Autor: EmpleoBeLux

  • ¿Cómo financiar tu proyecto de negocio?

     

    ¿Quieres crear tu propio negocio? ¿Planeas tener una nueva experiencia laboral? ¿Quieres dar un nuevo impulso a tu actividad comercial con un nuevo proyecto? Genial, pero ¿cómo financiarás tu proyecto si tus fondos no son suficientes para llevarlo a cabo? Afortunadamente, Luxemburgo es el lugar perfecto para emprender. Hay muchas maneras de financiar tu negocio. Las principales son las siguientes:

    Pedir un préstamo en el banco

    El banco sigue siendo el interlocutor privilegiado cuando necesitas fondos para iniciar tu negocio, pero está obligado a solicitar garantías como una hipoteca. Al proporcionar garantías suficientes, podrás acceder a varios tipos de financiamiento adecuados para tus necesidades comerciales. Si no tienes suficiente garantía para satisfacer al banco, puede solicitar asistencia de las instituciones de garantía de las dos cámaras profesionales. El Mutualité de Cautionnement de la Cámara de Comercio facilita el acceso a su financiamiento bancario al actuar como garante de hasta el 50% de cualquier préstamo de institución de crédito aprobado de hasta 250,000 EUR. El patronal de PYMEs, creado en 1949 sobre la iniciativa conjunta de la Cámara de Transporte y Manualidades y la Federación de Artesanos, actúa como un socio financiero en la provisión de garantías de todo o parte de la financiación de tu proyecto.

    Ponerse en contacto con el SNCI

    Otra opción es la Sociedad Nacional de Crédito e Inversión (SNCI). Esta institución bancaria de derecho público está especializada en la financiación a medio y largo plazo de las empresas con sede en Luxemburgo. Bajo ciertas condiciones, otorga préstamos a tasas de interés fijas beneficiosas para pymes, inversiones, innovación y exportaciones. En promedio, los préstamos SNCI cubren el 25% de la inversión en activos fijos o proyectos industriales y hasta el 75% de las inversiones elegibles incurridas por los artesanos, comerciantes, hoteles o propietarios de restaurantes que abren sus negocios por primera vez. Puede encontrar más información en www.snci.lu o en la página web de ING en la sección de préstamos comerciales.

    Solicitar ayudas financieras de instituciones públicas

    Siempre que cumplas con los términos y condiciones generales que se aplican a la ayuda para las PYME (más información en guichet.lu), puedes beneficiarte de la ayuda del estado. Las principales medidas son:

    – Ayuda a inversiones de activos materiales (propiedad, maquinaria, equipo, etc.) y activos inmateriales (patentes, licencias, etc.) hasta un máximo del 20% para pequeñas empresas y 10% para empresas medianas.

    – Ayuda a servicios de consultoría de hasta el 50% de las tarifas por servicios prestados por consultores externos (excluyendo los servicios y publicidad de asesoría fiscal o legal).

    – Ayuda por participar por primera vez en una feria comercial, lo que te permite cubrir los costos adicionales de alquiler, configurar y administrar tu stand.

    – Ayuda para las empresas jóvenes en su fase de crecimiento: esta ayuda se aplica a las empresas de propiedad privada que tienen menos de cinco años, no se han asumido a la actividad comercial preexistente, aún no han distribuido ganancias y no son el resultado de una fusión. Si perteneces a esta categoría, puedes recibir subsidios y préstamos con tarifas ventajosas, garantías, avance recuperable o alivio de intereses.

    Usa alternativas a los préstamos bancarios.

    Si abres un nuevo negocio, puedes obtener ayuda de un “ángel de negocios”. También conocidos como “ángeles inversores”, a menudo son ex primeros ejecutivos o altos ejecutivos que tienen una experiencia sólida en los negocios e invierten su dinero en nuevas empresas innovadoras para apoyarlas en la fase de lanzamiento. Pueden invertir entre el 10 y el 30% de su capital y brindarte el beneficio de su conocimiento y red de contactos. Puedes encontrar los “ángeles de negocios” en lugares como la red de ángeles de negocio (LBAN) de Luxemburgo, una plataforma de redes para inversores privados y empresarios y parte de la red de ángeles de negocio europea (EBAN).

    Las compañías de capital de riesgo están especializadas en inversiones de alto riesgo / retorno de alto rendimiento. A diferencia de los “ángeles de negocio”, que se involucran en las primeras etapas de su negocio, los capitalistas de riesgo vienen más adelante cuando su compañía está mostrando un alto potencial de crecimiento. Pueden ofrecer posibilidades financieras sustanciales para ayudar a tu empresa a expandirse rápidamente. A cambio, generalmente solicitan tener un 10% o 20% de las acciones de la compañía y participar en la gestión diaria.

    ¿Dónde puedes encontrar ayuda?

    Muchas instituciones pueden guiarte y ayudarte a acceder a la financiación: Luxinnovation, la Agencia Nacional de Innovación e Investigación; el LHOFT (Casa de Tecnología Financiera de Luxemburgo), la plataforma Fintech de Luxemburgo; Paul Wurth Incub, dedicado a empoderar a los innovadores en las tecnologías industriales; Technoport, la incubadora de empresas de tecnología; Nyuko, guía de todo tipo de empresarios locales en la fase pre-creativa de sus proyectos.

    Para obtener más información, comunícate con la “House of Entrepreneurship”.

    Fuente: DELANO

  • Partner Days 08/06/2021 – House Of Entrepreneurship Luxemburgo

    Partner Days 08/06/2021 – House Of Entrepreneurship Luxemburgo

    Ya sea como futuro emprendedor o propietario de un negocio, la House of Entrepreneurship te apoya en la misión de conseguir impulsar tu proyecto en Luxemburgo, con el evento mensual «Partners’ Days«.

    Partners’ Days es una plataforma de virtual networking entre emprendedores y la comunidad de la  House of Entrepreneurship, que se focaliza en dos temas principales: «Concepción y lanzamiento» y «Estrategia y Innovación». En el evento estarán presentes durante tres horas quince public players distintos que informarán individualmente o colectiva.

    Próxima sesión: 8 de Junio de 2021, de 9am a 12am.

    Programa y registro gratis aquí:

  • El bono Tetra+ estará disponible a partir del 2 de junio

    El Gobierno de Bruselas adoptó, este jueves 27 de mayo, en segunda lectura, el decreto por el que se amplían las condiciones de acceso al bono Tetra, en adelante denominado Tetra +, destinado a los sectores de discotecas, restaurantes y cafés (y algunos de sus proveedores), eventos, cultura, turismo, deporte y transporte de pasajeros. Para acceder a él, las empresas deberán volver a enviar su solicitud a partir del 2 de junio en www.primecovid.brussels.

    Concretamente, y tras haber recibido las opiniones de Brupartners y del Consejo de Estado, las principales novedades del bono Tetra + son las siguientes:

    • Las empresas que hayan perdido entre el 25% y el 40% de su volumen de negocios durante el período de referencia tendrán derecho al tipo fijo previsto por el bono Tetra +. El importe de este paquete se mantiene invariable (€10.000 para discotecas, €6.000 para restaurantes, cafeterías y sus principales proveedores, €5.000 para eventos, cultura, turismo, deporte y transporte de pasajeros).
    • Las empresas creadas en 2019 y 2020 verán eliminado el umbral de €25.000 de facturación anual en 2019 requerido inicialmente para acceder al bono. No obstante, para las creadas antes de 2019, sigue vigente el umbral de €25.000.
    • Es el informe social 2019 publicado en el BNB a la fecha de entrada en vigor del nuevo decreto el que se tendrá en cuenta para el cálculo de los FTE.
    • Para las empresas en unidades UTVA, es la facturación individualizada la que se tendrá en cuenta para el cálculo del importe de la prima.

    Gracias a estos diversos cambios, se estima que alrededor de 1.000 empresas podrán beneficiarse de una revisión de su expediente, siempre que se cumplan plenamente las demás condiciones premium.

    Cuando se publique el nuevo decreto el 2 de junio, las empresas que hayan obtenido una denegación serán invitadas a volver a enviar su solicitud a Brussels Economy & Employment en la web www.primecovid.brussels. Asimismo, las empresas cuyo informe social 2019 haya sido actualizado y publicado en el BNB serán invitadas a presentar una nueva solicitud.

    Por último, las empresas del sector del transporte de pasajeros (taxis y LVC – código NACE TVA 49.320) también pueden solicitar una prima.

    Fuente: 1819.brussels

     

  • Sindicatos se pronuncian a favor de la jubilación anticipada hasta los 58 años

    El sindicato Fédération générale du travail de Belgique (FGTB) aboga por el mantenimiento de los sistemas de jubilación anticipada, incluida la posibilidad de jubilarse a los 58 años para empleados de empresas que sufran una reestructuración o en puestos de materia fiscal.

    La decisión se tomó en una reunión celebrada el sábado por las distintas secciones de la FGTB, en la que se debatió el estado de las negociaciones celebradas en el marco del Acuerdo Interprofesional, AIP. La FGTB considera que dicho acuerdo, de llevarse a término con las condiciones que están ahora sobre la mesa, crearía un desequilibrio flagrante en detrimento de los trabajadores.

    Además de la jubilación anticipada, la FGTB quiere un aumento sustancial del salario mínimo para 2022. También solicita que la jornada reducida en los últimos años de la vida laboral se mantenga en cuatro quintas partes del tiempo a partir de los 55 años y se garantice el acceso a la media jornada. «En el estado actual de las negociaciones, estas prioridades no se tienen suficientemente en cuenta», argumentó la federación.

    La federación dijo que continuaría con la negociación porque «desea decididamente un acuerdo equilibrado que mejore las condiciones de trabajo», pero advierte que «Si el desequilibrio persiste al final de la próxima sesión del G10*», la FGTB «podría decidir lanzar acciones interprofesionales y sectoriales como se había anunciado». Finalmente, la federación anunció su rechazo categórico a la norma salarial del 0,4%, «incluso si va acompañada de un posible complemento neto.»

    «Esperamos que el Gobierno no tome ninguna iniciativa en materia salarial si no se avanza en nuestras tres prioridades. En cualquier caso, no puede imponer una camisa de fuerza sólo a las rentas salariales mientras da rienda suelta a las rentas del capital», subrayó la federación.

    * El G10 es un grupo de representantes de empresas y trabajadores.

    Fuente: The Brussels Times

  • Dificultades de las empresas flamencas para encontrar trabajadores cualificados

     

    La gran mayoría de empresas flamencas han expresado estas semanas su deseo de contratar a más personal según la actividad económica se vaya reanudando en Bélgica, sobre todo tras el avance de la campaña de vacunación. Según una encuesta de Voka, Cámara de Comercio e Industria de Flandes, las empresas están teniendo problemas para encontrar a trabajadores cualificados.

    Voka contactó con más de 600 empresas en Flandes, y hace un llamamiento a los gobiernos para que reformen el mercado laboral vistos los resultados de la encuesta.

    Para más de la mitad de las empresas encuestadas, se espera dejar atrás el impacto de la pandemia a finales de este año.

    Sin embargo, dos tercios de los empleadores que desean contratar personal están teniendo dificultades para encontrar candidatos para las vacantes.

    El problema está siendo más grave para las empresas grandes (con más de 250 empleados) que temen que la falta de personal pueda tener un impacto en sus beneficios y frenar su crecimiento.

    Voka también invitó a las autoridades flamencas a invertir en formación y en proporcionar incentivos a los trabajadores.

    A nivel federal, la organización pidió más flexibilidad en el estatus de los empleados, en el horario de trabajo y vacaciones, además de pedir un esfuerzo para reintegrar a personas con enfermedades crónicas en el mercado laboral.

    Fuente: Brusselstimes.com

     

  • WE ARE FOUNDERS: NUEVO PROYECTO DE APOYO A LÍDERES DE PROYECTOS

     

    Be Central, Google, Bruxelles Formation y Be Angels unen fuerzas para lanzar un programa único para todos los que quieran emprender.

    We are founders apoya a todos aquellos que deseen convertirse en emprendedores, con el fin de apoyarlos en el desarrollo de su negocio, la generación de ingresos y recaudación de fondos.

     

    ¿QUÉ ES?

    Se trata de un programa intensivo de entrenamiento, ya que se realizará a tiempo completo durante nueve meses, 35 semanas para ser precisos, 38 horas por semana.

    Los participantes tendrán acceso a un apoyo personalizado consistente en talleres, sesiones de coaching personal impartidas por expertos locales y mentores internacionales.

     

    ¿PARA QUIÉN?

    El programa se dirige no solo a líderes y creadores de proyectos, a personas activas, sino también a quienes buscan empleo.

    El programa es gratuito y está abierto a los solicitantes de empleo que podrán mantener sus beneficios y recibirán una bonificación de Bruxelles Formation (2 euros / h). Aunque el programa se lleve a cabo en Bruselas, los participantes pueden provenir de cualquier parte del país.

     

    SELECCIÓN

    El programa se llevará a cabo en tres fases, desde septiembre de 2021 hasta junio de 2022. Las solicitudes están abiertas en la página web hasta el 6 de junio.

    Al final del proceso de selección, se seleccionarán 50 líderes de proyecto. Tenga en cuenta que pueden postularse solos o en equipo. Los proyectos presentados en equipo, aunque puedan estar mejor argumentados, no tendrán necesariamente mayor prioridad.

    10 de junio: anuncio de la decisión tras una primera selección

    17 y 18 de junio: selección final por un jurado compuesto por empresarios y representantes de los cuatro socios

    25 de junio: comunicación a los candidatos seleccionados

    El programa finalizará en junio de 2022 con una Investor Night durante la cual los emprendedores harán un pitch frente a posibles inversores.

     

    ¿POR QUIÉN ESTÁ ORGANIZADO?

    Los socios que se han unido para ofrecer esta formación (gratuita) son Bruxelles Formation, BeCentral, Google y BeAngels.

    Fuente: 1819.brussels 

  • Convocatoria de proyectos: Transición digital y económica

    Billetes Y Monedas Junto A La Caja De Seguridad Gris
    La Región de Bruselas-Capital lanza una nueva convocatoria de proyectos con el objetivo de apoyar a las VSE (Very Small Entities) y a las PYME en su digitalización y garantizar la transición digital de la economía bruselense apoyando proyectos digitales con un impacto social y medioambiental positivo.

    ¿A quién va dirigido?

    Cualquier agente económico (incluyendo Sociedad de Responsabilidad Limitada SRL, Asociación sin Ánimos de Lucro, autónomos, etc.), o asociación de agentes económicos con sede en la Región de Bruselas-Capital, cuyas actividades contribuyan a la transición digital de la economía de Bruselas

    ¿Para qué proyectos?

    La convocatoria de proyectos pretende apoyar proyectos que se enmarquen en uno de los dos ejes siguientes:

    • Eje 1: La digitalización de las VSE y las PYME
    • Eje 2: El desarrollo de proyectos digitales con un impacto social y medioambiental positivo

    El objetivo transversal de esta convocatoria de proyectos es contribuir a la transición económica. Independientemente del eje en el que se enfoquen los proyectos, deben cumplir al menos una de las siguientes prioridades:

    • Diversidad en el emprendimiento digital
    • Democracia digital
    • Ética digital
    • Sobriedad digital

    ¿Para recibir?

    • Apoyo financiero específico de la Región, durante 1 año
    • Un reconocimiento al éxito de su proyecto

    Criterios de selección

    Los proyectos se juzgarán según cuatro criterios de selección:

    • Adecuación a los objetivos de la convocatoria de proyectos
    • Carácter innovador del proyecto
    • Viabilidad técnica y económica
    • Resultados e impacto

    Al tratarse de un concurso, se seleccionarán los proyectos que mejor se ajusten a los criterios de selección mencionados, hasta agotar el presupuesto disponible.

    Estos criterios serán examinados y evaluados por un comité consultivo multidisciplinar.

    ¿Cómo responder a la convocatoria de propuestas?

    Lanzamiento de la convocatoria de proyectos: 20/05/2021

    Plazo de presentación de solicitudes: 30/06/2021

    Siga los pasos explicados en la página web de Economía y Empleo de Bruselas

    Fuente: 1819

  • La ciudad de Bruselas aprueba un paquete de 8 millones de euros en ayudas para el sector hotelero

    La semana pasada, el Gobierno de la ciudad de Bruselas aprobó una nueva ayuda para el sector hotelero quien ha sido sin duda uno de los más afectados desde el inicio de la pandemia. Por su gran dependencia del turismo (ya sea profesional o de ocio), se estima que su facturación ha caído cerca de un 70% en 2020. Por ello, el Gobierno municipal de Bruselas ha puesto a disposición del sector una ayuda de 8 millones de euros adicionales.

    Esta bonificación estaba prevista inicialmente en el marco de la prima Tetra que ayuda al sector hostelero, tales como discotecas, restaurantes y cafeterías, así como algunos de sus proveedores del sector de los eventos, la cultura, el turismo y el deporte. Sin embargo, tras numerosas reuniones con los distintos agentes sociales y los representantes del sector, Bruselas decidió desvincular la prima del sector hotelero con el fin de someter este sector al marco europeo temporal de las ayudas estatales, en lugar de al Reglamento de Minimis (Reglamento (UE) n.o 1407/2013).

    Sin embargo, a pesar de separarlo de la prima Tetra, este paquete de ayudas mantiene la misma lógica que Tetra, en términos de criterio y de cálculo de las ayudas individuales (que será en función del número de trabajadores a tiempo completo). Para poder beneficiarse de esta nueva ayuda, la empresa debe cumplir también varias condiciones, entre ellas un criterio de solidez financiera. Este criterio asegurará que la ayuda vaya destinada a empresas que eran económicamente viables antes de la crisis del Coronavirus. Además, se exigirá un umbral mínimo de 25.000 euros de facturación en el año 2019.

    Los importes de las bonificaciones serán los siguientes: Para empresas con menos de 5 trabajadores a tiempo completo la ayuda asignada será de 12.500 euros, mientras que aquellas entre 5 y 10 recibirán 37.500 euros y las que cuenten con más de 10 trabajadores a tiempo completo contarán con 62.500 euros. Cabe recalcar que la ayuda se concede por establecimiento, con un máximo de 5 establecimientos por empresa.

    Esta ayuda estará disponible alrededor del 10 de junio, una vez sea aprobada por la Comisión Europea.

    Fuente: 1819.be

  • El sector industrial lidera la recuperación de Bélgica

    La economía belga creció más de lo previsto en el primer trimestre de este año, impulsada por el impresionante crecimiento del sector industrial. Las vacunas deberían impulsar la recuperación del resto de sectores.

    Según datos oficiales del gobierno, la economía belga creció un 0,6% en el primer trimestre de 2021 con respecto al anterior. Este dato ha generado gran sorpresa, ya que la mayoría de las previsiones apuntaban a un crecimiento nulo. No obstante, el PIB belga sigue estando un 4,5% por debajo de su nivel anterior a la crisis e incluso un 1% por debajo del nivel del primer trimestre de 2020, marcado por el inicio de la pandemia.

    Divergencia sectorial

    Sin embargo, lo más interesante es la estimación del crecimiento sectorial de la economía. Según el Banco Nacional, la actividad en los sectores de la construcción y los servicios creció un 0,1% y un 0,2%, respectivamente, en comparación con el trimestre anterior. De hecho, esto no está muy lejos del escaso ritmo de crecimiento que se había previsto para el conjunto de la economía. Así pues, la mayor parte del crecimiento del PIB en el primer trimestre es atribuible al sector industrial (crecimiento del 1,3% inter-trimestral).

    Es sabido que el sector industrial, más implicado en el comercio mundial, ya se estaba beneficiando de los mejores resultados de muchas economías asiáticas junto con la recuperación de Estados Unidos. Pero parece que este fenómeno fue más fuerte de lo esperado. También se temía que la aplicación del nuevo acuerdo comercial post-brexit entre el Reino Unido y Europa, a principios de año, tuviera un efecto negativo temporal en el comercio exterior belga, ya que los nuevos procedimientos fueron adoptados gradualmente por las empresas. Pero parece que no ha sido así, o al menos que cualquier efecto negativo se ha visto compensado por otros elementos (como el debilitamiento de las importaciones procedentes del Reino Unido).

    Mirando al futuro

    Con la aceleración de los programas de vacunación y el inicio del proceso de reapertura de la economía, el segundo trimestre debería volver a registrar un crecimiento positivo. Pero esta vez, la actividad debería ser impulsada por todos los sectores de la economía. Si todo va según lo previsto en materia de salud, es razonable esperar que la economía belga salga del túnel de la pandemia. Dado que el crecimiento económico del primer trimestre ha sido mejor de lo previsto, muchas instituciones ya están haciendo lo mismo para su previsión de crecimiento para este año, elevándola hasta el 4% en algunos casos.

    Fuente: ING “Think” Blog

  • ¿Y si trabajar desde casa se convierte en algo permanente?

    ¿Cuáles son los beneficios de trabajar desde casa? ¿Cuáles son las trampas? ¿Qué necesitamos para sentirnos bien cuando trabajamos desde casa? ¿Cuál es la relación ideal entre el trabajo en casa y en la oficina? La profesora Elke Van Hoof (VUB y House for Resilience) comparte ideas de su último libro Primeros auxilios para trabajar desde casa.

    ¿Cuáles son los beneficios de trabajar desde casa?

    La flexibilidad, tanto para empleadores como para empleados. Para los empleadores, eso significa poder sacar más provecho de la «Guerra por el talento». A veces hay un gran vínculo entre el empleador y el empleado, pero la distancia es demasiado grande para hacer que los desplazamientos hacia y desde el trabajo sean soportables. Esto puede evitarse optando por el trabajo remoto. Para los empleados, la flexibilidad radica en poder coordinar mejor su régimen de trabajo con su régimen de estilo de vida. Eso da más posibilidades. También vemos que hay una mayor productividad cuando se construye de muy buena manera.

    ¿Cuáles son los riesgos para los empleados cuando el trabajo desde casa no se desarrolla adecuadamente?

    Si nuestro empleador no nos enseña cómo instaurar el trabajo desde casa, tendremos demasiada presión laboral. Habrá empleados que quieran usar su tiempo de la manera más eficiente posible y comenzar a trabajar el tiempo que normalmente sería para desplazamientos, o hasta más tarde. Entonces tenemos una sobrecarga cognitiva, nuestra capacidad para procesar nuevas ideas disminuye. Otro riesgo es el aislamiento social y la soledad si no tenemos esos pequeños momentos de felicidad. Es importante que el empleador invierta en una buena política de bienestar.

    ¿Qué podemos hacer nosotros mismos como empleados para sentirnos cómodos trabajando desde casa?

    Creando estructura. En lugar de planificar todo siempre en línea, llame a sus colegas. Las reuniones que tengas con una persona, hazlas mientras caminas. Eche un vistazo a quién vive en su área y planee salir a caminar juntos durante el almuerzo del mediodía. Sin embargo, ponlo en tu estructura de tal forma que no olvides cuidar tu conexión con la empresa además de tu trabajo. También proporcione momentos de tiempo para mí, momentos de cuidado personal, porque de lo contrario también lo olvidará. Dentro de esa estructura, asegure una buena línea divisoria entre su trabajo y su vida privada. Si no tiene una oficina en casa separada y trabaja en la mesa de su sala de estar, cambie el color de su mantel, por ejemplo. Asegúrese de que las señales visuales de su trabajo estén fuera de la vista cuando no esté trabajando. De lo contrario, su cerebro permanecerá en un mayor estado de alerta.

    Trabajar desde casa a menudo también significa reuniones en línea, una fuente de frustración para muchos. ¿Qué podemos hacer para abordar mejor este problema?

    Deja de reunirte por dos o tres horas. Después de 45 minutos hay un cortocircuito en la cabeza de todos. Además, después de 20 minutos todo el mundo está vaciando su buzón, revisando su teléfono móvil … Las reuniones son cada vez más ineficaces. Córtelo en pedazos, en diferentes momentos, y mantenga a la gente alerta y enfocada. Cíñete a un aspecto, un punto focal. Planifica bien tus reuniones, cambia de tema por reunión, de tal forma que entrenes bien tu cerebro para que funcione al nivel óptimo. Además, asegúrese de realizar suficiente actividad física, salga a caminar, alterne entre sentarse y pararse. La actividad física es aún más importante cuando trabaja desde casa.

    ¿Qué ha enseñado la pandemia a los expertos sobre el trabajo desde casa?

    La pandemia nos ha traído muchos conocimientos que no desaparecerán. Los conocimientos nos harán mejores en el teletrabajo y creo que tenemos un futuro muy brillante por delante donde las empresas pueden recuperar la ‘Guerra por el talento’. Los empleados tienen la posibilidad de ser la mejor versión de sí mismos porque pueden hacer su trabajo a través de la flexibilidad y autonomía. Pueden adaptarse de manera óptima a la etapa de la vida en la que se encuentran.

    ¿Cuáles son las dificultades para trabajar desde casa?

    El mayor escollo es que una empresa elige trabajar desde casa para ahorrar dinero. Si esta es la única motivación, también significa que no se realizan cambios estratégicos para que el trabajo a domicilio sea un éxito. Trabajar desde casa puede ser una oportunidad increíble, pero en realidad requiere tres cambios estratégicos importantes. Una opción muy clara para inspirar el liderazgo, una política de bienestar en la que las personas aprenden y se les permite nombrar lo que se necesita, y tomar la decisión de descentralizar. Trabajar desde casa elimina la posibilidad de encuentros casuales. Al unir a las personas en las regiones, por ejemplo, o en una formación de equipos, la creatividad y la innovación no se pierden.

    ¿Cuán lejos estamos en ese proceso hacia un trabajo desde casa positivo?

    Lo que vemos es que en este momento 1/3 de todas las empresas tienen una buena política de trabajar desde casa, especialmente con el punto de vista de ‘copiamos la forma de trabajo de la oficina’. Eso todavía no es una actitud ideal. Otro 1/3 de las empresas está trabajando actualmente en esto, por lo que también pueden expandir el trabajo desde casa después de la pandemia. Así que creo que aterrizaremos en la mitad de todos los trabajadores que podrán trabajar desde casa. Principalmente en el régimen 2-3, que puede ser dos días en el trabajo, tres días en casa o tres días en el trabajo, dos días en casa. En la mitad de las empresas, también vemos que hay un ojo para dejar que sus empleados se concentren cuando trabajan desde casa y no programar reuniones en línea desde la mañana hasta la noche. Proporcionan espacio para desarrollar ideas innovadoras en grupos más pequeños y para la formación de equipos o la polinización cruzada cuando las personas se encuentran en el lugar de trabajo. Entonces la tendencia es positiva.

    ¿Las empresas pueden llegar a la utopía de trabajar desde casa? ¿Cómo?

    La barrera más grande es que las empresas no tienen idea de dónde se encuentran en el modelo. Si nos fijamos en empresas que están establecidas completamente en línea, que ni siquiera tienen un edificio comercial físico, vemos un modelo recurrente. Un modelo de 5 pasos que te permite ver dónde estás y qué necesitas como empresa para poder llegar a la situación ideal donde trabajar desde casa es muy productivo. Matt Mullenweg desarrolló este modelo. El primer nivel considera que trabajar desde casa es una obligación, en circunstancias excepcionales. En el cuarto y quinto nivel, los empleados comienzan a trabajar de forma asincrónica. Eso significa que ya no trabajan al mismo tiempo. Hacer un buen trabajo es lo más importante, más que cuándo lo haces o si es al mismo tiempo que tus compañeros o no. Se ha desarrollado la comunicación, la confianza y la autonomía. El sistema de bonificación también se ha ajustado a esto. Tus oportunidades profesionales no están vinculadas a la visibilidad en el lugar de trabajo, sino a tus ideas, tu creatividad, tu autonomía y el grado en que puedes colaborar con los demás.

    Fuente: Eos Wetenschap