Autor: EmpleoBeLux

  • 6 consejos para que hacer un buen uso de los datos en Teams

    Proteger los datos confidenciales

    La compañía subraya que es fundamental compartir los datos únicamente con las personas que necesitan tener acceso a ellos y sólo por los medios adecuados. Esa es la mejor manera de evitar el riesgo de filtraciones, robos o pérdidas de datos confidenciales.

    Gestionar los permisos de acceso

    Arbentia remarca que es esencial asegurarse de que los usuarios que accedan a nuestra información sean los adecuados y restringir el acceso en función de la necesidad individual de cada empleado.

    Supervisar el uso de los datos

    Para asegurar que los datos se usen de forma adecuada y segura, es importante supervisar su uso, detectando cualquier actividad sospechosa o inapropiada.

    Teams ofrece varias herramientas que nos pueden ayudar, como el establecimiento de alertas, el envío de informes de actividad o la revisión y validación de las acciones de los usuarios.

    Establecer políticas de retención de datos

    Estas políticas se refieren al período de tiempo que se deben conservar los datos y la acción que se debe realizar cuando caduquen. Sirven para cumplir con las obligaciones legales, regulatorias y empresariales, pero también para optimizar el uso de los recursos de almacenamiento.

    Capacitar a los usuarios

    La formación de los trabajadores es esencial, puesto que los usuarios son los principales responsables del uso adecuado y seguro de los datos en la organización.

    Así pues, es fundamental que conozcan las mejores prácticas de gobernanza de datos y que sepan cómo utilizar las herramientas integradas en Teams.

    Realizar auditorías regulares

    La compañía recomienda realizar auditorías regulares, evaluando el cumplimiento y la eficacia de las políticas, los procesos y los controles de gobernanza de datos.

    https://emprendedores.es/gestion/consejos-uso-datos-teams/

  • 5 consejos para incorporar tecnología en su emprendimiento

    5 consejos para incorporar tecnología en su emprendimiento

    La tecnología permite llegar a un público más amplio y global; mejora la eficiencia y la productividad porque las herramientas digitales automatizan tareas y optimizan procesos. La tecnología reduce costos y aumenta la rentabilidad, lo cual puede ayudarle a ahorrar dinero y mejorar sus resultados financieros. Aprender sobre herramientas tecnológicas le permite estar a la vanguardia y tomar mejores decisiones, además de que empodera a las mujeres y les brinda nuevas oportunidades, pues abre puertas a nuevos mercados, redes de apoyo y posibilidades de crecimiento. Todas estas, son razones que brinda Nathalie Darres, experta en marketing y negocios de la imperante necesidad de que las mujeres estén preparadas para este mundo digital y lo que viene más adelante.

    De acuerdo con la última radiografía del emprendimiento en México -edición mujeres- publicada por la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), “las mujeres usan menos herramientas digitales para la gestión empresarial, y se verían especialmente beneficiadas con el uso de plataformas como CRM, ERP y de control de inventarios. Usar tecnología hace a las empresas más competitivas y productivas. No obstante, sólo 12.2 % y 6.9 % de las empresas fundadas por mujeres usan CRM y ERP respectivamente, por debajo del 25.4 % y 15.4 % de las empresas fundadas por hombres. El CRM fortalecería la estrategia de ventas y fidelización de los clientes, área que las emprendedoras consideran prioritaria de mejora mencionada por el 42.8 % de las empresas fundadas por mujeres. El ERP, por otra parte, mejoraría la administración del negocio, tomando en cuenta que la mala administración es el motivo de fracaso del 26.1 % de las empresas fundadas por mujeres. Además, 48.4 % de las empresas de mujeres que venden productos, no usan herramientas digitales, por lo que estarían perdiendo diversas oportunidades entre las que destaca la mejora de la gestión de inventarios con el uso de software, pues esa herramienta es implementada únicamente por el 6.0 % de dichas empresas”.

    Se sabe que la tecnología se ha convertido en una herramienta indispensable para el éxito de cualquier emprendimiento como lo dejan claros los datos antes mencionados, por lo que Nathalie Darres, brinda cinco consejos para incorporarla en su emprendimiento y que la tecnología no sea un obstáculo para alcanzar el éxito.

    1. Capacitación:

    ● Desarrolle habilidades básicas en herramientas digitales como: correo electrónico, redes sociales, plataformas de comercio electrónico y software de gestión empresarial.

    ● Busque cursos online, talleres o programas de formación específicos para mujeres emprendedoras.

    ● Participe en comunidades online de mujeres emprendedoras para compartir experiencias y aprender de otras.

    2. Elija las herramientas adecuadas:

    ● Investigue y selecciona las herramientas digitales que mejor se adapten a las necesidades de tu negocio.

    ● No se deje intimidar por la complejidad de algunas herramientas, muchas ofrecen opciones gratuitas o planes básicos accesibles.

    ● Asesórese con expertos en tecnología para elegir las herramientas más convenientes para tu emprendimiento.

    3. Use las redes sociales:

    ● Cree perfiles profesionales en las redes sociales relevantes parasu negocio.

    ● Comparta contenido de valor que atraiga a su público objetivo.

    ● Utilice las redes sociales para conectar con otros emprendedores, clientes potenciales y creadores de contenido.

    4. Venda online:

    ● Cree una tienda online o utiliza plataformas de comercio electrónico para vender tus productos o servicios.

    ● Optimice tu presencia online para que tu negocio sea visible en los buscadores.

    ● Ofrezca diferentes métodos de pago y envío para facilitar la compra a sus clientes.

    5. Proteja su negocio:

    ● Implemente medidas de seguridad para proteger tu información y la de sus clientes.

    ● Mantenga sus dispositivos y software actualizados para evitar vulnerabilidades.

    ● Sea consciente de los riesgos de seguridad online y tome medidas para prevenirlos.

    “Recuerde que la tecnología no es una amenaza, sino una poderosa herramienta que puede ayudarle a hacer crecer su negocio y alcanzar sus metas como mujer emprendedora. Anímese a explorar las posibilidades que ofrece la tecnología y úsela a su favor para construir un emprendimiento exitoso”, finalizó Darres.

  • La «resistencia» de la economía belga apoya a las nuevas empresas locales

    La «resistencia» de la economía belga apoya a las nuevas empresas locales

    El principal motor del crecimiento es Flandes, donde florecen sectores como las life sciences y las tecnologías financieras

    La economía belga es una de las de más rápido crecimiento de la eurozona, y sus jóvenes empresas parecen beneficiarse de ello.

    El país, situado en el centro de un arco de prosperidad de la UE que va desde el sur de Suecia hasta el norte de Italia, pasando por París, figura por primera vez entre las diez naciones más representadas en la clasificación del FT de las empresas europeas de más rápido crecimiento. Bélgica cuenta con 15 empresas en la lista FT 1000 que, sumadas a las 29 de los Países Bajos, ponen de relieve el papel de los países del Benelux en sectores como la tecnología financiera, la logística inteligente y la fabricación avanzada.

    Los economistas del banco belga KBC destacan la fortaleza económica del país. El crecimiento de su PIB real en el último trimestre de 2023 fue del 0,4% intertrimestral, el doble de sus previsiones. «La sorpresa positiva ilustra la continua resistencia de la economía belga», escribieron los economistas el mes pasado. Y el crecimiento del PIB en el conjunto del año, del 1,5%, triplicó el de la zona euro.

    «Sorprendentemente, Bélgica es uno de los pocos países europeos que no registró ni una sola tasa de crecimiento trimestral negativa desde principios de 2022», añadieron los economistas de KBC. «La actividad económica en Bélgica a finales de 2023 estaba un 5,5 por ciento por encima de su nivel pre-pandémico, en comparación con sólo el 3 por ciento en la zona euro.»

    El principal motor ha sido la región neerlandófona de Flandes. Cuenta con las mejores universidades, ciudades habitables como Gante y Lovaina, una economía abierta servida por el segundo mayor puerto de Europa por volumen, Amberes-Brujas, y muchos angloparlantes.

    A diferencia de la región francófona meridional de Valonia, Flandes tiene poco legado de industria pesada, como la minería del carbón y la siderurgia. Suele albergar empresas de industrias de alto margen y ocupa una posición de liderazgo en ciencias agrícolas.

    Como Bélgica es un Estado federal, Flandes también tiene su propio gobierno, que controla más de la mitad del gasto público. Casi el 60% de los 11,7 millones de habitantes del país vive en el Estado, y otro 11% en Bruselas, que se encuentra en Flandes pero está clasificada como región separada.

    La economía de Flandes cuenta con el apoyo de un plan específico de resiliencia, cuyo objetivo es mantener su competitividad, e incluye ayudas financieras y administrativas para las empresas de nueva creación. Organismos como Flanders Investment & Trade (FIT), una agencia de promoción, ofrecen subvenciones, asesoramiento sobre exportación y presentaciones a posibles inversores y clientes.

    «Fomentamos la creación de grandes ecosistemas para nuestras empresas, sobre todo en investigación y desarrollo», afirma Desna Lespinoy, portavoz de FIT. «Al menos el 3,2% de nuestro PIB se destina a ello». Flandes ocupa la primera posición europea en investigación y desarrollo. Superamos la media de la UE (2,1%) y a otros países punteros, como los Países Bajos y Dinamarca».

    Entre los sectores de mayor crecimiento figuran las life sciences, la automoción y los medios de comunicación y entretenimiento, informa. Por ejemplo, una de las empresas belgas del FT 1000 de este año es Maxflow, propietaria de Crazy Games, un desarrollador de juegos de navegador con más de 20 millones de usuarios mensuales. Se asocia con diseñadores independientes y obtiene ingresos de la publicidad.

    Las fintech también crecen con rapidez, y Pom, con sede en Amberes, está a la cabeza. Lanzada en 2014, Pom cuenta con una aplicación de facturación que permite a empresas y consumidores liquidar facturas en su teléfono. Alcanzó una tasa compuesta de crecimiento anual del 87% entre 2019 y 22, y sus ingresos alcanzaron los 2,27 millones de euros en 2022.

    Anthony de Bruyn, director de marketing, afirma que ha conseguido contratos del sector público y que entre los inversores locales se encuentran la ciudad de Amberes y el Gobierno flamenco. Pom se ha expandido a los Países Bajos y Alemania, y una plataforma de pagos paneuropea facilitará la entrada en nuevos países, afirma de Bruyn.

    Bélgica es un buen lugar para lanzar un negocio, añade, a pesar de las estrictas regulaciones que, en 2018, llevaron al banco central a decir que Pom estaba infringiendo la ley. Había estado procesando dinero a través de su propia cuenta durante milisegundos antes de pasarlo a los destinatarios, pero no tenía la licencia bancaria correcta. Pom no tardó en modificar sus sistemas para obtener la autorización.

    Los mayores problemas de la empresa son encontrar personal e inversores para crecer, afirma de Bruyn. «Los desarrolladores de software son difíciles de encontrar y de mantener», señala. «Hay capital inicial, pero si se trata de ampliar, es difícil».

  • La sociedad de capital riesgo belga Pitchdrive cierra un tercer fondo de 40 millones de euros para respaldar empresas europeas

    La sociedad de capital riesgo belga Pitchdrive cierra un tercer fondo de 40 millones de euros para respaldar empresas europeas

    El inversor belga Pitchdrive ha captado su tercer fondo de 40 millones de euros para apoyar a las empresas europeas en fase inicial. Debido al gran interés de los LP. Cabe mencionar que Los LP, o Limited Partners, es como se les denomina en inglés a los “socios silenciosos”, ya que su responsabilidad recae en los recursos y no intervienen en decisiones estratégicas clave del fondo de Venture Capital. Gracias a ellos, la sociedad de capital riesgo ha superado el tamaño inicial de su fondo en más de un 30%. Sólo acepta inversiones de empresarios y family offices.

    Inicialmente previsto como un fondo de 30 millones de euros, Pitchdrive completó su primer cierre con 34 millones de euros. A pesar de que los compromisos son un 30% superiores, el fondo tendrá un tope de 40 millones de euros.

    Los buenos resultados de los Fondos I y II (este último gestionado conjuntamente con Smartfin, una sociedad de capital riesgo en fase avanzada) se han traducido en un gran interés por su tercer fondo, que se ha sobresuscrito en dos meses.

    Las startups tienen tasas de éxito mucho más elevadas cuando obtienen sus primeras inversiones de empresarios con experiencia, y pasan al capital riesgo tradicional dirigido por operadores en rondas posteriores. Pitchdrive utiliza su experiencia empresarial para proporcionar inversiones de pre-semilla, apoyo de orientación altamente personalizado y acceso de red a su cartera. El tamaño del fondo permite posibilidades de participación en nuevas rondas, dando a las startups una ventaja inmediata.

    La empresa invierte en startups en rondas de pre-semilla en toda Europa y ofrece apoyo personalizado y activo a su cartera. Ha invertido en más de 50 startups a través de dos fondos y ahora está empezando a invertir desde su tercer fondo.

    De sus más de 50 inversiones, alrededor del 70% ya han obtenido nuevas rondas en un plazo de 2 años y las primeras salidas están en curso. Su enfoque europeo ha dado lugar a una cartera activa en 11 países, con un 66% de las startups ubicadas fuera de Bélgica.

    ¿Quién está detrás de Pitchdrive?

    Pitchdrive fue fundada en 2020 por un sindicato de conocidos ángeles belgas, entre ellos Jonas Dhaenens (Team. Blue), Boris Bogaert, Wim Derkinderen y Koen Christiaens (Xpenditure/Rydoo), Lorenz Bogaert y Toon Coppens (Netlog/Twoo & StarApps) y Luc Verelst (DROIA invest). La fundaron tras darse cuenta de primera mano del valor de los emprendedores bien experimentados en la capaz y de los retos en escalabilidad y dinero de seguimiento.

    Inversiones destacadas

    La cartera de inversiones incluye empresas belgas como Henchman, NineID, Otiv, Bizzy, Fixform, Introw, Oper Credits, Smooved, Brauzz y Picky, así como las británicas Hotel Manager, Happl, Greenspark y Privasee, la startup holandesa Luna, la foodtech alemana Amigos, Keaz y la turca Salus Mental, entre otras.

    Boris Bogaert (socio director) ha declarado: «El fondo de inversión de 40 millones de euros apoyará a 30 startups europeas durante los próximos dos años. Junto con el fondo, Pitchdrive ha creado una nueva red de mentores formada por 10 emprendedores europeos de éxito. Esta poderosa red proporcionará orientación personalizada y experiencia diversa para impulsar la creciente cartera de Pitchdrive».

  • Qué beneficios ofrece la autodisciplina en tu trabajo

    La autodisciplina puede jugar un papel fundamental en el éxito profesional. Cultivar esta habilidad te permitirá disfrutar de una experiencia laboral más productiva y satisfactoria. A continuación, te presentamos algunos de sus beneficios más relevantes en el trabajo:

    • Aumenta la productividad y eficiencia. La autodisciplina te permite enfocarte en tus tareas, eliminar distracciones y administrar tu tiempo de manera eficiente. Esto se traduce en un mayor rendimiento laboral y en la capacidad de cumplir con tus objetivos en menos tiempo. Prueba de esto, es una investigación en la que los estudiantes cuyo esfuerzo y autodisciplina fue mayor, obtuvieron mejores calificaciones.
    • Mejora la toma de decisiones. Cuando eres disciplinado, puedes analizar las situaciones con mayor claridad y tomar decisiones más acertadas. De este modo, evitarás errores costosos y aprovecharás las oportunidades que se presenten.
    • Permite desarrollar resiliencia. Esta habilidad te da la fuerza y perseverancia para superar obstáculos y enfrentar los retos que se presenten en tu trabajo. Así las cosas, no te rindes ante las dificultades y buscas soluciones creativas para seguir.
    • Ayuda a establecer relaciones laborales más positivas. Ser disciplinado te convierte en un compañero de trabajo confiable. Esto genera relaciones laborales más sólidas y un mejor ambiente de trabajo.
    • Se relaciona con un mejor manejo del estrés. Cuando eres organizado y cumples con tus responsabilidades, reduces el nivel de estrés en el trabajo. Te sientes más tranquilo y en control de la situación, lo que te permite trabajar de manera más productiva y eficiente.
    • Aumenta tu confianza. La autodisciplina te ayuda a desarrollar una mayor confianza en tus habilidades y capacidades. Crees en tu potencial y te sientes seguro de poder alcanzar tus metas.
    • Permite experimentar una mayor satisfacción en el trabajo. Al ver los resultados de tu esfuerzo, experimentas una mayor satisfacción personal y profesional. Te sientes orgulloso de tus logros y motivado para seguir creciendo en tu carrera.
  • Los fundadores de empresas, de media seis años más jóvenes

    Los fundadores de empresas, de media seis años más jóvenes

    Mientras que el número de nuevas empresas creadas cada año en Bélgica sigue aumentando, la edad media de los fundadores disminuye considerablemente.

    El nuevo Código de Sociedades y Asociaciones (CCC) entró en vigor en mayo de 2019 estableciendo nuevas reglas básicas con el objetivo de promover el emprendimiento belga. Y lo ha conseguido, ya que el número de nuevas empresas crece cada año. En el primer año se crearon 32.707 nuevas empresas En los resultados más recientes (mayo de 2022 – mayo de 2023), esta cifra aumentó a 40.813, según muestra el cuarto Barómetro del Emprendedor de la Federación de Notarios (Fednot).

    Sorprendentemente, la edad media del fundador de una empresa fue de 39 años, seis años menos que el año pasado, cuando el 40% de los fundadores de empresas tenían más de 40 años.

    Menos empresas en Bruselas

    El mayor aumento de nuevas empresas se registró en Flandes, donde el año pasado se fundaron 26.088 empresas (+ 3,4%). Valonia registró un total de 9.253 nuevas empresas (+2,7%). Bruselas fue la única región donde se crearon menos empresas, registrando 5.472 (-0,7%).

    Casi todas las nuevas empresas creadas en el periodo eran sociedades de responsabilidad limitada (97,4%), consecuencia directa de la nueva normativa, que convierte a este estatuto en el estándar para los empresarios. Sólo las grandes empresas y las que cotizan en bolsa optan por crear una nueva empresa bajo la denominación de «sociedad limitada».

    El barómetro también muestra que el 37,6% de las empresas existentes habían modificado sus estatutos a finales de junio, lo que significa que casi el 65% de las empresas aún no han tomado medidas para cumplir el plazo de modificación obligatoria.

    El notario Jelle Van Hove, portavoz de Notaris.be, destacó que los empresarios tienen todo el interés del mundo en tomar medidas, ya que sólo así podrán disfrutar de las numerosas posibilidades adicionales que ofrece la nueva normativa. «Por ejemplo, el director de una empresa familiar puede organizar mejor su sucesión y también puede ya regalar acciones a sus hijos conservando el control», explicó.

    FUENTE: https://www.brusselstimes.com/586800/company-founders-on-average-six-years-younger

  • La empresa matriz de Flixbus planea su salida a bolsa

    La empresa matriz de Flixbus planea su salida a bolsa

    Flix, la empresa alemana matriz del operador de autocares FlixBus, planea lanzarse a la bolsa, ya que se espera que la compañía anuncie oficialmente su oferta pública inicial (OPI) en la primera semana de junio, según un informe de Bloomberg. La empresa Flix aún no ha comentado esta noticia.

    Conocidas como el «Ryanair de las carreteras», Flixbus y otras filiales de Flix transportaron el año pasado cerca de 81 millones de pasajeros en su red de rutas interurbanas. Popular por sus autobuses de color verde brillante y bajo coste en las carreteras de Bélgica y el resto de Europa, Flix también opera en el sector ferroviario europeo, así como en Turquía y América. En febrero, Flix también anunció sus planes de expansión en el mercado indio.

    Fundada en Múnich en 2013, Flix registró un aumento del 30% en sus ingresos el año pasado, hasta alcanzar la cifra récord de 2.000 millones de euros. Los beneficios ajustados de la empresa antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones (EBITDA) fueron de 104 millones de euros, un aumento de 97 millones de euros en comparación con 2022.

    Flix aspira ahora a una valoración bursátil de 4.000 millones de euros. Bloomberg informa, sin embargo, de que aún no está claro si la OPV tendrá lugar en Fráncfort.

    La empresa insinuó a principios de 2023 que estaba considerando una OPV, ya que el consejero delegado André Schwämmlein dijo que la empresa esperaría a que se dieran las «circunstancias adecuadas» antes de salir a bolsa.

    Fuente: The Brussels Times

  • Estrellas emergentes en el corazón de Europa: 10 startups belgas que no debes perder de vista en 2024

    Estrellas emergentes en el corazón de Europa: 10 startups belgas que no debes perder de vista en 2024

    Bélgica, a menudo conocida por su rico patrimonio cultural y su ubicación estratégica en el corazón de Europa, ha tenido un ecosistema de startups bastante vibrante en los últimos años. Los dos últimos años han sido especialmente testigos de un panorama dinámico para las startups belgas, caracterizado por la resistencia, la adaptabilidad y un aumento de las inversiones.

    Uno de los indicadores más significativos de la salud del ecosistema de las startups es su entorno de financiación. El interés mundial por las soluciones innovadoras, combinado con la posición estratégica de Bélgica, atrajo a inversores locales e internacionales. Sectores como la tecnología financiera, la tecnología sanitaria, la tecnología alimentaria y la tecnología climática recibieron una atención considerable, lo que refleja las tendencias mundiales más amplias en inversiones sostenibles e impulsadas por la tecnología.

    Para arrojar luz sobre el próspero panorama emprendedor belga, hemos elaborado una lista de diez empresas emergentes excepcionalmente prometedoras a las que habrá que prestar atención este año. Fundadas entre 2021 y 2023, estas empresas han captado nuestra atención por las razones adecuadas.

    Aikido-SecurityAikido Security: Con sede en Gante, Aikido Security ofrece una plataforma de seguridad de software centrada en el desarrollador. Analiza el código fuente y los sistemas en la nube para identificar vulnerabilidades críticas, agilizando el proceso de evaluación. Fundada en 2023, ha recaudado un total de 7 millones de euros, lo que permite a los desarrolladores centrarse más en la codificación que en los problemas de seguridad.

    Arcadia Finanzas: Fundada en 2021, Arcadia conecta a prestamistas pasivos con estrategas de apalancamiento en la cadena en el sector de las finanzas descentralizadas (DeFi). Los usuarios tienen la opción de ganar intereses pasivos o apalancar su liquidez hasta 10 veces para desplegarla en varios protocolos. Con sede en Bruselas, han conseguido 2,3 millones de euros que benefician tanto a prestamistas como a estrategas del apalancamiento.

    AxonJay: Impulsada por la misión de democratizar la IA y el aprendizaje automático, AxonJay se dedica a hacer que estas tecnologías sean accesibles y fáciles de usar para empresas de todos los tamaños. Desde su creación en 2021, la empresa ha obtenido más de un millón de euros de financiación, lo que la ha convertido en una fuerza dinámica que da forma al diálogo en torno a la accesibilidad de la tecnología y la información empresarial en tiempo real.

    Bizzy: Con sede en Gante, Bizzy aprovecha la IA avanzada y el aprendizaje automático para simplificar las complejidades de los datos empresariales europeos en una experiencia sin fisuras. Integrados con sistemas CRM y API, ofrecen una rápida visión general de la empresa, una rápida identificación de objetivos y un enriquecimiento de registros sin esfuerzo. Fundada en 2021, ha conseguido más de 2 millones de euros proporcionando soluciones eficientes para las interacciones de datos empresariales.

    Intelliprove: Fundada en 2021, esta empresa de tecnología médica con sede en Gante ha obtenido un millón de euros por su innovadora tecnología de biomarcadores. Esta tecnología utiliza una sencilla medición óptica del rostro para determinar con precisión parámetros de salud. Sus SDK y API fáciles de usar facilitan la integración rápida y sin contacto en plataformas en línea, aplicaciones y sitios web, mejorando la atracción y el compromiso del usuario.

    Mbrella: Fundada en 2021 y con sede en Bruselas, Mbrella está revolucionando las prácticas de RRHH centrándose en objetivos ecológicos. La empresa ha obtenido recientemente una financiación de 8,5 millones de euros. Esta inversión subraya su compromiso de guiar a las organizaciones hacia soluciones de desplazamiento más ecológicas y sostenibles, marcando un paso transformador en su viaje hacia un futuro sostenible.

    Paybix: Con sede en Kapelle-op-den-Bos, Paybix ofrece una innovadora plataforma SaaS de nóminas y recursos humanos básicos conocida como Epix. Integran y digitalizan los procesos de nómina en varios países. Epix puede interconectarse con cualquier proveedor de nóminas nacional (ICP) en todo el mundo, sirviendo como plataforma centralizada para agilizar la introducción de nóminas y la elaboración de informes entre países. Fundada en 2022, ha obtenido 2,6 millones de euros de financiación.

    Raito: Fundada en 2021, Raito está remodelando la gestión del acceso a los datos con su solución basada en la nube, que ofrece observabilidad, colaboración y automatización para los equipos de datos. La empresa, respaldada por 4 millones de euros, proporciona una plataforma sin fisuras para compartir datos de forma segura, lo que permite a las organizaciones concentrarse en sus objetivos principales sin comprometer la seguridad.

    Sirona Technologies: Sirona Tech, con sede en Bruselas, se dedica a fomentar un futuro sostenible. Fundada en 2023, consiguió un millón de euros para centrarse en el desarrollo de máquinas de eliminación de CO2. Conscientes de la urgencia de la crisis climática, dan prioridad a las soluciones prácticas, reconociendo que la eliminación del carbono forma parte de una estrategia más amplia para reducir sustancialmente las emisiones.

    Cerveza Thrive: Fundada en 2021 en Gante, Thrive Beer es pionera en cervezas funcionales sin alcohol, enriquecidas con proteínas. Su exclusivo proceso de elaboración, que incluye el uso de levaduras especiales para garantizar la ausencia de alcohol y la infusión de ingredientes naturales, se ejemplifica en productos como Thrive Peak. El reciente aumento de la financiación en un millón de euros subraya el papel de Thrive en el impulso de un cambio orientado a la salud en la industria cervecera.

  • Bélgica, Alemania y los Países Bajos se comprometen a impulsar la economía del hidrógeno

    Bélgica, Alemania y los Países Bajos se comprometen a impulsar la economía del hidrógeno

    El Consejo Belga del Hidrógeno (BHC), NLHydrogen (NLH) y Nationaler Wasserstoffrat (NWR) se comprometieron a impulsar la economía del hidrógeno en el noroeste de Europa con la firma de un acuerdo en Rotterdam, según informó la agrupación regional flamenca Waterstofnet.

    El memorando de entendimiento (MoU) pretende crear una plataforma de colaboración entre la industria, los gobiernos, las universidades, las instituciones de investigación y la sociedad civil con el fin de promover la innovación y la sostenibilidad en el sector del hidrógeno.

    Entre los objetivos del MoU figuran las publicaciones en colaboración, el fomento de una mayor adopción de las tecnologías basadas en el hidrógeno y el apoyo a la integración del hidrógeno en el panorama de las energías renovables, en consonancia con las políticas europeas.

    Esta cooperación engloba actividades como el intercambio de información, reuniones y talleres conjuntos, junto con una comunicación unificada y la promoción de resultados satisfactorios.

    Los tres firmantes creen que esta asociación aportará considerables beneficios al mercado al promover iniciativas tanto en el ámbito tecnológico como en el del desarrollo del mercado y la política, según el comunicado de prensa.

    «La importación de hidrógeno verde de países con abundante viento, sol y espacio a la industria europea es un paso crucial para alcanzar los objetivos climáticos europeos», declaró Tom Hautekiet, Presidente del Consejo Belga del Hidrógeno, en el comunicado de prensa. «Este esfuerzo de colaboración no sólo beneficiará a la industria belga, sino que también contribuirá a la prosperidad de toda la región», declaró.

    Fuente: The Brussels Times

  • Los empleados suponen el coste más grande para las empresas en Bruselas

    Los empleados suponen el coste más grande para las empresas en Bruselas

    Bélgica figura entre los países europeos con el coste laboral por hora más elevado y el año pasado esta cifra aumentó más de un 9%, siendo la más alta en Bruselas.

    Una empresa belga pagó una media de 27,44 euros en costes laborales por hora trabajada el año pasado, según calculó la consultora de recursos humanos Securex basándose en datos de 20.847 empresas. Esto supone un aumento del 9,1% respecto a 2022.

    Con 31,45 euros (+ 9%), la hora trabajada cuesta más a las empresas de Bruselas, seguidas de las de Flandes, con 29,10 euros (+ 8,3%). En Valonia, el coste por hora trabajada es el más bajo, con 25 euros, pero la región meridional registró el mayor aumento (+9,7%).

    «En conjunto, la evolución se distribuye uniformemente entre todas las regiones», indicó  Securex. «Sin embargo, hay diferencias significativas entre sectores, tanto entre los trabajadores de cuello blanco como los de cuello azul».

    Costes más altos y más bajos

    Los trabajadores de cuello blanco (por ejemplo, directivos) de los sectores del metal, maquinaria, construcción eléctrica e industria química son los empleados más costosos de Bélgica, con un coste laboral por hora trabajada de 45,31 y 44,53 euros, respectivamente.

    Es significativamente inferior entre los trabajadores de cuello blanco del comercio minorista independiente. Aquí, las empresas tienen un coste salarial medio de 21,40 euros por hora trabajada. Entre los empleados del comercio al por menor de productos alimenticios, es de 22,54 euros. Entre los obreros, el coste es aún más bajo en los sectores de la agricultura (17,85 euros) y la horticultura (20,34 euros).

    Los costes salariales por hora trabajada se calcularon dividiendo los costes salariales anuales totales por el número de horas trabajadas por todos los empleados en activo, lo que significa que esta cifra incluye también a las personas con contratos flexibles, como los estudiantes de trabajo. El coste por hora incluye las cotizaciones a la Seguridad Social y otros costes laborales, además del salario bruto. Securex señaló que el aumento en 2023 puede explicarse por las indexaciones salariales impulsadas por la inflación, ya que el número de horas trabajadas no disminuyó.

    Las cifras de Eurostat publicadas en marzo mostraban que el coste laboral medio por hora (sin calcular las horas trabajadas) era de 47,10 euros en 2023, frente a los 43,50 euros de 2022 (+8,1%). Desde 2008, cuando el coste por hora era de 32,90 euros, ha aumentado casi 15 euros por hora. En la UE, Bélgica ocupa el tercer lugar.

    Fuente: The Brussels Times