Categoría: Noticias

  • 23/04 Conferencia sobre “La inteligencia emocional en el trabajo”

     

    El próximo 23 de abril, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, organizará en Bruselas, de 13:30 a 15:30, una conferencia sobre “La inteligencia emocional en el trabajo”, charla impartida por la coach personal y empresarial Marta Cela, miembro del programa EmprendeBeLux de la Cámara.

    Esta ponencia se desarrollará en español y habrá plazas limitadas.

    Se ha demostrado que, al desarrollar esta capacidad emocional en el trabajo, se eleva el nivel de productividad, eficiencia y satisfacción en las personas. Por tanto, los beneficios en las empresas son inminentes. Asimismo, el estrés laboral está directamente relacionado con la carencia de bienestar emocional, cuestión que la inteligencia emocional puede ayudarnos a remediar.

    Puedes inscribirte a esta conferencia mediante el siguiente formulario.

  • Ante el coronavirus, el gobierno federal ayuda a los trabajadores autónomos

    Calculator and Pen on Table

    El ministro Denis Ducarme acaba de tomar una serie de medidas que tienen como objetivo proteger a los trabajadores autónomos ante la crisis del coronavirus. Su agenda prevé exenciones o aplazamientos de las contribuciones a la seguridad social, así como facilidades para conceder ingresos de sustitución después de 7 días de inactividad.

    Tras las medidas adoptadas el pasado martes en la región de Valonia, Bruselas y el gobierno federal han tomado una serie de medidas destinadas a ayudar a las empresas económicamente afectadas por la crisis sanitaria del coronavirus. Bruselas, por ejemplo, ampliará las condiciones para otorgar apoyo financiero a las empresas. En el plano federal, el Ministro de Autónomos y las PYMES, el liberal Denis Ducarme, acaba de finalizar un plan para ayudar a los trabajadores autónomos.

    Concretamente, una carta dirigida a las administraciones de la seguridad social, firmada por el ministro, permitirá «simplificar los mecanismos para solicitar facilidades de pago para las cotizaciones sociales«. También se decidió «flexibilizar rápidamente el procedimiento para otorgar un ingreso de sustitución«, equivalente al desempleo entre los trabajadores autónomos, en caso de interrupción forzosa de la actividad. Para Denis Ducarme, todas estas medidas tienen como objetivo principal «ofrecer a los trabajadores autónomos cuya actividad se vería afectada por el coronavirus un verdadero soplo de aire fresco en términos de dinero en efectivo, ayudando a amortiguar el potencial impacto económico de este virus en su negocio».

    Exención de las cotizaciones a la seguridad social.

    El conjunto de medidas se puede resumir en tres puntos:

    1. Facilidades de pago de cotizaciones a la seguridad social

     Los autónomos afectados podrán obtener una reducción en las cotizaciones provisionales a la seguridad social para el año 2020. «El nivel de la reducción se determinará en función de su fondo de seguro social, las explicaciones y el expediente (nivel de disminución de ventas/pedidos, reducción de facturación, etc.)», explica el gabinete de Ducarme.

    En otros casos, se otorgará una exención de las contribuciones a la seguridad social durante los primeros 2 trimestres de 2020. «Este tratamiento será casi automático para los trimestres 2020/1 y 2020/2«. Por último, en otras situaciones, se otorgará un aplazamiento de un año del pago de las cotizaciones a la seguridad social durante los primeros 2 trimestres de 2020.

    «Cualquier trabajador autónomo que tenga dificultades para pagar sus contribuciones a tiempo debido al impacto del coronavirus podrá obtener esta prórroga del plazo, con la doble garantía de que los recargos se borrarán en el momento del pago efectivo y de que, entre tanto, todos sus derechos sociales se mantendrán».

    1. Simplificación del ingreso de sustitución (derecho de paso) en caso de interrupción de la actividad

     Este seguro – derecho de paso – «debe solicitarse al fondo de la seguridad social. Los trabajadores autónomos pueden beneficiarse de un ingreso sustitutivo de una cantidad mensual de 1.266,37 euros (1.582,46 en caso de cargas familiares)», explica la oficina del ministro, que tiene la intención de flexibilizar las condiciones de concesión del ingresos sustitutivo.

    El objetivo de esta decisión, que aún debe aprobarse en el Consejo de Ministros, es que «se puedan obtener ingresos sustitutivos por cualquier interrupción forzosa de al menos 7 días naturales (en lugar de un mes natural completo actual). Por ejemplo, en el caso de una cuarentena ordenada por las autoridades en el extranjero o aquí en Bélgica, los trabajadores autónomos se beneficiarán de la concesión de este ingreso de sustitución».

    1. Inasti y los fondos de seguridad social, en primera línea para informar a los autónomos

    Las dos organizaciones, insiste el Gobierno Federal, están ahí «para responder preguntas de autónomos que lo deseen y que necesiten utilizar estas medidas». El gabinete de Ducarme también especifica que «en caso de dificultades de pago, el primer paso es contactar con su fondo de seguro social inmediatamente».

    Con el respaldo de los empleados

    Además de las diversas medidas para ayudar a los trabajadores autónomos, la ministra de Economía Nathalie Muylle (CD&V) convocó este jueves a los agentes sociales del Grupo de los 10 para hacer un balance de la situación socioeconómica y de las medidas a adoptar en las empresas.

    Robert Vertenueil, el jefe de la FGTB, apoyará cualquier medida destinada a ayudar a las empresas. «¿Por qué me opondría? Tenemos que ayudar a las empresas a superar y permitirles respirar por un tiempo. No debemos arriesgarnos a poner a las empresas en bancarrota», explica, señalando el uso del desempleo económico o la posibilidad de diferir el pago de las cotizaciones.

    Sin embargo, el líder de la FGTB desea aclarar su posición y dirá a todos los miembros del Grupo de los 10 «Todas estas medidas no deben tomarse sin el respaldo de los trabajadores y la seguridad social «. Robert Vertenueil señala, por ejemplo, el desempleo económico. Considera que las empresas que se beneficiarán de este desempleo económico deben pagar a los trabajadores un suplemento a las prestaciones por desempleo.

    «También es necesario que los trabajadores se beneficien de las ventajas y no sufrir las consecuencias de este desempleo». En cuanto a las facilidades que se otorgarán a las empresas en términos de pago de cargos y contribuciones, el FGTB plantea un posible riesgo en la financiación de la seguridad social si se cancela el pago de ciertas contribuciones.

    FUENTE: L’echo

  • Guía de ayudas para emprendedores en Flandes.

    Ya está disponible la Guía para emprendedores en Flandes. En esta guía, elaborada dentro del programa de EmprendeBelux de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, podrás encontrar diferentes ayudas públicas a emprendedores en Flandes, formas de financiación o como invertir en Flandes.

    EmprendeBelux es un proyecto orientado a la visibilidad, networking y formación de emprendedores autónomos en Bélgica y Luxemburgo que cuenta con el patrocinio de ING Belgium. Su web te ofrece todo un conjunto de herramientas gratuitas para facilitar la puesta en marcha de un negocio en BeLux, así como la oportunidad de estar al día de las ultimas noticias del ecosistema emprendedor y las próximas actividades que se organizan en el marco de EmprendeBelux. Aquí también podrás ver algunos de los participantes que ya forman parte del programa.

    En este link puedes descargarte la Guía.

    Para más información te invitamos a visitar la página web.

  • Autónomo a título complementario, una situación con numerosas ventajas

    El número de autónomos complementarios ha ido en aumento constante en los últimos años en Bélgica. En Bruselas, a finales de 2018 habían 16.593, lo que supone un aumento del 20% en 5 años. Si este estatus va viento en popa, es porque evidentemente presenta ciertas ventajas.

    En Bélgica, la regla general es esta: toda persona con un salario mínimo a tiempo parcial puede emprender una actividad como título complementario. Asimismo, desde finales de 2016, los desempleados que reciben un subsidio pueden adoptar este status durante 12 meses.

    Por lo tanto, hoy en día casi todas las personas en edad de trabajar tienen la posibilidad de ejercer una actividad profesional con este título. Conoce que es lo que lleva cada vez a más gente a lanzarse como autónomo complementario, pero ten en cuenta también los riesgos que hay que evitar.

    ¿Cuáles son las ventajas de ser autónomo complementario?

    • Ingresos extra: no hay que olvidar que las sumas recibidas por los clientes son ingresos brutos, a los cuales hay que deducirles el IVA, las cotizaciones sociales y el impuesto sobre las personas físicas.
    • Diversificar tu actividad profesional: para la mayoría de los emprendedores, la actividad complementaria que ofrecen no tiene nada que ver con su trabajo principal. Hay contables que dan clases de tenis, profesores que asesoran en nutrición, bomberos que hacen trabajos de renovación… La actividad complementaria suele ayudar a romper con la rutina, pero hay que tener cuidado de que no acabe dejando de lado la actividad principal, sobre todo cuando se trata de una verdadera vocación. La cuestión es encontrar el equilibrio y repartir una motivación adecuada para las dos actividades. Y en el caso de que la actividad complementaria acabe ganando relevancia, tal vez sea hora de plantearse hacerse autónomo a tiempo completo.
    • Cotizaciones sociales reducidas al iniciar la actividad: la suma de las cotizaciones a pagar al inciar una actividad es mucho más elevada para un autónomo a título principal que para uno a título complementario.
    • Deducción fiscal de tus gastos: como autónomo a título complementario debes pagar los impuestos aplicados sobre los ingresos que recibes, pero puedes reducir la suma a pagar deduciendo de los ingresos los gastos directamente vinculados a tu actividad complementaria; por ejemplo, puedes deducir la compra de un ordenador, una impresora, los gastos de transporte, etc.
    • Trámites simplificados a nivel de IVA: aunque el autónomo complementario está obligado a someterse al IVA, tendrá la opción a elegir, como los trabajadores autónomos a título principal, entre el régimen tradicional que requiere declaraciones trimestrales y el régimen de exención de impuestos para las pequeñas empresas. Si se elige la segunda opción, no será necesario hacer una declaración trimestral.
    • Una prueba antes de pasar a ser autónomo a título principal: para las personas a las que les gustaría llegar a ser autónomo, el estatus de autónomo complementario puede ser un trampolín ideal, porque permite probar una actividad a la vez que se conservan los ingresos fijos.

    A tener en cuenta

    • El ejercicio de una actividad complementaria puede tomar mucho tiempo, esto puede tener un impacto sobre la vida familiar, los hobbies, etc. ¡Cuidado con no agotarte!
    • Los impuestos sobre los ingresos generados tendrán que pagarse anualmente. Si el autónomo complementario tiene un salario fijo elevado, se le gravará en gran medida dada la progresividad de los impuestos en Bélgica.
    • Para ciertas actividades, es difícil competir con los autónomos a tiempo completo, que tienen más disponibilidad para sus clientes, sobre todo en horario de oficina.

    Fuente: 1819.brussels

  • Reducción de las contribuciones del empleador – Grupo objetivo: Reducción colectiva del tiempo de trabajo y de la semana a 4 días

     

    ¿De qué se trata?

    El empleador puede beneficiarse de esta ventaja en el caso de poner en marcha una reducción colectiva en el tiempo de trabajo semanal de al menos una hora o en el caso de reducir la semana de trabajo a cuatro días.

    La ventaja es una reducción en las cotizaciones a la seguridad social. La cual aumenta a medida que disminuye la duración del tiempo de trabajo. La combinación de una reducción en la duración del tiempo de trabajo y la semana de cuatro días es particularmente ventajosa.

    ¿Quién puede participar?

    Debe ser una empresa del sector privado o una empresa pública autónoma.
    Con algunas excepciones, los empleadores del sector público no pueden participar.

    El empleador puede aplicar una reducción en el tiempo de trabajo y / o la semana de trabajo a cuatro días para todo su personal o solo para una o más categorías de trabajadores (por ejemplo, solo trabajadores, mayores de 45 años, etc.).

    ¿Cuáles son las condiciones?

    La medida normalmente se aplica solo a los trabajadores a tiempo completo. Deben pertenecer a una categoría de trabajadores que hayan pasado, por un período indefinido de:

    • una reducción efectiva en la duración del tiempo de trabajo de al menos una hora de trabajo completa por semana por debajo de las 38 horas por semana;
    • semanas de trabajo de 4 días (4 días completos o 3 días completos y 2 medios días);
    • las dos fórmulas antes mencionadas.

    Los trabajadores a tiempo parcial en ciertos casos también podrán adherirse a esta medida

    ¿Cuál es la cantidad otorgada?

    Las contribuciones que el empleador que tiene que pagar a la ONSS se reducen trimestralmente en 400€. El periodo por el cual puede beneficiarse de esta ventaja son los siguientes:

    • Semanas de 37 horas o menos: 8 trimestres
    • Semanas de 36 horas o menos: 12 trimestres.
    • Semanas de 35 horas: 16 trimestres.
    • Semanas de 4 días: 4 trimestres
    • Si implementa ambas fórmulas, se beneficiará de una reducción de 1.000.€ durante los primeros 4 trimestres.

    ¿Cuáles son las posibles incompatibilidades?

    Esta ayuda no puede combinarse con las otras reducciones de «grupo objetivo» pero si es posible compatibilizarla con la reducción estructural de las cargas sociales.

    ¿Cómo enviar la solicitud?

    El esquema para reducir las horas de trabajo a menos de 38 horas a la semana y la semana de 4 días se puede implementar de 2 maneras:

    • a través de un convenio colectivo de trabajo (a nivel de sector o empresa);
    • a través de la normativa laboral.

    Los empleadores deben comunicar en una notificación a la l’Inspection des lois sociales (según el modelo publicado en el Anexo II de la Orden Ministerial del 1 de octubre de 2001) con las siguiente información:

    • La fecha del convenio colectivo de trabajo, así como el organismo conjunto competente, si se trata de un convenio colectivo de trabajo celebrado dentro de un organismo conjunto;
    • El número de registro asignado por el registro de la Administración de Relaciones Laborales Colectivas de la SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, si se trata de un acuerdo laboral colectivo celebrado fuera de un organismo conjunto.

    En todos los demás casos, el empleador debe notificar a la l’Inspection des lois sociales sobre la modificación de las normas laborales que instituyen la reducción de las horas de trabajo (según el modelo publicado en el Anexo I del mencionado decreto ministerial del 1 de octubre de 2001). L‘Inspection des lois sociales comunicará, por escrito, el número de registro del reglamento de trabajo. La fecha de entrada en vigor de la reducción del tiempo de trabajo no puede preceder a la fecha en que el empleador se registra en L‘Inspection des lois sociales.

    El empleador también debe completar las secciones apropiadas de la declaración trimestral.

    Para más información ponte en contacto con la Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS)

     

    Fuente: 1819.Brussels

  • Job Fair Brussels

    ¿Te gustaría trabajar en la región de Bruselas o buscas un empleo en una empresa internacional? Ven a echarle un vistazo a Job Fair Brussels, una iniciativa de Jobat.be y Références.

    En este evento nacional de empleo en Brussels Expo, podrás participar en interesantes workshops que te ayudarán a aplicar a ofertas más eficazmente y conseguir así el trabajo de tus sueños. También tendrás la ocasión de hacer networking con responsables de recursos humanos y entregarles personalmente tu CV.

    Ingenieros, office managers, especialistas del marketing y la comunicación, conductores de tren y autobús, técnicos, informáticos, contables, policías o candidatos entusiastas con ganas de trabajar en el sector del viaje… Los empleos que proponen las empresas participantes son muy diversos, todos los perfiles son bienvenidos.

    El evento tendrá lugar el próximo 12 de marzo, de 13:00h a 19:00h, en Palais 10 – Brussels Expo. Inscríbete en este enlace para participar.

    Fuente: Jobat

  • Luxemburgo se convertirá en el primer país en ofrecer transporte público gratuito.

    El próximo domingo 1 de marzo entrará en vigor el transporte público gratuito en Luxemburgo. El ducado es el primer país del mundo en hacer que toda la red sea gratuita, para alentar a los trabajadores belgas a dejar sus automóviles en la frontera.

    Un documento de identidad en lugar de una suscripción. A partir el domingo 1 de marzo, ya no necesitarás tener un billete para usar el transporte público de Luxemburgo. El país ha decidido hacer que toda la red sea gratuita, una primicia mundial. Por lo tanto, los usuarios pueden viajar en tren, tranvía y autobús simplemente con su documento de identidad.

    El objetivo de esta reforma es alentar a los trabajadores transfronterizos belgas a dejar sus automóviles en la frontera. Es por eso que, al mismo tiempo, el Ministerio de Transporte Público quiere invertir en los parques de relevos y tiene el objetivo de duplicar el número de lugares dentro de cinco años. Solo los billetes de primera clase permanecerán sujetos a la tarifa actual, para evitar multitudes.

    Para celebrarlo, este sábado se organizarán conciertos, en cuatro estaciones, trenes, tranvías y autobuses y seguidos de un festival por la noche.

    Fuente: LCI

  • 28/05 Sesión informativa sobre las ayudas públicas a emprendedores en Flandes

     

    ¿Quieres conocer cuáles son las diferentes medidas de apoyo existen para emprendedores en la región de Flandes?

    Quizá te preguntes: ¿qué tipo de medidas de apoyo existen para los emprendedores? ¿Hay subvenciones u otras opciones de orientación? ¿El gobierno flamenco otorga préstamos?

    Para resolver estas dudas, en el marco del programa EmprendeBeLux, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, en colaboración con VLAIO, servicio de información para emprendedores en Flandes, organiza el próximo jueves 28 de mayo una sesión informativa para dar a conocer el apoyo que ofrecen a los emprendedores en la región.

    PROGRAMA:

    17: 30: Bienvenida por parte de los organizadores

    18: 00- Medidas de apoyo para start-ups en Flandes por parte de Femke Mortier de VLAIO

    19: 00- Networking

    SOBRE EL ORGANIZADOR:

    La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo ha creado el programa EmprendeBelux con el objetivo de apoyar a los españoles en BeLux en el largo camino de emprender y acompañarlos en la consolidación de su negocio.

    Para registrarse entra aquí.

    Plazas limitadas. Para más información puedes ponerte en contacto con la organización a través de info@e-camara.com.

    Lugar :
    VAC Anna Bijnsgebouw
    Lange Kievitstraat 111-113, 2018 Antwerp
    Conference Room: 02.16a – Rubens
    El registro será en la recepción, en la planta baja
    Directions

    Fecha: 28 de mayo 2020

     

    SOBRE EMPRENDEBELUX:

    A través del programa EmprendeBeLux la Cámara quiere apoyar a los españoles en BeLux en el largo camino de emprender y acompañarlos en la consolidación de su negocio. Para más información puede ponerse en contacto con la organización a través de info@e-camara.com.

    Programa patrocinado por:

  • Kokotte: coaching e incubación para horeca

    ¿Quieres abrir tu propio restaurante? ¡Ven y prueba tu idea culinaria a menor coste y riesgo en Kokotte, la incubadora de hostelería! Esta incubadora ofrece asesoramiento personalizado y asesoramiento experto antes, durante y después de la ocupación temporal del restaurante pop-up.

    ¿Cómo puede ayudarte el equipo de hub.brussels en tu incubadora Horeca?

    Su equipo te ofrece asesoramiento continuo, adaptando a tus necesidades, antes, durante y después de tu participación en Kokotte.

    1. Aproximadamente dos meses antes de abrir tu restaurante pop-up, te beneficiarás de una formación personalizada, que comienza con el contacto con un mentor, responsable de evaluar el grado de éxito de tu proyecto y desafiar la idea.
    2. Antes, durante y después de tu tiempo en la incubadora, los expertos en los sectores de restauración, marketing, relaciones públicas, economía circular, diseño minorista… te proporcionarán asesoramiento y soluciones técnicas.
    3. Esta formación finaliza con la instalación de tu restaurante pop-up, adaptable según se desee, con la ayuda de un arquitecto.
    4. Las posibilidades de establecerse en la región de Bruselas la podrás discutir después de la ocupación con el equipo, para encontrar la zona que mejor se adapte a tu idea.

    Para poder unirte a la incubadora hub.brussels horeca, debes de:

    • Tener personalidad legal
    • Ser mayor de edad
    • Tener acceso a la profesión y/o título de gerencia
    • Tener un número TVA
    • Dominar el francés y/o holandés necesario para mantener un negocio HORECA
    • Ofrecer productos y servicios que respeten una política de precios justos, es decir, tarifas adaptadas a los productos y que sean adecuadas para el productor y el cliente final
    • Ofrecer productos alimenticios sostenibles basados en la estrategia “Good Food”
    • Presentar un proyecto original e innovador
    • Tener la intención de abrir un restaurante de manera permanente en la región de Bruselas.

    ¡La convocatoria de solicitudes a Kokotte está abierta hasta el 13 de marzo de 2020!

    Fuente: hub.brussels

  • Coronavirus: ¿Cuál es el impacto sobre las empresas? ¿Cuáles son las medidas de ayuda?

    Según un estudio reciente, la nueva epidemia de coronavirus y el consecuente cierre de amplias regiones de China podrían tener repercusiones sobre más de 5 millones de empresas en el mundo. China es un proveedor importante para Bélgica: en 2018, el país importó materias primas y piezas de recambio por valor de 15,1 millones de euros.

    Con el fin de evitar la propagación del coronavirus, las empresas chinas y extranjeras han suspendido temporalmente a gran escala sus actividades, no sólo en Wuhan, sino también en toda China. Como consecuencia, esta medida ha repercutido también sobre las empresas que reciben sus suministros de este país.

    Baja temporal

    Con motivo del coronavirus, las empresas afectadas pueden aplicar el sistema de baja temporal por fuerza mayor. En concreto, esto quiere decir que las empresas pueden dirigirse a la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) para recurrir a este sistema. La empresa deberá demostrar claramente que existe un vínculo entre el coronavirus y la fuerza mayor; además, la baja temporal por fuerza mayor está sujeta a las siguientes condiciones:

    • Debe tratarse de una circunstancia repentina e imprevisible.
    • Los hechos deben ir más allá de la voluntad propia (no son responsabilidad del responsable ni del trabajador).
    • La ejecución del contrato de trabajo es totalmente imposible debido a la fuerza mayor.
    • La imposibilidad de trabajar debe tener un carácter temporal. Si la circunstancia es de una naturaleza por la cual la ejecución del trabajo será definitivamente imposible, no se puede aplicar el desempleo temporal por fuerza mayor. En este caso, correspondería dar fin al contrato de trabajo por fuerza mayor.
    • El responsable de la empresa debe rendir cuentas de sus obligaciones ante la ONEM.
    • Este sistema puede aplicarse tanto a obreros como empleados.

    De la misma manera, si un trabajador permanece en China por una razón personal o profesional y no puede regresar a su puesto de trabajo debido a una prohibición a volar o porque debe estar en cuarentena para evitar un riesgo de contaminación, es posible recurrir a la baja temporal para así no tener que perder el coste de su salario durante ese tiempo.

    Importaciones-exportaciones

    El sector del transporte marítimo en todo el mundo, y por lo tanto también en Bélgica, ha sido afectado por el impacto de la epidemia en China. El transporte de contenedores en los puertos chinos más grandes ha disminuido un 20%. Dado que china se ha convertido en la fábrica del mundo a lo largo de las últimas décadas, el impacto sobre la cadena logística es enorme. Si esta situación continuara durante semanas, habría riesgo de desabastecimiento.

    Por otra parte, las empresas exportadoras tienen ahora problemas para hacer llegar sus productos a China a tiempo.

    A tener en cuenta

    Las probabilidades de que el virus se propague en Bélgica a causa de las importaciones provenientes de China son escasas. Dado que el coronavirus se transmite de dos maneras -por secreciones respiratorias y por contaminación de superficies- y que, según la OMS, el coronavirus no puede sobrevivir más que algunas horas sobre superficies, cabe esperar que el virus acabe siendo neutralizado al ser expuesto a variaciones de calor, humedad, etc. durante el trayecto de unos bienes importados de China.

    Las medidas de higiene básicas para todos los virus, sobre todo las medidas contra la gripe, son válidas también en el caso del coronavirus. Por lo tanto, se recomienda lavarse las manos con regularidad, evitar tocarse la nariz y la boca y tirar los pañuelos utilizados.

    En Bruselas

    En Bruselas, las empresas exportadoras pueden presentar sus dudas a Victor Dulait, Area Manager del Este Asiático en hub.brussels, la Agencia bruselense para el Acompañamiento de la Empresa.

    Fuente: 1819.brussels