Autor: EmpleoBeLux

  • «¿Mi lección empresarial más importante? Trabajar menos pero trabajar mejor»

     

    Jean-Pol Boone (45 años), afincado en Lieja, trabajó anteriormente en Canal+, Universal Group y Vivendi, y es consejero independiente de la Fundación Rey Balduino, Europal Packaging y AGC Glass Europe. En 2014 vendió su sitio de subastas Outlet-Avenue a la empresa de inversión familiar ShopInvest. A principios de 2016, fundó una escaladora de big data bajo el nombre de Inoopa que es considerada como el Google B2B y en la que aún hoy ocupa el papel de CEO.

    ¿Qué importancia tiene el dinero para usted?
    «El dinero proporciona comodidad, pero para mí no es un fin en sí mismo. Es sobre todo una forma de poder lanzar proyectos que me apasionan, y de ser libre en la medida de lo posible, pero en ningún caso tengo la ambición de convertirme en la persona más rica del cementerio.»

    ¿Cuál ha sido su mejor inversión hasta ahora?
    «Mi mejor inversión fue contratar a un director financiero para mis diez participaciones. Eso ha cambiado mi vida considerablemente: ahora tengo mucho más tiempo para dedicar a los proyectos».

    ¿Forma usted parte de la revolución alimentaria? ¿Y su peor inversión?
    «La agricultura ecológica es claramente mi peor inversión hasta ahora. Cometí muchos errores porque no conocía el sector. No obstante, creo que las inversiones serán interesantes dada la necesidad de pasar a una economía más resistente en los próximos años. Pero estoy tranquilo al respecto, lo importante es que he hecho algo significativo sin correr demasiados riesgos».

    ¿De qué se arrepiente profesionalmente?
    «Estoy bastante satisfecho con mi curso. He cometido muchos errores, pero me sigue apasionando el espíritu empresarial. A veces me arrepiento de mis decisiones en cuanto a colaboraciones con otros. Como todo el mundo, he tenido que lidiar con decepciones e incluso traiciones en el pasado».

    ¿Qué le quita el sueño?
    «Tengo muy buen sueño. A veces me despierto por la noche porque estoy entusiasmada por empezar negocios o porque necesito poner orden en mi cabeza. Cada inversión tiene sus retos y para mí personalmente es importante desarrollar siempre una visión clara».

    ¿Qué es lo que más le gusta de la actividad empresarial?
    «Gente, gente, gente. Me levanto todas las mañanas con gran placer para trabajar con personas y para proyectos que realmente me motivan».

    ¿Qué gran sueño empresarial sigue acariciando?
    «Tengo dos grandes sueños empresariales. La primera es llegar a 15 empresas de las que sea accionista en más de un 40% y en las que pueda seguir agudizando mi curiosidad intelectual: 15 participaciones en la innovación y la transición ecológica. El otro sueño es que una de mis inversiones salga a bolsa».

    ¿Dónde se ve dentro de 2 o 3 años?
    «Esperemos que para entonces siga siendo tan libre como ahora. Si depende de mí, incluso me gustaría llevar una existencia algo más nómada. Tengo una furgoneta camper y todavía quiero viajar mucho con mi familia. Escandinavia y Portugal, por ejemplo, siguen estando en nuestra lista de pendientes.

    ¿Qué sacrificios tiene que hacer en su vida privada para poder hacer negocios?
    «Cada vez me aseguro más de rodearme bien para no vivir para trabajar. Solía estar trabajando todo el tiempo y, cuando lo recuerdo ahora, pienso que es completamente ridículo. Hoy, creo mucho más valor que antes tomando conscientemente cierta distancia. Esto funciona cada vez mejor. Cada vez me aseguro más de rodearme bien para no vivir para trabajar.

    ¿Tiene otras grandes pasiones además de ser empresario?
    «Soy un gran amante de la naturaleza, la agricultura y el running. Paso al menos una hora al día en el bosque. Incluso celebro allí mis entrevistas de trabajo, reuniones y negociaciones. Me resulta muy difícil sentarme en la oficina y más aún detrás de una pantalla de ordenador. Necesito poder moverme, si no, me pongo nervioso».

    ¿Cuál es la lección empresarial más importante que ha aprendido en los últimos años?
    «La lección más importante para mí es trabajar menos, pero trabajar mejor. Esto requiere una cuidadosa selección de las personas con las que trabajas, para que se complementen perfectamente contigo y con los demás. Eso también me ayuda a centrarme en mis puntos fuertes y a no gastar energía innecesaria en lo que no me gusta. Pero eso requiere confianza en los demás y la capacidad de dejarse llevar.

     

    Fuente: Bloovi.be

  • 7,5 céntimos de descuento en gasóleo y gasolina a partir del 13 de abril

    La subvención estatal de 7,5 céntimos por litro de gasóleo y gasolina entrará en vigor el 13 de abril.

    El Consejo de Gobierno ha aprobado el proyecto de ley de compensación económica por la reducción temporal del precio de venta de determinados productos. En otras palabras, los ministros dieron luz verde a la introducción de una subvención de 7,5 céntimos por litro de gasóleo y gasolina. Estas ayudas entrarán en vigor el próximo 13 de abril y finalizarán el 31 de julio de 2022.

    Para el gasóleo de calefacción, la misma reducción se aplicará a partir de la entrada en vigor del mismo proyecto de ley, pero se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2022. Esta nueva ayuda también irá acompañada de una revisión al alza del crédito fiscal vinculado al impuesto sobre el CO2.

    Estas medidas se enmarcan en el Solidaritéitspak, por el que el Gobierno se ha comprometido, tras varias reuniones tripartitas, a tomar las medidas necesarias para reducir los precios al consumo de la gasolina, el gasóleo y el gasóleo de calefacción en 7,5cts/l TTC. Esta reducción de precios se reflejará directamente en los precios mostrados en el surtidor y seguirá siendo aplicable. Para un depósito de 50 litros de gasolina, el ahorro debería ascender a unos 3,75 euros.

    Cabe señalar que los precios al consumo del gasóleo para uso industrial y comercial, así como del gasóleo utilizado en las labores agrícolas y hortícolas, la piscicultura y la silvicultura, también se reducirán en 7,5cts/litro (impuestos incluidos) en cuanto el proyecto de ley correspondiente sea aprobado por la Cámara de Diputados. Esta medida también estará en vigor hasta el 31 de julio de 2022.

     

    Fuente: Paperjam

  • Consejos para una entrevista satisfactoria

    Consejos para una entrevista satisfactoria

    La impresión que causas al entrevistador a menudo puede ser más importante que tu CV. Tu aplomo, actitud, habilidades sociales básicas y capacidad de comunicación se evalúan junto con tu experiencia y formación.

     

    El entrevistador y tú debéis entablar una conversación, un intercambio mutuo de información e ideas. Sólo a través de este diálogo pueden ambos determinar si tú, la organización y el puesto de trabajo encajan bien. La preparación es la clave.

     

    Sé puntual

    Esto suele significar llegar entre 10 y 15 minutos antes. Los entrevistadores suelen estar preparados antes de la cita.

     

    Conozca el nombre del entrevistador, cómo se escribe su nombre y su pronunciación

    Utilízalo durante la entrevista. Si no sabes el nombre, llama antes y pregunta a la secretaria. Anota también el nombre de la secretaria por si tienes que volver a llamar, ya que estas pueden influir en la decisión de contratación.

     

    Ten preparadas de antemano algunas preguntas propias

    No hay nada malo en tener una pequeña lista de preguntas y reflexiones: demuestra que has investigado y que quieres saber más sobre la organización y el puesto.

     

    Lleva varias copias de tu currículum

    Lleva también una copia de tu expediente académico y tus papeles de forma organizada.

     

    Lleva un bolígrafo de confianza y un pequeño bloc de notas

    Pero no tomes notas durante la entrevista. Sin embargo, inmediatamente después, escriba todo lo que pueda recordar, incluida tu impresión de lo bien que lo has hecho.

     

    Saluda al entrevistador con un apretón de manos y una sonrisa

    Recuerda mantener el contacto visual (lo que no significa mirar fijamente).

     

    Prepárate para pasar algún tiempo desarrollando una relación.

    No te lances a hablar de inmediato y vete al grano. Sigue las indicaciones del entrevistador.

     

    No te avergüences si estás nervioso

    A medida que adquieras experiencia, te sentirás más cómodo con el proceso de la entrevista.

     

    Céntrate

    Céntrate en tus atributos, tus habilidades transferibles y tu disposición a aprender; no te disculpes por la falta de experiencia y describe tus puntos fuertes en términos de lo que puedes hacer por la organización.

     

    Di la verdad

    Las mentiras y las exageraciones se volverán en tu contra.

     

    Escucha atentamente al entrevistador

    Asegúrate de que entiendes la pregunta; si no es así, pide que te la aclare o vuelve a formularla con tus propias palabras. Responde de forma completa y concisa y cíñete al tema en cuestión.

     

    Nunca desprecies a un profesor, a un amigo, a tu empleador o a tu universidad

    La lealtad ocupa un lugar destacado en la lista de los empleadores.

     

    Cuida tu gramática

    A los empresarios les interesan los candidatos que saben expresarse correctamente. Aunque tengas que ir despacio y corregirte, se prefiere la precisión a la fluidez gramatical.

     

    Prepárate para las preguntas personales

    Algunos entrevistadores pueden no saber lo que pueden y no pueden preguntar legalmente. Anticipa cómo vas a manejar esas preguntas sin perder la compostura.

     

    Espera a que el entrevistador mencione el salario y los beneficios

    Para investigar las escalas salariales, consulta las encuestas salariales y la información del sitio web del Servicio de Carreras Profesionales en la biblioteca de carreras.

     

    No esperes una oferta de trabajo en la primera entrevista

    A menudo se te invitará a una segunda o incluso tercera entrevista antes de que se te haga una oferta varias semanas después.

     

    Termina con una nota positiva y entusiasta

    Pregunta cuál será el siguiente paso. Agradece al entrevistador su tiempo y expresa tu interés por el trabajo. Márchate rápida y cortésmente con un apretón de manos y una sonrisa.

     

    La entrevista no está completa hasta que no se envía una nota de agradecimiento

    Expresa tu agradecimiento por la entrevista y, si es cierto, reafirma tu interés. Este último paso puede marcar la diferencia. No lo olvides.

     

    Fuente: Universidad de Georgia del Norte

  • Charleroi Entreprendre apoyó un 40% más de proyectos empresariales en 2021

    Charleroi Entreprendre, la estructura de Charleroi que apoya el emprendimiento, apoyó a unos 350 emprendedores en 2021, es decir, un 40% más que en 2020, y contribuyó a la creación de 40 empresas, según informó este jueves la organización en un comunicado de prensa en el que resume sus resultados del año pasado. Según la agencia, estos esfuerzos también se han traducido en la creación de unos 150 puestos de trabajo.

    Este resultado positivo se inscribe, según Denis Lesoil, director de Charleroi Entreprendre, en un contexto general de renovado interés por el espíritu empresarial, que no es ajeno al encierro. Para poder responder a todas las solicitudes de apoyo, la organización ha seguido contratando y ahora cuenta con 25 expertos.

    La organización ayuda a los emprendedores en una serie de tareas, como las solicitudes de inversión y empleo, pero también en el lanzamiento de campañas de crowdfunding cuando sea necesario.

    En 2022, Charleroi Entreprendre espera que el número de proyectos subvencionados aumente un 15%.

     

    Fuente: Lesoir.be

  • Búsqueda de empleo: 5 herramientas para facilitar la búsqueda de empleo

    Entre la actualización del CV, la personalización de la carta de presentación, las idas y venidas a los portales de empleo, las jornadas de búsqueda de empleo pueden parecer largas y repetitivas. Para que su búsqueda de empleo sea más fácil y eficaz, hay una serie de herramientas que podrían transformar su forma de solicitar un empleo y ahorrarle mucho tiempo. Karim Hechmi, alias «Tío Karim» en LinkedIn, director general de Find Your Way, ha reunido una selección de sus 5 mejores herramientas (¡gratis!) para ayudarte a encontrar trabajo.

    1. CANVA: para un diseño de CV sencillo y eficaz
    Sí, Canva es una herramienta imprescindible, por eso está en lo más alto de la lista de Karim. “Es una herramienta muy buena para encontrar el modelo de CV adecuado, adaptado a tu sector de actividad y a tu trabajo», dice Karim. Permite crear documentos frescos y modernos. Aunque Canva se asocia a menudo con la creación de CV, la herramienta ofrece una funcionalidad mucho más amplia: «También es muy útil para crear un banner de LinkedIn o cualquier contenido (como un portafolio, por ejemplo) que pueda mejorar tu perfil en tu proceso de búsqueda de empleo.

    Y la buena noticia es que «la versión gratuita ya ofrece una gama muy amplia de funciones», dice el experto. Es más que suficiente para realizar sus futuros diseños. La herramienta también es bastante intuitiva para los principiantes en el diseño gráfico, aunque necesitará un poco de tiempo para acostumbrarse a ella antes de sentirse completamente a gusto. «El tiempo de adaptación no es inmediato y habrá que familiarizarse con la herramienta. Para crear un CV en particular, la gestión de las alineaciones de las columnas puede ser más delicada», añade Karim.

    2. Editor de Microsoft: para los amantes de la ortografía
    Dado que los reclutadores suelen ser implacables con la ortografía, esta herramienta es esencial para solicitar un trabajo y evitar errores descalificadores. «Cuando se solicita un empleo, es muy importante parecer profesional, corregir el trabajo y evitar a toda costa las faltas de ortografía. Sería lamentable perder una oportunidad o el trabajo de tu vida por unas cuantas erratas, sobre todo teniendo en cuenta la cantidad de herramientas que pueden ayudarte. Así que se acabaron las excusas. El editor de Microsoft, de hecho, escanea tus textos y detecta los pequeños errores que se han colado. Todo lo que tiene que hacer es instalar el complemento en su navegador y dejarse guiar por las recomendaciones. Para utilizar esta extensión, nada podría ser más fácil. Inicia sesión con tu cuenta de Microsoft para descargarlo. Una vez instalado, pondrá de manifiesto los errores en tiempo real.

    «Además de corregir mis faltas de ortografía, esta herramienta me ha ayudado a mejorar mis habilidades», dice Karim. De hecho, no sólo corrige, sino que fomenta la reflexión y el aprendizaje, «todo ello de forma práctica y divertida». Además, es gratis si tienes una cuenta de Microsoft. Sin embargo, tenga en cuenta que esta extensión no es compatible con todos los sitios web.

    3. Mail Track: para dejar de esperar una respuesta
    Uno de los principales problemas cuando se es candidato es pensar: «¿se ha abierto y leído la solicitud que he enviado? Entonces, ¿cómo saber si está perdiendo el tiempo con una empresa? ¿Cómo saber cuándo hay que hacer un seguimiento del reclutador en el momento adecuado? Si, por ejemplo, ha presentado su candidatura a una empresa hace unas semanas y su correo electrónico no se ha abierto o sólo se ha abierto una vez, es muy probable que su candidatura haya sido rechazada o que no se corresponda con las expectativas. Por el contrario, si su solicitud es consultada varias veces y en diferentes momentos, esto puede significar que su perfil es interesante. Mailtrack permite obtener información sobre el seguimiento de tus correos electrónicos: «Es una extensión de Chrome que funciona con Gmail y permite saber si tu correo electrónico ha sido abierto y cuántas veces lo ha sido, lo que muestra el posible interés de un reclutador en tu candidatura», explica Karim.

    La principal ventaja como candidato es el tiempo que se ahorra con esta información clave», dice Karim. Sabe cuándo debe hacer un seguimiento, es una información esencial. Y no nos vamos a mentir, si podemos dejar de torturarnos preguntando si nuestra solicitud ha sido leída, ¡lo aceptaremos! El único problema es que esta herramienta sólo funciona con Gmail y no con otros sistemas de correo electrónico.

    4. Text Blaze: hacer que cada mensaje sea personal
    Te lo hemos dicho una y otra vez, para obtener la respuesta adecuada de los reclutadores, es esencial una solicitud personalizada. El problema es que si envías una buena cincuentena de ellas, ¡puede llevar mucho tiempo! La herramienta Text Blaze sirve para «pregrabar mensajes y redacciones, lo que puede ahorrarte mucho tiempo». Te permite tener una base de mensajes, que luego puedes personalizar», explica Karim. «Es una buena herramienta para ahorrar tiempo, y el resultado sigue siendo muy cualitativo», dice.

    Con Text Blaze, usted define las partes de la frase que se van a personalizar. Así, podrá aislar los elementos que cambian en cada solicitud: el nombre de la persona de contacto, el nombre del puesto, las competencias, etc. De este modo, ¡se acabaron los errores sobre el nombre del destinatario que se olvidó de actualizar!

    5. Contacto: ¡o cómo encontrar a alguien!
    Imagínese: quiere solicitar el trabajo de sus sueños, pero no encuentra el contacto directo de la persona que podría encargarse de la contratación. Molesta, ¿no? Contact out puede ayudarte. Esta herramienta permite encontrar los datos de contacto de una persona. Ejemplo: «Has dado con un reclutador en LinkedIn pero no puedes contactar con él porque no tienes la versión premium. Gracias a Contact Out, podrás encontrar su dirección de correo electrónico o su cuenta de Twitter, por ejemplo. ¡Práctico!

    Según Karim Hechmi, se trata de una función eficaz cuando se quiere enviar una solicitud espontánea. «Si realmente quieres trabajar en tal o cual empresa, pero no hay ninguna vacante para ti, puedes enviar fácilmente una solicitud no solicitada a la persona encargada directamente de la contratación. Además, esta herramienta es gratuita, fácil y rápida de usar», dice Karim. El único problema es que «no hay garantía de éxito». Si la persona que estás «investigando» no ha añadido sus datos de contacto, la herramienta no encontrará ninguna dirección de correo electrónico ni otros perfiles en las redes sociales. «En ese caso, puedes volver a intentarlo con Discoverly, que escanea más plataformas».

    Fuente: Welcome to the Jungle

  • ¿Cómo convertir tus ideas en proyectos concretos mientras te realizas y contribuyes al mundo con productos/servicios?

    Como empresario, seguro que tienes muchas ideas y muchas ganas de ponerlas en práctica. Sin embargo, es fundamental conseguir compaginar lo mental y lo concreto. Efectivamente, tener ideas es una cosa, pero transformar esas ideas en proyectos concretos es lo que le permitirá obtener resultados.

    En este artículo, descubrirás un método sencillo y eficaz para pasar de 1000 ideas a 4 proyectos concretos cada año y contribuir positivamente al mundo con sus productos y servicios.

     

    Empieza por escuchar tu corazón y lo que te rodea

    Hay tres pasos que llevan de una idea a un proyecto concreto: intuición, reflexión y acción.

    En efecto, a nuestro alrededor hay una cierta energía. Esta energía puede ser imperceptible (la energía del sol, las olas, etc.) o muy tangible (el viento, una discusión con un amigo, etc.).

    La intuición nos permite captar esta energía y empezar a pensar en ella para transformarla en ideas y luego en un plan de acción (idea para una nueva oferta, reflexión sobre la estrategia, etc.).

    La acción, en cambio, transforma las ideas en resultados concretos (estrategia puesta sobre el papel, nuevo producto creado, etc.).

    Por lo tanto, te sugiero que escuches a tu corazón, que es una excelente herramienta para captar bellas energías y que te lleva a hermosas ideas que podrás transformar gracias a tu paso a la acción.

    Al igual que Isaac Newton, que observó la naturaleza y vio caer una manzana del árbol, formuló una hipótesis y luego pasó a la acción para desarrollar una teoría científica que hoy es conocida por la mayoría de la gente: la teoría de la gravedad.

     

     

    Dividir el año en 4 proyectos FOCUS

    Como ya habrás descubierto, tener nuevas ideas es sencillo. Sólo tienes que escuchar a tu corazón y dejar abierto el campo de posibilidades. De hecho, algunos empresarios tienen tantas ideas que el problema no es encontrarlas, sino conseguir capitalizarlas y mantenerse concentrados el tiempo suficiente para obtener resultados concretos. Lo ideal es tener un hilo conductor, una cierta coherencia entre los proyectos que desarrollamos a lo largo de nuestra vida.

    Para conseguir pasar de 1000 ideas a 4 proyectos concretos cada año, te sugiero que dividas tu año en 4 proyectos FOCUS. Un proyecto FOCUS es un proyecto que te acercará a tu visión (lo que quieres hacer, ser y tener en 25 años) y que te permitirá cumplir tu misión (misión empresarial y/o misión vital).

    Para ello, simplemente coge una hoja de papel y divídela en 4 casillas cada una de las cuales representa un trimestre (en realidad no importa en qué mes empieces, el método funciona 😃). La idea es poner en el papel:

    • Los 4 proyectos que te gustaría conseguir.
    • Los 3 objetivos mensuales de cada proyecto.

    Lo más importante es definir los criterios de éxito de cada proyecto y los objetivos SMARTER mensuales y semanales para poder ver claramente el progreso.

     

    Definir los criterios de éxito

    En primer lugar, hay que definir los criterios objetivos o subjetivos que le permitirán definir si su proyecto FOCUS tiene éxito o no al final del trimestre. Por lo tanto, para definir un buen criterio, lo ideal es poder formular preguntas cerradas que permitan validar si se cumple o no ese criterio.

    Por ejemplo, este proyecto FOCUS será un éxito para mí si el libro está a la venta y tengo una copia impresa en mis manos en 3 meses. También debo estar orgulloso de la portada y quiero mostrar el resultado a todo el mundo. En este ejemplo, podría validar respondiendo a las siguientes preguntas:

    • ¿Está el libro a la venta? SÍ – NO
    • ¿Tengo una copia en papel? SÍ – NO
    • ¿He respetado el plazo de 3 meses? SÍ – NO
    • Esto me permitirá definir si este proyecto es un éxito o no, según mi propio criterio.

    La ventaja es que esto le liberará de la visión del éxito que puedan tener otros, lo que puede llevar a no estar nunca satisfecho con el trabajo realizado.

    Es posible añadir más de tres criterios, sin embargo, evita ser demasiado exigente contigo mismo porque a veces, logramos grandes cosas pero nuestras exigencias personales nos impiden saborear nuestros éxitos. Si añado el criterio de «escribir 300 páginas» y mi libro acaba siendo de 250 páginas, ¿eso quita que haya tenido éxito en mi proyecto FOCUS? Así que tienes que aprender a estimar lo que es correcto para ti. Si pones el listón muy alto o demasiado alto, puede que te decepciones el resto de tu vida.

    ¿Qué criterios utiliza para determinar si su proyecto FOCUS de este trimestre será un éxito a sus ojos?

     

    Establecer objetivos más inteligentes SMARTER

    Para ayudarte a definir objetivos mensuales y semanales que sean relevantes y útiles para tus proyectos, aquí tienes una herramienta que te ayudará a plasmarlos en papel de forma eficaz:

     

    La S significa ESPECÍFICO: hay que ser lo más específico posible.Por ejemplo: escribir sin censurarme y sin preocuparme por la maquetación.

    La M significa MEASURABLE (medible): añadir un número suele hacer que tus objetivos sean medibles. Por ejemplo: escribir 5000 palabras al día durante 30 días.

    La A significa ATRAZABLE: Debes tener los medios para lograr este objetivo y evitar depender de otros (a menos que lo hayas planificado en tu agenda). Por ejemplo: publicar mi manuscrito de 200 páginas en la plataforma de autopublicación XYZ.

    La R de REALISTA: También es importante que este objetivo tenga en cuenta la temporalidad de la realidad. Es decir, ¿tiene suficientes recursos (tiempo, dinero, energía, ayuda externa) para conseguirlo?

    La T significa TEMPORAL: ¿en qué fecha precisa debe alcanzarse este objetivo? Por ejemplo: publicar mi manuscrito de 200 páginas en la plataforma de autopublicación XYZ antes del 30 de noviembre de 2021.

    La E significa EXCITANTE: Lo ideal es que este objetivo te motive, que sea lo suficientemente emocionante como para que quieras levantarte cada mañana para conseguirlo.

    La R significa RECOMPENSADO: defina una recompensa que se dará a sí mismo cuando logre este objetivo. Esta es otra forma de motivarse.

     

    Después de haber definido tus 4 proyectos FOCUS y tus objetivos SMARTER, es el momento de pasar a la ACCIÓN.

     

    Bloquea las sesiones no negociables

    En la vida, hay muchas falsas prioridades. El buzón de correo electrónico o el teléfono a través del cual recibimos las emergencias de los demás. Las «obligaciones» contractuales que nos invitan a cumplir los sueños de los demás.

    Sin embargo, la persona más importante es uno mismo y, por lo tanto, puede ser relevante realizar sus propios sueños para evitar tener arrepentimientos que se acumulen con los años. Imagina que cada vez que pones tus propios deseos, tus propios proyectos, en segunda prioridad, pierdes una parte de ti mismo. Con el paso de las semanas, esto puede generar frustración, cierto malestar e incluso enfermedades como el Burnout.

    Por lo tanto, es esencial pensar primero en uno mismo, lo que luego permite cuidar mejor de los demás. Para ello, te sugiero que bloquees al menos una franja horaria al día que te comprometas a respetar para desarrollar tus propios proyectos y hacer realidad tus sueños. Lo ideal es empezar cada día con lo que yo llamo sesiones NO NEGOCIABLES, que consisten en bloquear de 2 a 4 horas para realizar 3 tareas de alto impacto en los objetivos. El objetivo es que completes al menos 3 acciones cada día que te acerquen a tu objetivo del día pero que también te acerquen a tu visión y misión.

    Ya sea llamar a los clientes, crear nuevas ofertas o escribir un libro, concéntrese en las tareas que añaden valor a su negocio durante estas sesiones de FOCUS.

     

    Fuente: Wikipreneurs

     

  • Nueva ayuda de 63 millones de euros prevista para apoyar a las empresas más afectadas por la crisis

    Nueva ayuda de 63 millones de euros prevista para apoyar a las empresas más afectadas por la crisis

    A pesar de la mejora de la situación sanitaria, algunos sectores de Bruselas siguen luchando por salir adelante, Este es el caso, sobre todo, de los que han sufrido cierres o medidas que limitan su actividad en los últimos meses. Por ello el Gobierno de Bruselas ha decidido, una vez más, liberar un importante presupuesto para ayudarles con un nuevo mecanismo de ayudas específicas para apoyar a las empresas en sus dificultades y ayudarlas en su recuperación.

     

    A propuesta de Barbara Trachete, Secretaria de Estado para la Transición Económica, Rudi Vervoot, Ministro-Presidente y Sven Gatz, Ministro de Finanzas y Presupuesto, el Gobierno de Bruselas ha acordado en principio un nuevo paquete de ayudas para las empresas en dificultades en el contexto de la crisis de Covid-19.

    Esta nueva ayuda pretende apoyar a los sectores más afectados, es decir, el ocio nocturno, el alojamiento turístico, el sector de los eventos, los restaurantes y cafeterías y algunos de sus proveedores, el deporte y el transporte de pasajeros. Se ha habilitado un presupuesto de 63 millones.

    Con esta nueva ayuda se pretende apoyar a los negocios que tuvieron que cerrar o experimentaron dificultades en su actividad por las distintas medidas sanitarias a finales del 2021 y en el primer trimestre de 2022 (cierre total de discotecas, limitación del número de personas en las mesas de restaurantes y cafeterías, limitación del número de personas en eventos, etc.). Aunque Codeco ha decidido reabrir hoy por completo el sector, el relanzamiento sigue viéndose obstaculizado por la falta de liquidez y el impacto del teletrabajo, sobre todo en algunos barrios de Bruselas.

    Dos nuevas ayudas

    El Gobierno de Bruselas ha aprobado ayudas económicas en forma de dos primas:

    1. La prima de 2022″

    Una « Prima 2022 » para discotecas, eventos, Horeca y sus proveedores, turismo, deporte y transporte de pasajeros. Los importes de esta prima y las modalidades se están ultimando. Los importes se calcularán en función de la pérdida de facturación y del número de equivalentes a tiempo completo. Presupuesto: 45 millones de euros.

    Los importes se fijan en función del porcentaje de pérdida de volumen de negocio y del número de ETC: la pérdida de volumen de negocio se calcula comparando los años 2019 y 2021 y debe ser como mínimo del 60%.

    Número de ETC Cantidades
    Menos de 10 5.000 euros
    10 o más 7.500 euros

     

    Si la empresa ha perdido más del 75% en el mismo periodo, los importes serán de:

    Número de ETC Cantidades
    Menos de 10 11.000 euros
    10 o más 15.000 euros

    Se prevé un pago de 4.000 euros para las empresas nacidas en el 2019, 2020 y 2021.

     

    2. La prima HT3

    La Prima « HT3 » para el alojamiento turístico, asciende a 1.100 euros por unidad de alojamiento, Presupuesto: 18 millones de euros. Además, los albergues juveniles volverán a beneficiarse de las ayudas regionales.

    Las primas estarán a disposición de los empresarios tras la adopción de los decretos, los dictámenes de los interlocutores sociales y del Consejo de Estado y la notificación de la Comisión Europea.

    Fuente: 1819

     

  • BARÓMETRO DE LOS INDEPENDIENTES Y LAS PYMES DE BRUSELAS: EL IMPACTO DE LOS COSTES ENERGÉTICOS

    Desde 2018 Brupartners-Emprendedores Independientes organiza cada 6 meses una encuesta a los autónomos de Bruselas. Es el único instrumento de medición que permite evaluar a largo plazo la evolución del clima empresarial en Bruselas. Este barómetro es, por tanto, una importante fuente de información en la que se basan las autoridades para determinar y adaptar su política.

    El miércoles 16 de marzo se presentó la octava edición del Barómetro bianual de los autónomos y las PYME en Bruselas. Además de las preguntas generales, cada barómetro bianual le plantea nuevas preguntas relacionadas con la actualidad. Los resultados de todos los barómetros anteriores pueden consultarse en https://barometredesindependants.brussels.

    Esta octava edición se centra en el impacto de los costes energéticos en el empresario/empresa de Bruselas.

    Los precios de la energía se disparan. ¿Qué te parece esto? Rellena el Barómetro de Autónomos y PYMES de Bruselas y da tu sincera opinión.

     

    Fuente: 1819 Brussels

  • Menos parados y más vacantes

    Menos parados y más vacantes

    La tasa de paro se mantiene en su nivel más bajo desde 2009, con un 4,9 % en febrero de 2022. El número de demandantes de empleo sigue cayendo, un 21,1 % en un año, mientras que la Agencia de Desarrollo del Empleo Luxemburguesa (ADEM) tenía publicadas un total de 11.027 vacantes el último día del mes analizado.

    El desempleo no había sido tan bajo desde 2009: en febrero de 2022 todavía registraba, como en enero, una tasa del 4,9% en Luxemburgo, según las últimas cifras de la Agencia de Desarrollo del Empleo (ADEM).

    El número de solicitantes de empleo residentes disponibles disminuyó, de 15.470 el 31 de enero a 15.340 el 28 de febrero de 2022. Y un 21,2% en un año, o, lo que es lo mismo, 4.136 personas. La mayoría (7.547) están registradas en ADEM desde hace un año o más, sin embargo, el número de estos parados de larga duración se redujo un 21,5% respecto a febrero de 2021.

    En febrero, 1.848 luxemburgueses se registraron en ADEM, una caída del 12,7% en un año. La cantidad de nuevos registros mensuales no había sido tan baja desde 2018, dijo la agencia.

    El número de demandantes de empleo no residentes se sitúa en 2.720, un 4,1% menos en un año.

    En total, el empleo doméstico aumentó un 3,7% en un año hasta alcanzar los 496.951 trabajadores en Luxemburgo. El empleo nacional (empleo de las personas residentes en el territorio) creció un 2,8% con 286.606 trabajadores.

    El doble de vacantes en un año

    Menos demandantes de empleo y más vacantes. El 28 de febrero se registraron 11.027 como tales en ADEM. A finales de enero había 10.769. En un año, el número de vacantes casi se ha duplicado (+49,1%).

    En concreto, se declararon 3.507 nuevas vacantes a la agencia durante el mes de febrero, lo que significa un incremento anual del 16,4%.

    En la mayoría de los casos (81%), se trata de contratos a término fijo o indefinido. El 11,5% son asignaciones temporales de trabajo y el 8,1% a ayudas para la contratación. También el 28 de febrero, 4.338 residentes fueron asignados a una ayuda para fomentar el empleo (por ejemplo, capacitación), un aumento del 3,9%.

    Fue en tecnología de la información (TI) donde los empleadores buscaron más talento en febrero de 2022; pero también en contabilidad y secretariado. Personal de cocina, analistas de riesgo crediticio y bancario, camareros de hostelería y especialistas en defensa y asesoramiento jurídico completan la lista de las profesiones más demandadas.

    El desempleo también está cayendo en la Unión Europea. En el mes de enero de 2022 estaba en el 6,2% según las últimas cifras de Eurostat; mientras que en diciembre de 2021 se situaba en un 7% y en un 8,3% el mes siguiente.

    Fuente: https://paperjam.lu/article/moins-chomeurs-et-plus-postes-

  • Regreso gradual a los niveles anteriores a la pandemia: Cuatro nuevas compañías aéreas llegan al aeropuerto de Bruselas

    Cuatro nuevas compañías aéreas llegan al aeropuerto de Bruselas esta temporada de verano, a medida que el transporte aéreo vuelve poco a poco a los niveles anteriores a la pandemia. La programación de verano del aeropuerto comienza oficialmente el 27 de marzo, y se unen a la lista, por primera vez, la aerolínea holandesa Transavia, la noruega Flyr, la islandesa PLAY y la chipriota TUS Airways. Tras una pausa de dos años, regresan al aeropuerto otras tres compañías aéreas: Delta, que iniciará un vuelo diario a Nueva York/JFK; Air Transat, que operará tres vuelos semanales a Montreal y CSA Czech Airlines, con una ruta a Praga.

    «El aeropuerto de Bruselas estará conectado directamente con no menos de 185 destinos y así va alcanzando poco a poco el número de destinos de antes de la crisis de Covid (202 destinos en verano de 2019)», señala la compañía en un comunicado.

    Las aerolíneas de pasajeros adicionales elevan el número total en el aeropuerto de Bruselas a 60. Brussels Airlines ha observado una gran demanda de destinos soleados durante las vacaciones de Semana Santa y afirma que espera que ésta no haga más que aumentar debido a un gran número de reservas de última hora, lo que genera optimismo sobre la vuelta a los niveles de viajes aéreos anteriores a la pandemia en verano.

    «Además de la tendencia de las reservas de última hora que venimos observando desde hace dos años, también vemos que salir los jueves y volver los lunes se ha vuelto notablemente más popular», dijo Tom Maes, Jefe de Dirección Comercial de Brussels Airlines.

    «Parece que la “nueva forma de trabajar” como resultado de la pandemia ha llevado a una mayor flexibilidad para los empleados en la gestión de su equilibrio entre vida y trabajo».

    Fuente: The Brussels Time