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Los belgas tienen la sexta renta media más alta de la UE, según un reciente informe de Eurostat, la oficina oficial de estadística de la UE.

El estudio señala que la renta media disponible por habitante en Bélgica en 2022 era de 27.314 euros, muy por encima de la media de la UE (19.083 euros) y muy por delante de sus vecinos Alemania (25.000 euros) y Francia (23.053 euros). (La renta mediana disponible representa el salario, después de impuestos, en el que la mitad de la población gana más y la otra mitad gana menos).

Luxemburgo registró los salarios más altos (45.310 euros) del bloque, seguido de Dinamarca (33.260 euros) y los Países Bajos (29.537 euros). Por el contrario, Bulgaria (5.378 euros) registró los ingresos más bajos, y Rumanía (5.512 euros) y Hungría (6.975 euros) los segundos y terceros más bajos, respectivamente.

Según el informe, en términos de poder adquisitivo (EPA) -una medida económica muy extendida que tiene en cuenta las diferencias de precios entre países-, Bélgica registró la cuarta renta media más alta de la UE, con 24.142 EPA. Sólo por detrás de Luxemburgo (33.214 EPA), Países Bajos (25.437 EPA) y Austria (25.119 EPA). (Un EPA compra la misma cantidad y bienes y servicios en cada país).

Históricamente, los belgas han tenido una de las rentas más altas de la UE. En 1995, primer año en que Eurostat empezó a recopilar datos, el país registró el cuarto salario medio más alto del bloque, con 13.405 euros.

El informe de Eurostat sigue a otro estudio realizado a principios de este año por Credit Suisse y UBS, según el cual los belgas también tienen la riqueza media más alta del mundo, 249.040 dólares (228.594 euros) por adulto.

Mayores salarios, mayor ansiedad

A pesar de sus ingresos relativamente altos, numerosos belgas han experimentado un agudo dolor financiero desde el inicio de la pandemia de Covid-19 en 2020 y la posterior crisis energética desencadenada por la invasión rusa de Ucrania en febrero de 2022.

A principios de este año, el grupo de defensa de los derechos de los consumidores Test Achats descubrió que el 27% de los belgas no consigue ahorrar nada de dinero al final de cada mes, frente al 25% de abril del año pasado. El estudio también reveló que el 57% considera que su situación financiera es «significativamente peor» que en 2021 y que uno de cada ocho ha recurrido recientemente a amigos y familiares para llegar a fin de mes.

Otros estudios recientes han pintado un panorama relativamente sombrío de las futuras perspectivas económicas de Bélgica. En septiembre, el Consejo Económico Central (CEC) predijo que los salarios en Bélgica aumentarán el año que viene menos de lo estimado anteriormente en comparación con los países vecinos.

En concreto, el CEC pronosticó que los salarios en Bélgica aumentarán un 1,7% en comparación con sus vecinos a finales de 2024 (en relación con un año de referencia de 1996). El año pasado, la CEC pronosticó que los salarios crecerían casi tres veces más (4,6%) en ese periodo.

El informe de la CEC precede a otro análisis publicado el mes pasado por el Fondo Monetario Internacional, que prevé que la inflación – que erosiona los ingresos reales de los ciudadanos – aumente en Bélgica del 2,5% este año a más del 4% en 2024.

Fuente: The Brussels Times

El fabricante del chocolate belga Leonidas ha cerrado sus cuentas anuales con unos beneficios mejor de lo esperados, anunciando unos resultados excelentes en un comunicado de prensa este jueves. Leonidas planea abrir más de 50 nuevas tiendas, sobre todo en Francia y en Países Bajos.

Después de junio de 2022 y 2023, la compañía vio sus ventas incrementarse un 11 %, ‘’las más altas en su historia’’, y sus beneficios un 4 % (antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones). El Director Ejecutivo de Leonidas, Philippe de Selliers dijo en un comunicado de prensa que ‘’la estrategia de precios proactivos está dando sus frutos’’.

El crecimiento es notable en todos los mercados, con un fuerte aumento de sus ventas en un 13,6 % en Bélgica y más del 55 % entre la clientela de paso, gracias al incremento de la cuota de mercado en ‘’todos los aeropuertos’’.  El crecimiento global también aumentó durante el año, con un incremento del 17 % desde enero de 2023.

Para el siguiente ejercicio económico, Leonidas planea abrir más de 50 tiendas, principalmente en Francia y los Países Bajos. La nueva fábrica en Nivelles – un proyecto de 70 millones de euros – debería de estar en funcionamiento para 2025. Hace un año, la empresa anunció que trasladaría su sitio de producción y oficinas en Anderlecht, por uno nuevo situado en el Brabante Valón.

En total, Leonidas cuenta con más de 1.300 puntos de venta en 40 países y actualmente está celebrando su centésimo décimo aniversario en 2023.

Fuente: The Brussels Times

Music Tech Belgium, fundada por Wallifornia, AB y Les Ardentes entre otros, tiene como objetivo animar a las start-ups y a los emprendedores a aportar soluciones innovadoras a los retos que afronta el sector musical.

Music Tech Belgium es una nueva red empresarial que se centra en la industria musical y reúne a varios nombres conocidos del sector, como el fondo Leansquare (Noshaq) a través de su programa Wallifornia (tutoría de start-ups del sector musical), la legendaria sala bruselense Ancienne Belgique (AB), el festival Ardentes de Lieja y otros.

Otros miembros son el nuevo local OM inaugurado en Seraing, el Reflektor, otro conocido local de Cité ardente, el centro cultural Viernulvier de Gante, la plataforma de apoyo a los artistas VI.BE y el complejo Wild Western de Courtrai.

Una iniciativa valona

La iniciativa parte de Leansquare: «Desde 2016, Leansquare colabora con Les Ardentes para desarrollar la plataforma tecnológica Wallifornia – explica Gérôme Vanherf, cofundador de Wallifornia y responsable de innovación en LeanSquare -, organizando una aceleradora anual de start-ups y una gran conferencia internacional del sector. La idea aquí es ampliar la iniciativa a toda Bélgica».

«El sector musical ya ha dado pasos de gigante en materia de innovación. Pero con demasiada frecuencia se trata de iniciativas aisladas, sin una verdadera puesta en común de lo conseguido. Ha llegado el momento de forjar colaboraciones más inteligentes y aunar esfuerzos a escala nacional», añade Ward Cannaerts, responsable de AB.

A partir de esta experiencia valona, los socios pretenden crear un programa anual de aceleración, una cumbre internacional de innovación, mesas redondas, sesiones de pitch y eventos de networking. «Tech Belgium quiere animar a las empresas emergentes y a los emprendedores a encontrar soluciones innovadoras a los retos a los que se enfrenta la industria musical», afirma Gérôme Vanherf. Entre estos retos figuran la reducción de la huella de carbono de festivales y conciertos, los conciertos híbridos, las experiencias sonoras inmersivas, la remuneración justa de los artistas, el impacto de la inteligencia artificial en el sector musical, etc.

Para ello, Music Tech Belgium pretende poner en contacto a los emprendedores del sector musical con las personas adecuadas: agentes de la industria, inversores, autoridades, etc. «En última instancia, el objetivo es dar forma a una emergente imagen empresarial belga de tecnología musical que sea reconocida internacionalmente», afirman los fundadores de la red.

La red se expandirá para ampliar sus competencias y experiencia. «Podríamos acoger a otros agentes del sector», añade Gérôme Vanherf. Pienso en sociedades de gestión de derechos de autor, sellos discográficos, otros festivales, etc.».

Fuente : L’Echo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha desestimado la denuncia de la aerolínea de bajo coste Ryanair contra la ayuda estatal que Brussels Airlines recibió durante la pandemia de coronavirus.

Brussels Airlines recibió 290 millones de euros en ayudas durante ese periodo, una medida que fue aprobada por la Comisión Europea para apoyar a las empresas en dificultades como consecuencia de las prohibiciones de viajar.

Ryanair impugnó la medida ante los tribunales a principios de 2021

Como no era la primera vez que la aerolínea de bajo coste protestaba contra las ayudas estatales a las compañías aéreas, el Tribunal de Primera Instancia, que forma parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, rechazó la denuncia contra la aprobación de la Comisión Europea.

En una reacción a la sentencia, Brussels Airlines dijo estar «satisfecha con la decisión».

«El tribunal ha confirmado la legitimidad de las medidas de estabilización de agosto de 2020,  las cuales habían sido aprobadas por la Comisión Europea en el marco de la crisis por COVID-19», señaló un comunicado de la compañía.

Brussels Airlines aseguró que «ya ha reembolsado íntegramente la ayuda recibida del Estado belga el año pasado. Este reembolso tuvo lugar cuatro años antes de lo previsto».

Fuente: The Bulletin

Welovefounders ha conseguido recaudar 15 millones de euros de fondos privados en Bélgica para invertir en start-ups digitales. Este nuevo fondo tiene previsto recaudar otros 35 millones de euros para realizar ambiciosas inversiones semilla en especialistas en SaaS.

Cuando un nuevo fondo de inversión belga llega al mercado de las start-ups digitales bajo el nombre de «welovefounders», es fácil ver la promesa que se hace a los emprendedores. Fundado por cuatro antiguos emprendedores y especialistas en inversiones tecnológicas, este nuevo fondo dispone de 15 millones de euros para invertir en start-ups especializadas en B2B saas. Estos 15 millones de euros son sólo una parte de un objetivo de 35 millones de euros, que los fundadores esperan alcanzar en los próximos meses.

Por el momento, ningún fondo público ha aportado dinero en welovefounders, todos los fondos proceden actualmente del sector privado. Las inversoras son familias belgas prominentes, empresarios como Antoine Duchateau, y conocidos hombres de negocios como Pierre-Olivier Beckers. «Conseguir reunir 15 millones del sector privado en la Bélgica francófona es toda una hazaña en sí misma, algo nunca visto», señala el responsable de un fondo que no ha invertido en welovefounders porque «su visión de la inversión, que consiste en invertir cantidades relativamente importantes en capital semilla, no se corresponde con la nuestra».

Welovefounders tiene previsto realizar inversiones semilla, es decir, en las primeras fases de crecimiento de una empresa, a partir de 500.000 euros y hasta 3 millones de euros, mostrando especial atención a las start-ups B2B SaaS.

Sin embargo, el mercado belga de la inversión no es completamente novel. En el lado francófono, están W.IN.G, los business angels de BeAngels y Seeder Fund, entre otros. Pero la mayoría de ellos intervienen en las fases iniciales, con entradas de entre 50.000 y 100.000 euros, y a veces un poco más.

Por la parte flamenca, operan sociedades de capital riesgo algo más estructuradas, como Volta Ventures y Fortino, con importes comparables a los de welovefounders. Pero estos dos fondos flamencos siguen algo ausentes en la parte francófona: a pesar de algunas inversiones en Valonia y Bruselas, muestran cada vez más interés por las start-ups de los Países Bajos. Por eso, el cuarteto que está detrás de este nuevo fondo está convencido de su posicionamiento.

Lo que realmente diferencia a welovefounders no parece residir únicamente en su posicionamiento en el mercado B2B SaaS. “Poner en marcha una start-up no es fácil», dice Antoine Duchateau. “Es un trabajo difícil y duro. Lo sabemos y hemos pasado por ello. Por eso también consideramos que nuestro papel es ofrecer apoyo y ánimo, incluso moral, a los emprendedores. Muchas sociedades de capital riesgo belgas siguen siendo pasivas y no trabajan realmente con los fundadores. Se limitan a sentarse en el consejo de administración cada tres meses y a dar consejos cuando los empresarios se los piden”.

Welovefounders, en cambio, promete una mayor implicación y presencia. Thomas Goubau, que gestionará el fondo, explica: «Partiendo de la observación de que los emprendedores que se encuentran en su primera puesta en marcha no son expertos, estamos ahí para mostrarles y proporcionarles los métodos adecuados que les permitirán llegar más lejos”.

Los socios del fondo no son ajenos al ecosistema de las start-up digitales francófonas. El cuarteto incluye a Antoine Duchateau, antiguo fundador y CEO de Odyssey Financial Technologies, una fintech con sede en Suiza que se vendió por 81 millones de euros en 2010. Hoy, el empresario se ha convertido en inversor en start-ups como Urbantz, Emasphere, Bsit, etc. Le acompaña Thomas Goubau, muy conocido en la escena tecnológica por haber lanzado la start-up Aproplan, que digitalizó los procesos de las obras de construcción y se fusionó con una importante empresa nórdica. Olivier Mertens y Olivier Tabery también son especialistas en inversiones. El primero trabajó para Sambrinvest y el segundo es jefe de inversiones del fondo luxemburgués Dedicated, que opera en Bélgica (aerospacelab, Shippr, Smovin, etc.) y también ha invertido en Airbnb.

Fuente : Trends.levif.be

La agencia bruselense para el acompañamiento de empresas ayuda a los emprendedores de la Región de Bruselas-Capital a lanzar o desarrollar su negocio, ofreciéndoles una serie de ayudas y consejos gratuitos.

En sus locales de Chaussée de Charleroi, en Saint-Gilles, hub.brussels ofrece a las empresas en fase de expansión y a las empresas de nueva creación un apoyo totalmente gratuito, prestado por expertos con un amplio abanico de competencias y conocimientos. Su gama de soluciones y asesoramiento abarca diversos ámbitos, como la estrategia empresarial, la financiación y la internacionalización. Con su equipo, la Agencia se implica activamente con los emprendedores, guiándoles en cada paso del camino para alcanzar sus objetivos con éxito.

El principal objetivo de hub.brussels es promover una economía sostenible, alineada con los valores sociales y medioambientales. A través de una serie de proyectos e iniciativas, la Agencia también facilita la colaboración entre los agentes económicos de los sectores público y privado.

Digital First representa, por tanto, una gran oportunidad para que hub.brussels destaque la importancia de la sostenibilidad digital para las empresas bruselenses. Su equipo presentará las medidas concretas que pueden adoptar las empresas para integrar la sostenibilidad en su estrategia digital.

Anímate a conocer gratuitamente a los asesores de hub.brussels y obtén todos los consejos que necesites, adaptados a tus necesidades.

Fuente : Digimedia.be

LUXEMBURGO – La Cámara de Comercio y la Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) presentaron el martes sus reivindicaciones en favor de las PYME, principalmente en materia fiscal.

Carlo Thelen, Director General de la Cámara de Comercio de Luxemburgo, afirmó el martes que «el marco fiscal debe contribuir a reforzar las PYME en Luxemburgo». La Cámara de Comercio y la Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) presentaron sus propuestas de apoyo a las PYME, con especial atención a la fiscalidad. Jean-Paul Olinger, Director de la UEL, habló de «tres ámbitos: ayudar a las PYME a atraer y retener el talento, reducir su carga administrativa y fiscal, y ayudarlas a financiarse».

Esto implica medidas fiscales, como «la creación de una reserva exenta de impuestos» para el último punto. Jean-Paul Olinger se refirió a «una legislación fiscal actualmente compleja». En su opinión, los esfuerzos para simplificar los procedimientos administrativos «han tenido un buen comienzo, pero el país aún no está a la altura de países vecinos como Francia». También propuso «exenciones fiscales sobre los dividendos durante los primeros años» para facilitar el despegue de las empresas.

Menos espíritu empresarial

Carlo Thelen recordó la propuesta de un índice tope «a partir de 1,5 veces el salario medio, luego decreciente a partir de cuatro veces». Cree que una medida así afectaría «a todas las PYME». En general, le preocupa la pérdida de atractivo de las empresas del país, dado que «el 45% de las PYME de menos de 10 empleados han abandonado las inversiones a causa de los costes laborales», según un estudio interno.

Para ayudar al país a salir de la crisis, Jean-Paul Olinger habla de «la necesidad de atraer a empresarios dispuestos a invertir en el país».

Fuente: L’essentiel

El espíritu emprendedor desempeña un papel fundamental en la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico, además de reforzar la inclusión social. La región de Bruselas se esfuerza ahora por sensibilizar a los demandantes de empleo y a su ecosistema sobre el potencial del espíritu emprendedor como vía alternativa al trabajo remunerado y como motor de emancipación. Pero es una aventura que no hay que emprender solo.

Bruselas rebosa de gente con espíritu emprendedor y con ganas de montar un negocio. En el primer semestre de 2023, casi 5.000 personas se beneficiaron de los consejos sobre espíritu emprendedor proporcionados por el servicio de información 1819. De ellas, una quinta parte eran demandantes de empleo.

Guía completa de ayuda a la creación de empresas

Dicho esto, la creación de su propia empresa en Bruselas sigue estando plagada de complejidades (procedimientos administrativos de apoyo / financiación, acceso a la dirección / la profesión, etc.) y riesgos (garantías de ingresos, seguridad social, etc.).

Por ello, hub.brussels ha decidido reunir la oferta existente y añadir también herramientas para comparar los distintos mecanismos de ayuda a la creación de empresas, en particular en su página web del servicio de información y orientación 1819 y en un folleto informativo. Este folleto detalla el recorrido de cuatro bruselenses, desde el desempleo hasta la creación de su propio empleo.

Fuente: Hub.brussels

Desde la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo también ofrecemos una guía del emprendedor para Bélgica. Se puede solicitar en EmprendeBeLux a través de este enlace.

Trabajar en casa ahorrará a unos 36 millones de kilómetros acumulados de desplazamientos este año, frente a los 9,3 millones de 2018, según una encuesta realizada entre 3.750 trabajadores belgas por el Servicio Público Federal de Movilidad y Transporte de Bélgica entre octubre de 2022 y mayo de 2023.

Los resultados publicados también revelan un cambio en la actitud de la gente desde la pandemia de Covid-19, ya que hoy en día es mucho más probable que los belgas vayan al trabajo en transporte público (29%) o en bicicleta (31%) que en coche que hace cinco años.

Un tercio de las personas trabaja desde casa al menos un día a la semana y casi la mitad de los belgas trabaja a distancia con regularidad. Los bruselenses son los que más trabajan desde casa: el 42% lo hace al menos un día a la semana, frente al 29% de Valonia y el 33% de Flandes, según la encuesta.

La mayoría de los trabajadores a distancia (67%) se quedan en casa uno o dos días a la semana, siendo los miércoles (47%) y los viernes (49%) los días más populares.

Como era de esperar, el trabajo a distancia es más frecuente cuanto más lejos se vive del trabajo. Más de la mitad de los encuestados trabajan desde casa al menos un día a la semana si viven a más de 50 km de su lugar de trabajo.

Alrededor del 45% de los trabajadores a distancia reciben una compensación por trabajar en casa, una asignación de una media de 46 euros al mes.

La mayoría de los trabajadores a domicilio reciben de su empresa un ordenador portátil (70%) y auriculares (52%). Sin embargo, no son muchos los trabajadores a distancia que disponen de una mesa, una silla de oficina, una pantalla o un teclado adicional.

Las principales razones aducidas por los entrevistados para trabajar en casa son disponer de más tiempo y conciliar mejor la vida laboral y familiar. Las desventajas del trabajo a distancia citadas incluyen la falta de contacto social, mayores costes energéticos y gastos adicionales, como la compra de alimentos.

El estudio también reveló que, en algunos casos, el trabajo a distancia no está permitido en absoluto. Es el caso del 63% de los encuestados en Flandes y del 68% en Valonia.

Fuente: The Bulletin

La cadena de supermercados belga Delhaiz planea seguir adelante con su movimiento de convertir todas sus tiendas en un modelo de franquicias a pesar de las huelgas y protestas.

La última propuesta de la dirección se ha tenido por ‘’declaración de guerra’’ según Myriam Delmée, presidenta del sindicato BBTK Union.

La propuesta no ha sido aprobada por el sindicato, pero el portavoz de Delhaize señaló que “es importante crear una buena disposición para los empleados de las tiendas afectadas, dado que la apertura del primer supermercado franquiciado es inminente’’.

El primer supermercado de propiedad independiente abrirá sus puertas en Denderleeuw el 10 de octubre.

Delhaize promete que los empleados mantendrán su salario y condiciones de trabajo con la garantía de que ninguna tienda cerrará hasta el final de 2028. Los empleados recibirán un ‘’bono de transición’’ de 1.645 € brutos, acompañado de 125 € brutos por año de antigüedad y unos 10.000 € brutos para aquellos que puedan y quieran retirarse más temprano.

La propuesta fue rechazada por tres de los cuatro sindicatos de Delhaize, y sólo ACV Puls manifestó su deseo de seguir negociando.

Delhaize declaró que había encontrado un comprador independiente para 32 de sus 128 supermercados. En total, unos 9.000 empleados se verán afectados por el paso a manos privadas.

«Esta decisión era de esperar, pero lo que la dirección no entiende es que creará un enorme desorden en el momento de la transición a la franquicia», dijo Delmée, añadiendo el reconocimiento de que la dirección hizo algunas concesiones «gracias a los esfuerzos de los trabajadores».

Pero afirmó que la propuesta final no satisfacía las demandas de los empleados: «Con los incentivos a la jubilación, o forzando a los trabajadores a dimitir, la empresa se despoja de la responsabilidad de despedir al personal».

Los sindicatos quieren que continúen las conversaciones entre trabajadores y la dirección, declarando que actualmente sigue habiendo demasiada incertidumbre.

Las propuestas presentadas hasta ahora «no son respetuosas con los trabajadores y sus reivindicaciones en cuanto a la posibilidad de una salida digna para quienes no se adhieran al plan de Delhaize», declaró el sindicato CNE.

Fuente: The Bulletin