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Categoría: Coronavirus

  • Medidas de apoyo a las empresas frente al coronavirus

    Comment les entreprises et indépendants belges peuvent faire face aux conséquences du coronavirus sur leurs activités ?

    Las normas de seguridad y contención frente a la epidemia de covid 19 siguen teniendo un gran impacto en las empresas y los trabajadores autónomos belgas. ¿Qué asistencia están prestando los gobiernos?

    No hay necesidad de una larga explicación o contexto. La epidemia de coronavirus que ha afectado y sigue afectando a grandes partes del mundo tiene repercusiones en la salud y la seguridad de todos. Un acontecimiento sigue a otro y sigue afectando a todos los agentes económicos del país, especialmente a los trabajadores por cuenta propia y a las PYMEs.

    Un rápido recordatorio de los hechos

    El pasado mes de marzo, el Consejo de Seguridad Nacional (NSC) recomendó el cierre de bares, cafés y restaurantes y la reducción de horas para los negocios «no esenciales». Estas medidas han tenido un impacto en el volumen de negocios de muchas empresas y autónomos belgas.

    Se siguió un proceso de desconfinamiento gradual y evolutivo que proporcionó una burbuja de oxígeno muy necesaria para los trabajadores autónomos y las empresas. Durante el verano, el SNC decidió no poner en marcha la fase 5 del desconfinamiento, al tiempo que tomó medidas para reforzar la lucha contra la propagación del virus: como la obligación de los establecimientos HORECA de llevar una lista (direcciones de correo electrónico y números de teléfono) de sus clientes. A pesar de los esfuerzos, la recuperación esperada no se ha materializado realmente y la situación sanitaria ha seguido evolucionando en un gran clima de incertidumbre.

    El gobierno federal y las entidades federadas han aplicado constantemente una serie de medidas para ayudar a los empresarios a reiniciar sus actividades. Este artículo actualizado enumera las principales medidas disponibles y las organizaciones a las que puede recurrir.

    ACTUALIZACIÓN – las nuevas medidas de apoyo tras las decisiones del Comité de Consulta celebradas el 16 y el 30 de octubre de 2020

    Como señal de que este complicado período no ha quedado atrás, las nuevas medidas adoptadas por el Comité de Consulta el 16 de octubre de 2020 dieron una vuelta de tuerca más, en particular para el sector HORECA, que se vio obligado a cerrar sus establecimientos del 19 de octubre al 15 de noviembre próximo. Dos semanas más tarde, las normas se endurecen aún más y Bélgica acaba entrando en una nueva forma de contención, sinónimo de cierre de todos los negocios «no esenciales», a partir del 2 de noviembre de 2020 y por un período anunciado de seis semanas.

    Aunque la fórmula es más «flexible» que la del pasado mes de marzo, ya que las empresas pueden organizar la retirada de mercancías o la entrega a domicilio, es evidente que esta nueva forma de contención supone un duro golpe para todo el tejido económico belga. Además de los sectores que ya se han visto seriamente afectados desde el mes, o incluso cerrados completamente, es un verdadero golpe para los autónomos y las PYMES belgas.

    En este contexto, además de ampliar las medidas existentes, los diversos gobiernos se han comprometido a aplicar nuevas medidas de apoyo a los empresarios. Aunque algunas medidas aún no han sido confirmadas, se ha puesto sobre la mesa una dotación especial para la crisis de 500 millones de euros.

    Aquí hay una visión general de las nuevas medidas ya conocidas o anunciadas:

    A nivel federal:

    Los trabajadores autónomos obligados a poner fin a sus actividades tendrán derecho a una duplicación del “droit passerelle” que les permita superar la crisis. Se necesita un nuevo proyecto de ley, que se está redactando actualmente, para que esta ayuda sea más concreta.

    El “droit passerelle” para apoyar la recuperación se extiende hasta el final del año;

    El bono de fin de año para los trabajadores de HORECA debe ser proporcionado por el gobierno federal;

    La extensión del desempleo temporal por fuerza mayor covid-19 hasta el final del año para todas las empresas seriamente afectadas;

    La exención de las cotizaciones patronales a la seguridad social de la ONSS para el tercer trimestre;

    También podrían entrar en vigor otros aplazamientos de pago;

    Las empresas del sector también están exentas de la contribución anual a la FASFC en 2020.

    En Bruselas:

    Se han lanzado varias primas de emergencia para ayudar a sectores específicos que se han visto gravemente afectados por la crisis:

    Para las empresas del sector de los eventos y el turismo: se puede solicitar a la administración una cantidad de entre 3.000 y 9.000 euros del 4 de noviembre al 4 de diciembre;

    Los operadores de hoteles pueden solicitar apoyo hasta 200.000 euros por establecimiento (con un límite máximo de 800.000 euros por empresa) y válido hasta el 13 de noviembre.

    No se olvidan de las organizaciones culturales y creativas, ya que la Región propone una nueva subvención de 4.000 euros, que se solicitará antes del 23 de noviembre.

    HORECA también tendrá derecho a un «impulso» de 3.000 euros, pero la medida aún no se ha formalizado.

    En Flandes:

    El «Mecanismo flamenco de Protección » se relanzará para cubrir las «pérdidas» sufridas entre el 1º de octubre y el 15 de noviembre de 2020. Esta medida, que ya se ha aplicado en otros períodos de este año, tiene por objeto apoyar a los empresarios cuya actividad habrá disminuido por lo menos un 60% en comparación con el mismo período en 2019. Un «impulso» de hasta el 10% de la facturación del año pasado.

    En Valonia:

    Una bonificación para HORECA de entre 3.000 y 9.000 euros debería lanzarse pronto;

    Apoyo de entre 3.000 y 24.000 euros (dependiendo del tamaño de la empresa) para los sectores aún paralizados (eventos, turismo, etc.). Los beneficiarios tendrán que demostrar una disminución del 60% en la facturación trimestral (en comparación con el mismo período en 2019).

    Fuente: Beobank

  • ¿Tienes derecho al subsidio de desempleo si termina tu trabajo por cuenta propia?

    Como sabes, el trabajo por cuenta propia no da derecho al subsidio de desempleo. Es un beneficio que sólo puedes reclamar si ya has trabajado como empleado.

    Para ayudarte a averiguar si tienes derecho a la prestación por desempleo como demandante de empleo, examinaremos tres situaciones:

    • Has sido despedido
    • Has dimitido.
    • Estabas desempleado antes de comenzar tu actividad de autoempleo

    Has sido despedido

    Para tener derecho al subsidio por desempleo, debes poder demostrar que has trabajado como empleado durante un determinado período. Este llamado período de referencia depende de tu edad. Tu solicitud es examinada en base al número de días y debe ser presentada a tu sindicato. Si no está afiliado a un sindicato, tu solicitud deberá presentarse en la Caja de Pago de Prestaciones de Desempleo (CAPAC).

    Edad y número de días de empleo remunerado que se deben probar durante el período de referencia

    • Menos de 36 años 312 días en los 21 meses anteriores a la solicitud
    • 36 a 49 años 468 días en los 33 meses anteriores a la solicitud
    • 50 años de edad y más de 624 días en los 42 meses anteriores a la solicitud

    Si comenzaste un empleo autónomo principal después de haber sido despedido, el período de referencia se prolonga por la duración de tu empleo autónomo. Esta prórroga no puede exceder de 15 años y sólo es posible si tu actividad por cuenta propia duró por lo menos seis meses.

    Ejemplo:

    John (nacido el 2 de septiembre de 1979) ha trabajado durante años como empleado a tiempo completo. En el momento de su despido, el 31 de diciembre de 2009, no ha solicitado el subsidio de desempleo. Prefiere entrar en el mundo empresarial y se establece como autónomo como su principal ocupación el 1 de enero de 2010.

    Después de quince años de trabajo por cuenta propia, la empresa de John quebró. Cesa su actividad el 31 de diciembre de 2024. Al día siguiente, 1 de enero de 2025, solicita el subsidio de desempleo.

    John tiene 45 años cuando solicita la prestación. Esto significa que debe ser capaz de demostrar que ha trabajado como empleado a tiempo completo durante al menos 468 días en los 33 meses anteriores a su solicitud. Afortunadamente para él, el período de referencia se extiende por sus 15 años (o 180 meses) de trabajo por cuenta propia.

    Por lo tanto, en el período total de 213 meses (= 33 + 180) antes de solicitar las prestaciones el 1 de enero de 2025, John debe haber trabajado al menos 468 días. Durante los primeros 33 meses de este período – el período inmediatamente anterior a su despido – John trabajó a tiempo completo como empleado. Para este período, el ONEM cuenta un promedio de 26 días laborables por mes, lo que significa que Juan puede probar 858 días laborables (= 33 x 26) durante el período de referencia. Por lo tanto, puede recibir una asignación el 1 de enero de 2025 sin ningún problema.

    Nótese que, en este ejemplo, John tiene un «excedente» de 390 días. Dado que el ONEM tiene en cuenta un promedio de 26 días laborables al mes, un trabajador autónomo tiene por tanto derecho a una prestación por desempleo durante un máximo de 15 años y 15 meses después de su despido (como empleado a tiempo completo).

    ¿Qué pasa si no cumple las condiciones de su categoría de edad?

    No te asustes: si reúne las condiciones para un grupo de edad más alto, también tiene derecho al subsidio de desempleo.

    Por ejemplo, ¿si tienes 40 años, pero no has trabajado durante 468 días en los 33 meses anteriores a la solicitud del subsidio? Si es así, puede s obtener el subsidio si ha trabajado durante al menos 624 días en los 42 meses anteriores a la solicitud del subsidio.

    Has dimitido

    Si has renunciado, en principio no tiene derecho al subsidio de desempleo. Sin embargo, el ONEM examina cada situación por separado y puede apartarse de este principio. El ONEM comprobará si la renuncia se debe a un motivo «válido», como razones médicas o una grave falta de conducta por parte del empleador.

    Ya estabas desempleado antes de empezar a trabajar por cuenta propia.

    Imaginemos que estabas desempleado antes de empezar su actividad independiente y que recibías un subsidio. Si dejas de trabajar por cuenta propia como mínimo seis meses después de haber empezado, puedes empezar a recibir inmediatamente el subsidio de desempleo de nuevo. No tienes que probar que has estado trabajando durante al menos seis meses. El período entre la primera y la nueva solicitud de beneficios no puede exceder de 15 años.

    Sea cual sea su situación, te aconsejamos que te pongas en contacto con el ONEM para comprobar si tienes derecho al subsidio de desempleo. El ONEM tiene toda la información que necesitas para establecer su derecho.

     

    Fuente: Liantis

  • El temor a la quiebra está creciendo entre los líderes empresariales

    El 28% de los líderes empresariales encuestados temen que su empresa o negocio vaya a la quiebra debido a la crisis del coronavirus. Esto es una señal de que la incertidumbre está aumentando. El mes pasado, «sólo» el 21% de los encuestados expresaron estos temores.

    Los resultados más recientes del barómetro AXA Bounce Back, una encuesta a 1.000 lectores de L’Echo y De Tijd, dibujan un doble panorama. Desde que comenzó la encuesta en junio, nunca antes tantos jefes habían tenido dudas sobre el futuro de su empresa.

    Por el contrario, el sentimiento general sobre la economía belga está por primera vez en una espiral ascendente. El 23% de los lectores encuestados creen que la economía estará en mejor forma en tres meses. El mes pasado la cifra fue sólo del 15%.

     

    Menos miedos

    El Coronavirus parece ser parte de nuestra vida diaria ahora. A pesar del aumento del número de personas infectadas, el miedo a ser infectado está disminuyendo: el 48% de los lectores interrogados no temen contraer el virus; en agosto, sólo el 33% estaban tan despreocupados. Los «jóvenes» son los que menos temen al virus. El 63% de los jóvenes de 18 a 44 años dicen que no temen la infección.

     

    ¿Estamos cansados de usar mascarillas?

    Sólo el 19% de nosotros cree que las mascarillas deberían ser obligatorias en la calle. Eso es significativamente menos que en agosto (41%). Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Incluso si la oficina es un punto caliente para el virus, sólo el 35% de los encuestados están a favor del uso obligatorio de máscaras en el trabajo.

     

    Menos teletrabajo

    Estamos más presentes en la oficina de nuevo. El teletrabajo puede ser un activo – 8 de cada 10 lectores activos dicen que su empleador ofrece teletrabajo – pero cada vez menos empleados lo aprovechan al máximo. El 49% de nosotros dice que no teletrabajamos ni siquiera un día a la semana, comparado con el 37% en junio.

    No es sorprendente que más lectores que nunca antes (35%) consideren que las medidas contra el coronavirus son excesivas. Para más de uno de cada tres lectores, las reglas podrían ser un poco menos estrictas. Hace dos meses, sólo uno de cada diez encuestados pensaba así.

     

    FUENTE: lecho.be

  • Fortalecimiento del microcrédito: el préstamo de emergencia en efectivo brusoc recovery

    A finales de abril, el Gobierno regional de Bruselas decidió reforzar las medidas económicas adoptadas para ciertos sectores, entre los más afectados por la crisis sanitaria y las medidas de emergencia decididas por el Consejo de Seguridad Nacional.

    Una de esas medidas consistía en reforzar los microcréditos permitiendo a BRUSOC conceder a los trabajadores autónomos, a las microempresas y a las empresas sociales préstamos de tesorería de hasta 15.000 euros a un tipo reducido.

    RECOVER es un préstamo de emergencia que ayuda a reducir las tensiones del flujo de caja y promueve la reanudación y el desarrollo de las actividades económicas afectadas por la crisis actual.

    Características de este crédito de efectivo

    – Préstamo de hasta 15.000 euros

    -Período de reembolso de hasta 3 años

    – Un tipo de interés fijo del 1,75%.

    – No hay cuota de solicitud

    – Para asegurar la reposición del capital de explotación, la adquisición de existencias o el pago de los atrasos.

    ¿Quién puede beneficiarse del crédito?

    Las empresas que deseen beneficiarse de este préstamo deben haber sido afectadas por la crisis relacionada con el COVID-19 y tener una necesidad de flujo de caja. Esto concierne a los siguientes:

    – Las empresas como personas físicas (autónomas como actividad principal o complementaria).

    – Las empresas que se hacen cargo de todas las formas jurídicas de las empresas comerciales

    ¿Criterio de elegibilidad?

     

    Empresas comerciales

    Empresas como personas físicas

    Más de dos años

    		 2 de los 3 criterios:

    • Crecimiento entre 2018 y 2019
    • Resultado positivo al 31.12.2019
    • Fondos propios positivos
    		 Los dos criterios:

    • Crecimiento entre 2018 y 2019
    • Resultado positivo al 31.12.2019

    Menos de dos años
    • Si procede, el último balance publicado (o la notificación de impuestos en el caso de las personas)
    • Una situación contable reciente certificada por el contador
    • El plan financiero elaborado en el momento de la creación de la empresa

     

    ¿Cómo solicitar el préstamo?

    Envía un correo electrónico a covidbrusoc@hub.brussels. A continuación, recibirás un enlace a un formulario para ser completado. Abajo figura la lista de documentos que se adjuntarán al formulario:

    • Todas sus declaraciones de IVA 2018, 2019 y 2020
    • Si procede, las cuentas anuales detalladas de 2017 y 2018 (o la notificación de advertencia para el individuo)
    • Una posición contable al 31/12/2019, certificada por su contador.
    • Una declaración jurada sobre sus deudas fiscales, de la ONSS y del IVA.
    • Una declaración jurada sobre la ausencia de denuncia de un crédito por parte de una institución financiera antes del 13/03/2020 (si se trata de una empresa) o el certificado del NBB (si se trata de un trabajador autónomo como persona física)
    • Si su empresa tiene menos de dos años, el plan financiero establecido cuando se constituyó la empresa
    • Una copia de ambos lados de su tarjeta de identidad
    • Una copia de los estatutos completos de la compañía

    Tenga en cuenta que sólo se analizarán las solicitudes que vayan acompañadas de todos los documentos.

     

    FUENTE: 1819.brussels

  • Cómo evaluar perfiles creativos en los procesos de selección

    El proceso de contratación para puestos «técnicos» (por ejemplo, desarrollador de sitios web, director de producto) se ha ido estructurando gradualmente para incluir casi sistemáticamente «casos prácticos» que ponen al candidato en una situación similar a la de las empresas de consultoría estratégica.

    Por otro lado, la forma en que se prueban los llamados perfiles «creativos» sigue siendo un desafío. El análisis de estos candidatos a menudo se reduce a un rápido vistazo a sus logros pasados. Dado que estos campos no son, a priori, una «ciencia dura», la selección estaría sujeto a los caprichos de la subjetividad total. Sin embargo, aunque la creatividad en los candidatos es obviamente necesaria, ciertas habilidades concretas, ancladas en la vida cotidiana de una empresa, son indispensables y deben ser puestas a prueba.

    Habilidades analíticas

    La creación de un contenido o una campaña de comunicación requiere un análisis fino de las especificidades del objetivo, el mercado y la empresa. Todos estos parámetros que enmarcarán el ejercicio creativo estarán casi siempre implícitos. Crear un mensaje que «hable» al público objetivo significa sobre todo saber identificar las motivaciones del objetivo, sus aspiraciones, lo que aún no ha sido dicho o mal dicho por la competencia, para incitarlo al comportamiento esperado por la empresa: una suscripción, una compra, etc.

    Pragmatismo

    Es natural esperar reclutar a un «genio creativo» que sea capaz de diseñar la campaña que creará el codiciado «buzz». Sin embargo, lamentablemente, esto no es suficiente: más allá del «genio», ¿podrá esta persona llevar a cabo con éxito varios proyectos si es responsable de ellos?

    Cualidades interpersonales

    Obviamente no hay respuestas factuales sobre el tema. Sin embargo, las habilidades interpersonales del candidato son cruciales para llevar a cabo sus tareas, y éstas pueden ser evaluadas en una entrevista.

    Estas tres cualidades clave son necesarias para el reclutamiento exitoso de la gran mayoría de los perfiles creativos. Sin embargo, no hay que olvidar que cada una de las denominadas profesiones «creativas» requiere conocimientos específicos, que también deben evaluarse en las entrevistas.

    Si las relaciones con la prensa y la gestión de las redes sociales se agrupan a menudo dentro de la función de «Comunicación», por ejemplo, se trata de hecho de dos profesiones distintas, que requieren dos aptitudes específicas, que de hecho deben probarse de manera diferente.

    Fuente: Welcome to the jungle

  • Hasta 9.000 euros en bonos para las empresas de Bruselas en el sector eventos

    El gobierno de la Región de Bruselas aprobó el jueves ayudas específicas para los sectores de eventos, vida nocturna, turismo y cultura mediante la introducción de una nueva bonificación, con un presupuesto total de 30 millones de euros.

    La Secretaria de Estado para la Transición Económica de Bruselas, Barbara Trachte (Ecolo), anunció el sábado que la tercera ola de ayuda regional se centrará en el sector de los eventos en el sentido más amplio. El ejecutivo de Vervoort aprobó el jueves la concesión de una dotación global de 30 millones de euros a los sectores de eventos, turismo y cultura. Los importes de las primas serán de entre 3.000 y 9.000 euros, dependiendo de la pérdida de facturación de la empresa.

    Se han establecido una serie de criterios para la adjudicación, como el hecho de que la empresa debe tener menos de 50 ETC y debe pertenecer a determinados sectores. Entre la treintena de códigos NACE seleccionados, existe una amplia gama de actividades como servicios de restauración, discotecas, operadores turísticos, organizaciones de congresos, diseño de escenarios, servicios de sonido e iluminación, gestión de teatros y salas de conciertos, gestión de museos y actividades de ferias.

    «Para completar este sistema y prestar un apoyo más amplio a los establecimientos más grandes de estos sectores y subsectores, estamos considerando la posibilidad de establecer una misión delegada que permita a finance.brussels concederles préstamos con tasas muy bajas», dice Barbara Trachte.

     

    FUENTE: Lecho.be

  • El despido voluntario como alternativa al despido

     

    Para el empleador, la fórmula de la salida voluntaria es menos costosa y evita dañar su imagen. El ex empleado podrá contar con una indemnización más alta.

    El proveedor de servicios de recursos humanos LHH ha hecho las cuentas: la salida voluntaria permite a la empresa ahorrar hasta 10.000 euros por empleado. Esto es así incluso si el empleado que se va recibe el doble de la indemnización por despido que si simplemente hubiera sido despedido.

    Los despidos voluntarios se han convertido en algo bastante común en Alemania. Antes de la pandemia, una de cada cinco grandes empresas en Alemania estaba considerando la posibilidad de despido voluntario. Hoy en día, uno de cada tres de ellos lo hace.

    En Bélgica, las cifras de Statbel indican que en 2019 -antes del coronavirus- ya había un 20% más de salidas voluntarias que en 2017 (151.000 contra 126.500). Desde entonces, las salidas voluntarias han seguido aumentando en las empresas que se han visto obligadas a reestructurarse debido a la crisis sanitaria.

     

    Menos costoso

    Al hacer una oferta atractiva a los empleados para que dejen la empresa, los jefes esperan evitar los despidos forzosos en la medida de lo posible. Según el LHH, el coste de un despido masivo es fácilmente un 10% más alto que el de una salida voluntaria.

    «Un despido masivo tiene un impacto financiero mayor en las empresas, que tienen que pagar el plan social obligatorio. Este no es el caso en las fases de las salidas voluntarias«, explica Filip De Pooter, country manager de LHH.

    En el caso de un despido masivo, la factura asciende al menos a 10.000 euros más por trabajador. En otras palabras, si tienes que despedir a 100 personas y 30 de ellas optan por la salida voluntaria, la empresa se ahorra 300.000 euros.

    Para el trabajador, el caso también es interesante, ya que podrá beneficiarse de una indemnización por despido. Esta bonificación suele oscilar entre el 140 y el 200% de indemnización por despido.

     

    Una cuestión de imagen

    La fórmula tiene otra ventaja importante: evita alterar la imagen del empleador. El empleado que se retira voluntariamente se abstendrá por lo general de hacer comentarios negativos sobre su antiguo empleador.

    Finalmente, está el factor tiempo. Las salidas voluntarias se cierran más rápidamente que los despidos. Sin embargo, cuanto más rápido el empleado abandone la nómina, más podrá la empresa conservar su efectivo para hacer frente a una crisis como la de Covid-19, por ejemplo.

     

    No hay derecho al desempleo

    La otra cara de la moneda es que la salida voluntaria no da en principio derecho al desempleo, ya que el contrato de trabajo se termina de mutuo acuerdo.

    «El despido voluntario con bonificaciones atractivas es especialmente popular entre los trabajadores que están seguros de encontrar un trabajo, ya sea en perfiles altamente cualificados o en profesiones donde hay escasez de trabajo«, dice De Pooter. «También es común para cualquiera que quiera asumir un nuevo reto, como una carrera como trabajador autónomo. Estas son situaciones que vemos regularmente«, añade.

    Sin embargo, los sindicatos no siempre son hostiles a este tipo de acuerdos, al contrario. «Cuando hay necesidad de reestructurarse, los sindicatos a veces buscan un acuerdo de este tipo con el empleador, porque es menos doloroso y menos emocional«, dice Filip De Pooter.

    En este último caso, la salida voluntaria forma parte de un plan de despido colectivo. Recordamos que cuando se reestructuró Proximus a finales de 2019, el éxito de la fórmula fue tal que hubo más solicitudes de salida voluntaria que plazas elegibles.

     

    FUENTE: Lecho.be

  • Menos de una de cada dos empresas tendrá acceso al desempleo temporal “corona”

     

    Poco más del 40% de las empresas podrán reclamar el desempleo temporal del corona a partir de septiembre. Los demás podrán disfrutar de un desempleo económico más flexible.

    Las condiciones para recurrir al desempleo por fuerza mayor corona serán más estrictas desde el comienzo del otoño.  Como resultado, sólo el 42% de las empresas seguirán siendo elegibles, según un análisis del proveedor de recursos humanos Acerta.

    El 20 de marzo se introdujo el «procedimiento corona« para el desempleo temporal, que automatiza y simplifica la tramitación de las solicitudes. En abril, en el pico de la crisis, más de 1,2 millones de trabajadores se encontraron bajo este régimen.

    Los interlocutores sociales pidieron una prórroga del plan hasta finales de año, pero el gobierno decidió lo contrario. Por lo tanto, a partir del 1 de septiembre, las reglas cambian.

     

    Endurecimiento

    A partir de ahora, los empleadores sólo podrán acceder al plan corona si proceden de uno de los sectores más afectados, cuya lista se publicará en los próximos días, o si pueden demostrar que tuvieron que compensar al menos el 20% de sus horas de trabajo con el desempleo temporal durante el segundo trimestre.

    En la Región Valona, el 54,3% de las empresas cumplen esta segunda condición, frente al 41,7% en Bruselas y el 39,6% en Flandes. Para el país en su conjunto, el promedio es del 42%.

    «Se trata principalmente de establecimientos de hostelería, peluquería, estética, gimnasios y comercio minorista», explica Laura Couchard, asesora jurídica de Acerta. Estas empresas se vieron especialmente afectadas durante la primera fase de la crisis y, por lo tanto, seguirán beneficiándose del régimen más flexible hasta finales de año.

    Como recordatorio, un trabajador que se encuentra temporalmente desempleado debido a la crisis del coronavirus recibe el 70% de su salario medio, con un tope de 2.754,76 euros brutos. Además de esto, un suplemento mensual de unos 150 euros es pagado por el Onem.

     

    Desempleo económico más flexible

    Pero, ¿qué pasa con las empresas que ya no entran en las condiciones? No te asustes, otra red de seguridad sigue disponible.

    Estos empleadores podrán recurrir al sistema transitorio de desempleo temporal por razones económicas. Para ello, deberán demostrar una disminución de la producción o del volumen de negocios de al menos un 10% en comparación con el mismo trimestre del año anterior, pero también comprometerse a ofrecer dos días de formación al mes a los empleados que sean despedidos.

     

    Los costes salariales

    Por último, aunque el 43% de las empresas no mencionaron en absoluto el desempleo temporal durante el segundo trimestre, esto no significa que ya no encuentren obstáculos.

    Como probablemente estas no entren en las condiciones, prestarán más atención a sus costos en caso de un fallo, analiza Acerta.

    Al estudiar las intenciones de estos empleadores, el proveedor de servicios de recursos humanos descubrió que uno de cada cinco está estudiando la posibilidad de reducir las primas o la remuneración variable en su empresa, mientras que uno de cada siete está estudiando la posibilidad de reducir o interrumpir las horas de trabajo, mediante una licencia temática o un crédito de tiempo.

    «Una vía menos conocida es el reparto temporal de los trabajadores entre los empleadores. Un efecto positivo del coronavirus puede ser acelerar algunos desarrollos prometedores», añade Laura Couchard.

    No nos engañemos, las medidas de apoyo y las herramientas disponibles para las empresas no siempre serán suficientes. El 8% de los empleadores lo reconocen: probablemente tendrán que despedir personal en los próximos meses…

     

    FUENTE: lecho.be

  • El control de la situación sanitaria, el inicio del año escolar para todos y futuras perspectivas

    El Consejo de Seguridad Nacional, ampliado a los Ministros-Presidentes, se reunió el jueves 20 de agosto para hacer un balance de la situación epidemiológica y determinar las medidas que deberían ampliarse y las que podrían flexibilizarse.

    Además de estabilizar nuestra situación sanitaria, las medidas vigentes en las últimas semanas tenían por objeto inmunizar el inicio del año escolar, es decir, garantizar que la circulación del virus esté suficientemente controlada para que todos los niños puedan volver a la escuela.

    Por lo tanto, todos los alumnos podrán volver a la escuela, en todos los niveles de educación, en base al «code jaune» establecido por las comunidades. Como recordatorio, el code jaune se refiere a una situación en la que la presencia del virus sigue activa aunque controlada. Este sistema permitirá una semana escolar normal de 5 días, siempre que se cumplan ciertas medidas sanitarias, como el uso obligatorio de mascarillas para los alumnos mayores de 12 años y para los profesores, y la suspensión de ciertas actividades extraescolares en la enseñanza secundaria.

    Además de este régimen común, en las communes en las que se observan picos de contaminación, el cambio a un código de color naranja será decidido por los Ministros de Educación. Este código de colores implica ajustes, como la reducción del número de días de clase para el segundo y tercer nivel de la enseñanza secundaria. Los padres, los niños y los maestros serán informados por las escuelas.

    A nivel de la enseñanza superior, dado el comienzo tardío del año escolar, se siguen celebrando consultas para armonizar las normas que se aplicarán en los campus de los estudiantes.

    A partir del 1 de septiembre y por un período de un mes:

    • La burbuja social de 5 personas, es decir, personas con las que los ciudadanos tienen contactos cercanos, seguirá aplicándose, en las mismas condiciones que en agosto. Los contactos dentro de las distancias seguras siguen estando limitados a 10 personas al mismo tiempo.
    • Las medidas generales relativas a los contactos sociales son difíciles de mantener a largo plazo. Debemos ser capaces de pasar de la gestión de crisis a una dinámica de gestión de riesgos a largo plazo. Tenemos que ser capaces de reinventar la forma en que mantenemos los contactos sociales de forma sostenible. Para hacerlo con la mayor normalidad posible, preservando la salud de todos, se ha pedido a los expertos de Celeval – con el apoyo de otros especialistas como los psicólogos – que den prioridad a esta cuestión.
    • Las recepciones después de los funerales se pueden hacer con un máximo de 50 personas, de acuerdo con las normas que se aplican al sector de la hostelería. El próximo Consejo Nacional de Seguridad se interesará a la cuestión de una posible relajación de las reglas para las recepciones en general.
    • En lo que respecta a las tiendas, a partir de ahora será posible hacer compras en pareja (estas dos personas pueden ir acompañadas por menores que vivan bajo el mismo techo o por una persona que necesite asistencia) y ello sin límite de tiempo. No hace falta decir que el sentido de la responsabilidad de todos está llamado a evitar los efectos de las multitudes. A diferencia de las otras medidas válidas a partir del 1 de septiembre, esta medida se aplicará a partir del 24 de agosto.
    • En lo que respecta a los espectadores, el número máximo de personas admitidas en un público – en eventos deportivos, en teatros, en actividades culturales, en lugares de culto, salas de congresos o auditorios – se ampliará a 200 personas en el interior y 400 personas en el exterior. El uso de una máscara sigue siendo obligatorio, al igual que el cumplimiento de las normas y protocolos de seguridad. Para dar más flexibilidad – cuando se respeten las normas de seguridad – a los profesionales, será posible derogar esta norma tras el examen del alcalde y la autorización de los ministros competentes.
    • Las personas que se han separado físicamente en los últimos meses porque proceden de países distintos y que presentan pruebas de una relación duradera pero no están casadas podrán cruzar la frontera a partir del 1º de septiembre. Estas personas estarán sujetas a las mismas normas de pruebas y cuarentena que las demás.

    En lo que respecta a los viajes, se recordó que, desde el 1º de agosto, toda persona que llegue al territorio belga después de una estancia en el extranjero de más de 48 horas debe rellenar el formulario de localización de pasajeros, que permite saber dónde ha estado el viajero. Además:

    • Toda persona que regrese de una zona roja debe ser sometida a pruebas y permanecer en cuarentena aunque no muestre síntomas.
    • Si la persona regresa de una zona naranja, esta es una recomendación. Sin embargo, esta recomendación debe tomarse en serio, especialmente si la persona que regresa de una zona naranja ha tenido contactos arriesgados.
    • Además, se solicita la participación activa de los ciudadanos en el rastreo de los contactos con los responsables de los centros regionales de llamadas.

    La evolución de la situación sanitaria será, como siempre, seguida de cerca y se organizará un nuevo Consejo Nacional de Seguridad el próximo mes. El objetivo a largo plazo es pasar de la gestión de crisis a una dinámica de gestión de riesgos a largo plazo.

     

    FUENTE: premier.be

  • El uso de la mascarilla es obligatorio en Bruselas

    El uso de la mascarilla es obligatorio a partir de este miércoles 12 de agosto de 2020 en todo el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    El uso de una mascarilla que cubra la nariz y la boca es ahora obligatorio para todas las personas de 12 años o más en los lugares públicos y en los lugares privados accesibles al público en todo el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    Excepciones

    Sin embargo, el reglamento prevé las siguientes excepciones:

    • mientras se practica un deporte
    • en la realización de un trabajo físico intenso en la vía pública
    • personas con una discapacidad que no les permite usar una máscara o un protector facial

    En todos estos casos, las distancias físicas deben ser respetadas.

    Cuando el uso de una máscara o cualquier otra alternativa de tejido no es posible por razones médicas, se puede utilizar un protector facial.

    Además, se adaptarán los controles policiales para garantizar el cumplimiento de esta nueva medida y, de manera más general, de las medidas adoptadas por el Consejo de Seguridad Nacional el 27 de julio, que siguen vigentes.

    Fuente: Belgique.be