Portal de Empleo en BeLux

Categoría: Empleo

  • La feria de empleo de la Universidad de Luxemburgo (Viernes 6 de noviembre del 2020)

    La feria de empleo Unicareers.lu,  evento oficial de la Universidad de Luxemburgo, te permitirá conocer en un día y cara a cara a los principales empleadores de Luxemburgo!

    Como el COVID-19 se ha auto-invitado a esta 7ª edición, ya no se dan las condiciones para acogerte tranquilamente de forma física. Por eso le ofrecemos una edición 100% virtual, gracias a una innovadora y eficiente solución online!

    Al participar en esta exposición virtual, el viernes 6 de noviembre de 2020, de 10:00 a 17:00, conocerás cara a cara a más de 160 empresas que están contratando masivamente! Esta feria también te da la oportunidad de descubrir varios cientos de ofertas de formación que impulsarán tu empleabilidad en el mercado. También tendrás la oportunidad de asistir a conferencias gratuitas sobre una amplia variedad de temas.

    Este evento está dedicado a los estudiantes que buscan unas prácticas o un primer trabajo, así como a los perfiles experimentados con hasta cinco años de experiencia profesional.

    Unicareers.lu está por supuesto abierto a personas de diferentes países o de otras universidades.

     

     

  • Teletrabajo: 7 consejos para ser eficiente

    Ante el nuevo avance del coronavirus, las autoridades invitan, a los que puedan, a teletrabajar y limitar sus movimientos. Pero, ¿cómo podemos gestionar eficazmente el trabajo desde casa y el contacto con los compañeros de trabajo? Aquí van algunos consejos para conseguirlo.

    Teletrabajar no significa no poder tomarse un descanso. Pero para evitar malentendidos con tu jefe o compañeros de trabajo, es mejor hacerles saber cuándo te tomas un descanso.

    En las redes sociales se percibe trabajar en casa como sinónimo de libertad y comodidad. Sin embargo, el teletrabajo puede aprenderse y gestionarse, de lo contrario habrá caos y desorden en la organización.

    Aquí tienes 7 consejos para ayudar a organizarte y evitar las trampas del teletrabajo.

    1. Establecer un espacio dedicado al trabajo

    Es muy importante definir un espacio para separar el trabajo y el tiempo privado. Mantener una separación, incluso simbólica, entre los dos mundos ayuda a mantener las ideas claras y promueve la concentración. También evita tener que ordenar y mover todas tus cosas por la noche.

    También es necesario un mínimo de comodidad para evitar el dolor de espalda debido a una mala postura durante un período de tiempo prolongado. ¿Tirado en el sofá o en la cama? Por qué no, a cada uno su preferencia, pero cuidado con los efectos secundarios!

    En el hogar, hay muchos factores que pueden afectar a la concentración, sin mencionar el impacto de las redes sociales.

    Las bromas sobre el coronavirus están por todas partes en Facebook y en los grupos de WhatsApp, un verdadero peligro para tu concentración. Consejo: Silencia las notificaciones durante los períodos de trabajo y reactívalas cuando te tomes un descanso. Lo mismo ocurre con los canales de noticias continuas, así que precaución con ellos también.

    1.  Por la mañana, prepárate como si te fueras a trabajar.

    Ducharse, desayunar, vestirse, fijar un horario… Son reflejos que pueden parecer obvios, pero que son esenciales para estar al día y mantener una verdadera separación entre el trabajo y la vida privada.

    Durante el día, piensa en salir unos minutos para tomar un poco de aire fresco y despejar la cabeza. Es bueno para el cuerpo y la concentración.

    Por la noche, finge que sales de la oficina, apaga el ordenador, cierra la sesión y sigue adelante. Y mira el lado positivo, te has ahorrado el tiempo que lleva volver desde la oficina. En resumen, trabajar desde casa no debería impedirte tener una vida privada.

    1. Establece un horario y comunica tu disponibilidad.

    Desde la distancia, es difícil saber la disponibilidad de tus compañeros…  Aunque la mayoría de las herramientas de comunicación actuales muestran los «estados» de conexión (en línea, inactivos, etc.), define horarios claros y advierte a los demás cuando vayas a comer o a tomarte un descanso.

    Ganarás en eficiencia, concentración y evitarás que te culpen por tu falta de reactividad.

    Una lista clara de tareas a realizar también te ayudará a administrar tu tiempo y a mantenerte productivo.

    1. Ponerte de acuerdo con tu gerente

    Saber «quién hace qué» es la base de una organización eficaz. Unas directrices claras ayudan a evitar malentendidos y a reducir la frustración de los empleados más estresados.

    Lo mismo ocurre con las franjas horarias, los informes sobre la marcha de las tareas, la gestión de los plazos y el intercambio de documentos. Acordar las herramientas a utilizar y los procedimientos a seguir. Evita, por ejemplo, comunicarte en exceso, poniendo a todo el mundo en copia (para mostrar que estás activo…).

    1. Utilizar los medios de comunicación adecuados

    Consejo para el teletrabajo: Escribir es bueno. Hablar, oír y ver a los demás es mejor. Esta es una observación recurrente hecha por los teletrabajadores. Una llamada telefónica ayuda a aclarar la comunicación y así limitar los malentendidos o los giros incómodos de una frase que desdibujan el mensaje. En la escritura, no todos dominan la ironía, el humor o el lenguaje con emoticonos.

    La videoconferencia te permite mantenerte en contacto y es útil para hacer un punto colectivo. Aquí hay cuatro herramientas sencillas y gratuitas para organizar videoconferencias:

    • Skype
    • Zoom
    • 8×8 Reuniones
    • Webex

    Para los más ágiles, las mensajerías instantáneas como Slack permiten microintercambios simplificados. Un grupo WhatsApp o Messenger también puede valer, pero cuidado con los mensajes múltiples y la comunicación integral.

    1. ¿Archivos o papeleo en retraso?

    La disponibilidad de compañeros de trabajo, clientes o proveedores puede ser limitada, así que aproveche esta oportunidad para avanzar en los expedientes atrasados y haga lo que pueda.

    1. ¿También tienes que cuidar a tus hijos?

    Teletrabajo y cuidado de niños, el gran rompecabezas.

    Sí, están las pantallas, pero recuerda que es una solución fácil que no satisface todas tus necesidades. Las películas y los videojuegos pueden ayudar a pasar el tiempo sin demasiado esfuerzo, pero con el tiempo, los niños se aburren y tienden a enfadarse.

    Manualidades, juegos de mesa, dibujar, leer, ir al parque… Variar las actividades y repartirlas a lo largo del día, con un horario preciso. Esto le permitirá organizarse y, sobre todo, hacer esperar a los niños dándoles puntos de referencia precisos y concretos.

    Fuente: L’Echo

  • 4 consejos para mostrar tus habilidades en el mercado laboral

     

    ¿Estás a punto de hacer un cambio de carrera? ¿Dudas de tus habilidades para aceptar un nuevo reto profesional? Aquí está cómo aprovechar al máximo tus oportunidades…

    1. Concéntrate en tus talentos

    Como desarrollador de software, es poco probable que de repente quieras convertirte en neurocirujano o piloto. Incluso si el cambio de carrera que quieres hacer parece sustancial, todavía tienes un número de cualidades que la gente necesita. ¿Cinco años de experiencia profesional? ¿Habilidad para hablar y para expresarse frente a una audiencia? ¡Perfecto! Estas son las cosas en las que necesitas centrarte. Si sabes presentarte como el candidato ideal, las otras cualidades que se requerían inicialmente pero que o no tenías o estaban menos desarrolladas desaparecerán mágicamente.

    1. Destaca tus éxitos

    Los empleadores de todo el mundo tienen una cosa en común: quieren resultados. Así que el segundo consejo no es irrelevante. Es importante destacar tus éxitos en tus trabajos anteriores. Intenta ser lo más específico posible. ¿Has desarrollado una red de clientes? Demuéstralo con números. ¿Has organizado un gran evento de networking? Comunica cuántas personas atrajiste y qué relaciones surgieron. Lanzarte unas cuantas flores realmente no duele. No creas que serás visto como arrogante, al contrario.

    1. Busca las conexiones

    Incluso si tu nuevo trabajo es completamente diferente, tus experiencias anteriores serán útiles. ¿Alguna vez has recaudado fondos y estás interesado en trabajar en ventas? Di que has logrado tus objetivos desarrollando relaciones y solicitando subvenciones. Mostrarás inmediatamente que estás orientado a los resultados, que valoras tus relaciones y que no te importa pedir ayuda a los demás.

    1. Cualidades requeridas para cualquier trabajo

    Si crees que cualidades como «comunicador» y «teamplayer» no son realmente importantes, recapacita. Un comunicador sin experiencia no trabajará en un departamento de atención al cliente, ¿verdad? No olvides que tus habilidades sociales son muy importantes. Podrás darles un buen uso buscando un trabajo completamente diferente al que tienes ahora. La gestión del tiempo, la resolución de problemas o el pensamiento crítico son sólo algunos ejemplos de las cualidades que se necesitan en casi cualquier trabajo.

     

    FUENTE: jobat.be

  • No pongas «buscando trabajo» en tu título de LinkedIn.

    ¿Por qué no deberías poner «buscando trabajo» en tu título de LinkedIn?

    Si buscas un trabajo pero no estás en LinkedIn, no te estás haciendo ningún favor. La plataforma es uno de los lugares clave para encontrar contactos que puedan abrir oportunidades de trabajo. Aunque puede parecer una buena idea si estás desempleado publicar que estás buscando trabajo mencionándolo en tu perfil, no es así. De hecho, hacerlo podría tener un efecto negativo en tus perspectivas. Por eso es importante entender cómo las empresas, los reclutadores y los cazatalentos buscan candidatos en la plataforma. Para ello, hemos hablado con Aurora Pulido, coach de desarrollo profesional y especialista en estrategias de marketing en LinkedIn, que nos ha explicado qué es lo que debes poner en tu titular de LinkedIn para atraer a los reclutadores.

    Lo primero es lo primero: un perfil actualizado

    Aurora Pulido es contundente al destacar la importancia de LinkedIn en relación con el desarrollo de su carrera: «Si no estás en LinkedIn, no existes como profesional», dijo.

    Hoy en día pocas personas dudan de la necesidad de crear un perfil en esta red si se quiere progresar profesionalmente, sobre todo si se está buscando un trabajo. LinkedIn te permite ver los avisos sobre ofertas de trabajo, ampliar tu red de contactos y registrar tu carrera y tus logros profesionales. También es el lugar al que acuden muchas empresas cuando buscan talento.

    Así que no es sorprendente que una de las primeras cosas que muchas personas hagan después de perder su trabajo es actualizar su perfil en LinkedIn. Sólo ten cuidado de no ser demasiado franco al decir que estás abierto a ser considerado para nuevos puestos. Un gran error que mucha gente comete es dedicar el titular de su perfil de LinkedIn a decir que están desempleados, buscando trabajo o «buscando nuevos desafíos».

    Qué considerar al escribir tu título en LinkedIn

    1. Tu título es lo primero que se ve en tu perfil

    Su nombre, fotografía y titular son los primeros elementos que se ven cuando aparece en una búsqueda. Así que el título tiene el potencial de atraer el interés de un reclutador. «Si les gusta tu titular, harán clic en tu perfil y, si les gusta lo que ven en la parte superior de tu perfil, seguirán leyendo».

    Ten en cuenta que las empresas «no se limitan a contactar sólo con los desempleados», dijo Pulido. Así que olvida la idea de que indicar que estás disponible en tu título puede ser útil; no lo será.

    Peor aún, Pulido advierte que dejar ver que estás sin trabajo puede perjudicar tus posibilidades. A menudo, las empresas se sienten más atraídas por aquellos que ya tienen un trabajo. Muchos optan por «candidatos pasivos», es decir, aquellos que no están buscando trabajo activamente.

    1. LinkedIn funciona como Google para buscar talento

    De la misma manera que tú, como trabajador, puedes buscar ofertas de trabajo a través de LinkedIn, las empresas pueden buscar empleados potenciales.

    «LinkedIn es un motor de búsqueda no semántico, similar a Google, en el que yo, como empresa de reclutamiento, introduzco una serie de palabras clave basadas en mis necesidades. Las personas que aparezcan en la lista de resultados serán los perfiles que me interesen», dijo Pulido.

    Así que piensa en cómo haces tus búsquedas en Google. Podrías escribir «profesor de inglés en casa», y los responsables de recursos humanos podrían buscar «editor especialista en SEO» o «programador Python con cinco años de experiencia». LinkedIn presenta una serie de resultados con los perfiles profesionales que coinciden con las palabras clave introducidas en la búsqueda.

    Sabiendo esto, es fácil ver que es poco probable que una búsqueda contenga palabras clave como «desempleado», «buscando empleo activamente» o términos similares. Por lo tanto, si lo escribe en su título, no aparecerá en las búsquedas y puede perder oportunidades de trabajo.

    Si escribe «desempleado» o «buscando activamente un empleo» en su título, no aparecerá en las búsquedas y puede perder oportunidades de trabajo.

    1. Tienes 120 caracteres para posicionarte

    Hay una razón aún más importante por la que nunca debes escribir «buscando trabajo activamente» en el título: estarás desperdiciando 120 caracteres en algo que no hará que tu perfil sea atractivo para los reclutadores. «Contrariamente a lo que algunos pueden pensar, los reclutadores no pasan todo el tiempo mirando LinkedIn», dijo Pulido. «Se meten un par de veces a la semana. Miran cuatro cosas y poco más. Hacen una búsqueda muy específica de lo que necesitan».

    Esto significa que si sólo escribes en el título que estás «buscando un trabajo», estás perdiendo la oportunidad de mencionar tus habilidades o profesión. Esto complica la tarea del reclutador… y eso no funcionará a tu favor. «Es muy difícil de escuchar, pero es así: Puede que seas el candidato perfecto, pero no puedes esperar que una persona que no te conoce (y que no tiene tiempo) busque en todo tu perfil para ver si eres la persona ideal», dijo Pulido.

    «No puedes esperar que una persona que no te conoce (y que no tiene tiempo) busque en todo tu perfil para ver si eres la persona ideal» – Aurora Pulido, especialista en estrategias de marketing de LinkedIn.

    Este es el secreto para optimizar tu perfil en LinkedIn: tienes que entender cómo los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar profesionales y el papel que juega el título en esa búsqueda. Una vez que tengas eso, entonces sólo tienes que poner tus conocimientos a buen uso.

    Las claves para un buen título en LinkedIn

    A estas alturas, está claro que el titular no es el mejor lugar para solicitar un trabajo. Sin embargo, es el lugar perfecto para dejar claro lo que te hace diferente, cómo puedes añadir valor a los negocios potenciales y cualquier cosa que pueda hacerte más atractivo para las empresas. Una buena manera de pensar en ello es ver tu título como una especie de carta de presentación ultracondensada.

    Según Pulido, hay tres elementos clave para crear un buen título de LinkedIn:

    1. Incluir palabras clave:

    «Debes saber cuáles son las tres o cinco palabras clave de tu profesión y el trabajo que quieres — y preferiblemente introducirlas en la primera parte del titular.»

     

    2. Crear un contexto:

    Muestre sus conocimientos: «Indique lo que hace, para que la persona que llega a su perfil por primera vez lo entienda».

    1. Suena natural:

    «No deberías sonar como un robot. Es obvio cuando algunas personas usan palabras clave sólo para posicionarse.»

    Pulido recomienda dedicar tiempo a pensar en tu titular: «Esto implica mucho auto-análisis, ya que tienes que hacer un balance de tu experiencia, de los momentos de tu carrera de los que te sientes orgulloso, y luego investigar a fondo qué tipo de posición quieres». Esa es la posición que debes indicar en tu título. Cuanto más específico seas, más fácil será para el reclutador diferenciarte de los demás candidatos.

    Una vez que haya decidido lo que quiere decir, debe relacionar sus puntos fuertes como profesional con las palabras clave utilizadas por los reclutadores, para que todo se incorpore en el título. «Es ahí, en ese hilo conductor, donde debes posicionarte, comunicarte y diferenciarte», dijo Pulido.

    Consejo: mira las descripciones de los trabajos que quieres

    Una buena manera de averiguar qué palabras clave utilizan los reclutadores para buscar talento es mirar las palabras utilizadas en los anuncios para el tipo de puestos que te gustaría tener.

    «Tienes que absorber las descripciones de los puestos de trabajo. Es increíble que la gente las ignore, ya que son muy importantes», dijo Pulido. «Escoge entre 20 o 30 descripciones de trabajo y analízalas, hasta que las entiendas perfectamente. Es muy importante que uses los términos que se usan allí».

    Al incorporarlos a su título, lo hará encajar con las búsquedas que introducen los reclutadores y su perfil estará mejor posicionado para obtener resultados.

    Entonces, ¿cómo comunico en LinkedIn que estoy buscando un trabajo?

    En tu perfil, hay una sección donde puedes comunicar proactivamente a LinkedIn que estás buscando un trabajo. Esta opción se encuentra en la sección de Privacidad, en la sección Preferencias de búsqueda de trabajo, donde debes activar la pestaña «Informar a los reclutadores de tu interés en nuevas oportunidades». Si lo haces, LinkedIn comunicará a los reclutadores que estás interesado en recibir ofertas. «Ese es el lugar correcto para decir, ‘Hey, estoy disponible’», dijo Pulido.

    Y, por supuesto, nunca subestimes el poder de tu red en la plataforma. Asegúrate de que los profesionales con los que estás conectado sepan que estás buscando trabajo, por ejemplo, mediante mensajes privados. Y por último, no olvide que las empresas también utilizan sus propios contactos cuando se trata de encontrar candidatos. Así que ahora que sabes qué hacer puedes hacer que suceda.

    FUENTE: WelcomeToTheJungle

  • El temor a la quiebra está creciendo entre los líderes empresariales

    El 28% de los líderes empresariales encuestados temen que su empresa o negocio vaya a la quiebra debido a la crisis del coronavirus. Esto es una señal de que la incertidumbre está aumentando. El mes pasado, «sólo» el 21% de los encuestados expresaron estos temores.

    Los resultados más recientes del barómetro AXA Bounce Back, una encuesta a 1.000 lectores de L’Echo y De Tijd, dibujan un doble panorama. Desde que comenzó la encuesta en junio, nunca antes tantos jefes habían tenido dudas sobre el futuro de su empresa.

    Por el contrario, el sentimiento general sobre la economía belga está por primera vez en una espiral ascendente. El 23% de los lectores encuestados creen que la economía estará en mejor forma en tres meses. El mes pasado la cifra fue sólo del 15%.

     

    Menos miedos

    El Coronavirus parece ser parte de nuestra vida diaria ahora. A pesar del aumento del número de personas infectadas, el miedo a ser infectado está disminuyendo: el 48% de los lectores interrogados no temen contraer el virus; en agosto, sólo el 33% estaban tan despreocupados. Los «jóvenes» son los que menos temen al virus. El 63% de los jóvenes de 18 a 44 años dicen que no temen la infección.

     

    ¿Estamos cansados de usar mascarillas?

    Sólo el 19% de nosotros cree que las mascarillas deberían ser obligatorias en la calle. Eso es significativamente menos que en agosto (41%). Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Incluso si la oficina es un punto caliente para el virus, sólo el 35% de los encuestados están a favor del uso obligatorio de máscaras en el trabajo.

     

    Menos teletrabajo

    Estamos más presentes en la oficina de nuevo. El teletrabajo puede ser un activo – 8 de cada 10 lectores activos dicen que su empleador ofrece teletrabajo – pero cada vez menos empleados lo aprovechan al máximo. El 49% de nosotros dice que no teletrabajamos ni siquiera un día a la semana, comparado con el 37% en junio.

    No es sorprendente que más lectores que nunca antes (35%) consideren que las medidas contra el coronavirus son excesivas. Para más de uno de cada tres lectores, las reglas podrían ser un poco menos estrictas. Hace dos meses, sólo uno de cada diez encuestados pensaba así.

     

    FUENTE: lecho.be

  • Cómo evaluar perfiles creativos en los procesos de selección

    El proceso de contratación para puestos «técnicos» (por ejemplo, desarrollador de sitios web, director de producto) se ha ido estructurando gradualmente para incluir casi sistemáticamente «casos prácticos» que ponen al candidato en una situación similar a la de las empresas de consultoría estratégica.

    Por otro lado, la forma en que se prueban los llamados perfiles «creativos» sigue siendo un desafío. El análisis de estos candidatos a menudo se reduce a un rápido vistazo a sus logros pasados. Dado que estos campos no son, a priori, una «ciencia dura», la selección estaría sujeto a los caprichos de la subjetividad total. Sin embargo, aunque la creatividad en los candidatos es obviamente necesaria, ciertas habilidades concretas, ancladas en la vida cotidiana de una empresa, son indispensables y deben ser puestas a prueba.

    Habilidades analíticas

    La creación de un contenido o una campaña de comunicación requiere un análisis fino de las especificidades del objetivo, el mercado y la empresa. Todos estos parámetros que enmarcarán el ejercicio creativo estarán casi siempre implícitos. Crear un mensaje que «hable» al público objetivo significa sobre todo saber identificar las motivaciones del objetivo, sus aspiraciones, lo que aún no ha sido dicho o mal dicho por la competencia, para incitarlo al comportamiento esperado por la empresa: una suscripción, una compra, etc.

    Pragmatismo

    Es natural esperar reclutar a un «genio creativo» que sea capaz de diseñar la campaña que creará el codiciado «buzz». Sin embargo, lamentablemente, esto no es suficiente: más allá del «genio», ¿podrá esta persona llevar a cabo con éxito varios proyectos si es responsable de ellos?

    Cualidades interpersonales

    Obviamente no hay respuestas factuales sobre el tema. Sin embargo, las habilidades interpersonales del candidato son cruciales para llevar a cabo sus tareas, y éstas pueden ser evaluadas en una entrevista.

    Estas tres cualidades clave son necesarias para el reclutamiento exitoso de la gran mayoría de los perfiles creativos. Sin embargo, no hay que olvidar que cada una de las denominadas profesiones «creativas» requiere conocimientos específicos, que también deben evaluarse en las entrevistas.

    Si las relaciones con la prensa y la gestión de las redes sociales se agrupan a menudo dentro de la función de «Comunicación», por ejemplo, se trata de hecho de dos profesiones distintas, que requieren dos aptitudes específicas, que de hecho deben probarse de manera diferente.

    Fuente: Welcome to the jungle

  • El despido voluntario como alternativa al despido

     

    Para el empleador, la fórmula de la salida voluntaria es menos costosa y evita dañar su imagen. El ex empleado podrá contar con una indemnización más alta.

    El proveedor de servicios de recursos humanos LHH ha hecho las cuentas: la salida voluntaria permite a la empresa ahorrar hasta 10.000 euros por empleado. Esto es así incluso si el empleado que se va recibe el doble de la indemnización por despido que si simplemente hubiera sido despedido.

    Los despidos voluntarios se han convertido en algo bastante común en Alemania. Antes de la pandemia, una de cada cinco grandes empresas en Alemania estaba considerando la posibilidad de despido voluntario. Hoy en día, uno de cada tres de ellos lo hace.

    En Bélgica, las cifras de Statbel indican que en 2019 -antes del coronavirus- ya había un 20% más de salidas voluntarias que en 2017 (151.000 contra 126.500). Desde entonces, las salidas voluntarias han seguido aumentando en las empresas que se han visto obligadas a reestructurarse debido a la crisis sanitaria.

     

    Menos costoso

    Al hacer una oferta atractiva a los empleados para que dejen la empresa, los jefes esperan evitar los despidos forzosos en la medida de lo posible. Según el LHH, el coste de un despido masivo es fácilmente un 10% más alto que el de una salida voluntaria.

    «Un despido masivo tiene un impacto financiero mayor en las empresas, que tienen que pagar el plan social obligatorio. Este no es el caso en las fases de las salidas voluntarias«, explica Filip De Pooter, country manager de LHH.

    En el caso de un despido masivo, la factura asciende al menos a 10.000 euros más por trabajador. En otras palabras, si tienes que despedir a 100 personas y 30 de ellas optan por la salida voluntaria, la empresa se ahorra 300.000 euros.

    Para el trabajador, el caso también es interesante, ya que podrá beneficiarse de una indemnización por despido. Esta bonificación suele oscilar entre el 140 y el 200% de indemnización por despido.

     

    Una cuestión de imagen

    La fórmula tiene otra ventaja importante: evita alterar la imagen del empleador. El empleado que se retira voluntariamente se abstendrá por lo general de hacer comentarios negativos sobre su antiguo empleador.

    Finalmente, está el factor tiempo. Las salidas voluntarias se cierran más rápidamente que los despidos. Sin embargo, cuanto más rápido el empleado abandone la nómina, más podrá la empresa conservar su efectivo para hacer frente a una crisis como la de Covid-19, por ejemplo.

     

    No hay derecho al desempleo

    La otra cara de la moneda es que la salida voluntaria no da en principio derecho al desempleo, ya que el contrato de trabajo se termina de mutuo acuerdo.

    «El despido voluntario con bonificaciones atractivas es especialmente popular entre los trabajadores que están seguros de encontrar un trabajo, ya sea en perfiles altamente cualificados o en profesiones donde hay escasez de trabajo«, dice De Pooter. «También es común para cualquiera que quiera asumir un nuevo reto, como una carrera como trabajador autónomo. Estas son situaciones que vemos regularmente«, añade.

    Sin embargo, los sindicatos no siempre son hostiles a este tipo de acuerdos, al contrario. «Cuando hay necesidad de reestructurarse, los sindicatos a veces buscan un acuerdo de este tipo con el empleador, porque es menos doloroso y menos emocional«, dice Filip De Pooter.

    En este último caso, la salida voluntaria forma parte de un plan de despido colectivo. Recordamos que cuando se reestructuró Proximus a finales de 2019, el éxito de la fórmula fue tal que hubo más solicitudes de salida voluntaria que plazas elegibles.

     

    FUENTE: Lecho.be

  • ¿Qué títulos dan acceso más rápido a un trabajo?

     

    Algunos sectores tienen dificultades para contratar personal en Valonia y Bruselas. Un centenar de trabajos en escasez están buscando trabajadores. Oportunidades para los jóvenes que buscan trabajo.

    ¿Recién graduado? No es fácil entrar en el mercado laboral en medio de una pandemia. Las ofertas de trabajo son a veces escasas y el número de desempleados aumenta, incluso entre los jóvenes. En mayo, el Forem registró 37.196 solicitantes de empleo menores de 25 años, lo que representa un aumento del 14,8%. Esta cifra se añadirá a la de los nuevos graduados. Cada año, cerca de 30.000 jóvenes valones y 6.000 bruselenses se inscriben por primera vez como solicitantes de empleo. ¿Será este verano, un verano oscuro para los nuevos solicitantes? Afortunadamente, no para todos. Algunos empleadores incluso tienen dificultades para contratar personal. Le Forem y Actiris han identificado cada uno un centenar de funciones para su región que ofrecen buenas perspectivas de trabajo.

    ¿Pero qué tipo de candidato encontrará un trabajo más rápido? Primera ventaja: un diploma. Es más probable que se contrate a los que tienen una licenciatura o un máster. Según Actiris, más del 75% de ellos encuentran un trabajo en su primer año. Con un título de secundaria, las posibilidades bajan al 50%. Sin un título, esta proporción disminuye aún más: Apenas una persona de cada tres encuentra un trabajo en el primer año.

    Los cursos de formación que conducen directamente a empleos en escasez conducen casi automáticamente a un empleo. Esto se aplica tanto a los cursos universitarios como a los técnicos. Algunos ejemplos son la formación en cocina, panadería, carnicería o construcción. Los estudios de informática, ciencia, contabilidad y enseñanza siguen ofreciendo muchas oportunidades a sus estudiantes.

     

    La falta de personal paramédico, destacada por la crisis

    Varias profesiones paramédicas aparecen este año en las listas de las Oficinas de Empleo de Valonia y Bruselas. Las enfermeras, los auxiliares de enfermería y los médicos que estaban en primera línea durante la crisis del coronavirus pasaron por la primera oleada a pesar de las numerosas carencias, incluida la escasez de personal. En Bruselas y Valonia, se necesitan farmacéuticos, asistentes sanitarios, enfermeras y médicos. En la capital escasean los médicos generalistas y los especialistas. Por otra parte, Valonia necesita principalmente médicos de cabecera.

     

    Oportunidades de trabajo

    Actiris ha elaborado una lista de sectores de acuerdo con la tasa de inserción de la Región de Bruselas-Capital. La enseñanza se mantiene a la cabeza, seguida por el trabajo social, los estudios de enfermería y paramédicos. La psicología, la economía y la informática le siguen.

     

    Ejemplos de planes de estudios en sectores donde hay una gran escasez de personal

    ¿Quieres ir a la universidad o a una Haute Ecole? En la enseñanza superior, varios programas de estudio, a veces poco conocidos, ofrecen grandes garantías de empleo, dada la escasez que padece el sector. En la lista Actiris de Bruselas, por ejemplo, hay tres licenciaturas profesionales: licenciatura en terapia ocupacional, licenciatura en electromecánica, licenciatura en informática; y dos programas en dos ciclos (licenciatura y máster): ciencias biomédicas e ingeniería industrial. En Valonia, la lista del Forem es un poco más larga. Se incluyen estas cinco orientaciones: licenciatura en construcción, licenciatura en diseño de construcciones mecánicas y metálicas, licenciatura en seguridad industrial y prevención ambiental, máster en gestión digital global y máster en ciencias de los datos.

     

    FUENTE: LaLibre

  • Agenda – Women in business : La Plataforma de Mujeres Empresarias de Bruselas

    La plataforma está dirigida a todas las mujeres de Bruselas, ya sean líderes de proyectos o bien busquen información, apoyo específico, eventos de sensibilización o reflexión sobre el empresariado femenino, pero también a todas las demás mujeres que estén interesadas en descubrir cómo otras mujeres han creado sus propios empleos.

    La misión de esta plataforma apoyada por la región de Bruselas-Capital es estimular el espíritu empresarial de las mujeres y promover la creación de empleo en la capital belga, promover el empresariado femenino en toda su diversidad y darle visibilidad al mismo.

    Mediante este proyecto también se va a monitorizar el desarrollo del empresariado femenino en Bruselas, cuantitativa como cualitativamente y, gracias a la experiencia sobre el terreno de los asociados, emitir recomendaciones a las autoridades competentes.

     

    AGENDA

    Infórmese sobre los próximos eventos e iniciativas organizados por Women In Business o asociados.

    Aceleración digital

    Eventos del 7 al 25 de agosto

    ¿Quieres digitalizarse? La Comunidad Wowo te ofrece varios eventos para lanzar tu negocio en línea, generar tu comunidad en línea, crear tu Ebook etc…

    Así que no esperes más y utiliza el código promocional «WOMENBUSINESSGUEST» que te permite asistir gratuitamente a un evento para descubrir la red.

    Enlace de registro

    OpenSoon: subsidios y coaching para lanzar ru negocio

    Fecha límite: 17.08.2020

    ¿Estás considerando abrir un comercio sostenible en Bruselas? OpenSoon ofrece coaching y apoyo financiero de un máximo de 15.000 euros para hacerlo. Contacta con hub.brussels y envía tu solicitud antes del 17 de agosto.

    Más información

     

    Business Lunch Bruselas​

    20.08.2020 >> 11h30 – 14h

    Asiste a esta breve y efectiva reunión dedicada a la presentación de tu actividad y al enriquecimiento de tu red de negocios.

    Enlace de registro

     

    Storytelling – Transformation from a personal story into mobilizing a movement​

    27.08.2020 >> 6:30pm – 8:30pm

    Regístrese para obtener información sobre cómo ampliar su visión y comprometer a otros con su enfoque narrativo.

    Además, descubre las oportunidades que ofrece ser parte de la comunidad de PWI Bruselas, que da a todos sus miembros voz para compartir su historia.

    Regístrate aquí

     

    Noche Networking​

    24.09.2020 >> 18h – 22h

    Los organizadores de f.a.r. & Womanly te invitan a una velada de networking donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu red.

    Enlace de registro

  • En 10 años, el número de mujeres autónomas en la Región de Bruselas ha aumentado en un 30%

     

    El empresariado femenino está en auge en Bruselas. Esta parece ser la principal conclusión de la edición 2019 del barómetro bianual que acaba de publicar Women in Business, la plataforma para el empresariado femenino en Bruselas, gestionada por hub.brussels (la Agencia de Bruselas para el Apoyo a las Empresas).

    En Bruselas, una de cada diez mujeres trabaja principalmente por cuenta propia, la tasa más alta de Bélgica. En 10 años, el número de mujeres autónomas ha aumentado en un 30% en la Región de Bruselas, e incluso en más del 50% para las mujeres autónomas complementarias.

    Este aumento se refleja en las cifras europeas de la tasa de actividad empresarial de las mujeres (TAE). Mientras que Bélgica se encontraba al final de lista de los 28 miembros de la Unión Europea con una tasa del 3,1 %, la más baja de la Unión, el último estudio realizado en 2015 muestra que nuestro país ha registrado un aumento notable del número de mujeres que trabajan por cuenta propia, lo que le ha permitido alcanzar una tasa del 5% y subir a la 14ª posición a la altura de Hungría y España.

    «Aunque siguen siendo proporcionalmente menos numerosas que los hombres, las mujeres autónomas están llevando a cabo cada vez más proyectos innovadores en Bruselas», dice Barbara Trachte, Secretaria de Estado para la Transición Económica.

    Las cooperativas empresariales como ayuda para el éxito

    Una de las razones de esta tendencia ascendente es la labor de las cooperativas empresariales, que se esfuerzan por estimular a las mujeres que buscan empleo para que se vuelquen con seguridad en el mundo del emprendimiento. Estas cooperativas de actividad ofrecen un marco estructurado y seguro para permitir el desarrollo sereno de un proyecto empresarial y para probarlo en el mercado. «Gracias a JobYourSelf, pude concentrarme en el desarrollo de mi proyecto sin tomar ningún riesgo financiero. Sola, no creo que me hubiese lanzado como empresaria«, explica Senrei Wu, fundadora de BoucheB, una carnicería vegetal en el mercado de los Tanneurs, que produce preparaciones 100% vegetales con productos locales y de temporada. «Lo que me atrajo especialmente fue la oportunidad de probar durante 18 meses, de conseguir una primera cartera de clientes, de contrastar mis decisiones con asesores, coaches, antes de lanzarme como autónoma”.

    En 10 años, ha habido un aumento de más del 50% en el número de mujeres en las cooperativas de negocios. Éstas han dado lugar a más de 500 empresas, de las cuales 60% fueron creadas por mujeres.

    Aunque el número de mujeres empresarias está aumentando, una cifra sigue siendo demasiado alta: la tasa de mujeres NEET (Not in Education, employment & training). En 2018, el 26% de las mujeres de 15 a 64 años no tenían empleo, estaban desempleadas o eran estudiantes, mientras que la proporción de hombres inactivos era sólo del 15%.

    Este porcentaje es «un reflejo de las desigualdades en las oportunidades económicas de las mujeres de Bruselas«, insiste Loubna Azghoud, responsable de la plataforma Women in Business. «En Bélgica, la diferencia entre los hombres y mujeres jóvenes NEET es claro, observamos que entre 25-29 años la diferencia es 6% más alta para las mujeres NEET y entre 30-34 años es todavía más alta, un 8,6% más. Este último corresponde a la edad de la maternidad y de la responsabilidad de niños pequeños».

     

    FUENTE: LeSoir.be