Autor: EmpleoBeLux

  • El número de cerveceras belgas desciende por primera vez en 20 años

    El número de cerveceras belgas desciende por primera vez en 20 años

    El número de cerveceras en Bélgica ha descendido por primera vez en dos décadas, según revelan nuevas cifras.

    La Federación Belga de Cerveceros registró 417 empresas en activo a finales de 2023, 13 menos que en 2022, siendo las más afectadas las pequeñas.

    Según la federación, esto era en parte previsible, dada la fuerte subida de los precios de la energía y las materias primas experimentada el año pasado, así como el aumento de los costes de las botellas.

    Hace unos 20 años, sólo había un centenar de cerveceras en Bélgica, hasta que el auge de las microcervecerías cambió el panorama.

    El impacto de la pandemia de Covid-19 y la guerra de Ucrania, que disparó los costes de los cereales, frenaron el aumento, pero poco después los pequeños productores empezaron a ponerse en marcha de nuevo.

    Cedric Jamar, sumiller de cerveza de la empresa de formación y consultoría Agalmalt, afirma que el sector no es víctima de su éxito. ‘’No hay demasiadas microcervecerías en Bélgica. Pero la zona es complicada por varias razones», afirma, citando como factores clave la competencia con los grandes productores y el impacto de los costes de las materias primas y la energía.

    El enfoque de las grandes cerveceras y las microcerveceras también es diferente, añadió Jamar. «Hay defensores de la diversidad cultural y gustativa, por un lado, y productores de dinero, por otro», afirmó.

    Rémi Paquin, coordinador de la cooperativa cervecera CoHop, que agrupa a cuatro pequeñas empresas cerveceras, afirmó que el crecimiento de las microcervecerías se debe a que «hay una demanda, un cambio en los patrones de consumo de la gente que quiere productos locales y artesanales».

    Pero añade: «Ha habido quizá demasiadas de golpe. Y las cerveceras industriales siguen ocupando mucho espacio. Quizá todavía no haya sitio para todos, pero podemos esperar que llegue».

    Para Krishan Maudgal, director de la Federación Belga de Cerveceros, otra razón es simplemente que el consumo de cerveza belga ha disminuido con los años. «En cierto modo, el sector está un poco saturado, lo que evidentemente no es fácil para las pequeñas estructuras», afirma.

    Una forma de ayudar al sector es formar grupos que persigan la búsqueda de sabores especiales y métodos artesanales. «Hemos creado un modelo de negocio innovador y solidario», explica Requin, de CoHop.

    «Las cerveceras vienen a utilizar el material por turnos y pagan una especie de alquiler a la cooperativa. Por tanto, cuantos más vengan y elaboren cerveza, más pagarán y los que produzcan menos y no lo hagan tan bien, pagarán menos. Esto permite el equilibrio y la solidaridad».

    Uno de los miembros de CoHop, Thomas Detourbe, fundador de la cervecería Witloof, dijo que sin la cooperativa ya no estaría en el negocio. «No me habría atrevido a lanzar una microcervecería por mi cuenta. No habría sobrevivido», afirmó.

    «Todos los días no son fáciles. Pero nos reagrupamos, discutimos los problemas juntos y eso ayuda».

    Incluso los cerveceros que decidieron emprender solos y finalmente fracasaron dijeron que la experiencia fue positiva.

    Por ejemplo, el cervecero independiente Sébastien se lanzó en 2022 a crear unos 1.500 litros de «Vive», que se vendían sobre todo en los teatros. Pero se desencantó con la cantidad de tareas que había que gestionar y la dificultad para competir en un mercado tan saturado.

    «Me di cuenta muy pronto de que nunca sería capaz de vender suficiente cerveza para reinvertir y relanzar la producción», explica a RTBF.

    Normalmente las cervecerías trabajan con mayoristas que venderán tu producto, afirma. Pero para que te aceptaran tenías que hacerte un nombre. «Esto supuso una gran inversión de tiempo y una importante labor de prospección», añadió.

    Al final, Sébastien dijo que si hubiera vendido más cerveza habría continuado, pero la inversión en tiempo y dinero no habría merecido la pena. Pero aun así disfrutó de la aventura, que demuestra lo populares que siguen siendo las cervecerías y la cerveza en Bélgica, a pesar de las dificultades.

    Fuente: The Brussels Times

  • ¿Cuál es el trabajo adecuado para mí?

    ¿Cuál es el trabajo adecuado para mí?

    ¿Qué profesión elegir? La respuesta es probablemente menos obvia de lo que parece a primera vista. Si quieres que sea el perfecto para ti, tienes que tener una visión a largo plazo, teniendo en cuenta algo más que tus deseos actuales.

    Haz una buena autoevaluación

    Haz una evaluación objetiva de tus capacidades y de lo que realmente quieres hacer profesionalmente. Es difícil tener una cosa sin la otra. Si eliges una carrera para la que tienes todas las aptitudes pero ninguna pasión, corres el riesgo de ser infeliz como una roca. En cambio, si no tienes todas las aptitudes necesarias, no hay secreto: ¡fórmate!

    Amplía tu campo de investigación

    «El cielo es el límite», como dice el refrán. Por decirlo claramente, no te pongas límites: amplía sus horizontes todo lo posible y recaba toda la información que puedas sobre las profesiones existentes. A menudo tendemos a pensar sólo en unas decenas de profesiones. Puedes buscar según criterios como los sectores profesionales o las profesiones deficitarias. Ni que decir tiene que estas últimas ofrecen mejores perspectivas de empleo a corto plazo y de carrera a largo plazo.

    Pide consejo

    Ya sea en tu círculo más cercano o con profesionales, es importante hacer preguntas. Pregunta a tus allegados en qué tipo de trabajo les gustaría verte. Pregunta a los profesionales que trabajan en la carrera que te interesa sobre su formación, sus responsabilidades diarias y su experiencia. Pide consejo personalizado a orientadores, coaches y profesionales de recursos humanos. Sin embargo, a pesar de todos los buenos consejos, sobre todo haz lo que te gusta, no lo que otros te dicen que hagas.

    Ten en cuenta tus valores

    A la hora de elegir una profesión, también tienes que tener en cuenta tus valores. Ante todo, considera el equilibrio que quieres entre tu vida profesional y tu vida privada. Por supuesto, no todas las profesiones tienen el mismo número de horas de trabajo a la semana. A continuación, asegúrate de que la carrera que elijas esté en consonancia con tus valores, por ejemplo en cuanto al respeto por el medio ambiente o la ayuda a las personas. Una carrera con sentido siempre te dará mayor satisfacción a largo plazo.

    Prueba

    No dudes en hacer prácticas, voluntariado o trabajos temporales en campos que te intriguen. Así te harás una idea concreta de lo que te espera.

    Fuente: Références, Le Soir

  • La industria tecnológica belga reduce sus emisiones de gases de efecto invernadero un 38% desde 2008

    La industria tecnológica belga reduce sus emisiones de gases de efecto invernadero un 38% desde 2008

    Las empresas tecnológicas belgas han reducido sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 38% desde 2008, a la vez que han logrado un impresionante crecimiento de alrededor del 26%, según informa la patronal belga Agoria.

    En su última revisión del informe «Tecnología para un mundo mejor», lanzado hace dos años para supervisar los esfuerzos de sostenibilidad de estas empresas, Agoria destaca que la industria tecnológica nacional representa actualmente sólo el 3,6% de las emisiones de gases de efecto invernadero de todas las actividades empresariales belgas. Esta cifra es notablemente baja si se tiene en cuenta que el sector supone más del 9% del Producto Interior Bruto (PIB).

    Además, como parte de su compromiso con objetivos de sostenibilidad más amplios, la federación y más de 2.000 empresas miembro han empezado a invertir en iniciativas de economía circular. Esto representa un reto importante, ya que Agoria aspira a que el 50% de sus miembros participen en 2030; en la actualidad, esta cifra apenas alcanza el 7%.

    En cuanto a la creación de empleo, el sector también va por buen camino hacia su objetivo de generar 40.000 puestos de trabajo entre 2020 y 2030. Con un aumento de 18.000 empleos desde el inicio de la medida, la trayectoria parece prometedora.

    Además, el número de mujeres en puestos directivos aumentó hasta el 19% en 2021, formando parte de un compromiso con la diversidad y la inclusión y un objetivo del 25% para 2030. A pesar de la mejora, todavía queda un largo camino para alcanzar la cuota deseada.

    Fuente: The Brussels Times

  • Consejos presupuestarios para pequeñas empresas: 12 gastos que no debes pasar por alto

    Al hacer un presupuesto, los empresarios pueden tener en cuenta algunos de los gastos más obvios, como las nóminas y los costes de producción. Sin embargo, es posible que se pasen por alto algunos gastos importantes, lo que puede repercutir significativamente en la salud y la longevidad de una empresa.

    Para ayudarle a crear un presupuesto empresarial más preciso, los miembros del Young Entrepreneur Council analizan algunos de los costes menos obvios de dirigir una empresa. Desde el desarrollo profesional hasta las actualizaciones de software, asegúrese de que su presupuesto tiene en cuenta estos gastos clave.

    ¿Cuál es el gasto que los empresarios deben asegurarse de presupuestar cada año, pero que fácilmente pasan por alto? ¿Por qué es tan importante?

    1. Su propio salario

    Demasiada gente se mete en un negocio tomando decisiones en torno a la rentabilidad sin pensar en sus propias necesidades básicas. No es necesario que te pagues a ti mismo, pero deberías formar parte de la ecuación. Si tomas decisiones sobre precios, contratos o gastos sin pensar en pagarte a ti mismo, estás cometiendo un error. -Zane Stevens, Protea Financial.

    2. Posibles oportunidades de negocio

    Presupuesto para oportunidades inesperadas. Disponer de estas reservas permite aprovechar inversiones de arbitraje sin comprometer los presupuestos existentes. Es una asignación estratégica de su capital, que garantiza la flexibilidad y la capacidad de aprovechar oportunidades imprevistas y no planificadas, al tiempo que fomenta la agilidad empresarial. -Devesh Dwivedi, Higher Valuation.

    3. Bonificaciones y actividades para fomentar el espíritu de equipo

    Presupueste las primas anuales y las iniciativas para fomentar el espíritu de equipo. La mayoría de las empresas distribuyen anualmente una participación en beneficios o primas fijas, y organizan actividades (como una fiesta de Navidad), sin presupuestarlas ni asignarlas a lo largo del año. Esto puede poner rápidamente en peligro cualquier forma de evaluación de la rentabilidad o los objetivos financieros a principios de año y hacer peligrar los depósitos de efectivo cuando llegue el momento. -Mario Peshev, DevriX.

    4. Investigación del sector

    Para hacer crecer un negocio y sobrevivir a la feroz competencia, hay que conocer las necesidades de los clientes, analizar la competencia y familiarizarse con las tendencias del mercado, en constante cambio. Esto requiere una investigación exhaustiva. Por lo tanto, debes tener una idea clara de los fondos y recursos que puedes necesitar. -Stephanie Wells, Formidable Forms.

    5. Seguros de empresa

    Los empresarios no deben pasar por alto presupuestar cada año el seguro de la empresa. Esto incluye la responsabilidad civil general, la responsabilidad profesional y el seguro de propiedad, que son esenciales para protegerse frente a demandas, accidentes o daños. Una cobertura adecuada es vital para evitar pérdidas financieras por imprevistos. -Anna Anisin, DataScience.Salon.

    6. Desarrollo profesional

    Los empresarios deben asignar siempre un presupuesto para el desarrollo profesional anual, una inversión que a veces se pasa por alto pero que es vital. Esta asignación es crucial debido al entorno empresarial en constante cambio. Permite a los empresarios seguir siendo competitivos, adaptarse a las tendencias del sector y mantenerse al día de las tecnologías emergentes, lo que contribuye a su crecimiento personal y al éxito a largo plazo de sus empresas. -Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC.

    7. Costes inesperados

    Sinceramente, creo que todos los emprendedores deberían hacer un presupuesto para gastos imprevistos. Yo tengo un fondo en el que pongo dinero cada mes porque no hay duda de que surgirá algo cuando menos me lo espere. He tenido que echar mano de este dinero varias veces al año desde que empecé a ahorrar. Esta estrategia nos ha ayudado a mantenernos al día y a que todo funcione sin problemas, incluso cuando surgen gastos extra. -Daman Jeet Singh, FunnelKit.

    8. Ciberseguridad

    Los empresarios suelen pasar por alto la necesidad de adoptar medidas de ciberseguridad sólidas. Con el aumento de las amenazas digitales, es imperativo invertir en ciberseguridad que proteja los datos confidenciales, preserve la reputación de su empresa y evite costosas infracciones. Dar prioridad a este gasto garantiza la viabilidad a largo plazo y protege contra los riesgos cibernéticos en evolución. -Jared Weitz, United Capital Source Inc.

    9. Actos de networking

    Los empresarios deben presupuestar los eventos de networking a los que vayan a asistir. A veces, estos costes pueden resultar muy elevados si no se planifican adecuadamente. Todo empresario necesita asistir a varios eventos para establecer contactos, y presupuestarlos ayuda a todos a decidir cuáles son los eventos adecuados con el ROI adecuado. -Piyush Jain, Simpalm.

    10. Investigación y desarrollo de productos

    Para cualquier empresa del sector tecnológico (y de otros, como el farmacéutico), la investigación y el desarrollo son un gasto esencial. No hay que pasarlo por alto del todo, pero es fácil subestimar el tiempo y el coste que supone investigar a fondo cada detalle relacionado con un producto o servicio. Por ejemplo, es importante hacer pruebas, encuestas o grupos de discusión para comprobar la experiencia del cliente en productos y servicios. -Kalin Kassabov, ProTexting.

    11. Actualizaciones de software y equipos

    Como empresarios, podemos presupuestar la compra inicial de equipos y software, pero luego pasamos por alto la necesidad de actualizaciones periódicas. Sin embargo, un equipo y un software obsoletos pueden reducir la eficiencia, aumentar la productividad y reducir la productividad. -Andrew Munro, AffiliateWP.

    12. Impuestos

    Un gasto que muchos empresarios descubren por las malas son los impuestos. Siempre debe tener una cuenta reservada para los impuestos. Entre los impuestos sobre la propiedad, los ingresos, las ventas y otras tasas empresariales, podrías deber mucho más de lo que crees. Que no te pillen desprevenido y contrata siempre a un profesional para asegurarte de que no pagas de más. -Chris Christoff, MonsterInsights.

    Fuente: https://www.forbes.com/sites/allbusiness/2024/01/29/budgeting-tips-for-small-business-12-expenses-you-shouldnt-overlook/?sh=21cfd4224602

  • Récord de PYMEs en Bélgica y aumento del empleo

    El número de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) activas en Bélgica sigue aumentando tras superar la barrera del millón en 2019, a pesar de que también aumentaron las quiebras.

    Bélgica tenía casi 1,142 millones de PYMEs activas a finales de 2022, frente a casi 1,093 millones en 2021, según mostraron las cifras de Servicio Federal de Economía belga. El número de PYMEs aumentó excepcionalmente en los últimos años: en 40.145 en 2020, 43.792 en 2021 y 48.745 en 2022.

    David Clarinval, Ministro de Autónomos y PYMEs, señaló que estas cifras reflejan aún el impacto de la crisis sanitaria, ya que aumentó el número de quiebras. «Pero las cifras también atestiguan la resistencia y la vitalidad empresarial de nuestro país: un crecimiento del 4,5% en el número de PYMEs», dijo.

    «La densidad de las PYMEs belgas es ligeramente superior a la media de la UE, lo que subraya su papel crucial en nuestro tejido económico y la necesidad de seguir fomentando el espíritu emprendedor».

    Se registra un aumento aún mayor

    Las cifras muestran que, a pesar del aumento del número de abandonos (de 70.710 abandonos en 2021 a 78.046 en 2022) y del incremento del 42% de las quiebras (hasta 9.265, lo que supone la pérdida de 22.400 puestos de trabajo), en 2022 se registró un mayor aumento del número de PYMEs en comparación con años anteriores.

    «Así pues, parece haberse producido un doble movimiento en 2022: una recuperación económica post-Covid, con un aumento del número de empresas de nueva creación, y los efectos negativos de la crisis energética que provocaron un mayor número de cierres», señaló el Servicio Federal de Economía belga.

    Sin embargo, el final de la intervención gubernamental de 2021 en favor de las empresas y la moratoria concursal, que dio lugar a un menor número de quiebras, también tuvieron la consecuencia lógica de que en 2022 esa cifra volviera a aumentar hasta un nivel similar al de antes de la crisis sanitaria.

    En comparación con la tendencia de la última década, el número de PYMEs aumentó significativamente en todas las categorías, excepto en las empresas de uno a nueve empleados. Las PYMEs sin empleados fueron las que más crecieron, con un aumento del 5,2% respecto a 2021.

    «Además, Bélgica ocupa el cuarto lugar entre los 27 Estados miembros de la UE en lo que respecta a la proporción de microempresas (menos de 10 empleados): 95,6% frente a la media de la UE del 93,7%.»

    Los principales sectores de las PYMEs son las actividades especializadas, científicas y técnicas (19,6%), el comercio (16,5%) y la construcción (13,8%). En conjunto, representan cerca de la mitad de las PYMEs.

    A pesar de una caída del 0,5% en el número de PYMEs empleadoras en el sector privado entre 2021 y 2022 -debido principalmente a las dificultades a las que se enfrentaron las microempresas durante la crisis energética-, el número de puestos de trabajo en las PYMEs aumentó un 1,7%.

    El número de trabajadores autónomos y asistentes se situó en 1.257.356, otro 2,2% más que en 2021.

    Fuente: https://www.brusselstimes.com/business/887135/record-number-of-smes-in-belgium-number-of-jobs-rising

  • Acceso más fácil a la profesión

    Buenas noticias para quienes deseen crear su propia empresa en la Región de Bruselas-Capital. El Gobierno ha simplificado las normas de acceso a la profesión.

    Están en marcha importantes cambios normativos. A partir del 15 de enero de 2024, se suprimirá el requisito de acreditar conocimientos básicos de gestión empresarial, y a partir del 1 de abril de 2024 entrarán en vigor nuevas exenciones reglamentarias.

    Esta reforma del acceso a la profesión pretende impulsar la creación de empresas, defender el espíritu empresarial como vehículo de emancipación e integración, crear condiciones más justas para los empresarios bruselenses y reforzar la posición de la Región como polo empresarial.

    Como medidas principales destacan:

    • Eliminar el requisito de demostrar conocimientos básicos de gestión;
    • Suprimir la exigencia de demostrar competencias profesionales para cinco profesiones. Se trata de las actividades de mayoristas de carne y productos cárnicos, desengrasadores y tintoreros, podólogos, masajistas y protésicos dentales.
    • Simplificar las normas que regulan el ejercicio y la organización de las actividades ambulantes y de feria, suprimiendo las autorizaciones para las actividades ambulantes y de feria, pero manteniendo la autorización para las actividades ambulantes en el domicilio del consumidor.

    Normas que siguen en vigor

    Es importante señalar que algunos procedimientos permanecen inalterados en esta reforma del acceso a la profesión. Todas las empresas deben seguir inscribiéndose en el Banque-Carrefour des Entreprises (BCE).

    Para solicitar la inscripción, hay que dirigirse a una ventanilla comercial autorizada. También es importante tener en cuenta que, para determinadas actividades, siempre será necesario demostrar las competencias profesionales.

    Los medios para demostrar las competencias profesionales siguen siendo los mismos para las profesiones que figuran en estas categorías: Alimentación, Construcción, Vehículos, Cuidado personal. Son los siguientes:

    • Presentar un título pertinente (atención: los títulos extranjeros sólo se reconocen en las ventanillas de las empresas. El tribunal central no es competente en esta materia).
    • Acreditar una experiencia profesional suficiente ante la oficina de empresa autorizada.
    • Superar un examen organizado por el jurado central.

    ¿Quiere crear su propia empresa? Una serie de herramientas, tutoriales y cursos de formación están a su disposición para ayudarle a crear y gestionar su empresa en la Región de Bruselas-Capital. Se trata de un paquete desarrollado por Hub.brussels, para ayudar a cualquier persona que desee crear su propia empresa.

    Fuente: https://economy-employment.brussels/news-easier-access-profession

  • Bélgica experimenta una fuerte caída en la ventas de propiedades inmobiliarias

    Bélgica experimenta una fuerte caída en la ventas de propiedades inmobiliarias

    El mercado inmobiliario belga parece contraerse, según los resultados del barómetro inmobiliario de la Federación del Notariado (Fednot), aunque los precios siguen subiendo.

    Las ventas de propiedades cayeron un 15,2% entre 2022 y 2023, con el descenso más acusado en Flandes. Flandes registró una pérdida del 16,9 %, mientras que Bruselas y Valonia registraron caídas del 12,4 % y el 12,1 %, respectivamente.

    Las transacciones inmobiliarias en 2023 seguían siendo un 11,2% superiores a las de 2020, durante la pandemia de coronavirus, y el coste de la vivienda sigue subiendo.

    «La subida de los tipos de interés y la situación económica general han provocado un claro enfriamiento del mercado», según Renaud Grégoire, notario y portavoz de Notaire.be. En 2023, hubo algo más de 210.000 ventas en Bélgica. En 2022, hubo unas 248.000 ventas.

    Todavía estamos a la espera. El mercado todavía no ha digerido el aumento en los tipos de interés hipotecarios, ni el incremento del precio de materias primas y de construcción.

    Grégoire afirmó que el mercado parece seguir esperando un repunte, que «es poco probable que se produzca». Fednot espera que el mercado recupere cierto impulso en la segunda mitad de 2024.

    «Para entonces, todo el mundo habrá asimilado probablemente la subida de los tipos hipotecarios y de los precios de los materiales», dijo Grégoire.

    El barómetro observó diferencias incluso dentro de las regiones. En Valonia, el Brabante Valón (+4,2%), Henao (+3,2%) y Namur (+3%) no experimentan ningún descenso en el número de inmuebles que entran o salen del mercado de la vivienda. Por el contrario, las provincias de Luxemburgo (-4,3%) y Lieja (-1,1%) registran descensos.

    En el caso de los pisos, el cambio fue limitado. A nivel nacional, la proporción de pisos que cambian de manos en comparación con las casas se mantiene bastante constante: el 27,7% de las viviendas compradas son pisos, frente al 27,1% en 2022.

    En Bruselas, el 35% de las viviendas vendidas eran casas, frente al 65% de pisos, una proporción que no se observa en las demás regiones: 84% de casas y 16% de pisos en Valonia, y 72,5% de casas frente a 27,5% de pisos en Flandes.

    El precio medio de una casa en 2023 era de 322.780 euros, lo que supone un aumento del 1,1% con respecto al año anterior. Pero si se tiene en cuenta la inflación (+2,1% en 2023), el crecimiento del precio de la vivienda es negativo: -1%, es decir, más o menos -3.000 euros por vivienda media.

    En comparación con 2019, el crecimiento del precio de la vivienda es del +22,8% de media.

    «En términos de precios, el mercado se mantiene relativamente estable, con una ligera caída, principalmente en las propiedades de menor calidad», dijo Grégoire.

    «Esperamos que 2024 sea un año similar, con un ligero descenso. Por el momento, los indicadores no apuntan a una caída brusca de los precios. Sin embargo, este es el segundo año en que el aumento o la estabilización de los precios ha sido inferior a la inflación.»

    A nivel regional, el precio medio de compra de una vivienda en Bruselas bajó en un año, de 576.576 euros a 562.489 euros, lo que supone un descenso del 2,4%. En cinco años, el precio medio de una casa ha aumentado un 21% (con una inflación del 16,8% en el mismo periodo).

    No es sorprendente que Bruselas siga siendo la región más cara: en Flandes cuesta de media 358 677 euros (+3%) comprar una casa, y 240.649 euros (+2%) en Valonia.

    En Flandes, Amberes es la provincia más cara, con un precio medio de 420.129 euros (+4,6%), seguida de Limburgo (307.935 euros, +3,9%).

    Quizá como reflejo de que el aumento de los precios exige mayores ingresos a los compradores, la edad media del comprador también ha aumentado ligeramente en el último año, de 39,2 en 2022 a 39,5 en 2023. En Bruselas, bajó de 40 a 39,9 años. En Valonia, se mantiene estable. En Flandes, ha pasado de 38,9 a 39,4 años.

    La proporción de compradores jóvenes es más elevada en Flandes, con un 30,6%. En Valonia, es del 28,7%, y en Bruselas, del 22,1%.

    La eficiencia energética de una casa o un piso es un factor cada vez más importante en el mercado inmobiliario, según el barómetro.

    Cada vez que se vende un inmueble, se elabora un certificado de eficiencia energética (EPC) en el que se indica su eficiencia energética: de A+ a G.

    La proporción de viviendas energéticamente eficientes aumentó en 2023 en Flandes, Valonia y Bruselas. En Flandes, la proporción de casas y pisos con una etiqueta de A+ a D es la más alta: 69,3%. En Valonia, la cifra es del 41%, y en Bruselas, del 32,8%.

    El año pasado fue la primera vez que el índice inmobiliario incluyó también las transmisiones de inmuebles como parte de una herencia. Como resultado, la actividad inmobiliaria global no descendió demasiado, pero la fuerte caída en el número de ventas indica que una parte significativa del público comprador ha experimentado dificultades a lo largo de 2023.

    El barómetro incluye los inmuebles que cambiaron de manos como parte de casos familiares como donaciones y capitulaciones matrimoniales y como parte de expedientes gestionados por empresas, cifras que se mantuvieron más o menos estables en comparación con años anteriores.

    Fuente: The Bulletin

  • Syndicate One completa el cierre inicial de 4,8 millones de euros de su primer fondo para apoyar a ambiciosas startups belgas.

    Syndicate One completa el cierre inicial de 4,8 millones de euros de su primer fondo para apoyar a ambiciosas startups belgas.

    Syndicate One, el destacado grupo de inversión ángel con sede en Bruselas, anunció el miércoles que ha completado un cierre inicial de 4,8 millones de euros de su fondo inicial.

    Está prevista una segunda ronda de financiación en 2024, pero esta inversión inicial permitirá a Syndicate One invertir de forma inminente en ambiciosas empresas emergentes en Bélgica.

    Más de 70 inversores, entre empresarios, familias e inversores institucionales, apoyaron la ronda. Syndicate One también ha incorporado a nueve miembros al equipo, y habrá más en 2024.

    Sofina, el mayor holding belga con 9.000 millones de euros en activos gestionados será el inversor principal de este nuevo fondo.

    “De acuerdo con nuestro objetivo de crear valor económico sostenible mediante el apoyo a empresas innovadoras, estamos felices de asociarnos con Syndicate One. Reuniendo a los mejores talentos tecnológicos de Bélgica en un startup ecosystem que ayudará a llevar la innovación tecnológica belga a nuevas dimensiones”, afirma Giulia Van Waeyenberge de Sofina.

    SFPIM, Wallonie Entreprendre y Finance Bruxelles, entre otros inversores institucionales, se sumaron a estas filas. 

    A este cierre inicial también han contribuido un número importante de familias y family office belgas, entre ellas Balcaen, Vlerick, Berghmans, De Clerck, Hannecart, Vindevogel, Leysen, Van Thillo y Rolin.

    Entre los emprendedores que invierten en este cierre inicial se encuentran Jeroen de Wit (Teamlíder), Stéphane Kurgan (Index Ventures, ex-King), Stijn Christiaens (Collibra), Pieterjan Bouten (Showpad), Martijn Theeuwissen (Datacamp), Sébastien Deletaille (Rosa), Olivier Verdin (AppTweak), Quentin Nickmans (Hexa), Matthias Geeroms (OTA Insights), Cedric De Vleeschauwer (Alan), Michel Akkermans (ex Clear2Pay), Guillaume van Rijckevorsel (Soil Capital, ex Darts-ip), Alexandre Cardon (Dogchef, ex-Qustomer), Sam Heymans (Lizy), Bart Becks (Euractiv), Tim Dierckxsens (Venly). 

    Desde su lanzamiento a principios de 2022, Syndicate One ha invertido en prometedoras startups tecnológicas en fase inicial en Bélgica.

    Algunas de las startups que han recibido inversiones incluyen Techwolf, Aikido, SAPI, Kennek, Sirona Technologies, entre otros.

    Además, Syndicate One ha estado conectando a los fundadores de estas startups con empresarios y operadores belgas que anteriormente han escalado negocios como: Collibra, Showpad, Qover y Cowboy.

    Syndicate One: centrarse en inversiones en etapas iniciales

    Syndicate One es un grupo de inversión ángel que realiza inversiones iniciales en startups tecnológicas de alto potencial con sede y fundación belga. La empresa reúne la experiencia, la red y el capital inicial de los fundadores para ayudar a los startups belgas a llegar al siguiente nivel.

    Además, Syndicate One lanzó iniciativas específicas para fortalecer el ecosistema tecnológico belga, como el primer acuerdo estandarizado de billetes convertibles apto para el mercado belga.

    En sus primeros dos años, Syndicate One ha invertido en Kennek, Techwolf, Aikido, SAPI, Sirona Technologies, Job Protocol y otras empresas.

    Laurens De Poorter, fundador de Syndicate One, dice: «Bélgica tiene todo lo necesario para ser un floreciente ecosistema tecnológico, pero necesitamos trabajar juntos para que eso suceda. Este nuevo fondo añade nuevas partes interesadas a nuestra plataforma basada en la unión de empresarios tecnológicos belgas exitosos”. 

    Poorter continúa: “El compromiso de estos inversores institucionales, fondos gubernamentales y oficinas familiares nos permite realizar más y mayores inversiones en startups tecnológicas belgas, ampliar nuestra red con más profesionales que puedan ayudar a las empresas de nuestra cartera a prosperar e impulsar cambio sistémico con todas las partes relevantes interesadas”.

    Fuente: Silicon Canals

  • 6 buenos propósitos de oficina para 2024

    6 buenos propósitos de oficina para 2024

    ¿Qué sería del Año Nuevo sin buenos propósitos? Hacer deporte, ponerse a dieta, gastar menos dinero, etc. Esta tradición también se puede aplicar a tu trabajo: aquí tienes una lista de buenos propósitos para hacer en la oficina.

    1. Adoptar una actitud positiva

    En la medida de lo posible, intenta mantener la sonrisa y buena cara en cualquier circunstancia. Es bueno para la moral y no hará sino aumentar tu motivación y productividad en el trabajo. Mantenerse físicamente activo también ayuda mucho a mantenerse en forma, tanto en el trabajo como en la vida privada. Y luego tendrás que deshacerte de todas esas raclettes y comidas de fin de año….

    2. Mantener un buen ambiente

    Esta resolución va de la mano de la primera. Un buen ambiente es sinónimo de eficacia y bienestar. No hay nada como un ambiente sano y agradable para aumentar la productividad. Un ambiente así también permite un mayor desarrollo personal y reduce el estrés. Todo ello se traduce en mejores relaciones con los compañeros. Un gesto sencillo y eficaz.

    3. Pasa menos tiempo en Internet

    Las horas pasan y tú (todavía) pasas gran parte de tu valioso tiempo en Facebook, ¿verdad? Admítelo, no eres el único tentado por las redes sociales. Buena resolución: limita el tiempo que pasas en Instagram, Snapchat, Facebook y otras aplicaciones. Herramientas como Offtime y Cold Turkey pueden ayudarte: detienen las aplicaciones que te impiden trabajar para que tu productividad ya no se resienta.

    4. Nunca dejes de aprender

    ¿Se acabó el colegio y la universidad? ¿Ya no necesitas aprender? Piénsalo otra vez. Tanto si ya tienes varios años de experiencia como si no, ¡sigue aprendiendo! Aprende cosas nuevas, que te abrirán nuevas oportunidades y darán un empujón a tu rutina de metro-trabajo-sueño. Lee todo lo que caiga en tus manos e impresiona a tu jefe con una cita que dé en el clavo en una reunión. Siempre es una buena idea.

    5. Organizarse

    Elabora un calendario (sin olvidar ser realista). Planifica tus tareas al máximo para no sentirte abrumado rápidamente. No te olvides de ir tachando las tareas que has completado: ¡no hay nada más motivador que ver que progresas!

    6. Replantearse el lunes

    El lunes es sin duda el día de la semana menos apreciado por los trabajadores. Anuncia el final del fin de semana, el fin del descanso y el comienzo del trabajo. Pero no seas pesimista: este año, haz que tus lunes sean positivos, planifica una velada agradable, cena con un compañero, escucha música, regálate una pausa, etc. Así podrás (casi) esperar el lunes con más ganas que el viernes.

    Fuente: Références, Le Soir

  • Casi la mitad de las PYMEs quiere contratar más personal a principios de 2024 

    Casi la mitad de las PYMEs quiere contratar más personal a principios de 2024 

    Las PYMEs belgas tienen una visión más precavida de la economía que hace seis meses debido a la rigidez del mercado laboral. 

    En los seis primeros meses de 2024, el 44% de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) tienen intención de contratar personal adicional, según un barómetro publicado el pasado jueves 28 de diciembre por la empresa de servicios de RRHH Acerta, realizado en colaboración con las asociaciones patronales Etion y VKW Limburg. Esto representa una caída en comparación con mediados de 2023 (50%) y un ligero aumento en comparación con el final de 2022 (40%). 

    Las PYMEs belgas se muestran más prudentes que hace seis meses ante la situación económica debido a la rigidez del mercado laboral, que se considera un obstáculo estructural, según el barómetro. Tres de cada diez PYMEs (31%) siguen considerando prometedor el futuro próximo, pero esta proporción ha disminuido ligeramente en seis meses (34% a mediados de 2023). 

    Además, las pequeñas y medianas empresas que prevén contratar personal en 2024 desean principalmente ofrecer más contratos indefinidos y reducir el número de empleos flexibles. Un 8% de ellas tiene previsto contratar flexi-jobs, frente al 11% de mediados de 2023. 

    «La cautela mostrada por las PYMEs con respecto al futuro económico va acompañada, por tanto, de un mayor deseo de continuidad», analiza Benoit Caufriez, Director de Acerta Consult. «Y lo hacen contratando trabajadores fijos que permanezcan más tiempo en la organización”. 

    Fuente: Le Soir.