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Para retener talento o reclutar nuevo, algunas empresas no dudan en otorgar beneficios adicionales a sus empleados. Raiffeisen, en Luxemburgo, introdujo a principios de año el “Quality Time”, un bono de vacaciones mensual a partir del cual los empleados tienen derecho a un día libre extra al mes.

El concepto: un día libre extra cada mes

El concepto es sencillo: cada empleado tiene derecho a ocho horas adicionales de tiempo libre al mes. Se puedan usar en un día o repartido en dos. A diferencia de los días festivos oficiales, Quality Time no es acumulable y se pierde si no se utiliza durante el mes en curso. En realidad, el objetivo es tener un día más para ‘’equilibrar la vida privada y profesional’’, explica el director de recursos humanos, Laurent Derkum.

Seis meses después del lanzamiento, Laurent Derkum hace un balance “positivo”. El 80% de la población activa lo utiliza habitualmente. Con equidad entre “departamentos, edades, ejecutivos y no ejecutivos, empleados de casa matriz y empleados de agencia”.

«No ha surgido ningún problema importante en la organización general del trabajo.» A excepción de dos empleados, de los 669, a los que se les retiró el Quality Time por un periodo de seis meses por no poder organizar sus tareas ni alcanzar sus objetivos.

¿Cuánto le cuesta a la empresa?

“Si todos aprovechan el Quality Time todos los meses, hay una reducción del 5% en las horas trabajadas. Pero creo que es un cálculo demasiado simplista”, responde el Director de RR. HH. Porque “no hemos reducido ni los objetivos individuales ni los globales del banco”, explica. “Por tanto, corresponde a los empleados reorganizar sus tareas, mejorar su productividad y modificar sus prioridades”.

¿Qué supone?

Los responsables del equipo destacan “un impacto positivo en la disponibilidad, el compromiso y la flexibilidad de los empleados, lo que se traduce en una mejor productividad que aún debe evaluarse más a fondo”. Los candidatos conocen la iniciativa y la mencionan durante las entrevistas de trabajo.

Si tuviéramos que cuantificar su efecto, podemos hablar de la tasa de rotación, que pasó del 12,57% en 2021 al 9,01% en 2022 y luego al 3,29% el 30 de junio de 2023. “Entonces, si calculamos desde aquí al final del año, deberíamos estar alrededor del 6,5%”. Sin embargo, es difícil decir si esta disminución es el resultado de Quality Time u otros factores.

Lo mismo ocurre con la tasa de absentismo, que cayeron un 35% en los primeros seis meses de 2023 con respecto al mismo período de 2022. «Hay que tener en cuenta el contexto particular de 2022», todavía marcado por el Covid.

¿Qué conclusiones podemos sacar de esto?

«En general, podemos decir que nuestra iniciativa ha logrado sus objetivos y cumple todos los requisitos», se alegra Laurent Derkum. Quién cree que debemos pensar cada vez más “fuera de lo común” (de manera diferente), en un momento “en el que hablamos mucho de salud y bienestar en el trabajo”. Describe su proyecto como “extremadamente motivador”, aunque requiere “una sólida dosis de coraje y una noción real de asumir riesgos para comenzar”.

Otras medidas para el bienestar…

Además del Quality Time, los empleados tienen horarios flexibles. Los residentes (79% de la población activa) también tienen derecho a 100 días de teletrabajo al año, mientras que los trabajadores transfronterizos deben respetar el límite fiscal de 34 días al año. Para este último, el banco ha abierto, desde el 1 de julio , cinco sucursales y prevé abrir una sexta a finales de año.

Fuente: Paperjam

Durante los procedimientos de contratación, los empresarios, las empresas de trabajo temporal y los llamados «cazatalentos» suelen someter a los candidatos a diversas pruebas. ¿En qué consisten? ¿Puedes prepararse realmente para ellas?

Los tipos de pruebas de selección utilizados dependen de varios factores, como la naturaleza de las empresas implicadas o el puesto a cubrir. Como explica Alexis Mottard, Director General de Proselect, «las empresas de trabajo temporal suelen pedir a los candidatos que realicen pruebas de personalidad y de razonamiento psicotécnico en cuanto presentan su candidatura”. Los resultados de estas pruebas, muy generales, se adjuntan al expediente del candidato.

Las agencias de contratación, en cambio, suelen centrarse en pruebas directamente relacionadas con el candidato en un momento dado en relación con un puesto de trabajo bien definido. Luego están los empresarios, que deciden si organizan ellos mismos las pruebas o delegan el proceso en otro.

¿Qué tipos de test puedo esperar?

– Los tests de personalidad están diseñados para establecer el perfil psicológico general de una persona. Prueban la introversión/extraversión, la apertura al cambio, etc.

– Las pruebas de razonamiento psicotécnico evalúan su capacidad de razonamiento y una serie de aptitudes verbales, numéricas y lógicas. Por ejemplo, se le puede pedir que complete una serie de fichas de dominó o que resuelva pequeños problemas de geometría.

– Las pruebas que se centran en competencias específicas suelen ser las relacionadas con su conocimiento de idiomas, su dominio de programas informáticos como Word o Excel, o su área de especialización, como el derecho mercantil o el marketing.

– Las pruebas situacionales consisten, por ejemplo, en establecer un escenario para organizar y planificar un equipo en una situación determinada. Entre otras cosas, esta prueba evalúa su capacidad para cumplir plazos y soportar el estrés.

¿Cómo prepararse?

No te engañes: no puedes prepararte para todas las pruebas. En el caso de los tests de personalidad, lo más importante es ser tú mismo cuando los hagas. Como señala nuestro interlocutor, «son pruebas ante las que hay que reaccionar espontáneamente y sin hacerse demasiadas preguntas. Están pensadas para indicar tendencias. El único consejo que podemos darte es que duermas bien antes, para que puedas llegar al lugar de la prueba concentrado y positivo».

Lo mismo se aplica a las pruebas de razonamiento y de otros tipos: «Hay tantas que es difícil saber con qué te puedes encontrar. Sin embargo, si sabes que van a poner a prueba tus conocimientos lingüísticos, algo de preparación puede ser beneficioso. Es parecido a un examen de matemáticas: no sabes exactamente qué ejercicio te van a pedir, pero practicar la dinámica de los ejercicios te ayudará… ¡aunque sólo sea para desestresarte!».

La creciente influencia de la IA

Alexis Mottard señala que las pruebas de razonamiento han experimentado una serie de cambios en los últimos meses, entre otras cosas debido a la aparición de herramientas de inteligencia artificial: «Esto permite a empresas como la nuestra procesar los resultados de las pruebas para sacar nuevas conclusiones».

Y cita el siguiente ejemplo: «Si se somete a Pedro y Pablo a unas pruebas bien diseñadas, se pueden procesar los resultados para intentar ver qué ocurre si Pedro se convierte en el gerente de Pablo -o viceversa- en función de diversos escenarios. También se puede comprobar la compatibilidad de un perfil en relación con una u otra función. Por ejemplo, ¿se adaptaría mejor el candidato a un puesto directivo y/o orientado a proyectos?

Fuente: Le Soir, Références

Siete de cada diez PYMEs belgas (pequeñas o medianas empresas) no están a favor de que se reduzca la necesidad de presentar un parte de enfermedad para justificar la baja laboral de los empleados, según un estudio de la empresa de recursos humanos SD Worx.

A finales de 2022, el Parlamento Federal aprobó una ley que permite a los empleados no asistir al trabajo por enfermedad un día tres veces al año sin tener que presentar un justificante médico oficial. Los empresarios con menos de 50 empleados pueden eximirse de esta norma.

A principios de este año se presentó un nuevo proyecto de ley para reducir aún más la obligación de presentar un parte de enfermedad a tres veces, tres días por empleado y año natural, y a todas las empresas, independientemente de su tamaño.

Sin embargo, siete de cada diez PYMEs belgas se muestran reticentes con la idea de suprimir el parte de enfermedad. La mayoría pide siempre un certificado médico, incluso para un día de ausencia, siendo únicamente el 10% de las empresas quienes no lo piden. Las compañías argumentan que suprimir el requisito del parte de enfermedad hace más compleja la planificación de la plantilla, especialmente en entornos de producción.

Los resultados se han obtenido después de que SD Worx haya encuestado a 481 directivos de PYMEs. La mayoría de las PYMEs belgas (53%) solicita siempre un certificado médico. No obstante, hay diferencias regionales; las PYMEs de Valonia solicitan un parte de enfermedad (después de un día) con bastante más frecuencia (66,2%) que las de Flandes (47,0%). Algo más de un tercio (36 %) de las PYMEs sólo solicitan un certificado médico después de varios días de ausencia.

Las empresas de 50 empleados o más ya no pueden exigir legalmente un justificante médico por un día de baja (hasta tres veces al año). Las PYME más pequeñas pueden desvincularse de esta norma y seguir solicitando este certificado médico para cada periodo de baja, independientemente de su duración.

Fuente: The Brussels Times.

Los recién llegados a Flandes, no comunitarios, siguen actualmente un curso de integración obligatorio de cuatro etapas. Pronto se añadirá otro nivel, que obligará a los que no tengan titulación a acceder a una «profesión con escasez de mano de obra».

La lista de estas profesiones para las que los empresarios tienen dificultades para cubrir sus vacantes en Flandes ha seguido creciendo, y ahora incluye 234 ocupaciones, 27 más que el año pasado. Entre las profesiones que encabezan la lista figura la enfermería, que sufre la mayor escasez, seguida de varios empleos técnicos y el personal de guardería.

En el pasado, el Servicio Flamenco de Empleo (VDAB), junto con el Gobierno regional, puso en marcha diversas medidas para cubrir estos puestos, entre ellas ofrecer formación y prácticas, así como salarios más elevados. Sin embargo, sigue habiendo escasez de candidatos, por lo que la región quiere dar un paso más. Para ello, se dirige ahora a los recién llegados de fuera de la UE.

Las últimas cifras citadas por el ministro flamenco de Interior, Administración, Integración e Igualdad de Oportunidades, Bart Somers (Open VLD), mostraron que uno de cada tres recién llegados a la UE no tiene un diploma de educación secundaria, lo que hace más difícil su búsqueda de empleo. Un estudio de la OCDE mostró que, en el período 2016-2021, solo el 36% de los hombres «poco cualificados» y el 17% de las mujeres recién llegadas a Bélgica encuentran trabajo después de dos años.

El Consejo Superior de Empleo ya ha destacado en su último informe que, para hacer frente a la escasez de mano de obra, debe abordarse la brecha entre las cualificaciones requeridas y las habilidades de los recién llegados al mercado laboral.

A principios de este verano, Somers dijo que abordaría estas cuestiones obligando a los recién llegados poco cualificados a someterse a una formación para llenar este tipo de puestos, entre otras cosas. «Los recién llegados tendrán que aceptar trabajo en Flandes durante los primeros tres años, incluso si no coincide directamente con su nivel de educación», dijo Somers. Het Nieuwsblad informó que el gobierno flamenco ha dado el visto bueno para esto.

A través de la formación en el trabajo, deberían aprender el oficio de conductores de camiones, enfermeras o cuidadores de niños, entre otros. Este aprendizaje en el trabajo formará parte del programa de integración obligatoria para las personas sin titulación. Esta trayectoria incluye clases de neerlandés, orientación social, inscripción obligatoria en el VDAB como intermediario laboral y el llamado programa ‘buddy’.

Somers también destacó la importancia de guiarlos en su lengua materna en VDAB en la primera fase hasta completar su programa de integración. «El idioma sigue siendo con demasiada frecuencia una barrera para trabajar, mientras que el oficio es a menudo una clave para aprender neerlandés.» El economista laborista Stijn Baert (UGent) señaló que ayudar a las personas a integrarse rápidamente en el mercado laboral es positivo, ya que cuanto más tiempo una persona está desempleada, más difícil es encontrar un trabajo.

Fuente: The Brussels Times

Bélgica es líder europeo en reciclaje, uno de los pocos países que cumple los objetivos de reciclado establecidos por la UE. Además de los residuos domésticos y comerciales, las plantas de reciclado belgas contribuyen ahora a reducir la dependencia europea de minerales del exterior.

Los metales de tierras raras, utilizados habitualmente en la producción de bienes de alta tecnología, son muy necesarios para la economía europea. China tiene el monopolio del suministro de estos metales, ya que produce hasta el 97% de la oferta mundial.

En julio, China impuso restricciones a la exportación de los metales galio y germanio, indispensables para la producción de chips avanzados. China representa alrededor del 80% de la producción mundial de galio, que se utiliza en circuitos integrados, LED y paneles solares, entre otros. El país también domina la producción de germanio, que se utiliza en la fabricación de cables de fibra óptica y aplicaciones infrarrojas.

A la Comisión Europea le preocupa que las restricciones a las exportaciones de determinados metales de tierras raras afecten a las cadenas de suministro de la UE, especialmente en el contexto de la creciente demanda de estos metales para la transición ecológica. Quiere reducir al 65% la dependencia de terceros países como China para la importación de 18 recursos críticos.

Metales raros a partir de chatarra

Las empresas belgas quieren desempeñar un papel en la transición para dejar de depender de las importaciones de metales de tierras raras. Aunque Europa no esté bien preparada para la extracción de estos metales preciosos, puede desempeñar un papel en la reducción de las importaciones, sobre todo a través del reciclaje.

Una fábrica de Lieja es uno de los pocos lugares de Europa que procesa residuos relacionados con la metalurgia y recupera los valiosos metales de tierras raras. Hydrometal ha estado extrayendo durante casi 20 años extrayendo galio y germanio de los residuos. Sin embargo, no es un proceso sencillo. «Es muy preciso, difícil de rentabilizar, muy competitivo y no se encuentran muchas materias primas en el mercado. Requiere conocimientos específicos y una química específica. Nuestra fábrica es la única de Valonia. Hoy en día, hay dos actores en Bélgica que pueden hacerlo, y sólo dos actores en Europa también», dijo Phillipe Henry, administrador de Hydrometal, a RTL Info.

Las recientes restricciones chinas a la exportación han provocado que se disparen los precios en el mercado. El precio de mercado actual del galio es de 614 dólares por kg, y de 2.716 dólares por kg el del germanio. Ante esta subida de precios, el reciclaje se ha convertido en una empresa más rentable.»Nos contactan casi todos los días para poder responder a estos retos. No serán fáciles, porque tenemos que seguir siendo competitivos, respuesta que también hay que ver si se puede mantener a largo plazo», señaló Henry.

Por ahora, las empresas belgas están centradas en la extracción de minerales de tierras raras a partir de residuos de la industria metalúrgica. Gran parte de nuestra tecnología y teléfonos inteligentes contienen metales de tierras raras muy codiciados, pero estas cantidades son aún demasiado pequeñas para ser rentables para las grandes empresas de reciclaje.

Las cantidades contenidas en los teléfonos ascienden a apenas unos gramos por tonelada, y actualmente no es viable extraer de ellos galio, germanio o indio, al menos en Bélgica.

Mientras que el reciclaje desempeña un papel importante para reducir la dependencia de las exportaciones chinas, Europa podría pasar pronto a fomentar su extracción en suelo europeo. Actualmente, no se extraen metales de tierras raras en Europa.

Pero nuevos estudios han revelado depósitos masivos de valiosos metales de tierras raras, cuya extracción sería factible. En Suecia, el grupo minero LKAB descubrió una reserva inexplorada de más de 10 millones de toneladas de óxidos, el mayor yacimiento conocido de este tipo en Europa.

La UE reflexionará sobre la posibilidad de abrir nuevas minas de metales de tierras raras en Europa, pero probablemente seguirá enfrentándose a la resistencia de la población local por motivos medioambientales. El mayor yacimiento potencial de extracción para Europa está en Kvanefjeld (Groenlandia), pero grupos indígenas y residentes locales han impedido la extracción.

La necesidad de encontrar nuevas soluciones es cada vez mayor. El año pasado, la Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, predijo que «el litio y los metales de tierras raras pronto serán más importantes que el petróleo y el gas».

Fuente: The Brussels Times

En colaboración con la red LEAD, el municipio de Etterbeek ofrece a las mujeres de la ciudad la oportunidad de iniciarse en el emprendimiento.

Desde hace más de un año, el Centro de Emprendedores Innov’Ett, situado en la calle de l’Étang 131 (Etterbeek), acoge a emprendedores y autónomos para impartir cursos de formación, conferencias y sesiones de creación de redes. Este año, la entidad ha puesto en marcha un nuevo módulo gratuito de formación, apoyo y herramientas para mujeres, impartido por profesionales cualificados.

El programa «WOBIZZ Booster», ofrecido en colaboración con la red LEAD Belgium (una red de emprendedores activos en la diversidad), tendrá lugar durante un total de seis semanas, del 19 de septiembre al 26 de octubre de 2023. Las participantes tomarán parte en talleres de todo tipo (business canvas, comunicación, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.), charlas de inspiración, sesiones de networking y de coaching individual durante las cuales podrán desarrollar sus habilidades y compartir sus experiencias.

Este curso de formación está dirigido principalmente a mujeres con un proyecto emprendedor o con el deseo de convertirse en empresarias, y sean de carácter local (residentes, personas que deseen desarrollar un proyecto empresarial vinculado al municipio, etc.). El curso se impartirá exclusivamente en francés, aunque el material didáctico estará disponible también en neerlandés previa solicitud.

Las inscripciones (limitadas a un máximo de 20 participantes) ya pueden realizarse en línea. Se prestará especial atención a las solicitudes de mujeres de diversos orígenes o procedentes de grupos desfavorecidos.

Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, envía un correo electrónico a emploi@etterbeek.brussels.

Fuente: Sudinfo.be

El verano es tiempo de replanteamientos. Luxemburgo tiene que reactivar su espíritu emprendedor, que se ha enfriado desde 2019. Por eso, la Cámara del Emprendimiento introduce una nueva subvención.

Los dedos de los pies al aire. Un libro y un cóctel en la mano. Los niños a una distancia prudencial. Quizá fue aquí, junto a la piscina, al son de los grillos, donde los «proyectos secundarios» se convirtieron en verdaderos proyectos de vuelta al cole. Que tras meses de aguantar los cambios de humor de un jefe tan antipático como indisponible, y de intentar por las noches estar al día de la formación o de los avances, algunos decidieron cambiar de vida. Emprender de verdad un nuevo camino.

Los luxemburgueses, que durante mucho tiempo estuvieron por encima de la media europea a la hora de crear nuevas empresas, se encuentran ahora muy por debajo. El porcentaje de emprendedores en el país ha caído del 10,2% en 2019 al 6,9% en 2022, señala Statec en su estudio Global Entrepreneurship Monitor (GEM).

‘’A finales de 2019 habíamos detectado que no había realmente ninguna ayuda para los nuevos autónomos, las pequeñas empresas que constituyen una gran parte del colectivo emprendedor’’ Y sin embargo, explica Guylaine Marchi-Hanus, responsable de negocios de la Cámara de Emprendimiento, «muchas personas que se plantean crear su propia empresa son asalariados. Existe esa inseguridad ligada a las consecuencias de la pandemia de Covid, la geopolítica y el deterioro de las condiciones de crédito. A menudo empiezan como empresarios a tiempo parcial para probar cosas. Es muy difícil compaginarlo todo. Tienen dos opciones: dedicarse al 100% y hacer sacrificios, o permanecer en el empleo asalariado e invertir en proyectos que reflejen sus valores’’.

12.000 euros en seis plazos, en lugar de dos plazos de 6.000 euros

El 25 de julio, en el marco de la presentación del 5º plan nacional para las PYME, la ministra de la Pequeña y Mediana Empresa, Lex DellesLex Delles, hizo oficial la nueva ayuda para los primeros emprendedores: 2.000 euros en seis plazos en un contexto muy regulado.

‘’Sí, existe esta ayuda de 2.000 euros al mes durante seis meses, que no requiere presentación de informes, pero para nosotros, la Cámara del Emprendimiento, se trata de apoyo’’, explica la Sra. Marchi-Hanus. La Cámara ya contaba con tres programas: Semilla, de tres a seis semanas en línea y presencial, para ayudar a germinar una idea; Florecer, de cuatro a ocho semanas principalmente en línea, para lanzar un negocio en un plazo de tres a seis meses; y Lanzar, de dos a seis semanas para quienes ya hayan puesto en marcha su empresa hace entre un mes y un año.

La nueva ayuda, que debe solicitarse al Departamento de Clases Medias del Ministerio de Economía, reforzará «Bloom». La microempresa debe haber tenido un permiso de establecimiento durante un máximo de seis meses y disponer de un local propio, que no se utilice como vivienda. No es ningún secreto que la Cámara del Emprendimiento  habría preferido que el Gobierno suprimiera esta condición. En su dictamen sobre el proyecto de ley de finales de diciembre, la Cámara de Comercio se preguntaba si esta condición «no constituiría un obstáculo importante para beneficiarse de esta ayuda, en un momento en que cada vez más actividades comerciales se desmaterializan y la realidad del mercado inmobiliario en Luxemburgo es sinónimo de elevados costes de alquiler, un freno importante para el espíritu empresarial». La Cámara de Comercio ha observado, a través del apoyo prestado a los iniciadores de proyectos por su Cámara del Emprendimiento, que encontrar un local propio es muy a menudo un obstáculo importante para los empresarios que se instalan en Luxemburgo, sobre todo cuando la actividad en cuestión no requiere ninguna instalación física particular». El 45% de los 2.000 luxemburgueses encuestados por Statec citaron el precio del espacio de oficina como el principal obstáculo para lanzar su negocio.

Récord de candidatos a empresarios en tres años

La empresa, que empleará a menos de diez personas y facturará menos de 2 millones de euros. El jefe de la empresa, que deberá haber seguido una formación en gestión empresarial, podrá incluso ser un trabajador transfronterizo siempre que su empresa esté registrada en Luxemburgo… pero no inscrita en Adem. «Adem ya tiene su propia vía para quienes deseen convertirse en empresarios», explica el representante de la Cámara del Emprendimiento.

Durante la rueda de prensa, el ministro ha anunciado que ha presupuestado algo más de un millón de euros para esta iniciativa. A 12.000 euros por proyecto, eso hace apenas 90 proyectos que también podrán beneficiarse de otras ayudas ya proporcionadas por la Cámara del Emprendimiento o por las autoridades. “Es un buen comienzo”, afirma la Sra. Marchi-Hanus. La Cámara del Emprendimiento ayudó el año pasado a 50.000 potenciales emprendedores, 12.000 de los cuales hicieron la transición real al mundo empresarial. Sobre todo, aunque las cosas estén cambiando, los luxemburgueses crean nuevos negocios por oportunidad (56 %) mucho más que por necesidad (44 %)… y el 19,1 % tiene previsto poner en marcha un negocio en los próximos tres años. Un récord en diez años.

Fuente: PAPERJAM

Colruyt ha completado la venta de su filial Parkwind especializada en energía eólica marina a la empresa japonesa JERA, según anunció el miércoles el grupo belga. La operación valorada en 1.600 millones de euros debería tener un efecto positivo de manera excepcional de entre 650 y 700 millones de euros en el beneficio neto consolidado del grupo Colruyt, según informó en un comunicado.

La venta de Parkwind había sido anunciada el pasado mes de marzo. Desde entonces la autoridad de la competencia ha dado el visto bueno, autorizando que se complete la transacción.

Aún no se sabe exactamente qué hará Colruyt con los ingresos de la venta, aunque se espera que Colruyt se pronuncie al respecto en su junta general del 27 de septiembre. Parte del dinero podría se reinvertido en las turbinas de Parkwind en forma de participación minoritaria, según había dado a entender el grupo belga en marzo. El resto podría ser canalizado en otras tecnologías, como la energía solar y el hidrógeno, o hacia nuevas actividades en Bélgica o en el extranjero. Parte de los beneficios de la venta se destinará también a los accionistas del grupo.

Fuente: The Brussels Times

En la pantalla aparece una presentadora vestida con un traje azul, sentada en un escritorio frente a una sala de redacción teñida de azul y repleta de gente, una imagen familiar para los telespectadores de los canales de noticias. «Los belgas ya no tendrán que trabajar», expone en un perfecto inglés antes de dar el paso nada menos que a Elon Musk, que lanza un proyecto multimillonario que «traerá grandes oportunidades de inversión a los ciudadanos belgas». El software de Musk predecirá el criptomercado con una precisión del 100%, ganando 237 dólares a la hora si nos apuntamos. Sólo hay un problema: todo es falso.

«Muchos anuncios en línea prometen enormes beneficios si inviertes», explica Alexandre Pluvinage, responsable de Fraude y Concienciación sobre Seguridad Online de ING Bélgica. «Cada vez vemos más, sobre todo en las redes sociales. Crean una narrativa falsa y a menudo utilizan grandes nombres como Elon Musk para aumentar la credibilidad.»

No se sabe cómo se produjo el falso vídeo de Elon Musk. No es de primera calidad, aunque tampoco está mal. El audio falla ocasionalmente en la sincronización labial. Sin embargo, si estás acostumbrado a las reuniones de Zoom en baja resolución y a los vídeos grabados por ti mismo con tu smartphone, es posible que no te dés cuenta.

«Las personas que sólo consumen contenidos en YouTube se enfrentan a muchos anuncios diseñados para que se queden boquiabiertos», dice Pluvinage. «Los estafadores prometen grandes cosas que requieren un esfuerzo mínimo. Es completamente falso, pero algunas personas caen fácilmente en la trampa».

Mercado no regulado

Las criptomonedas existen en muchas formas. Bitcoin fue la primera en lanzarse como software de código abierto en 2009 como alternativa a las monedas controladas por el Estado. Rápidamente, la atención se centró en la especulación sobre el valor de las distintas divisas.

Como consecuencia, la inversión en criptomonedas ha ganado una reputación positiva, centrándose casi exclusivamente en los beneficios. «Con las acciones, sabes que las cosas suben y bajan. Durante mucho tiempo, el mercado de criptomonedas sólo subió. La gente sigue pensando que las criptoinversiones sólo pueden traerles enormes ingresos, aunque el riesgo puede ser muy alto. Muchos bancos son reacios a ofrecer el producto por falta de regulación», afirma Pluvinage.

Los estafadores utilizan el escepticismo de los bancos hacia las criptomonedas como parte de su argumentario para vender inversiones falsas y manipular a las víctimas.

«Los estafadores conocen la posición de los bancos. Dirán que los bancos ocultan una buena oportunidad de inversión», explica. «Les dirán a sus víctimas cómo generar grandes beneficios invirtiendo en criptomoneda. Utilizan informes falsos para llevar a la gente más allá de su límite. Si es necesario, llamarán varias veces, incluso se volverán agresivos para asustarte. Una vez que das tu número de teléfono, la cosa se pone extremadamente delicada».

Unido a las dificultades económicas que han afectado a muchas personas en los últimos tiempos como consecuencia de la pandemia y el aumento de la inflación, se está gestando un cóctel peligroso.

«Es difícil sensibilizar, porque el mundo de las criptomonedas sigue siendo muy opaco para muchos. Los estafadores se aprovechan de ello pretendiendo que comprar e invertir en cripto son dos cosas distintas, lo cual no es cierto. Sabiendo que algunas personas tienen dificultades para pagar sus facturas, se crea una situación peligrosa para el fraude».

Cualquiera que quiera invertir en criptodivisas debería aplicar el sentido común y una visión crítica. El problema, dice Pluvinage, es «realmente alarmante», con informes de fraude que se producen a diario. Los clientes están transfiriendo importantes cantidades de dinero a los estafadores sin haberlas invertido nunca en criptodivisas.

Cualquiera que quiera invertir en criptodivisas debe aplicar el sentido común y una mentalidad crítica. «Si quieres invertir en serio, investiga por tu cuenta. Trata de entender cómo funcionan las criptodivisas, familiarízate con la terminología, comprueba la reputación de la empresa con la que quieres trabajar. Pero lo más importante es que visites el sitio web del regulador belga FSMA», afirma Pluvinage.

«Hagas lo que hagas, nunca empieces a invertir basándote solo en un anuncio en las redes sociales».

Cómo evitar una criptoestafa

– Si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.

– Consulta la FSMA para obtener orientación. Los bancos no asesoran sobre criptomonedas.

– Nunca des tu número de teléfono en una página web.

– No te dejes llevar sólo porque alguien parezca legítimo. Los estafadores pueden ser excelentes manipuladores.

Fuente: TheBulletin.be

El ministro de las Pequeñas y Medianas Empresas, Lex Delles, y los presidentes de la Cámara de Comercio de Luxemburgo y de la Chamber of Skilled Trades and Crafts, han presentado el quinto plan de acción nacional para las pequeñas y medianas empresas (PYME). Elaborado en colaboración con el Alto Comité de las PYME, compuesto por representantes de la Cámara de Comercio, la Chamber of Skilled Trades and Crafts, la Federation of Craftspeople, la Confederación Luxemburguesa y Horesca, el plan incluye diez medidas concretas.

Entre las iniciativas subrayadas en el plan figura una campaña de sensibilización para promover el espíritu emprendedor en la sociedad. El plan también aborda la reforma del derecho de establecimiento, la concesión a las empresas de condiciones más favorables y la mejora del acceso a la financiación.

Atendiendo a la dinámica del mercado, se adaptarán las condiciones de trabajo en las empresas para estar en sintonía con las demandas cambiantes. Para facilitar la pronta detección y resolución de problemas, se creará una unidad dedicada a evaluar las empresas de forma proactiva.

El plan también da prioridad a la racionalización de los procedimientos administrativos, simplificando los procesos para aliviar las cargas burocráticas de las PYME.

Reconociendo el valor de la mejora de las cualificaciones y el desarrollo profesional, el plan ofrece a los empleados de las PYME la oportunidad de seguir formándose, elevando así sus competencias y cualificaciones.

En un esfuerzo por reforzar la sostenibilidad y la internacionalización, el plan también incluye ayudas para las empresas luxemburguesas que deseen ampliar su alcance más allá de las fronteras nacionales.

Fuente: RTL Today.