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Categoría: Noticias

  • Baloise lanza un acelerador de movilidad patentado

     

    Casi el 15% de nuestras emisiones anuales de CO2 provienen del sector del transporte. Con las temperaturas globales en aumento, ahora parece el momento adecuado para repensar algunas de las formas en que operan las empresas de movilidad. Con esto en mente, Baloise está hospedando su primer acelerador de movilidad en línea para fundadores en etapa inicial. Las aplicaciones están abiertas hasta finales de junio.

    Conocida por sus productos de seguros y servicios financieros, Baloise probablemente no sea la primera empresa que venga a la mente cuando la gente piensa en aceleradores de movilidad. Sin embargo, desde 2017, Baloise ha realizado enormes esfuerzos para aumentar sus capacidades innovadoras, especialmente en los ecosistemas del hogar y movilidad.

    Como parte de su fase estratégica Simply Safe, Baloise ha creado un proceso de innovación altamente estructurado que proporciona rutas a cinco posibles modelos de cooperación: incubación, adquisición, inversión, cooperación y asociación.

    Con su acelerador de movilidad de 10 semanas tiene como objetivo promover y apoyar las empresas de movilidad en etapa inicial que se centran en el movimiento por carretera, ferrocarril o tierra. También pueden incluir ideas que se centren en los desplazamientos diarios de las personas o que estén orientadas al servicio (por ejemplo, plataformas, mercados o suscripciones). Por último, pero no menos importante, las empresas deben incluir un ángulo de sostenibilidad que puede ser directo o indirecto.

    Es importante tener en cuenta que, para los solicitantes, haber experimentado la primera tracción en el mercado o validado su modelo de negocio aumenta las posibilidades de selección. Las empresas emergentes que buscan postularse también se beneficiarán de complementar o enriquecer el perfil existente de Baloise y operar (o buscar expandirse) dentro de sus mercados principales: Luxemburgo, Bélgica, Alemania o Suiza.

    Un programa rico

    Con más de 150 años de experiencia, Baloise ofrece experiencia y conocimientos que son difíciles de conseguir. Al unirse al acelerador de movilidad, las startups obtienen acceso a sesiones individuales con los asesores de movilidad, expertos en capital de riesgo, socios de innovación y profesionales de seguros que forman parte del Ecosistema de Movilidad de Baloise.

    Su extenso ecosistema de movilidad no solo está lleno de expertos, sino que también incluye a exfundadores que pueden compartir su sabiduría ganada con tanto esfuerzo y ayudar a las empresas a tener éxito.

    Muchas startups tienen grandes ideas, pero luchan por encontrar los clientes adecuados para ellas. Como parte del acelerador de movilidad, las empresas emergentes pueden beneficiarse de la excelente base de clientes de Baloise en sus mercados principales. Al hacerlo, las empresas pueden probar sus prototipos, mejorar sus servicios y comprender mejor las necesidades cambiantes de sus clientes.

    Al final del día, hacer despegar una startup requerirá más que una buena idea o los clientes adecuados. Hacer que las personas que no estén familiarizadas con tu startup compren tu idea requiere legitimidad y un buen historial. Al unirse al acelerador de movilidad de Baloise, su solución se beneficiará de la reputación estelar de Baloise, ya que se compartirá en su extensa red, donde obtendrá visibilidad de sus 4 millones de clientes.

    Dado que este es el primer acelerador de movilidad de Baloise, las empresas emergentes se beneficiarán de una gran flexibilidad y apertura a la retroalimentación. Baloise se compromete a garantizar que se escuchen las voces de los fundadores y que este programa beneficie a todos sus participantes.

    La iniciativa va de la mano con el lanzamiento de la plataforma de información Baloise Mobility, que está diseñada para actuar como una nueva puerta de entrada al ecosistema Mobility@Baloise para startups interesadas y jóvenes emprendedores.

    Si es una empresa de movilidad joven que quiere tener la oportunidad de recibir financiación, conocer sus puntos débiles y beneficiarse del programa de aprendizaje mixto Sparkacademy de Baloise, puede postularse aquí hasta finales de junio.

    Fuente: Silicon Luxembourg

  • Circular Business Model Canvas: 7 pilares para conseguirlo

    Clear Light Bulb Planter on Gray Rock
    Los servicios públicos belgas definen la economía circular como «un sistema económico e industrial cuyo objetivo es mantener los productos, sus componentes y materiales en circulación durante el mayor tiempo posible dentro del sistema, garantizando al mismo tiempo la calidad de su uso». El objetivo de esta práctica es, por tanto, sencillo: olvidar la economía lineal y promover la reutilización y el reciclaje de productos. Se trata tanto del consumo como de los procesos de producción y gestión de residuos, ya que el objetivo es mejorar el uso global de los recursos.

    7 pilares para una máxima eficiencia

    Para que la economía circular funcione de forma óptima, es fundamental cumplir con estos 7 pilares:

    1. Logística sostenible: una economía circular incluye también métodos de extracción y explotación que pretenden reducir su efecto nocivo sobre el medio ambiente. También es importante garantizar una compra sostenible por parte de las empresas.
    2. Ecodiseño: el producto/servicio debe diseñarse teniendo en cuenta todo su ciclo de vida.  Las técnicas utilizadas deben limitar su impacto en el planeta.
    3. Ecología industrial y territorial: el objetivo es evitar el despilfarro de recursos gracias a un sistema interempresarial que permite la puesta en común de las necesidades y el intercambio de flujos.
    4. Economía de la funcionalidad: la atención se centra en el uso del producto más que en su posesión.
    5. Consumo responsable: los compradores (privados o públicos) del producto o servicio deben ser llevados a considerar las consecuencias medioambientales así como el ciclo de vida del producto para hacer su elección.
    6. Prolongar la vida útil: el objetivo es poder reutilizar, vender de segunda mano o reparar el producto para garantizar un uso lo más prolongado posible.
    7. Reciclaje: utilizar los residuos como recurso para obtener materias primas.

    ¡Un modelo de negocio circular es posible!

    Stéphanie Fellen, de Smart2Circle, nos cuenta su experiencia en materia de modelo de negocio circular y nos da las claves de la economía circular.

    ¿Puede presentar Smart2Circle en unas pocas frases?

    SMART2CIRCLE es una empresa de consultoría en estrategia sostenible y economía circular. Asesoramos y guiamos a las empresas en su enfoque de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y circular, desde el diagnóstico hasta el plan de acción y la implementación operativa. Apoyamos a las empresas a lo largo de la aplicación de su estrategia para lograr la neutralidad del carbono. Este método se articula en 4 etapas: medición de las emisiones de gases de efecto invernadero, reducción de las emisiones, en particular mediante enfoques de economía circular, compensación de las emisiones y, por último, comunicación de la estrategia sostenible. A lo largo de este proceso, la empresa se beneficia de un diagnóstico preciso según normas reconocidas, y los equipos son sensibilizados, formados e implicados en la co-construcción del enfoque mediante talleres participativos y sesiones de inteligencia colectiva. Apoyamos a las empresas en la búsqueda de socios para lograr sinergias virtuosas, la optimización de recursos y materias primas, el diseño ecológico, la gestión y recuperación de residuos, la gestión del fin de vida de los productos y la comunicación de los enfoques sostenibles a las partes interesadas.

    ¿Qué le llevó a desarrollar este negocio?

    Soy economista de formación y llevo casi 10 años en el sector del desarrollo sostenible. Me di cuenta de que muchas empresas tenían una necesidad y un deseo reales de integrar el desarrollo sostenible en su negocio, pero no sabían por dónde empezar. Quería ofrecerles un método sencillo para iniciar un proceso hacia la neutralidad del carbono. Creo en una economía en la que cada empresa tenga sentido y cree valor económico, social y medioambiental, con el objetivo común de la neutralidad del carbono. Estoy convencida de que para poner en marcha las cosas es necesario inspirarse y compartir soluciones concretas. Todo lo que hago a diario, ya sea a través de mi empresa de consultoría Smart2Circle, mi blog Business Impact, el podcast Business Impact, a través de la escritura, las conferencias, está dedicado a construir este mundo.

    ¿Cómo se adhieren a los 7 pilares de la economía circular? ¿Le llama la atención alguno de los pilares?

    En cuanto trabajamos con una empresa, empezamos por sensibilizarla sobre las cuestiones energéticas y climáticas, para que comprenda el vínculo entre la reducción de las emisiones de CO2 y la economía circular. Los estudios demuestran que si la economía fuera 100% circular, podríamos reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en más de un 70%. Es importante hacer comprender este mecanismo virtuoso, y luego detectar, dentro de la empresa, qué pilar de la economía circular es el más adecuado para ella. Un bufete de abogados no tendrá las mismas posibilidades de actuación en economía circular que un fabricante de muebles o un hotel. Me resulta difícil elegir un pilar en particular, ya que todos me parecen importantes. Si tuviera que elegir, apostaría por los pilares relacionados con el abastecimiento sostenible y el diseño ecológico, porque la mayoría de los impactos se producen desde la fase de diseño del producto, que es donde tenemos más influencia. La idea no es averiguar cómo convertir nuestros residuos en recursos, sino cómo no convertir nuestros recursos en residuos.

    ¿Cuáles son las dificultades de utilizar un modelo de negocio circular en lugar de uno lineal?

    Toda la dificultad para las empresas es ponerse en marcha en el tema, porque no saben realmente por dónde empezar y dónde poner la energía para hacer su negocio más circular. Creo que básicamente no es muy complicado, hay que empezar por hacerse la siguiente pregunta: en mi negocio, ¿Qué hace que mi negocio extraiga recursos, y luego preguntarse, ¿Cómo puedo hacer para evitar esta extracción?

    ¿Cuáles son las ventajas de utilizar un modelo empresarial circular?

    Un modelo de negocio circular tiene ventajas financieras. Tanto en términos de rentabilidad, uno de nuestros clientes tiene mayores márgenes en los productos de la economía circular, como en términos de ahorro en la gestión de residuos. Un modelo de negocio circular te permite reducir tu impacto medioambiental, ser innovador, plantearte las preguntas adecuadas, pero también, te permite ir por delante de la competencia, porque este es el modelo hacia el que se mueven las empresas, pase lo que pase. Los gigantes del sector ya han empezado (Zalando, Ikea, Decathlon, etc.), por lo que todas las empresas deben seguir su ejemplo, o arriesgarse a quedarse atrás, muy rápidamente.

    Si tuvieras que volver a hacerlo, ¿lo harías igual?

    Absolutamente

    Fuente: BECI

  • Se convoca la primera edición del Bold Woman Award en Bélgica para mujeres emprendedoras

    Veuve Clicquot, empresa promotora del premio, anima a las empresarias belgas a que compartan su historia inscribiéndose en la primera edición belga del premio Bold Woman Award.

    La enseña del champán Veuve Clicquot no sería la que conocemos si Barbe Nicole Clicquot-Ponsardin no se hubiera atrevido, a sus 27 años, a coger las riendas del negocio para honrar la memoria de su marido François tras su fallecimiento en 1805. Antes de la tragedia, la joven ya recorría las laderas de Champagne con su marido. Cuando él murió, y a pesar de numerosas objeciones y obstáculos, ella se negó a vender las vides y tomó las riendas de la empresa con ánimo de hacerla crecer. Así se convirtió en una pionera para la historia y en poco tiempo se ganó ser conocida como «La gran dama del champán».

    Desde 1972, Veuve Clicquot ha querido apoyar este espíritu emprendedor, en clave femenina, a través del Premio a la Mujer Empresaria en Francia. Este año, el nombre ha cambiado, pero el espíritu es el mismo: fomentar la pasión, la creatividad y el espíritu empresarial premiando y destacando a mujeres que han construido, tomado o desarrollado un negocio. Verdaderos referentes de conducta, que inspiran a jóvenes de todo el mundo través de sus notables carreras. Hasta la fecha, 350 mujeres de 27 países ya han sido galardonadas con este premio.

    Este año Veuve Clicquot pone por primera vez en el punto de mira a las mujeres líderes empresariales del país presentando la primera edición belga del premio Bold Woman. El premio se enmarca en el programa Bold by Veuve Clicquot, un programa ahora internacional que pretende no sólo ofrecer un reconocimiento a las mujeres que contribuyen significativamente al mundo empresarial, sino también poner de manifiesto los obstáculos que dificultan su éxito. Crear referentes y establecer modelos de conducta a los que las nuevas generaciones puedan aspirar es crucial en la lucha por un mundo más igualitario. Por ello, este tipo de premios son siempre tan importantes, ya que todavía hay muchas barreras estructurales y mentales que impiden a las mujeres desarrollar plenamente su potencial como líderes empresariales. Por ejemplo, en Bélgica, el acceso a la financiación para su negocio parece ser más difícil para las mujeres (casi la mitad de las mujeres y sólo un tercio de los hombres piensan así).

    Las solicitudes están abiertas hasta el 15 de junio de 2021 en el sitio web oficial de Veuve Clicquot: https://www.veuveclicquot.com/fr-be/bold-by-veuve-clicquot/nomination.

    Si cree que es «empresarialmente audaz», que «reinventa con éxito las tradiciones» y que tiene un «enfoque ético de su negocio», ¡inscríbete!

    Los finalistas del Bold Future Award y del Bold Woman Award se anunciarán antes del 31 de julio de 2021.

    Fuente: lalibre.be

  • Premios: 13 empresas donde merece la pena trabajar en Luxemburgo

     

    La ceremonia Best Workplaces Luxembourg 2021 tuvo lugar, virtualmente, el jueves 3 de junio de 2021 a las 18 h.

    El propósito de este encuentro era premiar a las empresas que se han enfocado en las personas, la innovación colectiva, una cultura de confianza y comunicación transparente para mantener la calidad de vida laboral de sus empleados.

    Las organizaciones galardonadas completaron una encuesta interna de Great Place to Work, así como una auditoría cultural.

    Paulette Lenert, ministra de Salud, explicó en el preámbulo que “El trabajo es un vector de vínculo social. El bienestar en el trabajo es importante y permite que la empresa avance, un beneficio también para las empresas y por tanto es importante poder estar sanos y felices en el trabajo «.

    Los empleados que trabajan en una empresa con la etiqueta Best Workplaces ™ en 2021 afirman lo siguiente:

    –       El 94% dice que se acoge bien a los nuevos empleados.

    –       El 94% dice que la gerencia maneja el negocio con honestidad y de acuerdo con reglas éticas.

    –       El 92% dice estar orgulloso de decirles que trabajan para esta empresa.

    ¿Cuáles son las 13 empresas ganadoras?

    En la categoría de pequeñas empresas (de 20 a 49 empleados)

    1er lugar: Reazn SA (especializada en zinc)

    2do lugar: GSK Stockmann (bufete de abogados)

    En la categoría de empresas medianas (50 a 99 empleados)

    1er lugar: Soluciones de sistema Luxemburgo (Informática)

    2do lugar: MIXvoip (Informática)

    3er lugar: Pictet Technologies SA (empresa de software)

    4to lugar: AkaBI (Informática)

    5to lugar: Talan (consultor de informática)

    En la categoría de grandes empresas (más de 100 empleados)

    1er lugar: CTG IT Solutions (Informática)

    2do lugar: ATOZ Asesores fiscales (asesoría fiscal)

    3er lugar: InTech (subsidiaria de Post)

    4to lugar: Devoteam SA (especializado en tecnología)

    5to lugar: la empresa Cocottes (catering)

    6to lugar: The Adecco Group (trabajo temporal)

    Fuente: Les Frontaliers 

  • Ser responsable: invertir en una economía sostenible

    Foto Del Lote De Aerogeneradores
    En Luxemburgo el capital privado es un sector floreciente. Afín de que la economía sea más sostenible, algunos actores del sector han decidido integrar las cuestiones medioambientales para tener un impacto positivo en el planeta.

    Hoy en día, aunque el conocimiento medioambiental tiende a desarrollarse en el sector del capital privado, sigue siendo difícil de adquirir. Por tanto, los expertos financieros con conocimientos técnicos en este ámbito son una minoría. «Vemos cada vez más exigencias normativas, pero también una demanda cada vez mayor de clientes especialmente concienciados y una aceleración de la oferta de proveedores que ofrecen soluciones», afirma Olivier Desmarescaux, socio de Private Equity en Oraxys Sustainable Private Equity.

    Aportar valor mediante expertos en estrategia a las empresas

    Cada vez más inversores buscan inversiones que tengan sentido y/o sean más respetuosas con las personas y el planeta. En varios países, los pioneros se están posicionando en el campo de las inversiones de capital privado con un impacto positivo en el medio ambiente. Creada en 2008, Oraxys decidió desde el principio trabajar exclusivamente en este tema y convertirse en un experto en sostenibilidad.

    «Tenemos nuestra propia organización. Nuestro equipo multidisciplinar es único, ya que está formado junto a los gestores de capital riesgo «clásicos», por un equipo de 14 gestores industriales que han dirigido grandes empresas en diversos sectores de actividad. Por tanto, nuestros socios estratégicos conocen tanto la empresa como los sectores», explica Gregory Fayolle, socio de capital privado y fundador.

    Además de las competencias financieras, el equipo aporta conocimientos sectoriales, operativos y empresariales. «Somos una de las pocas empresas cuyo equipo de inversión y gestión tiene su sede en Luxemburgo. Nuestras raíces luxemburguesas son fundamentales para nuestra influencia europea» añade Gregory Fayolle.

    Favorecer a las empresas con un impacto positivo

    Mientras que en términos de inversión algunos deciden dirigirse a las infraestructuras, las multinacionales o las start-ups, Oraxys ha optado por favorecer a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), con una facturación de entre 10 y 100 millones de euros, que sean rentables y tengan proyectos de crecimiento. «Invertimos cantidades entre 3 y 12 millones de euros para apoyar el crecimiento de estas PYME. Su particularidad es presentar una oferta con un impacto medioambiental positivo para el planeta y realizar prácticas responsables», explica Olivier Desmarescaux. Este impacto positivo abarca soluciones de economía circular (reciclaje de materiales y objetos para darles una segunda vida), así como ingredientes y productos naturales, o tecnologías que reducen el consumo de energía.

    En el negocio, el 80% de las operaciones se realizan a través de bancos de inversión que asesoran a gestores y empresarios para conseguir fondos. «Los utilizamos de forma muy marginal. A través de nuestra red, nos dirigimos directamente a los empresarios. El 90% de nuestras operaciones están organizadas de esta manera. El hecho de que llevemos 12 años haciendo esto y de que hayamos desarrollado relaciones a largo plazo nos permite dar una evaluación refinada y personalizada del riesgo y del potencial de crecimiento», comenta Olivier Desmarescaux.

    Reunir a inversores que compartan la misma visión

    Oraxys se dirige a inversores privados y familiares adinerados, como las “family offices” (oficinas familiares), agrupados en un club. Tras un primer fondo lanzado en 2008 y a petición de algunos inversores iniciales, el equipo de Oraxys está ultimando la captación de un nuevo fondo -Oraxys Environment 2- que ya está suscrito en dos terceras partes. Al estar entre los primeros en gestionar este tipo de inversiones, Oraxys ha podido desarrollar una experiencia específica y una red de más de 1.000 empresas de impacto positivo situadas en Benelux, Francia, Alemania y Suiza. «Es, por tanto, una inversión que tiene sentido para el planeta y para las personas y que ofrece un buen rendimiento financiero y sostenible. Nuestro múltiplo de salida medio por empresa es actualmente de 2,2 veces», explica Gregory Fayolle.

    Promover el desarrollo sostenible en Luxemburgo

    Wako, fabricante luxemburgués de ventanas y puertas de alta calidad, es una de las empresas luxemburguesas a las que el gestor del fondo ha prestado apoyo. «Rápidamente, identificamos que la oferta de productos de Wako se adaptaba perfectamente al aislamiento térmico de los edificios, que considerábamos un problema importante en este sector, gracias a la calidad y al carácter innovador de los productos ensamblados y distribuidos. Cuantas más ventanas y puertas se instalen con altos niveles de aislamiento térmico y acústico, más se contribuye al bienestar de las personas y se reduce el consumo de energía», concluye Gregory Fayolle. Este enfoque le valió a Wako el premio Alphonse Weicker en 2020, el premio al desarrollo económico sostenible en Luxemburgo.

    Fuente: Paperjam.lu

  • ¿Cómo financiar tu proyecto de negocio?

     

    ¿Quieres crear tu propio negocio? ¿Planeas tener una nueva experiencia laboral? ¿Quieres dar un nuevo impulso a tu actividad comercial con un nuevo proyecto? Genial, pero ¿cómo financiarás tu proyecto si tus fondos no son suficientes para llevarlo a cabo? Afortunadamente, Luxemburgo es el lugar perfecto para emprender. Hay muchas maneras de financiar tu negocio. Las principales son las siguientes:

    Pedir un préstamo en el banco

    El banco sigue siendo el interlocutor privilegiado cuando necesitas fondos para iniciar tu negocio, pero está obligado a solicitar garantías como una hipoteca. Al proporcionar garantías suficientes, podrás acceder a varios tipos de financiamiento adecuados para tus necesidades comerciales. Si no tienes suficiente garantía para satisfacer al banco, puede solicitar asistencia de las instituciones de garantía de las dos cámaras profesionales. El Mutualité de Cautionnement de la Cámara de Comercio facilita el acceso a su financiamiento bancario al actuar como garante de hasta el 50% de cualquier préstamo de institución de crédito aprobado de hasta 250,000 EUR. El patronal de PYMEs, creado en 1949 sobre la iniciativa conjunta de la Cámara de Transporte y Manualidades y la Federación de Artesanos, actúa como un socio financiero en la provisión de garantías de todo o parte de la financiación de tu proyecto.

    Ponerse en contacto con el SNCI

    Otra opción es la Sociedad Nacional de Crédito e Inversión (SNCI). Esta institución bancaria de derecho público está especializada en la financiación a medio y largo plazo de las empresas con sede en Luxemburgo. Bajo ciertas condiciones, otorga préstamos a tasas de interés fijas beneficiosas para pymes, inversiones, innovación y exportaciones. En promedio, los préstamos SNCI cubren el 25% de la inversión en activos fijos o proyectos industriales y hasta el 75% de las inversiones elegibles incurridas por los artesanos, comerciantes, hoteles o propietarios de restaurantes que abren sus negocios por primera vez. Puede encontrar más información en www.snci.lu o en la página web de ING en la sección de préstamos comerciales.

    Solicitar ayudas financieras de instituciones públicas

    Siempre que cumplas con los términos y condiciones generales que se aplican a la ayuda para las PYME (más información en guichet.lu), puedes beneficiarte de la ayuda del estado. Las principales medidas son:

    – Ayuda a inversiones de activos materiales (propiedad, maquinaria, equipo, etc.) y activos inmateriales (patentes, licencias, etc.) hasta un máximo del 20% para pequeñas empresas y 10% para empresas medianas.

    – Ayuda a servicios de consultoría de hasta el 50% de las tarifas por servicios prestados por consultores externos (excluyendo los servicios y publicidad de asesoría fiscal o legal).

    – Ayuda por participar por primera vez en una feria comercial, lo que te permite cubrir los costos adicionales de alquiler, configurar y administrar tu stand.

    – Ayuda para las empresas jóvenes en su fase de crecimiento: esta ayuda se aplica a las empresas de propiedad privada que tienen menos de cinco años, no se han asumido a la actividad comercial preexistente, aún no han distribuido ganancias y no son el resultado de una fusión. Si perteneces a esta categoría, puedes recibir subsidios y préstamos con tarifas ventajosas, garantías, avance recuperable o alivio de intereses.

    Usa alternativas a los préstamos bancarios.

    Si abres un nuevo negocio, puedes obtener ayuda de un “ángel de negocios”. También conocidos como “ángeles inversores”, a menudo son ex primeros ejecutivos o altos ejecutivos que tienen una experiencia sólida en los negocios e invierten su dinero en nuevas empresas innovadoras para apoyarlas en la fase de lanzamiento. Pueden invertir entre el 10 y el 30% de su capital y brindarte el beneficio de su conocimiento y red de contactos. Puedes encontrar los “ángeles de negocios” en lugares como la red de ángeles de negocio (LBAN) de Luxemburgo, una plataforma de redes para inversores privados y empresarios y parte de la red de ángeles de negocio europea (EBAN).

    Las compañías de capital de riesgo están especializadas en inversiones de alto riesgo / retorno de alto rendimiento. A diferencia de los “ángeles de negocio”, que se involucran en las primeras etapas de su negocio, los capitalistas de riesgo vienen más adelante cuando su compañía está mostrando un alto potencial de crecimiento. Pueden ofrecer posibilidades financieras sustanciales para ayudar a tu empresa a expandirse rápidamente. A cambio, generalmente solicitan tener un 10% o 20% de las acciones de la compañía y participar en la gestión diaria.

    ¿Dónde puedes encontrar ayuda?

    Muchas instituciones pueden guiarte y ayudarte a acceder a la financiación: Luxinnovation, la Agencia Nacional de Innovación e Investigación; el LHOFT (Casa de Tecnología Financiera de Luxemburgo), la plataforma Fintech de Luxemburgo; Paul Wurth Incub, dedicado a empoderar a los innovadores en las tecnologías industriales; Technoport, la incubadora de empresas de tecnología; Nyuko, guía de todo tipo de empresarios locales en la fase pre-creativa de sus proyectos.

    Para obtener más información, comunícate con la “House of Entrepreneurship”.

    Fuente: DELANO

  • Partner Days 08/06/2021 – House Of Entrepreneurship Luxemburgo

    Partner Days 08/06/2021 – House Of Entrepreneurship Luxemburgo

    Ya sea como futuro emprendedor o propietario de un negocio, la House of Entrepreneurship te apoya en la misión de conseguir impulsar tu proyecto en Luxemburgo, con el evento mensual «Partners’ Days«.

    Partners’ Days es una plataforma de virtual networking entre emprendedores y la comunidad de la  House of Entrepreneurship, que se focaliza en dos temas principales: «Concepción y lanzamiento» y «Estrategia y Innovación». En el evento estarán presentes durante tres horas quince public players distintos que informarán individualmente o colectiva.

    Próxima sesión: 8 de Junio de 2021, de 9am a 12am.

    Programa y registro gratis aquí:

  • Sindicatos se pronuncian a favor de la jubilación anticipada hasta los 58 años

    El sindicato Fédération générale du travail de Belgique (FGTB) aboga por el mantenimiento de los sistemas de jubilación anticipada, incluida la posibilidad de jubilarse a los 58 años para empleados de empresas que sufran una reestructuración o en puestos de materia fiscal.

    La decisión se tomó en una reunión celebrada el sábado por las distintas secciones de la FGTB, en la que se debatió el estado de las negociaciones celebradas en el marco del Acuerdo Interprofesional, AIP. La FGTB considera que dicho acuerdo, de llevarse a término con las condiciones que están ahora sobre la mesa, crearía un desequilibrio flagrante en detrimento de los trabajadores.

    Además de la jubilación anticipada, la FGTB quiere un aumento sustancial del salario mínimo para 2022. También solicita que la jornada reducida en los últimos años de la vida laboral se mantenga en cuatro quintas partes del tiempo a partir de los 55 años y se garantice el acceso a la media jornada. «En el estado actual de las negociaciones, estas prioridades no se tienen suficientemente en cuenta», argumentó la federación.

    La federación dijo que continuaría con la negociación porque «desea decididamente un acuerdo equilibrado que mejore las condiciones de trabajo», pero advierte que «Si el desequilibrio persiste al final de la próxima sesión del G10*», la FGTB «podría decidir lanzar acciones interprofesionales y sectoriales como se había anunciado». Finalmente, la federación anunció su rechazo categórico a la norma salarial del 0,4%, «incluso si va acompañada de un posible complemento neto.»

    «Esperamos que el Gobierno no tome ninguna iniciativa en materia salarial si no se avanza en nuestras tres prioridades. En cualquier caso, no puede imponer una camisa de fuerza sólo a las rentas salariales mientras da rienda suelta a las rentas del capital», subrayó la federación.

    * El G10 es un grupo de representantes de empresas y trabajadores.

    Fuente: The Brussels Times

  • Dificultades de las empresas flamencas para encontrar trabajadores cualificados

     

    La gran mayoría de empresas flamencas han expresado estas semanas su deseo de contratar a más personal según la actividad económica se vaya reanudando en Bélgica, sobre todo tras el avance de la campaña de vacunación. Según una encuesta de Voka, Cámara de Comercio e Industria de Flandes, las empresas están teniendo problemas para encontrar a trabajadores cualificados.

    Voka contactó con más de 600 empresas en Flandes, y hace un llamamiento a los gobiernos para que reformen el mercado laboral vistos los resultados de la encuesta.

    Para más de la mitad de las empresas encuestadas, se espera dejar atrás el impacto de la pandemia a finales de este año.

    Sin embargo, dos tercios de los empleadores que desean contratar personal están teniendo dificultades para encontrar candidatos para las vacantes.

    El problema está siendo más grave para las empresas grandes (con más de 250 empleados) que temen que la falta de personal pueda tener un impacto en sus beneficios y frenar su crecimiento.

    Voka también invitó a las autoridades flamencas a invertir en formación y en proporcionar incentivos a los trabajadores.

    A nivel federal, la organización pidió más flexibilidad en el estatus de los empleados, en el horario de trabajo y vacaciones, además de pedir un esfuerzo para reintegrar a personas con enfermedades crónicas en el mercado laboral.

    Fuente: Brusselstimes.com

     

  • WE ARE FOUNDERS: NUEVO PROYECTO DE APOYO A LÍDERES DE PROYECTOS

     

    Be Central, Google, Bruxelles Formation y Be Angels unen fuerzas para lanzar un programa único para todos los que quieran emprender.

    We are founders apoya a todos aquellos que deseen convertirse en emprendedores, con el fin de apoyarlos en el desarrollo de su negocio, la generación de ingresos y recaudación de fondos.

     

    ¿QUÉ ES?

    Se trata de un programa intensivo de entrenamiento, ya que se realizará a tiempo completo durante nueve meses, 35 semanas para ser precisos, 38 horas por semana.

    Los participantes tendrán acceso a un apoyo personalizado consistente en talleres, sesiones de coaching personal impartidas por expertos locales y mentores internacionales.

     

    ¿PARA QUIÉN?

    El programa se dirige no solo a líderes y creadores de proyectos, a personas activas, sino también a quienes buscan empleo.

    El programa es gratuito y está abierto a los solicitantes de empleo que podrán mantener sus beneficios y recibirán una bonificación de Bruxelles Formation (2 euros / h). Aunque el programa se lleve a cabo en Bruselas, los participantes pueden provenir de cualquier parte del país.

     

    SELECCIÓN

    El programa se llevará a cabo en tres fases, desde septiembre de 2021 hasta junio de 2022. Las solicitudes están abiertas en la página web hasta el 6 de junio.

    Al final del proceso de selección, se seleccionarán 50 líderes de proyecto. Tenga en cuenta que pueden postularse solos o en equipo. Los proyectos presentados en equipo, aunque puedan estar mejor argumentados, no tendrán necesariamente mayor prioridad.

    10 de junio: anuncio de la decisión tras una primera selección

    17 y 18 de junio: selección final por un jurado compuesto por empresarios y representantes de los cuatro socios

    25 de junio: comunicación a los candidatos seleccionados

    El programa finalizará en junio de 2022 con una Investor Night durante la cual los emprendedores harán un pitch frente a posibles inversores.

     

    ¿POR QUIÉN ESTÁ ORGANIZADO?

    Los socios que se han unido para ofrecer esta formación (gratuita) son Bruxelles Formation, BeCentral, Google y BeAngels.

    Fuente: 1819.brussels