Autor: EmpleoBeLux

FlandersInnovation & Entrepreneurship es el punto de contacto para emprendedores en Flandes, dedicado a fomentar la innovación y el espíritu empresarial y contribuir a un clima empresarial favorable. Al ser constituido como una ventanilla única, aspira a ser un puente hacia un espíritu empresarial más fuerte en la región.

En este caso, la Strategic Transformation Support (STS) lanza una convocatoria para proyectos que:

• Supongan una inversión en clústeres estratégicos y “lead plants” en Flandes.
• Apoyen la internacionalización de las pymes flamencas orientadas a la innovación.
• Apoyen inversiones enfocadas a la sostenibilidad y que sean capaces de crear empleo significativamente.

Tanto pymes como grandes empresas pueden solicitar esta ayuda destinada a cubrir los gastos relacionados con proyectos de alto riesgo por un periodo de tres años.

Los costes deben de enmarcarse en los límites dispuestos por los umbrales de entrada. Los umbrales de entrada dependen de: el tipo de soporte (educación o apoyo a la inversión), el tamaño de la empresa (SE, ME o LE) y si la aplicación de soporte está siendo presentado por empresas colaboradoras o no. En la siguiente tabla podemos ver los umbrales:

La cuantía total se dividirá en dos montantes: el soporte básico (para el Proyecto de transformación) y soporte adicional o de bonificación (para la creación de empleos adicionales).

• El soporte básico asciende al 8% para inversiones y al 20% para la educación. El soporte básico tendrá un límite de 1 millón de euros por empresa.
• El soporte de bonificación asciende a un máximo del 25% del soporte básico (y por lo tanto un máximo de 5% de soporte adicional para la educación y un 2% de apoyo extra para inversiones).

Para más información no dudes en consultar las bases, aquí.

Si quieres más información del proyecto, en la web, aquí.

En ESADE Business School son expertos en transformación. Su misión consiste en transformar las carreras de profesionales, líderes y ejecutivos de todo el mundo, y también los entornos empresariales y empresas de diferentes tamaños en una amplia variedad de sectores y mercados.

Su método pasa por trabajar la mentalidad positiva para abrazar los cambios acelerados que impactan nuestra sociedad. ‘’Piensa como un disruptor, crea un científico y transforma tu negocio como músico creativo de jam session’’ es un lema.

En este sentido, ESADE presenta las nuevas ediciones de sus formaciones para el 2019, con motivo inspiracional:

• Thinking the Unknown (en colaboración con CERN). Del 17 de junio 2019 al 19 de junio 2019 en Génova, aquí.
• Leading with music thinking (en colaboración con Berklee College of Music). Del 10 de julio de 2019 al 12 de julio de 2019 en Valencia, aquí.
• Journey to business transformation (en colaboración con Singularity University). Del 11 de noviembre de 2019 al 14 de noviembre de 2019 en Silicon Valley, aquí.

Para más información, aquí.

Si te interesa algún taller, no dudes en ponerte en contacto con Ada Perez Paredes Quentin, vía e-mail: ada.quentinperez@esade.edu

 

Fuente: https://www.e-camara.com/newsletter/125/ESADEoriginal.pdf

 

El sector biotecnológico gana peso en Luxemburgo. Este sector emergente en la economía luxemburguesa, que reúne actualmente 131 empresas en activo, ha progresado rápidamente gracias al gobierno que, a su vez, lo ha considerado como un elemento esencial para la diversificación económica del país. De lograrse un avance en la elaboración de dispositivos médicos y de diagnóstico, afectaría positivamente al desarrollo de otros muchos campos económicos, permitiendo conformar un gran clúster, un ecosistema interdependiente y organizado, que retroalimentaría el éxito del sector.

Un sector en eclosión

Un 50% de estas empresas son muy recientes y no superan los 8 años de vida, y esto es una prueba de que el trabajo realizado por Luxemburgo en materia de biotecnología juega un papel importante a escala mundial; en 2016, estas 131 empresas del sector generaron una plusvalía de 175 millones de euros (un 0.38% del PIB).

Según los últimos datos, el 46% de estas empresas están en activo en el subsector de dispositivos médicos y de diagnóstico, y el 31% trabajan en el subsector biofarmacéutico. 31 de estas estructuras en Luxemburgo están especializadas en las tecnologías digitales, evidenciando que las TIC ocupan una posición cada vez más importante en la investigación biotecnológica.

Sin embargo, tal y como explica Jean-Philippe Arié, responsable del Luxembourg BioHealth Cluster, el sector no forma parte de la revolución digital: ‘’Actualmente, el conjunto de actores sanitarios son receptivos a incorporar tanto las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial o el blockchain (cadena de bloques). La apuesta pasa por integrar estas novedades lo más pronto posible respetando, cómo no, las normas marco.”

 Áreas de especialización

La medicina contemporánea no se puede concebir sin la biotecnología. Las TIC participan inevitablemente de la investigación científica, de los diagnósticos y de los tratamientos médicos actuales y constituyen de facto un área de especialización precursora. El sector en Luxemburgo está comprometido a esta causa: ‘’Asistimos a una reorientación del sector hacía un enfoque predictivo y una medicina personalizada’’, resume François Liners, encargado de la dirección de las tecnologías médicas del Ministerio de Economía.

En particular, la salud digital, las enfermedades neurodegenerativas, el diagnóstico molecular y la inmunooncología, son los campos que presenta Luxemburgo en el Luxembourg BioHealth Cluster.

Luxembourg BioHealth Cluster representa, por tanto, al sector en el Gran Ducado. Reúne actores públicos y privados, empresas, laboratorios e institutos de investigación; funciona principalmente como una plataforma de intercambios y promoción.

 

Fuente: Le portail officiel du Grand-Duché de Luxembourg

La seguridad en tus redes sociales y plataformas profesionales debe ser un detalle que no pases por alto nunca.

• LinkedIn es la red social profesional más empleada y popular, tanto por empleados de todos los sectores, como headhunters y expertos en Recursos Humanos.
• Te mostramos algunos consejos básicos para mejorar la seguridad y privacidad de tu cuenta de LinkedIn.
• Si te encuentras en búsqueda de tu primer empleo, la bolsa de trabajo de tu universidad o de plataformas dirigidas a universitarios y recién egresados pueden serte de gran ayuda.

Los datos lo confirman y LinkedIn se posiciona como la red social con una finalidad profesional, más empleada y popular.

A día de hoy, 500 millones de personas tienen un perfil en LinkedIn, ya sea para buscar trabajo, hacer networking o estar al día de las novedades de su sector y posibles oportunidades laborales.

Igualmente, los profesionales de la selección de personal, también han visto en esta red social, la utilidad de emplear una herramienta muy eficaz para publicar ofertas, conectar con candidatos potenciales o estudiar la

La seguridad en LinkedIn

Dado que se trata de una red social con una finalidad laboral, es importante – al igual que en otras redes en las que interactúas- que estés al día de todo lo que puedes hacer para manejar la privacidad y seguridad de tu perfil.

Esto puede evitar que te lleves malas sorpresas, como el robo de cuentas, el hackeo o que veas tu cuenta comprometida, afectando a tus objetivos profesionales o búsqueda de empleo.

Cambio de contraseñas

Comienza por elegir una contraseña que cumpla los consejos de seguridad básicos, como que sea una combinación de palabras, números y caracteres, evitando usar fechas reconocibles o contraseñas que empleos en otras cuentas.

También es recomendable que, cada cierto tiempo, actualices tu contraseña y la modifiques.

Dispositivos desde donde accedes

En especial, si sueles acceder desde un ordenador público o donde tiene acceso más gente, como puede ser en la universidad.

Recuerda asegurarte siempre de cerrar tu sesión y de que el dispositivo tenga desactivada la opción de recordar tus datos.

Seguridad de tus dispositivos

Tanto para navegar por LinkedIn, como por otras redes sociales, lo más conveniente es que cuentes con unprograma de antivirus o navegador que facilita la seguridad y detecte posibles amenazas.

¿Y qué hacer para mejorar la privacidad de tu cuenta de LinkedIn?

Comienza por configurar los ajustes y opciones de privacidad a tu gusto, para determinar quién puede acceder a tu perfil, en qué búsquedas quieres aparecer o la información que se les mostrará.

También sé cuidadoso con los datos de contacto que facilites en tu perfil, siendo la mejor opción un correo electrónico específico para recibir notificaciones, newsletters,…

Por último, presta atención al perfil de los profesionales con los que contactes, qué perfiles tenéis en común o la información que proporcionan en su presentación.

Si crees que alguien está usando un perfil de forma inapropiada, perjudicando el empleo de la red para temas profesionales y de empleo, no dudes en denunciar y pedir a LinkedIn que verifiquen la identidad del usuario.

Fuente: Universia

Quieres ser autónomo, pero no te atreves a dejar tu trabajo actual. Tienes un sueño, pero sientes que no te puedes arriesgar. ¿Y si empiezas como autónomo complementario?

Está claro que ser emprendedor comporta riesgos, pero supone un cambio de vida con ventajas incuestionables como las de dedicarte a tus propios proyectos y las de ser tu propio jefe. ¿Y si eso fuera posible conservando, al mismo tiempo, tu puesto actual?

Condiciones para ser autónomo complementario

La primera condición es simple: para ser autónomo complementario es necesario ejercer simultáneamente y principalmente otra actividad profesional, al menos a tiempo parcial, como:

• Trabajador asalariado
• Interino o profesor sin plaza fija (respetando los criterios asociados a esta condición).
• Profesor con plaza fija (que trabaja al menos el 60% de la jornada completa).
• Funcionario (que  trabaja como mínimo 200 días u 8 meses al año).
• Parado, gracias a la medida «Tremplin indépendants» puedes ejercer una actividad como autónomo de modo complementario durante 12 meses, sin perder el subsidio.
• Por incapacidad laboral, superior al 66%, si la indemnización que recibes deriva de tu actividad anterior.

Procedimiento

El procedimiento es exactamente el mismo que constituirse como autónomo. En este caso:

• Inscribirse en la BCE (Banque Carrefour Entreprise).
• Afiliarse a un secretariado social (antes del inicio de la actividad).
• Pagar las cotizaciones sociales trimestrales, que están reducidas los primeros meses.
• Pagar el IVA si la actividad está sujeta al mismo (estará exonerado si los ingresos no superan los 25.000€ anuales).
• Pagar los impuestos asociados a los ingresos extra.

Ventajas

El número de autónomos complementarios no para de crecer en Bélgica. Las principales ventajas son:

• Ingresos extras. Aun así, hay que considerar que la facturación no esté exenta de IVA, cotizaciones sociales e impuestos.
• Los riesgos son limitados. Al tener un ingreso fijo, se limita el riesgo de una actividad de la cual todavía desconocemos la viabilidad. Es la experiencia previa para lanzarse 100% en el proyecto.
• Las cotizaciones sociales están reducidas al principio de la actividad. Pasamos, por tanto, de los 722,59€ a los 79,94€ por trimestre siendo autónomo  complementario, durante los primeros 3 años. Las cotizaciones corresponderán al 20,5% de tus ingresos netos.
• Los gastos deducibles: éstos pueden ser deducidos si están relacionados con la actividad que realices como facturas profesionales. Podrás deducir, por ejemplo, total o parcialmente, tu PC, los gastos de impresión de documentos, transporte, dietas,…
• Trámites simplificados en materia de IVA: si el volumen de negocio es inferior a los 25.000€, podrás optar al régimen de franquicia del IVA.
• Las formalidades burocráticas: como cualquier autónomo, deberás pasar por la ventanilla única, que te orientará sobre los pasos administrativos que deberás seguir.

Inconvenientes

• Más impuestos. Los beneficios generados por tus actividades como autónomo se sumarán a aquellos generados por tu salario actual, corriendo el riesgo de pasar a un umbral impositivo superior y, por tanto, pagar más impuestos. Una manera de sortear esta situación es la de incorporar todas las facturas deducibles posibles.
• Sobrecarga de trabajo. El estrés y la fatiga que comporta tener dos trabajos no será, seguramente, fácil.
• Gastos extra. Es conveniente calcular bien los gastos que generará tu actividad como emprendedor.
• Disponibilidad. El hecho de no estar disponible el 100% del tiempo en tu negocio puede suponer un problema. En caso de que esto ocurra puede ser señal de que finalmente tu proyecto necesita todo tu tiempo.

Los gastos

Los gastos son inferiores a los que tiene que asumir un autónomo.

• Inscripción a la BCE: 87€
• Numero TVA (si tu volumen de negocio supera los 25.000€): 70€
• Cotizaciones sociales trimestrales: mínimo 79,94€ por trimestre durante los primeros 3 años. Si tu beneficio neto no supera los 1.500€, no es necesario cotizar. Si no, deberás pagar un 20,5% de tus ingresos complementarios reales.
• Impuesto provincial y comunal: entre 89€ y 124€ según región y comuna.

Fuente: LaLibre

La reforma fiscal y la congelación salarial han permitido crear 73.000 empleos, según un nuevo estudio de KU Leuven publicado el pasado viernes por L’Echo y De Tijd. Conforme a dicho informe, se prevé que el próximo gobierno podrá reducir todavía más la brecha salarial existente con Alemania y los Países Bajos centrándose en los trabajadores poco especializados.

Los economistas Joep Konings y Gert Bijnens han calculado el impacto de la actual política gubernamental sobre la creación de empleo en el sector privado. Según sus conclusiones, de los 133.000 nuevos puestos de empleo, 73.000 (el 55%) resultan de las medidas gubernamentales. Los investigadores estiman que la diferencia salarial entre Bélgica y Francia ha llegado a su fin. Con Alemania el decalaje se ha reducido, aunque una hora de trabajo en el país germano cuesta todavía un 10% menos que en Bélgica, y lo mismo ocurre en los Países Bajos. Concretamente, la baja de las cotizaciones patronales ha permitido crear 35.000 empleos y otros 27.000 han sido gracias al ahorro producido por la congelación salarial que impide que los sueldos aumenten automáticamente con las subidas del IPC (al 2%). Después de esta reforma de la ley sobre los salarios -que ha ralentizado la subida de estos- 11.000 empleos han podido ver la luz, concluye el estudio.

Fuente: DH.be

El próximo día 1 de abril a las 18h00 se organizará, en el Centro Asociado de la UNED en Bruselas, Avenue de Tervueren 168, y en colaboración con la Consejería de Educación, una sesión informativa sobre UNEDasiss.

UNEDasiss es un servicio de la UNED dirigido a estudiantes procedentes de sistemas educativos internacionales que quieren iniciar sus estudios de grado en universidades españolas.

A través de este servicio de la UNED, los estudiantes internacionales pueden obtener una acreditación con la que podrán solicitar la admisión en universidades españolas. La acreditación de UNEDasiss es un documento digital al que tendrán acceso directamente las universidades a través de la plataforma digital de UNEDasiss. Los estudiantes podrán realizar en nuestro centro asociado las pruebas de competencias específicas (PCE).

Los criterios de admisión de las universidades dependen del tipo de estudiante internacional. En el siguiente enlace encontraran los criterios de admisión publicados por las universidades hasta el 1 de enero de 2019.

Para acceder a esta información deberá indicar, en primer lugar, su país de procedencia y tipo de estudios realizados. El buscador le ofrecerá información sobre los servicios de acreditación que debe solicitar en UNEDasiss y los enlaces a las páginas web de las universidades con sus criterios específicos de admisión.

Puede comprobar qué tipo de estudiante es en el siguiente enlace.

Por último, no olviden confirmar su participación en el siguiente correo:

Info@bruselas.uned.es

Según el nuevo barómetro de empleo publicado por Manpower, las previsiones de creación de empleo vuelven a subir en Valonia, y continúan al alza en Flandes.

Bruselas y Valonia aumentan las expectativas en materia de empleo, después de una ligera caída sufrida a finales de 2018 y principios de 2019.  Los empresarios flamencos, más optimistas, visualizan una crecida del 8%, la más alta desde el 4º trimestre de 2015.

Este indicador es el resultado de la diferencia entre las empresas más optimistas (que prevén contratar durante el próximo trimestre) y aquellas que pretenden reducir plantilla. A nivel nacional, esto significa que el 9% de los empresarios aspiran a contratar personal, mientas que un 2% tienen previsto despedir.

«Observamos una recuperación del optimismo de cara al futuro», comenta Philippe Lacroix, director gerente de Manpower BeLux. «A menudo hablamos de una desaceleración de la actividad económica. Este barómetro indica lo contrario. Hay una desaceleración en el mercado laboral, pero no en la creación de empleo».

Este entusiasmo se encuentra en todos los sectores, a excepción del HORECA, que indica un saldo neutral a cero. El analista pone el punto de mira sobre perfiles buscados: «Los empleadores buscan de todo, en todas las áreas, en el caso de los trabajadores cualificados’’, rechazando el estigma de que solo los perfiles digitales y tecnológicos (IT) interesan a las empresas. «Por otro lado, los empresarios quieren mano de obra cualificada, y ahí es donde vemos escasez». Según el barómetro, la demanda está ahí, pero la oferta se enfrenta a una falta de personal competente.

La confianza en este sentido sigue siendo mayor en las grandes empresas (+20%). El optimismo está ganando a las pequeñas y medianas empresas con tasas que aumentan a +3% y +14%, respectivamente. Por otro lado, las microempresas son más cautelosas, pero siguen siendo positivas (+5%).

Fuente: L’Echo

 

¿Quieres mejorar la eficiencia en la toma de decisiones y desarrollar ideas y soluciones más rápidamente en tus reuniones? Las herramientas de Visual Thinking (pensamiento visual) te ayudarán a identificar las oportunidades y tomar decisiones de manera más efectiva.

Alejandro Gil imparte, el próximo sábado 23 de marzo, un taller sobre Visual Thinking, que te proporcionará las herramientas básicas del pensamiento visual. El objetivo pasa por desarrollar rápidamente nuevas habilidades para mejorar:

• La comunicación en tu trabajo como facilitador, coach, formador,…
• La toma de decisiones en tu organización
• La toma de notas y la comunicación en tu vida personal

Esta formación es el primer paso para convertirse en un pensador visual. Aprenderás los elementos básicos del lenguaje visual que es la base de todas las herramientas del pensamiento visual.

Los objetivos de la formación:

• Aprender a dibujar y usar los diferentes tipos de elementos constitutivos del lenguaje visual
• Usar  de forma eficiente los colores en tus presentaciones
• Desarrollar metáforas visuales
• Combinar todos los elementos mencionados anteriormente para hacer una presentación visual efectiva

La capacitación será en francés, pero se pasará al inglés si la mayoría de los participantes lo solicitan.

Datos sobre el taller:

FECHA: sábado 23 de marzo.

HORA: de 9:00 a 12:00.

PRECIO: 75,00 €

GRUPO  : de 8 a 12 participantes.

IDIOMA  : FR – ENG

UBICACIÓN: Rosestudio, Rue Saint-Georges, Ixelles, Bélgica

Inscríbete aquí.

Fuente: Rose-experience.

 

Everis Awards Belgium es un concurso organizado por la empresa socia de la Cámara Everis, en colaboración con su fundación, dedicados a brindar soluciones de negocio y estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y servicios de outsourcing.

Se trata de un concurso con tres fases definidas y relacionadas: Everis Awards Belgium, que da acceso a Everis Talent Week y, posteriormente, el Global Everis Awards.

Actualmente, y hasta el 30 de abril de 2019, se lanza una convocatoria para presentar proyectos innovadores en el campo tecnológico, social, ambiental o de gestión en la categoría de “Nuevos modelos de negocio en la economía digital”. Los proyectos deben encontrarse como mínimo en fase de prototipado (Producto mínimo viable o equivalente), basados en innovación tecnológica y con potencial de crecimiento.

Este Premio está dirigido a proyectos desarrollados por empresas belgas, o en caso de que la empresa no se haya constituido, que se haya desarrollado o se esté desarrollando en Bélgica. En cualquier caso, la aceptación del Premio implica la creación de una empresa en Bélgica.

Fases de la competición

1. Registro y entrega de la documentación en la web de Everis Belgium.
2. Análisis preliminar y preselección de candidatos.
3. Ensayo de la presentación y sesión de mentoring con un grupo de expertos del campo en cuestión
4. Presentación de los finalistas ante el jurado.
5. Deliberación del jurado y evaluación.

El premio

El premio consiste en una contribución de 10.000€ por Everis Belgium para promover el proyecto, así como un paquete de hasta 5.000€ en un periodo de tres meses con los servicios de la compañía. El premio no resultará en ningún caso un obstáculo para recibir cualquier otro subsidio/ayuda por parte de cualquier otra entidad.

Además, el proyecto ganador tendrá acceso directo a la final de Global Everis Awards que tendrá lugar en Madrid (España), con la posibilidad adicional de optar a un premio de 60.000€. En este caso, el proyecto ganador también recibirá gratuitamente un importe por los gastos de desplazamiento a Madrid (ida y vuelta) y cuatro noches en un hotel de la ciudad.

Más información aquí.

Fuente: Everis Awards