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En Bélgica, la empresa individual es la forma más sencilla para ejercer una actividad económica en solitario. Gracias a este artículo, los pasos para crear una empresa individual ya no tendrán secretos.

Una empresa unipersonal es, como su nombre indica, un negocio dirigido por una sola persona. La principal ventaja de una empresa unipersonal es su sencillez de constitución y funcionamiento. La toma de decisiones es fácil y está totalmente en manos del empresario. El individuo es el único responsable y puede tomar las decisiones necesarias para el ejercicio de su actividad sin tener que consultar a otros socios ni convocar una junta general.

La mayor desventaja de esta forma de negocio es la responsabilidad ilimitada del empresario.
En efecto, la empresa individual no es una sociedad, lo que significa que no tiene personalidad jurídica independiente. Así, no hay distinción entre el patrimonio personal del empresario y el patrimonio profesional de la empresa. Sólo hay un único activo.

Esto significa que, si la empresa tiene deudas con los acreedores profesionales, éstos pueden perseguir la liquidación de sus créditos sobre la totalidad del patrimonio del empresario, incluidos sus bienes personales (edificio, apartamento, etc.).

¿Cuáles son las condiciones para crear una empresa individual en Bélgica?

Para crear una empresa individual en Bélgica, basta con ser mayor de edad y no estar incapacitado. No se requiere un capital social mínimo para crear una empresa individual.
No se requiere la intervención de un notario, a diferencia de la constitución de una sociedad (SA, SRL). Asimismo, no es necesario elaborar un plan financiero de dos años.
Se recomienda encarecidamente que las empresas unipersonales abran una cuenta bancaria separada de la cuenta bancaria personal del empresario.

Pasos para crear una empresa individual en Bélgica:

Esta forma de negocio se caracteriza por su sencillez. En efecto, la empresa individual se basa esencialmente en el trabajo del empresario. Los trámites a realizar son breves, las obligaciones contables se simplifican y la tributación de los beneficios se realiza con el IRPF del empresario.
No es necesario redactar los estatutos. Sin embargo, la empresa individual debe estar registrada en el Crossroads Bank for Enterprises (CBE).

Cuando se crea la empresa individual, hay que determinar un domicilio social.
El domicilio social es la dirección administrativa y fiscal oficial de la empresa, que figura en todos los documentos oficiales y la correspondencia.
La domiciliación de empresas le permite elegir una de las direcciones más prestigiosas de Bélgica para establecer su sede social. Así, no tendrá que informar ni revelar su dirección personal al público en general y se beneficiará de una mayor credibilidad ante sus clientes y socios.
Además, tiene la posibilidad de beneficiarse de servicios adicionales como la gestión del correo (reenvío, digitalización), el alquiler de oficinas, las salas de reuniones o la centralita telefónica.

La empresa individual permite iniciar una actividad por cuenta propia en Bélgica de forma rápida y con pocas formalidades, pero puede presentar riesgos importantes para el patrimonio del empresario. En algunos casos, es preferible constituir una sociedad de responsabilidad limitada (SRL).

Fuente: sedomicilier.be

La academia de idiomas Language Studies International Brussels, socia de la Cámara, organiza cursos de francés de negocios a distancia a partir del 10 de mayo.

El uso del francés en el ámbito de los negocios ha ido tomando terreno y se ha convertido en una de las lenguas más habladas tanto en instituciones europeas como en organismos internacionales, además de ser uno de los idiomas oficiales de Bélgica.

Aprender francés para los negocios contribuye a mejorar las oportunidades laborales, ya sea para escribir una carta formal, enviar una solicitud de empleo, participar en una presentación oral o contestar al teléfono. Hará las cosas mucho más fáciles y evitará potenciales problemas de comunicación.

El programa de un módulo de formación en francés del mundo profesional consiste en:

– Presentarse.

– Hablar de su trabajo.

– Presentar su producto o servicio.

– El lenguaje de la relación cliente.

– La agenda: programar una reunión.

–  El lenguaje de la venta y la negociación.

– El lenguaje para participar en una reunión de trabajo.

– Hablar frente a una audiencia.

El precio de las inscripciones para socios / inscritos en el portal EmpleoBelux es de 300 € (IVA no incluido) por persona (363 IVA incl. /persona).
Para no socios / no inscritos en el portal EmpleoBelux es de 400 € (IVA no incluido) por persona (484 IVA incl. /persona).

El precio incluye:

– Test de evaluación de nivel inicial.

– 20 horas de formación en cursos de 2 horas 1 o 2 veces por semana en horario flexible.

– Grupo de mínimo 4 personas.

Para inscribirse, envía un e-mail a Telma Labandeira: info@lsi-be.net indicando en el asunto “Cámara: curso de francés de negocios”.

 

 

 

Luxemburgo aumentará y ampliará las medidas de apoyo a las empresas y también introducirá exenciones fiscales adicionales a medida que la economía continúe lidiando con las consecuencias económicas de la pandemia del Covid-19.

El Gran Ducado está ampliando una subvención empresarial que debía finalizar en junio hasta finales de año y aumentará la financiación potencial máxima disponible por empresa de 800.000 a 1,8 millones de euros, ha dicho este martes el Ministerio de Economía, mientras que el Ministerio de Hacienda también propuso una nueva ley en el parlamento que amplía las exenciones fiscales para ayudar a las empresas.

El gobierno había introducido el programa de ayuda el año pasado para las empresas que han sufrido una caída significativa en los ingresos debido a las restricciones sanitarias y la recesión económica resultante.

El parlamento de Luxemburgo votó el jueves extender las restricciones ligadas al Covid-19 hasta el 25 de abril, mientras permite que las terrazas en bares y restaurantes vuelvan a abrir desde ayer.

El programa de ayuda del gobierno tiene como objetivo apoyar proyectos de desarrollo, en particular aquellos destinados a aumentar la innovación y la eficiencia energética y contribuir a la economía circular.

62 millones de euros ya han sido distribuidos

«Este esquema de ayudas alienta a las empresas a realizar inversiones para mejorar su competitividad y producir de manera más sostenible, a pesar del clima de inversión actualmente deteriorado por la crisis del Covid-19», dijo el ministro de Economía, Franz Fayot, en un comunicado de prensa.

El gobierno ya ha concedido 207 solicitudes de ayuda de este tipo por valor de 62 millones de euros, dijo Fayot.

El ministro de Finanzas, Pierre Gramegna, también introdujo una extensión de las exenciones fiscales para modificar el presupuesto de este año para ayudar a las empresas a capear la tormenta causada por la pandemia, con un enfoque particular en las rentas comerciales como parte del paquete de ayudas.

El plan de recuperación del país incluye una medida introducida el año pasado, destinada a incentivar a los propietarios a reducir los alquileres de las empresas mediante la introducción de una desgravación fiscal por contrato de arrendamiento comercial, correspondiente al doble del importe de la reducción del alquiler, hasta un máximo de 15.000 €.

“Con esta medida se pretende mejorar la situación de tesorería de los inquilinos, especialmente de aquellos que se han visto afectados por la prohibición de actividades comerciales y artesanales (…) como en el sector retail o hostelería”, apunta el anteproyecto de ley.

Ayer Luxemburgo reabrió terrazas en bares y restaurantes, bajo estrictas condiciones que permiten dos personas por mesa entre las 6:00 y las 18:00 horas.

Las vacunas en Luxemburgo

Dado que el despliegue de la vacuna en Europa y Luxemburgo sigue siendo lento en comparación con los EE. UU. y el Reino Unido, y dado que China ha logrado en gran medida mantener a raya el virus, los expertos advierten que los países que vacunan más lentamente probablemente experimentarán una recuperación económica más lenta.

La economía de Luxemburgo no ha sufrido tanto por la pandemia como otros países europeos, y el producto interno bruto del Gran Ducado registró una disminución de solo el 1,3% en 2020, según la oficina nacional de estadísticas Statec, en comparación con una contracción del 5% en Alemania y 8,3% en Francia.

La economía mundial se expandirá un 6% este año, frente al crecimiento del 5,5% esperado en enero, dijo el FMI en su Perspectiva de la economía mundial el martes.

El ritmo de la vacunación se ha acelerado en Luxemburgo y Europa durante las últimas semanas, y la Comisión Europea dijo que la inmunidad para la población adulta de los 27 Estados Miembro podría esperarse para finales de junio.

Luxemburgo comenzará a enviar nuevas citas para vacunarse esta semana cubriendo el grupo de edad de 55 a 64 años, así como mujeres embarazadas y personas que padecen diabetes, presión arterial alta y obesidad.

Fuente: Luxembourg Times

Cada año se crean más de 110.000 empresas en Bélgica. El atractivo y el dinamismo de la zona de Bruselas atraen a muchos empresarios en busca de nuevos mercados.

¿Estás iniciando un negocio y quieres crear tu empresa en Bélgica? Antes de dar los pasos necesarios para crear una compañía, el empresario está obligado a hacer una elección estratégica en cuanto al estatuto jurídico de la empresa: puede desarrollar su actividad en forma de empresa individual o de sociedad.

¿Has perfeccionado tu proyecto empresarial y estás preparado para dar los pasos necesarios para convertirte en empresario?. Los trámites administrativos necesarios antes de crear una empresa varían en función de la naturaleza de la actividad y de la forma jurídica elegida por el empresario.

Así pues, la creación de una empresa en Bélgica requiere que se respeten ciertos pasos. En función del estatuto jurídico elegido por el gestor, los trámites para crear una empresa en Bélgica serán diferentes si el gestor ejerce su actividad solo o con varios socios. Descubramos juntos todos los pasos.

Crear una empresa en Bélgica

Un empresario que desee desarrollar su actividad en forma de empresa debe seguir varios pasos. La creación de una empresa conlleva muchos trámites administrativos y tendrá que ponerse en contacto con varias personas. Para aclarar los distintos trámites administrativos necesarios, es necesario definir previamente el estatuto jurídico.

Una de las primeras formalidades administrativas requeridas es el establecimiento de una escritura de constitución. Debe incluir varios elementos, como el nombre de la empresa, su forma jurídica y la dirección del domicilio social.

El registro de la escritura de constitución requiere que la empresa se inscriba en el Banque Carrefour des Entreprises (BCE). Este último asigna un número de empresa a la sociedad. Este es un paso fundamental antes de iniciar su negocio. El número de empresa es esencial y debe mencionarse en todos los documentos administrativos de la compañía (facturas, anuncios, escrituras). El coste de la inscripción es de 89,50 euros. Posteriormente, la escritura de constitución se publica en el Boletín Oficial de Bélgica.

Entre los trámites administrativos a realizar, el empresario debe abrir una cuenta bancaria en una entidad financiera, para separar sus cuentas privadas de las profesionales. El número de cuenta debe aparecer en todos los documentos comerciales (facturas).

Antes de poner en marcha su empresa, debes comprobar si estás obligado a pagar el IVA.

Para obtener su identificación a efectos del IVA, debes presentar una declaración de inicio de actividad en la oficina de control del IVA donde tengas tu domicilio social. Esta solicitud puede hacerse por correo, in situ o a través de una ventanilla comercial a contra pago. Al crear una empresa, debes inscribirla en una Caja de seguridad social para autónomos y pagar una cuota anual a cargo de las empresas. También puede ser útil contratar un seguro, algunos de los cuales son obligatorios.

Por último, si deseas contratar personal, se recomienda afiliarse a una Secretaría Social. Esta última acompaña al empresario y realiza en su nombre los trámites impuestos por la legislación en relación a la seguridad social. Todos estos trámites administrativos son imprescindibles para crear una empresa en Bélgica.

Crear una empresa individual en Bélgica

Los trámites necesarios para crear una empresa individual se simplifican. Cuando creas un negocio como empresario individual, la oficina de la empresa es el primer punto de contacto.

Al operar como empresario individual, no tienes que redactar una escritura de constitución, que puede ser bastante engorrosa para las empresas. El registro en el Banque-Carrefour des Entreprises es obligatorio para las empresas, pero también para los empresarios individuales. Sin embargo, el ejercicio de una actividad comercial o artesanal que requiera la inscripción en el BCE requiere la comprobación de su capacidad empresarial.

Si el empresario cumple los requisitos legales para la actividad que desea emprender, la ventanilla de la empresa (“guichet d’entreprises”) registrará la empresa individual en el Banque-Carrefour des Entreprises y la inscribirá. El BCE asigna un número de empresa a su compañía. El coste de la inscripción es de 89,50 euros.

Si es autónomo, también es aconsejable abrir una cuenta bancaria en una entidad financiera, separándola de su cuenta personal. Aunque sean bastante similares, los procedimientos administrativos para crear una empresa individual son más flexibles que para las sociedades.

¿Qué pasa con los trámites para crear una asociación?

Crear una asociación en Bélgica

Cuando varias personas persiguen un proyecto común, es posible la creación de una asociación sin ánimo de lucro (ASBL). Si quieres crear una asociación en Bélgica, es importante proceder paso a paso. El primer paso es crucial: redactar los estatutos, teniendo cuidado de mencionar los elementos obligatorios previstos por la ley:

• La identidad de los miembros fundadores;
• El nombre ;
•  El objeto social ;
• El domicilio social, …

El segundo paso consiste en nombrar a los directores que formarán parte del Consejo de Administración. A continuación, los miembros deberán redactar el acta de la Asamblea General constituyente.

Por último, sólo tiene que rellenar los trámites para publicarla. Las secretarías de los Juzgados de lo Mercantil mantienen un archivo para cada ASBL, que contiene los siguientes elementos

• Una copia de los estatutos de la asociación;
• La escritura de nombramiento de los directores, firmada por las personas autorizadas para representar a la asociación;
• El formulario de solicitud de inscripción y publicación en el Moniteur Belge.

En función del estatuto jurídico elegido por el emprendedor (empresa, sociedad unipersonal o ASBL), éste deberá seguir todos los pasos necesarios para la creación de su proyecto. La mayoría de los trámites administrativos se realizan en línea, en el sitio web del organismo autorizado.

Si tienes alguna dificultad en la creación del proyecto, es aconsejable ponerte en contacto con especialistas en creación de empresas, para no cometer ningún error en el expediente de creación, siendo los mostradores comerciales los contactos preferidos por los empresarios.

Fuente: sedomicilier.be

 

 

El ministro de Hacienda federal, Vincent Van Peteghem, prorroga dieciocho meses la duración de las zonas de ayuda flamencas y valonas existentes. La crisis del coronavirus hizo que las empresas de estas regiones no pudieran beneficiarse plenamente de la medida para apoyar la creación de crecimiento y empleo.

“La crisis del coronavirus también ha interrumpido la inversión empresarial en regiones de nuestro país con problemas económicos. Teniendo en cuenta el objetivo de las zonas de ayuda, tiene sentido que ahora le demos a las empresas más tiempo para superar la crisis del coronavirus y trabajar hacia el crecimiento y la creación de empleo en los próximos años”, dijo Vincent Van Peteghem.

En los últimos años, tres provincias flamencas (Turnhout, Genk y Zaventem-Vilvoorde) y cuatro valonas (Seraing, Sambreville, Charleroi y Frameries) han obtenido el estatus de “zona de ayuda”.

Gracias al estatus de zona de ayuda, las empresas que invierten en la zona se benefician durante dos años de una reducción del 25% en la retención en origen por cada empleo adicional que creen. El beneficio corresponde a un ahorro de hasta un 8% en costes laborales.

Sin embargo, la crisis del coronavirus frenó inesperadamente la inversión empresarial en estas provincias afectadas. A principios de esta semana, el ministro Van Peteghem se reunió con representantes de las regiones y, en esta ocasión, se expresó el deseo de ampliar las zonas de ayuda existentes en dieciocho meses, una extensión que el ministro Van Peteghem ha implementado ahora con el acuerdo del gobierno federal.

Fuente: Le Soir

6 segundos. Ese es el tiempo que un reclutador pasaría leyendo un CV de media según un estudio de la empresa de reclutamiento The Ladders en 2018. Así que es mejor evitar ir a por todas con un diseño artístico basado en WordArt o Comic Sans MS. Cada detalle cuenta y hasta el más mínimo esfuerzo para hacerlo más atractivo puede marcar la diferencia para conseguir una entrevista de trabajo. Nuestros diez consejos para hacer un buen CV.

1. Destacar las acciones y los resultados

Está bien enumerar las misiones de las que te encargaste en tus anteriores trabajos, demostrar que las has hecho, está mejor. Cuestiona el propósito de cada una de tus acciones para presentarlas como un conjunto de resultados y no como una simple lista de responsabilidades. En concreto, utiliza verbos de acción, que serán más significativos y memorables que los verbos pasivos o expresiones como «a cargo de» (que, además, son muy clásicas). Así que utiliza verbos como: crear, negociar, desarrollar, ahorrar, analizar… De ti depende encontrar el término más preciso para describir tu trabajo. Los directores ven constantemente CV que utilizan los mismos términos, así que ¡innova!

Tampoco escatimes en las cifras de tus descripciones de trabajo, ya que permitirán al reclutador medir mejor el impacto de tus acciones. Frecuencias, desarrollos, efectos… cualquier información adicional cuantificada es interesante. Si no se luce un poco en tu CV, ¿cuándo?

2. Simple, básico

¿Crees que tu CV es demasiado clásico y que para destacar es mejor ser original? ¡Error! Si no eres un diseñador o un artista gráfico, mantén la sencillez. El currículum vitae debe ser claro para que pueda leerse de forma rápida y eficaz. Por lo tanto, favorece una estructura lineal, con espacios, para delimitar las diferentes partes y permitir que el reclutador se concentre en lo que quiere ver. El contenido no debe ser demasiado pesado y debe caber en una sola página. Puedes jugar con los márgenes, el tipo de letra de los espacios, una reorganización de las secciones o una reducción del tamaño de tus “bullet points” si son demasiado grandes (ten cuidado de no reducir demasiado los márgenes: mantén los suficientes para que la calidad de impresión de tu CV sea buena). De lo contrario, el truco consiste en insertar la dirección de un sitio web/blog personal, que proporcionará información adicional.

3. Añadir una sección de «habilidades» al CV

La sección de «habilidades» permite resumir en un solo lugar de tu CV lo que has aprendido concretamente durante tu formación y tu experiencia profesional. Debe estar separado del resto del CV, pero no debe interferir con la lectura (puedes crear un recuadro en el lateral). Por ejemplo, puedes enumerar tus competencias técnicas: el dominio de determinados programas o herramientas, por ejemplo.

Dentro de este recuadro, además de tus habilidades técnicas, no dudes en mencionar tus “soft skills”, es decir, tus habilidades de comportamiento: creatividad, buena gestión del estrés, adaptabilidad, etc. No es necesario presentar una lista de 30 habilidades, basta con seleccionar 3 o 4 que te representen bien y que puedan ser útiles para el puesto en cuestión.

Antes de presentar tu candidatura, vuelve a consultar el anuncio y comprueba que las cualidades y aptitudes requeridas para el puesto que solicita están incluidas en tu CV. Intenta utilizar términos precisos y apropiados y evita términos excesivamente utilizados como: motivado, comprometido, decidido. Por último, ¡sé honesto! Si crees que estás adornando demasiado la realidad, puede que este trabajo no sea para ti.

4. Insertar palabras clave y vocabulario técnico

«¡Realiza tu propio SEO!» Utilizar las palabras clave correctas relacionadas con el puesto que solicitas puede repercutir en la visibilidad de tu CV. Algunos sitios de contratación, o incluso LinkedIn, utilizan algoritmos que clasifican automáticamente los CV en función de las palabras clave presentes. Para hacerse una idea de qué palabras clave utilizar, examina los anuncios de empleo de su sector y los perfiles de LinkedIn de los profesionales para averiguar cuáles son las más utilizadas. No dudes en utilizar un vocabulario técnico y específico para posicionarte como experto en un campo.

5. Elija el tipo de letra adecuado

Una o dos fuentes para su CV es lo ideal. El tamaño óptimo es entre 10 y 12 (excepto el nombre, que debe ser mayor que el cuerpo del CV). Cuidado con la elección del tipo de letra, ya que puede decir mucho de ti. Hay que evitar los tipos de letra demasiado «divertidos», como la Comic Sans MS: le quitan toda la credibilidad. Calibri o Times New Roman han sido vistos y repetidos. Elija fuentes más modernas como Helvetica, Verdana o Century. Incluso puedes intentar utilizar el mismo tipo de letra que la empresa a la que te presentas utilizando sitios como What the Font, que encuentra este tipo de letra a partir de documentos de comunicación. Para destacar determinados aspectos del CV: ponga el texto en negrita, cursiva o subrayado. Asegúrate de seleccionar lo que estará en negrita, ya que es lo que llamará la atención del reclutador (nombres de empresas para perfiles junior, títulos de puestos de trabajo para perfiles más senior).

6. Adaptar el contenido a la posición

El CV es un documento que se actualiza y debe adaptarse al puesto al que se opta. Tu trayectoria profesional y tu formación te han permitido adquirir una serie de competencias, que debes utilizar de forma diferente en función de las expectativas del puesto. Retoma las habilidades requeridas que se especifican en la oferta de trabajo y trata de orientar tus descripciones para mostrar tu valor añadido en estos puntos. Si el puesto requiere muy buenas habilidades interpersonales, destaca tus logros o presentaciones en equipo. El objetivo no es poner todo, sino seleccionar aquellos que interesen sobre todo al reclutador. Además, no dudes en añadir un título personalizado para cada CV que envíes: una breve frase que describa rápidamente tu personalidad, tus pasiones (relacionadas con tu sector) y el puesto que solicitas.

7. Añadir una sección de «Intereses”

La sección «Intereses», al final del currículum, permite revelar tu personalidad y originalidad, más allá de tus habilidades profesionales. En un mundo en el que el elemento humano es cada vez más importante y en el que las empresas y los candidatos buscan coherencia en términos de valores, tus aficiones y pasiones pueden marcar la diferencia. Elija los que le parezcan más coherentes con los valores de la empresa y, sobre todo, añade detalles. Salir de lo clásico: cine, música y deporte. Da más información a los reclutadores para que puedan entender tu personalidad a través de algunas de tus aficiones.

8. Dar prioridad a la primera parte del CV

Los estudios realizados entre los reclutadores han identificado las áreas más atractivas y vistas de un CV. La primera mitad del documento es la que más llamará la atención. Esta es la parte que debes capitalizar. La jerarquía visual debe ser muy clara. Favorece un orden inverso al cronológico para que tus experiencias más recientes estén al principio de cada parte. Las personas con poca experiencia profesional pueden aprovechar su formación académica y dejar esta parte en la parte superior del CV. Es preferible que las personas con más experiencia pongan la parte de «experiencia profesional» al principio del CV y la parte de «formación» después.

9. Objetivo 0 errores

Este consejo puede parecerte clásico, pero es de vital importancia. Una falta de ortografía en un CV es un factor de descalificación para muchas empresas. Es un documento que hay que leer y releer y que debe ser perfecto antes de enviarlo. El esfuerzo que requiere es sólo un poco de tiempo, pero puede ser determinante, así que no te equivoques en la corrección. No dudes en pedir a amigos y familiares que revisen tu CV antes de enviarlo. De tanto esforzarte en ello, puede que se te escapen algunas erratas.

10. Presta atención al formato y al nombre del documento

El CV debe enviarse siempre en formato PDF. Presta también atención al nombre del archivo. El reclutador lo guardará en sus documentos, pero luego debe poder encontrarlo fácilmente, sin tener que renombrarlo él mismo. Es más probable que un CV titulado «CV Sophie» o «Sin nombre» se pierda en sus archivos que un «CV – Sophie Durand – Prácticas en Comunicación».

Ahora depende de ti.

Fuente: welcometothejungle

 

 

Los autónomos que no puedan trabajar para cuidar a sus hijos esta semana serán elegibles para obtener un subsidio temporal conocido como “droit de passerelle”, según el ministro David Clarinval.

Las autoridades belgas decidieron el miércoles cerrar las escuelas durante una semana, justo antes de las vacaciones de Pascua, después de que hubiese un nuevo aumento en las infecciones por coronavirus en Bélgica.

Los trabajadores autónomos que dejen de trabajar para cuidar a sus hijos del 29 de marzo al 2 de abril serán elegibles para poder obtener el subsidio que, durante esos cinco días, de 322.92 euros para aquellos que no tengan hijos dependientes y 403.53 euros para aquellos trabajadores que tengan a cargo hijos dependientes.

“Es fundamental seguir apoyando a nuestros trabajadores autónomos para compensar las decisiones esenciales pero restrictivas que ha tomado el gobierno”, comentó el ministro Clarinval.

Los autónomos que tengan alguna discapacidad o que puedan trabajar desde casa no son elegibles para obtener el subsidio.

 

Fuente: https://www.brusselstimes.com/news/belgium-all-news/162180/self-employed-persons-who-stop-working-to-take-care-of-their-children-to-receive-financial-help/

 

Ambassify, con sede en Bélgica, ofrece una plataforma para ayudar a las empresas a aprovechar el potencial de marketing de sus empleados. En un desarrollo reciente, la plataforma ha recaudado 2 millones de euros en una nueva ronda de financiación.

Ambassify utilizará el capital recaudado para reinventar aún más su plataforma de participación de empleados, solidificar su posición en el mercado y aumentar la plantilla de empleados.

Inversores

Según Ambassify, la inversión sigue su reciente crecimiento y resultados financieros positivos y les ha ayudado a atraer inversores como LRM, ING Bank y el Departamento Flamenco de Innovación y Emprendimiento.

Koen Walbers, Gerente de Inversiones de LRM dice: “Ambassify ha establecido un sólido historial en los últimos años y se ha distinguido de la competencia al ofrecer una plataforma interactiva que acerca a los empleados. Con esta inversión, le estamos dando a la empresa la oportunidad de crecer y expandirse”.

Además, el inversor Jean-Marie Vliegen, exdirector financiero de P&G, también participó. Las inversiones son una combinación de capital, deuda subordinada y subsidios.

Los empleados comprometidos son más productivos

La reciente pandemia de Covid-19 y el aumento de la cultura del «teletrabajo» han aumentado la distancia entre las empresas y sus empleados. Las empresas ahora están comprendiendo lo importante que es para ellas mantener a sus empleados comprometidos, quienes a cambio les ayudan a mantener el negocio en funcionamiento.

Aunque la mayoría de las empresas utilizan el método tradicional de participación de los empleados y dependen únicamente de las comunicaciones «push», Ambassify ofrece a los empleadores una plataforma bidireccional, que les da a los empleados voz en la construcción de la cultura empresarial.

La compañía ofrece una plataforma SaaS que permite a sus clientes generar un compromiso significativo con sus empleados, construir su marca de empleador y generar resultados comerciales reales.

Actualmente, Ambassify ofrece sus soluciones en más de 15 países de Europa, con clientes también en EE. UU. y Canadá.

Sobre Ambassify

Fundada en 2018 por Koen Stevens, Ambassify busca reinventar el espacio de participación de los empleados.

Al explicar el proyecto, Stevens comenta: “Los empleados de nuestros clientes pueden proponer sus propias ideas para mejorar los procesos comerciales a través de encuestas y campañas de ideación. Otros están utilizando nuestra plataforma para proporcionar notificaciones internas y contenido multimedia a las personas adecuadas en el momento adecuado. Por ejemplo, el CEO de JBC comparte un video semanal con todos los empleados a través de Ambassify, y KBC usa nuestra plataforma para permitir que sus empleados decidan qué variante de anuncios televisivos es la más sólida. Es muy gratificante ver lo que nuestros clientes pueden aportar en estas comunidades y el valor medible que genera para su negocio «.

Recientemente, la compañía ha visto crecer su número de clientes y usuarios, lo que a cambio ha ayudado a incrementar sus ingresos. Ha duplicado sus ingresos y aumentado la plantilla en un 35 por ciento durante el año pasado.

Empresas como KBC, KPMG, Toyota, Swiss Life, Bayer y Sodexo están utilizando actualmente los servicios de Ambassify para impulsar el compromiso de sus empleados y las estrategias de marca del empleador y están obteniendo hasta 20 veces su inversión, como afirma la empresa. Sus nuevos clientes incluyen Swiss Life Group, UCB y BNP Paribas Fortis.

Planes futuros

Ambassify quiere situarse en el puesto número uno como la plataforma más inteligente y completa para el compromiso de los empleados. Para lograr esto, la metodología basada en el comportamiento de la plataforma identifica y activa a los embajadores de la marca y ayuda a las marcas a construir relaciones duraderas.

Koen Stevens, CEO de Ambassify: “Ambassify solidificó su posición como la herramienta empresarial líder para el compromiso de los empleados, ofreciendo un conjunto completo de soluciones, herramientas y paneles de control. Ofrecemos a los empleadores una forma eficaz de aprovechar el potencial de marketing de sus empleados «.

La empresa también quiere liderar con su propio ejemplo al permitir que sus propios empleados también hagan sugerencias de procesos comerciales, como, por ejemplo, formatos de reuniones de equipo. “Con todo el mundo trabajando de forma remota hoy, incluso permitimos que nuestros empleados elijan nuestras nuevas ubicaciones de oficinas para finales de este año”, dice Koen Stevens.

Fuente: Silicon Canals

Desde 2020, el teletrabajo ha ido ganando terreno y las opiniones sobre esta modalidad varían considerablemente: hay personas que disfrutan de la nueva flexibilidad y otras menos satisfechas que se han visto afectadas por una caída de la productividad y por el enfriamiento de las relaciones profesionales. Desgraciadamente, tanto si nos gusta como si no, desde los inicios de la pandemia el trabajo remoto se ha convertido en algo que ya no es opcional. Ha pasado de ser un beneficio que otorgaban las empresas más ágiles y modernas a un modo de organización casi sistematizado. Así pues, los empleados han tenido que adaptarse a trabajar desde casa y muchas personas incluso han empezado nuevos puestos a distancia este año. En este contexto, ¿cómo adaptar tu candidatura para demostrar a tu futuro empleador que tienes capacidad para trabajar de forma remota?

Una nueva forma de trabajar

Con el coronavirus y los confinamientos, el teletrabajo se ha impuesto como la principal forma de trabajo en todos los sectores donde esto ha sido posible. Esta nueva modalidad podría mantenerse a largo plazo, pues según la última encuesta de población activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), un año después del comienzo de la crisis, alrededor de tres millones de españoles trabajan desde casa al menos más de la mitad del tiempo.

Sobrevivir y seguir adelante en una crisis

Con la aparición de la pandemia, empresas que llevaban años probando cautamente el teletrabajo algunos días al mes se vieron obligadas a adoptarlo al 100% de la noche a la mañana, a veces con un desorden y desconcierto absolutos, sin ninguna organización o preparación. Para no repetir el caos de marzo de 2020, cuando el teletrabajo era algo nuevo para la mayoría de los empleados y mánagers, las empresas ahora están preparadas para implementar el trabajo a distancia incluso desde la etapa de contratación de nuevos colaboradores.

Nueva habilidad clave

La capacidad para teletrabajar podría convertirse en una nueva habilidad clave de los empleados de ahora en adelante. Según un estudio realizado en diciembre de 2020 por Willis Towers Watson, empresa de consultoría internacional en Recursos Humanos, el trabajo remoto podría continuar después de la pandemia. Según la misma fuente, las empresas europeas prevén que casi un tercio de su personal (29%) todavía esté trabajando desde casa dentro de tres años, lo cual es muy similar a la cifra actual del 38% debida a la pandemia. Se trata de un verdadero cambio de paradigma, sobre todo si tenemos en cuenta que solo el 6% de los empleados trabajaban habitualmente a distancia antes de la crisis del Covid-19. Algunas empresas incluso han llegado a prohibir que los empleados vayan a la oficina sin una razón de peso, mientras que otras han llegado al punto de abandonar y deshacerse totalmente de sus oficinas.

En cuanto a los empleados, estos se van acostumbrando poco a poco a trabajar a distancia. Y no tienen otra alternativa, y deben ser tan eficaces en casa como en la oficina. Sin embargo, para que sea productivo y llevadero, el teletrabajo no puede consistir simplemente en un cambio de entorno, sino que debe implicar una verdadera adaptación del funcionamiento de los equipos y las personas.

Confianza y objetivos claros

El trabajo remoto resalta la importancia de la confianza entre manager y empleado. Este es un factor que siempre ha sido importante, incluso en el trabajo presencial, como confirma Patricia Wendling, autora del libro Télétravail, mode d’emploi (“Manual del teletrabajo”): “La confianza es la base tanto del trabajo a distancia como presencial. Es hora de que nuestra cultura empresarial deje de centrarse en las horas de trabajo y dé prioridad a los objetivos y a la confianza”, afirmaba en la cadena de televisión francesa B Smart en noviembre de 2020. Hay que fijar objetivos claros y bien calculados para enfocar el trabajo en los resultados, en lugar de evaluarlo según el tiempo dedicado. Así pues, si la confianza y el trabajo por objetivos son habilidades clave para tener éxito en el teletrabajo, ¿cómo puedes destacarlas en tu candidatura?

Teletrabajo: las habilidades que te interesa destacar

Es muy probable que tengas que incorporarte a tu nuevo puesto de trabajo de forma remota, por lo que es importante que demuestres de antemano en tu candidatura que entiendes las exigencias de este tipo de situación. Los empleadores necesitan razones para confiar en ti y tener la seguridad de que, una vez te contraten, sabrás integrarte en un equipo remoto y ponerte al día rápidamente, incluso si es desde casa. Con frecuencia, la oferta de empleo incluye información sobre las condiciones en las que te incorporarás al puesto. Ya sea en full remote o en teletrabajo parcial, es bueno saber qué te espera para que puedas convencer a tu futura empresa de que dominas el modo de trabajo y las herramientas necesarias para desempeñar tu puesto en las condiciones requeridas.

Las herramientas para mantenerte conectado

El primer elemento que podría tranquilizar a tu futura empresa es tu conocimiento de las herramientas digitales indispensables para el trabajo a distancia. Si ya has utilizado programas de gestión de proyectos (como Trello o Monday.com), calendarios y archivos compartidos, herramientas de videoconferencia (por ejemplo, Zoom o Teams) y servicios de mensajería (como Slack), debes destacar claramente tu manejo de estas herramientas de trabajo en equipo en la sección de “habilidades técnicas” de tu currículum. A veces, esto puede ser mucho más útil que indicar que dominas el paquete de Microsoft Office. Para ilustrar tus habilidades, no dudes en hablar de tus experiencias en la carta de presentación, sobre todo si estás acostumbrado a interactuar con equipos o clientes a distancia, ya sea en España o en otros lugares del mundo. Esto demostrará a la persona que lea tu carta que eres capaz de trabajar en remoto porque ya lo has hecho en el pasado.

En realidad, tu manejo de las herramientas de teletrabajo se reflejará desde tu primera interacción con la empresa, por lo que debes estar muy atento. Asegúrate de que demuestras que estás a gusto con las conversaciones por correo electrónico, de que respondes con rapidez cuando debes reservar un horario en el calendario en línea para una videoentrevista, o de que sabes transmitir con eficacia tus ideas por escrito. Cada etapa del proceso es importante. Para mostrar tu motivación, no dudes en hacer preguntas sobre el modo de organización y las herramientas que se utilizan en la empresa durante la entrevista de trabajo.

Autonomía y disciplina

Tu capacidad para evitar las distracciones y ser eficaz desde casa es otro factor determinante. Para destacar que eres disciplinado, lo mejor es demostrarlo en base a tu experiencia. Para ello, no dudes en mencionar en tu carta de presentación los proyectos que has llevado a cabo en solitario o desde casa. Hay muchos ejemplos concretos con los que puedes mostrar que sabes gestionar proyectos con éxito: el trabajo de fin de grado, tus proyectos personales o empresariales, desafíos deportivos, etc. Tu habilidad para establecer prioridades y administrar bien el tiempo, así como tu energía y determinación, demuestran tu capacidad de organización y automotivación.

En el trabajo a distancia, no hay necesidad de sobresalir y hacerse notar en la oficina para dar una buena impresión: solo importan los resultados obtenidos. Por lo tanto, es recomendable que demuestres tu capacidad para organizarte en función de los objetivos establecidos. Asimismo, intenta ser conciso en tus candidaturas para reflejar esta eficacia. Si te llaman para una entrevista, no dudes en explicar la forma en que organizaste tu trabajo durante el confinamiento de 2020 y mencionar tanto los buenos momentos como los obstáculos superados. Estos ejemplos dirán mucho de ti. Ser consciente de las ventajas y desafíos del teletrabajo y crear buenos hábitos para hacer frente a las dificultades muestra que sabes tomar distancia para encontrar soluciones a los problemas.

Comunicación para tener buenas relaciones laborales

Por último, el elemento que marca la diferencia en el teletrabajo es tu habilidad de comunicación. Para evitar las omisiones y los malentendidos en un equipo que no se ve muy a menudo, las empresas prefieren contratar a personas que sepan comunicarse adecuadamente con las demás. Por lo tanto, utiliza tu candidatura para resaltar los conocimientos de las diferentes herramientas de comunicación y señalar que sabes anticipar las posibles dificultades que supone el teletrabajo.

Una candidatura simple, sin frases rebuscadas y con una descripción clara de tu recorrido, ya es una muestra de tu habilidad comunicativa. Asimismo, ser transparente y atreverte a mencionar algunas de tus dudas o dificultades puede ser una forma de demostrar tu sencillez y tu capacidad para abordar temas delicados. Si ya tienes experiencia trabajando a distancia (y es muy probable que así sea), no dudes en hacer énfasis en ello explicando que conoces lo que mejor funciona (y lo que no): tener reuniones con frecuencia o no, abordar de inmediato los temas o esperar un poco, etc.

También puedes demostrar tu habilidad comunicativa al interactuar con el entrevistador. Mostrar que puede contactarte fácilmente a través del teléfono o el correo electrónico, reaccionar de forma proactiva cuando te proponga resolver un problema práctico, o resumir al final los temas tratados en la entrevista, son formas de dar una buena impresión. Asimismo, si tu candidatura es para un puesto de mánager, recuerda destacar que sabes escuchar y que eres una persona empática, pues estas son cualidades fundamentales para gestionar un equipo a distancia.

Tanto si durante la etapa de contratación tienes la oportunidad de conocer a tu mánager en persona como si no, el proceso es la ocasión ideal para demostrar tu profesionalidad a distancia. Tu conocimiento de las diferentes herramientas y tu rigor y habilidades de comunicación son elementos que reflejarán de forma clara que eres una persona digna de confianza. Las empresas necesitan ver tu potencial y estar seguras de que serás un empleado dedicado y eficaz, incluso desde casa. La forma en que gestionas tu candidatura es un excelente indicador de lo que serías capaz de hacer en teletrabajo.

Fuente: Welcome to the Jungle