Categoría: Noticias

  • Prima de hasta 5.000 euros para las empresas y sectores denominados “no esenciales”

    Este bono está destinado a las empresas y sectores denominados “no esenciales” que tuvieron que cerrar en base a las decisiones del Comité Consultivo del 30 de octubre de 2020 . También podrán acogerse a la bonificación los comercios que hayan reabierto desde entonces, así como aquellos que hayan continuado su actividad a través de «take-away» o «click and collect».

    Esta bonificación, de cuantía variable en función de los costes fijos y de la pérdida de facturación de la empresa, puede llegar hasta los 5.000 euros.

    En el marco de este dispositivo, las “profesiones de contacto”, que no siempre han podido reabrir, se beneficiarán de manera prioritaria de una primera cuota fija de 1.500 euros.

    En total, cerca de 19.500 establecimientos podrán beneficiarse de esta ayuda. Entre los afectados también se encuentran los establecimientos de los sectores que optaron a la prima dedicada al sector de eventos (discotecas, catering, agencias de viajes…).

     

    FUENTE: 1819

  • Trabajar con un ordenador: ¿Cómo evitar que dañe tu salud?

    Persona Escribiendo En El Teclado De La Computadora

    ¿Has notado que tus compañeros se presentan al trabajo con los ojos muy rojos o con una postura encorvada? Ya puedes dejar de jugar a los detectives. Al igual que muchas personas que trabajan con un ordenador durante ocho horas al día, es probable que tu compañero de trabajo se enfrente a una afección poco conocida pero común: el síndrome visual informático (CVS, por sus siglas en inglés), que engloba el trío ganador de la fatiga visual, los trastornos musculoesqueléticos (TME) y el estrés. No debería sorprendernos, ya que, según un estudio de la Asociación Americana de Optometría, el trabajador medio pasa siete horas al día frente al ordenador, ya sea en una oficina o mientras trabaja desde casa. Pero, ¿es grave, doctor? Para entender mejor este fenómeno, entrevistamos a un oftalmólogo y a un experto en prevención e innovación sanitaria.

    Aclaremos las cosas

    Si alguna vez has pasado un día leyendo el David Copperfield de Charles Dickens o la última edición de John Grisham, te habrás dado cuenta de que pasar horas con la nariz metida en un libro es agotador para los ojos. En teoría, las pantallas de los ordenadores son tan perjudiciales como un amado libro de bolsillo. «Es una fuente de confusión», dice Romain Jaillant, oftalmólogo de París. «La gente tiende a confundir la fatiga causada por el trabajo en un ordenador con la fatiga causada por mirar algo de cerca estando muy concentrado».

    En general, los síntomas de este tipo de fatiga ocular son sequedad ocular, visión borrosa y dolores de cabeza. Pero, ¿por qué? «Cuando miras una pantalla de cerca, eso obliga a tu cristalino a ajustarse», dice Jaillant. «Tus ojos están enfocando y eso cansa con el tiempo». Cuanto más se envejece (algo que parece inevitable), más se produce este fenómeno. «Nuestra capacidad de enfoque es mucho mayor en la infancia que en la edad adulta, cuando este tipo de síntoma se vuelve realmente molesto», dice. Así que si te das cuenta de que al salir del trabajo no puedes distinguir entre un parquímetro y un ser humano a 30 metros de distancia, puede ser porque has estado todo el día sentado frente a la pantalla del ordenador.

    Además, a veces nuestros ojos están tan rojos y secos que la expresión «mirar el blanco de los ojos» no tiene sentido. Eso no es tan sorprendente, dado que aunque parpadeamos entre 15 y 20 veces por minuto de media, ese reflejo natural se reduce a seis parpadeos cuando estamos delante de una pantalla de ordenador. Sin embargo, «parpadear permite regenerar la película lagrimal. Cuando esta película no se renueva, los ojos escuecen», dice Jaillant. Pero no te preocupes, hacer unos cuantos ajustes te ayudará a recuperar tus ojos brillantes.

     

    Cuatro soluciones para mejorar el confort ocular en el trabajo

    1. Tener una configuración perfecta

    «Lo ideal es colocar el ordenador lo más lejos posible de los ojos. De este modo, se reduce la fatiga asociada al intento de enfocar. Personalmente, tengo una pantalla grande a una distancia bastante grande de mis ojos y utilizo un tipo de letra grande. La mayoría de los problemas se alivian haciendo esto», dice el oftalmólogo. En concreto, esto significa que la parte superior de la pantalla debe estar alineada con los ojos. Dependiendo del tamaño de tu pantalla, debe estar entre 20 y 27 pulgadas de distancia de tus ojos.

    1. Elige el nivel de brillo adecuado

    Contar con la iluminación adecuada es la segunda recomendación para evitar cualquier molestia por trabajar en un ordenador. «Trabajar en la oscuridad pone los ojos en un estado de midriasis, lo que significa que las pupilas se dilatan para absorber la luz. Compensar esto trabajando con el brillo de la pantalla al máximo acentúa este efecto», dice. Lo ideal es minimizar el contraste entre el brillo de la pantalla y el de la habitación. Colocar la pantalla del ordenador perpendicularmente a una ventana te ayudará a aprovechar la luz natural del exterior y a la vez evitar cualquier deslumbramiento.

    1. Haz gimnasia ocular

    «Debes hacer descansos cada dos horas y mirar a lo lejos para que tus ojos descansen. Debes parpadear activamente para que los ojos no se irriten. También puedes utilizar colirios para cualquier molestia persistente», dice. La regla 20-20-20 es una buena forma de recordar estas recomendaciones: cada 20 minutos, mira algo que esté a 6 metros de distancia durante 20 segundos.

    1. Usar gafas de ordenador

    Por último, puedes buscar el consejo de un oftalmólogo para reducir la tensión ocular y conseguir una prescripción de gafas para el ordenador. «Las gafas de ordenador se encargarán de parte del enfoque, lo que reducirá la tensión de los ojos». ¿Y la luz azul de la que se habla a menudo? ¿Afecta a la visión o provoca una mayor fatiga ocular? ¿Es peligrosa a largo plazo? «No se ha demostrado científicamente que el riesgo de tener DMAE (degeneración macular asociada a la edad) o cataratas aumente por pasar muchos años trabajando en una pantalla. Dicho esto, los filtros de luz azul reducen la cantidad total de luz que llega a los ojos, por lo que sí influyen en la reducción de la fatiga», afirma el oftalmólogo.

     

    Ordenadores y cuidado del cuerpo y la mente 

    No sólo los ojos se ven afectados por el trabajo en una pantalla. El cuerpo también puede sufrir si permanece en la misma posición durante horas. Esto puede provocar trastornos musculoesqueléticos (TME), especialmente los que afectan a las partes del cuerpo que rodean las articulaciones. La espalda y, en general, las partes superiores del cuerpo (muñecas, hombros, codos) son las más afectadas. Los gestos repetitivos y la falta de movimiento son las principales causas de la tensión muscular que provoca los TME. Pero, ¿cómo evitar que el cuerpo se dañe?

    Además de la fatiga física, llega la fatiga mental. No hay que olvidar que trabajar frente a una pantalla genera otros problemas, como «el aumento del estrés», dice Cecile Rivoiron, presidenta y fundadora de Ekipoz, una empresa que ofrece soluciones innovadoras para promover el bienestar y la salud en el trabajo. Además del riesgo de adicción al dispositivo, «la exposición a una pantalla, o incluso a varias, altera la concentración y, en última instancia, la eficacia mientras se trabaja», afirma. De ahí esa sensación de sobrecarga que a veces te espera después de un día de teclear. Pero no te preocupes, aquí tienes algunos buenos hábitos que pueden reducir los efectos secundarios del trabajo digital.

     

    Cómo mantener una mente y un cuerpo sanos

    1. Tener un puesto de trabajo ergonómico y una buena postura

    «Una larga exposición a las pantallas puede provocar riesgos musculoesqueléticos debido a una mala postura», dice Rivoiron. Esto significa que es esencial adaptar el entorno de trabajo y la postura. Hay pautas que puedes seguir a la hora de configurar tu puesto de trabajo. Por ejemplo, hay que utilizar un teclado inclinado y asegurarse de que el ratón esté colocado de forma que no haya que estirar el hombro o extender la muñeca. En este sentido, lo imprescindible es una silla ergonómica y un escritorio ajustable, en el que puedas sentarte o estar de pie. Si no es así, puedes conformarte con un pequeño cojín, colocado detrás de la parte baja de la espalda.

    1. Manténgase en movimiento

    No es fácil moverse cuando se trabaja en un escritorio frente a una pantalla. Sin embargo, levantarse y no estar siempre sentado en el escritorio es fundamental si se quieren evitar los riesgos relacionados con el sedentarismo. «Después de tres horas sentado, hay un impacto negativo en la salud», dice Rivoiron. La mayoría de las personas pasan una media de ocho horas en el trabajo y unas seis horas sentadas. Aunque sabe que los factores varían mucho de un trabajo a otro, la especialista sugiere «hacer llamadas telefónicas mientras se camina, o subir y bajar las escaleras durante el día». Son buenos hábitos que hay que crear para limitar los peligros asociados a un estilo de vida sedentario. Además, moverse ayuda a reducir el estrés causado por las pantallas. «Al dejar el ordenador para salir a pasear, romperás con la pantalla, lo que será beneficioso a todos los niveles, física y mentalmente».

    1. Haz descansos

    Rivoiron recomienda hacer descansos regulares. «Cinco minutos cada hora cuando estés en el ordenador, o 15 minutos cada dos horas, si la actividad no es tan intensa», dice. «Se sabe que la concentración disminuye sustancialmente cada 25 minutos, más o menos, por lo que es necesario hacer descansos regulares. Estas pausas serán muy beneficiosas para tu bienestar inmediato, así como para tu salud a largo plazo.» Puedes convertir estas pausas en rituales mientras trabajas la respiración, dice el especialista. ¿La idea que hay detrás? Tomar conciencia de tu pausa, por ejemplo, simplemente «haciendo un ciclo de tres inhalaciones y exhalaciones, lo más lentamente posible».

    1. Evita las pantallas siempre que sea posible

    Recuerda que no todo tiene que hacerse online en nuestro día a día, dice Rivoiron. «Es posible sustituir algunas reuniones por videollamada por reuniones por teléfono. Es menos cansado y te deja más móvil», dice. Esta práctica es aún más importante para contrarrestar la «fatiga del Zoom», el cansancio provocado por tener que asistir a interminables videoconferencias que se han ido sucediendo desde que se ha generalizado el trabajo a distancia.

    1. Estira

    Estirar también es una buena idea si quieres evitar el dolor asociado al trabajo en pantalla. Afortunadamente, puedes estirar casi todas las partes de tu cuerpo. ¿Te duele la muñeca después de un día de teclear? Prueba a hacer algunos ejercicios de rotación como los que hacías en clase de educación física cuando ibas a intentar hacer un rondo. También puedes subir los hombros hacia las orejas como si te encogieras de hombros para decir «no sé». Si mantienes esta posición de tres a cinco segundos, puedes reducir la rigidez del cuello y los hombros. «Los ejercicios de movilidad muscular pueden hacerse en cualquier momento del día», dice Rivoiron.

    No olvidemos que los ordenadores son herramientas. Pueden ser esenciales para nuestra vida profesional y personal, pero depende de nosotros asegurarnos de que los utilizamos con prudencia. ¿Culpas a una pala si te salen ampollas en las manos por usarla? En la era digital, trabajar fuera de la pantalla no es más que un sueño para cualquier trabajador de oficina. Así que protegerse de los efectos nocivos de las pantallas es esencial si quieres proteger la salud de tus ojos, tu cuerpo y tu mente.

    Fuente: Welcome to the Jungle

     

  • La SNCB proyecta un nuevo abono ferroviario para los trabajadores externos

     

    Estación De Metro Con Pasajeros En Andén.

     

    La SNCB tiene previsto introducir un nuevo tipo de abono en el nuevo año, según informa Bruzz.

    El nuevo abono flexible está destinado a las personas cuya presencia en el trabajo ya no es necesaria, como consecuencia de la pandemia de coronavirus. Desde hace un año, cada vez más empresas y administraciones públicas se orientan hacia el teletrabajo, lo que a menudo deja a los empleados en posesión de un abono ferroviario que ya no les es útil.

    Para la SNCB, esto hace que el abono sea menos atractivo para los pasajeros, lo que tiene un efecto económico. Los viajeros que pagan por adelantado un año de viaje en tren en enero están dando a la autoridad ferroviaria un préstamo casi sin intereses, de ahí el nuevo formato.

    El pasado mes de junio, las autoridades ya veían acercarse el problema y llevaron a cabo una investigación entre 6.000 y 7.000 pasajeros habituales para comprobar la popularidad de la nueva fórmula. Según Le Soir, el experimento, en el que participaron empleados de algunas grandes empresas cuyos trabajadores utilizan el servicio en cierta medida, fue un éxito.

    Ahora el sistema se va a extender a otras empresas e instituciones, así como a los ciudadanos de a pie. La única condición es que el nuevo billete sólo existirá en una aplicación en el teléfono.

    El funcionamiento es el siguiente: El viajero puede elegir entre una validez de 60 o 120 días en un periodo de 12 meses, para los desplazamientos hacia y desde un lugar de trabajo fijo. Otra opción es un billete que ofrece seis o diez días de viaje en un periodo de un mes. Para las demás fórmulas, sigue existiendo el actual abono de papel.

    Según la SNCB, la nueva fórmula es más rentable en las circunstancias actuales que el actual abono en papel, a pesar de que este último ofrece viajes ilimitados entre dos estaciones designadas los 365 días del año, una posibilidad que cada vez menos pasajeros están dispuestos a pagar.

    Fuente: The Brussels Times

  • ¿Tienes entre 18 y 24 años? Espera hasta febrero para hacerte con tu abono de transporte

    Las personas de entre 18 y 24 años que vivan en Bruselas podrán beneficiarse de una reducción en su abono de la Stib a partir de febrero de 2022.

    Para hacer más accesible el transporte público de la región, se están reduciendo algunas tarifas. En 2016, el precio del abono escolar ya se redujo de 120 euros a 50 euros. Se están bajando de nuevo. Hoy en día, los abonos de transporte público de Bruselas cuestan 12 euros al año para los estudiantes.

    Para los jóvenes bruselenses de entre 18 y 24 años que ya no sean estudiantes, la medida entrará en vigor en febrero de 2022.

    Para las familias numerosas, los abonos del tercer hijo y siguientes serán gratuitos. Los escolares y los estudiantes tendrán así acceso a toda la red Stib durante todo el año.

    Fuente : La Libre

  • Bélgica destaca en el sector de las PYME, superando el millón de empresas en 2020

    En 2020, Bélgica contaba con 1.049.163 VSE/PME, lo que supone un crecimiento del 4% respecto a 2019, según ha informado este martes la FPS Economy. «Esto sitúa a Bélgica entre los mejores resultados de la Unión Europea«, afirma.

    En 2020, el aumento anual del número de PYME superó excepcionalmente los 40.000 (40.145). Este fuerte incremento es el resultado de una disminución de las bajas (de -69.405 en 2019 a -64.333 en 2020) que se asocia a un ligero aumento de las creaciones (de +103.723 a +104.459).

    Según el FPS Economy, la densidad de las PYME en Bélgica era ya ligeramente superior a la media de la Unión Europea (UE) (68 PYME por cada 1.000 habitantes en Bélgica, frente a las 59 de la UE en 2020). Los principales sectores en los que se encuentran las PYME son las actividades científicas y técnicas especializadas (19,5%), el comercio (17,7%) y la construcción (13,7%).

     

    Fuente: La Libre

  • El fondo de garantía de Bruselas para las empresas del sector cultural y de eventos entrará en funcionamiento el 3 de enero

    Mesas Con Decoraciones Florales

     

    A propuesta de Barbara Trachte, Secretaria de Estado para la Transición Económica, el Gobierno de Bruselas adoptó, en su última lectura, un proyecto de decreto destinado a crear un Fondo de Garantía para las empresas del sector de los eventos y la cultura, con el fin de permitir a los organizadores de eventos estar cubiertos frente a las pérdidas financieras vinculadas a las cancelaciones, aplazamientos o restricciones del número de eventos por razones sanitarias. A este Fondo de Garantía se destinan 12,5 millones de euros. Entrará en funcionamiento el 3 de enero. Sin embargo, toda la información ya está disponible en ST’ART el lunes 20 de diciembre.

    El contexto

    La organización de eventos, congresos, conciertos, etc. en el contexto sanitario actual es un reto. La incertidumbre sobre las nuevas medidas (prohibición o anulación de determinados tipos de eventos, limitación del aforo, etc.) impide a los organizadores planificar el futuro, sobre todo porque ninguna aseguradora cubre los riesgos relacionados con Covid-19. Sin embargo, son sectores importantes en la vida de la Región de Bruselas y en su atractivo económico. Además, estos sectores se han visto y se siguen viendo especialmente afectados económicamente por la crisis.

    El objetivo del fondo de garantía de Bruselas

    El Fondo de Garantía de Bruselas permitirá, por tanto, a los organizadores de eventos llevar a cabo sus proyectos limitando el riesgo financiero en caso de cancelación o restricción del aforo público.

    Condiciones de acceso al fondo de garantía

    En concreto, este Fondo de Garantía es accesible a cualquier empresa bruselense que organice un evento que tenga lugar en la zona de Bruselas. El evento debe ser de carácter temporal, accesible al público a cambio de una tarifa y estar relacionado con el arte, el entretenimiento o el ocio. Las conferencias también pueden acogerse al Fondo.

    En el caso de eventos cancelados: el Fondo cubrirá los gastos no recuperables y no cancelables del evento hasta un máximo del 30% del presupuesto total del mismo;

    Para los eventos aplazados: el Fondo cubrirá el 90% de los gastos que no puedan ser aplazados;

    Para los eventos sujetos a una restricción de gálibo forzoso: el Fondo cubrirá el 100% de los reembolsos de entradas relacionados con la reducción del aforo.

    El importe de la cobertura

    Para cada una de estas situaciones, el importe máximo de la garantía será de 150.000 euros, con un máximo de 750.000 euros por empresa si se cubren varios eventos de la misma empresa con el Fondo de Garantía.

    Presentar una solicitud

    Las solicitudes pueden presentarse en ST’ART s.a. a partir del lunes 3 de enero. Toda la información estará disponible a partir del lunes 20 de diciembre de 2021 en https://www.start-invest.be/Garantie-Evenement

    Fuente: 1819

  • La mitad de los empresarios belgas espera aumentar su plantilla en el próximo trimestre

     

    Casi uno de cada dos empresarios belgas espera crear nuevos puestos de trabajo en el primer trimestre de 2022. Este es el resultado del barómetro de perspectivas de empleo de la organización de recursos humanos ManpowerGroup. Con este barómetro, ManpowerGroup compara los planes de contratación de las empresas para el próximo trimestre con los del trimestre anterior. La encuesta se ha realizado en 40 países y llega a 39.000 empresarios de todo el mundo. En Bélgica, 505 empresas participaron en la encuesta.

    Los resultados muestran que el 48% de los empresarios belgas tienen previsto aumentar su plantilla en el próximo trimestre. En cambio, el 14% tiene previsto reducir el número de empleados. Las perspectivas netas de empleo se sitúan en el 34%, la previsión más alta medida para nuestro país desde el inicio de la encuesta en 2003.

    Aunque la cuarta oleada del coronavirus está creando incertidumbre en el mercado laboral, esperamos que los empresarios sigan contratando a un ritmo muy elevado en el primer trimestre de 2022″, dijo Philippe Lacroix, Director General de ManpowerGroup BeLux.

     

    Dinamismo en Bruselas y Flandes

    Los empresarios de Bruselas (+42%) y Flandes (+40%), en particular, esperan unas perspectivas de empleo positivas. En cuanto a los sectores, ManpowerGroup espera que se produzca un aumento del empleo en los tres primeros meses de 2022 en las diez categorías encuestadas. El sector de la informática, la tecnología, las telecomunicaciones, la comunicación y los medios de comunicación, en particular, está a la cabeza, con un 62%. Esto indica una gran necesidad de perfiles digitales en las empresas.

    Por último, por primera vez desde el comienzo de la crisis del coronavirus, las intenciones de contratación de los 40 países encuestados son positivas. Nuestro país está justo por debajo de la media mundial, que es del 37%. Los países europeos con mejores resultados son los Países Bajos e Irlanda (ambos con un 47% más), seguidos de Portugal (con un 37% más). Las previsiones más débiles en Europa son las de Hungría (+19%), Grecia (+16%) y la República Checa (+14%).

     

    Fuente: La Libre

  • Planes de mantenimiento del empleo en los sectores de viajes y formación

    Crucero Blanco En El Mar

     

    Los sindicatos LCGB y OGBL firmaron la renovación de los planes de mantenimiento del empleo en los sectores de viajes y formación privada, que se han visto muy afectados durante la pandemia.

    En cuanto al plan para el sector de los viajes, los sindicatos alcanzaron un acuerdo con el sindicato de agencias de viajes Ulav, que entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y durará hasta el 28 de febrero de ese mismo año. Este acuerdo proporcionará apoyo a los operadores turísticos y a las agencias de viajes para evitar despidos y cierres.

    «La previsibilidad futura es difícil de establecer para estas empresas, debido a la persistencia de la pandemia», afirma el LCGB en un comunicado de prensa.

    Las empresas del sector de los viajes, estimadas en unas 450, se beneficiarán de medidas como préstamos laborales temporales, jubilaciones anticipadas, planes de reducción de la jornada laboral, disposiciones para la formación profesional continua o cualificada. El plan incluye también una garantía de empleo según la cual las empresas beneficiarias del plan de mantenimiento del empleo no realizarán despidos económicos durante todo el periodo de vigencia del plan.

    La aplicación de las medidas y su evolución serán seguidas por un comité de seguimiento en el que participarán representantes de los dos sindicatos y de la ULAV.

    Por otra parte, la OGBL y la LCGB también han acordado renovar el plan de mantenimiento del empleo en los centros de formación privados.

    Muy afectadas por la pandemia del covid-19, las empresas del sector se han visto obligadas a cerrar parcialmente debido a las medidas sanitarias que restringen considerablemente la celebración de sesiones de formación presencial. En cuanto a las agencias de viajes, este plan de mantenimiento del empleo pretende evitar los despidos y los cierres.

    Fuente: Delano.lu

  • Antes de cambiar de trabajo, hazte estas preguntas

    Uno de cada tres trabajadores españoles se plantea cambiar de trabajo durante el próximo año debido a la pandemia, según una encuesta realizado por la compañía de ciberseguridad Kapersky. Y si bien la motivación para cambiar de aires está a menudo ligada a un deseo de desarrollo profesional o de cambiar de estilo de vida por parte del trabajador, la crisis provocada por el coronavirus ha supuesto para muchos un punto de inflexión. Precariedad laboral, elevados niveles de estrés, mal ambiente laboral… Si tu situación profesional se encuentra en un impasse, queremos ayudarte a hacerte las preguntas correctas antes de tomar tu decisión.

    ¿Por qué quieres cambiar?

    Es importante que empieces por hacer balance de tu actual vida profesional: observa las posibles debilidades y los aspectos que quieres mejorar.

    1. Identifica los motivos

    Para poder identificar mejor los problemas, pregúntate si estás satisfecho con los siguientes aspectos de tu vida profesional:

    • Tus funciones. ¿Las tareas que tienes asignadas te resultan lo suficientemente gratificantes o, por el contrario, son repetitivas, agotadoras o difíciles? ¿Están bien adaptadas a tu jornada? ¿Te permiten tomarte los descansos estipulados?
    • Tu nivel de estrés y fatiga. Son los principales síntomas negativos que la mayoría de empleados querría eliminar: el 58% de los mayores 54 años, frente al 35% de los jóvenes de entre 16 y 29 años. Revisa tu carga mental en el trabajo: si estás estresado, puede deberse simplemente a un periodo de trabajo intenso, pero también es uno de los síntomas del burn-out.
    • El ambiente de trabajo. ¿Cómo es tu lugar de trabajo? ¿Estás en una oficina abierta, individual o compartida? ¿Cuánto tardas en llegar al trabajo? ¿Te desplazas en transporte público, coche, bici o a pie?
    • Tus relaciones. ¿Cómo son las relaciones con tus compañeros? ¿Hay un buen trato? ¿Tienes dificultades para comunicarte con alguien? ¿Crees que puedes hablar sobre tus inquietudes y dificultades profesionales? ¿Existen personas tóxicas para ti o para el resto del equipo?
    • Tus valores. Puede que tus valores hayan evolucionado desde que entraste en la empresa. ¿Compartes el proyecto y los valores que transmite la empresa? Si no es así, tu día a día puede volverse inaguantable.

    2. Reconoce lo que te falta

    ¿Cómo te sientes con respecto a tu trabajo? Tus necesidades personales son el motor que te permite desempeñar tus labores en cualquier empresa. Evalúa tu situación actual en función de los siguientes aspectos:

    • Reconocimiento y confianza en tu puesto
    • Autonomía y estimulación
    • Salario
    • Comodidad
    • Conciliación

    3. Describe lo que buscas

    Comienza la introspección hacia tu vida personal. ¿Qué es lo que quieres a partir de ahora? ¿Buscas un mismo puesto, ascender o probar un nuevo trabajo y cambiar tu estilo de vida por completo? Debes analizar si el cambio que estás buscando puede llegar si te apuntas a ir a la piscina dos días por semana o si tus deseos van más allá.

    Date tiempo para reflexionar sobre las distintas opciones. Para ello, intenta liberarte por un momento de las presiones sociales y personales y de los miedos que puedan surgirte.

    ¿Renunciar es la única salida?

    Todos tenemos malos días en el trabajo: nadie se salva de cometer errores como hablar de malas maneras a un compañero o perder a un buen cliente para la empresa. Así que antes de tomar una decisión, es importante que sepas diferenciar un mal día de la necesidad de llevar a cabo un cambio radical. Tras este recorrido por tus necesidades y deseos, es hora de preparar y refinar tu plan de acción. Para ello, pregúntate:

    1. ¿Crees que tu mala situación es un problema a corto o largo plazo?

    ¿Quieres irte a causa de una situación o suceso en particular? ¿Crees que esta situación es pasajera? ¿Ese mal día se ha convertido en un mal mes o, incluso, un mal año? Hazte una idea del impacto que está teniendo sobre tu día a día y cómo afecta al resto del equipo.

    2. ¿Son tus expectativas realistas?

    Como cuando nos enamoramos, los inicios de tu nuevo trabajo pueden ser fantásticos. Especialmente para los jóvenes, que no pueden comparar con experiencias previas. Al principio es fácil mantener una buena relación con tus compañeros de trabajo y estar contento con tus tareas. Pero un tiempo después puede llegar el aburrimiento y te cuestionas si podrías encontrar algo mejor en lugar de aferrarte a un clavo ardiendo.

    Para el 28% de los jóvenes, la necesidad de cambiar de trabajo es clara, mientras que, para los mayores de 54 años, este porcentaje baja hasta el 14%. Piensa de dónde viene el desencanto y reflexiona sobre si un cambio de trabajo te ayudaría realmente a mejorarlo.

    3. ¿Tienes otras alternativas?

    Analiza tu entorno profesional. A lo mejor la situación podría resolverse con un simple cambio de departamento u oficina. Puede que tu necesidad de cambio sea un síntoma de querer romper con la rutina. Explícale a tu responsable tus dudas y quizás logréis encontrar juntos una solución que evite que tengas que cambiar de empleo.

    ¿Cuentas con los medios necesarios para afrontar el cambio?

    Has llegado hasta aquí y parece que estás dispuesto a salir de nuevo a la jungla del empleo. Es necesario que seas consciente de que esta decisión implicará salir de tu zona de confort y enfrentarte a las mecánicas de selección de las diferentes empresas. Antes de lanzarte, estas son las preguntas más importantes que tendrás que resolver:

    1. ¿Te apoyarán los que te rodean?

    ¿Cómo recibirá este cambio tu círculo personal? Pregunta la opinión de tus amigos y familiares. No te preocupes si al principio son un poco escépticos, ya que por lo general tenderán a actuar de manera protectora. ¿Crees que tus allegados están listos para entender, aceptar y apoyar tu elección? ¿Has pensado en cómo les afectará a ellos este cambio, por ejemplo si implica un cambio en tus horarios o tus niveles de estrés? Estas cuestiones te ayudarán a evaluar hasta qué punto pueden apoyarte y su disponibilidad para acompañarte en esta nueva aventura.

    2. ¿Tienes tiempo para hacerlo?

    Muchos trabajadores tienen la impresión de tener apenas tiempo para ver una película o quedar para tomar un café con amigos. ¡Imagínate si se trata de buscar un empleo! Encontrar un nuevo trabajo mientras todavía estás en otro requiere una cierta habilidad. Asegúrate de reservar el tiempo necesario para iniciar tu búsqueda y preparar tus candidaturas.

    3. ¿Dispones de las herramientas necesarias?

    • ¿Estás lo suficientemente cualificado para el cambio? No dudes en evaluar tus propias habilidades y actualizar tu currículum destacando nuevas aptitudes que hayas ido adquiriendo.
    • ¿Tienes posibilidades económicas? Aunque es posible reconvertirse sin ahorros, si deseas lanzar un nuevo proyecto laboral te aconsejamos que durante los inicios trabajes junto con otro proyecto paralelo que te asegure un colchón económico.
    • ¿Podrías llegar a un acuerdo amistoso para rescindir el contrato en tu actual trabajo? ¿Tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo?

    El cambio es sinónimo de oportunidad, pero también genera miedo e inseguridad, que no son más que la consecuencia de la falta de información y del esfuerzo que requerirá llevar a cabo un plan sin garantía de éxito. Ahora tu labor consiste en poner todas las preguntas sobre la mesa y visualizar las respuestas. Dedica el tiempo necesario a definir tus prioridades y reflexiona sobre el nivel de importancia de cada uno de estos aspectos. ¡Confía en que así conseguirás tomar la mejor decisión para tu futuro profesional!

    FUENTE: Welcome to the Jungle

  • La incubadora «Beating the Odds» nace para dar apoyo a los emprendedores de entornos desfavorecidos

    El espíritu empresarial es sin duda un vehículo de cambio, y es por ello que necesitamos integrar perspectivas diversas para empezar a crear el futuro positivo e inclusivo que deseamos.

    Impact Shakers pone en marcha la incubadora #beatingtheodds, un recorrido de 4 meses para emprendedores de entornos desfavorecidos que quieran lanzar con éxito su startup.

    A lo largo de este sprint intensivo, programado del 2 de febrero al 25 de mayo de 2022 en Bruselas, los participantes tendrán la oportunidad de transformar su idea de negocio en una empresa apta para el mercado, pasando por 4 fases del ciclo de vida de una startup. Allí, trabajarán en su idea, diseñarán su modelo de negocio de impacto e implementarán una estrategia de salida al mercado.

    El programa proporciona acceso a conocimientos, redes, financiación y apoyo de expertos locales e internacionales. Está diseñado para que poder aprovechar el talento de las personas que no tienen los mismos recursos, y que éstas puedan crear empresas ambiciosas en la intersección entre el impacto y el beneficio, fomentando su confianza y desarrollando las habilidades que les permitirán dedicarse al emprendimiento.

    Esta iniciativa es gratuita y está disponible a todos. Las solicitudes están abiertas actualmente y se cierran el 17 de enero de 2022.

    ¡Consulta aquí el programa completo y presenta tu candidatura antes del 17 de enero!

     

    Fuente: 1819