Autor: EmpleoBeLux

  • LA BOLSA DE ECONOMÍA CIRCULAR DE VILLAGE FINANCE

    LA BOLSA DE ECONOMÍA CIRCULAR DE VILLAGE FINANCE

    Cuando se pone en marcha un proyecto empresarial, un impulso financiero siempre es bienvenido. Para promover el desarrollo de una economía sostenible en Bruselas, Village Finance concede subvenciones de 5.000 euros a los autónomos (como ocupación principal) y a las empresas muy pequeñas (VSE) que cumplan los criterios de la economía circular.

    Desde 2005, Village Finance promueve el desarrollo de una economía urbana sostenible y justa. La organización ha contribuido a la creación y desarrollo de más de un centenar de empresas innovadoras que integran la economía circular en su modelo de negocio.

    Gracias al apoyo de Bruxelles Environnement, Village Finance dispone de 20 subvenciones de 5.000 euros que se concederán hasta finales de noviembre de 2022.

    Próximas fechas del jurado: 30 de agosto, 20 de septiembre y 18 de octubre de 2022.

    Esta subvención sirve de palanca financiera y se obtiene además de un crédito de al menos 10.000 euros. El importe de la subvención no es reembolsable y pretende invertirse en empresas activas en los siguientes sectores: alimentación sostenible, eco-construcción, cuidado personal, tecnologías de la información y la comunicación, recursos-residuos, energía y oficios creativos.

     

    Fuente: 1819

  • 6 tips para mejorar tu felicidad en el trabajo

    6 tips para mejorar tu felicidad en el trabajo

    1.     Empieza el día con energía

    Es fundamental que arranques la jornada con buen pie. Existe claramente una relación entre el estado de ánimo y nuestra productividad a lo largo del día. Por ello, es necesario que le prestes no solo atención a tu descanso diario, sino a aquello que te hace sentirte mejor: disfrutar pausadamente de un buen desayuno, salir a dar un paseo antes de empezar a trabajar, leer, hacer deporte, etc. ¡Solo tú decides cómo arrancar el día!

    2.     Ten metas en el trabajo

    Es muy común ver cómo el trabajo se instala como una rutina más de nuestra vida y terminamos la jornada sin saber con exactitud qué hemos hecho. Es por eso por lo que te recomiendo que desactives el piloto automático y empieces a fijarte objetivos. Es importante que te pongas metas profesionales que sean medibles y, sobre todo, realistas. Esto aumentará tu motivación y tu entusiasmo profesional.

    3.     Valora tu esfuerzo

    Aunque siempre reconforta que el resto de compañeros nos feliciten por nuestras tareas, te aconsejo encarecidamente que no esperes a que esto siempre ocurra porque puedes llevarte una decepción. Lo mejor es que seas tú la persona que más valore lo que haces diariamente y que seas consciente de que tu trabajo es importante, tanto para tu futuro profesional como para el de la compañía en la que trabajas.

    4.     Organiza tu jornada

    Si te apasiona el orden este tip ya lo tendrás más que interiorizado. Pero si por el contrario no te llevas tan bien con esa parte organizativa, te va a venir de perlas seguir leyendo. Es muy importante que tengas una agenda en la que poder fijar las tareas que tienes para el día y el tiempo que le vas a dedicar a cada una de ellas. Esto te ayudará a ser más productivo y, sobre todo, a evitar las distracciones.

    5.     Colabora con tu equipo

    Recuerda que, aunque en ocasiones puedas realizar tareas de manera individual, tu trabajo tiene un valor colectivo. Es por eso que, el último consejo que te doy es que te apoyes diariamente en tus compañeros y que ayudes a los demás. No solo se trata de pedirles el feedback de un proyecto, sino de también saber compartir con el resto del equipo tus necesidades, dificultades o pensamientos. Esto hará que mejore el clima de tu entorno laboral y te sientas más a gusto trabajando.

    6.     Haz descansos

    ¡Incluye también períodos para desconectar! En la organización de tu día es fundamental que también le des importancia a los descansos. Está visto y comprobado que somos más productivos si cada cierto tiempo despejamos la mente de la tarea que estemos realizando. Esto nos ayudará a que las ideas fluyan mejor a nuestra vuelta al trabajo y, sobre todo, a ver con mayor claridad lo que estamos realizando.

    Fuente

  • EMPRESARIOS: Hablemos de la ley

    1819, en colaboración con el Colegio de Abogados de Bruselas, organiza regularmente consultas individuales gratuitas con un abogado especializado. Si tiene alguna pregunta legal sobre su proyecto, no dude en inscribirse.

    ¿Tiene un negocio o piensa abrir uno?

    ¿Le frena una cuestión legal?

    Una información clara y un asesoramiento inicial le permitirán avanzar y tomar la decisión correcta.

    1819, en colaboración con el Colegio de Abogados de Bruselas, le ofrece la oportunidad de discutir sus cuestiones jurídicas con un abogado especializado durante una reunión individual gratuita de 30 minutos.

     

    ¿PARA QUIÉN ES?

    Cualquier persona que sea empresario en Bruselas: líderes de proyectos, jóvenes empresarios y empresarios más experimentados.

     

    ¿PARA QUÉ TIPO DE PREGUNTAS?

    Cualquier cuestión jurídica relacionada con la vida de su empresa o su proyecto empresarial.

    Algunos ejemplos:

     

    • Voy a lanzar un sitio de comercio electrónico. ¿Qué información legal debe contener?
    • Necesito redactar las condiciones generales para los beneficiarios de mis servicios. ¿Qué cláusulas son esenciales? ¿Hay alguna diferencia si mi cliente es un profesional o un particular?
    • He encontrado el nombre de la marca de ropa que quiero lanzar. Pero el nombre existe de dos maneras diferentes. ¿Puedo seguir utilizando el nombre?
    • Creo objetos. ¿Tengo que proteger mis creaciones artísticas? ¿Cómo lo hago?
    • Voy a subarrendar un espacio profesional. ¿Qué tipo de contrato debo redactar? ¿Qué debo tener en cuenta?
    • Para los trabajos pequeños, ¿es necesario firmar un convenio? ¿Qué pasa con los acuerdos verbales o los intercambios de correos electrónicos?
    • He creado una empresa. Para algunas actividades, quiero trabajar con compañeros/asociados (?). Uno de ellos ya tiene una sociedad de responsabilidad limitada y el otro está planeando hacerse autónomo. ¿Qué forma podrían adoptar estas asociaciones?
    • Mi socio quiere vender sus acciones. ¿Cómo debo proceder?

     

    ¿CUÁNDO?

    A continuación figuran las reuniones previstas para el segundo semestre de 2022.

     

    5 de septiembre entre las 14:00 y las 17:00 horas

    19 de septiembre entre las 14:00 y las 17:00 horas

    3 de octubre de 2022 entre las 14:00 y las 17:00

    17 de octubre de 2022 entre las 14:00 y las 17:00

    31 de octubre de 2022 entre las 14:00 y las 17:00

    14 de noviembre de 2022 entre las 14:00 y las 17:00

    28 de noviembre de 2022 entre las 14:00 y las 17:00

    12 de diciembre de 2022 entre las 14:00 y las 17:00

     

    ¿DÓNDE?

    Dependiendo de la situación sanitaria, estas citas pueden hacerse en persona o por Internet.

     

    ¿POR QUIÉN?

    Abogados del Colegio de Abogados de Bruselas.

     

    ¿CUÁNTO?

    Las consultas son gratuitas. Cada cita es individual y dura 30 minutos.

    El número de plazas es limitado.

     

    ¿CÓMO CONSEGUIR UNA CITA?

    Para obtener una cita:

    Debe presentar su solicitud a través del formulario de inscripción que acompaña a cada sesión.

    Su solicitud será analizada por un asesor de 1819 que validará la oportunidad de una consulta legal con un abogado. En todos los casos, se tramitará su solicitud y un asesor de 1819 se pondrá en contacto con usted.

     

     

    Fuente: 1819

  • Nuevo acuerdo de cooperación en Bélgica para fomentar el empleo juvenil

    Nuevo acuerdo de cooperación en Bélgica para fomentar el empleo juvenil

    El Ministerio de Defensa y las principales organizaciones empresariales belgas firmaron el jueves un acuerdo de cooperación pionero destinado a conseguir que más jóvenes se incorporen al mundo laboral y reducir así el desempleo juvenil.

    Denominado «Reboot4You», este acuerdo de cooperación es a la vez «inédito» e «histórico», declaró la ministra de Defensa Ludivine Dedonder (PS) en la ceremonia de firma en su despacho de Bruselas. 300.000 jóvenes sin empleo ni formación.

    Unos 300.000 jóvenes carecen actualmente de trabajo, educación o experiencia, lo que les sitúa en la categoría NEET (Not in Employment, Education or Training), mientras que Defensa y las empresas buscan personal, subrayó. Sólo su ministerio quiere contratar a 10.000 personas (militares y civiles) durante la actual legislatura. «Se trata de una reserva de talento potencialmente enorme que a menudo se pasa por alto», dijo Dedonder.

    Dar a los jóvenes una primera experiencia

    A través de este acuerdo de cooperación, Defensa y la industria quieren ofrecer a los jóvenes una primera experiencia profesional y permitirles seguir un curso de formación mutuamente reconocido para facilitar su integración profesional. El Ministerio de Defensa buscará a los jóvenes a través de las organizaciones locales, les orientará y les introducirá en la vida militar. Después, pueden emprender una «carrera clásica» en Defensa o en las empresas asociadas.

    Proporcionar las bases y las competencias necesarias

    El objetivo es ofrecer a los jóvenes «las bases y competencias necesarias para iniciar o continuar su carrera», según el ministro. «Al mismo tiempo, nuestros reclutas tradicionales también podrán beneficiarse de la formación de nuestros socios del mundo empresarial», explicó.

    ¿De qué sectores se trata?

    El acuerdo de cooperación abarca varios sectores, como la construcción, la restauración, el trabajo temporal, la hostelería y la movilidad. Uno de los socios es Constructiv, una organización sectorial para la industria de la construcción. «Estamos buscando urgentemente personas. Hay 20.000 vacantes», dijo el jueves el presidente de Constructiv, Gianni De Vlaminck. «Queremos ofrecer a los jóvenes la posibilidad de formarse y recibirlos si no ven un futuro en el Ministerio de Defensa», añadió.

    Reunión de trabajo con el Rey Felipe

    El Rey Felipe recibió el jueves por la mañana a la ministra de Defensa y a representantes de los sectores implicados en una reunión de trabajo para tratar la situación de los jóvenes desempleados y el proyecto Reboot4You. «El Rey concede gran importancia a este problema y tiene curiosidad por ver los resultados», dijo Dedonder.

    Fuente: 7sur7

     

  • 8 pasos para mejorar el clima laboral en tu empresa

    1. Genera confianza, a partir de la transparencia

    La transparencia es sinónimo de confianza. Informar a los trabajadores de los buenos resultados y de los no tan buenos es importante para dar a conocer la realidad de la empresa. Te recomendamos generar un ambiente comunicativo, cercano y claro que generará mayor sentimiento de pertenencia en los trabajadores y se sentirán implicados en un objetivo común. Aquí el departamento de Recursos Humanos puede jugar un gran papel.

     

    1. Fomenta el respeto y la igualdad

    Que tus trabajadores sean conscientes de los valores de la entidad es pieza clave para su motivación personal. Desde implantar un plan de igualdad, hasta optar por la horizontalidad entre los distintos empleados; pasando por erradicar cualquier indicio de mobbing o acoso laboral… Estas son algunas de las medidas a adoptar para generar un clima laboral propicio.

     

    1. Crea un plan de comunicación interna

    Favorecer una fluidez comunicativa no solo te proporciona un ‘feedback’ por parte de los trabajadores, sino que se impulsa la unión entre todos los empleados. Con un plan de comunicación interna, las fronteras se disuelven y se propicia un sentimiento de pertenencia y un mejor clima laboral. Aquí te dejamos 6 claves para mejorar la comunicación interna de tu organización.

     

    1. Impulsa medidas saludables

    La salud es lo primero. De este modo, que la propia empresa se implique es muy satisfactorio para los trabajadores. Medidas como proporcionar fruta en los almuerzos, fomentar salidas deportivas o proporcionar de forma periódica reconocimientos médicos sirven para impulsar una vida sana y saludable, desde la propia entidad.

     

    1. Facilita la conciliación familiar

    Otro paso interesante es facilitar la conciliación de las familias, algo muy beneficioso para crear un buen clima laboral. Y es que ofrecer un horario de entrada o salida más laxo, pero cumpliendo con las horas estipuladas de la jornada laboral, es de gran ayuda y un aspecto muy bien valorado entre los trabajadores con hijos.

     

    1. Opta por unas buenas instalaciones y equipos

    Además de un ambiente limpio y agradable, proporcionar un equipo de trabajo funcional y ergonómico es también muy positivo. Y más en esta época de teletrabajo, donde en algunos lugares el empleado ha tenido que utilizar sus propios medios.

     

    1. Apuesta por un plan de formación

    La formación es una pieza clave. Una gran motivación para los empleados que es beneficiosa para la empresa. Estos siguen creciendo como profesionales, a la vez que la entidad fideliza a sus trabajadores, los cuales ahora están mejor preparados. El 70% de las compañías están reevaluando sus procesos de gestión de competencias y desarrollo. Y es que, apostar por la formación y desarrollo de los trabajadores, es apostar por ellos. ¡Y eso lo valoran!

     

    1. Impulsa una competitividad sana

    Un sistema de bonos incrementa unos mejores resultados. La productividad aumenta, así como la motivación laboral. Todo esfuerzo tiene su recompensa, y esta puede consistir en un incentivo económico o, por ejemplo, en un día más de vacaciones.

     

    Fuente

  • Trabajar o emprender en el extranjero: ventajas e inconvenientes

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    Vivimos en un mundo globalizado. Nunca ha sido tan fácil viajar, y cada vez es más sencillo irse a buscar un empleo a otras partes del mundo. Por ese motivo, me ha parecido interesante analizar las ventajas e inconvenientes de emprender o trabajar en el extranjero. Por supuesto, cada país tiene sus especificidades, pero hay muchos elementos en común que merece la pena citar.

    Recurso para trabajar, estudiar o emprender en el extranjero

    Ya sabes que tienes mucha información online a tu disposición para cualquier tema que te pueda interesar. En el caso del empleo fuera de nuestras fronteras, me ha llamado la atención el portal fundado por Javier Bermúdez, que tiene un nombre muy explícito: Trabajar por el mundo, y ofrece grandes opciones de empleo y formación en el extranjero para todos los usuarios de habla hispana.

    Pros y contras de emprender o trabajar en el extranjero

    Las ventajas de ir a trabajar fuera de tu país

    • Conocer una cultura desde dentro. Existe una enorme diferencia entre irse de vacaciones a un país y realmente vivir allí. Pero, como la mayoría de los mortales necesitamos trabajar para conseguir ingresos, la mejor opción para establecerte en un sitio es conseguir un empleo allí. Es una excelente forma de integrarse y entender como funciona la cultura de un país.
    • Aprender un idioma. En muchos casos, irse a trabajar en el extranjero implica tener que usar a diario una lengua diferente a la de tu país de origen. En el mundo laboral, raramente te puedes permitir no hablar el idioma del resto de las personas, lo que te obliga a aprender rápido. Es una de las experiencias más enriquecedoras que puedes tener en la vida. Te permite pensar con otra perspectiva. No es solo usar otra gramática y otro vocabulario.
    • Mejorar tu currículum. Tener una experiencia internacional te permite tener un perfil profesional mucho más atractivo para las empresas. Saben que podrás contribuir con una experiencia diferente, aportar valor, además de hablar otro idioma en la mayoría de los casos.
    • Crear nuevas relaciones humanas. Lejos de la familia y de tus amigos de toda la vida, cuando te vas a vivir fuera tienes que crearte otro círculo. Y te permite conocer personas de muchos otros horizontes. Es una forma de empezar de cero.

    Los inconvenientes de trabajar en otro país

    • Choque cultural y dificultad para integrarse. No siempre es fácil conseguir ser aceptado e integrado por las personas que ya viven en el país. Además, a veces las diferencias culturales pueden ser muy significativas en algunos aspectos claves de la vida.
    • La barrera de la lengua. Si empiezas un nuevo idioma desde cero, el tiempo necesario para ser capaz de comunicar correctamente con los demás puede ser bastante largo. Y mientras tanto, el desconocimiento de la lengua puede provocar situaciones incómodas.
    • La cotización para la jubilación. Algunos países tienen convenios para poder incorporar el historial laboral de otros países y que cuente a la hora de solicitar una pensión. Pero no suele ser un sistema muy ventajoso. Acumular contratos en países diferentes puede representar un problema cuando llegue el momento de retirarse.

    Las ventajas e inconvenientes de emprender fuera

    Además de los pros y contras que ya citamos respecto a trabajar en otro país, hay otros elementos más específicos para emprendedores.

    • Como ventaja de montar un negocio en el extranjero, podemos citar las facilidades que dan otros estados a los emprendedores, comparado con las condiciones administrativas que existen en España.
    • Otro interés es poder instalarse en una zona donde ya hay un ecosistema emprendedor importante, con financiación y visibilidad. Por ejemplo, un startup tecnológico tiene mejores opciones de éxito en Silicon Valley que en otros sitios del mundo.
    • Y, si emprendes online, puedes vivir como un nómada digital, un tema que comentamos hace muy poco en el blog.
    • En el capítulo de las desventajas, está claro que habría que citar la burocracia. Suele ser bastante más fácil obtener una visa de trabajo con un contrato como empleado que si se pretende montar un negocio. Además, un emprendedor tiene que enfrentarse a la administración mucho más que un empleado. Licencias, impuestos y otras normativas son su pan de cada día.

     

    Fuente: Crear mi empresa

  • Perspectivas económicas y financieras de Bélgica 2022

    Perspectivas económicas y financieras de Bélgica 2022

    La inflación sigue siendo (demasiado) alta, mientras amenaza la recesión. Los bancos centrales confunden a los mercados financieros: ¿cómo reaccionar?

     

    Perspectivas macroeconómicas: coqueteando con la recesión

    Justo cuando el impacto negativo de COVID-19 parecía desvanecerse, la economía mundial se vio afectada por nuevas sacudidas. Las cadenas de suministro volvieron a perturbarse por la guerra en Ucrania y se vieron aún más afectadas por las medidas draconianas de China para combatir la variante Omicron. Además, las sanciones contra Rusia han tensado los mercados energéticos, presionando al alza los precios. La zona del euro se ha visto especialmente afectada, ya que ha experimentado el mayor aumento de los precios de la energía en el último año. Esta subida de los precios de la energía casi siempre ha provocado una recesión en el pasado. Los bancos centrales confían en que los consumidores recurran a sus ahorros para apoyar la recuperación, a pesar de la disminución del poder adquisitivo. Sin embargo, la caída de la confianza de los consumidores hace que esto sea muy poco probable. De momento, algunos sectores de servicios, como el turismo, siguen funcionando bien gracias a la reapertura de la economía, pero es probable que esta recuperación se desvanezca después del verano. La industria manufacturera también se está beneficiando de una cartera de pedidos llena, dados los pedidos que no pudieron entregarse el año pasado, pero esta recuperación será probablemente temporal. Por último, es probable que los sectores más sensibles a los tipos de interés, como la construcción, sientan con cierto retraso el impacto de una política monetaria más restrictiva.


    El crecimiento belga se mantiene en torno al 2% en 2022, pero corre el riesgo de debilitarse en 2023

    La economía china ya está en recesión debido a los sucesivos bloqueos y es poco probable que el estímulo fiscal previsto sea suficiente para alcanzar el objetivo de crecimiento del 5,5% este año. Estados Unidos se está recalentando. El crecimiento se acercará al 3,75% este año, pero las agresivas subidas de los tipos de interés provocarán una fuerte desaceleración en 2023. Es probable que la eurozona se estanque a partir de la segunda mitad del año, aunque la tasa de crecimiento para 2022 seguirá estando en torno al 2% debido a la favorable posición de partida, el llamado efecto umbral. También se espera que la economía belga crezca en torno al 2% este año por la misma razón, pero 2023 parece mucho más débil.

     

    La inflación amenaza con terminar el año por encima del 5%.
    Las cifras de inflación siguen sorprendiendo al alza. La continua subida de los precios del petróleo y de los alimentos, la guerra en Ucrania y el aumento de los precios en el sector de los servicios tras la reapertura hacen que la caída de la inflación en el segundo semestre sea limitada. Además, cabe esperar que la transición energética y el retroceso de la globalización sigan presionando al alza los precios al consumo durante algún tiempo. Aunque la atonía del consumo reduce el margen de maniobra de las empresas para subir los precios -lo que podría mantener la inflación bajo control-, todavía se espera que la inflación se sitúe por encima del 5% a finales de 2022 tanto en Estados Unidos como en Europa.

     

    Freno monetario bien puesto
    Como el sobrecalentamiento en Estados Unidos sigue alimentando la inflación, el banco central estadounidense ha decidido un endurecimiento monetario más agresivo. Se espera que el tipo de interés principal alcance el 3% a finales de año. En Europa, no hay un sobrecalentamiento real, pero como la inflación persistentemente alta también está empezando a elevar las expectativas de inflación, un endurecimiento de la política monetaria del BCE es ahora una certeza. A finales de año, los tipos de interés deberían estar ya 100 puntos básicos por encima de su nivel actual. Esto significa que, por primera vez en siete años, los tipos del mercado europeo a corto plazo volverán a ser positivos.

     

    Los tipos de interés a largo plazo ya han subido mucho
    Las expectativas de una rápida retirada de los estímulos monetarios ya han hecho subir fuertemente los tipos a largo plazo. Muchas subidas de tipos están ya descontadas, y los tipos a largo plazo no suelen volver a bajar hasta que los bancos centrales indiquen que el fin del ajuste monetario está cerca. Y todavía no hemos llegado a ese punto. La consecuencia de la subida de los tipos de interés es que las primas de riesgo en el mercado de bonos también están aumentando, lo que ya puede verse en el aumento de los diferenciales de tipos de interés entre los países más débiles de la zona del euro y Alemania. Esto podría volver a plantear dudas sobre la estabilidad de la zona del euro.

     

     

    Perspectivas financieras: Precaución a favor de los valores y las acciones defensivas

    Los temores de recesión o estanflación son objeto de debate desde hace meses. Mientras los esfuerzos de los bancos centrales por frenar la subida de los precios hacen temer la reducción de los márgenes de beneficio, la capitalización bursátil mundial ha caído en casi 13 billones de euros desde principios de año (-12%).

    13 billones desde principios de año (-12%). El descenso de la renta variable se debe principalmente a la caída de sus valoraciones, que se han visto arrastradas por el aumento del rendimiento de los bonos. Su relación precio/beneficio previsto para los próximos 12 meses es un 20% inferior a la de principios de año. Hasta ahora, los beneficios no parecen ser una preocupación. De hecho, las previsiones de crecimiento de los beneficios han aumentado en torno al 10% (en euros) desde el 1 de enero de 2022.

    Pero esto no tiene en cuenta el hecho de que, incluso si la economía simplemente experimenta un «aterrizaje suave» -es decir, una desaceleración de la actividad que no se traduce en una recesión-, esto podría ser suficiente para pesar sobre los beneficios empresariales. Si el crecimiento de sus ventas resulta ser inferior al de sus costes de producción, es probable que sus beneficios y márgenes de beneficio, que siguen siendo históricamente altos, se debiliten. En otras palabras, no se puede descartar que los inversores en renta variable o bonos corporativos se enfrenten a una mayor volatilidad.

     

    Los bonos de máxima calidad crediticia vuelven a ser atractivos

    En este entorno incierto, los inversores deben proteger sus carteras centrándose en factores de inversión que favorezcan los valores de baja duración (poco sensibles a las variaciones de los tipos de interés), los valores de empresas capaces de aumentar sus precios de venta, que ofrezcan una alta rentabilidad por dividendos, una baja volatilidad y una menor sensibilidad al ciclo económico.

    • Cuando se trata de encontrar refugios en la bolsa, las acciones de valor, que están infravaloradas en relación con sus fundamentos, deberían seguir comportándose mejor que los valores de crecimiento. Estos valores, que se encuentran sobre todo en los sectores energético y financiero, se ven menos penalizados por el aumento de la inflación y las expectativas de tipos de interés debido a su menor duración. Desde principios de año, han superado a los valores de crecimiento en un 20% (en euros).
    • Las empresas «defensivas», como los servicios públicos y la sanidad, también deberían seguir rindiendo bien. Gracias a su menor sensibilidad a la coyuntura económica, su capacidad para repercutir los mayores costes de producción en sus precios de venta, su elevada rentabilidad por dividendo y su baja volatilidad, han superado a los valores más cíclicos en casi un 18% (en euros) desde principios de año.
    • Las materias primas (+42% en lo que va de año), y las empresas que las producen, siguen ofreciendo una excelente protección contra las presiones inflacionistas.
    • Por último, los inversores que buscan protección frente a posibles turbulencias del mercado pueden empezar a ser menos negativos con respecto a los bonos con grado de inversión, ya que éstos ofrecen una rentabilidad (3,2%), que ahora es superior a la rentabilidad por dividendos de la renta variable (2,4%).

     

    Fuente: ING

  • Convocatoria de proyectos «Local & Together» 2022

    La Región de Bruselas-Capital lanza una nueva convocatoria de proyectos para apoyar las dinámicas comerciales locales y reforzar el tejido comercial local. Su objetivo es poner en marcha proyectos colectivos dirigidos por asociaciones de comerciantes y otros agentes locales en un distrito comercial definido.

     

    ¿PARA QUIÉN ES?

    Esta convocatoria está abierta a proyectos dirigidos por al menos una asociación de comerciantes con personalidad jurídica y domicilio social en la Región de Bruselas-Capital.

     

    ¿POR QUÉ?

    Los proyectos pueden ser de dos categorías:

     

    1) CATEGORÍA «APOYO A LAS ASOCIACIONES DE COMERCIANTES

    El objetivo de esta categoría es estimular la dinámica colectiva en el mayor número de distritos comerciales de la Región de Bruselas. Los proyectos colectivos buscados deben contribuir a la estructuración y al desarrollo comercial del barrio en cuestión, al aumento del consumo local sostenible y al fortalecimiento de los vínculos entre los comercios y los usuarios del barrio.

    Los proyectos deben realizarse teniendo en cuenta su impacto en el medio ambiente. El apoyo metodológico de hub.brussels ayudará a los responsables de los proyectos en este sentido.

     

    2) CATEGORÍA «APOYO A PROYECTOS INNOVADORES: PARA DISTRITOS COMERCIALES COLABORATIVOS Y CIRCULARES

    El objetivo es apoyar proyectos innovadores y piloto a escala de barrio para la comunitarización de los recursos. Los proyectos propuestos deben poner a prueba soluciones colectivas destinadas a abordar cuestiones comunes a los comerciantes y prioritarias para la región, en particular en materia de gestión de residuos, logística, movilidad y alimentación sostenible, así como de revitalización o reapropiación de las células comerciales vacías.

    Los proyectos buscados forman parte de un enfoque que contribuye a reducir la huella ecológica de los patrones de consumo y deben demostrar un mayor impacto económico y medioambiental.

     

    ¿PARA RECIBIR QUÉ?

    Apoyo de hub.brussels

    Apoyo financiero de la Región de Bruselas-Capital:

    • Categoría 1: subvención de hasta 5.000 euros y un porcentaje de intervención de hasta el 100%.
    • Categoría 2: subvención de un máximo de 40.000 euros y porcentaje de intervención de hasta el 100%.

    El presupuesto global de la convocatoria de proyectos es de 300.000 euros.

     

    CRITERIOS DE SELECCIÓN

    Al tratarse de un concurso, la selección se basará en los proyectos que mejor se ajusten a los criterios de selección, hasta que se agote el presupuesto disponible. Los proyectos se juzgarán según tres criterios de selección:

    • Idoneidad en relación con los objetivos de la convocatoria de proyectos: carácter colectivo, anclaje territorial e innovación
    • Credibilidad de los objetivos y viabilidad operativa del proyecto
    • Resultados e impacto del proyecto

    Estos criterios serán examinados y evaluados por un comité consultivo multidisciplinar.

     

    ¿CÓMO RESPONDER A LA CONVOCATORIA DE PROYECTOS?

    Lanzamiento de la convocatoria de proyectos: 10/06/2022

    Siga los siguientes pasos:

    1) CONSULTAR LAS BASES DE LA CONVOCATORIA DE PROYECTOS

    Las normas

     

    2) CONTACTAR CON HUB.BRUSSELS Y DISEÑAR EL PROYECTO

    Las asociaciones solicitantes deben participar en dos sesiones de coaching de 45 minutos cada una con el equipo de «Asociaciones Locales» de hub.brussels. Concierte una cita a través de la dirección de correo electrónico infopart@hub.brussels, a más tardar 10 días laborables antes del plazo de presentación de solicitudes.

     

    3) PRESENTAR EL EXPEDIENTE DE SOLICITUD

    • El formulario de solicitud: para la categoría 1 o para la categoría 2
    • Una copia de los estatutos de los promotores del proyecto que solicitan una subvención
    • Las últimas cuentas y balances de los promotores del proyecto que solicitan una subvención
    • El formulario de «contratación pública

     

    Además de lo anterior, los proyectos que se presenten dentro de la categoría 2 «Apoyo a proyectos innovadores» también deberán presentar:

    • El cuadro de presupuesto / indicadores
    • El anexo «declaración de socio» en el caso de un proyecto presentado en asociación
    • El expediente de solicitud debe enviarse por correo electrónico a projeteconomie@sprb.brussels.

     

    La solicitud debe enviarse a más tardar el 22/08/2022.

     

    Fuente: 1819

    (más…)

  • Cientos de millones de ayudas para la agricultura flamenca en peligro

    Cientos de millones de ayudas para la agricultura flamenca en peligro

    La Comisión Europea ha reprendido a Flandes por su política agrícola, cuestionando en particular la gestión de las emisiones del ganado y el enfoque de la calidad del aire y el agua.

    En el marco de la reforma de la Política Agrícola Común (PAC) de la Unión Europea, todos los Estados miembros debían presentar sus planes de agricultura sostenible a la Comisión Europea. En su momento, Bélgica no cumplió el plazo para presentar su plan estratégico.

    Mientras tanto, la presentación del gobierno de Flandes no gustó a las autoridades europeas, que le escribieron una carta de crítica enérgica, según informa De Standaard. La carta ponía en duda el compromiso de la región con la protección del medio ambiente, la acción climática y la biodiversidad, y exigía mayores reformas.

    Tras la decisión de la UE de realizar importantes ajustes en la PAC original de los años 60, Flandes corre el riesgo de quedarse sin las subvenciones de la PAC, que ascienden a 229 millones de euros anuales de ayuda a la renta de los agricultores y 43 millones de euros para el desarrollo rural.

    Flandes tendrá que revisar sus planes y presentarlos antes de fin de año para seguir optando a la financiación europea.

     

    Política «más verde»

    Establecida por primera vez en 1962, la PAC pretende contribuir a proteger el suministro de alimentos en Europa, salvaguardar los ingresos y mantener la economía rural de la UE. Sin embargo, no está exenta de críticas, que dicen que la política es un despilfarro y que ignora la dinámica del mercado en la agricultura europea.

    Las recientes reformas «verdes» de la PAC, que costarán 387.000 millones de euros en los próximos siete años, fueron muy impopulares en el Parlamento Europeo. El nuevo acuerdo de la PAC no permite «retroceder» en los planes de acción climática e incluye una mayor «condicionalidad» para recibir financiación. Los nuevos acuerdos de la PAC entrarán en vigor en 2023, y tienen como objetivo contribuir a los objetivos del Pacto Verde.

    Los incentivos de los planes incluyen asignaciones directas a planes ecológicos, fondos de inversión rural, programas operativos y subvenciones para la protección de la biodiversidad.

    En mayo, el Gobierno federal belga pidió que se le excluyera de varias de las normas de la PAC relativas al pago de primas por objetivos medioambientales debido a la grave sequía que sufre el país.

     

    Fuente: Cientos de millones de ayudas para la agricultura flamenca en peligro

  • 7 claves para combatir el aburrimiento en el trabajo

    7 claves para combatir el aburrimiento en el trabajo

    1. Márcate un reto. Piensa en las tareas de ese día como un juego y mide el tiempo que te lleva realizarlas correctamente. Si te planteas tus proyectos como algo entretenido podrás superarte a ti mismo progresivamente.

    2. Toma un refresco o un café. Las bebidas estimulantes pueden ayudarte a sentirte más activo a la hora de afrontar aquellas ideas en las que te encuentres trabajando y conseguir que las horas de trabajo te resulten menos tediosas.

    3. Escucha música mientras trabajas. Escoge algún grupo o estilo musical que te ayude a activarte y que te inspire y aprovecha esa energía para concentrarte.

    4. Haz descansos. No te quedes bloqueado frente a algún problema, cuando lo necesites realiza paradas y descansos para despejar tu mente y tomar algún aperitivo que te ayuden a mantener tu mente activa sin necesidad de estresarte.

    5. Olvida el reloj. Si te obsesionas con la hora te dará la sensación de que los minutos pasan más lento, céntrate en tus tareas y no pienses en el tiempo.

    6. Anímate pensando en tus planes. Cuando tengas algún momento en que no necesites estar demasiado centrado piensa en tus próximas vacaciones, en lo que vayas a hacer el fin de semana, en el descanso de esa tarde o en cualquier proyecto que tengas previsto que te ayude a relajarte y que te motive.

    7. Mantente ocupado. Si consigues fijar tu atención en las tareas pendientes que te toque realizar o en aquellas ideas sobre las que estés trabajando el tiempo se te pasará sin darte cuenta. No te pongas a divagar ni dejes que tu mente se distraiga en cosas innecesarias.

     

    Fuente: Forbes