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Preaviso, indemnización por despido, recolocación, desempleo, pensión, prestaciones complementarias: ¿cuáles son sus derechos, los procedimientos a seguir, las consecuencias?

En caso de despido, el empresario suele estar obligado a ofrecer la recolocación. En algunos casos, el trabajador está obligado a aceptarla. Sin embargo, al trabajador le interesa aprovechar esta ayuda para encontrar un nuevo empleo.

Mientras que algunos sectores van bastante bien y a veces incluso se lanzan a la actividad, en muchos otros, por desgracia, la situación sigue siendo muy difícil e incierta. La actividad sólo se ha reiniciado parcialmente o no se iniciará allí. La rotación no existe. Los costes fijos pesan mucho. Algunas personas están temporalmente desempleadas en empresas que están sufriendo, pero ¿por cuánto tiempo?

¿Qué ocurrirá ahora que se ha levantado la moratoria temporal sobre las quiebras (31.01.21)?  ¿Qué ocurrirá con esas 84.000 empresas (y sus 336.780 trabajadores), que gozaban de buena salud antes de la pandemia y ahora están en grandes dificultades? En un estudio reciente, la Federación de Empresas de Bélgica (FEB) advierte que 1 de cada 5 empresas sanas corre el riesgo de quebrar si no se desarrolla un plan de solvencia sólido que sustituya a la eliminación progresiva de las actuales medidas de liquidez. Esto supondría la pérdida de 100.000 puestos de trabajo.

Aunque se reformará el procedimiento de reorganización judicial (PRJ) que permite a las empresas en dificultades acordar con sus acreedores un plan de rescate, esto no lo resolverá todo.

Para muchos trabajadores, el corte será probablemente inevitable. ¿Qué van a experimentar? ¿Cuál será el impacto en sus ingresos? ¿Con qué ayuda pueden contar? ¿Cómo pueden esperar recuperarse?

1. ¿Cuál es el plazo de preaviso?

Lo que cuenta es la duración del servicio del trabajador.

Si tu contrato comenzó antes del 1 de enero de 2014: «En este caso, hay un doble cálculo», explica Catherine Legardien, experta jurídica de Partena Professional.

Para los obreros: el plazo de preaviso se calcula en días sobre la base de las disposiciones establecidas en los convenios colectivos en ese momento.

Para los trabajadores por cuenta ajena: el plazo de preaviso en meses se tiene en cuenta en función de la antigüedad y la remuneración.

2. En el caso de la antigüedad adquirida a partir del 1 de enero de 2014, el cálculo es idéntico independientemente del estatus del trabajador: se cuenta en semanas.

A continuación, se suman las dos partes para obtener el periodo global de preaviso.

¿Tu contrato comenzó después del 1 de enero de 2014?

El cálculo se realiza como se explica en el punto 2 (arriba).

Si, en el momento de la notificación del plazo de preaviso, el trabajador se encuentra en situación de desempleo temporal por coronavirus, la duración del plazo de preaviso se suspende si el empresario lo ha notificado antes o durante la suspensión del contrato de trabajo. Por lo tanto, el plazo de preaviso deja de correr durante el paro temporal.

En cambio, si es el trabajador el que ha presentado el preaviso de dimisión antes o durante el periodo de paro temporal por coronavirus, el plazo de preaviso sigue corriendo durante la suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor por coronavirus.

2. Tiene derecho a un permiso de ausencia

«El trabajador tiene derecho a ausentarse durante su periodo de preaviso para buscar un nuevo empleo, manteniendo su remuneración», subraya Catherine Legardien.

Durante las últimas 26 semanas de su periodo de preaviso: una o dos ausencias por semana (máximo 1 día/semana).

Para el periodo anterior: medio día/semana.

El trabajador que se beneficie de una recolocación: de una a dos ausencias por semana (máximo 1 día/semana).

3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El cálculo de la indemnización por despido depende de la duración del plazo de preaviso (arriba) y de la remuneración del trabajador en el momento de la finalización del contrato. En concreto, «se tiene en cuenta la retribución fija, una media de la retribución variable mensual percibida durante los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del contrato, así como los beneficios adquiridos en virtud del mismo (coche de empresa, uso de smartphone, PC, vales de comida, ayudas familiares extralegales, etc.). El periodo de preaviso se multiplica por la remuneración actual, que incluye todos los elementos mencionados», explica Catherine Legardien.

4. ¿Qué ocurre en caso de despido colectivo?

Si un trabajador es víctima de un despido colectivo en virtud de la ley Renault, el empresario deberá cumplir con los procedimientos de información y consulta. «Además de su prestación por desempleo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización en caso de despido colectivo, que deberá pagar el empresario», añade Catherine Legardien.

5. ¿Quién tiene derecho a la recolocación? ¿De qué se trata?

En principio, los procedimientos de recolocación conciernen a todo el mundo, pero hay medidas específicas para las empresas en reestructuración.

En el caso de los despidos colectivos (> 10% de la plantilla), la ley obliga al empresario a crear una unidad de empleo y los trabajadores deben seguir un procedimiento de recolocación.

1. Tienes más de 45 años: en un plazo de 6 meses debes seguir 60 horas de coaching de recolocación;
2. Tienes menos de 45 años: en un plazo de 3 meses debes seguir 30 horas de asesoramiento de recolocación.

La recolocación en la práctica:

En contra de la creencia popular, «este coaching no se limita a aprender a redactar un CV. Se trata de un apoyo profesional de la A a la Z para encontrar rápidamente un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia», explica Magda Duerinckx, responsable de recolocación en Acerta Career Center.

Apoyo psicológico para trabajadores a veces traumatizados, identificación de sus talentos, habilidades y posibles puntos débiles, cuestionarios, entrevistas, análisis del perfil y objetivos profesionales…

A continuación, el trabajador recibirá ayuda para buscar un empleo de forma eficaz: los sitios que debe consultar, la utilidad de la creación de redes, un punto esencial para los trabajadores mayores. El trabajador también estará preparado para los procedimientos de selección (entrevistas, pruebas) y el seguimiento durante el proceso de solicitud en curso. Un curso personalizado bajo la dirección de un entrenador, que a su vez recurrirá a expertos cuando sea necesario.

Según la especialista, la tasa de éxito de la recolocación es bastante convincente: alcanza el 70% al cabo de 12 meses. «Pero si quieres encontrar y estás motivado, al final siempre lo encuentras, aunque a veces te lleve tiempo».

Así que tienes que arriesgarte. Y si tu empresa no está obligada a proporcionarle recolocación, nada te impide pedirla.

6. ¿Cuál es la cuantía del subsidio por desempleo?

La cuantía del subsidio por desempleo se calcula en función de la situación familiar (convivencia con/sin personas a cargo, persona soltera), el último salario percibido (con tope) y el historial laboral (duración de la carrera).

«Inicialmente, la prestación por desempleo equivale al 65% del último salario bruto hasta un máximo de 2.754,76 euros. A partir del cuarto mes y hasta el sexto, se aplica una degresividad: la prestación bajará al 60%. La degresividad se acentúa aún más a partir del 13º mes (55% para un periodo que depende de la duración de la carrera). A partir del quinto año, el desempleado sólo tiene derecho a un subsidio a tanto alzado», resume Catherine Legardien.

Sin embargo, ante la crisis, el Gobierno belga anunció a principios de enero una nueva prórroga de la congelación de la degresividad de las prestaciones por desempleo hasta el 28 de febrero de 2021. En concreto, los parados no verán disminuidas sus prestaciones por desempleo durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2020 y el 28 de febrero de 2021.

En términos de desempleo, no hay diferencia entre las parejas unidas por el matrimonio, la convivencia legal y la cohabitación.

Ten en cuenta que, si compartes un piso y compartes los gastos con otros compañeros de piso, ya no se te considera como una persona soltera, sino como un cohabitante.

7. ¿Cuál es el impacto sobre la pensión (legal y complementaria)?

Pensión legal. Si pierdes tu empleo como consecuencia de un despido, esto no tendrá ninguna repercusión en la constitución de tu pensión legal. El desempleo forma parte de los «periodos asimilados», periodos de inactividad que se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión. Sin embargo, si has estado desempleado durante más de 12 meses, se te asimilará sobre la base de una remuneración ficticia (máx. 23.500 euros/año) y ya no sobre la base de tu último salario.

Pensión complementaria. Un gran número de trabajadores también acumula una pensión complementaria a través de su empresa. El famoso seguro de grupo. En caso de despido, el capital acumulado sigue siendo de tu propiedad y sólo se te abonará cuando cobre la pensión legal.

Cuando dejas la empresa, tienes varias opciones:

– Deja tus reservas en el organismo de pensiones de tu antigua empresa;

– Coloca tus reservas en un vehículo de uso especial;

– Suscribe un contrato de seguro individual especial con un fondo de pensiones que cumpla determinadas condiciones;

– Haz que tus reservas se transfieran al organismo de pensiones de tu nuevo empleador cuando llegue el momento.

8. Los beneficios que están desapareciendo

¿Tienes que devolver tu coche de empresa?

Si el trabajador tiene que dar un preaviso, puede seguir utilizando el coche de empresa durante el periodo de preaviso.

Si el empresario rescinde el contrato con efecto inmediato, previo pago de una indemnización por despido (o por motivos graves), el trabajador debe devolver el coche directamente. Sin embargo, en muchos casos, el empresario suele permitir que el empleado siga utilizando el coche de empresa durante un determinado periodo de tiempo. El valor de esta prestación está sujeto a las cotizaciones a la seguridad social y a retención.

El trabajador también puede tener la opción de recuperar el coche o el contrato de leasing.

¿Estabas cubierto por un seguro de salud colectivo?

Puedes solicitar la continuidad del contrato de forma individual. En general, esto no conlleva ningún trámite y sin exclusión de las dolencias existentes, lo cual es una ventaja. Pero un contrato individual cuesta mucho más, sobre todo si se es mayor. Puedes anticiparte a ello contratando una póliza de continuidad.

Fuente: L’Écho

La plataforma de 1819 organiza una sesión gratuita de formación en línea para los emprendedores en Bruselas el día 23 de febrero de 2021. 

Descripción:

23/02/2021 – (18:00 -19:30 ) – Gratuito – Idioma: Francés – Sesión online. 

Organizador: 

La sesión está organizada por 1819 y se descubrirá la creación de la empresa a través 10 buenas practicas que ayudaran a poner en marcha su proyecto. Email de contacto: info@1819.brussels

El seminario está destinado para todo el mundo que desee aprender los elementos de creación de una empresa en la región de Bruselas.

Se debatirán los siguientes puntos:

• ¿Cómo preparar mi actividad empresarial?
• ¿Cómo rodearme bien y cuales son las personas que podrán apoyarme?
• ¿Cuál es la mejor forma jurídica que adoptar?
• ¿Cuales son las ayudas publicas disponibles?

Además el seminario os aportará información que os permitirá :

• Tener una vision clara de las etapas de creación de una empresa y familiarizarse con los factores que favorecen su éxito;
• Tener una buena vista general de los socios de vuestro business en la región de Bruselas;
• Descubrir las herramientas practicas y gratuitas disponibles para los emprendedores en Bruselas;
• Disponer de las claves principales para continuar la reflexión sobre vuestro proyecto y clarificar vuestro futuro empresarial.

Esta sesión está llevada a cabo por profesionales en materias de emprendimiento en 1819 y hub.brussles. Explicaran los diferentes temas de manera practica y lo ilustraran con ejemplos. El objetivo de esa sesión es que la materia transmitida permita realmente progresar. Se recomienda encarecidamente el intercambio de experiencias y de preguntas.

Para mas información sobre la sesión, contactar por correo electrónico a Nathalie Dillens ( ndillens@1819.brussels ) o al 02/422.52.04.

 

Fuente: 1819.be

 

Encontrar fondos … cualquier emprendedor nuevo o experimentado se enfrenta a ello algún día, ya sea para iniciar un proyecto, desarrollarlo, financiar nuevas inversiones o incluso afrontar problemas de flujo de caja.

Diversos tipos de préstamos, participación mediante acciones, otorgamiento de garantías … ¿Cómo orientarse entre las múltiples soluciones y productos financieros disponibles y con quién contactar?

Durante una semana, el 1819 y sus socios te ayudarán a descubrir y comprender los métodos de financiación más adecuados, sea cual sea el tamaño o la fase de desarrollo de tu proyecto. Expertos tanto del sector público como del privado responderán a todas tus preguntas.

Un programa 100% online y gratuito con talleres, sesiones de preguntas y respuestas, encuentros con testigos inspiradores … ¡para ayudarte en tu búsqueda de financiación en la región de Bruselas-Capital!

Se discutirán varios temas durante esta semana:

– Las bases de la financiación
– Financiamiento tradicional (préstamos y garantías)
– Financiamiento de capital para empresas emergentes y ampliaciones
– Crowdfunding o recaudación de fondos
– Ayudas públicas
– Ayudas para recuperarse de la crisis
– La financiación del emprendimiento social y sostenible y la inversión de impacto

¿No puedes asistir a algunos talleres? ¡No te preocupes! Pierre Hermant, director ejecutivo de finance & invest.brussels ofrecerá un resumen de los conceptos básicos de las finanzas todas las mañanas de la semana de 9:00 a.m. a 9:30 a.m.

La semana financiación es del 8 al 12 de marzo. Descubre todas las actividades en esta página de resumen (hipervínculo).

Esta semana se organiza gracias a la colaboración de numerosos socios: hub.brussels, Innoviris, Village Partenaire, Credal, Finance & invest.brussels, Change, Bruxelles Economie & Emploi, MicroStart, Be Angels, Lita.co, Crowd’In, Kisskissbankbank , Coopcity, Solifin, Hefboom, Look & fin, Miimosa, BeeBonds, Ulule, Scale Funds, …

Fuente: 1819.be

Un nuevo año significa un nuevo comienzo. El tuyo será salir del letargo de 2020, después de largos meses de paro dando vueltas por casa.

A la delicada pregunta: «Y en 2020, ¿qué hiciste?» no te vas a encoger de hombros y decir: «bueno, ya sabes, era la crisis, así que no hice mucho».

Para impulsar tu carrera, no dejes nada al azar. Ese hueco o vacío en la franja «2020» de tu currículum no tiene vuelta de hoja. Al contrario, aprovecha para demostrar al reclutador que en un momento en el que todo estaba parado, no te quedaste sentado atiborrándote de comida basura y haciendo zapping de un canal a otro.

Durante esta abundancia de tiempo libre, has aprendido mucho más de lo que tu currículum a medias te hace creer. Sólo tienes que saber cómo decirlo, y nosotros te ayudaremos.

Un momento especial de reflexión

Como dijo Sócrates, «conócete a ti mismo». En lugar de quejarte de la falta de trabajo de los últimos meses, ¿por qué no compartes con el reclutador lo que has aprendido sobre tus deseos gracias a esta digresión? En un mundo en el que las decisiones se toman a una velocidad vertiginosa, esta pausa en el ciclo rutinario de «autobús, oficina, dormir» ha sido ideal para adquirir conocimientos sobre lo que realmente se quiere, tanto en lo que respecta a tu carrera como a tu vida personal. La coach profesional y consultora de RRHH belga Emmanuelle Gouras, cree que un reclutador o entrevistador apreciará descubrir las reflexiones que conlleva esta pausa: «Es una prueba de madurez ganar altura en un periodo de incertidumbre». Por ejemplo, durante la entrevista, cuente cómo esta crisis ha reforzado su deseo de asociarse, de encontrar un mejor equilibrio entre su vida privada y personal, o simplemente de unirse a una empresa que esté en consonancia con sus valores. Un potencial empleado que haya dado un paso atrás y se haya analizado a sí mismo y a sus proyectos partirá con ventaja, lo que demuestra que no se presenta al puesto por casualidad.

Ilumina tus puntos fuertes y débiles

¿Qué mejor que la ayuda de un orientador o coach laboral para ayudarte a elaborar tu plan de carrera con la mayor precisión posible? Este exceso de tiempo puede haberte permitido centrarte en tus habilidades; aquellas en las que todavía tienes dificultades y aquellas en las que destacas. De este modo, el reclutador se dará cuenta de que tu proyecto de futuro es el resultado de una construcción sólida y realista. «Si has realizado una evaluación de competencias o has recibido coaching a nivel profesional o personal, demuestra que has aprovechado la situación para embarcarte en un proceso de mejora constante», añade Emmanuelle Gouras. Puede que estés en el paro pero muy lejos de estar a la deriva, házselo saber al reclutador en tu carta de presentación o si te pregunta por tu año 2020 en la entrevista de trabajo. «Ya sea como parte de un apoyo en tu búsqueda de empleo o para recuperar la confianza en ti mismo, la iniciativa debe ser valorada», insiste el departamento de RRHH. ¿Te tienta la experiencia? No es demasiado tarde para empezar. Un demandante de empleo, con o sin remuneración, puede pedir en cualquier momento a su consejero del Pôle d’Emploi (oficina del paro) que realice una evaluación de competencias a simple petición. Y la buena noticia es que es gratis.

Una gran manera de desarrollar tus habilidades técnicas

Nada de lo que has aprendido este año debe dejarse de lado… excepto que prefieres quedarte en pijama que ponerte pantalones, pero guárdatelo para ti. Internet está lleno de cursos de formación certificados adaptados a tu ritmo. Una oportunidad única para ampliar tus conocimientos. Muestra con orgullo tu aprendizaje en la sección «Habilidades técnicas» de tu CV y en tu perfil de LinkedIn, sin olvidar mencionar la fecha de finalización. Una prueba más de que no has pausado tu actividad neuronal durante 365 días. El reclutador lo sabe: había (y hay) muchas herramientas disponibles para seguir formándote desde casa y garantizar un nivel de conocimientos cada vez mayor.

Estas nuevas habilidades merecen un lugar en tu CV para que el reclutador quiera contratarte y para demostrar que has profundizado en tus habilidades o has tratado de desarrollar otras nuevas. ¿Una certificación de Google Analytics? ¿Un MOOC para aprender a codificar? ¿Un seminario web sobre marca personal? De pago o gratis, había algo para todos. Y siempre será mejor que enumerar todas las series que has visto en Netflix (sí, incluso en VO).

El año adecuado para actualizar tus soft skills

Incluso si tu vida profesional no estaba en su mejor momento en 2020, pudiste cultivar nuevas habilidades más personales. «Has aprendido a cocinar, has tocado un instrumento, has practicado un nuevo deporte o te has puesto a trastear… Todo ello te ha aportado, sin duda, resiliencia, creatividad, positividad y capacidad de adaptación, todas ellas habilidades clave dentro de las organizaciones y que ahora son muy demandadas por los reclutadores», afirma Emmanuelle Gouras, convencida de la relevancia de estas actividades, que no sólo se dan en el ámbito lúdico.

Según Gouras, interesarse por nuevos temas es una garantía de apertura mental y una importante contribución cultural. Estos momentos tomados para uno mismo no se pierden ni mucho menos: «Leer esos libros que estaban en tu mesilla de noche, ver esas películas que tenías anotadas, aprender un nuevo idioma, interesarte por nuevos temas para los que antes no tenías tiempo… ¡Habla de ello!». Estos momentos nunca deben dejarse de lado ni ser motivo de vergüenza. Al destacarlos, el reclutador podrá identificarte mejor a través de tus pasiones e intereses, que son excelentes indicadores de tu personalidad. A igualdad de competencias, ésta marcará la diferencia con respecto a otro candidato.

La oportunidad de dar el paso de ser autónomo

¿No puedes conseguir un trabajo permanente? ¿Ni una sombra de contrato fijo a la vista? Por suerte, fuiste inteligente y decidiste sortear el problema creando tu propia microempresa. Intentar la aventura de ser autónomo demuestra tu ingenio y perseverancia. Aunque el año 2020 no haya sido clemente con los autónomos, el hecho de que hayas asumido este riesgo en lugar de quedarte postrado dice mucho de tu sentido de la iniciativa. No pierdas la oportunidad de demostrar tu capacidad de adaptación, que es una de las principales bazas para adaptarse a la vida empresarial.

En tu CV, describe en pocas líneas tus tareas, sin olvidar mencionar tu actividad y las distintas empresas para las que ha trabajado. Si tu actividad se presta a ello, la elaboración de un portafolio te permitirá mostrar tus logros en cuanto envíes tu solicitud. Si consigues el pase para la entrevista, explica con más detalle las razones que te han llevado a crear tu condición de microempresario: habla de tu actividad, de tu forma de operar, de cómo has prospectado a tus clientes, pero también de cómo has sido capaz de satisfacer las necesidades de las empresas. Si la experiencia fue un amargo fracaso, entre una red débil y una clientela ausente, no te asustes. El mero hecho de haber construido un proyecto de freelance será muy valorado. Nada como eso para demostrar al reclutador que eres tenaz y emprendedor, contra todo pronóstico.

Habrás comprendido que el paro no equivale a la inactividad. Este no ha sido un año de pasos agigantados en tu carrera, pero necesariamente has aprendido lecciones para retomar el camino del empleo con habilidades ampliadas y una visión más amplia de tu futuro personal y profesional. En cuanto a esta pausa, no le des importancia: la pausa también forma parte de la música. Las empresas son las más indicadas para saber que las circunstancias sanitarias y económicas justifican sobradamente un intermedio profesional. «Muestra a tu interlocutor que has ocupado tu tiempo, esto demostrará tu capacidad de adaptación, tu apertura de miras, tu deseo de evolucionar y, sobre todo, tu capacidad para rebotar y navegar en una organización que está en constante evolución», concluye Emmanuelle Gouras. Te corresponde destacar el impacto positivo de lo que has conseguido durante este periodo, en el que todo el mundo, incluidos los reclutadores, andaba a tientas.

Fuente: Welcome to the Jungle

A medida que la crisis se agrava, el sector sanitario sigue necesitando más armas que nunca. El Forem registró un 27% más de ofertas que el año pasado. Las enfermeras y los auxiliares de enfermería son ahora las profesiones más solicitadas en el sur de Bélgica.

Incluso antes de licenciarse, Valérie Bonmariage sabía que probablemente no tendría grandes dificultades para encontrar trabajo. A finales de julio, un poco por casualidad, dio a conocer en su antiguo lugar de formación, una residencia de ancianos situada al sur de Dinant, que ahora estaba disponible en el mercado laboral. Tres días después, le ofrecieron un trabajo y el 1 de septiembre comenzó su primer contrato como asistente de cuidados. «Volví a estudiar a los 35 años con tres hijos, tuve que aguantar, así que hoy soy feliz», sonríe esta apasionada de Beauraing. «Estoy en mi propio mundo, es un trabajo que está cerca de mi corazón y al que no renunciaría por nada».

Eso es algo que debe hacer que otros recién llegados al mercado laboral quieran hacer. Pero ilustra una realidad: hoy en día, el sector sanitario carece de mano de obra. Tanto es así que se ha convertido en uno de los sectores que más contratan en Valonia, después de los servicios a empresas (digitales, trabajo temporal) y el comercio. A finales de octubre, se publicaron 4.815 ofertas de empleo en el sitio web de Forem, lo que supone un aumento del 27% en términos anuales. Los hospitales necesitan personal, al igual que las residencias de ancianos. Y ahora, las enfermeras y los auxiliares de cuidados se encuentran entre las tres ocupaciones más solicitadas por los empresarios del sur del país. «Pero eso no es todo. También es muy difícil encontrar tecnólogos de imagen médica o de laboratorio, por ejemplo. Para todos estos puestos, tenemos una oferta permanente en nuestra página web», añade Daphné Lambert, responsable de la unidad de contratación de Vivalia, la empresa intermunicipal que gestiona seis centros hospitalarios y cuatro residencias de ancianos, sobre todo en la provincia de Luxemburgo.

Si normalmente la multiplicación de las contrataciones en un sector es una buena noticia, aquí podemos prescindir de las celebraciones. Porque, evidentemente, la actual crisis sanitaria refuerza una tendencia que se viene dando desde hace varios años. Con la crisis, hay más enfermos que atender y algunos cuidadores también están enfermos o en cuarentena y deben ser sustituidos. Agravante: estas profesiones escasean desde hace años. «En la actualidad, aunque hemos recibido más de 1.600 ofertas de trabajo para enfermeros, solo hay 413 en nuestra base de datos. Muchos de ellos no pueden ser movilizados por la edad o porque han abandonado la profesión. Así que es una ocupación especialmente dura. Esto es especialmente visible aquí porque la oferta ha aumentado considerablemente», señala Marie-Kristine Vanbockestal, administradora general de Forem.

Las razones de la falta de candidatos son las clásicas de una sector con déficit de personal. Una combinación de varios elementos. «Desde hace años se sabe que la profesión de enfermero es difícil, con unas condiciones de trabajo que pesan mucho y que, según los afectados, no están suficientemente remuneradas. Siempre es una ecuación, por supuesto. Si es complicado y difícil, pero con mejores condiciones de trabajo, incluyendo un buen salario, entonces se borra la dificultad. Eso es todo lo que piden las batas blancas hoy en día», continuó. Y también está la mala imagen que puede reflejar una profesión, que no siempre está justificada. «Algunas profesiones se ejercen hoy en día de manera menos extenuante y mejor pagada que la imagen que proyectan. Este es el caso de la construcción, por ejemplo. Sin embargo, en la sanidad es difícil acabar con los prejuicios. Y la crisis no parece ayudar. «En este momento, el desagradecimiento de la función es más evidente que al principio de la contención, por ejemplo. En los medios de comunicación, en particular, se reflejan imágenes duras de la vida cotidiana, de una forma de desgaste.”

A la espera de que se refuercen las soluciones a largo plazo, se están tomando medidas para intentar aliviar rápidamente las estructuras. Aviq, la Agencia Valona para la Calidad de Vida, puso en marcha durante el primer confinamiento una plataforma en línea para facilitar el «concurso» de empresarios, profesionales y ahora voluntarios. Cualquier perfil es bienvenido: pensionistas, autónomos, demandantes de empleo, parados temporales o incluso trabajadores que quieran ayudar. Por el momento, ya se han inscrito y declarado disponibles 2.130 personas.
También en Vivalia se está produciendo una nueva ola de solidaridad, como la que hizo posible la fabricación de mascarillas durante la primera ola. «Desde la semana pasada recibimos diariamente correos electrónicos para todo tipo de tareas. Internamente, los equipos también se están movilizando entre ellos. Por ejemplo, los perfiles administrativos de enfermería están volviendo al campo, y los profesores de enfermería que están de vacaciones también se ofrecen a ayudar.

Por último, en lo que respecta a Forem, se decidió contactar con cada uno de los cuidadores presentes en la base de datos interna. «Tenemos un contacto personalizado con cada uno de ellos. También llamamos a cada una de las 800 residencias de ancianos y estructuras de alojamiento para saber qué necesitan, como hicimos durante la primera ola. También hay que tener en cuenta que, a nivel federal, se acaba de aprobar una ley -aunque controvertida- que permite que las actividades de enfermería sean ejercidas temporalmente por personas no cualificadas legalmente.

Fuente: Le Soir

El ministro de los Autónomos, David Clarinval, ha pedido al fondo de la seguridad social que amplíen las facilidades de pago y las exenciones de las cotizaciones a la seguridad social.

Entre las ayudas a los autónomos afectados por la crisis sanitaria, el ministro de Autónomos y Pymes David Clarinval acaba de ampliar las facilidades de pago de las cotizaciones sociales.

«Para apoyar la reanudación de la actividad de algunos estando al lado de los que todavía se ven obligados a permanecer cerrados, he pedido al fondo de la seguridad social que amplíe estas facilidades de pago o exenciones durante el primer semestre del año 2021», explica el ministro.

Tres posibilidades

Los autónomos afectados podrán solicitar:

– Un aplazamiento de un año de sus cotizaciones a la seguridad social, sin que se aplique ningún incremento y sin que repercuta en el derecho a las prestaciones.
Esta medida se refiere a los autónomos afectados por las consecuencias de la crisis, tanto si trabajan a título principal o complementario como si son pensionistas activos. Se aplica tanto a las cotizaciones provisionales como a las de regularización. Esta medida se extiende a los dos primeros trimestres de 2021: se anula el aumento habitual del 3% en caso de aplazamiento;

– Una exención de sus cotizaciones a la seguridad social, mediante un procedimiento de solicitud simplificado, que se concederá automáticamente.
Esta medida se dirige exclusivamente a los trabajadores por cuenta propia que son principalmente autónomos o que están activos después de la jubilación. Los periodos en los que un autónomo está exento de cotizaciones no cuentan para su pensión, pero los trimestres en cuestión pueden regularizarse en un plazo de 5 años. Esta medida se extiende a los dos primeros trimestres de 2021;

– Una reducción temporal de las cotizaciones a la seguridad social, mediante un procedimiento de solicitud simplificado. Esta medida se aplica para todo el año 2021.

¿Qué pasa con las contribuciones para 2020?

Además, las cotizaciones a la seguridad social cuyo pago se ha aplazado en 2020 y que vencen en 2021 pueden ser objeto de un plan de liquidación. Esto puede extenderse durante un período de 12 meses a partir de la fecha de vencimiento del aplazamiento del pago.

¿Cómo se hace? El autónomo debe ponerse en contacto con su oficina de la seguridad social. Si se respeta este plan de liquidación, no afectará a las prestaciones sociales del autónomo en cuestión. También es posible solicitar, a través del fondo de la seguridad social, una renuncia a los aumentos vinculados a este plan de liquidación.

«Estas medidas permitirán a los autónomos adaptar la gestión de sus cotizaciones a sus situaciones concretas», espera David Clarinval.

Fuente: Le Soir

Cuando buscamos trabajo, a menudo nos bombardean con preguntas y sugerencias las personas de nuestro entorno, a menudo bien intencionadas, pero que nos presionan. Entonces, ¿cómo lidiar con esto?

¿Por qué los que nos rodean nos presionan?

Quienes nos rodean se preocupan por nosotros y esa es una muy buena noticia. El problema es que la atención que nos prestan por motivos a menudo loables puede a veces estresarnos y reavivarnos de preocupación, miedo, confusión, cuando no nos paraliza por completo …

«¡Solo quiero ayudarte! »
Nuestros padres, amigos y cónyuges se preocupan por nosotros, les gustaría mucho vernos salir de este período de transición poco cómodo de buscar trabajo. No pueden evitar seguir sus pequeños consejos e incluso culparlos, esperando de alguna manera tener un impacto en nuestra situación. Claire, una joven licenciada que busca trabajo en el sector social, vivió bastante mal esta situación: «Todo empieza con una buena intención: nuestros familiares quieren ahorrarnos tiempo compartiendo sus consejos con nosotros. Pero no están en nuestro lugar, ni en nuestra cabeza, no conocen la situación del empleo en nuestra industria y no tienen el poder de encontrarnos un trabajo en un abrir y cerrar de ojos. Peor aún, su preocupación puede hacernos dudar de nuestra capacidad para hacer frente por nuestra cuenta.

Diferentes concepciones de la felicidad y el éxito profesional

“Nuestros seres queridos tienen en mente cierto modelo de felicidad, de lo que les hizo felices, y no comprenden que nuestro camino no es necesariamente el mismo que el de ellos”, comparte Franck, actualmente en reconversión. El ingeniero que dejó su último trabajo después de un agotamiento busca trabajo en un campo diferente a su formación inicial, lo que no deja de causar preocupación e incomprensión en quienes lo rodean. «Lo importante para ellos es que tengas tu bac + 5, tu título de ingeniero, aunque eso no se corresponda con lo que realmente te gusta …», dice. Es difícil en este contexto explicarles que estás listo para cambiar de trabajo después de toda la energía que invirtiste en tus estudios iniciales.

El periodo de búsqueda de empleo puede aumentar el riesgo de conflictos de lealtad o dar lugar al miedo a decepcionar a los seres queridos. ¿Cómo puede permitirse quedarse en casa cuando su pareja trabaja a tiempo completo? ¿Cómo te permites tomarte un tiempo para reflexionar, cuando tus padres nunca se dieron un respiro? ¿Cómo planeas volver a estudiar cuando han puesto tanta energía en financiar tus estudios? La presión es aún más importante entre los jóvenes, que como Claire todavía viven con sus padres mientras esperan encontrar un trabajo: “Cuando llegan a casa del trabajo, yo estoy en la sala, he preparado la cena; me preguntan cómo me ha ido el día. ¡Personalmente no lo sé! La mayor parte del tiempo no tengo nada que decir. »

Varias reacciones al desempleo

“Me dijeron: ‘Te estás aprovechando del desempleo’; como si alguien realmente necesitara el desempleo, y yo me aprovechara del sistema ”, dice Franck, quien se da cuenta de que después de un agotamiento, necesitaba un descanso para reconstruirse y prepararse para el futuro. El desempleo tiene diferentes connotaciones según las personas, los antecedentes y las generaciones, pero es común que nuestros familiares tengan una opinión negativa: “A mis padres les cuesta aceptar que su hijo no pueda trabajar. Para mi padre, tomarse un tiempo para descansar, para pensar, nunca fue imaginable. Para él, me estoy aprovechando, lejos del modelo que tenía en mente. »

Una verdadera falta de neutralidad

Incluso si quieren ayudarlo, las personas que lo rodean carecen de objetividad. Y eso es normal: ¡tu situación tiene un impacto en su vida! En una pareja, por ejemplo, el período de búsqueda de trabajo altera el ritmo de vida en común, lleva a una pérdida de ingresos que afecta al hogar…. El otro puede querer opinar … y, de paso, presionar: «Cuando me encontré en el paro, tuve que tranquilizar a los que me rodeaban», recuerda Franck. Al mismo tiempo, en mi antigua vida profesional ya había tantas personas a las que satisfacer que terminé en el agotamiento. Toda esta presión significó que después de un tiempo no había más espacio, no más espacio para escucharme. El ex ingeniero también aprovechó su descanso para comenzar a colaborar con un psicólogo.

Tocado, y ¿hundido?
¿Por qué los pequeños pensamientos y consejos de otras personas nos desequilibran? Buscar trabajo debilita nuestra autoestima, especialmente cuando llevamos un tiempo buscando. Estamos en una posición vulnerable: las inquietudes y consejos de nuestros seres queridos terminan pesando tanto como los reproches. ¿Resultado? Nos devaluamos y nos hacemos sentir culpables. Sin embargo, ¿es posible ignorar los puntos de vista y opiniones de los demás? No es obvio, son ellos quienes nos ayudan a construirnos, y esto, desde la infancia, como nos recuerdan Christophe André y François Lelord en su libro L’estime de soi: “Los padres siguen siendo los proveedores más importantes de amor, son sus opiniones las que cuentan en las áreas de cumplimiento de comportamiento y éxito académico. Y si no tenemos que tomar sus consejos literalmente, un poco de aprobación de ellos no estaría de más. ¡Esto es quizás lo más difícil de entender para ellos!

Detrás de la presión de quienes nos rodean se esconden sus propios miedos

¿Qué sentido tiene que otros nos presionen tanto? A veces, conscientemente, quienes nos rodean quieren intentar influir en nuestros comportamientos y nuestras decisiones para que se correspondan con sus expectativas y su visión del mundo. Pero la mayoría de las veces, la presión que se derrama sobre nosotros es fruto inconsciente de los miedos y miedos que les asaltan:

– Miedo a la precariedad: muchas personas tienen miedo de encontrarse algún día en dificultades económicas. Las trayectorias profesionales atípicas, los períodos de desempleo o los trabajos inestables les asustan, quieren protegerte de la precariedad: «Eres demasiado difícil, en tiempos de crisis, un trabajo es un trabajo», ha escuchado muchas veces Claire desde que comenzó su búsqueda hace 8 meses.
– Miedo al aislamiento social y la marginación: estar desempleado puede hacer surgir en quienes te rodean, pero también en ti, el miedo a ser socialmente inconforme, a sobresalir negativamente de la sociedad de clase trabajadora que te rodea. Además de este miedo a la marginación puede nacer una cierta vergüenza: “mi hija”, o “mi pareja” está desempleada, no siempre es fácil de aceptar …

Ojo, sus miedos no son los tuyos….
¿Tienen miedo por ti? Sus miedos no son tuyos … ¡Y al mismo tiempo, pueden hacerse eco de los tuyos! Porque lo que los que te aman temen por ti, puede ser algo que tú mismo temes … Sus miedos también refuerzan los tuyos, multiplicando el efecto por diez. Y si no confían en ti para sacarte, ¿no es esa la mejor manera de hacerte dudar? Entonces puede tener la tentación de huir de sus seres queridos por un tiempo, no de levantar el teléfono… ¿Cómo soluciona las cosas?

Nuestros consejo para liberar la presión

1.Clasifica tus miedos y los de los demás

Tómate el tiempo para identificar los miedos que emanan de ti y de los demás. Sus sentimientos no te pertenecen, ya tienes bastante que ver con tus propias preguntas. ¿Quizás algunos de los miedos que sientes están relacionados con los ojos de los demás? ¿Tiene miedo de no estar a la altura de la tarea, miedo a decepcionarte, miedo a romper las reglas de tu funcionamiento familiar o social? «Una vez que identifiqué los mecanismos que me presionaron, logré dar un paso atrás», comparte Franck, quien fue ayudado por su psicólogo.

2. Mantente enfocado en tu objetivo y tu proyecto

Las situaciones de búsqueda de empleo nos hacen vulnerables y fácilmente influenciables. Bien podríamos tener claros nuestros objetivos para no dejarnos dispersar por nuestras emociones y por la presión parasitaria de quienes nos rodean. “Después de unos meses de desempleo, estaba completamente en pánico porque las cosas no estaban funcionando, no podía soportar más a mis padres. Solicité en todas partes, pero los puestos me deprimieron y no correspondían en absoluto a lo que yo quería ”, dice Claire, quien finalmente rechazó un puesto… Mantener el rumbo no significa no escuchar los consejos de los demás. Pero recuerda, tú estás en el asiento del conductor. Tómate el tiempo para hacer un balance de lo que estás buscando, lo que crees que es importante para mantenerse enfocado en tu búsqueda.

3. Escucha y expresa tus necesidades

Puede ser interesante acercarse a otros para expresar tus necesidades, en lugar de soportar su charla: “lo que me ayudaría sería”, “me gustaría pedir tu opinión”…. Si hablar sobre tu búsqueda de trabajo es muy difícil para tu ánimo, puedes decir que prefieres no hablar de eso ahora. Esta técnica fue útil para Claire durante la temporada navideña: “No quería que me preguntaran sobre mi búsqueda de trabajo, solo porque pensaba que estaba mejor por mi cuenta. Para estar segura de no ponerme de los nervios, preferí anticiparme y decirles que prefería no hablar de ello».

4. Tranquiliza a tus seres queridos comunicándote con ellos

Comunicarse y mantener informados a tus seres queridos sobre el progreso de tu búsqueda de trabajo también puede ayudarte a recuperar el control. Dado que están asustados, demuéstrales que comprendes sus miedos y al mismo tiempo expresa que no los necesitas para abrumarlos. «Hablar es el secreto. Tuve grandes discusiones con mis familiares, dejé las cosas, dice Franck. No puedes culpar a alguien por no entender dónde estás si no te has comunicado. Mis padres, por ejemplo, se aferraron a lo poco que les di. Como ahora les doy más, se hacen menos preguntas. »

5. Arma tu discurso

«Entonces, ¿cómo vas en tu búsqueda de trabajo? La pregunta puede resultar aterradora para algunos. Franck el primero quedó atrapado en la trampa: “Una vez alguien me hizo esta pregunta y me engañé por completo. Desde entonces, estoy preparando un pequeño discurso que, hasta ahora, ha ido bastante bien. «Prepararte para su discurso puede ayudarte a mantener informados y de manera objetiva a quienes se preocupan por tí. Una presentación preparada debería ayudarte a pasar por reuniones amistosas y familiares con confianza. Por ejemplo, puedes enumerar lo que estás buscando, noticias actuales, lo que necesites. Si aún no sabes exactamente lo que le atrae, no dudes en decir «Estoy pensando en este tipo de trabajo», las puertas pueden abrirse para que pienses en el futuro.

6. Confía en ti mismo, tienes las soluciones dentro de ti

A pesar de todo lo que los que te rodean pueden decirte, nada sucederá sin ti. Eres la persona que sabe lo que es bueno para ti y, a diferencia de tus seres queridos, estás 100% dedicado a tu situación, ya que te despiertas cada mañana con este problema en mente. Centrarse en la voz interior en lugar del bullicio de la multitud puede ayudarte a poner todo en su lugar.

Si no tienes control sobre la presión que ejercen los que te rodean, puedes elegir el lugar que quieres darle. Ser capaz de identificarlo y comprenderlo, solo o con la ayuda de un tercero, puede ayudarte a dar un paso atrás y ganar libertad. Ser claro y estar en sintonía contigo mismo mientras te comunicas con los demás es una buena manera de crear un espacio de paz interior para ti que poco o nada podrá sacudir.

Fuente: Welcometothejungle

Para muchos seleccionadores, preguntar a los candidatos por sus cualidades y sus defectos no es sólo un gran clásico de la entrevista de trabajo, sino que puede llegar a convertirse en un momento clave del proceso. ¿Por qué? Porque ayudan al entrevistador a conocer la visión que tienes de ti mismo. Así que más te vale estar listo: aprende cómo preparar un guión que te represente y que encaje con los requisitos del puesto.

Por qué te harán esta pregunta

Debes tener en cuenta que, para cualquier empresa, el objetivo de la entrevista es descubrir si la persona entrevistada encaja dentro de la empresa. A través de las distintas preguntas no se busca únicamente entender los puntos fuertes o débiles del candidato, sino también si este encajaría en el equipo. Es decir, no solo se trata de analizar las capacidades y la manera de trabajar del entrevistado, sino también su carácter y su personalidad.

Para los entrevistadores es fundamental poder evaluar la capacidad analítica de los candidatos y averiguar cómo reaccionan frente a diferentes situaciones.

Y es por ello que muchos entrevistadores optan por preguntar al entrevistado por sus cualidades y defectos. Los candidatos suelen preparar la respuesta a este tipo de preguntas con antelación, pero no por ello las respuestas son menos interesantes: el grado de preparación puede dar una pista sobre el grado de interés del aspirante en la empresa.

Lo ideal es entender la cultura de la empresa, sus valores y su forma de trabajar, y si el candidato puede poner un ejemplo que ayude a entender cómo sus puntos fuertes o débiles podrían encajar en el equipo, mejor todavía. De esta forma, presentar un caso en el cual se ha superado una situación que era un desafío por involucrar uno de los puntos débiles de la persona es un gran plus.

Antes de responder, aprende a conocerte

Conocerse a uno mismo no es tarea fácil, pero es fundamental para ofrecer al entrevistador una respuesta que demuestre tu capacidad de análisis. Para identificar algunas de tus cualidades y defectos y comprender mejor tus fortalezas en el ámbito profesional:

Trabaja la introspección

Hacer una introspección para conocer nuestras virtudes y defectos, y poder además apoyarlos con ejemplos concretos, nos ayuda a ser más específicos durante la entrevista. Para llevar a cabo esa introspección, hay multitud de herramientas, por ejemplo:

1. Desarrollar estos elementos:

• Mis valores
• Mis motivaciones
• Mis habilidades
• Mis recursos
• Lo que aporto al equipo
• Mi gran virtud

2. Responde a estas preguntas para aprender más sobre tu forma de trabajar:

• ¿Qué me gusta hacer?
• ¿Qué odio hacer?
• ¿En qué soy bueno?
• ¿A qué dedico mucho tiempo?
• ¿Qué me gustaría cambiar de mi forma de trabajar?

Descubre cómo te ven los demás

Tras ese primer nivel de introspección, aprovecha para consultar a quienes te rodean. En este caso, tus conocidos te ayudarán a confirmar tus virtudes o defectos o incluso a descubrirte otros aspectos en los que quizás no habías reparado. Pide a un grupo reducido de gente que responda a las siguientes preguntas referidas a tu persona:

• ¿Cómo me definirías personalmente?
• ¿Cómo me definirías profesionalmente?
• ¿Cuáles son mis fortalezas?
• ¿Qué crees que debo mejorar?

Puedes hacer una encuesta anónima, para conseguir más sinceridad. Una vez completada, es momento de comparar las respuestas y extraer conclusiones.

Prepara tu respuesta: contextualiza tus virtudes y defectos

Si estudias bien el contexto de tu historia, puedes extraer muchos puntos útiles para la entrevista. Incluso las respuestas que podrían entenderse como equivocadas, como por ejemplo cuando reconoces tu falta de experiencia, están aportando información sobre ti. Tanto tus virtudes como tus defectos definen tu ADN profesional, así que, en lugar de tratar de ocultar tus defectos al entrevistador preséntalos dentro de un contexto y explica cómo estás trabajando para mejorarlos.

Esto puede ilustrarse con un ejemplo: si buscamos a una persona que domine las nuevas tecnologías para trabajar con alguna metodología específica, valoramos más la buena disposición para adaptarse a esa metodología que el hecho de que la domine o no. Para demostrar tu capacidad de adaptación y de mejora, puedes apoyarte en tus cualidades y presentar situaciones desafiantes que lograste superar gracias a tus puntos fuertes.

Lo mejor para hablar de tus defectos es utilizar el sentido común: si reconoces en una entrevista que eres una persona intransigente, insegura, ansiosa, desordenada o individualista, quizás demuestre que eres sincero, pero es muy probable que no te sea de mucha utilidad en un proceso de selección. Concéntrate en aquellas debilidades que hayas identificado y que estés interesado en mejorar.

Otra opción: adelántate al entrevistador

Si no quieres esperar a que aparezca esta cuestión, hay otra forma de afrontarla: pon tus cualidades y defectos sobre la mesa antes de que el entrevistador te pregunte por ellos. De esta manera, no solo habrás tomado las riendas para presentar tu respuesta de la forma en que te sientas más cómodo, sino que podrás decidir cómo justificar esa respuesta.

Así que, cuando prepares esta pregunta, elige qué es lo que quieres destacar y hazlo de manera auténtica y con confianza. Para ello, utiliza siempre la primera persona (nada de utilizar fórmulas como “dicen que soy…”), ya que te ayudará a demostrar que te conoces bien y asumes plenamente tu potencial y tus debilidades, y utiliza oraciones completas (“soy una persona a la que le gusta hacer esto”, “sé hacer esto” o “valoro mucho este aspecto”).

Como habrás comprobado, el objetivo del entrevistador es conocerte mejor para entender cómo encajarías en el día a día de la empresa. Y si bien la fórmula de tres cualidades y tres defectos solo es uno de los recursos utilizados durante el proceso de selección, puedes aprovecharlo para conocerte mejor a ti mismo y adaptar tu experiencia profesional al contexto de la oferta a la que postulas. ¿Ves? Al final no era para tanto.

Fuente: Welcome to the Jungle

Las Oficinas de Economía Local (Guichet d’Économie Local) de Bruselas y de Saint-Gilles organizan sesiones gratuitas de información en línea para los empresarios o futuros empresarios los días 29 de enero y 01 de febrero.

I. SESIÓN INFORMATIVA – CREACIÓN DE EMPRESAS EN BRUSELAS

Descripción

29/01/2021 – (10:00 – 12:30) – Gratuito – Idioma: francés

Organizador

Oficina Económica Local GEL de Bruselas (Guichet d’Economie Locale de Bruxelles-Ville).

Durante esta sesión, el GEL de Bruselas informará sobre los diferentes pasos para crear una empresa.

a) La preparación del proyecto:

– Elaborar un plan de negocio

– Evaluación del presupuesto de inversión

– Establecimiento de los resultados previstos

– Análisis de viabilidad económica

b) Trámites administrativos y obligaciones legales relacionados con la condición de autónomo:

– Acceso a la gestión y profesión

– Registrarse en uno de los registros de empresas

– Trámites del IVA, etc.

– Financiación privada y pública en la Región de Bruselas-Capital (finance.brussels, créditos, ayudas a la inversión, ayudas a la contratación, etc.)

Público Objetivo

Esta sesión está destinada a cualquier persona que desee crear una empresa en Bruselas y puede dar lugar a una cita para estudiar el proyecto si es necesario.

Se enviará un enlace a los interesados que se hayan inscrito para acceder a la videoconferencia antes de la sesión.

Fuente: 1819.be

II. SESIÓN DE INFORMACIÓN DIGITAL: EL RECORRIDO DE UN EMPRESARIO

Descripción

01/02/2021 – (14:00 – 16:00) – Gratuito – Idioma: francés

Organizador

Oficina de Economía Local GEL de Saint-Gilles (Guichet d’Economie Locale de Saint-Gilles – Village Partenaire).

La Oficina de Economía Local tiene como objetivo ayudar a los (futuros) empresarios bruselenses a crear y/o desarrollar su negocio.

Durante esta sesión, se debatirán los siguientes puntos:

– El estatus de autónomo, sus diferentes formas y sus implicaciones.

– Las condiciones de puesta en marcha de la empresa.

– ¿Cuáles son los diferentes procedimientos administrativos?

– El funcionamiento de las cotizaciones a la seguridad social, el IVA y los sistemas fiscales.

– Las fuentes de financiación.

– Las estructuras de apoyo.

Esta sesión es la puerta de entrada a otros servicios del GEL. Tras esta sesión informativa, los participantes tendrán la oportunidad de solicitar un acompañamiento individual y personalizado con uno de los profesionales del GEL. Para ello, los participantes que vayan a beneficiarse del entrenamiento individual deberán rellenar cierta documentación para permitir a los profesionales GEL orientar mejor las solicitudes de acompañamiento.

Para más información sobre la sesión, contactar por correo electrónico a gel@villagepartenaire.be o por teléfono en el +32 2 537 44 44.

Fuente: 1819.be