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  • El número de cerveceras belgas desciende por primera vez en 20 años

    El número de cerveceras belgas desciende por primera vez en 20 años

    El número de cerveceras en Bélgica ha descendido por primera vez en dos décadas, según revelan nuevas cifras.

    La Federación Belga de Cerveceros registró 417 empresas en activo a finales de 2023, 13 menos que en 2022, siendo las más afectadas las pequeñas.

    Según la federación, esto era en parte previsible, dada la fuerte subida de los precios de la energía y las materias primas experimentada el año pasado, así como el aumento de los costes de las botellas.

    Hace unos 20 años, sólo había un centenar de cerveceras en Bélgica, hasta que el auge de las microcervecerías cambió el panorama.

    El impacto de la pandemia de Covid-19 y la guerra de Ucrania, que disparó los costes de los cereales, frenaron el aumento, pero poco después los pequeños productores empezaron a ponerse en marcha de nuevo.

    Cedric Jamar, sumiller de cerveza de la empresa de formación y consultoría Agalmalt, afirma que el sector no es víctima de su éxito. ‘’No hay demasiadas microcervecerías en Bélgica. Pero la zona es complicada por varias razones», afirma, citando como factores clave la competencia con los grandes productores y el impacto de los costes de las materias primas y la energía.

    El enfoque de las grandes cerveceras y las microcerveceras también es diferente, añadió Jamar. «Hay defensores de la diversidad cultural y gustativa, por un lado, y productores de dinero, por otro», afirmó.

    Rémi Paquin, coordinador de la cooperativa cervecera CoHop, que agrupa a cuatro pequeñas empresas cerveceras, afirmó que el crecimiento de las microcervecerías se debe a que «hay una demanda, un cambio en los patrones de consumo de la gente que quiere productos locales y artesanales».

    Pero añade: «Ha habido quizá demasiadas de golpe. Y las cerveceras industriales siguen ocupando mucho espacio. Quizá todavía no haya sitio para todos, pero podemos esperar que llegue».

    Para Krishan Maudgal, director de la Federación Belga de Cerveceros, otra razón es simplemente que el consumo de cerveza belga ha disminuido con los años. «En cierto modo, el sector está un poco saturado, lo que evidentemente no es fácil para las pequeñas estructuras», afirma.

    Una forma de ayudar al sector es formar grupos que persigan la búsqueda de sabores especiales y métodos artesanales. «Hemos creado un modelo de negocio innovador y solidario», explica Requin, de CoHop.

    «Las cerveceras vienen a utilizar el material por turnos y pagan una especie de alquiler a la cooperativa. Por tanto, cuantos más vengan y elaboren cerveza, más pagarán y los que produzcan menos y no lo hagan tan bien, pagarán menos. Esto permite el equilibrio y la solidaridad».

    Uno de los miembros de CoHop, Thomas Detourbe, fundador de la cervecería Witloof, dijo que sin la cooperativa ya no estaría en el negocio. «No me habría atrevido a lanzar una microcervecería por mi cuenta. No habría sobrevivido», afirmó.

    «Todos los días no son fáciles. Pero nos reagrupamos, discutimos los problemas juntos y eso ayuda».

    Incluso los cerveceros que decidieron emprender solos y finalmente fracasaron dijeron que la experiencia fue positiva.

    Por ejemplo, el cervecero independiente Sébastien se lanzó en 2022 a crear unos 1.500 litros de «Vive», que se vendían sobre todo en los teatros. Pero se desencantó con la cantidad de tareas que había que gestionar y la dificultad para competir en un mercado tan saturado.

    «Me di cuenta muy pronto de que nunca sería capaz de vender suficiente cerveza para reinvertir y relanzar la producción», explica a RTBF.

    Normalmente las cervecerías trabajan con mayoristas que venderán tu producto, afirma. Pero para que te aceptaran tenías que hacerte un nombre. «Esto supuso una gran inversión de tiempo y una importante labor de prospección», añadió.

    Al final, Sébastien dijo que si hubiera vendido más cerveza habría continuado, pero la inversión en tiempo y dinero no habría merecido la pena. Pero aun así disfrutó de la aventura, que demuestra lo populares que siguen siendo las cervecerías y la cerveza en Bélgica, a pesar de las dificultades.

    Fuente: The Brussels Times

  • ¿Cuál es el trabajo adecuado para mí?

    ¿Cuál es el trabajo adecuado para mí?

    ¿Qué profesión elegir? La respuesta es probablemente menos obvia de lo que parece a primera vista. Si quieres que sea el perfecto para ti, tienes que tener una visión a largo plazo, teniendo en cuenta algo más que tus deseos actuales.

    Haz una buena autoevaluación

    Haz una evaluación objetiva de tus capacidades y de lo que realmente quieres hacer profesionalmente. Es difícil tener una cosa sin la otra. Si eliges una carrera para la que tienes todas las aptitudes pero ninguna pasión, corres el riesgo de ser infeliz como una roca. En cambio, si no tienes todas las aptitudes necesarias, no hay secreto: ¡fórmate!

    Amplía tu campo de investigación

    «El cielo es el límite», como dice el refrán. Por decirlo claramente, no te pongas límites: amplía sus horizontes todo lo posible y recaba toda la información que puedas sobre las profesiones existentes. A menudo tendemos a pensar sólo en unas decenas de profesiones. Puedes buscar según criterios como los sectores profesionales o las profesiones deficitarias. Ni que decir tiene que estas últimas ofrecen mejores perspectivas de empleo a corto plazo y de carrera a largo plazo.

    Pide consejo

    Ya sea en tu círculo más cercano o con profesionales, es importante hacer preguntas. Pregunta a tus allegados en qué tipo de trabajo les gustaría verte. Pregunta a los profesionales que trabajan en la carrera que te interesa sobre su formación, sus responsabilidades diarias y su experiencia. Pide consejo personalizado a orientadores, coaches y profesionales de recursos humanos. Sin embargo, a pesar de todos los buenos consejos, sobre todo haz lo que te gusta, no lo que otros te dicen que hagas.

    Ten en cuenta tus valores

    A la hora de elegir una profesión, también tienes que tener en cuenta tus valores. Ante todo, considera el equilibrio que quieres entre tu vida profesional y tu vida privada. Por supuesto, no todas las profesiones tienen el mismo número de horas de trabajo a la semana. A continuación, asegúrate de que la carrera que elijas esté en consonancia con tus valores, por ejemplo en cuanto al respeto por el medio ambiente o la ayuda a las personas. Una carrera con sentido siempre te dará mayor satisfacción a largo plazo.

    Prueba

    No dudes en hacer prácticas, voluntariado o trabajos temporales en campos que te intriguen. Así te harás una idea concreta de lo que te espera.

    Fuente: Références, Le Soir

  • La industria tecnológica belga reduce sus emisiones de gases de efecto invernadero un 38% desde 2008

    La industria tecnológica belga reduce sus emisiones de gases de efecto invernadero un 38% desde 2008

    Las empresas tecnológicas belgas han reducido sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 38% desde 2008, a la vez que han logrado un impresionante crecimiento de alrededor del 26%, según informa la patronal belga Agoria.

    En su última revisión del informe «Tecnología para un mundo mejor», lanzado hace dos años para supervisar los esfuerzos de sostenibilidad de estas empresas, Agoria destaca que la industria tecnológica nacional representa actualmente sólo el 3,6% de las emisiones de gases de efecto invernadero de todas las actividades empresariales belgas. Esta cifra es notablemente baja si se tiene en cuenta que el sector supone más del 9% del Producto Interior Bruto (PIB).

    Además, como parte de su compromiso con objetivos de sostenibilidad más amplios, la federación y más de 2.000 empresas miembro han empezado a invertir en iniciativas de economía circular. Esto representa un reto importante, ya que Agoria aspira a que el 50% de sus miembros participen en 2030; en la actualidad, esta cifra apenas alcanza el 7%.

    En cuanto a la creación de empleo, el sector también va por buen camino hacia su objetivo de generar 40.000 puestos de trabajo entre 2020 y 2030. Con un aumento de 18.000 empleos desde el inicio de la medida, la trayectoria parece prometedora.

    Además, el número de mujeres en puestos directivos aumentó hasta el 19% en 2021, formando parte de un compromiso con la diversidad y la inclusión y un objetivo del 25% para 2030. A pesar de la mejora, todavía queda un largo camino para alcanzar la cuota deseada.

    Fuente: The Brussels Times

  • Bélgica experimenta una fuerte caída en la ventas de propiedades inmobiliarias

    Bélgica experimenta una fuerte caída en la ventas de propiedades inmobiliarias

    El mercado inmobiliario belga parece contraerse, según los resultados del barómetro inmobiliario de la Federación del Notariado (Fednot), aunque los precios siguen subiendo.

    Las ventas de propiedades cayeron un 15,2% entre 2022 y 2023, con el descenso más acusado en Flandes. Flandes registró una pérdida del 16,9 %, mientras que Bruselas y Valonia registraron caídas del 12,4 % y el 12,1 %, respectivamente.

    Las transacciones inmobiliarias en 2023 seguían siendo un 11,2% superiores a las de 2020, durante la pandemia de coronavirus, y el coste de la vivienda sigue subiendo.

    «La subida de los tipos de interés y la situación económica general han provocado un claro enfriamiento del mercado», según Renaud Grégoire, notario y portavoz de Notaire.be. En 2023, hubo algo más de 210.000 ventas en Bélgica. En 2022, hubo unas 248.000 ventas.

    Todavía estamos a la espera. El mercado todavía no ha digerido el aumento en los tipos de interés hipotecarios, ni el incremento del precio de materias primas y de construcción.

    Grégoire afirmó que el mercado parece seguir esperando un repunte, que «es poco probable que se produzca». Fednot espera que el mercado recupere cierto impulso en la segunda mitad de 2024.

    «Para entonces, todo el mundo habrá asimilado probablemente la subida de los tipos hipotecarios y de los precios de los materiales», dijo Grégoire.

    El barómetro observó diferencias incluso dentro de las regiones. En Valonia, el Brabante Valón (+4,2%), Henao (+3,2%) y Namur (+3%) no experimentan ningún descenso en el número de inmuebles que entran o salen del mercado de la vivienda. Por el contrario, las provincias de Luxemburgo (-4,3%) y Lieja (-1,1%) registran descensos.

    En el caso de los pisos, el cambio fue limitado. A nivel nacional, la proporción de pisos que cambian de manos en comparación con las casas se mantiene bastante constante: el 27,7% de las viviendas compradas son pisos, frente al 27,1% en 2022.

    En Bruselas, el 35% de las viviendas vendidas eran casas, frente al 65% de pisos, una proporción que no se observa en las demás regiones: 84% de casas y 16% de pisos en Valonia, y 72,5% de casas frente a 27,5% de pisos en Flandes.

    El precio medio de una casa en 2023 era de 322.780 euros, lo que supone un aumento del 1,1% con respecto al año anterior. Pero si se tiene en cuenta la inflación (+2,1% en 2023), el crecimiento del precio de la vivienda es negativo: -1%, es decir, más o menos -3.000 euros por vivienda media.

    En comparación con 2019, el crecimiento del precio de la vivienda es del +22,8% de media.

    «En términos de precios, el mercado se mantiene relativamente estable, con una ligera caída, principalmente en las propiedades de menor calidad», dijo Grégoire.

    «Esperamos que 2024 sea un año similar, con un ligero descenso. Por el momento, los indicadores no apuntan a una caída brusca de los precios. Sin embargo, este es el segundo año en que el aumento o la estabilización de los precios ha sido inferior a la inflación.»

    A nivel regional, el precio medio de compra de una vivienda en Bruselas bajó en un año, de 576.576 euros a 562.489 euros, lo que supone un descenso del 2,4%. En cinco años, el precio medio de una casa ha aumentado un 21% (con una inflación del 16,8% en el mismo periodo).

    No es sorprendente que Bruselas siga siendo la región más cara: en Flandes cuesta de media 358 677 euros (+3%) comprar una casa, y 240.649 euros (+2%) en Valonia.

    En Flandes, Amberes es la provincia más cara, con un precio medio de 420.129 euros (+4,6%), seguida de Limburgo (307.935 euros, +3,9%).

    Quizá como reflejo de que el aumento de los precios exige mayores ingresos a los compradores, la edad media del comprador también ha aumentado ligeramente en el último año, de 39,2 en 2022 a 39,5 en 2023. En Bruselas, bajó de 40 a 39,9 años. En Valonia, se mantiene estable. En Flandes, ha pasado de 38,9 a 39,4 años.

    La proporción de compradores jóvenes es más elevada en Flandes, con un 30,6%. En Valonia, es del 28,7%, y en Bruselas, del 22,1%.

    La eficiencia energética de una casa o un piso es un factor cada vez más importante en el mercado inmobiliario, según el barómetro.

    Cada vez que se vende un inmueble, se elabora un certificado de eficiencia energética (EPC) en el que se indica su eficiencia energética: de A+ a G.

    La proporción de viviendas energéticamente eficientes aumentó en 2023 en Flandes, Valonia y Bruselas. En Flandes, la proporción de casas y pisos con una etiqueta de A+ a D es la más alta: 69,3%. En Valonia, la cifra es del 41%, y en Bruselas, del 32,8%.

    El año pasado fue la primera vez que el índice inmobiliario incluyó también las transmisiones de inmuebles como parte de una herencia. Como resultado, la actividad inmobiliaria global no descendió demasiado, pero la fuerte caída en el número de ventas indica que una parte significativa del público comprador ha experimentado dificultades a lo largo de 2023.

    El barómetro incluye los inmuebles que cambiaron de manos como parte de casos familiares como donaciones y capitulaciones matrimoniales y como parte de expedientes gestionados por empresas, cifras que se mantuvieron más o menos estables en comparación con años anteriores.

    Fuente: The Bulletin

  • Syndicate One completa el cierre inicial de 4,8 millones de euros de su primer fondo para apoyar a ambiciosas startups belgas.

    Syndicate One completa el cierre inicial de 4,8 millones de euros de su primer fondo para apoyar a ambiciosas startups belgas.

    Syndicate One, el destacado grupo de inversión ángel con sede en Bruselas, anunció el miércoles que ha completado un cierre inicial de 4,8 millones de euros de su fondo inicial.

    Está prevista una segunda ronda de financiación en 2024, pero esta inversión inicial permitirá a Syndicate One invertir de forma inminente en ambiciosas empresas emergentes en Bélgica.

    Más de 70 inversores, entre empresarios, familias e inversores institucionales, apoyaron la ronda. Syndicate One también ha incorporado a nueve miembros al equipo, y habrá más en 2024.

    Sofina, el mayor holding belga con 9.000 millones de euros en activos gestionados será el inversor principal de este nuevo fondo.

    “De acuerdo con nuestro objetivo de crear valor económico sostenible mediante el apoyo a empresas innovadoras, estamos felices de asociarnos con Syndicate One. Reuniendo a los mejores talentos tecnológicos de Bélgica en un startup ecosystem que ayudará a llevar la innovación tecnológica belga a nuevas dimensiones”, afirma Giulia Van Waeyenberge de Sofina.

    SFPIM, Wallonie Entreprendre y Finance Bruxelles, entre otros inversores institucionales, se sumaron a estas filas. 

    A este cierre inicial también han contribuido un número importante de familias y family office belgas, entre ellas Balcaen, Vlerick, Berghmans, De Clerck, Hannecart, Vindevogel, Leysen, Van Thillo y Rolin.

    Entre los emprendedores que invierten en este cierre inicial se encuentran Jeroen de Wit (Teamlíder), Stéphane Kurgan (Index Ventures, ex-King), Stijn Christiaens (Collibra), Pieterjan Bouten (Showpad), Martijn Theeuwissen (Datacamp), Sébastien Deletaille (Rosa), Olivier Verdin (AppTweak), Quentin Nickmans (Hexa), Matthias Geeroms (OTA Insights), Cedric De Vleeschauwer (Alan), Michel Akkermans (ex Clear2Pay), Guillaume van Rijckevorsel (Soil Capital, ex Darts-ip), Alexandre Cardon (Dogchef, ex-Qustomer), Sam Heymans (Lizy), Bart Becks (Euractiv), Tim Dierckxsens (Venly). 

    Desde su lanzamiento a principios de 2022, Syndicate One ha invertido en prometedoras startups tecnológicas en fase inicial en Bélgica.

    Algunas de las startups que han recibido inversiones incluyen Techwolf, Aikido, SAPI, Kennek, Sirona Technologies, entre otros.

    Además, Syndicate One ha estado conectando a los fundadores de estas startups con empresarios y operadores belgas que anteriormente han escalado negocios como: Collibra, Showpad, Qover y Cowboy.

    Syndicate One: centrarse en inversiones en etapas iniciales

    Syndicate One es un grupo de inversión ángel que realiza inversiones iniciales en startups tecnológicas de alto potencial con sede y fundación belga. La empresa reúne la experiencia, la red y el capital inicial de los fundadores para ayudar a los startups belgas a llegar al siguiente nivel.

    Además, Syndicate One lanzó iniciativas específicas para fortalecer el ecosistema tecnológico belga, como el primer acuerdo estandarizado de billetes convertibles apto para el mercado belga.

    En sus primeros dos años, Syndicate One ha invertido en Kennek, Techwolf, Aikido, SAPI, Sirona Technologies, Job Protocol y otras empresas.

    Laurens De Poorter, fundador de Syndicate One, dice: «Bélgica tiene todo lo necesario para ser un floreciente ecosistema tecnológico, pero necesitamos trabajar juntos para que eso suceda. Este nuevo fondo añade nuevas partes interesadas a nuestra plataforma basada en la unión de empresarios tecnológicos belgas exitosos”. 

    Poorter continúa: “El compromiso de estos inversores institucionales, fondos gubernamentales y oficinas familiares nos permite realizar más y mayores inversiones en startups tecnológicas belgas, ampliar nuestra red con más profesionales que puedan ayudar a las empresas de nuestra cartera a prosperar e impulsar cambio sistémico con todas las partes relevantes interesadas”.

    Fuente: Silicon Canals

  • 6 buenos propósitos de oficina para 2024

    6 buenos propósitos de oficina para 2024

    ¿Qué sería del Año Nuevo sin buenos propósitos? Hacer deporte, ponerse a dieta, gastar menos dinero, etc. Esta tradición también se puede aplicar a tu trabajo: aquí tienes una lista de buenos propósitos para hacer en la oficina.

    1. Adoptar una actitud positiva

    En la medida de lo posible, intenta mantener la sonrisa y buena cara en cualquier circunstancia. Es bueno para la moral y no hará sino aumentar tu motivación y productividad en el trabajo. Mantenerse físicamente activo también ayuda mucho a mantenerse en forma, tanto en el trabajo como en la vida privada. Y luego tendrás que deshacerte de todas esas raclettes y comidas de fin de año….

    2. Mantener un buen ambiente

    Esta resolución va de la mano de la primera. Un buen ambiente es sinónimo de eficacia y bienestar. No hay nada como un ambiente sano y agradable para aumentar la productividad. Un ambiente así también permite un mayor desarrollo personal y reduce el estrés. Todo ello se traduce en mejores relaciones con los compañeros. Un gesto sencillo y eficaz.

    3. Pasa menos tiempo en Internet

    Las horas pasan y tú (todavía) pasas gran parte de tu valioso tiempo en Facebook, ¿verdad? Admítelo, no eres el único tentado por las redes sociales. Buena resolución: limita el tiempo que pasas en Instagram, Snapchat, Facebook y otras aplicaciones. Herramientas como Offtime y Cold Turkey pueden ayudarte: detienen las aplicaciones que te impiden trabajar para que tu productividad ya no se resienta.

    4. Nunca dejes de aprender

    ¿Se acabó el colegio y la universidad? ¿Ya no necesitas aprender? Piénsalo otra vez. Tanto si ya tienes varios años de experiencia como si no, ¡sigue aprendiendo! Aprende cosas nuevas, que te abrirán nuevas oportunidades y darán un empujón a tu rutina de metro-trabajo-sueño. Lee todo lo que caiga en tus manos e impresiona a tu jefe con una cita que dé en el clavo en una reunión. Siempre es una buena idea.

    5. Organizarse

    Elabora un calendario (sin olvidar ser realista). Planifica tus tareas al máximo para no sentirte abrumado rápidamente. No te olvides de ir tachando las tareas que has completado: ¡no hay nada más motivador que ver que progresas!

    6. Replantearse el lunes

    El lunes es sin duda el día de la semana menos apreciado por los trabajadores. Anuncia el final del fin de semana, el fin del descanso y el comienzo del trabajo. Pero no seas pesimista: este año, haz que tus lunes sean positivos, planifica una velada agradable, cena con un compañero, escucha música, regálate una pausa, etc. Así podrás (casi) esperar el lunes con más ganas que el viernes.

    Fuente: Références, Le Soir

  • Casi la mitad de las PYMEs quiere contratar más personal a principios de 2024 

    Casi la mitad de las PYMEs quiere contratar más personal a principios de 2024 

    Las PYMEs belgas tienen una visión más precavida de la economía que hace seis meses debido a la rigidez del mercado laboral. 

    En los seis primeros meses de 2024, el 44% de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) tienen intención de contratar personal adicional, según un barómetro publicado el pasado jueves 28 de diciembre por la empresa de servicios de RRHH Acerta, realizado en colaboración con las asociaciones patronales Etion y VKW Limburg. Esto representa una caída en comparación con mediados de 2023 (50%) y un ligero aumento en comparación con el final de 2022 (40%). 

    Las PYMEs belgas se muestran más prudentes que hace seis meses ante la situación económica debido a la rigidez del mercado laboral, que se considera un obstáculo estructural, según el barómetro. Tres de cada diez PYMEs (31%) siguen considerando prometedor el futuro próximo, pero esta proporción ha disminuido ligeramente en seis meses (34% a mediados de 2023). 

    Además, las pequeñas y medianas empresas que prevén contratar personal en 2024 desean principalmente ofrecer más contratos indefinidos y reducir el número de empleos flexibles. Un 8% de ellas tiene previsto contratar flexi-jobs, frente al 11% de mediados de 2023. 

    «La cautela mostrada por las PYMEs con respecto al futuro económico va acompañada, por tanto, de un mayor deseo de continuidad», analiza Benoit Caufriez, Director de Acerta Consult. «Y lo hacen contratando trabajadores fijos que permanezcan más tiempo en la organización”. 

    Fuente: Le Soir.

  • La Cámara les desea Felices Fiestas y un Próspero Año Nuevo 2024

    La Cámara les desea Felices Fiestas y un Próspero Año Nuevo 2024

    ¡La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo les desea Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo 2024!

    Les informamos de que la Cámara permanecerá cerrada del 23 de diciembre hasta el 2 de enero, ambos inclusive, debido a las festividades.

    Les rogamos disculpen las molestias.

  • Un dispositivo belga para reducir el estrés, listo para arrasar en el mercado estadounidense

    Un dispositivo belga para reducir el estrés, listo para arrasar en el mercado estadounidense

    Los hermanos Stefanie y Michael Broes de Amberes, han celebrado el primer aniversario de su innovador dispositivo antiestrés, el Moonbird, con un éxito rotundo.

    Lanzada en 2021, esta innovadora creación ya ha llegado a casi 30.000 personas en Bélgica, los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido, fascinando a los usuarios con sus efectos calmantes. Ahora, con ambiciones tales como el Moonbird portable, Stefanie y Michael se preparan para conquistar el mercado estadounidense el año que viene.

    El origen del Moonbird radica en una idea sencilla pero poderosa: utilizar la expansión y contracción rítmicas para ayudar a la relajación. El Moonbird, que se asemeja a un pequeño pájaro sereno en la mano, vibra y se expande suavemente, guiando a los usuarios a inspirar y espirar con calma. Se pueden configurar distintos programas en función de las necesidades del usuario, desde controlar el estrés hasta ayudar a conciliar el sueño, empleando al mismo tiempo los principios básicos de la respiración.

    En un mundo en el que prevalecen la ansiedad, el insomnio, el agotamiento, la depresión y el estrés, cuidar la salud mental es una prioridad. La respiración se está convirtiendo en una estrella emergente en este campo, junto con el yoga, la meditación y la atención plena. Consiste en controlar conscientemente la respiración, lo que ofrece una herramienta para mejorar la salud y controlar el estrés.

    Soluciones tecnológicas contra el estrés

    La respiración se presenta en diversas formas, desde sencillos ejercicios de respiración en casa para relajarse hasta sesiones guiadas con entrenadores certificados para el desarrollo personal y el tratamiento de traumas. Su creciente popularidad coincide con el reconocimiento cada vez mayor de su eficacia para abordar problemas relacionados con el estrés.

    En respuesta a la creciente popularidad del trabajo respiratorio, están surgiendo soluciones tecnológicas para la salud, como aplicaciones, herramientas y dispositivos portátiles para realizar ejercicios respiratorios. Moonbird, con su intuitivo dispositivo que guía a los usuarios a través de ejercicios de respiración calmantes, destaca como una herramienta útil. Según los médicos y psicólogos del equipo de Moonbird, la combinación de técnicas de respiración con el Moonbird ha dado muy buenos resultados.

    Situada en el corazón de Amberes, su planta de producción produce de 100 a 200 Moonbirds al día. Según su sitio web, el nombre «Moonbird» -inspirado en el viaje migratorio de un pequeño pájaro- simboliza vitalidad y sostenibilidad.

    A pesar de los retos que plantea la pandemia que limita las ferias comerciales, Stefanie y Michael aspiran a duplicar el número de Moonbirds que encuentren hogar el año que viene. Planean mostrar su creación en eventos internacionales en 2024, como el Consumer Electronics Show de Las Vegas, una feria comercial en Texas y la Conferencia de Salud Digital de Berlín.

    Con miles de usuarios satisfechos y la colaboración de entrenadores, psicólogos y hospitales, Moonbird demuestra el creciente reconocimiento de la respiración consciente y el valor de las herramientas que la acompañan. Ahora que Moonbird celebra su primer aniversario, significa no solo un dispositivo, sino un soplo de aire fresco en la búsqueda del bienestar mental.

    The Brussels Times

  • Las PYMEs belgas aumentan más de un 25% en una década

    Las PYMEs belgas aumentan más de un 25% en una década

    Bélgica contaba con casi 1,31 millones de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) activas a finales de 2022, lo que supone un aumento del 26,6% en una década, según el informe PYME 2023.

    El informe anual lo publican la UCM y la UNIZO, que representan a los empresarios autónomos de Bruselas / Valonia y Flandes, respectivamente, y la empresa de análisis de mercados y datos Graydon.

    El informe muestra que Flandes registró la mayor tasa de crecimiento en diez años, un 21,6%, seguida de Bruselas (+15,1%) y Valonia (+12,9%).

    El año pasado, Flandes también se situó a la cabeza, con 710.831 PYMEs registradas, lo que representa el 54,4 % del total de Bélgica. Esta región registró 17.952 nuevas PYMEs en comparación con 2021, lo que supone un aumento del 2,6%.

    Valonia contaba con 322.844 PYMEs, el 24,7% del total del país. El número aumentó en 5.722 (1,8%) el año pasado.

    Bruselas cuenta con 135.827 PYMEs, el 10,4% del total. El número creció en 839 (0,6%) el año pasado, lo que la convierte en la única región que registró un aumento anual inferior a la tasa media de crecimiento anual (1,5%) para el periodo 2013-2022.

    Además, el 10,6% de las PYMEs registradas en Bélgica (1 de cada 10) tiene una sede desconocida. «Esto plantea un verdadero problema para la aplicación de políticas empresariales a nivel nacional, regional y / o de territorios específicos», según el informe, que señala que el porcentaje ha ido aumentando de forma constante cada año, superando el número de PYMEs registradas en Bruselas en 2022.

    De las 1.307.788 PYMEs belgas activas, el 53,3% eran sociedades. Más de 610.000 propietarios de PYMEs belgas optaron por gestionar sus operaciones como empresarios individuales, lo que representa el 46,7% del total.

    El informe también señala que las PYMEs de las tres regiones operan principalmente en el sector servicios. «Los servicios empresariales e inmobiliarios representan una de cada dos PYMEs del sector servicios belga, seguidos de los servicios personales y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC)», señalaba el informe. La construcción se identificó como el segundo sector en importancia.

    Fuente: Brussels Times.