Autor: EmpleoBeLux

  • La tasa de empleo en Bélgica sube al 72,1%

    Las cifras publicadas por la Oficina Belga de Estadística Statbel muestran que el porcentaje de personas en edad laboral (de 20 a 64 años) que trabajan en Bélgica aumentó 0,2 puntos porcentuales, hasta el 72,1%. Sin embargo, hay grandes diferencias regionales: Flandes sigue estando muy por delante de las otras dos regiones en cuanto al porcentaje de población activa que trabaja.

    Las cifras muestran también que, por primera vez desde los años 90, la tasa de empleo en la Región de Bruselas-Capital es superior a la de Valonia. En 2023, el 66,5% de la población activa de Bruselas trabajaba. Esto es 1 punto porcentual más que el 65,5% de los valones en edad de trabajar que tenían un empleo. En Flandes, el 76,8% de la población activa tiene un empleo.

    En 2023, 4.879.000 personas trabajaban en Bélgica. Aunque la tasa de empleo está aumentando, sigue siendo considerablemente inferior al objetivo de una tasa de empleo del 80% en 2030. Statbel advierte de que para alcanzar este objetivo deberán encontrar empleo 550.000 personas más en Bélgica con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años. Actualmente, Flandes Oriental y Flandes Occidental son las dos únicas provincias belgas con tasas de empleo cercanas al 80%.

    Hay más hombres en edad de trabajar (75,9%) que mujeres (68,3%).

    El desempleo se mantiene estable

    El desempleo en Bélgica se mantiene estable en el 5,6% en 2023. También aquí hay grandes diferencias regionales. En Flandes el desempleo es de sólo el 3,3%, en Valonia es del 8,2% y la región de Bruselas-Capital registra la tasa de desempleo más elevada (10,7%).

    Mientras tanto, casi una cuarta parte de los belgas son «inactivos». Esto significa que no tienen empleo, ni lo buscan, ni están disponibles para trabajar en un futuro inmediato. También aquí hay diferencias regionales. En Flandes, el 20% de la población activa es «inactiva». En Bruselas es el 25,7% y en Valonia el 28,9%.

    Fuente: Flanders News

  • Cómo ser más feliz en el trabajo en 2024

    1- Establece objetivos
    Estar orientado a objetivos puede hacerte más feliz en el trabajo en 2024. Establecer y perseguir objetivos profesionales claros da un sentido de propósito y dirección. La consecución gradual de estos objetivos crea una sensación de realización que puede aumentar tu felicidad en el trabajo.

    2- Conciliar la vida laboral y familiar
    Las conversaciones sobre cómo ser feliz en el trabajo no están completas sin una mención al equilibrio entre la vida laboral y personal. El equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial para la salud mental y el bienestar general en el trabajo porque garantiza que el trabajo no invada otras áreas de tu vida.

    3- Cambia tu mentalidad
    Uno de los secretos de la felicidad en el trabajo es cambiar de mentalidad. Para ser feliz en el trabajo, es importante adoptar una actitud positiva.

    4- Priorizar la salud
    En palabras del galardonado escritor Frank Sonnenberg, la felicidad no es sólo un estado de ánimo, sino un estado del cuerpo. Para ser más feliz en el trabajo el año que viene, haz de tu salud una prioridad.

    5- Mantener buenas relaciones en el trabajo
    Establecer buenas relaciones con tus compañeros de trabajo puede contribuir a tu felicidad. Un consejo para conseguirlo es ser amable con todo el mundo. Evita los cotilleos.

    6- Echar una mano
    Otro secreto de la felicidad en el trabajo es echar una mano; es bueno ser bueno. Los estudios sobre el altruismo revelan que aumenta el bienestar de quienes lo practican.

    https://goodgrants.com/resources/articles/how-to-be-happier-at-work-in-2024/

  • El espíritu empresarial se feminiza lenta pero inexorablemente en Bélgica

    El empresariado femenino evoluciona positivamente, pero las mujeres siguen centrándose a menudo en determinadas actividades, con menos empleados y menos responsabilidades.

    Aunque en Bélgica las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la categoría de empresarias, cada año ganan terreno y acortan muy poco a poco la distancia que las separa de los hombres, revelan los datos publicados por FPS Economy con motivo del Día Internacional de los Derechos de la Mujer, celebrado el 8 de marzo.

    Las mujeres representan ya más de un tercio (35,5%) de los empresarios autónomos, y están recuperando terreno. Desde hace varios años, el aumento del número de personas que crean su propia empresa es más acusado entre las mujeres que entre los hombres.

    Y la tendencia podría acentuarse, según la FPS, dado que tanto las trabajadoras autónomas como las asistentes tienen un perfil ligeramente más joven que sus colegas masculinos.

    Mientras que en 2007 representaban el 33,4% de los trabajadores autónomos en Bélgica, en 2022 representarán el 35,5%.

    La paridad aún queda lejos
    Podemos congratularnos de que la brecha de género en el mundo empresarial tienda a reducirse, pero a este ritmo habrá que esperar hasta 2081 para alcanzar la paridad, según Unizo y la red flamenca de mujeres autónomas Vrouwennet.

    La flexibilidad que permite este estatus en determinadas profesiones y los diversos avances sociales conseguidos por los autónomos en los últimos años son, sin duda, factores que contribuyen a ello.

    Aparte de que las mujeres empresarias siguen siendo minoría, suelen dirigir empresas más pequeñas y con menos empleados.

    Servicios y profesiones liberales: sus sectores preferidos
    Las mujeres son más propensas a crear una empresa en los servicios, el único sector en el que son mayoría (58%), y en una profesión liberal como fisioterapeuta, arquitecta o abogada (43%). El número de mujeres autónomas en las profesiones liberales ha aumentado un 36% desde 2016 (+27% entre los hombres).

    En el comercio, las mujeres representan el 36% de los empresarios autónomos. La proporción de mujeres es menor en la industria (16,4 %).

    La mayoría de las mujeres que trabajan como autónomas o como cuidadoras (60,4%) lo hacen como actividad principal, el 31,6% como actividad complementaria y el 8% como pensionistas.

    Por último, las mujeres siguen teniendo menos responsabilidades que sus homólogos masculinos: el 40% tienen la condición de administradoras (el 55,6% en el caso de los hombres), pero el número de mujeres administradoras no ha dejado de aumentar. Incluso se ha duplicado en diez años.

    Fuente: L’Echo

  • Camarero/personal de sala

    El restaurante Hispania Brussels está ampliando su plantilla de sala.

    Se valorará:

    Idiomas
    Incorporación inmediata.

    Los interesados podrán enviar su currículum a reservations@hispaniabrussels.com

  • El sector de la hostelería tomará medidas contra las nuevas restricciones al trabajo flexible

    Representantes del sector de hostelería, restauración y catering (horeca) emprenderán acciones legales contra la nueva legislación sobre trabajo flexible ante el Tribunal Constitucional de Bélgica, anunciando: «Queremos apoyar a los empresarios deseosos de desarrollarse y a los trabajadores que eligen trabajar más».

    Los contratos de trabajo flexible permiten al sector hostelero contratar personal extra sin tener que emplearlo de forma permanente. Este tipo de contrato existe desde diciembre de 2015 en Bélgica y el número de «flexi-trabajadores» aumentó casi un 50% en 2023.

    La nueva legislación que entrará en vigor este año permitirá a más sectores -industria, administración pública y educación- recurrir a los trabajadores flexibles. Algunos empleos del sector sanitario también podrán clasificarse como flexibles.

    Pero en el lado negativo, según muchos empresarios, establece un límite de 12.000 euros anuales de ingresos libres de impuestos procedentes del trabajo flexible.

    La nueva normativa también fija un salario máximo (16,78 euros/hora, el 150% del salario mínimo de 11 euros/hora) y la prohibición de que un trabajador «flexible» pase a ser contratado.

    Las asociaciones Horeca Valonia, Bruselas y Flandes se muestran críticas con estas medidas, pues consideran que complicarán innecesariamente el trabajo flexible y, por tanto, no resultarán tan atractivas para las empresas que quieran crecer o las que deseen trabajar más horas.

    Estas nuevas restricciones también agravarían de forma crucial la escasez de mano de obra, afirman los responsables de cafés y restaurantes.

    «El Gobierno está restringiendo el acceso al trabajo flexible imponiendo límites máximos», afirma Massimo Falasca, propietario del Mons café Le Quartier Latin.

    Las organizaciones también critican que las cotizaciones patronales a la Seguridad Social hayan subido del 25% al 28%.

    «En estos tiempos difíciles para los empresarios, nos molesta el aumento de las cotizaciones sociales patronales, aunque aceptamos que el Gobierno tiene derecho a decidir subir o bajar los impuestos», afirma el sector.

    Tras condenar la falta de un periodo transitorio para aplicar las nuevas normas y que no se asegure una evaluación de esta nueva ley hasta finales de 2025, exigen una «reacción rápida de los políticos a través del trabajo en el Parlamento y una ‘mesa redonda’ con las organizaciones del sector con el objetivo de volver a un sistema flexible, atractivo y sencillo».

    Las federaciones añaden: «Consideramos que hubiera sido más sensato realizar una evaluación antes de tomar una decisión y, además, tener en cuenta la experiencia de un sector que ha trabajado durante mucho tiempo con flexi-jobs».

    «Si se hubiera podido abusar del sistema, a las federaciones les hubiera gustado que se hubiera entablado un diálogo para ver cómo se podían resolver los problemas entre todos».

    En teoría, el flexi-trabajo constituye un trabajo adicional a los ingresos primarios, pero cada vez más se está convirtiendo en una fuente principal de empleo en Bélgica.

    Según datos de la oficina de seguridad social ONSS, en 2022 había 60.363 flexi-trabajadores en el sector de la hostelería (excluidos los trabajadores temporales).

    Los flexitrabajadores de la hostelería percibieron más de 224 millones de euros (netos) al año y aportaron a Bélgica más de 56 millones de euros en cotizaciones sociales a cargo de los empleadores.

    Fuente: The Bulletin

  • Seminario Teletrabajo: ¿Cómo está regulado en España y en Bélgica?

    Seminario Teletrabajo: ¿Cómo está regulado en España y en Bélgica?

    La Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la Embajada de España en Bélgica organiza un Seminario sobre Teletrabajo: ¿Cómo está regulado en España y en Bélgica?, que tendrá lugar el miércoles de la próxima semana (día 13).

    Este Seminario tiene como objetivo fomentar el teletrabajo de los ciudadanos de Bélgica en España. Asimismo, se analizará la normativa y la gestión para realizar teletrabajo en Bélgica.

    El seminario será inagurado por el Sr Embajador de España en Bélgica, e intervendrán en el Seminario ponentes de diversas instituciones: del Ministerio de Hacienda de España; de la Seguridad Social de España y del “Office National de Sécurité Sociale” de Bélgica.

    El Seminario está abierto al público en general que pueda estar interesado en esta materia para lo que les rogamos que se inscriban en el correo: belgica@mites.gob.es

    Tendrá lugar el día 13 de marzo de 2024 a las 14:00 horas, en la Embajada de España, Rue de la Science,19 – Bruselas, Bélgica​.

    Para asistir es necesario inscribirse, las plazas son limitadas.

  • 10 consejos de productividad para directivos y empleados en 2024

    Tener un buen espacio de trabajo
    Para asegurarte de que eres productivo y de que tienes un entorno de trabajo propicio, tienes que crear un espacio de trabajo dedicado para ti. Según un artículo de Forbes, tener un espacio de trabajo bueno mejora la concentración y reduce las distracciones.

    Identificar tus horas más y menos productivas
    Según las investigaciones sobre los ritmos ultradianos, el cuerpo humano sigue un ciclo que afecta a su productividad. Pasa por un ciclo de 90-120 minutos, en el que va de un pico productivo a un valle improductivo.

    Tómate descansos
    Tomarse descansos es importante para el cuerpo y la mente. Estar sentado todo el día frente a una pantalla es difícil, incómodo y estresante. Mientras la parte superior del cuerpo está activa, la inferior permanece más o menos inmóvil.

    Empieza con objetivos SMART
    Los objetivos ambiciosos (por muy buenos que parezcan) no siempre son fáciles de alcanzar. La mayoría de las veces pueden conducir al fracaso.

    Desglosa tus objetivos

    Supongamos que quieres escribir 100 entradas de blog en un año. Al principio, este objetivo puede parecer un poco desalentador. Pero cuando lo divides en partes más pequeñas, parece más alcanzable. Así, 100 entradas de blog en un año se convierten en 25 entradas de blog cada trimestre.

    Asigna prioridad a tus objetivos
    Cada objetivo que se fija tiene una prioridad diferente. Aunque tu lista de objetivos sólo tenga 5, debe haber alguna prioridad en función de la cual puedas clasificar tus objetivos.

    Create una rutina
    Establezcce una rutina disciplinada para usted. Sabemos que puede ser difícil seguir una rutina mientras trabajas desde casa, pero tener una rutina siempre ayuda.

    Manténte en contacto con tus colegas y tu equipo
    Trabajar desde casa o a distancia puede crear una sensación de aislamiento y desconexión. Esto afecta a la salud mental.

    Bloquea las distracciones digitales
    No vamos a decir que las redes sociales sean malvadas, pero es innegable que nos distraen. Cuando trabajes en tus objetivos, asegúrate de programar tiempo libre.

    Date prioridad a ti mismo
    Los dos últimos años han sido duros, así que, trabajes desde donde trabajes, en casa o en la oficina, date prioridad a ti mismo. Sólo alcanzarás tu máxima productividad cuando tu cuerpo reciba lo que necesita. Duerme a tu hora y come alimentos sanos para que tu cerebro y tu cuerpo funcionen bien.

  • Sesión informativa sobre las ayudas públicas a emprendedores en la región de Bruselas

    El próximo 23 de abril a las 17:30 horas, tendrá lugar en las instalaciones de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo (Rue Belliard 20, 1 – 1040 Bruselas), una sesión informativa en español sobre las diversas ayudas públicas disponibles para emprendedores en la región, en colaboración con el servicio de información para emprendedores 1819 en Bruselas.

    Los asistentes tendrán la posibilidad de conocer el servicio regional 1819, los trámites administrativos necesarios para emprender y las estructuras de acompañamiento existentes en la Región de Bruselas capital, destacando las ayudas públicas disponibles.

    A su vez, se presentarán los programas de apoyo al emprendimiento de la Cámara. Por un lado, EmprendeBeLux, cuyo objetivo es el de respaldar a los españoles en BeLux en su viaje emprendedor y brindarles apoyo en la consolidación de sus negocios. Por otro lado, el programa europeo Erasmus para Jóvenes Emprendedores (EYE), un programa de intercambios transnacionales que ofrece colaboraciones entre emprendedores de toda Europa, del que la Cámara es punto de contacto local para los emprendedores belgas y luxemburgueses desde 2015.

    Tras la sesión informativa se ofrecerá un cóctel a los asistentes para que puedan realizar networking en un ambiente distendido.

    En colaboración con:

  • La Comisión Europea impone a Apple una multa récord de 1.800 millones de euros

    La Comisión Europea impone a Apple una multa récord de 1.800 millones de euros

    La Comisión Europea ha multado a Apple con 1.800 millones de euros por abuso de posición dominante en el mercado de la música en streaming. El gigante tecnológico estadounidense, Apple, ha ido añadiendo estipulaciones que impiden a los desarrolladores de aplicaciones informar a los usuarios de servicios de suscripción de música más baratos fuera de su aplicación. Esta declaración ha sido realizada por la Comisaria Europea de Competencia, Margrethe Vestager.

    La investigación de la Comisión comenzó en junio de 2020, a raíz de una denuncia de la plataforma sueca rival de streaming Spotify. El comportamiento de Apple en la última década puede haber obligado a los usuarios a pagar precios significativamente más altos por las suscripciones de música en streaming, según el Ejecutivo europeo.

    El importe de la multa se determinó teniendo en cuenta la duración y gravedad de la infracción, junto con los ingresos totales y la capitalización bursátil de Apple. Esta cifra de 1.800 millones de euros representa el 0,5% de la facturación global de Apple, declaró la Comisaria Vestager. También tuvo en cuenta que Apple había facilitado información inexacta durante el procedimiento administrativo.

    La Comisión hizo hincapié en que la sanción debería disuadir a otras grandes empresas de repetir este tipo de acciones, y también ordenó a Apple que eliminara las disposiciones selectivas.

    Apple anunció inmediatamente su intención de recurrir, alegando que la decisión se había adoptado a pesar de que la Comisión no había podido encontrar ninguna prueba creíble de perjuicio para el consumidor. En un comunicado, el gigante estadounidense afirmó que la decisión pasa por alto las realidades de un mercado próspero, competitivo y en rápido crecimiento. Por el contrario, Spotify aplaudió la decisión de la Comisión, afirmando que marca «un paso significativo en la lucha por una Internet más abierta para los consumidores.»

    A modo de comparación, en 2018 la Comisión Europea impuso a Google una multa récord de 4.300 millones de euros por abuso de posición dominante.

    Fuente: The Brussels Times

  • La ley confirma que los comerciantes no pueden negarse a pagar en efectivo

    La ley confirma que los comerciantes no pueden negarse a pagar en efectivo

    Los comercios, cafés y restaurantes belgas no podrán rechazar pagos en efectivo, aunque desde hace unos años algunos restaurantes, camiones de comida callejera y tiendas de segunda mano, entre ellas Episode, sólo aceptan tarjetas.

    El Gobierno federal ha aprobado un proyecto de ley en este sentido propuesto en abril de 2023 por el ministro socialista de Economía, Pierre-Yves Dermagne.

    Las normas actuales sobre el pago con dinero se basan en la jurisprudencia europea, pero seguía existiendo incertidumbre. «No había ninguna base para que los comerciantes rechazaran el pago en efectivo», declaró Etienne Mignolet, portavoz del Ministerio de Economía. Para sancionar las infracciones de la normativa, también era necesaria una ley en Bélgica. Esto significa que, a partir de ahora, los vendedores pueden ser sancionados si rechazan pagos en efectivo.

    Aunque la noticia puede alegrar a muchas personas irritadas por tener que utilizar una tarjeta en cada ocasión -o dar a su hijo una en vez de dinero-, muchos vendedores no están de acuerdo con la obligación de manejar efectivo. «Es una cuestión de practicidad, pero también de seguridad para el personal, ya que ahora no hay dinero en las cajas ni necesidad de ir al banco a ingresar el dinero. También evitamos los robos», explica Thibault Marie, propietario de una cafetería de Uccle que, hasta ahora, obligaba a los clientes a pagar electrónicamente.

    El quesero Octave Laloux, que regenta una de las tres queserías Saint Octave de la capital, afirma que no ha tenido más remedio que aceptar la ley. Pero no la entiende, sobre todo teniendo en cuenta la drástica disminución de bancos y cajeros automáticos en la ciudad. «Ya no hay sitios donde sacar y meter dinero», dice.

    Por su parte, Unizo, la organización que representa a las pequeñas y medianas empresas en Bélgica, tachó la nueva ley de «medida intimidatoria». «El Gobierno quiere resolver un problema que no existe», afirma Danny Van Assche, Director General de Unizo. «El 6% de los empresarios que no utilizan efectivo -porque sus clientes no se lo piden- deben adaptarse ahora. Una vez más, se trata de normativas adicionales que cuestan tiempo y dinero, a pesar de que estos negocios funcionaban perfectamente sin utilizar efectivo.»

    Unizo no se opone a las compras en efectivo, sino a la obligación impuesta ahora a los comerciantes de aceptarlas. El sindicato cree que, al igual que los clientes, los comerciantes deben tener libertad de elección a la hora de decidir qué forma de pago aceptan.

    Por su parte, la organización belga de consumidores Test-Achats considera positivo que se garantice la libre elección de la forma de pago.»Hay algunas excepciones a esta regla, como la proporcionalidad», dijo la portavoz Julie Frère. «Por ejemplo, no se pagaría el pan con un billete de 200 euros. En ese caso, el tendero tiene derecho a negarse».

    En general, el grupo dijo que si a un cliente no se le permite pagar en efectivo, debe quejarse al Ministerio de Economía. Esto no es ninguna novedad: en 2022 se notificaron a este organismo 316 denegaciones de pago en efectivo. Desde julio de 2022 es obligatorio que los comercios acepten pagos con tarjeta -aunque muchos pequeños comercios y tiendas nocturnas imponen un gasto mínimo- o al menos otro medio electrónico, como la banca móvil.

    Fuente: The Bulletin