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Categoría: Noticias

  • Seis de cada diez emprendedores belgas están preocupados por sus flujos de caja

    Seis de cada diez emprendedores belgas están preocupados por sus flujos de caja y aproximadamente la mitad están sobreviviendo aún al impacto de la pandemia de Covid-19, según publica el último estudio del Instituto Intrum, especializado en recuperación de deudas.

    Su Informe sobre Pagos Europeos 202 consultó a 11,187 empresas entre Junio y Abril de 2021, incluyendo 503 empresas en Bélgica, y descubrió  que los sectores más afectados son los relativos a banca y seguros, comerciales, restauración y hotels, químicos y manufactureros.

    La mitad de las empresas belgas (49%) encuestadas piensan que el impacto de la crisis del coronavirus aún se va a notar durante al menos otro año.

    Una de cada ocho empresas belgas (13%) afirman que temen un periodo de recuperación de dos años o más.

    Aún así, cerca de la mitad de las empresas belgas (46%) son más optimistas con sus perspectivas de crecimiento ahora que en los últimos años, según el informe .

    «La pandemia ha empujado a las empresas belgas a reinventarse y probar nuevas maneras de trabajar», según dijo Christophe De Boeck, portavoz de Intrum.

    «Esto podría ser perfectamente la introducción del teletrabajo, la transformación digital o un mayor enfoque en la protección de los flujos de caja».

    Las pequeñas y medianas empresas argumentan que durante el último año, han acelerado la digitalización de sus negocios (un 38%), solicitado prórrogas de pago para préstamos (29%) y pedido términos de pago más asequibles a proveedores (28%).

    Las empresas más grandes tendrán más posibilidades de cancelar inversiones estratégicas (25%), despedir a empleados (18%) significativamente más frecuentemente, y vender activos para obtener fondos líquidos (11%).

    Fuente: Brussels Times

     

     

  • Luxemburgo superó la pandemia, según los datos de Eurostat

     

    Según muestran los datos de Eurostat, los empleados en el gran ducado mantuvieron en su mayoría sus horarios durante la pandemia el año pasado, mientras que los países que dependen del turismo vieron caer el empleo.

    En toda la UE, la cantidad de horas reales trabajadas cayó un 12% en 2020 en comparación con 2019, según un informe de la oficina europea de estadísticas.

    Grecia (-19,7%), España (-19,5%), Portugal e Italia (ambos -19%) registraron las mayores caídas en la UE. Las industrias del turismo en los países se paralizaron mayormente debido a las medidas restrictivas al principio de la pandemia. Los viajes sólo se han reanudado gradualmente.

    Luxemburgo se encontraba entre los países con el menor cambio en la cantidad de horas trabajadas, con sólo un -4,1% en comparación con 2019, ocupando el segundo lugar junto con Dinamarca. Sólo los Países Bajos (-3,2%) perdieron menos horas de trabajo a causa de la pandemia.

    La industria de servicios financieros del gran ducado y otros sectores de la economía cambiaron al teletrabajo cuando Luxemburgo se confinó a mediados de marzo, permitiendo a los negocios continuar casi sin interrupciones.

    Los datos publicados anteriormente por Eurostat mostraron que casi una cuarta parte de la fuerza laboral de Luxemburgo trabajó principalmente desde casa el año pasado, la segunda tasa más alta de la UE detrás de Finlandia (25,1%).

    Fuente: Delano

     

     

  • Retorno a la oficina: Incentivos y normativa belga

     

    Bélgica ha introducido una serie de iniciativas fiscales alrededor del teletrabajo, algunas de las cuales han generado diversas dudas. Por ejemplo, las empresas tienen la capacidad de pagar ciertos incentivos libres de impuestos, aunque no queda claro cuáles están obligados a pagar.

    Qué es obligatorio

    En términos de obligaciones reales, la CLA n.185 dicta que el empleador está obligado a proporcionar al trabajador con el equipo necesario para trabajar desde casa, instalarlo y mantenerlo. Además, el empleador debería exclusivamente hacer frente a los costes de las conexiones y comunicaciones relacionados con el teletrabajo. El CLA también establece que si los empleados usan su propio equipamiento, los costes relacionados con la instalación de los programas  informáticos, la operativa y mantenimiento y los costes de depreciación del equipo usado para el teletrabajo por parte del empleado.

    Actualmente, es justo decir que la mayoría de los empleados no serán capaces de trabajar desde sus casas sin un ordenador o portátil, una conexión a internet y también un teléfono móvil (aunque Teams y Zoom han reducido significativamente la necesidad del pequeño aparato). El empleador tiene la opción de escoger entre proporcionar su equipamiento con conexión a internet al empleado a su coste o contribuir al coste de uso de equipo personal del empleado. Cuando se escoge la última opción, es adecuado abonar la cantidad de 20 EUR por mes para la conexión a internet y 25 EUR al mes para la compra del ordenador, en cada caso exento de contribuciones a la seguridad social y a la retención de impuestos. La compensación para el uso profesional de una segunda pantalla para el ordenador y/o una impresora u escáner sin ordenador privado es de un máximo de 5 EUR por mes por empleado, con un máximo de 10 EUR por mes con un periodo máximo de tres años.

    Estas cantidades son las máximas, por lo que el empleador podría decidir abonar una cantidad inferior, siendo el límite inferior la obligación de compensar el coste real de las conexiones así como los costes de uso y depreciación del equipo. El CLA n.85 establece que el coste asumido por el empleador debe ser calculado en proporción a los días de teletrabajo o de acuerdo a la distribución acordada entre las partes. En otras palabras, sin importar la parte que esté de acuerdo, debería ser razonable en vista de los días trabajados desde casa y confirmado en addendum del contrato del empleado. El empleador no tiene permiso tampoco para tener en cuenta ninguno de los  ahorros que el empleado incurra en transporte o cafés al trabajar ahora desde su domicilio.

    Qué se permite

    Lo establecido en la parte superior resume las obligaciones del empleador. Sin embargo, los impuestos y servicio de seguridad social permiten al empleador interpretar sus obligaciones más ampliamente y pagar una prestación libre de impuestos para cubrir una serie de costes relacionados con el trabajo desde casa. Esta prestación cubre todos los costes generales de oficina incurridos por el empleado al teletrabajar, e incluye los siguientes costes: El uso de espacio de oficina en casa, impresora y material informático, materiales de oficina, suministros, mantenimiento, seguro, impuestos a la propiedad, cafés, agua o snacks (de hecho, muchos empleados se han dado cuenta de cuantas galletas estaban cogiendo del bote de la oficina en cuanto han tenido que rellenarlo ellos mismos en su casa).

    Los costes de prestaciones fijas están libres de impuestos hasta una cantidadde 129.48 EUR por mes. Hasta Septiembre de 2021, como parte de las medidas del COVID, esta prestación se ha incrementado hasta 144.31 EUR. Estas cantidades no se tienen que reducir proporcionalmente para los empleados a tiempo parcial y pueden continuar siendo pagadas durante los periodos normales de vacaciones.

    Aunque no es obligatorio, la prestación con pago único de oficina se puede combinar con:

    • Un reembolso del precio de adquisición de equipamiento informático.
    • Una prestación a pago único para el uso de una conexión de internet privada y un ordenador privado o segunda pantalla, escáner o impresora.
    • Equipamiento para el ordenador.

    Una de las cuestiones que aún no hemos tratado es el equipo de oficina  referente a la ergonomía y confort del trabajador, como sillas y mesas con precios exorbitantes, previsiblemente fuera de toda normativa.

    Fuente: EmploymentLawWorldView

  • Diez principios para una estrategia sostenible

     

    La Cámara de Comercio acaba de adoptar 10 principios para impulsar a las empresas hacia estrategias sostenibles.

    La Cámara de Comercio de Luxemburgo quiere animar a todos sus miembros a que adopten principios de sostenibilidad en sus estrategias. Para Luc Frieden, presidente de la cámara, es obvio que «no debemos esperar a que Europa imponga medidas de sostenibilidad a las empresas, debemos anticiparnos a ellas», como dijo en una rueda de prensa el lunes.

    La cámara lanzó un grupo de trabajo dedicado al desarrollo sostenible en otoño de 2020. El grupo está presidido por Geoffroy Bazin, ex director ejecutivo de BGL BNP Paribas y consultor independiente, asistido por Anne-Marie Loesch, directora de RSE de la Cámara de Comercio, Valérie Arnold , socio de sostenibilidad de PwC Luxembourg, y Norman Fisch, secretario general del Instituto Nacional de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Corporativa, INDR.

    El grupo ha desarrollado los «principios empresariales sostenibles para Luxemburgo», diez principios que deberían guiar la estrategia de las empresas luxemburguesas en el futuro. Incluyen los criterios ESG (‘environmental, social and governance’), inversión responsable, teniendo en cuenta a todas las partes interesadas en lugar de solo a los accionistas; la economía circular e incluso los principios fundamentales de los derechos humanos.

    «No creamos estos principios solos», dice Bazin. «Involucramos a 23 empresas de sectores particularmente expuestos: transporte, industria y banca / seguros«.

    Los principios ya existen. Para darles sustancia, la Cámara de Comercio pretende actuar como intermediario de las empresas para facilitar el proceso. Cuenta con el apoyo del INDR.

    «Seremos muy activos para hacer realidad estos 10 principios», confirmó Marc Lauer, presidente del INDR y CEO del Foyer Group.

    «Ahora que ya hemos desarrollado estos principios, acompañaremos a las empresas para asegurar un crecimiento sostenible«, agregó Frieden, insistiendo en que la sostenibilidad no debe actuar como un freno a la necesidad de crecimiento económico.

    Fuente: Delano

     

  • Diseño híbrido de modelos organizacionales – Consejos

     

     

    Los modelos híbridos de trabajo post-pandemia deben ser analizados en profundidad, teniendo en cuenta las necesidades organizacionales e individuales

    Con el fin de la pandemia a la vista, las organizaciones están repensando cuando y dónde van a trabajar sus empleados. Más de la mitad de los empleados quieren seguir trabajando desde sus casas durante tres o más días por semana, y aunque el entusiasmo de los empleadores con esta idea es más bien bajo, parece plausible para el 20-25% de las plantillas en economías avanzadas. Muchas empresas adoptarán,probablemente, una combinación híbrida de trabajo en remoto y en la oficina, con el trabajo en remoto siendo óptimo de uno a tres días por semana.

    Mientras que este futuro híbrido crea oportunidades para la movilidad geográfica y para compensar desigualdades regionales, los empleadores necesitarán encontrar modelos de flexibilidad organizativa para sus plantillas. Una actualización del Acuerdo de Teletrabajo de 2002 de la UE podría facilitar la implementación de condiciones laborales más flexibles de manera que permita una protección mínima para trabajadores presenciales y híbridos, promoviendo también una harmonización de los estándares en el mercado único de la UE.

    El trabajo híbrido conlleva ciertos retos organizativos agrupados en tres categorías: bricks, bytes and behaviour, es decir, los espacios, herramientas y cultura del trabajo en remoto. Habría que añadir también una cuarta B, el blueprint para la distribución de tareas entre tiempo y espacio. Mientras que el diseño organizacional tradicional trata la pregunta “Quién hace cada tarea?”, el modelo híbrido añade “Quién hace cada tarea, dónde y cuándo?”

    Trabajo flexible: Dónde y Cuándo?

    Los acuerdos de trabajo flexible han existido durante más de 50 años y cubren tiempo y espacios. Mientras que en 2013 más del 65% de los 28 estados miembros ofrecían ciertas formas de flexibilidad, sólo el 30% de los empleados reportaron en 2019 tener la capacidad de decidir sus horarios laborales sin restricciones.

    En el momento de repensar los cambios en los modelos de trabajo flexible, las empresas deben considerar si alinear el tiempo de trabajo de los empleados y si quieren tener a sus empleados en un mismo sitio o bien dispersos geográficamente. El modelo tradicional es sincrónico, co-localizado, mientras que el tiempo flexible y teletrabajo proporcionan flexiblidad en términos de cuándo y dónde se hace el trabajo. La libertad combinada en materia de tiempos y espacios se conoce como la “anyplace, anytime policy”

    En base a esto, se han establecido dos grandes retos:

    • Reto 1: Análisis del potencial de la flexibilidad individual
    • Reto 2: Diseño de una configuración óptima de trabajo colectivo flexible

    Distintas investigaciones han mostrado que el teletrabajo incrementa los costes de coordinación: menos oportunidades para coordinación informal (en términos de networking, formación y encuentros informales), incrementa la necesidad de comunicaciones formales (más tiempo en llamadas, reuniones y respondiendo e-mails). Este incremento en los costes de coordinación refleja la presencia de la interdependencia en las tareas, la cual en un contexto híbrido necesita ser investigada con una perspectiva espacial y temporal.

     

    Fuente: www.bruegel.org

     

     

  • Su empresa y el medio ambiente

    Woman working retouching photo on laptop at convenient workplace
    ¿Cuál es el impacto medioambiental de su empresa? ¿Cómo puede mejorar su rendimiento energético reduciendo su consumo de recursos naturales y sus emisiones contaminantes? Sea cual sea su negocio, usted puede decidir hasta qué punto se implica en la protección y preservación del medio ambiente.

    Obligaciones medioambientales de las empresas

    Para responder a los diferentes problemas medioambientales, la Región de Bruselas-Capital ha introducido una legislación específica relativa a diferentes recursos: gestión del agua, gestión de residuos, emisiones atmosféricas, contaminación del suelo y contaminación acústica. También se requiere un permiso medioambiental para determinados tipos de actividades. Todas las empresas deben cumplir estos requisitos normativos.

    Ayudas regionales a las empresas

    Además, cada vez más empresas de Bruselas integran en su estrategia un enfoque de desarrollo sostenible. Puede obtener más información en la página «Etiquetas ecológicas» de la sección de Medio Ambiente.

    La Región de Bruselas-Capital también puede ayudarle a integrar la gestión medioambiental en su organización y operaciones. Existen ayudas y subvenciones a las inversiones medioambientales para que obtenga el máximo rendimiento de sus inversiones en este ámbito.

    hub.brussels ofrece asistencia personalizada y gratuita a las empresas en todo lo relacionado con el medio ambiente (tipo de permiso, planes de instalación, normativa sobre vertidos de agua, residuos, vertidos atmosféricos, desplazamientos, etc.) en la Región de Bruselas-Capital.

    Manténgase informado sobre la última legislación medioambiental en vigor

    Encuentre la última legislación medioambiental de la Región de Bruselas-Capital en Brucodex, una herramienta de búsqueda online de hub.brussels.

    Certificados verdes en la Región de Bruselas-Capital: para la producción de electricidad verde

    la Región de Bruselas-Capital ha creado un sistema de certificados verdes para permitir la aparición de sistemas de producción de electricidad que emitan menos CO2, como la cogeneración y las instalaciones que utilizan fuentes de energía renovables.

    Todos los proveedores de electricidad de la Región de Bruselas-Capital están obligados a adquirir cada año una cuota de certificados verdes proporcional al volumen de electricidad que venden en el mercado de Bruselas, pudiendo ser multados en caso de no hacerlo. Puede encontrar más información en la página web de BRUGEL (BRUxelles Gaz ELectricité), el regulador energético de Bruselas.

    Fuente: be.brussels

     

  • CONVOCATORIA DE PROYECTOS: SE LANZA LA EDICIÓN 2021 DE YOUNG ENTREPRENEURS OF TOMORROW

    Photo of Women at the Meeting

     

    El objetivo es concienciar a los jóvenes sobre el emprendimiento y apoyarlos en la realización de su proyecto emprendedor.

    ¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?

    La convocatoria de proyectos está abierta a cualquier actor económico (incluidos SRL, ASBL, autónomos, etc.) con sede en la Región de Bruselas-Capital, que desarrolle actividades para concienciar y apoyar a los jóvenes con ganas de emprender.

    ¿PARA QUÉ PROYECTOS?

    Cualquier proyecto:

    –       De sensibilización de los jóvenes de la educación secundaria general, de cualificación, de la formación laboral y estudiantil o fuera del circuito escolar.

    –       De apoyo para la realización del proyecto emprendedor de estudiantes y / o egresados ​​que deseen emprender.

    –       Que aborde el tema de la transición económica.

    ¿QUÉ RECIBES?

    –       Apoyo financiero específico de la Región durante 2 años.

    –       Una conexión con el ecosistema económico de la región.

    CRITERIOS DE SELECCIÓN

    Al tratarse de un concurso, la selección se hará en base a los proyectos que mejor cumplan con los criterios de selección, hasta agotar el presupuesto disponible (2 millones de euros para 2 años).

    Los proyectos serán evaluados según cuatro criterios de selección:

    –       Adecuación a los objetivos de la Convocatoria de proyectos.

    –       Integración del proyecto en el ecosistema de Bruselas.

    –       Viabilidad del proyecto.

    –       Resultados e impacto.

    SESIONES INFORMATIVAS

    Se organizará una sesión de preguntas y respuestas online el 15 de julio de 2021 de 12:30 a 13:30 horas. Es necesario registrarse a través de info@yet.brussels

    FECHAS LÍMITE Y MÁS INFORMACIÓN

    La fecha límite para enviar la solicitud es el 15 de septiembre de 2021.

    ¡Descubre los criterios de selección y cómo postular en el sitio web de Economía y Empleo de Bruselas!

    Fuente: 1819.brussels

  • EMPRENDEDORES EN LA ERA POST-COVID: MENOS PREPARADOS PERO MÁS SEGUROS

     

    La empresa de investigación de mercado y consultoría de marketing IntoTheMinds ha publicado los resultados preliminares de una encuesta realizada a 634 startups en Bélgica. Este estudio tiene como objetivo analizar la dinámica empresarial y las motivaciones de los emprendedores belgas en la era post-Covid.

    Las estadísticas sobre la creación de empresas en Europa muestran que la crisis de Covid no ha desanimado a los emprendedores a empezar. Una encuesta a 634 creadores de empresas belgas muestra que su confianza está en su punto más alto. Sin embargo, tienen menos experiencia, dependen menos del apoyo externo y abandonan la financiación pública. Este amplio estudio también permite evaluar otros cambios ocurridos desde marzo de 2020, como la sustitución de la financiación pública por ayudas privadas.

    LOS RESULTADOS DE UN VISTAZO

    • El nivel de confianza de las personas que comenzaron su negocio después de marzo de 2020 va en aumento. Los «emprendedores de la era Covid» tienen 12 puntos más de confianza en el futuro y 14 puntos más de confianza en el éxito de su negocio que aquellos que comenzaron su negocio antes de marzo de 2020.
    • La motivación para iniciar un negocio no ha variado tras la llegada de la crisis Covid-19. La búsqueda de autonomía y flexibilidad han sido las motivaciones del 45,5% de los emprendedores antes de la crisis y continúan siéndolo en un 43% desde marzo de 2020.
    • Desde la crisis Covid en Bélgica, los creadores de empresas han utilizado menos ayudas públicas (-10 puntos) y más financiación privada (+4 puntos). La proporción de ayudas públicas por debajo de 5.000 € se ha duplicado (+29 puntos), mientras que la de menos de 5.000 € en financiación privada se ha reducido en 14 puntos.
    • El perfil de emprendedores que se han iniciado desde marzo de 2020 tiene menos experiencia. Hay un aumento de 5 puntos para los emprendedores con menos de un año de experiencia profesional y una disminución equivalente para aquellos con más de 20.
    • La proporción de empleados que iniciaron su actividad aumentó en 7,5 puntos (hasta el 59,6%) mientras que la de los desempleados disminuyó en 5 puntos (hasta el 18,2%).
    • Los emprendedores en la era posterior a Covid están más educados. La proporción de titulares de un diploma de 1º, 2º o 3º ciclo se elevó al 67,5%, casi 7 puntos más en comparación con el período pre-covid.
    • Desde marzo de 2020, aun menos emprendedores están recibiendo apoyo para el lanzamiento de su negocio. El porcentaje de creadores no acompañados pasa del 31,8% al 38,5%. El contador sigue siendo el referente número uno para más de un tercio de los creadores de empresas.
    • Desde el comienzo de la crisis Covid, los creadores de empresas han recurrido más al apoyo financiero privado (21% frente a 17%).
    • El monto de esta financiación privada tiende a aumentar, ya que la proporción de ayudas privadas de menos de 5.000 euros pasa del 57% al 43%.
    • El uso de mecanismos de financiamiento público ha disminuido drásticamente (-10 puntos). Antes de la crisis, el 73% de los creadores de empresas empezaron sin utilizar este método de financiación. Desde la crisis de Covid, el 83% ha prescindido de él.
    • Entre los que han obtenido ayudas públicas, las cantidades inferiores a 5.000 € son aquellas cuya proporción ha aumentado más (57% frente al 28% antes de la crisis). Esto se hizo en detrimento de una ayuda mayor (entre 5.000 € y 20.000 €).

    Los resultados completos en formato pdf se pueden descargar aquí (ver la parte inferior del artículo).

    Fuente: 1819.brussels

  • IMPULSA TU NEGOCIO CON EL FONDO PARA PYMES “IDEAS POWERED FOR BUSINESS”

     

    El programa Ideas Powered for Business es una iniciativa de la Comisión Europea, de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) en colaboración con las oficinas nacionales de propiedad intelectual que tiene como objetivo ayudar a las pymes a afrontar la crisis del Covid-19.
    Gracias a este fondo, que cubre los servicios de prediagnóstico de propiedad intelectual y / o aplicaciones de marca y diseño, una PYME puede beneficiarse de un reembolso máximo de 1.500 euros. Este apoyo financiero solo es válido para 2021.

    75% DE DESCUENTO EN EL SERVICIO DE PREDIAGNÓSTICO DE PI (IP SCAN)

    Los servicios de prediagnóstico de propiedad intelectual son servicios que analizan, en nombre de una empresa, qué acciones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual pueden ser apropiadas. Son esenciales para dar forma a su estrategia de propiedad intelectual como empresa.
    En Bélgica, expertos especializados en propiedad intelectual podrán ayudarte en este estudio y en varios campos.

    Este servicio puede ayudarte, entre otras cosas, a decidir:

    • qué derechos de propiedad intelectual colocar en el centro de tu solicitud,
    • cómo desarrollar tu cartera de propiedad intelectual si ya tienes derechos registrados y
    • cómo planificar tu estrategia para el futuro.

    Solo se puede acceder a los servicios de diagnóstico previo de PI proporcionados en virtud de este programa a través de las oficinas de PI nacionales y regionales participantes en la Unión Europea.
    Se puede encontrar más información sobre el servicio de prediagnóstico y cómo solicitarlo en la página del Fondo PYME – EUIPO PI Check.
    – Disponible a partir del 1 de julio de 2021 en Bélgica.

    50% DE REDUCCIÓN DE IMPUESTOS PARA SOLICITUDES DE MARCAS Y DIBUJOS O MODELOS 

    ¿Quieres registrar una marca, un dibujo o un modelo? En este caso, tu PYME también puede beneficiarse de la operación «PI check» y recibir el reembolso del 50% de las tasas del depósito. Puede encontrar más información sobre cómo presentar la solicitud en la página «Fondo PYME – EUIPO PI Check«.

    Fuente: 1819.brussels

  • Crece un 25% el número de Start-ups Belgas en la primera mitad de 2021

    La primera mitad de este año ha producido un 25% más de nuevas empresas start-up en Bélgica que en el mismo periodo de 2020, según datos obtenidos por Graydon para Unizo, el sindicato de los autónomos.

    En los primeros seis meses de este año, 60.111 empresas vieron la luz del día por primera vez, un 25.77% más que en 2020, justo cuando la pandemia del coronavirus azotó el país con más fuerza.

    “Aparentemente los emprendedores de este año también incluyen a los que querían empezar el año pasado, pero tuvieron que frenar sus planes debido al Covid-19” explicó Danny Van Assche, director ejecutivo de Unizo.

    “Pero a parte de esto, cabe remarcar que con tantos candidatos que vieron truncados sus planes, y con la certeza que aún estamos en una crisis durante los primeros meses de este año, aún estamos empezando a salir del valle”.

    Con incrementos del 27.71% y 27.09% respectivamente, Flandes y Valonia registraron un incremento significativo en el número de emprendedores en la primera mitad de 2020 comparado con la región de Bruselas, que incrementó sólo un 15.11%.

    Fuente: Brussels Times