Autor: EmpleoBeLux

  • Bruselas lanza la formación para convertirse en Youtuber

    Fotos de stock gratuitas de electrónica, exhibición, exhibir
    «Conviértete en Youtuber para ti o para tu empresa»: este es el nombre del nuevo curso de formación que lanzarán el 28 de septiembre Bruxelles Formation y Startup Vie.

    El ser youtuber se ha convertido en una profesión. En internet, varios de ellos tienen decenas o incluso cientos de miles de suscriptores y tienen una actividad de pago. Además, se calcula que el 70% de los consumidores en línea «acuden a este formato para descubrir un producto o servicio», según el ministro de Trabajo Bernard Clerfayt (DéFI).

    Doce semanas para 15 solicitantes de empleo

    Esta formación abarcará varios aspectos de la profesión: vídeo, audio, streaming y marketing digital. Se enseñarán los fundamentos de la creación de podcasts, la edición de clips cortos y las técnicas de streaming. La formación tendrá una duración de 12 semanas y será seguida por unas prácticas de ocho semanas en una empresa. Estará abierto a 15 solicitantes de empleo.

    «La formación está dirigida a personas que quieran desarrollar su canal de Youtube o convertirse en youtuber corporativo para producir contenidos para empresas», señalan desde Bruselas Formación y Startup Vie. Esta profesión de «youtuber corporativo» está en auge. «En plena recuperación, es importante que las empresas cuenten su historia empresarial a través de nuevos formatos de vídeo, podcast y streaming».

    «Math se fait des films», ExVSK, Silent Jill

    Para acompañar a los formadores y compartir sus experiencias, estarán presentes youtubers belgas como Math se fait des films (1,58 millones de suscriptores), ExVSK (523.000 suscriptores), Silent Jill (385.000 suscriptores), Valentin Verthé (474.000 suscriptores). Las startups belgas elegidas para acoger a los becarios son Listminut, Univercells, Efarmz, Poppy, Sortlist, Easyvest, Beinfluence y Foodiz.

    «A través de este nuevo curso de formación, Bruxelles Formation pretende romper los códigos permitiendo a los solicitantes de empleo con poca formación académica trabajar en un puesto prometedor en el ámbito del marketing digital. Varias empresas y startups ya han mostrado su interés en acogerlos para sus prácticas de fin de formación. Estamos deseando ver las proezas de nuestros futuros youtubers», afirma Olivia P’tito, directora general de Bruxelles Formation.

    Los demandantes de empleo participantes podrán mantener sus prestaciones sociales y beneficiarse de una bonificación por formación, añade Bruxelles Formation.

    Es necesario inscribirse en una sesión informativa en línea el 30 de junio o el 17 de agosto a través de www.startupvie.co/formations.

    Fuente: rtbf.be

  • Baloise lanza un acelerador de movilidad patentado

     

    Casi el 15% de nuestras emisiones anuales de CO2 provienen del sector del transporte. Con las temperaturas globales en aumento, ahora parece el momento adecuado para repensar algunas de las formas en que operan las empresas de movilidad. Con esto en mente, Baloise está hospedando su primer acelerador de movilidad en línea para fundadores en etapa inicial. Las aplicaciones están abiertas hasta finales de junio.

    Conocida por sus productos de seguros y servicios financieros, Baloise probablemente no sea la primera empresa que venga a la mente cuando la gente piensa en aceleradores de movilidad. Sin embargo, desde 2017, Baloise ha realizado enormes esfuerzos para aumentar sus capacidades innovadoras, especialmente en los ecosistemas del hogar y movilidad.

    Como parte de su fase estratégica Simply Safe, Baloise ha creado un proceso de innovación altamente estructurado que proporciona rutas a cinco posibles modelos de cooperación: incubación, adquisición, inversión, cooperación y asociación.

    Con su acelerador de movilidad de 10 semanas tiene como objetivo promover y apoyar las empresas de movilidad en etapa inicial que se centran en el movimiento por carretera, ferrocarril o tierra. También pueden incluir ideas que se centren en los desplazamientos diarios de las personas o que estén orientadas al servicio (por ejemplo, plataformas, mercados o suscripciones). Por último, pero no menos importante, las empresas deben incluir un ángulo de sostenibilidad que puede ser directo o indirecto.

    Es importante tener en cuenta que, para los solicitantes, haber experimentado la primera tracción en el mercado o validado su modelo de negocio aumenta las posibilidades de selección. Las empresas emergentes que buscan postularse también se beneficiarán de complementar o enriquecer el perfil existente de Baloise y operar (o buscar expandirse) dentro de sus mercados principales: Luxemburgo, Bélgica, Alemania o Suiza.

    Un programa rico

    Con más de 150 años de experiencia, Baloise ofrece experiencia y conocimientos que son difíciles de conseguir. Al unirse al acelerador de movilidad, las startups obtienen acceso a sesiones individuales con los asesores de movilidad, expertos en capital de riesgo, socios de innovación y profesionales de seguros que forman parte del Ecosistema de Movilidad de Baloise.

    Su extenso ecosistema de movilidad no solo está lleno de expertos, sino que también incluye a exfundadores que pueden compartir su sabiduría ganada con tanto esfuerzo y ayudar a las empresas a tener éxito.

    Muchas startups tienen grandes ideas, pero luchan por encontrar los clientes adecuados para ellas. Como parte del acelerador de movilidad, las empresas emergentes pueden beneficiarse de la excelente base de clientes de Baloise en sus mercados principales. Al hacerlo, las empresas pueden probar sus prototipos, mejorar sus servicios y comprender mejor las necesidades cambiantes de sus clientes.

    Al final del día, hacer despegar una startup requerirá más que una buena idea o los clientes adecuados. Hacer que las personas que no estén familiarizadas con tu startup compren tu idea requiere legitimidad y un buen historial. Al unirse al acelerador de movilidad de Baloise, su solución se beneficiará de la reputación estelar de Baloise, ya que se compartirá en su extensa red, donde obtendrá visibilidad de sus 4 millones de clientes.

    Dado que este es el primer acelerador de movilidad de Baloise, las empresas emergentes se beneficiarán de una gran flexibilidad y apertura a la retroalimentación. Baloise se compromete a garantizar que se escuchen las voces de los fundadores y que este programa beneficie a todos sus participantes.

    La iniciativa va de la mano con el lanzamiento de la plataforma de información Baloise Mobility, que está diseñada para actuar como una nueva puerta de entrada al ecosistema Mobility@Baloise para startups interesadas y jóvenes emprendedores.

    Si es una empresa de movilidad joven que quiere tener la oportunidad de recibir financiación, conocer sus puntos débiles y beneficiarse del programa de aprendizaje mixto Sparkacademy de Baloise, puede postularse aquí hasta finales de junio.

    Fuente: Silicon Luxembourg

  • La Economía Belga se recupera superando las expectativas

    A finales de este año la economía Belga se habrá recuperado lo suficiente como para llegar de nuevo al nivel previo a la pandemia del coronavirus. Las últimas proyecciones del National Bank of Belgium muestran que la economía del país habrá vuelto a los niveles pre-pandemia 6 meses antes de lo que otras proyecciones habían vaticinado.

    El National Bank of Belgium (NBB) predice ahora un crecimiento económico del 5.5% para este año. Esta cifra es un 2% superior respecto a las predicciones de crecimiento realizadas por el banco a principios de 2021. El NBB predice también un crecimiento del 3.3% para 2022.

    El año pasado, la crisis del coronavirus hizo contraer la economía belga un 6.2%. El Gobernador del National Bank of Belgium, Pete Wunsch, informó en rueda de prensa el lunes pasado que “El daño estructural causado por la pandemia podría permanecer relativamente limitado”. Sin embargo, Wunsch también reconoció que aún hay cierta incertidumbre al respecto de la situación de la salud pública.

    Durante los últimos cuatrimestres, la economía Belga ha mostrado signos de mayor resiliencia que las economías de otros países de la Eurozona. Una de las razones serían las restricciones impuestas a la población belga, menos severas que en otros países europeos.

    La reciente reapertura de la industria hotelera y de la restauración acelerará aún más el crecimiento económico. El National Bank of Belgium también ha recalcado una recuperación en los índices de confianza del consumidor y de las empresas. Las inversiones comerciales están ahora a niveles previos a la crisis de salud pública, y el gasto entre los consumidores podría servir de motor para incrementar el crecimiento en los próximos semestres.

    Los datos de empleo también son prometedores

    Las proyecciones de crecimiento positive son también buenas noticias para el mercado laboral. El año pasado el National Bank of Belgium predijo que el coronavirus costaría 100.000 empleos. Sin embargo, el economista del banco Geert Langenus dice ahora que este dato debería revisarse a la baja.

    “Las medidas de protección se han extendido. En sectores que han sido duramente afectados, algunas personas han decidido cambiar de sector.”

    El año pasado el número neto de puestos de trabajo destruidos fue de 800. Este año se prevé una creación de 31.600 nuevos trabajos, sin embargo, hay que recordar que en Abril 460.000 personas aún se encontraban en situación de desempleo temporal o sin trabajo, mientras que en otros sectores hay una gran falta de trabajadores cualificados.

    Fuente: VRT.be

  • 10 preguntas que hacer en tu entrevista de trabajo

    Cualquiera que esté buscando de empleo sabe que cada entrevista termina con las palabras: «¿Tiene alguna pregunta?». Si quieres dar una buena impresión, lo mejor es preparar algunas. Pero ¿realmente sobre qué puedes preguntar?

    Preguntar sobre el salario o el número de días libres durante la primera entrevista no es recomendable. Por supuesto que es importante plantear estos temas, pero no lo hagas hasta la segunda o tercera ronda. La primera reunión es para averiguar si existe un “match” entre tú, el puesto vacante y la empresa.

    Jobat.be te ofrece diez opciones para inspirarte:

    1. ¿Por qué te gusta trabajar aquí?

    De esta manera, demuestras que sientes curiosidad por la cultura de la empresa y los aspectos positivos de la empresa. Una ventaja es que esta pregunta algo personal también crea inmediatamente un vínculo con el entrevistador.

    1. ¿Cómo es un día típico de trabajo?

    Esta pregunta no solo demuestra que estás realmente interesado en el trabajo, sino que la respuesta también te ayudará a tener una mejor idea del puesto, para que puedas evaluar si realmente es para ti.

    1. ¿Cuáles son los mayores desafíos en mi puesto?

    Verificar esto también te ayuda a hacerte una imagen correcta del trabajo. También demuestra que te gusta estar preparado y dispuesto a afrontar los retos que se te presenten, lo cual es una excelente cualidad.

    1. ¿Qué esperas que logre en los próximos seis meses?

    De esta forma descubres si las expectativas de la empresa están en consonancia con las tuyas. También te presentas como alguien práctico y al que le gusta comprometerse de la manera correcta.

    1. ¿Con quién trabajaré?

    Si el entrevistador aún no ha profundizado sobre el equipo al que te unirás, es muy interesante preguntar esto. Porque quieres que haya una buena conexión, ¿verdad? Además, demuestras que eres un jugador de equipo, y que sientes curiosidad por tus futuros compañeros de trabajo.

    1. ¿Puedo conocer a mis futuros compañeros?

    Aún más interesante que escuchar historias sobre tus posibles compañeros de trabajo, es preguntar si puedes conocerlos en persona. No aquí y ahora, por supuesto, pero puedes verificar si esa es una opción a medida que avanza el proceso de solicitud.

    1. ¿Qué cualidades tienen sus empleados más exitosos?

    Con esta pregunta demuestras que quieres sobresalir y al mismo tiempo aprenderás más sobre los valores de la empresa. No tengas miedo de hacer más preguntas: ¿Trabajaré en estrecha colaboración con esas personas? ¿De quién puedo aprender más?

    1. ¿Cómo se evalúa el desempeño?

    Otra pregunta que muestra ambición. De esta forma, demuestras que está abierto a los comentarios y que quieres crecer en tu trabajo.

    1. ¿Cómo evolucionará la empresa en los próximos años?

    Aunque ahora es habitual cambiar de trabajo con regularidad, las empresas siguen buscando empleados a largo plazo. Especialmente si vas a tener un trabajo que requiera cierta formación interna. De esta manera, revelas que te gustaría comprometerte durante un período de tiempo considerable.

    1. ¿Cómo continúa este proceso de selección?

    Si preguntas cuándo te darán más noticias y cuántas rondas de entrevistas hay, no tendrás que preocuparte innecesariamente si no te escriben durante un tiempo, y también demuestra que estás emocionado por continuar el proceso de selección. ¡El final perfecto!

     

    Fuente: HLN

  • Teletrabajo: las reglas a partir del miercoles

    Aquí están las nuevas reglas, a aplicar a partir del 9 de junio.

    En las empresas, el teletrabajo sigue siendo obligatorio. En julio, será recomendado. Sin embargo, el regreso a la oficina es posible, de forma voluntaria, como máximo un día por semana.

    Las condiciones son las siguientes: un máximo del 20% de los trabajadores pueden estar presentes en el local al mismo tiempo (y el 50% en las pymes con un máximo de 10 personas).

    El certificado sigue siendo obligatorio para justificar la presencia de trabajadores (excepto en pymes en menos de 5 personas, asistencia sanitaria y educación).

    La mascarilla sigue siendo obligatoria cuando no se pueda respetar el distanciamiento social.

    Fuente: Le Soir

  • Circular Business Model Canvas: 7 pilares para conseguirlo

    Clear Light Bulb Planter on Gray Rock
    Los servicios públicos belgas definen la economía circular como «un sistema económico e industrial cuyo objetivo es mantener los productos, sus componentes y materiales en circulación durante el mayor tiempo posible dentro del sistema, garantizando al mismo tiempo la calidad de su uso». El objetivo de esta práctica es, por tanto, sencillo: olvidar la economía lineal y promover la reutilización y el reciclaje de productos. Se trata tanto del consumo como de los procesos de producción y gestión de residuos, ya que el objetivo es mejorar el uso global de los recursos.

    7 pilares para una máxima eficiencia

    Para que la economía circular funcione de forma óptima, es fundamental cumplir con estos 7 pilares:

    1. Logística sostenible: una economía circular incluye también métodos de extracción y explotación que pretenden reducir su efecto nocivo sobre el medio ambiente. También es importante garantizar una compra sostenible por parte de las empresas.
    2. Ecodiseño: el producto/servicio debe diseñarse teniendo en cuenta todo su ciclo de vida.  Las técnicas utilizadas deben limitar su impacto en el planeta.
    3. Ecología industrial y territorial: el objetivo es evitar el despilfarro de recursos gracias a un sistema interempresarial que permite la puesta en común de las necesidades y el intercambio de flujos.
    4. Economía de la funcionalidad: la atención se centra en el uso del producto más que en su posesión.
    5. Consumo responsable: los compradores (privados o públicos) del producto o servicio deben ser llevados a considerar las consecuencias medioambientales así como el ciclo de vida del producto para hacer su elección.
    6. Prolongar la vida útil: el objetivo es poder reutilizar, vender de segunda mano o reparar el producto para garantizar un uso lo más prolongado posible.
    7. Reciclaje: utilizar los residuos como recurso para obtener materias primas.

    ¡Un modelo de negocio circular es posible!

    Stéphanie Fellen, de Smart2Circle, nos cuenta su experiencia en materia de modelo de negocio circular y nos da las claves de la economía circular.

    ¿Puede presentar Smart2Circle en unas pocas frases?

    SMART2CIRCLE es una empresa de consultoría en estrategia sostenible y economía circular. Asesoramos y guiamos a las empresas en su enfoque de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y circular, desde el diagnóstico hasta el plan de acción y la implementación operativa. Apoyamos a las empresas a lo largo de la aplicación de su estrategia para lograr la neutralidad del carbono. Este método se articula en 4 etapas: medición de las emisiones de gases de efecto invernadero, reducción de las emisiones, en particular mediante enfoques de economía circular, compensación de las emisiones y, por último, comunicación de la estrategia sostenible. A lo largo de este proceso, la empresa se beneficia de un diagnóstico preciso según normas reconocidas, y los equipos son sensibilizados, formados e implicados en la co-construcción del enfoque mediante talleres participativos y sesiones de inteligencia colectiva. Apoyamos a las empresas en la búsqueda de socios para lograr sinergias virtuosas, la optimización de recursos y materias primas, el diseño ecológico, la gestión y recuperación de residuos, la gestión del fin de vida de los productos y la comunicación de los enfoques sostenibles a las partes interesadas.

    ¿Qué le llevó a desarrollar este negocio?

    Soy economista de formación y llevo casi 10 años en el sector del desarrollo sostenible. Me di cuenta de que muchas empresas tenían una necesidad y un deseo reales de integrar el desarrollo sostenible en su negocio, pero no sabían por dónde empezar. Quería ofrecerles un método sencillo para iniciar un proceso hacia la neutralidad del carbono. Creo en una economía en la que cada empresa tenga sentido y cree valor económico, social y medioambiental, con el objetivo común de la neutralidad del carbono. Estoy convencida de que para poner en marcha las cosas es necesario inspirarse y compartir soluciones concretas. Todo lo que hago a diario, ya sea a través de mi empresa de consultoría Smart2Circle, mi blog Business Impact, el podcast Business Impact, a través de la escritura, las conferencias, está dedicado a construir este mundo.

    ¿Cómo se adhieren a los 7 pilares de la economía circular? ¿Le llama la atención alguno de los pilares?

    En cuanto trabajamos con una empresa, empezamos por sensibilizarla sobre las cuestiones energéticas y climáticas, para que comprenda el vínculo entre la reducción de las emisiones de CO2 y la economía circular. Los estudios demuestran que si la economía fuera 100% circular, podríamos reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en más de un 70%. Es importante hacer comprender este mecanismo virtuoso, y luego detectar, dentro de la empresa, qué pilar de la economía circular es el más adecuado para ella. Un bufete de abogados no tendrá las mismas posibilidades de actuación en economía circular que un fabricante de muebles o un hotel. Me resulta difícil elegir un pilar en particular, ya que todos me parecen importantes. Si tuviera que elegir, apostaría por los pilares relacionados con el abastecimiento sostenible y el diseño ecológico, porque la mayoría de los impactos se producen desde la fase de diseño del producto, que es donde tenemos más influencia. La idea no es averiguar cómo convertir nuestros residuos en recursos, sino cómo no convertir nuestros recursos en residuos.

    ¿Cuáles son las dificultades de utilizar un modelo de negocio circular en lugar de uno lineal?

    Toda la dificultad para las empresas es ponerse en marcha en el tema, porque no saben realmente por dónde empezar y dónde poner la energía para hacer su negocio más circular. Creo que básicamente no es muy complicado, hay que empezar por hacerse la siguiente pregunta: en mi negocio, ¿Qué hace que mi negocio extraiga recursos, y luego preguntarse, ¿Cómo puedo hacer para evitar esta extracción?

    ¿Cuáles son las ventajas de utilizar un modelo empresarial circular?

    Un modelo de negocio circular tiene ventajas financieras. Tanto en términos de rentabilidad, uno de nuestros clientes tiene mayores márgenes en los productos de la economía circular, como en términos de ahorro en la gestión de residuos. Un modelo de negocio circular te permite reducir tu impacto medioambiental, ser innovador, plantearte las preguntas adecuadas, pero también, te permite ir por delante de la competencia, porque este es el modelo hacia el que se mueven las empresas, pase lo que pase. Los gigantes del sector ya han empezado (Zalando, Ikea, Decathlon, etc.), por lo que todas las empresas deben seguir su ejemplo, o arriesgarse a quedarse atrás, muy rápidamente.

    Si tuvieras que volver a hacerlo, ¿lo harías igual?

    Absolutamente

    Fuente: BECI

  • Se convoca la primera edición del Bold Woman Award en Bélgica para mujeres emprendedoras

    Veuve Clicquot, empresa promotora del premio, anima a las empresarias belgas a que compartan su historia inscribiéndose en la primera edición belga del premio Bold Woman Award.

    La enseña del champán Veuve Clicquot no sería la que conocemos si Barbe Nicole Clicquot-Ponsardin no se hubiera atrevido, a sus 27 años, a coger las riendas del negocio para honrar la memoria de su marido François tras su fallecimiento en 1805. Antes de la tragedia, la joven ya recorría las laderas de Champagne con su marido. Cuando él murió, y a pesar de numerosas objeciones y obstáculos, ella se negó a vender las vides y tomó las riendas de la empresa con ánimo de hacerla crecer. Así se convirtió en una pionera para la historia y en poco tiempo se ganó ser conocida como «La gran dama del champán».

    Desde 1972, Veuve Clicquot ha querido apoyar este espíritu emprendedor, en clave femenina, a través del Premio a la Mujer Empresaria en Francia. Este año, el nombre ha cambiado, pero el espíritu es el mismo: fomentar la pasión, la creatividad y el espíritu empresarial premiando y destacando a mujeres que han construido, tomado o desarrollado un negocio. Verdaderos referentes de conducta, que inspiran a jóvenes de todo el mundo través de sus notables carreras. Hasta la fecha, 350 mujeres de 27 países ya han sido galardonadas con este premio.

    Este año Veuve Clicquot pone por primera vez en el punto de mira a las mujeres líderes empresariales del país presentando la primera edición belga del premio Bold Woman. El premio se enmarca en el programa Bold by Veuve Clicquot, un programa ahora internacional que pretende no sólo ofrecer un reconocimiento a las mujeres que contribuyen significativamente al mundo empresarial, sino también poner de manifiesto los obstáculos que dificultan su éxito. Crear referentes y establecer modelos de conducta a los que las nuevas generaciones puedan aspirar es crucial en la lucha por un mundo más igualitario. Por ello, este tipo de premios son siempre tan importantes, ya que todavía hay muchas barreras estructurales y mentales que impiden a las mujeres desarrollar plenamente su potencial como líderes empresariales. Por ejemplo, en Bélgica, el acceso a la financiación para su negocio parece ser más difícil para las mujeres (casi la mitad de las mujeres y sólo un tercio de los hombres piensan así).

    Las solicitudes están abiertas hasta el 15 de junio de 2021 en el sitio web oficial de Veuve Clicquot: https://www.veuveclicquot.com/fr-be/bold-by-veuve-clicquot/nomination.

    Si cree que es «empresarialmente audaz», que «reinventa con éxito las tradiciones» y que tiene un «enfoque ético de su negocio», ¡inscríbete!

    Los finalistas del Bold Future Award y del Bold Woman Award se anunciarán antes del 31 de julio de 2021.

    Fuente: lalibre.be

  • Premios: 13 empresas donde merece la pena trabajar en Luxemburgo

     

    La ceremonia Best Workplaces Luxembourg 2021 tuvo lugar, virtualmente, el jueves 3 de junio de 2021 a las 18 h.

    El propósito de este encuentro era premiar a las empresas que se han enfocado en las personas, la innovación colectiva, una cultura de confianza y comunicación transparente para mantener la calidad de vida laboral de sus empleados.

    Las organizaciones galardonadas completaron una encuesta interna de Great Place to Work, así como una auditoría cultural.

    Paulette Lenert, ministra de Salud, explicó en el preámbulo que “El trabajo es un vector de vínculo social. El bienestar en el trabajo es importante y permite que la empresa avance, un beneficio también para las empresas y por tanto es importante poder estar sanos y felices en el trabajo «.

    Los empleados que trabajan en una empresa con la etiqueta Best Workplaces ™ en 2021 afirman lo siguiente:

    –       El 94% dice que se acoge bien a los nuevos empleados.

    –       El 94% dice que la gerencia maneja el negocio con honestidad y de acuerdo con reglas éticas.

    –       El 92% dice estar orgulloso de decirles que trabajan para esta empresa.

    ¿Cuáles son las 13 empresas ganadoras?

    En la categoría de pequeñas empresas (de 20 a 49 empleados)

    1er lugar: Reazn SA (especializada en zinc)

    2do lugar: GSK Stockmann (bufete de abogados)

    En la categoría de empresas medianas (50 a 99 empleados)

    1er lugar: Soluciones de sistema Luxemburgo (Informática)

    2do lugar: MIXvoip (Informática)

    3er lugar: Pictet Technologies SA (empresa de software)

    4to lugar: AkaBI (Informática)

    5to lugar: Talan (consultor de informática)

    En la categoría de grandes empresas (más de 100 empleados)

    1er lugar: CTG IT Solutions (Informática)

    2do lugar: ATOZ Asesores fiscales (asesoría fiscal)

    3er lugar: InTech (subsidiaria de Post)

    4to lugar: Devoteam SA (especializado en tecnología)

    5to lugar: la empresa Cocottes (catering)

    6to lugar: The Adecco Group (trabajo temporal)

    Fuente: Les Frontaliers 

  • 15 millones adicionales para profesiones de contacto y comercios afectados por la crisis

    El pasado mes de abril, las profesiones de contacto (peluqueros, tatuadores, etc.) tuvieron que cerrar nuevamente durante unas semanas por la situación de salud. Los negocios denominados “no esenciales” pudieron permanecer abiertos solo con cita previa.

    El Gobierno de Bruselas decidió entonces volver a poner en marcha un mecanismo de apoyo económico para ayudar a estos sectores, que ya se vieron muy afectados por la crisis de 2020. El jueves 3 de junio el gobierno aprobó en primera lectura el decreto que establece esta nueva ayuda.

    Se trata de una bonificación de €3.000 por unidad de negocio para las profesiones de contacto y una prima de €1.500 por unidad de negocio para las empresas que realizan una actividad denominada “no esencial” que, durante casi un mes, solo pudieron abrir de forma limitada.

    Aquí puede consultar la relación de Códigos NACE de los sectores y empresas afectados.

    El presupuesto provisional de esta medida se ha estimado en 15 millones de euros.

    Estas nuevas disposiciones entrarán en vigor hacia finales de junio, una vez que el decreto haya sido aprobado en segunda lectura por el Gobierno, tras tener en cuenta las opiniones del Consejo de Estado y de Brupartners, que se han pedido esta semana.

    Fuente: 1819.brussels

  • Ser responsable: invertir en una economía sostenible

    Foto Del Lote De Aerogeneradores
    En Luxemburgo el capital privado es un sector floreciente. Afín de que la economía sea más sostenible, algunos actores del sector han decidido integrar las cuestiones medioambientales para tener un impacto positivo en el planeta.

    Hoy en día, aunque el conocimiento medioambiental tiende a desarrollarse en el sector del capital privado, sigue siendo difícil de adquirir. Por tanto, los expertos financieros con conocimientos técnicos en este ámbito son una minoría. «Vemos cada vez más exigencias normativas, pero también una demanda cada vez mayor de clientes especialmente concienciados y una aceleración de la oferta de proveedores que ofrecen soluciones», afirma Olivier Desmarescaux, socio de Private Equity en Oraxys Sustainable Private Equity.

    Aportar valor mediante expertos en estrategia a las empresas

    Cada vez más inversores buscan inversiones que tengan sentido y/o sean más respetuosas con las personas y el planeta. En varios países, los pioneros se están posicionando en el campo de las inversiones de capital privado con un impacto positivo en el medio ambiente. Creada en 2008, Oraxys decidió desde el principio trabajar exclusivamente en este tema y convertirse en un experto en sostenibilidad.

    «Tenemos nuestra propia organización. Nuestro equipo multidisciplinar es único, ya que está formado junto a los gestores de capital riesgo «clásicos», por un equipo de 14 gestores industriales que han dirigido grandes empresas en diversos sectores de actividad. Por tanto, nuestros socios estratégicos conocen tanto la empresa como los sectores», explica Gregory Fayolle, socio de capital privado y fundador.

    Además de las competencias financieras, el equipo aporta conocimientos sectoriales, operativos y empresariales. «Somos una de las pocas empresas cuyo equipo de inversión y gestión tiene su sede en Luxemburgo. Nuestras raíces luxemburguesas son fundamentales para nuestra influencia europea» añade Gregory Fayolle.

    Favorecer a las empresas con un impacto positivo

    Mientras que en términos de inversión algunos deciden dirigirse a las infraestructuras, las multinacionales o las start-ups, Oraxys ha optado por favorecer a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), con una facturación de entre 10 y 100 millones de euros, que sean rentables y tengan proyectos de crecimiento. «Invertimos cantidades entre 3 y 12 millones de euros para apoyar el crecimiento de estas PYME. Su particularidad es presentar una oferta con un impacto medioambiental positivo para el planeta y realizar prácticas responsables», explica Olivier Desmarescaux. Este impacto positivo abarca soluciones de economía circular (reciclaje de materiales y objetos para darles una segunda vida), así como ingredientes y productos naturales, o tecnologías que reducen el consumo de energía.

    En el negocio, el 80% de las operaciones se realizan a través de bancos de inversión que asesoran a gestores y empresarios para conseguir fondos. «Los utilizamos de forma muy marginal. A través de nuestra red, nos dirigimos directamente a los empresarios. El 90% de nuestras operaciones están organizadas de esta manera. El hecho de que llevemos 12 años haciendo esto y de que hayamos desarrollado relaciones a largo plazo nos permite dar una evaluación refinada y personalizada del riesgo y del potencial de crecimiento», comenta Olivier Desmarescaux.

    Reunir a inversores que compartan la misma visión

    Oraxys se dirige a inversores privados y familiares adinerados, como las “family offices” (oficinas familiares), agrupados en un club. Tras un primer fondo lanzado en 2008 y a petición de algunos inversores iniciales, el equipo de Oraxys está ultimando la captación de un nuevo fondo -Oraxys Environment 2- que ya está suscrito en dos terceras partes. Al estar entre los primeros en gestionar este tipo de inversiones, Oraxys ha podido desarrollar una experiencia específica y una red de más de 1.000 empresas de impacto positivo situadas en Benelux, Francia, Alemania y Suiza. «Es, por tanto, una inversión que tiene sentido para el planeta y para las personas y que ofrece un buen rendimiento financiero y sostenible. Nuestro múltiplo de salida medio por empresa es actualmente de 2,2 veces», explica Gregory Fayolle.

    Promover el desarrollo sostenible en Luxemburgo

    Wako, fabricante luxemburgués de ventanas y puertas de alta calidad, es una de las empresas luxemburguesas a las que el gestor del fondo ha prestado apoyo. «Rápidamente, identificamos que la oferta de productos de Wako se adaptaba perfectamente al aislamiento térmico de los edificios, que considerábamos un problema importante en este sector, gracias a la calidad y al carácter innovador de los productos ensamblados y distribuidos. Cuantas más ventanas y puertas se instalen con altos niveles de aislamiento térmico y acústico, más se contribuye al bienestar de las personas y se reduce el consumo de energía», concluye Gregory Fayolle. Este enfoque le valió a Wako el premio Alphonse Weicker en 2020, el premio al desarrollo económico sostenible en Luxemburgo.

    Fuente: Paperjam.lu