Carta de motivación: ¡Deja de copiar y pegar modelos y fórmulas sin originalidad!

Este artículo es una llamada a devolver la espontaneidad en nuestras solicitudes de trabajo. ¡Es hora de terminar de una vez con plantillas y fórmulas listas para usar! Es hora de contar tu historia …

• Porque hace que el trabajo de un reclutador sea muy aburrido…

Si escribir y releer tu carta de presentación parece desalentador, imagina el reclutador que las lee… Si ya has bostezado y releído varias veces seguidas la carta de presentación que un amigo te pidió que releyeras, entonces ciertamente entiendes un poco más por lo que deben pasar los reclutadores.Cuando todas las cartas de motivación contienen las mismas fórmulas listas para usar “dinámico, motivado, serio …”, como si alguien pudiera afirmar que es “blando, desmotivado y poco confiable”, puede ser terriblemente aburrido para ellos. … Resultado, ahogado en la pila de correo, te pierdes por el camino…

La situación es clásica: buscas un trabajo, tienes miedo de hacer algo mal, así que empiezas con un modelo, que modificas. Cambias las palabras. Pones el nombre de la empresa, adaptas los lugares, las habilidades, como si completaras un ejercicio con espacios en blanco en un libro de vacaciones. El resultado es una carta que es idéntica a tantas otras, ya que está hecha en base a otras tantas. Puede que no sea eliminatorio, pero no es de ninguna manera la forma de destacar entre la multitud.

Para asegurarte de que no eres aburrido/a, ponte en el lugar de la persona que te va a leer. Puede ser interesante, por ejemplo, empezar con una página en blanco, donde espontáneamente pones tus ideas en tus propias palabras, explicando quién eres, qué te lleva a solicitar y qué te interesa del trabajo, ¡incluso si significa comprobar con las modelos después para ver si no te falta ninguna información! Ten mucho cuidado, evita las fórmulas y frases hechas que no proporcionen ninguna información precisa o personal o que podrían haber sido escritas por cualquier candidato. Por ejemplo, cuando escribes “actualmente busco un trabajo, te envío mi carta de presentación porque estoy muy interesado en el puesto”, puedes ver que no hay mucha información crucial en esta frase: el reclutador lo sospecha y no es muy atractivo. Mientras que si expones, desde el primer eslogan, el hecho de haber descubierto la empresa gracias a una conferencia a la que asistió, o de haber trabajado en la empresa de un competidor, o de haber sido un apasionado del sector empresarial desde niño, despertará la curiosidad del reclutador.

Si te resulta difícil deshacerte de las fórmulas algo estandarizadas, puedes intentar hacerlo oralmente. Grabarte a sí mismo, por ejemplo, o escribir bajo tu propio dictado, puede ayudarle a mantener un lenguaje natural y preciso, más sincero que pegar fórmulas. Puede usar palabras más simples, pero serán las suyas propias.

• Porque no dice nada sobre ti

El reclutador busca sobre todo conocerte, necesita elementos para descifrar tu personalidad y ver si puedes encajar en el puesto, en el equipo, en la empresa… Si tu solicitud es el primer contacto que tienes con él, la carta de presentación y el CV son los dos elementos que pones a su disposición para que tenga una primera impresión de ti. Al entregarle una carta de presentación copiada y pegada de otra, no importa el éxito que tenga, la única impresión que le darás es una sensación de “déjà vu”!

Nadie te reprocha que intentes respetar las reglas técnicas de la carta de presentación tanto como sea posible, pero ten cuidado, si no pones algo propio o personal en ella, se perderá, porque tal carta no dirá nada sobre tí Peor aún, puede hacerte un flaco favor, porque a partir de un modelo ya hecho, repetir fórmulas vistas y revisadas puede ser un poco académico, o incluso dar la impresión de que no estás muy involucrado, que estás escribiendo solicitudes al tuntún, sin convicción ni motivación …. ¡Todo lo contrario de tu objetivo!

Apuesta por expresar tu estilo, favorece la simplicidad a las frases pomposas y excesivamente formales. Después de todo, se trata de contar una historia, tu historia, la que te lleva a aplicar, así que ¿por qué no poner algunas anécdotas personales en ella para empezar a hacer una conexión? Aquí hay un ejemplo de lo que podrías decir: “El año pasado, tuve un detonante, no quería trabajar en compañías que no fueran sensibles a la protección de nuestro planeta. Así que cuando vi que una empresa eco-responsable como la suya estaba reclutando, hice clic, y tuve que enviarle esta solicitud.”

Estas historias son una oportunidad para explicar tu trayectoria profesional, tus elecciones de sectores, empresas y campos. Evita las historias de comadrejas, pero atrévete a contar un poco más. Tu carta debe ser a tu imagen y semejanza, sincera y espontánea, ¡será más convincente!

• Porque esto no responde a la pregunta

Dejemos de desviar la carta de presentación de su propósito principal. Una carta de presentación debería poder expresar lo que te lleva al trabajo. De hecho, para asegurarse de que tienes la respuesta a esta pregunta, algunas empresas piden a los candidatos que hagan un vídeo de presentación o les exigen que respondan a las preguntas directamente en línea cuando solicitan el puesto.

Esto es sorprendente, porque mientras que los reclutadores parecen buscar una cierta originalidad, el número cada vez mayor de propuestas de plantillas de cartas de presentación en línea tiende a estandarizar las solicitudes: “10 plantillas de cartas originales”, “Las mejores formas de concluir una carta de presentación”, etc. Las ofertas pagadas florecen día tras día, pero siempre se olvidan de una cosa. Tales ofertas se centran en la forma sin cuestionar nunca la sustancia. ¿Qué te atrae del trabajo, cuál es la razón de la solicitud? La respuesta sólo puede ser individual, única y personal.

Antes de escribir algo, hazte primero las siguientes preguntas:

– ¿Por qué quieres este trabajo? Estás buscando un trabajo, y el trabajo suena bien, pero ¿qué te hace decir eso? ¿Cómo te motiva el proyecto de la compañía y tiene sentido para ti? ¿Por qué disfrutarías de este trabajo? ¿Por qué es consistente con tu historia?
¿Cómo crees que encajarías en el trabajo y cubrirías las necesidades de la empresa? ¿Qué dicen de ti tus antiguos gerentes y colegas o los que te rodean? ¿Cómo podría ilustrar sus éxitos? ¿Incluso tus fracasos? No seas tacaño con los detalles.
¡Una vez que hayas respondido a estas preguntas, puedes empezar a escribir! Si eso facilita tu trabajo, confía en la presentación oral de nuevo, imaginándote que estás presentando tu proyecto a alguien. ¡Ve al grano y mantente auténtico! Si no estás inspirado, se conciso: una carta de presentación no tiene que ser más de una página.

Si la carta de presentación es una parte importante del impacto que tendrá tu solicitud, no dejes que un ejercicio de este  estilo te asuste. Aunque la forma ha sido importante durante mucho tiempo, las normas se están relajando gradualmente a favor del mensaje sustantivo, como ocurre con muchas convenciones del mundo del trabajo. Más libertad y flexibilidad en la escritura realmente te da la oportunidad de expresar tu singularidad, sin descuidar la sintaxis y la ortografía. No hay una receta milagrosa, pero aún hay luz para el mensaje que quieres transmitir, así que ve al grano y atrévete a afirmar tu personalidad.

Fuente: Welcome to the jungle