tu conocimiento de cocina y los cursos culinarios que has realizado.

2. Mantenlo corto

Recuerda que debes optimizar el espacio, sólo cuentas con una o dos páginas. Nadie leerá una carta de motivación mayor a eso. No debes hablar más de la cuenta y trata de ser lo más conciso posible. Una carta de motivación breve hablará muy bien de ti, ya que demuestras tu capacidad de resumir y compartir eficientemente tus ideas.

3. Evita sonar pretencioso

Debes encontrar un equilibrio entre manifestar que eres el candidato ideal sin sonar presumido acerca de tus destrezas. Si escribes con un tono engreído puede resultar desagradable para las personas que están evaluando tu aplicación.

4. Evita los clichés

No usas frases comunes que, realmente, no dicen nada de ti. La más común es “desde mi infancia sentí pasión por –inserte acá el nombre de tu profesión o carrera que deseas estudiar en la universidad–” o “soy muy apasionado”.

No digas que sientes pasión, demuestra tu pasión con hechos concretos. Por ejemplo, menciona si has participado en un voluntariado o qué tipo de trabajos has realizado. Esto hará resaltar tu propuesta entre el montón de personas que usarán los clichés.

Asimismo, no uses tu historia familiar como una excusa. Mi padre y mi madre son ingenieros, así que yo también quiero estar en este mundo, ¡grave error!

5. Menciona elementos concretos

Muéstrale al personal de la universidad que has leído acerca de los cursos y profesores que ofrece el programa al que estás aplicando. Indica en tu carta que elementos propios de esa universidad específicamente te ayudará a lograr tus metas en tu vida profesional. Esto indicará que te has tomado el tiempo de investigar y entiendes a qué te vas a enfrentar.

6. Mantén un orden lógico

Escribe un ensayo con un orden lógico entre las oraciones y entre los párrafos. Si incluyes oraciones sueltas o te contradices a los largo del texto, lo más probable es que no seas aceptado.

La carta de motivación es una prueba que demostrará al personal de la universidad tu capacidad para redactar.

7. Alguien debe leerlo

Pídele a alguien que lea tu carta. Lo ideal es que sea alguien calificado, como un profesor. Considera las sugerencias que te hagan ya que ellos tienen más experiencia y saben lo que buscan las universidades.

Del mismo modo, si estás escribiendo en un idioma que no es tu lengua materna, busca ayuda de un nativo o alguien que maneje el idioma a la perfección.

De más está decir que la gramática, ortografía y puntuación de tu documento debe ser perfecta. En este tipo de textos, los errores no son admitidos bajo ningún concepto. Así que toma el tiempo necesario para elaborar este requisito. Dale la importancia que se merece y nunca lo dejes para última hora.

Esperemos que estos consejos te parezcan útiles y te ayuden a triunfar en tu aplicación para la universidad de tus sueños, ¡el éxito te espera!

 

Fuente: Cext.es

• Convivirán empresas emergentes, inversores, socios y proveedores para desarrollar nuevos negocios.
• Sus promotores tienen previsto abrir espacios similares en Madrid e Irlanda en un plazo de seis a doce meses.
  

En Barcelona acaba de inaugurarse este mes de mayo «el primer hábitat real» de emprendedores de España. Así lo definen sus creadores. Coemprending es un espacio en el que convivirán empresas emergentes, inversores, socios y proveedores para desarrollar nuevos negocios.

Este «hábitat real» está formado por emprendedores con una «idea potente», que tengan experiencia, cuenten con un equipo talentoso y dispongan de una facturación o un proyecto para inversión válido.

El objetivo es acercar el emprendimiento a la financiación privada y a la desinversión o compra por parte de un socio industrial a través de colaboraciones estratégicas entre todos los actores del ecosistema emprendedor.

Las instalaciones están ubicadas en el barrio barcelonés de Poble Sec, en el espacio de cotrabajo CREC, que cuenta 1.000 metros cuadrados de oficinas. El socio fundador de Coemprending, Sergi Sans, opina que muchos emprendedores lo han pasado mal «para buscar un lugar donde compartir, colaborar y localizar inversión».
La iniciativa ha sido puesta en marcha por el grupo inversor Partner Adventure, que se encargará de como socio tecnológico, en marketing y en las áreas clave del negocio para acelerarlo, pero «sin ser una aceleradora», aclara la organización. Además, cuenta con la colaboración del grupo de capital riesgo Yara Ventures, que garantizará la financiación privada para la consolidación y expansión internacional.

Los responsables de Coemprending tienen previsto abrir espacios similares en Madrid e Irlanda en un plazo de seis a doce meses, con la intención de acercar este ecosistema a más empresas emergentes.

Fuente: 20 minutos

Desde este 4 de abril ya se puede presentar la declaración de la renta ante la Agencia Tributaria. Se puede hacer por teléfono, solicitando el borrador, pidiendo cita en una oficina de Hacienda, usando la nueva app… pero todo se complica si somos un trabajador español en el extranjero.

Y es que el IRPF es un impuesto que grava la renta de los residentes en España, con independencia del lugar donde la hayan obtenido. Eso significa que la campaña de la renta afecta tanto a los contribuyentes que viven y trabajan en España como a aquellos residentes en nuestro país que obtienen parte de su renta por el trabajo realizado fuera. Claro que en este último caso pueden gozar de una exención de parte de la renta.

La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), en su artículo 7.p (o “7P”, como se le conoce), recoge casos de rentas exentas en el IRPF para los empleados que trabajan en el extranjero. Estos trabajadores, en función del número de días que estén desplazados fuera de España, tienen hasta 60.100 euros de sueldo exento de IRPF. Como recuerdan en Life Abogados, son muchos los empleados que desconocen la existencia de esta exención, ya sea porque sus empresas no se la aplican en su nómina mensual, o porque no les informan sobre su derecho a aplicarla.

Así, un español que trabaja fuera y que recibe un sueldo de, por ejemplo, 120.000 euros anuales, podría tener exento de impuestos hasta la mitad de su salario, ahorrándose unos 24.000 euros gracias a este artículo, o incluso más, dependiendo de la comunidad autónoma donde resida. Ahora bien, la aplicación de esta exención pone a la empresa en el punto de mira del fisco, pues para que el empleado tenga derecho a ella es preciso que se produzca el desplazamiento del empleado al extranjero, que el trabajo se realice para una empresa o entidad no residente en España y que en el país donde se realicen los trabajos exista un impuesto de naturaleza similar al IRPF, y no se trate de un paraíso fiscal, aunque no es preciso que la renta tribute en el país de destino.

Para evitar todos los costes de gestión derivados de acreditar los anteriores requisitos, muchas empresas optan por practicar retenciones a cuenta del IRPF del empleado por la totalidad de su renta, como si éste no se hubiera desplazado al extranjero, pasando la responsabilidad de aplicar la exención directamente a sus propios empleados, quienes en ese caso únicamente tienen dos opciones para aplicar la exención:

• En la primera de ellas, el empleado podría optar por aplicar directamente la exención del 7P (dejando de computar hasta 60.100 euros como máximo) en su declaración de la renta. En este caso, la Agencia Tributaria considerará con toda probabilidad que el trabajador no ha declarado la totalidad de la renta (al no coincidir ésta con la declarada por la empresa) y lanzará la consabida ‘liquidación paralela’, tras la cual cabría la posibilidad de presentar alegaciones para demostrar que se cumplen los requisitos que exige la aplicación del 7P, acción que conlleva para el empleado el riesgo de tener que pagar la cuota, intereses de demora e incluso sanciones por dejar de ingresar, si la AEAT cuestiona finalmente la aplicación de la exención.
• En la segunda de las opciones, más conservadora, el empleado puede optar por declarar la totalidad de sus ingresos, sin aplicar inicialmente la exención del 7P. Una vez presentada la declaración, debería impugnar su propia autoliquidación y esgrimir la existencia de errores, para lo cual deberá acreditar en ese momento que cumple con los requisitos para aplicar el 7P.

En ambos supuestos, destacan en Life Abogados, es imprescindible la colaboración de la empresa empleadora, quien deberá estar en disposición de ayudar al trabajador para que éste pueda demostrar que ha sido desplazado al extranjero, que ha prestado sus servicios para una empresa o entidad no residente, y que en el país de destino existe un impuesto idéntico o análogo al IRPF. De no contar con la colaboración de la empresa, el empleado tendrá enormes dificultades para poder aplicar la exención.

Fuente: 20 minutos

La organización certificadora Top Employers Institute ha avalado a 94 empresas que operan en el país con el sello de calidad en gestión del talento Top Employers España en su edición del 2018. Gran parte de ellas se alzan con la certificación desde hace varios años, garantía de que se trabaja centrando los esfuerzos en la satisfacción del empleado. Estas son algunas de las principales.

Abbott es una empresa farmacéutica fundada en Chicago en 1888 con sede central en Abbot Park en Chicago (Illinois) que da empleo a 90.000 personas en todo el mundo. En Abbot España el número de empleados llega hasta las casi 700 personas. Tiene su sede central más otras dos instalaciones en Madrid, otra en Barcelona y en Granada. El negocio tiene divisiones en nutrición, diagnósticos, cuidado vascular, cuidado de la diabetes y fármacos. Consulta empleo en el sector de las farmaceúticas.

Repsol. Fundada en 1987 Repsol es una multinacional petroquímica española que da empleo a 25.000 personas a nivel mundial. Es una de las empresas que suben y bajan números en el parquet del IBEX 35. Se dedica a los productos derivados del petróleo y el gas natural. En España da empleo a 3.841 donde el 96,22% son indefinidos.

KPMG es una consultora global, es el resultado  de la fusión de firmas consultoras procedentes de distintos países del mundo(Reino Unido, Holanda, Alemania y EEUU)  para los llamados servicios profesionales como auditorías y asesoramientos de tipo fiscal, legal y financiero. Presente en España desde 1971 cuenta con 3.600 empleados en España. Otras empresas punteras con ofertas de empleo en el sector de la consultoría son Deloitte y EY

Calidad Pascual, fundada en 1969 en Aranda de Duero (Burgos) es una de las empresas españolas con más prestigio. Es conocida principalmente por los productos lácteos pero abarca la producción de otros alimentos y bebidas como agua embotellada o refrescos. Exporta a 67 países y da empleo de forma directa a 2.159 personas. Consulta las ofertas de empleo en el sector de la distribución mayorista.

Altadis es una compañía dedicada al sector del tabaco en España, parte de la antigua Tabacalera. Desde 1998 pertenece al grupo Imperial Tobacco que se encuentra repartido por numerosos países del mundo. En España da trabajo a unos 800 empleados. Su fundación data de 1636 en su antecesora Institución de la Renta del Estanco del Tabaco en España. Encuentra empleo en este sector.

Sandoz Farmacéutica pertenece al grupo multinacional farmaceútico Novartis. Se dedican a la producción de medicamentos genéricos y biosimilares. Da empleo a 222 empleados donde el 100% de la plantilla es indefinida. Consulta otras ofertas en el sector farmacéutico.

Los criterios de evaluación de este prestigioso certificado se centran en los diferentes aspectos del día a día de los departamentos de recursos humanos: estrategia de talento, planificación de la plantilla, on-boarding (acompañamiento en las nuevas incorporaciones), aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios y cultura de empresa.

Este es el listado, por orden alfabético de las empresas certificadas en España por Top Employers en su edición de 2018:

Abbott, Accenture, Adidas, ALD Automotive, Allianz Seguros, Almirall, Alstom, Altadis, ALTEN, Altran, Amadeus IT Group, AstraZeneca, Atento, Avanade, AXA, Banco Santander, Bankinter, Boehringer Ingelheim, British American Tobacco, BSH Electrodomésticos, Canon, CAPSA FOOD, Cepsa, Cetelem Grupo BNP Paribas, CHEP, Chiesi, Cognizant Technology Solutions, Consum, Danone, DHL Express, DHL Parcel, DHL Supply Chain, Dimension Data, DXC Technology, EDP Renováveis, Electrolux España y Professional, Enagás, Everis, EY, Faurecia, Gas Natural Fenosa, Generali, GroupM, Grupo Cortefiel, Heineken, Hilti, Huawei, ING, Janssen, Japan Tobacco International (JTI), John Deere, KFC, KPMG, Kuehne + Nagel, Leroy Merlin, LG Electronics, Lidl Supermercados, Lyreco, ManpowerGroup,  Michelin, MSD, Nationale-Nederlanden, Novartis Farmacéutica, Olympus, Orange, OTIS, PageGroup, PepsiCo, Philip Morris, Roche Diabetes Care Spain, Roche Diagnostics, Roche Farma, Saint-Gobain, Sandoz, Sanitas, Sanofi, SAP, Scania, Schindler, SEAT, Software AG, Takeda, TechnipFMC, Thales, Transcom, Uriach, Valeo, VFS Financial Services, Vodafone, Volkswagen Group España Distribución, Volvo Group, Zurich.

 

Fuente: Infoempleo

La Autoridad Laboral Europea estaría operativa en 2019 y su sede estará en una ciudad aún por determinar. El número de ciudadanos que se desplazan para vivir y trabajar en otro país de la UE se ha duplicado en 10 años.

La Comisión Europea ha propuesto crear una Autoridad Laboral Europea que se encargará, entre otras cuestiones, de apoyar la cooperación entre los organismos nacionales en casos concretos que afecten a varios países y de mediar en el caso de conflicto entre Estados miembros. Bruselas prevé que la Autoridad Laboral Europea esté operativa en 2019.

El Ejecutivo comunitario justifica la creación de la Autoridad Laboral Europea recordando que, a lo largo de la última década, el número de ciudadanos que se desplazan para vivir y trabajar en otro país de la UE casi se ha duplicado, hasta alcanzar las 17 millones  de personas en 2017. «Esta Autoridad es esencial para un mercado de trabajo europeo que funcione bien. Ayudará a los ciudadanos y a las empresas que hagan uso de la movilidad a encontrar información correcta y reforzará la cooperación entre los Estados miembros para cumplir unas normas justas y eficaces», considera la comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen.

En concreto, este organismo proporcionará información a los ciudadanos y la empresas sobre empleo, aprendizaje, regímenes de movilidad, contratación y formación. De la misma forma, proporcionará orientación sobre los derechos y obligaciones que conlleva vivir y trabajar en otro Estado miembro del bloque comunitario. En segundo lugar, apoyará la cooperación entre autoridades nacionales en situaciones transfronterizas para garantizar que las normas de la UE que regulan la movilidad «se siguen de manera fácil y eficaz».

La Autoridad Laboral Europa también podrá proporcionar mediación y facilitar soluciones en conflictos entre Estados miembros, como en reestructuraciones de empresas que impliquen a varios países. El organismo contará con un presupuesto anual aproximado de 50 millones de euros y 140 empleados. Serán los Estados miembros los encargados de decidir en el futuro dónde se situará la sede de esta nueva institución comunitaria, que dará sus primeros pasos en Bruselas de manera temporal.

Protección social para empleados y autónomos

Por otro lado, la Comisión Europea ha presentado un documento con recomendaciones sobre el acceso a la protección social de trabajadores por cuenta ajena y autónomos. Según sus cálculos, el 40% de las personas empleadas en la UE no trabajan a tiempo completo y con un contrato de duración determinada.

Bruselas subraya que estos trabajadores «no siempre tienen una buena cobertura de seguridad social y se ven privadas de un seguro de desempleo o del acceso a una pensión». Por tanto, el objetivo del texto es «orientar» a los Estados miembros para que apoyen el acceso a la protección social de estos trabajadores.

Algunas de estas recomendaciones son eliminar las carencias de cobertura formal garantizando que los trabajadores por cuenta ajena y propia en condiciones comparables puedan afiliarse a los sistemas de seguridad social correspondientes, ofrecer una cobertura adecuada y eficaz, facilitar la transferencia de derechos de seguridad social de un empleo a otro y proporcionar a los empleados y autónomos información transparente sobre sus derechos y obligaciones.

Fuente: 20 Minutos